Премировании директора - 263 советов адвокатов и юристов
Нет организации и членства - не платите взносы. По премиям обратитесь к директору СОШ. Здравствуйте. А Вам очень нужно в проф. организации состоять, может проще из неё выйти и не платить взносы?
Второе - положение о премировании есть? Пожаловаться вышестоящую профсоюзную организацию Работаю в школе. Есть профсоюзная организация. Но никаких положений нет. Все формально. Никакого профсоюзного комитета нет. Делаем отчисления, и на этом все. Как бороться с этим безобразием. Один формализм. Премии делят как вздумается. Как быть? Как призвать к порядку, и о ветственности!
Нет организации и членства - не платите взносы. По премиям обратитесь к директору СОШ.
Спросить
Здравствуйте. А Вам очень нужно в проф. организации состоять, может проще из неё выйти и не платить взносы?
Второе - положение о премировании есть?
Спросить
Директорам никакие надбавки не положены. читайте Устав школы и НПА такие как Положение о надбавках, о зарплате и о премировании. Положена ли надбавка к зарплате директору школы за звание Заслуженный работник образования Республики Дагестан.
Директорам никакие надбавки не положены. читайте Устав школы и НПА такие как Положение о надбавках, о зарплате и о премировании.
СпроситьКомиссия во главе с директором распределяет. Да, стимулирующие по итогам работы каждого сотрудника, его нагрузке и пр. Согласно Положению об оплате труда и о премировании Может ли директор школы распределять стимулирующие выплаты педработникам на своё усмотрение?
Комиссия во главе с директором распределяет. Да, стимулирующие по итогам работы каждого сотрудника, его нагрузке и пр.
Спросить
Добрый день!
Выплата премии производится по решению и на основании приказа директора школы.
Законом не предусмотрена обязательная выплата премиальной части дохода.
Если положением о премировании предусмотрена обязательная выплата премии, тогда вы можете обратиться с претензией и заявлением, если не предусмотрена, то ничего не сделать. Если не дали, значит не положена.
Премия обязательной к выплате не является. Это решает руководство, кому её заплатить. Тагир, премия - она не всегда носит обязательный порядок. Учителям, она выплачивается целенаправленно по Указу президента. Остальным рабочим и служащим, премия выплачивается на усмотрения директора, из фонда экономии, если он есть.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Я ночной сторож школы, республика дагестан, всем учитилям в декабре месяце дали премию по 10 тысяч рублей, в некоторых школах дали поворам, нам сторожам не дали премию. Положено ли сторожам премия?
Добрый день!
Выплата премии производится по решению и на основании приказа директора школы.
Законом не предусмотрена обязательная выплата премиальной части дохода.
Если положением о премировании предусмотрена обязательная выплата премии, тогда вы можете обратиться с претензией и заявлением, если не предусмотрена, то ничего не сделать.
Спросить
Если не дали, значит не положена.
Премия обязательной к выплате не является. Это решает руководство, кому её заплатить.
Спросить
Тагир, премия - она не всегда носит обязательный порядок. Учителям, она выплачивается целенаправленно по Указу президента. Остальным рабочим и служащим, премия выплачивается на усмотрения директора, из фонда экономии, если он есть.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьМария, добрый день.
В произвольной форме моете задать интересующие Вас вопросы.
Часто в организациях формы служебных записок, как и порядок премирования установлены локальными нормативными актами. Лучше напишите коллективную записку от всех сотрудников, которым выплатили меньше "Настоящим обращением прошу Вас, разъяснить причины повлиявшие на разность размеров выплаченных по итогам года премий.
Данная информация мною запрашивается с целью выявления в выполняемой мною работе слабых мест, для дальнейшего их устранения и достижения более качественных показателей способствующих росту и развитию нашей организации." Про разные премии и пишите В конце года всем сотрудникам выплатили премии и причём разные суммы. Хочу написать злужебную на основании чего и почему всем разные суммы? В какой формулировке и как написать служебную записку на имя директора?
Мария, добрый день.
В произвольной форме моете задать интересующие Вас вопросы.
Часто в организациях формы служебных записок, как и порядок премирования установлены локальными нормативными актами.
Спросить
Лучше напишите коллективную записку от всех сотрудников, которым выплатили меньше
Спросить
"Настоящим обращением прошу Вас, разъяснить причины повлиявшие на разность размеров выплаченных по итогам года премий.
Данная информация мною запрашивается с целью выявления в выполняемой мною работе слабых мест, для дальнейшего их устранения и достижения более качественных показателей способствующих росту и развитию нашей организации."
Спросить
Если лишение премии за дисциплинарный проступок не предусмотрено в локальном документе, и работодатель не составлял коллективный договор, то он не вправе депремировать сотрудника. Может, если у работника есть дисциплинарное взыскание, основания для лишения прописаны в положении о премировании Да, при наличии оснований. Может. Может. Изучайте ЛНА предприятия. Может ли директору лешить работника годовой премии
Если лишение премии за дисциплинарный проступок не предусмотрено в локальном документе, и работодатель не составлял коллективный договор, то он не вправе депремировать сотрудника.
СпроситьМожет, если у работника есть дисциплинарное взыскание, основания для лишения прописаны в положении о премировании
Спросить
Оплатой труда работников занимается руководитель организации. Он утверждает положение об оплата труда и премировании Кто назначает премию заместителю директора учреждения дополнительного образования детей - директор учреждения или учредитель?
Оплатой труда работников занимается руководитель организации. Он утверждает положение об оплата труда и премировании
СпроситьТолько по его желанию - нет, увы. Такой обязанности у него нет Комиссия по распределению премий в школе вызвала недоверие у работника при очередном распределении денег. Должен ли директор школы сменить состав комиссии?
Действовать полностью самостоятельно без уведомления сотрудников о предстоящих изменениях системы премирования работодатель вправе, если:
- премия как стимулирующая выплата упомянута в трудовом договоре. Да, есть такое право у директора. Может издать новый приказ, в который внести изменения в состав комиссии. Может ли директор сменить состав комиссии по стимулирующим выплатам без уведомления сотрудников?
Действовать полностью самостоятельно без уведомления сотрудников о предстоящих изменениях системы премирования работодатель вправе, если:
- премия как стимулирующая выплата упомянута в трудовом договоре.
Спросить
Да, есть такое право у директора. Может издать новый приказ, в который внести изменения в состав комиссии.
СпроситьДобрый день. В школе должно быть разработано Положение о премировании. Обычно выплаты распределяет специальная комиссия с представителем профсоюза. Директор не прав. Директор школы распределяет выплаты учителям по майским указам по своему усмотрению. Он прав?
Добрый день. В школе должно быть разработано Положение о премировании. Обычно выплаты распределяет специальная комиссия с представителем профсоюза. Директор не прав.
СпроситьЗдравствуйте.
Если выплата стимулирующих надбавок предусмотрена системой оплаты труда в учреждении, то стимулирующие выплаты необходимо выплачивать.
Исполняющий обязанности директора не вправе самостоятельно назначить себе эти выплаты. Это прямо противоречит статьям 135 и 191 Трудового кодекса РФ, которые требуют, чтобы решение о премировании сотрудника принимал работодатель. В этом случае приказ о выплате премии должно подписать уполномоченное лицо вышестоящего органа.
Удачи Вам! Заведующий Доу на время отпуска возложил свои обязанности на воспитателя. Воспитателю не выплачивают стимулирующие за это время, объясняя, что по юридическим правилам нельзя подписывать премии самому себе. Так ли это?
Здравствуйте.
Если выплата стимулирующих надбавок предусмотрена системой оплаты труда в учреждении, то стимулирующие выплаты необходимо выплачивать.
Исполняющий обязанности директора не вправе самостоятельно назначить себе эти выплаты. Это прямо противоречит статьям 135 и 191 Трудового кодекса РФ, которые требуют, чтобы решение о премировании сотрудника принимал работодатель. В этом случае приказ о выплате премии должно подписать уполномоченное лицо вышестоящего органа.
Удачи Вам!
СпроситьУ Вас у кадровика должно быть Положение о премировании в общем доступе. Маловероятно, что в нем есть указанные директором обоснования. Запросите для ознакомления. Да, коллега вам верно ответил. Вам необходимо ознакомиться с Положением о премировании. В нем же должны быть прописаны и условия премирования, и депремирования. Илона Анатольевна, в ТК РФ ничего не сказано о Вашем премировании.
Эти нормы могут быть в трудовом договоре, локальных, отраслевых нормативных актах. Может ли директор школы лишить премии воспитателя, который выполнил гос. задание по детодням, объясняя это тем, что не все группы в комплексе школы выполнили это задание и школу лишили средств? Гос. задание на май было 13.8, мы в группе вышли на 19.6. Так почему нам отказывают в выплате премии?
У Вас у кадровика должно быть Положение о премировании в общем доступе. Маловероятно, что в нем есть указанные директором обоснования. Запросите для ознакомления.
Спросить
Да, коллега вам верно ответил. Вам необходимо ознакомиться с Положением о премировании. В нем же должны быть прописаны и условия премирования, и депремирования.
Спросить
Илона Анатольевна, в ТК РФ ничего не сказано о Вашем премировании.
Эти нормы могут быть в трудовом договоре, локальных, отраслевых нормативных актах.
СпроситьЗдравствуйте, положение о премировании и трудовой договор нужно читать, если они у вас есть. А вообще, премия - это не обязательная выплата, так сказать на усмотрения руководителя. Хочет выплачивает, хочет нет. Какая взаимосвязь премии и аренды помещения?
Что касается премиальной части, то она в любой организации на усмотрение руководства Действия директора незаконны.
В прокуратуру обращайтесь. В трудовом договоре прописано условие, что премия входит в заработную плату? Работодатель в статью затрат производства включает аренду помещения. Директор организации является собственником помещения, которое арендует его же ООО. В связи с этим сотрудники данного ООО не получили премию. Законно ли это?
Здравствуйте, положение о премировании и трудовой договор нужно читать, если они у вас есть. А вообще, премия - это не обязательная выплата, так сказать на усмотрения руководителя. Хочет выплачивает, хочет нет.
Спросить
Очень сложный вопрос. Из п.3.9 следует, что это не является обязанностью работодателя (работодателем устанавливается ВОЗМОЖНОСТЬ выплаты трудовой премии), а из п.3.10 следует, что является обязанностью работодателя (премия выплачивается работодателю НЕ РЕЖЕ одного раза в сезон).
СпроситьВ вашем учреждении должно быть Положение "О премировании" или что-то похожее. Вы, как работник, вправе с ним ознакомится. Обратитесь в отдел кадров. Я бюджетный работник. К зарплате начисляются стимулирующие выплаты. Директор самостоятельно начисляет баллы по своему усмотрению и не знакомо нас с результатами. Правомерно ли это.
В вашем учреждении должно быть Положение "О премировании" или что-то похожее. Вы, как работник, вправе с ним ознакомится. Обратитесь в отдел кадров.
СпроситьДля корректного ответа нужно изучить положение о премировании, установленное в учреждении. Ваш ответ на
вопрос №20062636
бесполезен для меня
С чем вы не согласны?
Вопрос выплаты премий регулируется локальным актом, а не исходя из наличия/отсутствия денег на счете.
Изучайте лучше локальные акты учебного заведения и тогда у вас не возникает таких вопросов. Удачи. Законно ли не аыплачивать всему коллективу учителей стимулирующие выплаты в конце года по причине, как сказал директор, нехватки средств в фонде оплаты труда школы.
Для корректного ответа нужно изучить положение о премировании, установленное в учреждении.
СпроситьВаш ответ на
вопрос №20062636
бесполезен для меня
С чем вы не согласны?
Вопрос выплаты премий регулируется локальным актом, а не исходя из наличия/отсутствия денег на счете.
Изучайте лучше локальные акты учебного заведения и тогда у вас не возникает таких вопросов. Удачи.
СпроситьДобрый день, Надежда Алексеевна! В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ, премии являются стимулирующими выплатами. Начисление и выплата премии зависят от решения работодателя. В данном случае директор является должностным лицом, которое обладает полномочиями по поощрению сотрудников в силу своего должностного положения. Поэтому выплата премии будет правомерной. Здравствуйте!
Да, может выписать. Исходя из положения о премировании. Может ли директор школы выписать премию за классное руководство?
Добрый день, Надежда Алексеевна! В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ, премии являются стимулирующими выплатами. Начисление и выплата премии зависят от решения работодателя. В данном случае директор является должностным лицом, которое обладает полномочиями по поощрению сотрудников в силу своего должностного положения. Поэтому выплата премии будет правомерной.
Спросить
Конечно нет.
Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) являются одной из составляющей заработной платы и могут выплачиваться за иные более продолжительные периоды, чем полмесяца (месяц, квартал, год и другие). В силу части второй статьи 135 ТК РФ системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Не правомерно. Нужно обращаться в суд. Но для начала нужно с ним провести письменные переговоры. Работаю дежурной ночной горничной в санатории "Дубрава " в г. Железноводске. За пыль под кроватью директор санатория Переяслова М.И. объявила выговор и лишила стимулирующей выплаты за качество на целый год вперёд, за ещё не сделанную работу.
Правомерно ли это решение и на основании какого закона?
Как такое решение может стимулировать?
Конечно нет.
Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) являются одной из составляющей заработной платы и могут выплачиваться за иные более продолжительные периоды, чем полмесяца (месяц, квартал, год и другие). В силу части второй статьи 135 ТК РФ системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Спросить
Не правомерно. Нужно обращаться в суд. Но для начала нужно с ним провести письменные переговоры.
СпроситьОтвет на этот вопрос ищите в локальных (внутренних) НПА учебного заведения. В Колдоговоре, Положении о зарплате о премировании и иных НПА. Обязаны ли доплачивать зам. Директора по ур техникума за работу с внебюджетными группами.
Ответ на этот вопрос ищите в локальных (внутренних) НПА учебного заведения. В Колдоговоре, Положении о зарплате о премировании и иных НПА.
СпроситьА они её и не получают, в отличии от учителей. Читайте Колдоговор, Положение о зарплате, и Положение о премировании в школе, там всё написано. Правомерно ли не оплачиаать учителям за работу в кабинете. В кабинете сидят ученики, у которых руководителем является данный учитель. Директор школы и завучи могут получать такую доплату, как работа в кабинете?
А они её и не получают, в отличии от учителей. Читайте Колдоговор, Положение о зарплате, и Положение о премировании в школе, там всё написано.
СпроситьПремия - это всегда на усмотрение работодателя. Работодатель вообще может не платить премию. Премия начисляется в соответствии с положением о премировании, в большинстве организаций четких критериев выплаты премии нет поэтому в основном выплачивается на усмотрение работодателя, но для 100% правильного ответа надо глянуть соответствующее положение о премировании. По должности обязанности следить за четким начисление комиссии патеру. Ошиблась и переплатила больше на 56 тысяч. Директор выявил и потребовал вернуть в компанию. Партнёр вернул 56 тысяч в компанию. Директор требует вернуть наличными 56 тысяч с сотрудника из премии. Поясняя, что сотрудник должен понести наказание. И если бы не директор, сотрудник совсем бы не получил премию. Правомерны ли действия директора и сотрудника?
Премия - это всегда на усмотрение работодателя. Работодатель вообще может не платить премию.
Спросить
Премия начисляется в соответствии с положением о премировании, в большинстве организаций четких критериев выплаты премии нет поэтому в основном выплачивается на усмотрение работодателя, но для 100% правильного ответа надо глянуть соответствующее положение о премировании.
СпроситьДобрый день. Нет, зам. Директора или о.о. директора не может отменить действующий приказ директора. Нельзя сделать отмену приказа. Надо смотреть доверенность на И.О. гендиректора - если там отдельно прописано это полномочие, то может. Если в доверенности нет этого, то не может отменить приказ директора. Действующий директор подписал приказ о премировании сотрудников бухгалтерии ежемесячно в виде стимулрования. На сегодняшний день директор в отпуске и вместо него назначен зам. директора с расширением полномочий. Может ли он отменить приказ о премировании.
Добрый день. Нет, зам. Директора или о.о. директора не может отменить действующий приказ директора.
Спросить
Надо смотреть доверенность на И.О. гендиректора - если там отдельно прописано это полномочие, то может. Если в доверенности нет этого, то не может отменить приказ директора.
СпроситьДобрый день!
Пишите жалобу в Департамент образования. У нас в школе есть коллеги кто получает деньги за проектную деятельность, но многие ученики готовились со мной к защите проекта. Директор не хочет слышать о премиальной выплате за работу которую я выполняла. Как быть?
Для корректного ответа необходимо изучать положение о премировании, утверденное в вашем учреждении. Законно. Премия это право, но не обязанность работодателя.
Если в договоре не указан размер премии, то и выплачивать не обязаны.
- см. ст. 191 ТК РФ. Работаю в школе. Весь год премий не давали, ждали конца года. В декабре нагрянула неожиданная проверка, по результатам которой директор лишила меня премии за весь год. Законно ли это?
Для корректного ответа необходимо изучать положение о премировании, утверденное в вашем учреждении.
СпроситьЗаконно. Премия это право, но не обязанность работодателя.
Если в договоре не указан размер премии, то и выплачивать не обязаны.
- см. ст. 191 ТК РФ.
СпроситьСмотрите внимательно Положение о премировании. Доброе утро, Елена!
Чтобы точно определить причину, необходимо понимать порядок формирования премии за результаты фин.-хоз. деятельности в организации работодателе. Возможно на размер премирования влияют: должностной оклад, результаты (выручка), выслуга лет и т. п. Ну а может и субъективное мнение руководителя! - спрашивайте у директора, администратора;
- расчет делается на основании табеля и Положения о премировании; премия не является постоянной выплатой и выплачивается по усмотрению работодателя; Почему премия рез. фин - хоз. деят у администраторов пятерочки разная, причём у первого смен отработано больше а премия меньше.
Доброе утро, Елена!
Чтобы точно определить причину, необходимо понимать порядок формирования премии за результаты фин.-хоз. деятельности в организации работодателе. Возможно на размер премирования влияют: должностной оклад, результаты (выручка), выслуга лет и т. п. Ну а может и субъективное мнение руководителя!
Спросить
- спрашивайте у директора, администратора;
- расчет делается на основании табеля и Положения о премировании; премия не является постоянной выплатой и выплачивается по усмотрению работодателя;
СпроситьАдминистратор это такой же сотрудник как и вы, он может составить акт об нарушении трудовой дисциплины и передать его в бухгалтерию после того как ознакомит вас и получит подпись, если вы согласны. Если у вас личные продажи и премия зависит от неё, то естествено вам её просто не заплатят, а не лишат. Лишение только за проступки. Без изучения положения о премировании в вашей организации корректный ответ невозможен. У администратора нет таких полномочий, только у директора, выступающего в лице работодателя. Имеет ли право администратор, лишить работника премии за то, что он отработал 26 дней и ушёл на больничный со всеми справками, укажите статьи.
Администратор это такой же сотрудник как и вы, он может составить акт об нарушении трудовой дисциплины и передать его в бухгалтерию после того как ознакомит вас и получит подпись, если вы согласны. Если у вас личные продажи и премия зависит от неё, то естествено вам её просто не заплатят, а не лишат. Лишение только за проступки.
СпроситьБез изучения положения о премировании в вашей организации корректный ответ невозможен. У администратора нет таких полномочий, только у директора, выступающего в лице работодателя.
Спросить
