Отказ руководства в предоставлении ежегодного оплачиваемого удлиненного отпуска - какие документы предоставить и на какие постановления и законы ссылаться

Я работаю учителем в школе. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком второй раз. Хочу выйти на работу 4 июля 2016 г. и в этот же день уйти в очередной отпуск. Это возможно? И еще. Обязан ли мне работодатель предоставить очередной ежегодный удлиненный оплачиваемый отпуск в полном объеме? Я работаю в школе с 2004 года.

Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней может быть заменена денежной компенсацией, но в данном случае отпуск у данной категории работников удлиненный (от 42 до 56 календарных дней). Как быть в данной ситуации?

Я работаю воспитателем. Группу посещает воспитанник которому в декабре 2021 года ЦМПК дал заключение подтверждающие ОВЗ. Законно ли то, что руководитель при предоставлении удлиненного оплачиваемого отпуска собирается пересчитать отпуск из расчёта фактически отработанного времени с ребёнком с декабря месяца? Или отпуск должен быть 56 дней?

Возможно ли предоставление преподавателю образовательного учреждения (организации) ежегодного удлиненного оплачиваемого отпуска сразу после длительного отпуска сроком до года, при условии, что он перед ним уже брал ежегодный удлиненный отпуск полностью?

Интересует вопрос, я хочу уволиться с работы по собственному желанию. Пишу заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением, руководство не пропускает. Ссылаясь на то что я должна писать заявление за 7 дней минимум. За свой счёт дни мне предоставить тоже не могут. Операясь на должностную инструкцию. Либо предлагают взять больничный. Законно ли это?

Какова продолжительность ежегодного удлиненного отпуска педагога - библиотекаря общеобразовательного учреждения, т.е. школы (сколько календарных дней)

Могу ли я требовать от работодателя предоставления мне ежегодного оплачиваемого отпуска, который я уже использовал поскольку мне было отказано в предоставлении учебного отпуска, т.е. основной отпуск я потратил на прохождение промежуточной аттестации. Хочу уточнить что факт незаконного отказа в предоставлении учебного отпуска был установлен в суде. Можно ли мне сейчас требовать через суд предоставления работодателем основного отпуска, который я потратил на сессию?

Я работаю в компании с 20.10.2011 года. С 15.10.2012 я ушла в ежегодный отпуск перед декретным. Выход на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет состоится 18 января 2016 года. На данный момент я беременна и дата больничного по беременности и родам примерно 5 мая 2016 года. Могу ли я рассчитывать на какие-либо дни ежегодного оплачиваемого отпуска перед самым больничным? На момент моего выхода на работу 18 января ОК сообщил, что дней отпуска у меня нет. Заранее благодарю.

Я работаю музыкальным руководителем в ДОУ. Моя нагрузка 1,75 ставки. Веду 7 групп 3 из которых логопедические. Имею ли я право на ежегодный удлиненный оплачиваемый отпуск 56 дней в соответствии с постановлением правительства РФ №466 от 14.05.2015 г.

Я работаю в должности старшего воспитателя в детском саду. Детский сад не специализированный. Но кроме групп общеобразовательной направленности в нем открыты и функционируют две логопедические группы и группа комбинированной направленности. Дети в основном с ТНР, но так же есть слабовидящие дети с инвалидностью. Дети направленные в эти группы имеют заключения ПМПК. В мои обязанности входит проведение контроля в этих группах. Разрабатываю адаптированную программу, индивидуальные маршруты, делаю срезы у детей, осуществляю подготовку педагогов к профессиональным конкурсам в области инклюзивного образования. Положен ли мне ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск в количестве 56 календарных дней? Руководитель обращался по этому поводу в бухгалтерию. На основании ПОСТАНОВЛЕНИЯ от 14 мая 2015 г. N 466 О ЕЖЕГОДНЫХ ОСНОВНЫХ УДЛИНЕННЫХ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ОТПУСКАХ

В бухгалтерии сказали заведующему, что не положен, так как детский сад не специализированный. На такие отпуска могут претендовать только воспитатели и специалисты, которые работают с детьми и ежедневно проводят занятия. Но как же так? Работа которую осуществляет старший воспитатель в данных группах не менее важна и ответственна. Прошу Вас разъяснить данную ситуацию. Спасибо за уделенное время.

У меня такая проблема: я хочу взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском. Я написала заявление работодателю, что прошу отпуск за период работы 17.09.2015 по 17.09.2016 с 23 апреля 2015 на 28 календарных дней, тк хочу его отгулять перед декретом. Плюс попросила дополнительный отпуск, тк он положен у нас. В декрет я выхожу с 6 июня на 140 дней. На что мне ответили, что мне положено всего 16 дней отпуска, а о доп. отпуске не может быть и речи. Я прочитала в ТК Рф, что перед декретом я могу взять полный отпуск. Прав ли мой работодатель?

Имеет ли право негосударственный вуз не предоставлять удлиненный отпуск методисту деканата, ссылаясь на то, что он не государственное учреждение, и отправляя в отпуск за свой счет. И что делать в случае нарушения?

Существует ли сейчас закон о предоставлении удлиненного отпуска (пятая неделя к отпуску) работникам культуры, а именно библиотекарям?

Правомерен ли отказ в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска женщине, имеющей ребёнка до 3 лет.

Ребёнку 2 года, преовала отпуск по уходу за ребенком и вышла на работу. За период до наступления отпуска по уходу за ребёнком остались неиспользованные дни отпуска. Работаю 3 месяца после выхода из отпуска по уходу за ребенком, хотела взять эти дни отпуска, но работодатель против, объясняя это тем, что Вы недавно вышли на работу, зачем спустя 3 месяца отпуск. Правомерен ли отказ? Как защитить свое право?

Я отгуляла ежегодный оплачиваемый отпуск, затем написала заявление на отпуск без содержания на 1,5 месяца. Могу ли я перед декретом уйти в оплачиваемых отпуск перед декретом?

Я работаю и учусь (заочно). Дело в том что две недели назад я ушла в учебный отпуск (учебный отпуск мне предоставляют не полностью) в обычный ежегодно оплачиваемый отпуск не получается сходить. Но сейчас когда я прошу дать мне ежегодный отпуск мне отказывают в связи с тем, что я только пришла из учебного отпуска. Правильно ли это?

Старший научный сотрудник Попов, проработав в НИИ «Гражданпроект» один месяц, обратился с заявлением о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска в связи с тем, что его жена в настоящее время находится в отпуске по беременности и родам. Но в предоставлении отпуска Попову работодатель отказал.

Правомерен ли отказ работодателя? Какой порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков установлен трудовым законодательством?

Нужны статьи и решение. Спасибо.

В Постановлении правительства от 14.05.2015 указано, что удлиненный отпуск предоставляется педагогам, работающим с детьми с ОВЗ. Учитель--логопед ДОУ работает с детьми, у которых нет официального статуса ОВЗ, значит, удлиненный отпуск не предоставляется?