Предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск / Трудовое право - 1844 советов адвокатов и юристов
Алла, в соответствии со ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Работодатель обязан предоставить такой отпуск по заявлению совместителя. Неправомерен отказ, никаких трех месяцев после отпуска не установлено Работаю по совместительству, на основной рпботе по производственной необходимости отдыхать могу конец апреля, начало мая 14 дней и начало июня 14 дней. А мае сходила в отпуск одновременно в обеих организациях, сейчас по основному месту работы отпуск подписан, а на работе по совместительству сказали, сто перерыв между отпусками должен быть не менее 3 х месяцев. Производственной необходимости на неосновной работе во мне нет. Правомерен ли отказ в отпуске на работе по совместительству?
Алла, в соответствии со ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Работодатель обязан предоставить такой отпуск по заявлению совместителя.
Спросить
Доброе утро! Екатерина, конкретное количество дней тр. отпуска прописано в Вашем тр. договоре. Здравствуйте, Екатерина.
Работодатель обязан предоставить Вам отпуск 28 календарных дней в соответствии с требованием ст. 115 ТК РФ.
СМ.
ТК РФ Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
СМ.
Какой продолжительности должен быть основной оплачиваемый отпуск, предоставленный работнику по истечении 6 месяцев работы у работодателя? https://www.9111.ru/questions/7777777771962979/ Сколько дней отпуска будут няни если проработать в детском саду 7 месяцев в Саратове
Доброе утро! Екатерина, конкретное количество дней тр. отпуска прописано в Вашем тр. договоре.
Спросить
Здравствуйте, Екатерина.
Работодатель обязан предоставить Вам отпуск 28 календарных дней в соответствии с требованием ст. 115 ТК РФ.
СМ.
ТК РФ Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
СМ.
Какой продолжительности должен быть основной оплачиваемый отпуск, предоставленный работнику по истечении 6 месяцев работы у работодателя? Подробнее ➤
СпроситьШлыкова Оксана, можно. Статья 186 ТК РФ После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника [b]может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску [/b]или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха. Можно ли использовать сразу 2 донорские справки (4 дня) к отпуску?
Шлыкова Оксана, можно. Статья 186 ТК РФ После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
Спросить
Прохожу дистанционное обучение во время основного отпуска. Положено ли мне продление отпускных дней?
Если очередной отпуск совпадает по времени с учебным, то очередной ежегодный оплачиваемый отпуск прерывается на время учебного отпуска. Об этом предупреждают эксперты Роструда. В ведомстве отмечают, что по нормам статей 124, 174 и 177 ТК РФ, работодатель в равной мере обязан предоставить лицам, совмещающим работу с обучением, и учебный отпуск, и ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Нет справки вызова - нет и учебного отпуска.
Учебные отпуска предоставляются не для всего периода обучения, а только на время прохождения промежуточной и итоговой аттестации (ст.173 ТК РФ) Прохожу дистанционное обучение во время основного отпуска. Положено ли мне продление отпускных дней?
Если очередной отпуск совпадает по времени с учебным, то очередной ежегодный оплачиваемый отпуск прерывается на время учебного отпуска. Об этом предупреждают эксперты Роструда. В ведомстве отмечают, что по нормам статей 124, 174 и 177 ТК РФ, работодатель в равной мере обязан предоставить лицам, совмещающим работу с обучением, и учебный отпуск, и ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Спросить
Нет справки вызова - нет и учебного отпуска.
Учебные отпуска предоставляются не для всего периода обучения, а только на время прохождения промежуточной и итоговой аттестации (ст.173 ТК РФ)
СпроситьПраво на оплату проезда к месту отдыха и обратно работник реализует при наступлении права на ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков. Соответственно когда Вам предоставлен отпуск, тогда Вы используете право на оплату проезда.
Возможно для того, чтобы соблюсти непрерывность производственных процессов, график отпусков составляется таким образом, что отпуск Вам предоставлен в зимнее время. Нет это не правомерно. Если отпуск летом - ровно так же вам положена выплата Работаю в коммерческой организации крупной. Район крайнего Севера. Должны оплачивать дорогу раз в 2 года. Нам сказали что дорогу можно брать только в зимний период. Летом нельзя. Правомерно ли это?
Право на оплату проезда к месту отдыха и обратно работник реализует при наступлении права на ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков. Соответственно когда Вам предоставлен отпуск, тогда Вы используете право на оплату проезда.
Возможно для того, чтобы соблюсти непрерывность производственных процессов, график отпусков составляется таким образом, что отпуск Вам предоставлен в зимнее время.
Спросить
Добрый день!
Вы можете оформить отпуск на все 28 каледнарных дней или разбить его так, чтобы одна часть была не меньше 14 дней. Это будет Ваш отпуск за период с 06.11.2022 по 06.11.2023. После снова сможете оформить отпуск на 28 дней.
Если у Вас есть соответствующая категория, Ваш отпуск может быть продлен до 42 или 56 дней. У школьных учителей 56 дней. Уважаемая Наталья.
По действующему трудовому законодательству, по заявлению работника по истечения шести месяцев непрерывной работы работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск.
Продолжительность основного ежегодного отпуска - для большинства категорий педагогических работников составляет 42 календарных дня. Я работаю учителем с 06.11.22 года. С 01.07.23 года иду в отпуск. Сколько дней мне положено отпуска? Подскажите, пожалуйста.
Добрый день!
Вы можете оформить отпуск на все 28 каледнарных дней или разбить его так, чтобы одна часть была не меньше 14 дней. Это будет Ваш отпуск за период с 06.11.2022 по 06.11.2023. После снова сможете оформить отпуск на 28 дней.
Если у Вас есть соответствующая категория, Ваш отпуск может быть продлен до 42 или 56 дней. У школьных учителей 56 дней.
Спросить
Уважаемая Наталья.
По действующему трудовому законодательству, по заявлению работника по истечения шести месяцев непрерывной работы работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск.
Продолжительность основного ежегодного отпуска - для большинства категорий педагогических работников составляет 42 календарных дня.
СпроситьВ праве ли работодатель отказать "почетному донору" в случае обращения работника (почетного донора) с заявлением о переносе времени (периода) отпуска? Ответ: Нет, не вправе. Работник, являющийся почетным донором, вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное для себя время. Уважаемая Нелли.
Согласно требованиям трудового законодательства работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающему пенсионеру по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году.
При этом он вправе потребовать от работника письменное заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы. Я являюсь пенсионером, ветераном труда, почетным донором. Сколько раз в год я имею право взять отпуск за свой счет?
В праве ли работодатель отказать "почетному донору" в случае обращения работника (почетного донора) с заявлением о переносе времени (периода) отпуска? Ответ: Нет, не вправе. Работник, являющийся почетным донором, вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное для себя время.
СпроситьУважаемая Нелли.
Согласно требованиям трудового законодательства работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающему пенсионеру по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году.
При этом он вправе потребовать от работника письменное заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы.
СпроситьЗдравствуйте. Можете. Да,можно прервать отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Трудовое законодательство не предусматривает права работника по своей инициативе прервать уже предоставленный ему ежегодный оплачиваемый отпуск. Единственный предусмотренный законом случай досрочного окончания ежегодного отдыха - это отзыв из отпуска, но он осуществляется по инициативе работодателя.
Только догуливать отпуск и потом оформлять отпуск по уходу за ребенком. Жанна, более того, вы вправе прерывать отпуск по уходу за ребенком - неограниченное количество раз, и потом снова его возобновлять! Трудовой кодекс дает такую возможность, согласно ч. 2 ст. 256 ТК РФ. И не только вам, а и отцу и бабушке и т.д...см статью! Сейчас нахожусь в ежегодном очередном отпуске до 12 июля 2023 г, могу ли я прервать этот отпуск и с 1 июля оформить отпуск по уходу за ребенком (внуком) до 3 лет. Сейчас ребенку (внуку)10 мес.
Трудовое законодательство не предусматривает права работника по своей инициативе прервать уже предоставленный ему ежегодный оплачиваемый отпуск. Единственный предусмотренный законом случай досрочного окончания ежегодного отдыха - это отзыв из отпуска, но он осуществляется по инициативе работодателя.
Только догуливать отпуск и потом оформлять отпуск по уходу за ребенком.
СпроситьЖанна, более того, вы вправе прерывать отпуск по уходу за ребенком - неограниченное количество раз, и потом снова его возобновлять! Трудовой кодекс дает такую возможность, согласно ч. 2 ст. 256 ТК РФ. И не только вам, а и отцу и бабушке и т.д...см статью!
СпроситьПродолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска установлена ст.115 ТК РФ. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).
Таким образом, если вы не согласны на разделение отпуска на части, вам должен быть предоставлен полный отпуск. Добрый день, Саша!
На самом деле, если вы работаете в детском саду уже полгода, вы имеете право и на полный ежегодный оплачиваемый отпуск. Основание - ст. 122 Трудового кодекса РФ. Работаю няней в саду пол года, скоро отпуск, говорят отпуск будет 2 недели так как я работаю не год, это правда?
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска установлена ст.115 ТК РФ. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).
Таким образом, если вы не согласны на разделение отпуска на части, вам должен быть предоставлен полный отпуск.
Спросить
Добрый день, Саша!
На самом деле, если вы работаете в детском саду уже полгода, вы имеете право и на полный ежегодный оплачиваемый отпуск. Основание - ст. 122 Трудового кодекса РФ.
СпроситьПрошу предоставить очередной отпуск за период с 22.02.2023 по 14.07.2023 Ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом должны предоставить по вашему заявлению, на то количество дней, которое вам необходимо.
При этом неважно, сколько она проработала у работодателя — право на отпуск у нее есть, даже если стаж работы меньше шести месяцев. Ст. 122 ТК РФ. Напишите в произвольной форме. Устроилась на работу 22.02.2023., будущая беременной. 14.07.2023 года ухожу в декретный отпуск. Перед декретом хотела взять отпуск. Сколько дней отпуск мне положено и как написать заявление на оплачиваемый отпуск правильно?
Заранее спасибо
Ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом должны предоставить по вашему заявлению, на то количество дней, которое вам необходимо.
При этом неважно, сколько она проработала у работодателя — право на отпуск у нее есть, даже если стаж работы меньше шести месяцев. Ст. 122 ТК РФ.
СпроситьОтпуск вы можете взять через 6 месяцев, либо через 12 месяцев. Согласно статье 115 ТК РФ, в стандартном случае полагается 14 дней.
Однако есть отдельные категории работников, продолжительность общего ежегодного оплачиваемого отпуска для которых, превышает 28 дней. Для них может быть предоставлена иная продолжительность отдыха после работы свыше полугода на новом месте.
Окончательно рассчитать длительность отпуска можно в отделе кадров работодателя. Воспитатель д/с устроен 1 сентября, когда он должен пойти в отпуск на следующий год
Согласно статье 115 ТК РФ, в стандартном случае полагается 14 дней.
Однако есть отдельные категории работников, продолжительность общего ежегодного оплачиваемого отпуска для которых, превышает 28 дней. Для них может быть предоставлена иная продолжительность отдыха после работы свыше полугода на новом месте.
Окончательно рассчитать длительность отпуска можно в отделе кадров работодателя.
СпроситьДополнительные отпуска многодетным родителям не положены – они отдыхают столько же, сколько и те, у кого детей нет, и те, у кого есть только один или два ребенка. Работодатель по собственному желанию может предоставить работнику право на дополнительный оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск, закрепив соответствующее положение в коллективном договоре. Добрый день! Пунктом 11 части 1 статьи 16 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах» установлено, что ветеранам боевых действий в качестве меры социальной поддержки предоставляется использование ежегодного отпуска в удобное для них время, отпуск без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году. Статус многодетной семьи не имеет значения, если это не прописано в локальных актах Вашей организации! Я сотрудник МВД и ветеран боевых действий! Имею я право взять основной и дополнительный отпуск в любое для меня время по удостоверению многодетной семьи?
Дополнительные отпуска многодетным родителям не положены – они отдыхают столько же, сколько и те, у кого детей нет, и те, у кого есть только один или два ребенка. Работодатель по собственному желанию может предоставить работнику право на дополнительный оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск, закрепив соответствующее положение в коллективном договоре.
Спросить
Добрый день! Пунктом 11 части 1 статьи 16 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах» установлено, что ветеранам боевых действий в качестве меры социальной поддержки предоставляется использование ежегодного отпуска в удобное для них время, отпуск без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году. Статус многодетной семьи не имеет значения, если это не прописано в локальных актах Вашей организации!
СпроситьЗдравствуйте! Обжаловать действие командира в военную прокуратуру Добрый день!
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, контрактный работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней (ст. 123 ТК РФ). Начальник не вправе отказывать в предоставлении отпуска без уважительных причин.
Поэтому, если начальник отказывает в предоставлении отпуска без наличия уважительных причин, контрактный работник может обратиться в суд с требованием предоставить ему отпуск. В этом случае суд может вынести решение, обязывающее начальника предоставить отпуск.
Также следует отметить, что в соответствии с законом контрактный работник имеет право на отпуск в любой удобный для него период, согласованный с работодателем.
Надеюсь, мой ответ был полезен. Парень контрактник по здоровью на Ввк дали отпуск на 30 суток, начальник не отпускает сказал что много отдыхаешь, что делать?
Ответ отключен модератором
В соответствии со статьей 11 Трудового кодекса Российской Федерации трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы.
СпроситьЗдравствуйте, если сможете договориться с работодателем, а так к сожалению нет, ст. 122 ТК РФ "Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков":
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Можно ли мне работнику предприятия проработавшему менее 6 месяцев (4-5) уйти в отпуск вместе с женой-военнослужащей в её основной отпуск? Спасибо!
Здравствуйте, если сможете договориться с работодателем, а так к сожалению нет, ст. 122 ТК РФ "Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков":
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Спросить
Здравствуйте, а если сослаться ещё на ФЗ от 27.05.1998 номер 76 «О статусе военнослужащих» статья 11, пункт 11.
Спросить
Пишите заявления и ссылайтесь на вышеуказанные нормы. Уточните у работодателя какие документы Вам необходимо предоставить для подтверждения статуса Вашей супруги как военнослужащей.
СпроситьНет. Не вправе Добрый день!
Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск после отработки установленного периода времени (обычно это 6 месяцев). Руководитель не может отказать работнику в праве на отпуск, если тот отработал установленный период времени. Однако, если компания не может обеспечить непрерывность работы из-за отсутствия других работников или по каким-либо другим законным причинам, то руководитель может перенести отпуск на другой период (статья 123, пункт 5 ТК РФ).
Таким образом, если работник отработал установленный период времени и нет законных причин для отказа в предоставлении отпуска, руководитель не может отказать ему в праве на отпуск. Отпуск обязаны предоставить в этом году, иначе штраф по ст. 5.27 КОАП РФ. Обязан предоставить отпуск. Если работника восстановили на работе в конце года и за этот год он не брал отпуск. Имеет ли право руководитель отказать в отпуске?
Добрый день!
Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск после отработки установленного периода времени (обычно это 6 месяцев). Руководитель не может отказать работнику в праве на отпуск, если тот отработал установленный период времени. Однако, если компания не может обеспечить непрерывность работы из-за отсутствия других работников или по каким-либо другим законным причинам, то руководитель может перенести отпуск на другой период (статья 123, пункт 5 ТК РФ).
Таким образом, если работник отработал установленный период времени и нет законных причин для отказа в предоставлении отпуска, руководитель не может отказать ему в праве на отпуск.
Спросить
Нет, дни отпуска без сохранения зарплаты от ежегодного основного отпуска не минусуются. Работодатель под заявлению работника может предоставить отпуск за свой счет. Этот срок не подлежит вычету из основного отпуска Алексей Коншин, не минусуются. Нет конечно. Основной оплачиваемый отпуск должен предоставляться в полном объеме, согласно условиям трудового договора. Дни взятые за свой счёт без оплаты минусуются от основного отпуска или нет?
Нет, дни отпуска без сохранения зарплаты от ежегодного основного отпуска не минусуются.
СпроситьРаботодатель под заявлению работника может предоставить отпуск за свой счет. Этот срок не подлежит вычету из основного отпуска
Спросить
Нет конечно. Основной оплачиваемый отпуск должен предоставляться в полном объеме, согласно условиям трудового договора.
СпроситьЗдравствуйте. Если данный отпуск предусмотрен ранее утвержденным графиком, то работодатель прав. Как предусмотрено ст. 123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. [b]График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника[/b]. При этом, о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Отпуск предоставляется на основании графика отпусков, который обязателен для строн трудового договора. Если отпуск предоставлен в соответствии с данным графиком, то нарушений не усматривается. После дополнительного отпуска проработала 3 месяца меня отравляют в очередной отпуск прав ли в этом работодатель
Здравствуйте. Если данный отпуск предусмотрен ранее утвержденным графиком, то работодатель прав. Как предусмотрено ст. 123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. При этом, о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
СпроситьОтпуск предоставляется на основании графика отпусков, который обязателен для строн трудового договора. Если отпуск предоставлен в соответствии с данным графиком, то нарушений не усматривается.
СпроситьДа, при условии, что у Вас возникло на него право в текущем рабочем году или остался неиспользованный отпуск за прошлые рабочие годы и непосредственно перед отпуском по беременности и родам Вы такой отпуск не использовали и попросите его предоставить (ст. 260 ТК РФ). В случае, если непосредственно перед отпуском по беременности и родам Вы уже использовали право на внеочередное предоставление отпуска, то после выхода из отпуска по уходу за ребенком до трех лет ежегодный оплачиваемый отпуск будет Вам предоставлен согласно графику отпусков (ст. 123 ТК РФ). На основании статьи 127 ТК РФ вам должны выплатить компенсацию за этот неиспользованный отпуск Ребёнку 1,6. Хочу уволится положена мне компенсация за не отгуленный отпуск - дело все в том что перед декретом я отгуляла 28 дней. Ушла я в декрет в августе - но был положен в ноябре ещё отпуск. Мне его расчитают?
Да, при условии, что у Вас возникло на него право в текущем рабочем году или остался неиспользованный отпуск за прошлые рабочие годы и непосредственно перед отпуском по беременности и родам Вы такой отпуск не использовали и попросите его предоставить (ст. 260 ТК РФ). В случае, если непосредственно перед отпуском по беременности и родам Вы уже использовали право на внеочередное предоставление отпуска, то после выхода из отпуска по уходу за ребенком до трех лет ежегодный оплачиваемый отпуск будет Вам предоставлен согласно графику отпусков (ст. 123 ТК РФ).
Спросить
На основании статьи 127 ТК РФ вам должны выплатить компенсацию за этот неиспользованный отпуск
СпроситьЗдравствуйте, Анастасия!
Какого-либо ограничения по количеству отпусков нет.
Учебные отпуска предусмотрены трудовым законодательством (ст. 173 Трудового кодекса РФ).
Ежегодный оплачиваемый отпуск также должен быть предоставлен, независимо от того, что предоставлялись учебные отпуска. Здравствуйте.
Для государственной итоговой аттестации может быть предоставлен учебный отпуск до 4 месяцев, в соответствии со ст.173 ТК РФ. Вам также учебное заведение выдаст справку-вызов.
Ежегодный оплачиваемый отпуск не связан с учебным, Вам его должны предоставить в соответствии с графиком отпусков.
Ежегодных отпусков не два, а один, но его можно разделить на части.
С уважением. Работаю официально.
За этот год уже ходила два раза в учебный отпуск на сессию (отпуск по 13 дней).
Через месяц будет ещё один длинный отпуск на 42 дня (на написание диплома и сдачу) Есть ли какое либо ограничение по кол-ву отпусков, и смогу ли я уйти ещё в два ежегодных отпуска (по 2 недели)
Здравствуйте, Анастасия!
Какого-либо ограничения по количеству отпусков нет.
Учебные отпуска предусмотрены трудовым законодательством (ст. 173 Трудового кодекса РФ).
Ежегодный оплачиваемый отпуск также должен быть предоставлен, независимо от того, что предоставлялись учебные отпуска.
Спросить
Здравствуйте.
Для государственной итоговой аттестации может быть предоставлен учебный отпуск до 4 месяцев, в соответствии со ст.173 ТК РФ. Вам также учебное заведение выдаст справку-вызов.
Ежегодный оплачиваемый отпуск не связан с учебным, Вам его должны предоставить в соответствии с графиком отпусков.
Ежегодных отпусков не два, а один, но его можно разделить на части.
С уважением.
СпроситьВ соответствии с частью 4 статьи 186 ТК РФ после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после сдачи крови и ее компонентов.
Таким образом, работнику должны предоставить два дня отдыха. Работаю санитаркой сутки через трое хотела взять отгул по донорской справке являюсь почетным донором но мне сказал что только к отпуску обьясняя что еслиб я работала каждый день то можно а раз я работаю сутки трое то только к отпуску. Правомерен ли этот ответ.
В соответствии с частью 4 статьи 186 ТК РФ после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после сдачи крови и ее компонентов.
Таким образом, работнику должны предоставить два дня отдыха.
СпроситьРаботодатель нарушает требования ТК РФ (ст.260 ТК РФ). Галина, ежегодный оплачиваемы отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. Т.Е. Вы должны быть согласны на разделение отпуска. Поскольку Вы беременны работодатель, предоставив Вам отпуск, не вправе Вас из него отозвать. Работаю воспитателем в государственном детском саду. Я ухожу в декрет в мае и беру отпуск до декрета. Отпуск у меня 56 дней т.к.есть ребенок с ОВЗ. Работодатель не дает полный отпуск, только 19 дней. А 23 дня возьмут из декрета авансом как они сказали. Хотя декрет у меня только в мае и я естественно еще не предоставляла больничный. Имеет ли право на это работодатель?
Галина, ежегодный оплачиваемы отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. Т.Е. Вы должны быть согласны на разделение отпуска. Поскольку Вы беременны работодатель, предоставив Вам отпуск, не вправе Вас из него отозвать.
СпроситьВозможности ухода с работы перед декретом без одобрения руководителя и вопрос оплачиваемого отпуска.
Здравствуйте. По вашему желанию работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (ст. 260 ТК РФ) не зависимо от стажа и т.д. Исключений из указанного правила законодательство не содержит.
Что касается вопроса - уйти на час раньше, то согласно 254-й статье Трудового кодекса сокращённый день может быть установлен по медицинским показаниям (и просьбе работницы).
Пишите заявление на отпуск и сокращённый рабочий день, если получите официальный отказ, то можно подать жалобу на руководителя в трудовую инспекцию за нарушение ваших прав. Могу ли я взять оплачиваемый отпуск перед декретом без одобрения руководителя? Могу ли я сократить рабочий день до 1 часа по своему желанию? И какие еще есть возможности уйти с работы раньше декрета, если в отпуске за свой счет руководитель мне отказывает?
Здравствуйте. По вашему желанию работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (ст. 260 ТК РФ) не зависимо от стажа и т.д. Исключений из указанного правила законодательство не содержит.
Что касается вопроса - уйти на час раньше, то согласно 254-й статье Трудового кодекса сокращённый день может быть установлен по медицинским показаниям (и просьбе работницы).
Пишите заявление на отпуск и сокращённый рабочий день, если получите официальный отказ, то можно подать жалобу на руководителя в трудовую инспекцию за нарушение ваших прав.
СпроситьЗдравствуйте! Как правило Ежегодный оплачиваемый отпуск мобилизованному в первый раз может быть предоставлен по истечении шести месяцев после заключения контракта, как это предусмотрено в Трудовом кодексе России.
При этом, согласно «Положению о порядке прохождения военной службы», военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, основной отпуск предоставляется ежегодно на основании приказа командира воинской части. Когда мобилизованных начнут отправлять в отпуска?
Здравствуйте! Как правило Ежегодный оплачиваемый отпуск мобилизованному в первый раз может быть предоставлен по истечении шести месяцев после заключения контракта, как это предусмотрено в Трудовом кодексе России.
При этом, согласно «Положению о порядке прохождения военной службы», военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, основной отпуск предоставляется ежегодно на основании приказа командира воинской части.
СпроситьДа, будут выплачивать декретные. Здравствуйте. Конечно Вам оформят отпуск по уходу за ребёнком.
С уважением, Дарья Алексеевна. Уважаемая Анастасия.
Согласно трудового законодательства обязательно будут Вам выплачивать декретные. И не только.
Вам предоставят ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от количества отработанных дней, который Вы вправе присоединить к дородовому или послеродовому отпуску (отпуску по беременности и родам). Если уволилась с работы, и устроилась на новую, и узнала что беременна. Будут ли на новой работе выплачивать декретные?
Здравствуйте. Конечно Вам оформят отпуск по уходу за ребёнком.
С уважением, Дарья Алексеевна.
СпроситьУважаемая Анастасия.
Согласно трудового законодательства обязательно будут Вам выплачивать декретные. И не только.
Вам предоставят ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от количества отработанных дней, который Вы вправе присоединить к дородовому или послеродовому отпуску (отпуску по беременности и родам).
СпроситьДа, ежегодный оплачиваемый отпуск Вам должны предоставить, согласно графика. Отпускали в отпуск, в марте должен быть официальный отпуск, отпустят ли меня?
