В Трудовом кодексе пропишут обязательные требования в сфере труда, то есть нормы трудового права, которые связаны с тем, как работодатель ведет свою деятельность. По этим же требованиям планируют оценивать нарушения в трудовом праве.
Запрет дискриминации по возрасту при приеме на работу В России дискриминация по возрасту при приеме на работу запрещена 64 статьей Трудового кодекса. Но в России во многих компаниях существует негласное правило, что не нужно брать на работу соискателей старше 45, а часто и после 40 лет.
Добрый день! Ну как обстановка? Победили мы коронавирус? В любом случае жизнь не остананавливается, а коронавирус продолжает нас затрагивать в самых различных отраслях. Сейчас нередкость, что при трудоустройстве работодатель требует справку об отсутствии у соискателя коронавируса?
При приеме иностранного гражданина на работу многие сотрудники отдела кадров задаются вопросами: -какие органы уведомить при приеме иностранца на работу, /> - имеем ли право принять иностранца, не имеющего разрешение на работу,
На сегодняшний день, работники-инвалиды работают во многих организациях. Нередки так же и проблемы дискриминациии таких работников, после которых они обращаются в суд за защитой своих прав. ЛЬГОТЫ Закон предоставляет работникам-инвалидам ряд льгот.
На сегодняшний день, работники-инвалиды работают во многих организациях. Нередки так же и проблемы дискриминациии таких работников, после которых они обращаются в суд за защитой своих прав. ЛЬГОТЫ Закон предоставляет работникам-инвалидам ряд льгот.
Многим наверняка интересно знать вправе ли работодатель при собеседование использовать полиграф при приеме на работу нового работника? Принимая нового сотрудника в коллектив, каждый работодатель рассчитывает, что он будет честен и открыт.
Мособлсуд восстановил на работе женщину, трудовой договор о работе по совместительству с которой был прекращен по ст. 288 Трудового кодекса в связи с приемом на работу лица, для которого эта работа являлась основной.
Работник принимается на работу на 0,25 ставки (2 часа в день) на 2 000 р. (если по полной ставке, то получается 8 000 р. в месяц) Вопрос. Какую цифру писать в приказе о приеме на работу, 8000 как за полную ставку, или 2000 (фактическая зарплата)?
