Преимущества при сокращении работника / Трудовое право - 229 советов адвокатов и юристов
Добрый день!
Законодательство не содержит запрета или ограничений на увольнение инвалидов в связи с сокращением численности или штата работников, преимуществ при увольнении по сокращению работники инвалиды не имеют. Законодательство о квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов не касаются вопросов прекращения трудового договора ине изменяют установленный ТК РФ порядок сокращения численности или штата работников. Добрый день, могут, трудовое законодательство не содержит запретов. (ст. 179, 180 ТК РФ) Имеют. Трудовые правоотношения - не связаны с обязательствами работодателя перед государством. Имеют ли право сократить сотрудника, который работает по квотной для инвалидов?
Добрый день!
Законодательство не содержит запрета или ограничений на увольнение инвалидов в связи с сокращением численности или штата работников, преимуществ при увольнении по сокращению работники инвалиды не имеют. Законодательство о квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов не касаются вопросов прекращения трудового договора ине изменяют установленный ТК РФ порядок сокращения численности или штата работников.
Спросить
Добрый день, могут, трудовое законодательство не содержит запретов. (ст. 179, 180 ТК РФ)
Спросить
Имеют. Трудовые правоотношения - не связаны с обязательствами работодателя перед государством.
СпроситьДобрый день!
Законодательство не содержит запрета или ограничений на увольнение инвалидов в связи с сокращением численности или штата работников, преимуществ при увольнении по сокращению работники инвалиды не имеют. Законодательство о квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов не касаются вопросов прекращения трудового договора ине изменяют установленный ТК РФ порядок сокращения численности или штата работников. Попадает ли под сокращение квотное место для инвалидов?
Добрый день!
Законодательство не содержит запрета или ограничений на увольнение инвалидов в связи с сокращением численности или штата работников, преимуществ при увольнении по сокращению работники инвалиды не имеют. Законодательство о квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов не касаются вопросов прекращения трудового договора ине изменяют установленный ТК РФ порядок сокращения численности или штата работников.
Спросить
[b]Устроиться в полицию без службы в армии на практике весьма затруднительно,[/b] но все таки возможно. Однако после успешного трудоустройства не стоит обольщаться, поскольку данный вид деятельности связан с постоянными проверками и сокращениями по несоответствию занимаемой должности. В этом случае трудоустройство после армии будет преимуществом.
Если вам боле 27 лет, то обязательно должен быть военный билет или справка с военкомата о непрохождении военной службы.
Ответственность работодателя при приеме на работу без военных документов
Компания работодатель имеет право на устройство работника без военного билета, но при этом она должна в обязательном порядке оповестить военкомат о получении данных, представленных в документе (1 п. 4 ст. ФЗ № 53 «О Воинской повинности» от 28.03.1998 г.) В какие правоохранительные органы возможно трудоустройство с средним юридическим образованием, без военного билета.
Устроиться в полицию без службы в армии на практике весьма затруднительно, но все таки возможно. Однако после успешного трудоустройства не стоит обольщаться, поскольку данный вид деятельности связан с постоянными проверками и сокращениями по несоответствию занимаемой должности. В этом случае трудоустройство после армии будет преимуществом.
Если вам боле 27 лет, то обязательно должен быть военный билет или справка с военкомата о непрохождении военной службы.
Ответственность работодателя при приеме на работу без военных документов
Компания работодатель имеет право на устройство работника без военного билета, но при этом она должна в обязательном порядке оповестить военкомат о получении данных, представленных в документе (1 п. 4 ст. ФЗ № 53 «О Воинской повинности» от 28.03.1998 г.)
СпроситьЖалуйтесь в трудовую инспекцию. Уважаемая Наталья.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
Общеобразовательный уровень, те более полученное работником профессиональное образование в подобных случаях имеют решающее значение. Получайте образование, чтобы чувствовать себя увереннее. При сокращении преимущество будет у тех работников, которые имеют профессиональное образование. У меня образование 8 классов. Хотят сократить так как нет образования. Работаю с 5.05.14 года Можно ли мне как то помочь. Сказали у кого нет образования в первых рядах.
Уважаемая Наталья.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
Общеобразовательный уровень, те более полученное работником профессиональное образование в подобных случаях имеют решающее значение.
Спросить
Получайте образование, чтобы чувствовать себя увереннее. При сокращении преимущество будет у тех работников, которые имеют профессиональное образование.
СпроситьВообще считается, что оставить должны работника с наиболее высокой производительностью труда, показателями в работе.
И только при равной производительности рассматривают преимущества... такие как семейное положение, дети и т.д. инвалидность... По семейным обстоятельствам более приоритетная мать-одиночка. При сокращении, кого из воспитателей детского сада должны сократить. Один воспитатель имеет высшее образование, высшую квалификационную категорию (педагогическую), полная ставка, двое несовершеннолетних детей, муж (работает). Второй воспитатель среднеспециальное образование плюс переподговка, первая квалификационная категория (педагогическая), вдова, один ребенок 16 лет, второй совершеннолетний.
Вообще считается, что оставить должны работника с наиболее высокой производительностью труда, показателями в работе.
И только при равной производительности рассматривают преимущества... такие как семейное положение, дети и т.д. инвалидность...
Спросить
Никакого преимущества не имеет. Какое преимущество имеет молодой работник перед работающим пенсионером по возрасту при сокращении штатов?
При слиянии юридических лиц права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникшему юридическому лицу (ст.58 ГК РФ).
При реорганизации (слиянии) трудовой договор сохраняет свою силу. Если в штатном расписании образованной в результате слияния организации должность работника сохранена, оснований для увольнения по сокращению штата не имеется. В этом случае изменяются условия трудового договора, о чем работник не позднее чем за два месяца должен быть извещен в письменной форме. Если он согласен с такими изменениями, трудовые отношения с ним продолжаются.
Таким образом, что из начальником отдела будет иметь преимущество, остается на усмотрение администрации вновь образованного предприятия. Тот, кому не повезло, будет уволен по сокращению штатов. Который из начальников отдела имеет преимущество стать начальником при слиянии двух предприятий.
При слиянии юридических лиц права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникшему юридическому лицу (ст.58 ГК РФ).
При реорганизации (слиянии) трудовой договор сохраняет свою силу. Если в штатном расписании образованной в результате слияния организации должность работника сохранена, оснований для увольнения по сокращению штата не имеется. В этом случае изменяются условия трудового договора, о чем работник не позднее чем за два месяца должен быть извещен в письменной форме. Если он согласен с такими изменениями, трудовые отношения с ним продолжаются.
Таким образом, что из начальником отдела будет иметь преимущество, остается на усмотрение администрации вновь образованного предприятия. Тот, кому не повезло, будет уволен по сокращению штатов.
СпроситьВполне. Если идет сокращение. Нужно смот реть штатное. Всё законно, он инженер, а не вы, не согласны с предлагаемой вам должностью, имеете право отказаться, и уволиться по сокращению штата. Все верно, Вам предложили работу, можете отказаться, сократят через 2 мес. Применимо ли в данной ситуации правило преимущества для более квалифицированного работника? В организации проходит ОШМ. Отдел в котором я занимаю должность начальника сокращают, но вводят должность инженера по моему направлению в другом отделе, при этом новую должность предлагают моему нынешнему инженеру, а мне предлагают ниже стоящую должность не совсем по моему направлению. Насколько это законно?
Всё законно, он инженер, а не вы, не согласны с предлагаемой вам должностью, имеете право отказаться, и уволиться по сокращению штата.
Спросить
Работник с детьми имеет преимущество в оставлении при сокращении. Я разведена и у меня есть дочка 13 лет я пополаю под категорию мать одиночка и при. Сокращении штата на работе могут меня сократит (попду ли я под сокращение)?
Здравствуйте! Могут, при наличии у иных работников преимуществ. Однако вы можете оспаривать сокращение в судебном порядке, суд может счесть по-другому, нежели ваш работодатель. Здравствуйте. Да,могут сократить. Могут ли сократить работника 48 лет, работающего с 1996 года в мёд учреждении, при объявлении гл врачом о сокращении штата?
Здравствуйте! Могут, при наличии у иных работников преимуществ. Однако вы можете оспаривать сокращение в судебном порядке, суд может счесть по-другому, нежели ваш работодатель.
СпроситьЗдравствуйте Лилия!
К сожалению инвалиды не защищены от увольнения в случае сокращения. Здесь нет никаких особых преимуществ, в том числе и по части выплат
Работодатель вправе уволить по сокращению работника, являющегося инвалидом II группы. Но при этом работодателем должны быть соблюдены определенные, установленные законом, условия. Так, согласно ст. 179 Трудового кодекса РФ, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. 2 группа инвалидности сокращение ожидаются на работе. За два месяца уведомили. Имеют ли право сокращать? Сейчас могу ли я выйти на работу?
Здравствуйте Лилия!
К сожалению инвалиды не защищены от увольнения в случае сокращения. Здесь нет никаких особых преимуществ, в том числе и по части выплат
Работодатель вправе уволить по сокращению работника, являющегося инвалидом II группы. Но при этом работодателем должны быть соблюдены определенные, установленные законом, условия. Так, согласно ст. 179 Трудового кодекса РФ, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
СпроситьЗдравствуйте. Могут. У Вас есть источник дохода в виде пенсии. Производственная травма не является основанием не для сокращения, не для получения преимуществ перед другими работниками. Я пенсионер, 5 лет назад была производственная травма. Могут ли меня сократить?
Производственная травма не является основанием не для сокращения, не для получения преимуществ перед другими работниками.
СпроситьЗдравствуйте. Да, могут. Но у Вас есть преимущественное право оставления на работе. В первую очередь при сокращении смотрят на профессиональную подготовку и производительность труда, а уже потом на семейные обязанности. Добрый день! В случае равной квалификации и отсутствии дисциплинарных взысканий у Вас имеется преимущество перед другими работниками, так как у вас двое иждивенцев, но это не гарантирует, что Вас не уволят, если будут сокращать конкретный вид должности полностью. Вас могут сократить, уведомив по закону за 2 мес.
- см. ст. 180 ТК РФ. Могут ли меня уволить по сокращению штатов, если у меня двое детей - 5 и 14 лет, еще есть родители на пенсии, муж работает.
Добрый день! В случае равной квалификации и отсутствии дисциплинарных взысканий у Вас имеется преимущество перед другими работниками, так как у вас двое иждивенцев, но это не гарантирует, что Вас не уволят, если будут сокращать конкретный вид должности полностью.
СпроситьВам выгоднее попасть под сокращение, тогда вы можете рассчитывать на выплаты от работодателя, если расторгните, то только расчет. Открывайте ст. 180 Трудового кодекса и изучайте.
В ст. 179 указаны основания, являющиеся преимуществом при сокращении штата на сохранение рабочего места.
В вашем случае обращайте внимание и на эту норму: ТК РФ Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации
По итогам - сделайте выводы что вам нужнее и лучше, мы за вас не знаем. Мне вручили уведомление о сокращении. Как правильно сделать? Если я досрочно расторгну договор, или выгоднее дождаться срока окончания. У меня младшему ребёнку 8 лет. какие критерии есть для сокращения?
Вам выгоднее попасть под сокращение, тогда вы можете рассчитывать на выплаты от работодателя, если расторгните, то только расчет.
Спросить
Открывайте ст. 180 Трудового кодекса и изучайте.
В ст. 179 указаны основания, являющиеся преимуществом при сокращении штата на сохранение рабочего места.
В вашем случае обращайте внимание и на эту норму: ТК РФ Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации
По итогам - сделайте выводы что вам нужнее и лучше, мы за вас не знаем.
СпроситьНа каком основании работодатель увольняет работника? Имеет значение по какому основанию увольняют работника.
Например, если это сокращение, то у такого могут быть преимущества остаться на работе. Согласно ст. 179 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ работники, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание, пользуются преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Если же его увольняют за нарушение трудовой дисциплины, то тут у работника нет преимуществ.
Для полноценной консультации вам лучше обратиться на личный прием. Для более подробной консультации Вы можете ко мне приехать по адресу: г. Ярославль, ул. Революционная, д. 9 А, офис 14. О дате и времени мы можем договориться по телефону 89605361702 Работник получил травму на рабочем месте, после больничного его работодатель увольняет с работы.
Ответ отключен модератором
Здравствуйте, Ольга! Работодатель при сокращении численности штата обязан предложить как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и [b]вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу[/b] (ст. 81, 180 ТК РФ) Т.е. если нижестоящая должность вакантна, работодатель должен Вам ее предложить. В противном случае, увольнение будет неправомерным. А, как тогда преимущество с категорией и без на основании ст.179 ТК.РФ. Хочу задать вопрос о сокращении штата. Я попала под сокращение штата. Я являюсь квалифицированным специалистом 2 категории. У нас в штате имеется должность работника без категории. Примерно ли моё сокращение.
Здравствуйте, Ольга! Работодатель при сокращении численности штата обязан предложить как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу (ст. 81, 180 ТК РФ) Т.е. если нижестоящая должность вакантна, работодатель должен Вам ее предложить. В противном случае, увольнение будет неправомерным.
Спросить
Сокращаетесь не Вы конкретно, как специалист, а именно Ваша должность, в штатном расписании. Т.е. если вышестоящая должность сокращается, Вам должны предложить нижестоящую должность, которая имеется в штатном расписании и вакантна.
СпроситьЗдравствуйте. Данное обстоятельство не даёт никаких преимуществ перед другими работниками, ст. 179 ТК РФ. Работодатель вправе принять решение о сокращении, если работник не относится к защищённым категориям, ст. 261 ТК РФ. Может ли работодатель сократить работника, если этот сотрудник 5 лет назад уже попадал под сокращение в том-же подразделении (цехе)? И есть ли у сокращаемого сотрудника какие-либо преимущества перед другими работниками в такой ситуации?
Здравствуйте. Данное обстоятельство не даёт никаких преимуществ перед другими работниками, ст. 179 ТК РФ. Работодатель вправе принять решение о сокращении, если работник не относится к защищённым категориям, ст. 261 ТК РФ.
СпроситьСпрашиваете что лучше. Здесь нужно знать размер компенсации работникам при увольнению по соглашению сторон ст 78 ТК РФ
Преимуществом при увольнении по соглашению сторон может быть только более высокий размер компенсации по сравнению с компенсацией при увольнении по сокращению пункт 2 ст 81 ТК РФ Если же при увольнении по соглашению сторон ни какой компенсации не предлагают или размер компенсации ниже чем при увольнении по сокращению ст 178 ТК РФ,то нужно настаивать на увольнении по сокращению. Выплаты. При сокращении 2 оклада, далее 3 й при постановке в центр занятости. Увольняют по соглашению сторон с компенсацией, но какие суммы и за сколько месяцев, никто не говорит. В деньгах это сколько должны выплатить за сколько месяцев? Как это можно выяснить, что лучше? Наше предприятие ликвидируют, всех сотрудников хотят уволить по соглашению сторон. Объясните более подробно, что лучше увольнение по соглашению сторон или по сокращению? Какие преимущества?
Спрашиваете что лучше. Здесь нужно знать размер компенсации работникам при увольнению по соглашению сторон ст 78 ТК РФ
Преимуществом при увольнении по соглашению сторон может быть только более высокий размер компенсации по сравнению с компенсацией при увольнении по сокращению пункт 2 ст 81 ТК РФ Если же при увольнении по соглашению сторон ни какой компенсации не предлагают или размер компенсации ниже чем при увольнении по сокращению ст 178 ТК РФ,то нужно настаивать на увольнении по сокращению.
Спросить
Уважаемая Людмила!
Преимущества при сокращении численности или штата (п.2 часть 1 статья 81 Трудового кодекса РФ) указаны в статье 179 Трудового кодекса РФ, с которыми Вы, вероятно, уже ознакомились. Льгот у малочисленных народов при сокращении численности или штата в Трудовом кодексе РФ нет. В подобных случаях нужно работникам, которых уведомил Работодатель письменно согласно статье 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем сокращении не менее чем за 2 месяца, как "таблицу умножения" знать положения статей 81, 180, 179, 178, 84.1 Трудового кодекса РФ и контролировать действия работодателя, а при нарушении своих трудовых прав обжаловать сразу в суд. О сокращении подробней тут https://www.9111.ru/questions/777777777384517/ Имеют ли преимущество при сокращении люди относящиеся к группе малочисленных народов, в трудовом законодательстве я этого не нашла, у нас на работе пытаются сократить одного человека оставляя другого мотивируя тем, что он относится к группе малочисленных народов.
Уважаемая Людмила!
Преимущества при сокращении численности или штата (п.2 часть 1 статья 81 Трудового кодекса РФ) указаны в статье 179 Трудового кодекса РФ, с которыми Вы, вероятно, уже ознакомились. Льгот у малочисленных народов при сокращении численности или штата в Трудовом кодексе РФ нет. В подобных случаях нужно работникам, которых уведомил Работодатель письменно согласно статье 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем сокращении не менее чем за 2 месяца, как "таблицу умножения" знать положения статей 81, 180, 179, 178, 84.1 Трудового кодекса РФ и контролировать действия работодателя, а при нарушении своих трудовых прав обжаловать сразу в суд. О сокращении подробней тут Подробнее ➤
СпроситьПреимущества оставления на работе указаны в ст.179 ТК
Если вы единственный кормилец и у вас на иждивении находятся члены семьи, вы высококвалифицированный работник. Я ветеран боевых действий. На преприятиии где я работаю проходят измененияорганизационных или технологических условий труда согласно ТК РФ Статья 74. Какие у меня преимущества перед другими работниками в случае сокращения?
Преимущества оставления на работе указаны в ст.179 ТК
Если вы единственный кормилец и у вас на иждивении находятся члены семьи, вы высококвалифицированный работник.
СпроситьМогут. Увольнение по сокращению будет производиться на общих основаниях в соответствии с нормами ТК РФ. При нарушении прав работника обращайтесь в Инспекцию по труду, суд. Это обстоятельство никак не влияет на преимущество на работе...
Но при нарушении ТК РФ при увольнении без оснований обращайтесь в суд с соответствующим иском. А если вопрос не идет о сокращении, а просто найти повод, чтоб избавиться от сотрудника? Могут ли уволить работника, если он имеет на иждивении супруга-инвалида 3 группы (ежемесячная пенсия по инвалидности+соц. доплата меньше прожиточного уровня). И куда обращаться при нарушении прав работника в данной ситуации?
Могут. Увольнение по сокращению будет производиться на общих основаниях в соответствии с нормами ТК РФ. При нарушении прав работника обращайтесь в Инспекцию по труду, суд.
Спросить
Это обстоятельство никак не влияет на преимущество на работе...
Но при нарушении ТК РФ при увольнении без оснований обращайтесь в суд с соответствующим иском.
Спросить
А если вопрос не идет о сокращении, а просто найти повод, чтоб избавиться от сотрудника?
Спросить
В любом случае-могут. 3 группа инвалидности считается рабочей. Работодателю не препятствуется уволить сотрудника, если он не справляется со своими должностными обязанностями, допускает грубое нарушение трудовой дисциплины и т.д. Просто не давайте повода от Вас "избавиться".
СпроситьЗдравствуйте!
Увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации не допускается в период временной нетрудоспособности работника и нахождения его в ежегодном оплачиваемом отпуске (ст. 81 ТК РФ). Здравствуйте,
Сокращают тех, кто по профессиональным качествам хуже другим, меньше опыта работы по специальности и в данной организации. Нахождение на больничном не имеет никаких преимуществ. В период нетрудоспособности не уволят, но как только выйдет на работу, уволить по сокращению могут.
Желаю Вам удачи и всех благ! Если его кандидатура подходит под сокращение? Принято решение о сокращении 1 сотрудника, нас работает 3 человека, 1 на больничном. Могут ли его сократить?
Здравствуйте!
Увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации не допускается в период временной нетрудоспособности работника и нахождения его в ежегодном оплачиваемом отпуске (ст. 81 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте,
Сокращают тех, кто по профессиональным качествам хуже другим, меньше опыта работы по специальности и в данной организации. Нахождение на больничном не имеет никаких преимуществ. В период нетрудоспособности не уволят, но как только выйдет на работу, уволить по сокращению могут.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЗдравствуйте,
Сокращают тех, кто по профессиональным качествам хуже другим, меньше опыта работы по специальности и в данной организации. Нахождение на больничном не имеет никаких преимуществ. В период нетрудоспособности не уволят, но как только выйдет на работу, уволить по сокращению могут.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЕсли сокращаются штатные единицы то у Вас есть преимущество (ст. 179 ТК РФ), а вот если соращается должность в штатном рассписании тогда это возможно, но при условии что Вам предложили другую должность от которой Вы отказались. Если же Вас све-таки уволят по указанным основаниям, вероятность восстановления 99,9 %, суд как правило на стороне работника.
Если Вам помог совет, буду благодарен за положительный отзыв на моей странице. Мне вручили уведомление о сокращении штата, сроки уведомления были соблюдены. В ответ на вручённое уведомление я предоставила справки из ФССП о том что положенные мне алименты на содержание ребёнка 3 с половиной лет мне не выплачиваются и написала заявление где так же сообщаю что являюсь единственным кормильцем. Могут ли меня в таком случае сократить в рамках стандартной процедуры сокращения? Если меня все таки сократят могу ли я рассчитывать на восстановление на работе В таком случае?
Если сокращаются штатные единицы то у Вас есть преимущество (ст. 179 ТК РФ), а вот если соращается должность в штатном рассписании тогда это возможно, но при условии что Вам предложили другую должность от которой Вы отказались. Если же Вас све-таки уволят по указанным основаниям, вероятность восстановления 99,9 %, суд как правило на стороне работника.
Если Вам помог совет, буду благодарен за положительный отзыв на моей странице.
СпроситьДобрый день, Анатолий.
Да, сократить могут, однако, по смыслу ст.179 Трудового кодекса РФ, у Вас есть некоторое преимущество перед другими работниками. При равной производительности и квалификации комиссия по сокращению штата может отдать предпочтение Вам, так как в семье более двух иждивенцев и Вы единственный работник.
С уважением!
Тел.:89372722527; эл.почта: lunkova-e-07@yandex.ru Я многодетный отец, супруга в декрете, могут ли меня сократить, ребенку 8 мес.
Добрый день, Анатолий.
Да, сократить могут, однако, по смыслу ст.179 Трудового кодекса РФ, у Вас есть некоторое преимущество перед другими работниками. При равной производительности и квалификации комиссия по сокращению штата может отдать предпочтение Вам, так как в семье более двух иждивенцев и Вы единственный работник.
С уважением!
Тел.:89372722527; эл.почта: lunkova-e-07@yandex.ru
СпроситьЗдравствуйте.
В соответствии со ст.179 ТК РФ учитывается квалификация. Преимущество на оставление на работе будет у работника с более высокой квалификацией и производительностью труда.
Семейное положение учитывается только в случае, если у всех работников равная квалификация. Я работаю воспитателем, замужем есть 2-а иждивенца-дочь 22 года учится очно последний год (живет в другом городе), сын 9 лет школьник проживает с нами. Работаю 3-й год категории ещё нет. Есть у нас педагог на пенсии с 30-лет стажу, 1-я категория. И есть так же педагог стаж 2-а года, категории нет, замужем есть ребенок 2-а года под опекой. Кто первый и второй на сокращение в таком случаи?
Здравствуйте.
В соответствии со ст.179 ТК РФ учитывается квалификация. Преимущество на оставление на работе будет у работника с более высокой квалификацией и производительностью труда.
Семейное положение учитывается только в случае, если у всех работников равная квалификация.
СпроситьЧитайте также:
- После сокращения работник
- Выплаты при сокращении работника
- Сокращение работников предприятия
- Увольнение работника по сокращению штата
- Приказ о сокращении работника
- Компенсация при сокращении работника
- Сокращение работника пособие
- Сокращение на работе права работника
- Как уволить работника по сокращению штата
- Сокращение численности работников
- Сокращение работника трудовой кодекс
- Сокращение штатного работника
- Уведомление работника о сокращении должности
- Законно ли сокращение работника
- Сокращение работника находящегося в отпуске
