Премия совместителям / Трудовое право - 80 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. Вообще, премия, т.е. поощрение за труд (ст. 191 ТК РФ) выплачивается на усмотрение работодателя. Но следует учитывать следующее. В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ, особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются в т.ч. и ст. 285 ТК РФ - оплата труда лиц, работающих по совместительству, [i]производится пропорционально отработанному времени[/i], в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Соответственно, принцип пропорциональности при выплате премии также должен соблюдаться. Если есть коллективный договор, также следует руководствоваться и таковым. Можно ли разовую премию к празднику выплатить сотруднику дважды, как по основной должности и как внутреннему совместителю? Т.е. этот человек пол дня работает по основной должности и следующие пол дня по второй должности?
Здравствуйте. Вообще, премия, т.е. поощрение за труд (ст. 191 ТК РФ) выплачивается на усмотрение работодателя. Но следует учитывать следующее. В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ, особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются в т.ч. и ст. 285 ТК РФ - оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Соответственно, принцип пропорциональности при выплате премии также должен соблюдаться. Если есть коллективный договор, также следует руководствоваться и таковым.
СпроситьМожно, почему нет? но никаких выплат и премий, оформлять нельзя. Можно, если уставом школы не запрещено. Рекомендуется оформлять в таких случаях совмещение, а не совместительство, либо расширение зон обслуживания или увеличение объема работы на основании доп. соглашение. Здравствуйте.
Можно, с разрешения учредителя.
Общая продолжительность рабочего времени для совместителей не может превышать четырех часов в день (ст. 284 ТК РФ). Можно ли директору МБУДО Спортивная школа работать по совместительству тренером преподавателем в этой же школе в свободное от занимаемой должности время и сколько часов?
Рекомендуется оформлять в таких случаях совмещение, а не совместительство, либо расширение зон обслуживания или увеличение объема работы на основании доп. соглашение.
Спросить
Здравствуйте.
Можно, с разрешения учредителя.
Общая продолжительность рабочего времени для совместителей не может превышать четырех часов в день (ст. 284 ТК РФ).
СпроситьИмеет право, если это предусмотрено Положением о премировании (запросите у кадровика или в бухгалтерии, это должен быть общедоступный документ). Здравствуйте, Надежда. Так как вы работаете в школе, по трудовому договору распостраняются все положения локальных актов, в том числе порядок выплаты премий. То что сотрудник образовательной организации в вашем случае работает в школе, для выплат премий никакого значения не имеет, если только в Положении об оплате труда не написано иное. Правовую основу для осуществления стимулирующих выплат в данном случае можно найти в статье 125 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает возможность использования определенных форм стимулирования работников, и других нормативных актах Имеете право претендовать на премию Имеете право. Внешний совместитель в школе, имею ли право на получение премии, где работа по трудовому договору. Мне ответили, что премия только по основному месту работы
Имеет право, если это предусмотрено Положением о премировании (запросите у кадровика или в бухгалтерии, это должен быть общедоступный документ).
Спросить
Здравствуйте, Надежда. Так как вы работаете в школе, по трудовому договору распостраняются все положения локальных актов, в том числе порядок выплаты премий. То что сотрудник образовательной организации в вашем случае работает в школе, для выплат премий никакого значения не имеет, если только в Положении об оплате труда не написано иное. Правовую основу для осуществления стимулирующих выплат в данном случае можно найти в статье 125 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает возможность использования определенных форм стимулирования работников, и других нормативных актах
Спросить
Неизвестно. Смотрите, что в Вашем договоре на совместительство сказано об оплате труда. Внешний совместительв медорганизации на 0,5 ставки. Ожидается большая федеральная премия сотрудникам. Могу ли я рассчитывать на неё и сколько процентов?
Неизвестно. Смотрите, что в Вашем договоре на совместительство сказано об оплате труда.
СпроситьСовместитель имеет право на все выплаты и социальные гарантии, предусмотренные системой оплаты труда и трудовым договором, наравне с другими сотрудниками. Это касается и стимулирующих выплат
Стимулирующие выплаты, кроме разовых выплат и премий, связанных с конкретными поводами, зависят от рабочего времени сотрудника
Это значит, что совместитель, работающий на 0,5 ставки, будет получать половину от суммы стимулирующих по сравнению с сотрудником, работающим на такой же должности с аналогичной эффективностью, но на полную ставку
https://www.kdelo.ru/art/383966-qqq-16-m11-stimuliruyushchie-vyplaty-sovmestitelyu?ysclid=lq9hr6tyjp583492943 У нас в садике работает внешний совместительству на 0,5 ставки. В каком размере она должна получать стимулирующие выплаты, которые платят педагогам по майским указам президента. И вообще должна ли она их получать?
Совместитель имеет право на все выплаты и социальные гарантии, предусмотренные системой оплаты труда и трудовым договором, наравне с другими сотрудниками. Это касается и стимулирующих выплат
Стимулирующие выплаты, кроме разовых выплат и премий, связанных с конкретными поводами, зависят от рабочего времени сотрудника
Это значит, что совместитель, работающий на 0,5 ставки, будет получать половину от суммы стимулирующих по сравнению с сотрудником, работающим на такой же должности с аналогичной эффективностью, но на полную ставку
СпроситьДа, не зависит от формы трудоустройства, премия за результат работы Можно ли мне, работающей в детском саду как внешнему совместителю получать премии как и основным работникам?
Обычно (по практике), - да. Однако, точно можно узнать только ознакомившись с локально-нормативными актами в области оплаты труда в вашей организации (Положение об оплате труда, Положение о премировании и пр.).
Премия не является гарантированной частью заработной платы и каждый работодатель устанавливает правила, регулирующие ее выплату. Да, стандартная премия - положена. Он как и все выполняет трудовые обязанности, Татьяна. Положена ли совместителю 0,5 ставки, премия в конце года?
Обычно (по практике), - да. Однако, точно можно узнать только ознакомившись с локально-нормативными актами в области оплаты труда в вашей организации (Положение об оплате труда, Положение о премировании и пр.).
Премия не является гарантированной частью заработной платы и каждый работодатель устанавливает правила, регулирующие ее выплату.
СпроситьДа, стандартная премия - положена. Он как и все выполняет трудовые обязанности, Татьяна.
СпроситьЗдравствуйте Елена!
Запросите ознакомиться с локальным нормативным актом о Премировании, как правило, это Положение о премировании и сразу станет понятно. Добрый день
Трудовое законодательство не регламентирует порядок начисления и выплаты премий работодателем. Условия начисления премий должны быть предусмотрены локальными нормативными актами (положением о премировании, например), а также могут содержаться в условиях заключенного с Вами трудового договора. В остальных случаях вопрос о поощрении (премировании) остается на усмотрение работодателя. Работаю в бюджетной организации. Всем выплачивают премию. А я там совместитель. Совместителям говорят про мия не положена. Так ли это?
Здравствуйте Елена!
Запросите ознакомиться с локальным нормативным актом о Премировании, как правило, это Положение о премировании и сразу станет понятно.
Спросить
Добрый день
Трудовое законодательство не регламентирует порядок начисления и выплаты премий работодателем. Условия начисления премий должны быть предусмотрены локальными нормативными актами (положением о премировании, например), а также могут содержаться в условиях заключенного с Вами трудового договора. В остальных случаях вопрос о поощрении (премировании) остается на усмотрение работодателя.
СпроситьДа полагается должны дать. Нужно смотреть положение об оплате труда того предприятия где вы работаете, если в нем указано что внешнему совместителю премия не выплачивается, то вам ее не выплатят. Работаю внешним совместителем на 0.5 ставки, положена ли мне 13 выплата в конце года?
Нужно смотреть положение об оплате труда того предприятия где вы работаете, если в нем указано что внешнему совместителю премия не выплачивается, то вам ее не выплатят.
СпроситьСовместитель может трудиться в организации не более четырех часов в день (ст. 284 ТК РФ). Сотрудник может работать и два, три часа в день, но не больше нормы продолжительности рабочего времени.
Условия выплаты [b]премий[/b], обычно, указываются в соответствующем документе, утвержденным работодателем. Например, это может быть [b]Положение об оплате труда и премировании работников.[/b]. Поэтому ознакомьтесь с данным документом. Увольняюсь с 1 декабря с основной работы. Но если переоформить на совместительство, смогу ли я рассчитывать на получение 13 зарплаты.
Совместитель может трудиться в организации не более четырех часов в день (ст. 284 ТК РФ). Сотрудник может работать и два, три часа в день, но не больше нормы продолжительности рабочего времени.
Условия выплаты премий, обычно, указываются в соответствующем документе, утвержденным работодателем. Например, это может быть Положение об оплате труда и премировании работников.. Поэтому ознакомьтесь с данным документом.
СпроситьЗдравствуйте. Работа по какой должности? Внешний совместитель может замещать основного работника? Выплачивается ли премия месячная?
Совершенно верно. Совместителям не положены доплаты и премии. Так везде. Работаю внешним совместительстве год премия на днях медика не дали а основным дали мне не положено или как?
Совместителям, никаких премий, никто не платит! Это нужно знать. Работаю внешним совместителем мед. сестрой на 0,5 ст. Основникам платят премию, а нам говорят пусть платит ваш гл.врач.
У Вас есть основное место работы? Если есть, то больничный будет оплачиваться по обоим местам работы. На совместителя распространяются все гарантии, как и на основных работников. Если в приказе указано премировать всех работников то премию должны выплатить и Вам. Если в приказе перечислены работники которым выплачивать премию, то выплатят только им. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет. Ни каких выплат я уже не получаю как 7 месяцев, до 1,6 получала.
Устроилась на работу по совместительству по договору на 0,5 ставки. У меня такой вопрос, мне сказали что мне не будут оплачивать больничный из-за этого. Правильно ли это?
И ещё такой вопрос, из за совместительства я не имею права получать премию к празднику, когда все ее получили?
У Вас есть основное место работы? Если есть, то больничный будет оплачиваться по обоим местам работы. На совместителя распространяются все гарантии, как и на основных работников. Если в приказе указано премировать всех работников то премию должны выплатить и Вам. Если в приказе перечислены работники которым выплачивать премию, то выплатят только им.
СпроситьДанный вопрос должен быть отражён в вашем трудовом джоговоре и коллективном договоре учреждения. Запрет по данному вопросу трудовое законодательство не содержит. Если в положении об оплате труда автономного бюджетного учреждения, ничего конкретно не указано про оплату премии (стимулирующих выплат) внешнему совместителю, может ли работодатель начислять премию не от 0,5 оклада сотрудника, а так как он имеет расширение зоны обслуживания до 1,0 ставки, премировать его от целого оклада указанного в штатном расписании.
Данный вопрос должен быть отражён в вашем трудовом джоговоре и коллективном договоре учреждения. Запрет по данному вопросу трудовое законодательство не содержит.
СпроситьПроблема в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность. Я основной работник-учитель, веду 14 часов там же являюсь музыкальным руководителем в садике на 0,25 (внутренний совместитель). Премиальные платят за работу в школе, а в садике-нет. Всем воспитателям выплачивают. Садик находится при школе. Должны ли мне выплачивать премиальные за работу в садике?
Проблема в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность.
СпроситьСмотрите Положение о премировании, там все написано. Гадалок здесь нет. Я совместитель, дважды премию выплачивали в размере 50%. Правомерно ли это!?
Трудовое законодательство не регламентирует порядок начисления и выплаты премий работодателем. Условия начисления премий должны быть предусмотрены локальными нормативными актами (положением о премировании, например), а также могут содержаться в условиях заключенного с Вами трудового договора. В остальных случаях вопрос о поощрении (премировании) остается на усмотрение работодателя. Положена ли премия внешнему совместителю.
Трудовое законодательство не регламентирует порядок начисления и выплаты премий работодателем. Условия начисления премий должны быть предусмотрены локальными нормативными актами (положением о премировании, например), а также могут содержаться в условиях заключенного с Вами трудового договора. В остальных случаях вопрос о поощрении (премировании) остается на усмотрение работодателя.
СпроситьЕсли это предусмотрено локальными актами работодателя (положением о премировании), - премию платят. Платят ли премию внешним совместителям?
Если это предусмотрено локальными актами работодателя (положением о премировании), - премию платят.
Спросить
Я работаю год по внешнему совместительству в бюджетной организации, имею ли я право получать премию?
Здравствуйте, Анжела. На всех совместителей распространяются те же правила, что и на основных работников. Я работаю год по внешнему совместительству в бюджетной организации, имею ли я право получать премию?
Может, порядок и условия выплаты премии обычно регулируются внутренними положениями организации. Может ли внешний совместитель получить премию? Заранее благодарю.
Может, порядок и условия выплаты премии обычно регулируются внутренними положениями организации.
СпроситьТак называемая 13 зарплата - это вознаграждение (премия) по итогам года.
Регулируется кол. договором и положением о премировании. Если в этих локальных актах, регулирующих трудовые отношения, [u][b]ЭТО[/b] [/u]не предусмотрено, то [b]полагается и совместителям[/b]. И начисляется пропорционально ставки по тарифу.
В ТК РФ ограничений нет. Выплата 13 зарплаты полагается ли внешним совместителям?
Так называемая 13 зарплата - это вознаграждение (премия) по итогам года.
Регулируется кол. договором и положением о премировании. Если в этих локальных актах, регулирующих трудовые отношения, ЭТОне предусмотрено, то полагается и совместителям. И начисляется пропорционально ставки по тарифу.
В ТК РФ ограничений нет.
СпроситьДа, может платить премию. Ухожу в декретный отпуск. Работодатель планирует на мое место на время декретного отпуска взять сотрудника на 0,5 ставки. Может ли работодатель платить сотруднику, как внешнему совместителю премию, если Положением об оплате труда и коллективным договором это предусмотрено? Спасибо!
Вопрос распределения премии решает исключительно руководитель по итогам выполненной работы. Если Вы не согласны, то можете обратиться с жалобой в инспекцию по труду, они могут провести соответствующую проверку. Я работаю преподавателем в школе искусств, я основной работник. Директор каждый месяц выписывает премии совместителю больше, чем у других сотрудников. Может ли премия совместителя быть больше, чем у основных работников?
Вопрос распределения премии решает исключительно руководитель по итогам выполненной работы. Если Вы не согласны, то можете обратиться с жалобой в инспекцию по труду, они могут провести соответствующую проверку.
СпроситьТо о чем вы спрашиваете ни каким законом не урегулировано. Поэтому для ответа на ваш вопрос нужно смотреть Положение о премировании локальный нормативный акт ст 8 тК РФ этой организации, на предмет того положена или не положена премия совместителям. Я нахожусь в декрете по уходу за ребенком до 3-х лет. Но вышла на работу в другую организацию по совместительству. В конце года давали премию. А мне сказали что не положено, потом что работаю по совместительству. Это так? Или все таки премию я должна получить?
То о чем вы спрашиваете ни каким законом не урегулировано. Поэтому для ответа на ваш вопрос нужно смотреть Положение о премировании локальный нормативный акт ст 8 тК РФ этой организации, на предмет того положена или не положена премия совместителям.
Спросить
