Привлечение к дисциплинарной ответственности / Трудовое право - 95 советов адвокатов и юристов

По результату служебной проверки я привлечен к дисциплинарной ответственности за не принятие мер к нарушителю. В резулятивной части тойже служ проверки указано о необходимости привлечения правонарушителя к административной ответственности. Правонарушение имело место быть 31.01.2019. Уведомление нарушителю о необходимости его явки в админ. Практику ГИБДД для возбуждения (прекращения) административного производства и составления протокола по ч.2 ст.12.2 КоАП кто и за чьей подписью должно направляться и кто в дальнейшем будет составлять соответствующий протокол, сотрудник ДПС или сотрудник административной практики ГИБДД. И еще можно будет прекратить админ. Производство за истечением срока привлечения если нарушение было 31.01.2019, до какого числа и месяца может быть составлен протокол если уведомление отправлено 04.03. 2019

У нашего предприятия большая территория. Мое рабочее место в цехе середине территории. Обед с 13 до 14 часов. В 14:05 мой начальник составляет акт о моем опоздании на 5 минут в своем кабинете, который находится в другом углу цеха и на другом этаже.

На территорию предприятия я с обеда зашел в 13:58, но на рабочем месте действительно появился в 14:08 (8 минут это расстояние от шлагбаума до нашего цеха). Правомерно ли в этом случае привлечение меня к дисциплинарной ответственности, если на рабочее место пришел позже, но на территории работодателя был вовремя?

Доброго времени суток! Привлечена к дисциплинарной ответственности по следующим обстоятельствам: 1. должна была сопроводить клиента в больницу 2. я подала докладную, что этот день полностью занят работой и нет возможности выполнить работу п.1 3. на выполнение работы по п.1 назначают др. работника 4. клиентка сама идет в больницу, никто ее не сопровождает В итоге, это признают за факт дисциплинарного проступка и меня привлекают к дисциплинарной ответственности. Есть ли здесь состав или факт дисциплинарного проступка? В чем он заключается? Если нет, то как обосновать отсутствие проступка?

Я учусь в институте ФСИН Рф. Я написал письмо президенту РФ. Письмо дошло и рассмотрелось и теперь меня хотят привлечь к дисциплинарной ответственности! Имеют ли они на это право если в ч. 3 ФЗ от 2 мая 2006 г N-59 ФЗ запрещено привлекать к ответственности? Если нет, то чем обосновать?

Добрый день. Сотрудника ОВД несколько раз в течение пары месяцев привлекали к дисциплинарной ответственности (замечание-выговор-строгий выговор-предупреждение о НСС), все - без оснований. Заключение для ознакомления не давали, от ознакомления с приказами без таковых отказался. Копий заключений на руках нет, да и не обязаны их по закону давать (только ознакомить). Вопрос: если обращаться в суд за отменой всех взыск., можно ли сразу к исковому приложить ходатайства об истребовании доказательств, т.е. самих заключений по служебным проверкам? Или копии необходимо запрашивать отдельными исками? Как бы идти с пустыми руками приходится в суд...

Наше начальство организовало встречу ветеранов труда этой организации с сотрудниками, то етсь с нами, посещение мемориала, кафе, поздравления, подарки и прочее и всё это во время рабочего дня. В общем, в процессе несколько мужчин оказались слегка нетрезвы и начальник узнал об этом, теперь он хочет привлечь их к дисциплинарной ответ-ти. скажите это законнно? Чем ему возразить?

Привлекли к дисциплинарной ответсивенности за неисполнение трудовых обязанностей, которые я не вправе исполнятт. Какую отметку поставить в приказе?

Я не отслужил еще и года, меня привлекли к дисцеплинарной ответственности-не полное служебное... на сколько я знаю не имеют право но... Как быть!?

Как привлечь к ответственности кадровика-негодяя, который привлекает незаконно к дисциплинарной ответственности. Как это реально сделать? Судебное решение о его незаконных действиях есть.

Снова здравствуйте! У меня случилась такая проблема. Я с мужем (оба военнослужащие), проводили отпуск с выездом в соседний регион на море, на остров Русский на базу отдыха. В месте проведения отпуска проставили отметки в отпускном билете заверенные подписью. И печатью администратора этой организации. Военных комендатур, администраций районо или поселка мы там не встречали, в город Владивосток выехать очень далеко. Сейчас в отношении нас назначено разбирательство из-за неправильных отметок в отпускном билете. Авансов и проездных документов мы не получали, на острове Русский находились 9 дней. Будет ли правомерном привлечение нас к дисциплинарной ответственности? Спасибо.

Председатель областного суда обратился в квалификационную коллегию судей области с представлением о привлечении судьи районного суда Ямского А.С. к дисциплинарной ответственности в силу того, что он с 25 по 29 марта 2020 г. осуществлял правосудие по находящимся у него в производстве делам без мантии. Ямской А.С. пояснил, что испачкал мантию в краске и отдал в химчистку. Согласно квитанции, выданной ООО «Белизна», мантия была принята организацией, осуществляющей чистку, 25 марта и возвращена заказчику Ямскому А.С. по выполнению услуги 29 марта 2020 г.

Вопрос 1: Совершил ли Ямской А.С. дисциплинарный проступок?

Вопрос 2: Если, по Вашему мнению, Ямской А.С. совершил дисциплинарный проступок, то какая мера ответственности может быть к нему применена? Ответ обоснуйте.

РАскройте ответ.

Я прибыл на работу но забыл свой мобильный телефон.

Начальник неоднократно звонил на забытый телефон. При встрече с ним, он мне сказал что это нарушение но не сказал чего. У меня нигде ни в договоре ни в должностной инструкции не указано, что средством связи на производстве между мной и работодателем является мой мобильный телефон. Правомерно ли привлечение меня к дисциплинарной ответственности?

Ранее работал в органах, в свое время привлекался к дисциплинарной ответственности. Уволился по собственному, прошло 2 года с момента привлечения к дисциплинарной ответственности. Имеет ли правобывший работодатель отражать факт привлечения к дисциплинарной ответственности в послужном списке по истечении 2 лет?

В 2020 году меня незаконно привлекли к дисциплинарной ответствести за якобы совершенный грубый дисциплинарный проступок. Дело передали в всо на возбуждение уголовного дела. И меня, хотели досрочно уволить с военной службы. В ходе доследстведственой проверки были выявлены подлог и фальсификация со стороны должностных лиц в материалах разбирательства. Но вину свою они не признали, ссылаясь на опечатки и неграмотность. Дело закрыли из за отсутствия в моих действиях уголовных деяний. (коруппция) . Из таких переживаний я попала с депрессией и стрессом в психиатрическую больницу. Лечение проходила 30 дней. После нескольких судов, должностные лица признали свои незаконные действия в отношении меня. Могу ли я направить заявление о возбуждении уголовного. Дела о причении тяжкого вреда здоровью в связи с незаконным привлечением меня к дисциплинарной ответственности? За ранее благодарю всех, кто откликнуться.

"Положение о порядке привлечения к дисциплинарной ответственности и применения мер материального воздействия" должено ли быть данное положение быть неотъемлемой частью колективного договора или это самстоятнльный лоально-нормативный акт?

Получила из прокуратуры постановление об удовлетворении жалобы на бездействие полиции. Где всего лишь вынесли направить требование в полицию устранить нарушение и в кратчайшие сроки вынести постановление о возбуждении или отказе возбуждении уголовного дела. Но нигде ни слова о привлечении к дисциплинарной ответственности. Это нормально? Должна ли прокуратура была написать в постановлении привлечь к дисциплинарной ответственности или это не входит в их функции?

Является ли нарушение срока привлечения к дисциплинарной ответственности 100% основанием отмены в судебном порядке? Можно ли в таком случае через прокуратуру отменить, чтобы не идти в суд?

Работодатель на докладной поставил резолюцию о том чтобы с работника взяли объяснительную и подготовить приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности. Получается пиши или не пиши, все равно будет наказание. Законны ли такие действия работодателя?

Сотрудник привлечен к дисциплинарной ответственности 28 ноября 2014 года. 31 марта 2015 года он подал в суд исковое заявление о признании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности не законным. В какой срок он может обжаловать приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности?

По приказу о порядке привлечения к дисциплинарной ответственности меня должны ознакомить с заключением о результатах проверки. Этого не сделали, а принесли уже приказ о наказании. Объяснения брали, но я так и не поняла за что наказали. Является ли это основанием для отмены приказа то, что меня не ознакомили с заключением, я бы могла представить доказательства, получается что нарушен порядок привлечения к дисциплинарной ответственности?

Скажите пожалуйста если проступок обнаружен 05.08, а приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности сделан 12.09, по законодательству 1 месяц с момента обнаружения, правомерно ли это? или работодатель может продлить на несколько дней для подготовки приказа?

Вы как считаете.. может ли служить факт привлечения к дисциплинарной ответственности в период прохождения службы в овд как основание для отказа для вновь трудоустрабщегося на работу в овд.. те. я был сокращен, потом вновь хотел устроится.. отказали по несоответ. Деловых качеств указывая на то что я ранее привлекался к дисциплинарке... прошу указать ссылку на закон.

Вопрос - на работника за прогул накладывается дисциплинарное взыскание. Составлен акт о прогуле в котором указана условно дата с с 10-00 14.07.2022 до 8-00 15.07.2022. Однако в самой дате составления акта есть ошибка (год указан 2021). Является ли это нарушением порядка привлечения к дисциплинарной ответственности?