Премирование на предприятии / Трудовое право - 556 советов адвокатов и юристов
Просто так вам никто премию не вернет Вам только в суд обращаться и в суде согласно ст 56 ГПК РФ доказывать - незаконность лишения премии Порядок премирования устанавливается трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом предприятия. На основании чего вас лишили премии?! Т.к. премия НЕ ЯВЛЯЕТСЯ ОБЯЗАТЕЛЬНОЙ ВЫПЛАТОЙ, а вознаграждением за добросовестный труд, высокие показатели и пр., ТО ДОЛЖЕН ЕЖЕМЕСЯЧНО издаваться приказ о выплате премии сотрудникам. В бюджетных организациях это является обязательным, в частных структурах не все руководители и не всегда издают приказ! Если был издан приказ - вы можете обжаловать его в суде. Начислена зарплата за февраль. Лишили ежемесячной премии 100%.3 месяца работали 2 человека вместо 3. Практически без выходных. Что делать в этой ситуации (опоздал на 20 мин в марте, а зарплата февральская) что делать, возможно ли добиться выплаты (вместо 60 т. р. пришли 20 т.р.
Просто так вам никто премию не вернет Вам только в суд обращаться и в суде согласно ст 56 ГПК РФ доказывать - незаконность лишения премии
Спросить
Порядок премирования устанавливается трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом предприятия. На основании чего вас лишили премии?! Т.к. премия НЕ ЯВЛЯЕТСЯ ОБЯЗАТЕЛЬНОЙ ВЫПЛАТОЙ, а вознаграждением за добросовестный труд, высокие показатели и пр., ТО ДОЛЖЕН ЕЖЕМЕСЯЧНО издаваться приказ о выплате премии сотрудникам. В бюджетных организациях это является обязательным, в частных структурах не все руководители и не всегда издают приказ! Если был издан приказ - вы можете обжаловать его в суде.
СпроситьЭто правомерно. Это абсолютно правомерно. Вы можете уволиться по собственному желанию или требовать назначения вам фиксированного оклада, если не желаете работать по новым требованиям. На предприятии хотят внести изменение в Положении о премировании - не выплачивать премию при увольнении работника за последний неполный месяц. При этом премия является постоянной и основной частью зарплаты. Насколько это правомерно, если работником выполнены все требования. Спасибо!
Это абсолютно правомерно. Вы можете уволиться по собственному желанию или требовать назначения вам фиксированного оклада, если не желаете работать по новым требованиям.
СпроситьПремия выплачивается работодателем добровольно. Может вообще не выплачивать... Поэтому могут быть условия для ее выплаты. Это не гарантированный оклад На предприятии должно быть положение о премировании. Необходимо ознакомиться с данным положением. В случае его нарушения при премировании - можно заявить требования о выплате в судебном порядке. Это разные друг другу обстоятельства Меня интересует вопрос, как новогодняя премия зависит от уплаты налогов? На каком основании и где прописано что мне не выпустят премию, если я не заплачу налоги? И почему если кто то из коллектива не заплатит налоги меня должны лишать премии?
Премия выплачивается работодателем добровольно. Может вообще не выплачивать... Поэтому могут быть условия для ее выплаты. Это не гарантированный оклад
Спросить
На предприятии должно быть положение о премировании. Необходимо ознакомиться с данным положением. В случае его нарушения при премировании - можно заявить требования о выплате в судебном порядке.
Спросить
Здравствуйте, Екатерина,
Для того, чтобы точно ответить на Ваш вопрос необходимо изучить локальные акты предприятия (завода) на котором Вы работаете.
Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, [b]системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования[/b], [u]устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами[/u] в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Всего Вам Доброго! Работаю на заводе 20 лет. Увольняюсь по собственному желанию. Положена ли мне выплата 13 ой зарплаты?
Здравствуйте, Екатерина,
Для того, чтобы точно ответить на Ваш вопрос необходимо изучить локальные акты предприятия (завода) на котором Вы работаете.
Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Всего Вам Доброго!
СпроситьПроблема в том, что выплата премии - это право, а не обязанность работодателя. Условия премирования и депремирования регулируются локальными нормативными актами организации-работодателя. В том то и дело, что выплата премий является правом а не обязанностью. Уволить наверно не уволят, но к дисциплинарной ответственности привлечь могут. А по поводу оплаты изготовления нового пропуска, то это материальный ущерб предприятию, который должен быть вами восполнен. Пожалуйста потерял пропуск на работу. Имеет ли право начальник за это лишать премии? И должен ли я буду платить за новый? Мне ещё говорят что могут уволить с работы, могут ли они уволить меня?
Условия премирования и депремирования регулируются локальными нормативными актами организации-работодателя.
Спросить
В том то и дело, что выплата премий является правом а не обязанностью. Уволить наверно не уволят, но к дисциплинарной ответственности привлечь могут. А по поводу оплаты изготовления нового пропуска, то это материальный ущерб предприятию, который должен быть вами восполнен.
СпроситьПриказ Минпросвещения России от 01.07.2021 N 400 О ведомственных наградах Министерства просвещения Российской Федерации не предусматривает материального поощрения Увы, только запись в трудовую книжку (Приказ Минпросвещения России от 01.07.2021 № 400). Премия не является обязательным пунктом к заработной плате и она выплачивается на основании положения о премировании на вашем предприятии. Положено ли материальное вознаграждение учителю, получившему нагрудный знак "За верность профессии"? Спасибо
Приказ Минпросвещения России от 01.07.2021 N 400 О ведомственных наградах Министерства просвещения Российской Федерации не предусматривает материального поощрения
Спросить
Премия не является обязательным пунктом к заработной плате и она выплачивается на основании положения о премировании на вашем предприятии.
СпроситьДля ответа на ваш вопрос нужно смотреть НПА вашей организации в части оплаты труда, т.е. систему оплаты труда, в т.ч положение о премировании. Елена, не имеет права, при указанных в вопросе обстоятельств, но для конкретизации необходимо изучить Положение о премировании у работодателя. Имеет ли право работодатель лишить премии за гибель животного в ночное время на предприятие в мой не рабочий день, если я материально ответственный работник?
Для ответа на ваш вопрос нужно смотреть НПА вашей организации в части оплаты труда, т.е. систему оплаты труда, в т.ч положение о премировании.
Спросить
Елена, не имеет права, при указанных в вопросе обстоятельств, но для конкретизации необходимо изучить Положение о премировании у работодателя.
СпроситьСогласно части 1 статьи 135 ТК РФ:
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Т.е. заработную плату установленную трудовым договором лишить нельзя. Но вот премия, стимулирующие выплаты — это прерогатива руководства. Премирование или депремирование производится согласно локальных актов Вашего предприятия. Посмотрите Положение о премировании. Если действия работодателя идут в разрез в тем, что написано в локальных актах, Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. Обратитесь к профсоюзной организации Вашего предприятия. Правомерно ли одному работнику не заплатить премию, когда всем остальным сотрудникам дать, на что может ссылаться бухгалтерия?
Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ:
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Т.е. заработную плату установленную трудовым договором лишить нельзя. Но вот премия, стимулирующие выплаты — это прерогатива руководства. Премирование или депремирование производится согласно локальных актов Вашего предприятия. Посмотрите Положение о премировании. Если действия работодателя идут в разрез в тем, что написано в локальных актах, Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. Обратитесь к профсоюзной организации Вашего предприятия.
СпроситьНе вправе. Надо намекнуть на обращение в инспекцию труда. При увольнении по любому из оснований все суммы, причитающиеся работнику (в том числе зарплата за отработанный период), должны быть выплачены ему в день прекращения трудовых отношений (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). В противном случае работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, а в случае совершения такого нарушения повторно - по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.
Если премия начислена работнику согласно приказу о премировании, принятому до его увольнения, то она должна быть выплачена.
В случае если приказ о премировании работников предприятия был издан после увольнения данного работника, то оснований для включения его в приказ не имеется, так как на момент издания приказа он не состоит с организацией в трудовых отношениях. Я на увольнение написала заявление, сейчас 2 недели отрабатыааю. За добросовестно отработанный месяц апрель работодатель отказывается выплатить стимурирку. Она вправе?
При увольнении по любому из оснований все суммы, причитающиеся работнику (в том числе зарплата за отработанный период), должны быть выплачены ему в день прекращения трудовых отношений (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). В противном случае работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, а в случае совершения такого нарушения повторно - по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.
Если премия начислена работнику согласно приказу о премировании, принятому до его увольнения, то она должна быть выплачена.
В случае если приказ о премировании работников предприятия был издан после увольнения данного работника, то оснований для включения его в приказ не имеется, так как на момент издания приказа он не состоит с организацией в трудовых отношениях.
СпроситьПроблема в том, что если на вашем предприятии нет положения о премировании, то выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность.
С уважением. Я работаю на предприятии 11 лет, меня лишили премии, без объясненительной от меня. Но вина не моя, а начальника
Проблема в том, что если на вашем предприятии нет положения о премировании, то выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность.
С уважением.
Спросить
Могу ли я подать докладную на начальника, что вина его? он не довёл до своих сотрудников информацию? И что обязаны предпринять в этом случае?
СпроситьПремия не является обязательным пунктом к заработной плате и она выплачивается на основании положения о премировании на вашем предприятии. Здравствуйте, это не обязательно, могут и не дать. Положена ли премия работнику образования, получающему нагрудный знак " За верность профессии "?
Премия не является обязательным пунктом к заработной плате и она выплачивается на основании положения о премировании на вашем предприятии.
Спросить
Если переезжаете по факту заключения трудового контракта с компанией из РФ - зависит от положения о премировании на предприятии. В остальном - нет таких бонусов (исключение узконаправленные высококвалифицированные специалисты) На какую материальную помощь я могу рассчитывать при переезде на новое место жительства в Россию из РБ для адаптациии на новом месте и поиске работы. Являемся граждане РФ. Также являюсь матерью одиночкой 51 год и сын 14 лет. Спасибо.
Если переезжаете по факту заключения трудового контракта с компанией из РФ - зависит от положения о премировании на предприятии. В остальном - нет таких бонусов (исключение узконаправленные высококвалифицированные специалисты)
СпроситьВыплаты компенсационного характера работникам не регулируются ТАК РФ, а устанавливаются исключительно положениями об оплате труда и премировании на предприятии. Здравствуйте. Да, положена. Отец внесённый в удостоверение многодетной семьи является многодетным. Положены ему льготы на работе (100%помощь к отпуску)?
Выплаты компенсационного характера работникам не регулируются ТАК РФ, а устанавливаются исключительно положениями об оплате труда и премировании на предприятии.
СпроситьНа этот счёт в каждом предприятии действуют локальные акты
Коллективный договор
Положение о премировании
Если такого основания в них не прописано можете обжаловать. Лиши премии на предприятии за не сдачу экзамена по промышленной безопасности. Имеют ли право.
На этот счёт в каждом предприятии действуют локальные акты
Коллективный договор
Положение о премировании
Если такого основания в них не прописано можете обжаловать.
СпроситьПроблема в том, что выплата премии - это право, а не обязанность работодателя.
С уважением. Добрый день
Премия устанавливается внутренними документами предприятия.
Надо смотреть их, что б ответить на ваш вопрос. Доброго дня!
Скорее всего лишение премии было за июль месяц, а выплата а августе.
Рекомендую еще раз посмотреть условия трудового договора, раздел оплаты труда, там може быть прописаны условия выплат, ознакомиться с Положением об оплате труда (если таковое имеется) либо уточнить основания лишения премии у работодателя. Это законно, премия это не обязанность, ознакомитесь с положением о премировании сотрудников в вашей организации там всё указанно. Находился в отпуске 2 недели с 08.08.2022 по 21.08.2022. лишили премию за август месяц. За не выполнения задания выданного (разработка техпроцесса) 26.07.2022 числа. 29.07.2022 отправил начальнику черновой вариант где он указал свои замечания. Законно ли это?
Проблема в том, что выплата премии - это право, а не обязанность работодателя.
С уважением.
Спросить
Добрый день
Премия устанавливается внутренними документами предприятия.
Надо смотреть их, что б ответить на ваш вопрос.
Спросить
Доброго дня!
Скорее всего лишение премии было за июль месяц, а выплата а августе.
Рекомендую еще раз посмотреть условия трудового договора, раздел оплаты труда, там може быть прописаны условия выплат, ознакомиться с Положением об оплате труда (если таковое имеется) либо уточнить основания лишения премии у работодателя.
СпроситьЕсли это отражено в локальном акте организации, то можете оспорить в суде или с жалобой обратиться в ГИТ, прокуратуру. Федеральным законодательством такое не предусмотрено; такое стимулирование может быть предусмотрено локальным актом предприятия, если процедура его принятия полностью соблюдены, то такое требование законно. Здравствуйте! Если это не отражено в положении о премировании, то это не законно. Обратитесь с жалобой в трудинспекцию или прокуратуру. Ассалам аллейкум всем, чтоб все были в курсе, те кто болеют с больничным или без, премия будет на 5% меньше. Это законно или нет?
Если это отражено в локальном акте организации, то можете оспорить в суде или с жалобой обратиться в ГИТ, прокуратуру.
Спросить
Федеральным законодательством такое не предусмотрено; такое стимулирование может быть предусмотрено локальным актом предприятия, если процедура его принятия полностью соблюдены, то такое требование законно.
Спросить
Здравствуйте! Если это не отражено в положении о премировании, то это не законно. Обратитесь с жалобой в трудинспекцию или прокуратуру.
Спросить[quote]та, которую мне должны платить, с учётом районных, северных и т.д.?[/quote]
А откуда у вас должны быть все эти доплаты, если вы только устроились на работу? Вопрос задайте корректно. И к тому же юристы не читали локальные НПА предприятия на которое вы устроились на работу. Только они и определяют все доплаты, это Колдоговор, Положение о премировании, Положение о зарплате и другие. Никто вам не ответит на этот вопрос, кроме
отдела кадров или бухгалтера по зарплате. Зарплата сварщика различается как по регионам, так и по предприятиям
Поэтому это вопрос не к юристам, а в ОТЗ Вашей организации. Устроился сварщиком (получил диплом с месяц назад)3 разряда, пока определили в цех, на обучение. Какой у меня должна быть заработная плата? Не минималка (МРОТ), а та, которую мне должны платить, с учётом районных, северных и т.д.?
та, которую мне должны платить, с учётом районных, северных и т.д.?
А откуда у вас должны быть все эти доплаты, если вы только устроились на работу? Вопрос задайте корректно. И к тому же юристы не читали локальные НПА предприятия на которое вы устроились на работу. Только они и определяют все доплаты, это Колдоговор, Положение о премировании, Положение о зарплате и другие. Никто вам не ответит на этот вопрос, кроме
отдела кадров или бухгалтера по зарплате.
СпроситьЗарплата сварщика различается как по регионам, так и по предприятиям
Поэтому это вопрос не к юристам, а в ОТЗ Вашей организации.
СпроситьЭто зависит от положения о премировании вашего предприятия. Лишили премии за невыход на работу. Могут ли за это лишить ещё и квартальной премии.
Здравствуйте. Премия - дело добровольное. Премии не являются гарантированными и безусловными выплатами, работодатель вправе, но не обязан их выплачивать. Условия назначения и выплаты премий устанавливаются не в законодательстве, а в локальных нормативных актах работодателя (обычно это положение о премировании, положение о системе оплаты туда). Премия не носит обязательный характер, если её размер не указан в договоре. Относительно премии выплата происходит на усмотрение раьотодателя. Из основной з/п вычитать незаконо. Это возможно при грамотном оформлении фактов. Считается ли правомерным лишить премии всех рабочих за переодически кражи изделий на предприятии?
Здравствуйте. Премия - дело добровольное. Премии не являются гарантированными и безусловными выплатами, работодатель вправе, но не обязан их выплачивать. Условия назначения и выплаты премий устанавливаются не в законодательстве, а в локальных нормативных актах работодателя (обычно это положение о премировании, положение о системе оплаты туда).
Спросить
Относительно премии выплата происходит на усмотрение раьотодателя. Из основной з/п вычитать незаконо.
Спросить
Скорее всего да, но точный ответ содержится в положении о премировании, принятом на вашем предприятии. Была температура стукнула 2 троллейбуса на полигоне в депо выехали все вовремя мат. ущерб оплачен в праве ли работодатель лишить премии за месяц.
Скорее всего да, но точный ответ содержится в положении о премировании, принятом на вашем предприятии.
СпроситьЗдравствуйте, Дима. Одного единственного, правильного ответа на Ваш вопрос нет и быть не может. Порядок выплаты премии устанавливается каждым предприятием индивидуально и может содержаться в трудовом договоре с конкретным работником, коллективном договоре (если таковой имеется), положении о премировании работников или иных локальных актах работодателя. Добрый день!
Премия всегда предусматривается положениями о выплате премий и (или) локальными актами работодателя и (или) трудовым договором. Если в положении выплаты премии не ставится в зависимость от количества дней работы в месяце, то премию вам выпалят. Если в положении указано, что человек должен проработать полный месяц для назначении премии, то могут не выплатить.
Не забывайте оставлять отзывы. Добрый день. В гос. учреждениях премия выплачивается 100% Выплачивается ли премия 50% от зарплатый за неполный рабочий месяц.
Здравствуйте, Дима. Одного единственного, правильного ответа на Ваш вопрос нет и быть не может. Порядок выплаты премии устанавливается каждым предприятием индивидуально и может содержаться в трудовом договоре с конкретным работником, коллективном договоре (если таковой имеется), положении о премировании работников или иных локальных актах работодателя.
Спросить
Добрый день!
Премия всегда предусматривается положениями о выплате премий и (или) локальными актами работодателя и (или) трудовым договором. Если в положении выплаты премии не ставится в зависимость от количества дней работы в месяце, то премию вам выпалят. Если в положении указано, что человек должен проработать полный месяц для назначении премии, то могут не выплатить.
Не забывайте оставлять отзывы.
СпроситьСогласно ст. 194 ТК РФ дисциплинарное взыскание действует 1 год.
При указанных обстоятельствах шансов получить премию нет.
Удачи. В положении о премировании предприятия написано-"на период действия дисциплинарного взыскания, премия рабочим не выплачивается." Опоздал два раза по 15 минут получил замечание и теперь мне не видать приличной суммы заработка +не получу 13-ю зарплату, учитывая что и с премией то зарплата низкая. Приходится искать работу на другом предприятии. По моему мнению работодатель придумал себе хорошую лазейку - экономия фонда з/п и что самое важное - позволяет легко избавится от неугодных сотрудников.
Согласно ст. 194 ТК РФ дисциплинарное взыскание действует 1 год.
При указанных обстоятельствах шансов получить премию нет.
Удачи.
СпроситьЭто не юристам вопрос. У вас на предприятии есть Положение о премировании, возможно, коллективный договор. Вот его почитайте внимательно. И обратитесь к главному бухгалтеру. Расчет делает бухгалтерия согласно Положения. Премию дают на усмотрение работодателя. Почему премию по итогам года мне рассчитали с последнего оклада, если 10 месяцев в течение года у меня был оклад больше.
Это не юристам вопрос. У вас на предприятии есть Положение о премировании, возможно, коллективный договор. Вот его почитайте внимательно. И обратитесь к главному бухгалтеру. Расчет делает бухгалтерия согласно Положения.
Спросить
Марина, На день выдачи подарка вы уже не являетесь работником указанной организации.
Соответственно все правоотношения уже утрачены.
Поэтому подарок не положен. Ну так выясните у руководства, почему отказали. Мы же не можем знать эти причины. У вас, видимо, на предприятии есть коллективный договор. Ознакомьтесь. В нем насчет компенсаций и подарков должно быть все указано. Возможно потому, что вы уже уволились. Здравствуйте! Данные вопросы регулируются локальными нормативными актами: коллективный договор, положение о премировании и материальном стимулировании и прочее. Если вы хотите можете письменно обратиться к работодателю с претензией.
Надеюсь мой ответ Вам полезен.
С уважением, Юридическая Консультация "E911 Group". Вчера отработала последний день в галамарте. Состою в списке новогодних подарков детям, сегодня отказали выдать.
Марина, На день выдачи подарка вы уже не являетесь работником указанной организации.
Соответственно все правоотношения уже утрачены.
Поэтому подарок не положен.
СпроситьНу так выясните у руководства, почему отказали. Мы же не можем знать эти причины. У вас, видимо, на предприятии есть коллективный договор. Ознакомьтесь. В нем насчет компенсаций и подарков должно быть все указано. Возможно потому, что вы уже уволились.
СпроситьЗдравствуйте! Данные вопросы регулируются локальными нормативными актами: коллективный договор, положение о премировании и материальном стимулировании и прочее. Если вы хотите можете письменно обратиться к работодателю с претензией.
Надеюсь мой ответ Вам полезен.
С уважением, Юридическая Консультация "E911 Group".
СпроситьНаталья Осипова, ознакомьтесь с положением о премировании на предприятии, если такого депремирования не прописано, то обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию труда. Всего доброго. Здравствуйте. По общему правилу, дважды наказывать за одно и то же недопустимо. Однако, лишение премии, не является наказанием. Правила премирования предусмотрены внутренним локальным актом. Поэтому, ознакомьтесь с его содержанием, насколько правомерно вас депримировали. Меня лишили премии за 2 квартал 2021 года за ошибки в 2020 году, а теперь лишают годовой премии за это же. Это правомерно?
Наталья Осипова, ознакомьтесь с положением о премировании на предприятии, если такого депремирования не прописано, то обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию труда. Всего доброго.
Спросить
Здравствуйте. По общему правилу, дважды наказывать за одно и то же недопустимо. Однако, лишение премии, не является наказанием. Правила премирования предусмотрены внутренним локальным актом. Поэтому, ознакомьтесь с его содержанием, насколько правомерно вас депримировали.
СпроситьЧитайте также:
- Алименты на предприятии
- Заявление на увольнение с предприятия
- Трудовой стаж на предприятии
- Увольнения работников на предприятии
- Автомобиль на предприятии
- Рабочее место на предприятии
- Сокращение штата на предприятии
- Штрафы на предприятии
- Травма на предприятии
- Больничный лист на предприятии
- Работа на предприятии пособие
- Брак на предприятии
- Оплата труда на предприятии
- Жалоба на предприятие
- Выход на пенсию на предприятии
