Приказ на отзыв из отпуска - 245 советов адвокатов и юристов
Нет, только если будет находиться в отпуске. И то, могут вызвать.
.
Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред. от 31.12.2021) "Вопросы прохождения военной службы" (вместе с "Положением о порядке прохождения военной службы")
.
Статья 33. Порядок отзыва военнослужащего из отпуска
.
1. В случае крайней служебной необходимости военнослужащий может быть отозван из отпуска по решению должностного лица от командующего объединением, ему равного и выше, являющегося его прямым начальником (должностного лица, определенного руководителем федерального органа исполнительной власти или федерального государственного органа, в котором предусмотрена военная служба).
.
[b][i]С Уважением, адвокат – Степанов Вадим Игоревич.[/i][/b] Нет. Он подписал контракт, изучил Устав, и т.д. Даже уволиться в 2 недели, как обычный работник, он не вправе. Может ли контактник отказаться от приказа на горячую точку?
Нет, только если будет находиться в отпуске. И то, могут вызвать.
.
Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред. от 31.12.2021) "Вопросы прохождения военной службы" (вместе с "Положением о порядке прохождения военной службы")
.
Статья 33. Порядок отзыва военнослужащего из отпуска
.
1. В случае крайней служебной необходимости военнослужащий может быть отозван из отпуска по решению должностного лица от командующего объединением, ему равного и выше, являющегося его прямым начальником (должностного лица, определенного руководителем федерального органа исполнительной власти или федерального государственного органа, в котором предусмотрена военная служба).
.
С Уважением, адвокат – Степанов Вадим Игоревич.
Спросить
Нет. Он подписал контракт, изучил Устав, и т.д. Даже уволиться в 2 недели, как обычный работник, он не вправе.
СпроситьЗдравствуйте, это не правомерно. Нет, неправомерно. Дни отпуска трактуются[b] календарно [/b]. То есть ваш отпуск заканчивается 15.12 в 23:59 по местному времени. Ваш рабочий день может начаться только 16.12 в 00:00 по местному времени. Вы вправе отказаться от выхода на работу, тем более если находитесь в отпуске, приказ недействительный. Здравствуйте. В соответствии со ст. 125 тк рф отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Я работаю по 12 часовом графику. Отпуск по 15.12 включительно. Меня просят выйти в выходной день по приказу 16.12 в ночь, но смена начинается в 18:30 15.12, т.е. в последний день отпуска. Правомерно ли это? ВЕДЬ У МЕНЯ ХОТЯТ ОТОБРАТТ 5,5 ЧАСОВ МОЕГО ЗАКОННОГО ОТПУСКА.
Вы вправе отказаться от выхода на работу, тем более если находитесь в отпуске, приказ недействительный.
СпроситьЗдравствуйте. В соответствии со ст. 125 тк рф отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
СпроситьЗа работу Вы обязаны оплатить работнику, если выходил на работу, иначе проблемы с ГИТ РОСТРУДА. Нет. Если не было никакого распоряжения. Ст.91,106,107 ТК РФ. Добрый день, Татьяна! Если сотрудник не был отозван из отпуска официальным приказом и лично не давал согласия на данный отзыв, компенсация ему не положена. Сотрудник находился в очередном отпуске, но во время отпуска он добровольно выходил. А сейчас требует компенсацию. Полагается ли ему компенсация? Так как отпускные он получил в полном объеме.
За работу Вы обязаны оплатить работнику, если выходил на работу, иначе проблемы с ГИТ РОСТРУДА.
Спросить
Добрый день, Татьяна! Если сотрудник не был отозван из отпуска официальным приказом и лично не давал согласия на данный отзыв, компенсация ему не положена.
СпроситьОтзыв подписи об ознакомлении с графиком отпусков законом не предусмотрен. Здравствуйте. График отпусков утверждается не позднее чем за 2 недели до наступления нового калегдарного года. В теории, у вас ещё есть возможность поменять даты отпуска в графике. Но исключительно по согласованию с работодателем.
Только если вы не относитесь к категориям работников, имеющих право на отпуск в удобное для них время (многодетные родители, почётные доноры и тд)
С уважением. 1. Ваша услуга платная?
2. Можно ли отозвать свою роспись под приказом о распределении отпусков на 2022 год. В настоящее время я не согласна с распределением.
Здравствуйте. График отпусков утверждается не позднее чем за 2 недели до наступления нового калегдарного года. В теории, у вас ещё есть возможность поменять даты отпуска в графике. Но исключительно по согласованию с работодателем.
Только если вы не относитесь к категориям работников, имеющих право на отпуск в удобное для них время (многодетные родители, почётные доноры и тд)
С уважением.
СпроситьПока не издан приказ ст 8 ТК РФ об увольнении вы можете отозвать свое заявление на увольнение и подать заявление на предоставление вам отпуска по уходу за ребенком ст 256 ТК РФ Отпуск должны сразу оформить. Вы можете отозвать заявление об увольнении и не может отказать Вам в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет, это Ваше право. Отзываете своё заявление об увольнении, если приказ не подписан об увольнении, и одновременно подаёте заявление о предоставлении вам отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет. "Отработки" никакой не требуется, только приказ по организации. Написала заявление на увольнение по собственному желанию, директор обязал отрабатывать две недели. Могу ли я написать отзыв заявления на увольнение и следом подать заявление на возобновление отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет? Обязан ли работодатель меня отпустить в отпуск на следующий день после подачи или снова придётся отрабатывать?
Пока не издан приказ ст 8 ТК РФ об увольнении вы можете отозвать свое заявление на увольнение и подать заявление на предоставление вам отпуска по уходу за ребенком ст 256 ТК РФ Отпуск должны сразу оформить.
СпроситьВы можете отозвать заявление об увольнении и не может отказать Вам в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет, это Ваше право.
Спросить
Отзываете своё заявление об увольнении, если приказ не подписан об увольнении, и одновременно подаёте заявление о предоставлении вам отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет. "Отработки" никакой не требуется, только приказ по организации.
СпроситьФорма - произвольная. Просто в тексте опишите все конкретные обстоятельства, подтверждающие вызов из отпуска и количество времени нахождения на работе по такому вызову. Приказа на отзыв не было, в устной форме, но по всем бумагам я обучение проходил. Я находился в своём ежегодном оплачиваемом отпуске, на предприятии было прохождение кпк, меня без оформления отзыва, вызвали на прохождение кпк. Как мне составить заявление работодателю на компенсацию затраченых дней на прохождение кпк?
Форма - произвольная. Просто в тексте опишите все конкретные обстоятельства, подтверждающие вызов из отпуска и количество времени нахождения на работе по такому вызову.
Спросить
Нет, незаконное требование. Могут только в чрезвычайных ситуациях, а выборы этого не подразумевают. Ссылайтесь на статьи 65 и 35 ФЗ О службе в органах внутренних дел. Можете не выходить, но вам это припомнят. Статья 125 тк рф для Вас, при отзыве должно быть вообще Ваше заявление согласие на отзыв из отпуска, если приказ на отзыв составят без Вашего заявления это незаконно. Ст. 35 фз 3 утратила силу. А ст 65 не имеет отношения к отпуску. Являюсь сотрудником полиции. Недавно ушёл в отпуск. Теперь названивают с работы и требуют отзыв с отпуска в связи с выборами в период с 10 по 21 сентября. Перед отпуском заставляли написать обязательство о выходе во время выборов. Я это обязательство не писал и не подписывал. Должен ли я прерывать отпуск? Законен ли такой отзыв?
Нет, незаконное требование. Могут только в чрезвычайных ситуациях, а выборы этого не подразумевают. Ссылайтесь на статьи 65 и 35 ФЗ О службе в органах внутренних дел.
Спросить
Статья 125 тк рф для Вас, при отзыве должно быть вообще Ваше заявление согласие на отзыв из отпуска, если приказ на отзыв составят без Вашего заявления это незаконно.
Спросить
Здравствуйте! Да,можете конечно. Да можете не овечать, это вполне правомерно. И вы не реагируйте на требования. Имеете полное право. Время отпуска работник использует исключительно по своему усмотрению. Добрый день! В рассматриваемом случае, конечно, Вы вправе не контактировать с работодателем. Отозвать Вас из отпуска возможно только при наличии приказа и только с Вашего согласия. Вы не обязаны отвечать на письма с работы во время отпуска, отзыв с отпуска только с Вашего согласия. Работаю в школе и нахожусь сейчас в отпуске. Стали поступать письма на почту, что надо переделать ту или иную документацию. Это терпит до моего выхода из отпуска. Но на сообщение, что я в отпуске никак не реагируют. Могу ли я во время отпуска не отвечать на сообщения и звонки с работы? Будет ли это правомерно?
И вы не реагируйте на требования. Имеете полное право. Время отпуска работник использует исключительно по своему усмотрению.
Спросить
Добрый день! В рассматриваемом случае, конечно, Вы вправе не контактировать с работодателем. Отозвать Вас из отпуска возможно только при наличии приказа и только с Вашего согласия.
СпроситьВы не обязаны отвечать на письма с работы во время отпуска, отзыв с отпуска только с Вашего согласия.
СпроситьЗдравствуйте, отзыв из отпуска должен быть оформлен приказом со ссылкой на нормы трудового права для того, чтобы вы не потеряли ваш отпуск. Добрый день. Тратить свой отпуск Вы конечно не должны но и отзыв из отпуска возможен только с Вашего согласия, кстати если Вы заняты на вредных или опасных работах то отозвать Вас из отпуска не могут даже если Вы на это согласны. Я нахожусь в отпуске, а на работе началось обучение для ежегодной аттестации (72 часа). Должен ли я тратить свой отпуск на это или меня должны отозвать, а потом я отпуск догуляю? Имеет ли работодатель право отзывать меня или я могу дождаться конца отпуска? Пожалуйста, подскажите каким статьям это регулируется.
Здравствуйте, отзыв из отпуска должен быть оформлен приказом со ссылкой на нормы трудового права для того, чтобы вы не потеряли ваш отпуск.
СпроситьДобрый день. Тратить свой отпуск Вы конечно не должны но и отзыв из отпуска возможен только с Вашего согласия, кстати если Вы заняты на вредных или опасных работах то отозвать Вас из отпуска не могут даже если Вы на это согласны.
СпроситьВам надо обратиться в ГИТ Роструда, надо проверить индивидуально. Продлить отпуск никак не могли. Скорее всего Вас надурили. Здравствуйте.
Нет, неправомерно. Больничный должны оплатить как больничный - пособие по нетрудоспособности, а 7 дней работы - оплатить как работу, с выдачей заработной платы.
При этом, если в это время у Вас был официальный отпуск, оформленный по приказу, то выход на работу должен был фиксироваться также приказом об отзыве из отпуска. Находясь в отпуске за отработанный год, написала заявление на увольнение. Сказали отработать. Взяла больничный на 7 дней, а остальные 7 отрабатывала. При расчете мне не оплатили последние 7 дней объясняя тем что был больничный лист и эти последние 7 дней они просто продлили отпуск. Скажите пожалуйста правомерно ли это. И что делать в данной ситуации?
Вам надо обратиться в ГИТ Роструда, надо проверить индивидуально. Продлить отпуск никак не могли. Скорее всего Вас надурили.
Спросить
Здравствуйте.
Нет, неправомерно. Больничный должны оплатить как больничный - пособие по нетрудоспособности, а 7 дней работы - оплатить как работу, с выдачей заработной платы.
При этом, если в это время у Вас был официальный отпуск, оформленный по приказу, то выход на работу должен был фиксироваться также приказом об отзыве из отпуска.
СпроситьЗдравствуйте! Прежде всего, поездка должна быть согласована с Вашей вышестоящей организацией. На основании этого Ваш руководитель может издать свой приказ для получения согласования в ГИБДД. При этом, если педагог на момент совершения поездки и участия в мероприятии будет находиться в отпуске, необходим официальный отзыв. Педагог дополнительного образования, находясь в отпуске, собирается со своим детским коллективом (дети находятся на каникулах) поехать в другой муниципальный район республики для выступления на празднике. От образовательной организации требует приказ на выезд для согласования с ГИБДД. Может ли образовательная организация издавать приказ на выезд? Что необходимо сделать, чтобы поездка состоялась?
Здравствуйте! Прежде всего, поездка должна быть согласована с Вашей вышестоящей организацией. На основании этого Ваш руководитель может издать свой приказ для получения согласования в ГИБДД. При этом, если педагог на момент совершения поездки и участия в мероприятии будет находиться в отпуске, необходим официальный отзыв.
СпроситьДа, могут и описать. Но детские пособия изъять не могут. Детские не могут. Но в вашем случае я не думаю что вообще дойдёт до суда.
Главное следите за почтовым ящиком по адресу регистрации. В случае поступления судебного приказа отменяйте его согласно ст 129 ГПК РФ.
Также можно написать в адрес МФО письма о приостановке платежей и отзыва согласия на обработку персональных данных. Здравстауйте! Микрофинансовая организация передала долг коллекторам, в случае передачи документов в суд могут ли приставы описать имущество если я только прописана в доме? При этом я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, могут ли приставы списывать в счет долга детские пособия? Что можно сделать в такой ситуации?
Детские не могут. Но в вашем случае я не думаю что вообще дойдёт до суда.
Главное следите за почтовым ящиком по адресу регистрации. В случае поступления судебного приказа отменяйте его согласно ст 129 ГПК РФ.
Также можно написать в адрес МФО письма о приостановке платежей и отзыва согласия на обработку персональных данных.
СпроситьКонечно. Сотруднику полиции предоставляется ежегодно начиная с года поступления на службу в полицию. Его продолжительность составляет 30 календарных дней. Выходные и нерабочие праздничные дни (но не более десяти дней), приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Предоставление отпуска, соединение или разделение отпусков, продление или перенос отпуска, замена части отпуска денежной компенсацией и отзыв из отпуска оформляются приказом руководителя органа внутренних дел. Добрый день,
Он может быть, но никак не должен быть. Добрый подскажите перед отвуском у струлника полиции должен быть выходной.
Конечно. Сотруднику полиции предоставляется ежегодно начиная с года поступления на службу в полицию. Его продолжительность составляет 30 календарных дней. Выходные и нерабочие праздничные дни (но не более десяти дней), приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Предоставление отпуска, соединение или разделение отпусков, продление или перенос отпуска, замена части отпуска денежной компенсацией и отзыв из отпуска оформляются приказом руководителя органа внутренних дел.
Спросить
Рано приказ вынесен. Сначала заключается доп. соглашение, потом выносится приказ. Отправьте работодателю заявление об отзыве заявления. Работаю вахтовым методом. Являлся сотрудником ИТР. На межвахтовым отпуске 26.11.20 под давлением написал заявление на перевод на рабочую должность кладовщика. Заявление отправил сканом непоср. Руководителю, оригинал не подавал. Приехал 30.12.20 на вахту и по обстоятельствам понял, что приказ о переводе уже подписан, и на мое место уже поставили другого. Дополнительное соглашение пока не подписывал. Возможно ли отыграть ситуацию, назад в досудебном порядке. Имею ввиду правомерны ли действия работодателя. Какие последствия возможны, если не подписывать доп. соглашение.
Рано приказ вынесен. Сначала заключается доп. соглашение, потом выносится приказ. Отправьте работодателю заявление об отзыве заявления.
СпроситьОтозвать из отпуска военнослужащего вправе только должностное лицо от командующего округом (войсками) и ему равное, военнослужащий должен прибыть в воинскую часть в срок, указанный в приказе о его отзыве из отпуска. Если военнослужащего вызвали с отпуска в течении какого срока он должен вернуться в расположение, если отгул отпуска производиться на территории гарнизона.
Отозвать из отпуска военнослужащего вправе только должностное лицо от командующего округом (войсками) и ему равное, военнослужащий должен прибыть в воинскую часть в срок, указанный в приказе о его отзыве из отпуска.
СпроситьЧтобы оплатили - нужно ваше согласие на отзыв из отпуска и соответствующий приказ. Меня отпустили в отпуск на 14 дней, но вызвали на 4 день на работу. И весь оставшийся отпуск работала. Сказали что оплатят. Как должен работодатель меня рассчитать? Оклад 30000 р.
Чтобы оплатили - нужно ваше согласие на отзыв из отпуска и соответствующий приказ.
СпроситьДобрый день, Инна.
Странный вопрос, если Вы находитесь в отпуске до 27.10.2020 г., то нахождение на рабочем месте 25.10.2020 г., возможно только если работодатель, при получение письменного согласия сотрудника, издал приказ об "Отзыв работника из отпуска" ст. 125 ТК РФ.
Конечно же Вы имеете право отсутствовать на рабочем месте 25.10.2020 г. Я МОЛ нахожусь в отпуске до 27.10.2020 увольняюсь 28.10.2020. ПИ смена МОЛ 25.10.2020 имею ли право отсутствовать.
Добрый день, Инна.
Странный вопрос, если Вы находитесь в отпуске до 27.10.2020 г., то нахождение на рабочем месте 25.10.2020 г., возможно только если работодатель, при получение письменного согласия сотрудника, издал приказ об "Отзыв работника из отпуска" ст. 125 ТК РФ.
Конечно же Вы имеете право отсутствовать на рабочем месте 25.10.2020 г.
СпроситьНаписала заявление на отпуск без сохранения зп, в моей компании мы обязаны подавать такие заявления за 4 рабочих дня. Теперь отпусе потерял актуальность, обстоятельства поменялись. Имею ли право отозвать это заявление?
Лилия, да, конечно можете отозвать! Напишите Заявление об отзыве ранее поданного заявления.
Спросить
Если Вы не относитесь к льготной категории работников, которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы по их заявлению, то такого рода отпуск предоставляется по взаимному соглашению работника и работодателя,
Вы вправе отозвать свое заявление на предоставление отпуска в любой момент до его предоставления. Принудить (заставить) написать Вас заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы работодатель не может. Подайте в письменной форме заявление на отзыв Вашего предыдущего заявления. Если работодатель против отзыва, то можно обжаловать в прокуратуру или трудовую инспекцию. Работник, получивший отпуск без сохранения заработной платы, вправе отказаться от его использования и вернуться к исполнению трудовых обязанностей, поставив об этом в известность работодателя.
Спросить
Ст. 80 тк рф содержит информацию об отзыве заявления на увольнение. А у меня отзыв заявления на отпуск без сохранения зп.
СпроситьЛилия, Отправить работника в отпуск без содержания, также, как и отозвать его из такого отпуска можно только при согласии обеих сторон. Если издали приказ и ознакомились с ним под роспись, работодатель откажет в прекращении отпуска. Трудовое законодательство оговаривает только процедуру предоставления работнику отпуска без сохранения зарплаты (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).
Пишите заявление в простой письменной форме и договаривайтесь с работодателем.
СпроситьК льготной категории работников, которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы по их заявлению, я не отношусь. Работодатель отказывает в приеме заявления на отзыв, говорит, что уже издан приказ о моем отпуске без сохранения зп.
СпроситьДобрый день!
1. У вас должны были взять согласие на отзыв из отпуска, сделать приказ на отзыв.
2. На вас (опять же с вашего согласия) должны были возложить обязанности директора (доп. соглашение + приказ).
3. Отпускные удерживаются, начиная с того времени, как вас отозвали, но вам начисляется зарплата.
Если вы сейчас в отпуске, но работаете, то это, конечно, не законно. Меня зовут Татьяна Александровна, я работаю заместителем директора школы по учебно-воспитательной работе. 29 июня я пошла в отпуск и получила отпускные, с 13 июля вышла на работу исполняющей обязанности директора школы. Заработную плату не получаю, так как мой отпуск считается не отгулянным, зарплату за исполняющего обязанности директора идет в минусе от отпускных. Законно ли это?
Добрый день!
1. У вас должны были взять согласие на отзыв из отпуска, сделать приказ на отзыв.
2. На вас (опять же с вашего согласия) должны были возложить обязанности директора (доп. соглашение + приказ).
3. Отпускные удерживаются, начиная с того времени, как вас отозвали, но вам начисляется зарплата.
Если вы сейчас в отпуске, но работаете, то это, конечно, не законно.
СпроситьПопросите приказ об отзыве из отпуска и можете присоединить недогуленные дни к следующему отпуску. Я работаю преподавателем в колледже, в этом году ушла в отпуск с 4 и юля, на работе сообщили, что выйти я должна 27 августа. Но, ведь мой отпуск 56 рабочих дней, и выйти на работу я должна 7 сентября как поступить?
Попросите приказ об отзыве из отпуска и можете присоединить недогуленные дни к следующему отпуску.
СпроситьЗдравствуйте.
1. Если идёте в отпуск по графику отпусков, то ничего в одностороннем порядке работодатель не имеет права менять.
В соответствии со статьёй 123 Трудового кодекса РФ, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
2. В период отпуска не обязаны ходить на работу, поскольку отзыв Вас из отпуска должен быть оформлен приказом, и, кроме того, с Вашего согласия (статья 125 Трудового кодекса РФ).
3. Если Вашей должностной инструкцией не предусмотрено выполнение ремонтных работ, то не обязаны их делать. Я работаю уборщицей служебных помещений. Но в летние каникулы часть уборщица делаем ремонт гимназии за зарплату уборщицы. Имеет ли право директор гимназии бюджетного учреждения с начало выплотить отпускные денюшки а потом просто за день до отпуска сказала, что отпуска не будет. Чтобы со дня отпуска я ходила на работу. Потаму как не ходили работать по субботам и выходным был понедельник. Естественно неработали не по своей вине.
Здравствуйте.
1. Если идёте в отпуск по графику отпусков, то ничего в одностороннем порядке работодатель не имеет права менять.
В соответствии со статьёй 123 Трудового кодекса РФ, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
2. В период отпуска не обязаны ходить на работу, поскольку отзыв Вас из отпуска должен быть оформлен приказом, и, кроме того, с Вашего согласия (статья 125 Трудового кодекса РФ).
3. Если Вашей должностной инструкцией не предусмотрено выполнение ремонтных работ, то не обязаны их делать.
СпроситьВообще то отзыв работника из отпуска возможен исключительно на основании согласия работника. Вы вначале заручитесь согласием работника на выход из отпуска, а потом издавайте приказ ст 8 ТК РФ.
Вы же непонятно почему считаете, что если вы в приказе укажите что то такое, то работник просто побежит на работу. Работник ушёл в отпуск с последующим увольнением. Работодатель собирается отозвать работника как материальное лицо из отпуска на 2 дня для сдачи необходимых документов. Что указать в приказе об отзыве?
Вообще то отзыв работника из отпуска возможен исключительно на основании согласия работника. Вы вначале заручитесь согласием работника на выход из отпуска, а потом издавайте приказ ст 8 ТК РФ.
Вы же непонятно почему считаете, что если вы в приказе укажите что то такое, то работник просто побежит на работу.
СпроситьДобрый день Андрей, если был приказ на отпуск и Вы писали заявление на отпуск то выплатят, буду благодарен за оставленный отзыв. Добрый день Андрей, требуется уточнение в каком документе вы не расписались "за отпуск".
Отпуск предоставляется согласно графику отпусков утвержденный работодателем (ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации).
За две недели до начала отпуска, работодатель обязан вас уведомить под роспись о начале ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации).
За три дня до начала отпуска вам должны перечислить оплату за отпуск (ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации). Выплатят мне отпускные если я не расписался за отпуск?
Добрый день Андрей, если был приказ на отпуск и Вы писали заявление на отпуск то выплатят, буду благодарен за оставленный отзыв.
СпроситьДобрый день Андрей, требуется уточнение в каком документе вы не расписались "за отпуск".
Отпуск предоставляется согласно графику отпусков утвержденный работодателем (ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации).
За две недели до начала отпуска, работодатель обязан вас уведомить под роспись о начале ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации).
За три дня до начала отпуска вам должны перечислить оплату за отпуск (ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации).
СпроситьДобрый день. Да, должны. Для выхода из академического отпуска Вам необходимо предоставить заявление и подтверждающие документы.
Например, при отпуске по медицинским показаниям - справка врача или заключение комиссии).
Руководитель учебного заведения на основании Вашего заявления и приложенных документов издает приказ о допуске Вас к занятиям.
Минимум за 11 дней до начала семестра нужно подать документы.
Если Вам нужно продлить академический отпуск, то и в этом случае необходимо будет написать заявление и приложить подтверждающие документы.
Надеюсь, мой ответ Вам помог! Буду благодарна за отзыв! Я в академическом отпуске до 02.09.2020. Должна ли я что-то писать о выходе из академического отпуска? И в какие сроки?
Добрый день. Да, должны. Для выхода из академического отпуска Вам необходимо предоставить заявление и подтверждающие документы.
Например, при отпуске по медицинским показаниям - справка врача или заключение комиссии).
Руководитель учебного заведения на основании Вашего заявления и приложенных документов издает приказ о допуске Вас к занятиям.
Минимум за 11 дней до начала семестра нужно подать документы.
Если Вам нужно продлить академический отпуск, то и в этом случае необходимо будет написать заявление и приложить подтверждающие документы.
Надеюсь, мой ответ Вам помог! Буду благодарна за отзыв!
СпроситьДайте телеграмму, что просите признать недействительным ранее поданное заявление о переносе отпуска. Я написал такое заявление. Имею ли я право на отзыв? Какова вероятность положительного решения?
Прошу отозвать моё заявление от 26.05.2020 г. о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 56 календарных дней с 01 июня 2020 года.
В связи Вашей настоятельной устной просьбой о перенесении отпуска я вынужден был написать заявление о предоставлении отпуска с 01 июня 2020 года. При этом уведомление и приказ о перенесении отпуска я не подписывал.
Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый на 56 календарных дней согласно графика утвержденного ранее. Могу ли я отозвать написанное два дня назад заявление по просьбе работодателя о переносе отпуска? Каков текст заявления?
Дайте телеграмму, что просите признать недействительным ранее поданное заявление о переносе отпуска.
Спросить
Я написал такое заявление. Имею ли я право на отзыв? Какова вероятность положительного решения?
Прошу отозвать моё заявление от 26.05.2020 г. о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 56 календарных дней с 01 июня 2020 года.
В связи Вашей настоятельной устной просьбой о перенесении отпуска я вынужден был написать заявление о предоставлении отпуска с 01 июня 2020 года. При этом уведомление и приказ о перенесении отпуска я не подписывал.
Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый на 56 календарных дней согласно графика утвержденного ранее.
Спросить
