Предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск / Трудовое право - 1844 советов адвокатов и юристов
ОТКАЗ ЗАКОНЕН, [b]ЕСЛИ ВЫ ПРОСИЛИ О ЕГО РАЗДЕЛЕНИИ[/b]. Работодатель обязан по письменному заявлению работника предоставить отпуск без сохранения зарплаты в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором. Ветеранам боевых действий в качестве меры соцподдержки предусмотрено предоставление отпуска без сохранения зарплаты сроком до 35 календарных дней в году.
ТК РФ предусматривает возможность разделения на части ежегодного оплачиваемого отпуска.
[b]Что касается разделения на части отпуска без сохранения зарплаты, то это прямо предусмотрено только в отношении лиц, осуществляющих уход за детьми.[/b]
Если вам нужна подробная консультация, выберите юриста и к нему в ЛИЧНО обратитесь Я ветеран боевых действий, просил отпуск без содержания заработной платы и мне отказали, что делать
ОТКАЗ ЗАКОНЕН, ЕСЛИ ВЫ ПРОСИЛИ О ЕГО РАЗДЕЛЕНИИ. Работодатель обязан по письменному заявлению работника предоставить отпуск без сохранения зарплаты в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором. Ветеранам боевых действий в качестве меры соцподдержки предусмотрено предоставление отпуска без сохранения зарплаты сроком до 35 календарных дней в году.
ТК РФ предусматривает возможность разделения на части ежегодного оплачиваемого отпуска.
Что касается разделения на части отпуска без сохранения зарплаты, то это прямо предусмотрено только в отношении лиц, осуществляющих уход за детьми.
Если вам нужна подробная консультация, выберите юриста и к нему в ЛИЧНО обратитесь
СпроситьНет у работодателя такого права. Да, имеет. Здравствуйте!
Согласно статье 125 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.
В случае если работник является почетным донором России, то он имеет право на дополнительный отпуск в размере 14 календарных дней (статья 11 Федерального закона от 20 июля 2012 г. № 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов»).
Таким образом, если работник является одновременно почетным донором и работает в организации, то работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме (не менее 28 дней) и дополнительный отпуск в размере 14 дней, предусмотренный законодательством для почетных доноров России. У меня такой вопрос: Имеет ли право работадатель делить летний отпуск 52 дня почётному донору России?
Здравствуйте!
Согласно статье 125 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.
В случае если работник является почетным донором России, то он имеет право на дополнительный отпуск в размере 14 календарных дней (статья 11 Федерального закона от 20 июля 2012 г. № 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов»).
Таким образом, если работник является одновременно почетным донором и работает в организации, то работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме (не менее 28 дней) и дополнительный отпуск в размере 14 дней, предусмотренный законодательством для почетных доноров России.
СпроситьЧто значит "считаюсь в отпуске"? работодатель обязан оформить прерывание отпуска приказом и табелировать вас как положенно и следовательно за отработанные дни начислять ЗП, а отпускные полученные нужно зачесть в счет отпуска в будующем.
ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. [b]Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.[/b] Я ушла в отпуск 21 августа. И вышла на работу 14 сентября и до сих пор работаю написала заявление после выхода с отпуска сейчас я считаюсь в отпуске но работаю мне говорят что я получила отпускные а я же работаю типа мне ничего не положено
Что значит "считаюсь в отпуске"? работодатель обязан оформить прерывание отпуска приказом и табелировать вас как положенно и следовательно за отработанные дни начислять ЗП, а отпускные полученные нужно зачесть в счет отпуска в будующем.
ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
СпроситьЗдравствуйте. Судя по всему сами вы не составите.
Этим должен заниматься юрист. Подготовит бумаги и предложит план действий.
Пишите в ЛС Как действовать, если руковолство отказывает мне в ежегодном оплачиваемом удлиненном отпуске. Я муз. руководитель в ДОУ, работаю в логопедической группе компенсирующего вида (дети с ТНР) Какую документацию я обязана предоставить (адаптационная программа и т. д), ссылками на какие постановления и законы я могу аргументировать свои требования?
При отсутствии иных оснований для удержания работодатель при увольнении сотрудника может взыскать с него задолженность за неотработанные дни ежегодного оплачиваемого отпуска в сумме не более 20 % от заработной платы.
Избежать удержания за неотработанные дни ежегодного оплачиваемого отпуска можно, если отработать весь период, за который был предоставлен такой отпуск. Можем разобрать ваши обстоятельства Я отработала в детском саду 7 лет. Принята на работу была 12.04.2016 году. Отработав 7 лет пошла в очередной отпуск с 05.06 по 17.07,и 14.07 написала заявление на увальнение. Работодатель требует вернуть переплаченные отпускные, обьясните что это?
При отсутствии иных оснований для удержания работодатель при увольнении сотрудника может взыскать с него задолженность за неотработанные дни ежегодного оплачиваемого отпуска в сумме не более 20 % от заработной платы.
Избежать удержания за неотработанные дни ежегодного оплачиваемого отпуска можно, если отработать весь период, за который был предоставлен такой отпуск.
СпроситьТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
(в ред. Федерального закона от 14.07.2022 N 273-ФЗ) Меня по приказу от управления образования моего города направили на курсы повышения квалификации, но я находилась в отпуске в это время. Мне могут отпуск продлить в связи с этой ситуацией? И какая статья ТК РФ гласит об этом?
ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
(в ред. Федерального закона от 14.07.2022 N 273-ФЗ)
СпроситьЗдравствуйте.
Естественно по основной должности. Если в порядке совместительства работник занимает должность (выполняет работу), по которой законом предусмотрен удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск, то ему должен предоставляться такой же удлиненный отпуск в соответствии со ст.115 Трудового кодекса Сотрудник в СПО работает завхоз и по совмещению преподаватель. Обязаны мы его отправить в отпуск, как преподавателя на 56 календарных дней или только по основной должности на 28 к. дней, как завхоза? Если он. как завхоз был на простое 6 месяцев, а, как преподаватель работал.
Если в порядке совместительства работник занимает должность (выполняет работу), по которой законом предусмотрен удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск, то ему должен предоставляться такой же удлиненный отпуск в соответствии со ст.115 Трудового кодекса
СпроситьВ соответствии с частью 4 статьи 186 ТК РФ после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после сдачи крови и ее компонентов.
Таким образом, работнику должны предоставить два дня отдыха. Муж военнослужащий и донор крови, можно ли эти выходные дни добавить в отпуску?
В соответствии с частью 4 статьи 186 ТК РФ после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после сдачи крови и ее компонентов.
Таким образом, работнику должны предоставить два дня отдыха.
СпроситьДа, вы имеете право на 4 дополнительных оплачиваемых дня отпуска как отец ребенка-инвалида. Согласно статье 262.1 Трудового кодекса РФ, работникам, имеющим детей-инвалидов в возрасте до 18 лет, предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых дня отпуска в году. Эти дни можно использовать одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском или отдельно от него. Таким образом, вы вправе взять эти 4 дня вместе с основным отпуском, начиная с 7 сентября 2023 года. Необходимо заблаговременно написать соответствующее заявление на имя руководителя с просьбой предоставить вам положенные дополнительные дни отпуска. Иду в очередной трудовой отпуск с 07.09.2023 г. Могу ли я взять дополнительно 4 оплачиваемых дня как отец ребёнка-инвалида?
Да, вы имеете право на 4 дополнительных оплачиваемых дня отпуска как отец ребенка-инвалида. Согласно статье 262.1 Трудового кодекса РФ, работникам, имеющим детей-инвалидов в возрасте до 18 лет, предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых дня отпуска в году. Эти дни можно использовать одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском или отдельно от него. Таким образом, вы вправе взять эти 4 дня вместе с основным отпуском, начиная с 7 сентября 2023 года. Необходимо заблаговременно написать соответствующее заявление на имя руководителя с просьбой предоставить вам положенные дополнительные дни отпуска.
Спросить[b]В период отбывания исправительных работ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику продолжительностью 18 рабочих дней,
[/b]однако привлечение работника к исправительным работам не влечет лишения его права на ежегодный отпуск в размере 28 календарных дней. Неиспользованные дни могут быть учтены при выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
Роструд не запрещает делить отпуск на части, при условии, что на это согласны и работодатель, и работник, а одна из частей отпуска не будет меньше 14 дней. Остальные дни отпуска можно разбить хоть на 1-2 дня в месяц. Отпуск может начаться в любой день недели, даже в выходной.
[quote]Согласно статье 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
[/quote] Номер закона пожалуйста который не разрешает осужденным на птр получить отпуск 9 дней
В период отбывания исправительных работ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику продолжительностью 18 рабочих дней,
однако привлечение работника к исправительным работам не влечет лишения его права на ежегодный отпуск в размере 28 календарных дней. Неиспользованные дни могут быть учтены при выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
Роструд не запрещает делить отпуск на части, при условии, что на это согласны и работодатель, и работник, а одна из частей отпуска не будет меньше 14 дней. Остальные дни отпуска можно разбить хоть на 1-2 дня в месяц. Отпуск может начаться в любой день недели, даже в выходной.
Согласно статье 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.Спросить
Здравствуйте, Максим Владимирович. Льготы - таковы:1. Четыре дополнительных выходных в месяц (ст. 262 ТК РФ); 2. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для такого родителя время (ст. 262.1. ТК РФ); 3.Возможно предоставление неоплачиваемого дополнительного отпуска продолжительностью до 14 дней, но они должны быть предусмотрены коллективным договором (ст. 263 ТК РФ); 4. На отцов, воспитывающих детей без матери, распространяются гарантии и льготы, предоставленные женщинам, в связи с материнством (ст. 264 ТК РФ). Пункт 4 не зависти от наличия или отсутствия у ребенка инвалидности. Какие льготы по трудовому кодексу имеет отец одиночка воспитывающий ребёнка инвалида с детства 1 группы?
Здравствуйте, Максим Владимирович. Льготы - таковы:1. Четыре дополнительных выходных в месяц (ст. 262 ТК РФ); 2. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для такого родителя время (ст. 262.1. ТК РФ); 3.Возможно предоставление неоплачиваемого дополнительного отпуска продолжительностью до 14 дней, но они должны быть предусмотрены коллективным договором (ст. 263 ТК РФ); 4. На отцов, воспитывающих детей без матери, распространяются гарантии и льготы, предоставленные женщинам, в связи с материнством (ст. 264 ТК РФ). Пункт 4 не зависти от наличия или отсутствия у ребенка инвалидности.
СпроситьВы вправе обжаловать такой отказ.
[quote]ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.[/quote] Может ли работодатель отказать работнику в отпуске спустя 6 месяцев работы на вредных условиях труда (электрогазосварщик)?
Вы вправе обжаловать такой отказ.
ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьПраво на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Здравствуйте! Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 28 календарных дней. В зависимости от вида работ, режима рабочего времени может предоставляться дополнительный оплачиваемый отпуск. Как правило этот вид отпуска прописывается в трудовом договоре. Отпуск может быть разделён на части. На сколько дней Вам в данный момент предоставлен отпуск должно быть указано либо приказе о предоставлении отпуска либо в уведомлении. Данные документы оформляются работодателем не позднее 14 дней до начала отпуска, доводятся до работника. Работник вышел в отпуск в трудовом договоре сколько дней работнику положен отпуск не прописано вопрос сколько отпуска положено работнику по Трудовому законодательству входят ли выходные в отпуск если суббота у работника была рабочая
Здравствуйте! Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 28 календарных дней. В зависимости от вида работ, режима рабочего времени может предоставляться дополнительный оплачиваемый отпуск. Как правило этот вид отпуска прописывается в трудовом договоре. Отпуск может быть разделён на части. На сколько дней Вам в данный момент предоставлен отпуск должно быть указано либо приказе о предоставлении отпуска либо в уведомлении. Данные документы оформляются работодателем не позднее 14 дней до начала отпуска, доводятся до работника.
СпроситьВыходные дни включаются в общую продолжительностью отпуска. Исключением являются только нерабочие праздничные дни.
СпроситьЯ учитель. Во время отпуска проходила курсы повышения квалификации за пределами района проживания. Может ли работодатель предоставить отгулы за неиспользованное время отпуска
Если был приказ о направлении на курсы, приказ об отзыве из отпуска, оплата командировочных, то должны продлить отпуск
ТК
РФ, Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым
работодателем на профессиональное обучение или дополнительное
профессиональное образование
При
направлении работодателем работника на профессиональное обучение или
дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним
сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата
по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное
обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от
работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в
порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
Если работник находится в очередном отпуске, работодатель должен отозвать его из отпуска, издав соответствующий приказ.
ТК РФ, Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
...
Отзыв работника из отпуска допускается только с
его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть
предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение
текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий
год.
СпроситьАля, отвечая на заданный вами вопрос, можно сделать вывод о том, что не использованный вами ежегодный основной оплачиваемый отпуск и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не могут быть заменены денежной компенсацией в силу того, что в статье 126 ТК РФ предусмотрен запрет на замену денежной компенсацией отпуска беременным женщинам. В то же время вам предоставлена возможность, в соответствии с положениями трудового законодательства, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком по вашему желанию взять ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Денежная компенсация не предусмотрена. Выходите в оплачиваемый отпуск. Остался не использованный отпуск 30 дней перед декретом, могу ли я взять денежную компенсацию у работадателя?
Аля, отвечая на заданный вами вопрос, можно сделать вывод о том, что не использованный вами ежегодный основной оплачиваемый отпуск и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не могут быть заменены денежной компенсацией в силу того, что в статье 126 ТК РФ предусмотрен запрет на замену денежной компенсацией отпуска беременным женщинам. В то же время вам предоставлена возможность, в соответствии с положениями трудового законодательства, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком по вашему желанию взять ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить
Здравствуйте, Дмитрий!
Вы можете договориться на новой работе о выходе на неё с даты окончания отпуска, а на старой работе дополнить заявление на отпуск, например, такими словами:
"... прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 дней с 07.08.2023 с последующим увольнением". Посоветуйте, пожалуйста, 07.08.23 ухожу в отпуск, но ещё раньше предлагают новую работу. Есть большое желание перейти на нее, но при этом отгулять 2 недели отпуска, на старой работе. Хотелось бы отдохнуть и перейти на новую работу. Как мне быть. С уважением.
Здравствуйте, Дмитрий!
Вы можете договориться на новой работе о выходе на неё с даты окончания отпуска, а на старой работе дополнить заявление на отпуск, например, такими словами:
"... прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 дней с 07.08.2023 с последующим увольнением".
Спросить
Каким нормативным документом можно руководствоваться мобилизованным в зону СВО для отправки в отпуск
Здравствуйте, Владимир!
Как правило, в рамках частичной мобилизации граждане призываются обычно на весь срок мобилизации. Ежегодный оплачиваемый отпуск мобилизованному в первый раз может быть предоставлен по истечении шести месяцев. Срок отсчитывается с момента заключения контракта. Это предусмотрено в Трудовом кодексе России. Каким нормативным документом можно руководствоваться мобилизованным в зону СВО для отправки в отпуск
Здравствуйте, Владимир!
Как правило, в рамках частичной мобилизации граждане призываются обычно на весь срок мобилизации. Ежегодный оплачиваемый отпуск мобилизованному в первый раз может быть предоставлен по истечении шести месяцев. Срок отсчитывается с момента заключения контракта. Это предусмотрено в Трудовом кодексе России.
СпроситьПравомерно Алексей Анатольевич, добрый день!
В соответствии с ч. 3 ст. 14, ст. 115, ч. 1 ст. 120 ТК РФ в ежегодный оплачиваемый отпуск включаются выходные дни по графику работника, совпавшие с отпуском, если отпуск предоставлен в календарных днях. Если отпуск в рабочих днях, то выходные не всегда включают в число дней отпуска. В ежегодный оплачиваемый отпуск включаются выходные дни по графику работника, совпавшие с отпуском, если отпуск предоставлен в календарных днях. Согласно ч. 3 ст. 14, ст. 115, ч. 1 ст. 120 ТК РФ. Отпуск с 2-18 августа 23 г. ВЫход на работу 21 августа. Правомерно-ли в отпуск включать выходные дни 19,20 августа?
Алексей Анатольевич, добрый день!
В соответствии с ч. 3 ст. 14, ст. 115, ч. 1 ст. 120 ТК РФ в ежегодный оплачиваемый отпуск включаются выходные дни по графику работника, совпавшие с отпуском, если отпуск предоставлен в календарных днях. Если отпуск в рабочих днях, то выходные не всегда включают в число дней отпуска.
СпроситьВ ежегодный оплачиваемый отпуск включаются выходные дни по графику работника, совпавшие с отпуском, если отпуск предоставлен в календарных днях. Согласно ч. 3 ст. 14, ст. 115, ч. 1 ст. 120 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте, Николай!
После сдачи работником крови и ее компонентов работодатель обязан предоставить ему дополнительный день отдыха. По заявлению работника указанный день отдыха может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. Мужчины в год могут сдать кровь не более 5 раз. Непонятно откуда у Вас 6 и более справок. Есть неиспользованные в течении года? Можно ли 4 и более справок донора использовать в один отпуск? Сдавая кровь и её компоненты к отпуску накапливается 6 и более справок. Могу ли я их использовать за раз в один отпуск?
Здравствуйте, Николай!
После сдачи работником крови и ее компонентов работодатель обязан предоставить ему дополнительный день отдыха. По заявлению работника указанный день отдыха может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. Мужчины в год могут сдать кровь не более 5 раз. Непонятно откуда у Вас 6 и более справок. Есть неиспользованные в течении года?
СпроситьЕсли очередной отпуск совпадает по времени с учебным, то очередной ежегодный оплачиваемый отпуск прерывается на время учебного отпуска. Об этом предупреждают эксперты Роструда. В ведомстве отмечают, что по нормам статей 124, 174 и 177 ТК РФ, работодатель в равной мере обязан предоставить лицам, совмещающим работу с обучением, и учебный отпуск, и ежегодный основной оплачиваемый отпуск. У меня совпадают очередной отпуск с ученическим отпуском, работодатель не хочет переносить основной отпуск и оплату будет производить тоже только за основной отпуск, согласно чему можно перенести основной отпуск на другое время?
Заранее спасибо!)
Если очередной отпуск совпадает по времени с учебным, то очередной ежегодный оплачиваемый отпуск прерывается на время учебного отпуска. Об этом предупреждают эксперты Роструда. В ведомстве отмечают, что по нормам статей 124, 174 и 177 ТК РФ, работодатель в равной мере обязан предоставить лицам, совмещающим работу с обучением, и учебный отпуск, и ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
СпроситьВыдача листка нетрудоспособности лицу, сопровождающему ребенка-инвалида в санаторий, действующим законодательством не предусмотрена.
Но согласно статье 262.1 Трудового кодекса Российской Федерации (введена Федеральным законом от 13.07.2015 г. №242-ФЗ) родителю, воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время. Могу ли я взять больничный лист как сопровождающия ребёнка инвалида 13 лет на санаторно курортного лечение?
Выдача листка нетрудоспособности лицу, сопровождающему ребенка-инвалида в санаторий, действующим законодательством не предусмотрена.
Но согласно статье 262.1 Трудового кодекса Российской Федерации (введена Федеральным законом от 13.07.2015 г. №242-ФЗ) родителю, воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время.
СпроситьДо декретного предоставляют текущий ежегодный оплачиваемый отпуск. Если у Вас накопился какой-то еще отпуск за более ранние периоды работы, то в отношении этого отпуска прямого указания в законе нет. Более того может возникнуть ситуация, когда такой отпуск вообще не будет предоставлен гражданину, но в таком случае при увольнении из организации за него должна быть выплачена компенсация Правомерен ли отказ мне, как беременной одинокой маме ребёнка до 14 лет, работодателем в моём желании отгулять основной отпуск в количестве 36 дней за 2022 год, плюс за фактически отработанное время (дата оформления на работу 18 августа 2020) до декрета (с 25 сентября)? Основной отпуск отдел кадров одобряет а в фактически отработанном отказывают. Как расчитать сколько дней мне положено за фактически отработанное время? На какую статью ТК ссылаться? Как правильно написать заявление об этих отпусках? И что делать если всё равно будет отказ?
До декретного предоставляют текущий ежегодный оплачиваемый отпуск. Если у Вас накопился какой-то еще отпуск за более ранние периоды работы, то в отношении этого отпуска прямого указания в законе нет. Более того может возникнуть ситуация, когда такой отпуск вообще не будет предоставлен гражданину, но в таком случае при увольнении из организации за него должна быть выплачена компенсация
СпроситьЗдравствуйте, уважаемая Анастасия!
Да вправе.
В данном случае, с правовой точки зрения беременная работница вправе требовать ежегодный оплачиваемый отпуск, в том числе авансом, перед отпуском по беременности и родам (ч. 3 ст. 122, ст. 260 ТК РФ).
Удачи! Анастасия, можете, если работодатель согласится предоставить вам такой отпуск. См. ст. 128 Трудового кодекса РФ. Беременность 16 недель, могу ли я взять на работе отпуск за свой счет, перед ежегодным оплачеевым отпуском, а потом уйти в декрет?
Здравствуйте, уважаемая Анастасия!
Да вправе.
В данном случае, с правовой точки зрения беременная работница вправе требовать ежегодный оплачиваемый отпуск, в том числе авансом, перед отпуском по беременности и родам (ч. 3 ст. 122, ст. 260 ТК РФ).
Удачи!
Спросить
Анастасия, можете, если работодатель согласится предоставить вам такой отпуск. См. ст. 128 Трудового кодекса РФ.
СпроситьНет, неправомерно)))
В первый отпуск уйти можно через 6 месяцев после трудоустройства. (Трудовой Кодекс РФ ст. 122, ст. 124)
За каждый отработанный год работодатель обязан предоставить вам 28 дней оплачиваемого отпуска.
Если работодатель отказывает Вам в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, то работник вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда или в суд. Я отработал больше года и собираюсь в отпуск. Купил билеты на поезд (невозвратные) и уведомил работодателя за полгода. Проблема в том, что в график отпусков меня не вносили и на подпись не давали. Правомерно ли отказ в отпуске по причине производственной необходимости?
Нет, неправомерно)))
В первый отпуск уйти можно через 6 месяцев после трудоустройства. (Трудовой Кодекс РФ ст. 122, ст. 124)
За каждый отработанный год работодатель обязан предоставить вам 28 дней оплачиваемого отпуска.
Если работодатель отказывает Вам в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, то работник вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда или в суд.
СпроситьОтпуск обязаны предоставлять каждый год. Что значит лет? отпуск называется, ЕЖЕГОДНЫЙ! Пишите рапорт и требуйте вам его предоставить. Здравствуйте уважаемый Дмитрий!
Согласно части четвертой ст. 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
В этой связи в соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику в каждом рабочем году.
Удачи Сколько лет можно не предоставлять сотруднику полиции отпуск?
Что значит лет? отпуск называется, ЕЖЕГОДНЫЙ! Пишите рапорт и требуйте вам его предоставить.
СпроситьЗдравствуйте уважаемый Дмитрий!
Согласно части четвертой ст. 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
В этой связи в соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику в каждом рабочем году.
Удачи
Спросить
