Предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск / Трудовое право - 1844 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте.
1.Если у вас выходной, то предоставляется 2 дня отдыха.
[quote]В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, [b]в выходной[/b] или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха (часть третья ст. 186 ТК РФ).[/quote]
2. Сдача крови после рабочей смены - предоставляется 2 дня отдыха (но есть решения суда, которые указывают на то, что сдачу крови после рабочей смены нужно согласовать с работодателем).
[quote]Работодатель не освобождается от обязанности предоставить ему соответствующий день отдыха за день сдачи крови и её компонентов. Ответы специалистов Роструда о праве работника на два дня отдыха при сдаче крови после отработанной смены без согласования с работодателем тоже имеются.[/quote] Работник отработал смену до 7 утра и в 8 утра сдал в больнице кровь, сколько дней отдыха ему положено. Т.к. кровь он сдавал как-бы в рабочий день, но не в рабочее время (смена уже завершилась)
Здравствуйте.
1.Если у вас выходной, то предоставляется 2 дня отдыха.
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха (часть третья ст. 186 ТК РФ).
2. Сдача крови после рабочей смены - предоставляется 2 дня отдыха (но есть решения суда, которые указывают на то, что сдачу крови после рабочей смены нужно согласовать с работодателем).
Работодатель не освобождается от обязанности предоставить ему соответствующий день отдыха за день сдачи крови и её компонентов. Ответы специалистов Роструда о праве работника на два дня отдыха при сдаче крови после отработанной смены без согласования с работодателем тоже имеются.Спросить
Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы. До истечения шести месяцев работодатель обязан предоставить отпуск следующим работникам по их требованию:
[quote]женщинам ‒ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
мужу в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
совместителям одновременно с отпуском по основной работе.[/quote]
При этом по истечении шести месяцев работы (вышеперечисленные категории работников ‒ ранее) работник имеет право на полный отпуск, предусмотренный трудовым договором, а не на часть отпуска пропорционально отработанному времени. При наличии определенных в данной статье условиях отпуск положен. Положен ли мне отпуск согласно ст 260 в организации 8 месяцев, в отпуск не уходила.
Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы. До истечения шести месяцев работодатель обязан предоставить отпуск следующим работникам по их требованию:
женщинам ‒ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;мужу в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
совместителям одновременно с отпуском по основной работе.
При этом по истечении шести месяцев работы (вышеперечисленные категории работников ‒ ранее) работник имеет право на полный отпуск, предусмотренный трудовым договором, а не на часть отпуска пропорционально отработанному времени.
Спросить
В соответствии с частью 4 статьи 186. ТК РФ после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после сдачи крови и ее компонентов. Таким образом, работнику должны предоставить два дня отдыха. В свой выходной сдаю кровь, сколько дней я могу взять на работе? 1 или 2?
В соответствии с частью 4 статьи 186. ТК РФ после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после сдачи крови и ее компонентов. Таким образом, работнику должны предоставить два дня отдыха.
СпроситьЗдравствуйте! Вы можете написать заявление в соответствии со ст. 126 ТК РФ о замене части ежегодного отпуска денежной компенсацией. Как я понимаю, 28 дней Вы тогда отгуляли, а на эти (превышающие 28 дней) 35 дней должны предоставить.
[quote]Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.[/quote] Работаю мл.мед сестрой по уходу за больными детьми. Отпуск составляет 63 дня. В этом году насчитали отпуск, в марте 35 дней, с августа 63 дня. Можно ли за мартовский отпуск 35 дней взять компенсацию? Эти 35 дней они насчитали ещё с декрета, ребенку скоро 4 года.
Здравствуйте! Вы можете написать заявление в соответствии со ст. 126 ТК РФ о замене части ежегодного отпуска денежной компенсацией. Как я понимаю, 28 дней Вы тогда отгуляли, а на эти (превышающие 28 дней) 35 дней должны предоставить.
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.Спросить
Добрый день!
В соответствии с ч.5 ст. 23 Федерального закона о социальной защите инвалидов инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней. В случае если ЛНА организации предусмотрен дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 3 дня, то работнику инвалиду должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск 33 календарных дня (30 основной, 3 дополнительный) У сотрудника инвалидность 3 группы ограничений по режиму работы нет, должность на которой работает сотрудник (подразумевает ненормированный рабочий день) за ненормированный рабочий день положено 3 доп дня отпуска. На сколько дней она может расчитывать на 30 или 33 дня.
Добрый день!
В соответствии с ч.5 ст. 23 Федерального закона о социальной защите инвалидов инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней. В случае если ЛНА организации предусмотрен дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 3 дня, то работнику инвалиду должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск 33 календарных дня (30 основной, 3 дополнительный)
Спросить— Ежегодный оплачиваемый отпуск мобилизованному в первый раз может быть предоставлен по истечении шести месяцев после заключения контракта, как это предусмотрено в Трудовом кодексе России.
При этом, согласно «Положению о порядке прохождения военной службы», военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, основной отпуск предоставляется ежегодно на основании приказа командира воинской части. Мобилизованному, который задействован в СВО нет никаких отпусков. Какие условия/сроки предоставления отпуска мобилизованному?
— Ежегодный оплачиваемый отпуск мобилизованному в первый раз может быть предоставлен по истечении шести месяцев после заключения контракта, как это предусмотрено в Трудовом кодексе России.
При этом, согласно «Положению о порядке прохождения военной службы», военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, основной отпуск предоставляется ежегодно на основании приказа командира воинской части.
Спросить
Оплате подлежит весь период нахождения работника на больничном (п. 1 ст. 6 закона № 255-ФЗ). При этом исключений для оплаты больничного листа в праздничные дни или выходные, приходящиеся на период болезни, не делается.
Если больничный лист работника включает нерабочие праздничные дни, законом не предусмотрено предоставление ему дополнительных дней отдыха. Если работник заболел во время ежегодного оплачиваемого отпуска, то неиспользованные дни отпуска могут быть ему предоставлены путем продления отпуска на количество дней, указанных в больничном листе, или перенесения этих дней на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника (ст.124 ТК РФ). Как оплачивают больничный лист, если на больничном в новогодние праздники, дни прибовляются к больничном листу?
Оплате подлежит весь период нахождения работника на больничном (п. 1 ст. 6 закона № 255-ФЗ). При этом исключений для оплаты больничного листа в праздничные дни или выходные, приходящиеся на период болезни, не делается.
Если больничный лист работника включает нерабочие праздничные дни, законом не предусмотрено предоставление ему дополнительных дней отдыха. Если работник заболел во время ежегодного оплачиваемого отпуска, то неиспользованные дни отпуска могут быть ему предоставлены путем продления отпуска на количество дней, указанных в больничном листе, или перенесения этих дней на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника (ст.124 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте если очередной отпуск совпадает по времени с учебным, то очередной ежегодный оплачиваемый отпуск прерывается на время учебного отпуска. Об этом предупреждают эксперты Роструда. В ведомстве отмечают, что по нормам статей 124, 174 и 177 ТК РФ, работодатель в равной мере обязан предоставить лицам, совмещающим работу с обучением, и учебный отпуск, и ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Имеет ли право руководитель ставить основной отпуск одновременно с учебным?
Здравствуйте если очередной отпуск совпадает по времени с учебным, то очередной ежегодный оплачиваемый отпуск прерывается на время учебного отпуска. Об этом предупреждают эксперты Роструда. В ведомстве отмечают, что по нормам статей 124, 174 и 177 ТК РФ, работодатель в равной мере обязан предоставить лицам, совмещающим работу с обучением, и учебный отпуск, и ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
СпроситьМожете, это ваше право. См. ст. 260 ТК РФ. Подсчитать точное кол-во дней отпуска можно, найдя в сети соответствующий бесплатный калькулятор (к сожалению, указать ссылку не могу, т.к. правилами сайта это запрещено). Здравствуйте, Ольга. Это Ваше право, предоставленное ст. 260 ТК РФ, реализовать свое право на ежегодный отпуск, непосредственно перед отпуском по беременности и родам. При этом, представляется ежегодный оплачиваемый отпуск [b]независимо от стажа работы[/b] у данного работодателя. Могу ли я пойти в отпуск находясь на лёгком труде по беременности перед отпуском по беременности? И сколько дней положено отпуска за 7 месяцев работы.
Можете, это ваше право. См. ст. 260 ТК РФ. Подсчитать точное кол-во дней отпуска можно, найдя в сети соответствующий бесплатный калькулятор (к сожалению, указать ссылку не могу, т.к. правилами сайта это запрещено).
Спросить
Здравствуйте, Ольга. Это Ваше право, предоставленное ст. 260 ТК РФ, реализовать свое право на ежегодный отпуск, непосредственно перед отпуском по беременности и родам. При этом, представляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьДобрый день!
Ежегодный оплачиваемый отпуск мобилизованному в первый раз может быть предоставлен по истечении шести месяцев после заключения контракта, как это предусмотрено в Трудовом кодексе России. Через сколько мой молодой человек может взять отпуск он мобилизационный. Был призван в сентябре.
Добрый день!
Ежегодный оплачиваемый отпуск мобилизованному в первый раз может быть предоставлен по истечении шести месяцев после заключения контракта, как это предусмотрено в Трудовом кодексе России.
СпроситьЯ полагаю что вам его так и подгадали. Именно на время сессии. И ничего с этим не сделаете. Хорошо что хоть так отпускают на сессии. Если отпуск уже предоставлен и в во отпуска у вас начинается сессия, то оснований для переноса отпуска не имеется, этого не предусмотрено ст.124 тк рф. У меня такой вопрос, мне предоставлен ежегодный оплачиваемый отпус, но выпадает он на период сессии, принёс на работу справку вызов, мне сказали что не оплаты, не переноса основного отпуска, не продления не предусмотрено, как быть?
Я полагаю что вам его так и подгадали. Именно на время сессии. И ничего с этим не сделаете. Хорошо что хоть так отпускают на сессии.
СпроситьЕсли отпуск уже предоставлен и в во отпуска у вас начинается сессия, то оснований для переноса отпуска не имеется, этого не предусмотрено ст.124 тк рф.
СпроситьЗдравствуйте,
Нет, без согласия работника работодатель не вправе делить отпуск на части. При этом если работник и работодатель не могут прийти к соглашению о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, то такой отпуск должен быть предоставлен целиком (неделимой частью).
Сотрудник может взять ежегодный отпуск целиком или делить его на небольшие части, чтобы отдыхать несколько раз в году. Закон не запрещает делить отпуск на периоды, но нужно выполнить важное условие — одна часть должна быть не короче 14 календарных дней подряд (ст. 125 ТК). Здравствуйте.
Отпуск делится на части только с согласия работника. Деление отпуска - это приоритетное право работника. Могут ли мне разбить отпуск без моего согласия на части?
Здравствуйте,
Нет, без согласия работника работодатель не вправе делить отпуск на части. При этом если работник и работодатель не могут прийти к соглашению о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, то такой отпуск должен быть предоставлен целиком (неделимой частью).
Сотрудник может взять ежегодный отпуск целиком или делить его на небольшие части, чтобы отдыхать несколько раз в году. Закон не запрещает делить отпуск на периоды, но нужно выполнить важное условие — одна часть должна быть не короче 14 календарных дней подряд (ст. 125 ТК).
Спросить
Здравствуйте!
Сотрудник имеет право на отпуск по прошествии 6 месяцев с момента трудоустройства: Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Я уволилась со школы 15 июня, и нашла работу значительно позже и устроилась 27 сентября, положен ли мне полный отпуск по кодексу?
Здравствуйте!
Сотрудник имеет право на отпуск по прошествии 6 месяцев с момента трудоустройства: Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
СпроситьПо ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск работника должен составлять не менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). И логично предположить, что отпуск после 6 месяцев работы должен быть предоставлен на половину этого периода, то есть на 14 календарных дней. Но ничто не мешает работодателю отпустить работника в отпуск через 6 месяцев по Трудовому кодексу и на более длительный срок, ведь предоставление отпусков авансом не запрещено. Поэтому данный вопрос на практике решается опять же по согласованию между работником и работодателем. Скажите пожалуйста, обязательно ли нужно отработать 12 месяцев чтобы уйти в отпуск на 28 календарных дней, я отработала 11 месяцев, а мой директор отпускает меня только на 2 недели, прав ли мой директор? Спасибо заранее.
По ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск работника должен составлять не менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). И логично предположить, что отпуск после 6 месяцев работы должен быть предоставлен на половину этого периода, то есть на 14 календарных дней. Но ничто не мешает работодателю отпустить работника в отпуск через 6 месяцев по Трудовому кодексу и на более длительный срок, ведь предоставление отпусков авансом не запрещено. Поэтому данный вопрос на практике решается опять же по согласованию между работником и работодателем.
СпроситьЗаконно, если очередной отпуск не переносится на другой год.
Например, очередной отпуск за 2023 год обязаны предоставить в 2023 году, а не переносить на 2024 год.
В соответствии со ст. 122 ТК РФ:
[quote]Отпуск за второй и последующие годы работы [b]может предоставляться в любое время рабочего года[/b] в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.[/quote] Законно ли мне предоставляют второй отпуск через 18 месяцев.
Законно, если очередной отпуск не переносится на другой год.
Например, очередной отпуск за 2023 год обязаны предоставить в 2023 году, а не переносить на 2024 год.
В соответствии со ст. 122 ТК РФ:
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.Спросить
Это предусмотрено ТК РФ. Ваше право. Да, можно, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. ТК РФ
[quote]Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.[/quote] Можно ли пойти в отпуск через 6 месяцев с разрешения начальника.
Да, можно, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Спросить
ТК РФ
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьОплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
НЕТ, он вам не положен, предоставить его могут авансом, но выплата будет небольшой. Согласно ст. 260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Если вы уже использовали отпуск за этот год, то могут отказать. Если вы уже использовали отпуск за этот год, то могут отказать. Я ухожу в декрет в конце декабря. Хочу взять отпуск до декрета хотя свой ежегодный отпуск я уже в этом году отгуляла. Положен ли он мне перед декретом?
НЕТ, он вам не положен, предоставить его могут авансом, но выплата будет небольшой.
СпроситьСогласно ст. 260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьНаталья, работник не подпадает под установленные законом исключения, поскольку сам по себе тот факт, что он является инвалидом III группы, не является основанием для предоставления работнику отпуска в удобное для него время.
Таким образом, работник - инвалид III группы не вправе требовать от работодателя предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для работника время.
Отпуск в отличное от установленного графиком отпусков время может быть предоставлен такому работнику на основании его заявления, если стороны достигнут соответствующей договоренности.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Я являюсь инвалидом 3 гр имею ли я право на отпуск оплачиваемый, заработанный в любое удобное для меня время года?
Наталья, работник не подпадает под установленные законом исключения, поскольку сам по себе тот факт, что он является инвалидом III группы, не является основанием для предоставления работнику отпуска в удобное для него время.
Таким образом, работник - инвалид III группы не вправе требовать от работодателя предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для работника время.
Отпуск в отличное от установленного графиком отпусков время может быть предоставлен такому работнику на основании его заявления, если стороны достигнут соответствующей договоренности.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьОксана, оператор очистных сооружений считается вредной профессией, поэтому [b]дополнительно к отпуску обязаны предоставить 7 дней.[/b]
Закон четко говорит:
ТК РФ Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней. Сколько положенно дополнительно дней к трудовому отпускау, оператору очистных сооружений?
Оксана, оператор очистных сооружений считается вредной профессией, поэтому дополнительно к отпуску обязаны предоставить 7 дней.
Закон четко говорит:
ТК РФ Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.
СпроситьНЕТ КОНЕЧНО! Никто вам их не предоставит! Здравствуйте.
Можете взять отпуск перед декретом в соответствии со ст.260 ТК РФ:
[quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote]
С уважением. Могу ли я за 2 месяца взять дни отпуска перед декретом?
То есть 2,33×2 месяца=4,66 (5 дней я могу взять?).
И даст ли их мне работадатель?
И если я ухожу в октябре, за октябрь тоже насчитываются дни?
Здравствуйте.
Можете взять отпуск перед декретом в соответствии со ст.260 ТК РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
С уважением.
СпроситьНет, за 2023 год авансом в 2022 году отпуск Вам не предоставят. Статья 260 ТК РФ Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы.
Вы ежегодный отпуск отгуляли. Могу ли я взять отпуск авансом перед декретом на 28 календарных дней? Если основной отпуск отгулен. И могут ли мне отказать в отпуске который я хочу взять авансом?
Статья 260 ТК РФ Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы.
Вы ежегодный отпуск отгуляли.
СпроситьЗдравствуйте.
Вы не указали, на сколько дней Вам предоставлен отпуск. Но праздничные дни в него не входят. В соответствии со ст.120 ТК РФ:
[quote]Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.[/quote]
С уважением. Если я ухожу в отпуск 26 декабря 2022 года какого числа мне надо приступить к работе.
Здравствуйте.
Вы не указали, на сколько дней Вам предоставлен отпуск. Но праздничные дни в него не входят. В соответствии со ст.120 ТК РФ:
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
С уважением.
СпроситьНи как не подадите. Что за вопрос? Здравствуйте.
Можно через гос услуги. Но личное присутствие в назначенную дату обязательно. Заявление можно подать через госуслуги. Вы заполняете ваши данные, а он свои, формируется единое заявление. Если у него есть тел. и интернет. Оплачиваете гос. пошлину и отправляете единое заявл в ЗАГС, выбираете время регистрации. Если он служит по контракту, то у него есть ежегодный отпуск, можете в этот срок пожениться. Как вариант, попросить отпуск (до 10 дн) у командира воинской части, по личным обстоятельствам. Но в перечень личных по закону регистрация не входит, отпуск будет предоставлен или нет на усмотрение командира. От человека зависит. Мой парень в аврмии служит по контракту, как подать заявления в загс,
Здравствуйте.
Можно через гос услуги. Но личное присутствие в назначенную дату обязательно.
Спросить
Заявление можно подать через госуслуги. Вы заполняете ваши данные, а он свои, формируется единое заявление. Если у него есть тел. и интернет. Оплачиваете гос. пошлину и отправляете единое заявл в ЗАГС, выбираете время регистрации. Если он служит по контракту, то у него есть ежегодный отпуск, можете в этот срок пожениться. Как вариант, попросить отпуск (до 10 дн) у командира воинской части, по личным обстоятельствам. Но в перечень личных по закону регистрация не входит, отпуск будет предоставлен или нет на усмотрение командира. От человека зависит.
СпроситьЕсли вы заболели в отпуске, вы все равно можете открыть больничный. Закон это разрешает: ваш отпуск автоматически продлевается на те дни, на которые вам выдали больничный. Абз. 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ. Это работает, только если вы находились в ежегодном оплачиваемом отпуске, а не в отпуске за свой счет.
Писать ничего не нужно. Предоставите больничный и все. Мне интересно больше имеет ли право она ставить прогулы? И как узнать об этом. Я уехала в другой город в отпуск и через неделю заболела. Мне врач открыл больничный лист. После того как в итоге мне его закрыли. Старшая м/с пишет чтобы я приехала написала заявление о продление отпуска из-за больничного? И угрожает если я не выйду будет ставить прогулы.
Если вы заболели в отпуске, вы все равно можете открыть больничный. Закон это разрешает: ваш отпуск автоматически продлевается на те дни, на которые вам выдали больничный. Абз. 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ. Это работает, только если вы находились в ежегодном оплачиваемом отпуске, а не в отпуске за свой счет.
Писать ничего не нужно. Предоставите больничный и все.
Спросить
Здравствуйте!
Да, период больничнго входит в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск
ст.121 ТК РФ. Трудовой кодекс гарантирует сотрудникам отпуск — 28 дней, его можно взять частями в течение года. В это время сотрудник не работает, но за ним в компании сохраняют рабочее место и средний заработок. Если компания не предоставит отпуск или не оплатит его, сотрудник может пожаловаться в трудовую инспекцию, а компания получит штраф. Скажите пожалуйста положен ли ежегодный оплачиваемый отпуск за время нахождения на больничном (целый год)?
Здравствуйте!
Да, период больничнго входит в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск
ст.121 ТК РФ.
СпроситьТрудовой кодекс гарантирует сотрудникам отпуск — 28 дней, его можно взять частями в течение года. В это время сотрудник не работает, но за ним в компании сохраняют рабочее место и средний заработок. Если компания не предоставит отпуск или не оплатит его, сотрудник может пожаловаться в трудовую инспекцию, а компания получит штраф.
Спросить
