Приказ на отзыв из отпуска - 245 советов адвокатов и юристов
Добрый день, Валера! Вы служите, вас отзывают из отпуска по всей видимости по приказу командира части, а не просто так. О причине отзыва и основаниях вас должны уведомить. Прочитайте условия контракта, там должно быть все указано. Я служу на контракте. В даный момент нахожусь в отпуске. И меня вызывают из него. На каких оснаваниях могут меня вызвать.
Добрый день, Валера! Вы служите, вас отзывают из отпуска по всей видимости по приказу командира части, а не просто так. О причине отзыва и основаниях вас должны уведомить. Прочитайте условия контракта, там должно быть все указано.
СпроситьНельзя уволить человека за прогул, вовремя нахождения в отпуске, без ознакомления с приказом и при отсутствии подписи работника о том, что работник ознакомлен с приказом об отзыве из отпуска, суд вынесет решение о восстановлении работника на работе с выплатой денежной компенсации за вынужденный прогул и моральный ущерб.
Для того что бы уволить за прогул, Вам надо потребовать объяснение работника после того, как работник выйдет из отпуска в свой первый рабочий день. Как отменить приказ на отпуск, если сотрудник прогулял накануне отпуска и работодатель будет увольнять его за прогул?
Нельзя уволить человека за прогул, вовремя нахождения в отпуске, без ознакомления с приказом и при отсутствии подписи работника о том, что работник ознакомлен с приказом об отзыве из отпуска, суд вынесет решение о восстановлении работника на работе с выплатой денежной компенсации за вынужденный прогул и моральный ущерб.
Для того что бы уволить за прогул, Вам надо потребовать объяснение работника после того, как работник выйдет из отпуска в свой первый рабочий день.
СпроситьЕжегодные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам ежегодно за каждый[b] рабочий год[/b], а не за какой-то период конкретного рабочего года. (ст.122 ТК РФ)
В вашем случае имеет место [b]разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части[/b] (ст.125 ТК РФ Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска)
Поэтому как первая часть отпуска, так и вторая часть-предоставляются [b]за один и тот же период[/b]-за конкретный рабочий год, и в вашем случае нужно было составлять приказ о разделении ежегодного отпуска на части, при чём тогда, когда работнику была предоставлена первая часть отпуска.
[b]Странно, что ваши кадровики не знают таких элементарных норм ТК РФ[/b] Сотрудник отгулял отпуск 14 дней за период работы 01.08.2017-31.10.2018, 22.10.2018 сотрудник опять идет на 14 дней, за какой теперь период работы указать в приказе? Заранее спасибо.
Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам ежегодно за каждый рабочий год, а не за какой-то период конкретного рабочего года. (ст.122 ТК РФ)
В вашем случае имеет место разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части (ст.125 ТК РФ Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска)
Поэтому как первая часть отпуска, так и вторая часть-предоставляются за один и тот же период-за конкретный рабочий год, и в вашем случае нужно было составлять приказ о разделении ежегодного отпуска на части, при чём тогда, когда работнику была предоставлена первая часть отпуска.
Странно, что ваши кадровики не знают таких элементарных норм ТК РФ
СпроситьЕсли отзыв не официальный и не в связи с всеобщей мобилизацией, то его призыв вас к месту прохождения службы носит скорее характер просьбы, нежели приказа. Следовательно и привлекать к ответственности не за что. По сути своей, вызов на работу в период прохождения отпуска, является сверхурочной работой и должен оплачиваться. В любом случае, в случае нарушения вашим непосредственным начальником, вы можете обжаловать его действия с вышестоящим руководством. Я сотрудник МВД, нахожусь в очередном отпуске. Врио начальника несколько раз, в связи со служебной необходимостью, вызывал меня на службу, без официального отзыва. В очередной такой раз я ответил, что по семейным обстоятельствам не имею возможности прибыть по месту службы. Может ли этот отказ повлечь осложнения и дисциплинарные взыскания со стороны начальства?
Если отзыв не официальный и не в связи с всеобщей мобилизацией, то его призыв вас к месту прохождения службы носит скорее характер просьбы, нежели приказа. Следовательно и привлекать к ответственности не за что. По сути своей, вызов на работу в период прохождения отпуска, является сверхурочной работой и должен оплачиваться. В любом случае, в случае нарушения вашим непосредственным начальником, вы можете обжаловать его действия с вышестоящим руководством.
СпроситьЗдравствуйте Екатерина Викторовна
если Вас отозвали с отпуска для [u] сдать свои полномочия[/u]
то в приказе на отзыве должно быть оговорено порядок зачтения отпускных в компенсацию за не использованный отпуск. А расчетные если положены вам их обязательно выдадут в последний день работы.
С уважением к ВАМ. Ушла в отпуск на 28 календарных дней. По истечении двух недель, решила уволится и написать заявление. Заявление на увольнение приняли, но написали заявление на вызов меня из отпуска, для того чтобы сдать свои полномочия, работаю заведующей хранилищем военной части, гражданская должность. Причем в заявлении не указали на сколько дней меня вызывают из отпуска. Вопрос, как быть с отпускными и расчётными в данной ситуации?
Здравствуйте Екатерина Викторовна
если Вас отозвали с отпуска для сдать свои полномочия
то в приказе на отзыве должно быть оговорено порядок зачтения отпускных в компенсацию за не использованный отпуск. А расчетные если положены вам их обязательно выдадут в последний день работы.
С уважением к ВАМ.
СпроситьДобрый день! В соответствии с п. 37 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", отказ работника от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины. Однако, данный пункт описывает случаи при отсутствии письменного согласия работника. В Вашем случае есть письменное согласие с конкретной датой выхода. Факт не выхода может рассматриваться работодателем как прогул. А если я с того дня с которого не смогла выйти на работу по отзыву оформлю больничный? Тогда все будет в рамках закона? При оформлении отпуска я сразу подписала согласие на отзыв из отпуска, но не успела выйти на работу в указанный день в отзыве. Приказ на отзыв подписан руководителем, но я его не подписывала еще. Какие последствия мне грозят?
Добрый день! В соответствии с п. 37 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", отказ работника от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины. Однако, данный пункт описывает случаи при отсутствии письменного согласия работника. В Вашем случае есть письменное согласие с конкретной датой выхода. Факт не выхода может рассматриваться работодателем как прогул.
СпроситьВ статье 125 ТК РФ говорится лишь, что отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Оформляется приказ на отгул, так как отпускные он уже получил за весь период отпуска. как правильно в приказе отразить отпуск работника, который был отозван из отпуска, отпускные были выплачены в полном объеме.
А сейчас работник хочет догулять отпуск. Это оформляется как отгул или как?
В статье 125 ТК РФ говорится лишь, что отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Оформляется приказ на отгул, так как отпускные он уже получил за весь период отпуска.
СпроситьВы официально в отпуске. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия (ст. 125 ТК РФ). Т.е. сначала должен быть приказ об отзыве из отпуска и то, с Вашего согласия. И вообще, как допустим, Вас куда-то направить, если Вы выехали за пределы региона?! Мягко говоря, лукавит Ваш директор. Я в отпуске, имеет ли право директор школы посылать меня на ЕГЭ и на разные мероприятия под угрозой выговора.
Вы официально в отпуске. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия (ст. 125 ТК РФ). Т.е. сначала должен быть приказ об отзыве из отпуска и то, с Вашего согласия. И вообще, как допустим, Вас куда-то направить, если Вы выехали за пределы региона?! Мягко говоря, лукавит Ваш директор.
СпроситьЕсли вы находитесь в ученическом отпуске, то не обязаны ходить на подобные мероприятия. Иначе теряется весь смысл такого отпуска. Отзыв из такого отпуска законом не предусмотрен. Если работодатель что-то требует от вас, просите, чтобы он это оформил в виде приказа со ссылкой на закон. Должна ли я,работая воспитателем, приходить на педсоветы, семинары, если я нахожусь в ученическом отпуске?
Если вы находитесь в ученическом отпуске, то не обязаны ходить на подобные мероприятия. Иначе теряется весь смысл такого отпуска. Отзыв из такого отпуска законом не предусмотрен. Если работодатель что-то требует от вас, просите, чтобы он это оформил в виде приказа со ссылкой на закон.
СпроситьЗдравствуйте. Отозвать до окончания очередного отпуска работодатель имеет право только с согласия работника, статья 128 ТК РФ. Форма приказа утверждается работодателем. В случае вашего согласия на отзыв с отпуска вам произведется перерасчет за отработанные дни с учетом (вычетом) ранее выданных отпускных. Всего доброго. Спасибо за обращение. Здравствуйте,
Отозвать Вас из отпуска могут только в связи с производственной необходимостью. Перед выходом обязательно должны ознакомить с приказом и получить письменное согласие на выход из отпуска. Оплата отпуска будет пересчитана, исходя из фактически полученных дней отпуска. Уточните пожалуйста, когда отзывают с отпуско, отпускные не оплачиваются полностью, а оплачиваются только его часть до отзыва с отпуска? Я нахожусь с 1 декабря до 28 декабря, и меня хотят до окончания отпуска отозвать. Скажите пожалуйста, каков содержание приказ и как мне должны оплатить в случае когда отзовут с отпуска?
Здравствуйте. Отозвать до окончания очередного отпуска работодатель имеет право только с согласия работника, статья 128 ТК РФ. Форма приказа утверждается работодателем. В случае вашего согласия на отзыв с отпуска вам произведется перерасчет за отработанные дни с учетом (вычетом) ранее выданных отпускных. Всего доброго. Спасибо за обращение.
Спросить
Здравствуйте,
Отозвать Вас из отпуска могут только в связи с производственной необходимостью. Перед выходом обязательно должны ознакомить с приказом и получить письменное согласие на выход из отпуска. Оплата отпуска будет пересчитана, исходя из фактически полученных дней отпуска.
Спросить
Уточните пожалуйста, когда отзывают с отпуско, отпускные не оплачиваются полностью, а оплачиваются только его часть до отзыва с отпуска?
Спросить
Вам будут будет произведена оплата и расчета из фактически полученных дней отпуска. Сколько дней в отпуске пробудете, столько и оплатят.
Спросить
Перерасчет осуществляется за неиспользованные дни отпуска. Т.е отпускные начисляются за фактически использованные дни отпуска.
СпроситьЗдравствуйте. Отпускные за весь период отпуска вам обязаны были выплатить за 3 дня до начала отпуска. Если сейчас вас отзывают из отпуска на работу, то оставшиеся неиспользованные дни будут вам перерасчитаны по тарифной ставке/окладу именно как рабочие дни. И если сумма оставшихся отпускных больше чем сумма оплаты за работу, то будет удержание или наоборот. Всего доброго. Спасибо за обращение.
СпроситьДоброго времени суток, уважаемый посетитель
Безусловно пишите заявление, укажите когда и за какой период отпуска
Удачи Вам в решении Вашего вопроса. Достаточно обратиться с письменным заявлением своему работодателю. Заявление можно составить в произвольной форме, изложить все обстоятельства. Добрый день! А зачем Вам оформлять отгулы, если Вы можете просто снова пойти в отпуск на эти 8 дней. Напишите заявление на отпуск. Анастасия, у Вас же есть кадровик. И нет тут никаких проблем. На имя руководителя заявление о присоединении 8 суток к основному отпуску на основании приказа об отзыве из основного отпуска. И просите использовать их с такого-то по такое то число. Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, правильно оформить заявление на предоставление отгулов. Меня отозвали на работу из очередного отпуска на 8 календарных дней ввиду необходимости, сейчас я хочу оформить дни (отгулы) на эти неиспользованные 8 календарных дней. Как правильно это сделать?
Доброго времени суток, уважаемый посетитель
Безусловно пишите заявление, укажите когда и за какой период отпуска
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить
Достаточно обратиться с письменным заявлением своему работодателю. Заявление можно составить в произвольной форме, изложить все обстоятельства.
Спросить
Добрый день! А зачем Вам оформлять отгулы, если Вы можете просто снова пойти в отпуск на эти 8 дней. Напишите заявление на отпуск.
Спросить
Анастасия, у Вас же есть кадровик. И нет тут никаких проблем. На имя руководителя заявление о присоединении 8 суток к основному отпуску на основании приказа об отзыве из основного отпуска. И просите использовать их с такого-то по такое то число.
СпроситьВы вправе не соглашаться с исковыми требованиями. Целесообразно представить судебное заседание отзыв на исковое заявление, где изложить свои доводы. ☼ Здравствуйте, Если официально отпуск не оформлялся приказом, то у ней действительно есть основания для получения компенсации отпуска
Желаю Вам удачи и всех благ! Здравствуйте если этот человек официально в отпуск не уходил по документам то доказать обратное будет даже в судебном заседании очень сложно поэтому на компенсацию заявление подано правомерно. Здравствуйте. Поясните, пожалуйста, председатель правления ТСН, в связи с прекращением срочного трудового договора, за два года не использовала право на отпуск, документально. По факту, она ежегодно выезжала в летний период, приказа на отпуск нет, во время отсутствия была начислена зар. плата, собственники об этом знают. Она подала в суд на возмещение компенсации за неиспользованный отпуск и моральный ущерб. А так как она была вне города, не выплатила себе полный расчет.
Вы вправе не соглашаться с исковыми требованиями. Целесообразно представить судебное заседание отзыв на исковое заявление, где изложить свои доводы.
Спросить
☼ Здравствуйте, Если официально отпуск не оформлялся приказом, то у ней действительно есть основания для получения компенсации отпуска
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Здравствуйте если этот человек официально в отпуск не уходил по документам то доказать обратное будет даже в судебном заседании очень сложно поэтому на компенсацию заявление подано правомерно.
СпроситьЗдравствуйте, согласно приказа МО РФ 200 2001 г. наставление по физ. подготовке сдача нормативов военнослужащим отсутствующим по уважительной причине на сдаче фп проводится в другое время. Отзыв из отпуска военнослужащих производится согласно положения о порядке прохождения воен. Службы только в случае крайней необходимости и только по решению командующего округа и выше. Возможность самостоятельного выхода из отпуска законом нет предусмотрена. В этой связи вам необходимо написать рапорт о предоставлении возможности сдачи нормативов в другое служебное время ввиду нахождения в отпуске. Здравствуйте, будучи военнослужащим могу ли я сдавать физическую подготовку официально находясь в отпуске или нужно обязательно писать рапорт на выход из отпуска по служебной необходимости?
Здравствуйте, согласно приказа МО РФ 200 2001 г. наставление по физ. подготовке сдача нормативов военнослужащим отсутствующим по уважительной причине на сдаче фп проводится в другое время. Отзыв из отпуска военнослужащих производится согласно положения о порядке прохождения воен. Службы только в случае крайней необходимости и только по решению командующего округа и выше. Возможность самостоятельного выхода из отпуска законом нет предусмотрена. В этой связи вам необходимо написать рапорт о предоставлении возможности сдачи нормативов в другое служебное время ввиду нахождения в отпуске.
СпроситьЗдравствуйте вас должны были ознакомить письменно с приказом об отзыве на работу из отпуска но тем не менее это нарушение работодателя А вы раз об этом знаете вы обязаны выйти теперь на работу Это не препятствует вашему написанию заявления на отпуск снова. Здравствуйте, у меня такая проблема, работаю в доу воспитателем, с 15 сентября должна была идти в отпуск, но с 1.09.2017 г. попала в больницу, выписали только 20.09.2017 г.,отпуск соответственно продляется, но узнала, что руководитель без моего согласия и подписания каких-либо документов отозвала меня из отпуска в связи с производственной необходимостю, имела ли она на это право, так как я не хочу выходить на работу.
Здравствуйте вас должны были ознакомить письменно с приказом об отзыве на работу из отпуска но тем не менее это нарушение работодателя А вы раз об этом знаете вы обязаны выйти теперь на работу Это не препятствует вашему написанию заявления на отпуск снова.
СпроситьЕсли Вы говорите об отгуле, который предоставляется в связи с отзывом из отпуска, то он должен быть предоставлен в том количестве, в каком происходил отзыв (если это часы - то соответствующее количество часов, если дни/смены - соответствующее количество дней/смен). Здравствуйте Если вы находились официально в отпуске то по сути вы не имели права вообще находиться на рабочем месте без приказа работодателя об отзыве вас из отпуска таким образом если отзыв не оформлялся требовать отгулы за те дни работы которые вы провели в отпуске На работе вы не можете. Добрый день! Влияет ли время выхода из отпуска на время отгула, т.е отгул предоставляется пропорционально отработанному времени выхода с отпуска или не зависит от того сколько времени вы пробыли на рабочем месте во время отпуска? Спасибо.
Если Вы говорите об отгуле, который предоставляется в связи с отзывом из отпуска, то он должен быть предоставлен в том количестве, в каком происходил отзыв (если это часы - то соответствующее количество часов, если дни/смены - соответствующее количество дней/смен).
Спросить
Здравствуйте Если вы находились официально в отпуске то по сути вы не имели права вообще находиться на рабочем месте без приказа работодателя об отзыве вас из отпуска таким образом если отзыв не оформлялся требовать отгулы за те дни работы которые вы провели в отпуске На работе вы не можете.
СпроситьВообще вызвать работника из отпуска соблюдая требования закона достаточно не просто Должен быть приказ на прерывание отпуска-этот приказ должны были довести до вас под роспись, что ваы согласны выйти из отпуска Вы должны возвратить часть отпускных за те дни когда вас вызвали из отпуска вам же должны быть оплачены дни работы Так должно быть по закону каким образом у вас был оформлен отзыв из отпуска вы не указали в вопросе. Да, вызвана из отпуска я была официально, по приказу. Доброе время суток! Работаю в организации для детей-сирот с 1989 года, впервые произошла данная ситуация: вызвали официально из отпуска, отработала 7 дней и далее - 4 дня уже выйдя из отпуска. Директор не заплатила за 11 дней, ссылаясь на то, что я получила отпускные. Как я понимаю, мне должны были сделать перерасчёт, как это и делали раньше. К тому же, есть в месяце ещё 4 отработанных, уже не в отпуске, дня. Кроме оклада нам идут выплаты ещё и по "дорожной карте", чего новый администратор также не заплатила.
Вообще вызвать работника из отпуска соблюдая требования закона достаточно не просто Должен быть приказ на прерывание отпуска-этот приказ должны были довести до вас под роспись, что ваы согласны выйти из отпуска Вы должны возвратить часть отпускных за те дни когда вас вызвали из отпуска вам же должны быть оплачены дни работы Так должно быть по закону каким образом у вас был оформлен отзыв из отпуска вы не указали в вопросе.
Спросить
Если вызваны из отпуска то по закону нужно возвращать часть отпускных пропорциональному количеству дней на которые вас вызвали из отпуска
Будет незаконным что вы получите отпускные на время отпуска и плюс еще оплату за дни на которые вас вызвали.
Спросить
Как сохранить права на отгулы и увольнение после длительного больничного отпуска без приказа отзыва?
Здравствуйте!
К сожалению, доказать это Вы действительно ничем не сможете, поскольку не было приказа об отзыве из отпуска.
Попробуйте обратиться непосредственно к руководителю организации.
Желаю Вам удачи и всего хорошего! Доказать можно, но в суде, нужны показания тех, с кем вы работали
но если приказа не было об отзыве, то будет считаться что выходили по собственной инициативе, администрация может сослаться что вы доделывали ранее невыполненную работу, все придется доказывать. В 2014 году был оформлен отпуск. Во время отпуска работала 4 недели. Приказа об отзыве не было. Всё было на доверительных отношениях. В данный момент после длительного больничного я планировала взять эти дни отгулами. После чего собиралась увольняться, т.к. по болезни не могу работать и пенсионер. Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить. Администрация заявляет, что я ничем не могу доказать, что я работала во время отпуска. Спасибо!
Здравствуйте!
К сожалению, доказать это Вы действительно ничем не сможете, поскольку не было приказа об отзыве из отпуска.
Попробуйте обратиться непосредственно к руководителю организации.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
Доказать можно, но в суде, нужны показания тех, с кем вы работали
но если приказа не было об отзыве, то будет считаться что выходили по собственной инициативе, администрация может сослаться что вы доделывали ранее невыполненную работу, все придется доказывать.
СпроситьДобрый вам день
Уважаемая Ольга, в данном случае выход из отпуска по собственной инициативе должен был согласовываться с руководством. Формально без приказа вы еще в отпуске. Решайте этот вопрос с руководителем. Взять дни без приказа вы тоже не имеете права - это прогул. Я по собственной инициативе вышла из отпуска на 10 дней раньше (попросили сотрудницы). Написала заявление начальнику, но кадровик была в отпуске и приказ о моем отзыве не оформила. Теперь я хочу взять эти дни для лечения в санатории, но оформить это официально по приказу. Кадровик отказывается оформлять, т.к. не было приказа на отзыв из отпуска. Говорит, можно по личной договоренности с начальником. Но у нас напряженная обстановка, боюсь, что без официального документа мое отсутствие на работе могут расценить как прогул. Как быть?
Добрый вам день
Уважаемая Ольга, в данном случае выход из отпуска по собственной инициативе должен был согласовываться с руководством. Формально без приказа вы еще в отпуске. Решайте этот вопрос с руководителем. Взять дни без приказа вы тоже не имеете права - это прогул.
СпроситьДа, конечно, должен быть приказ об отзыве из очередного отпуска, в связи с производственной необходимостью или другими причинами. Удачи Вам. Не "догуляла" отпуск, т. к. работала в пришкольном лагере. Выход на работу 9 сентября Должен ли директор дать приказ на отзыв на работу с 1 сентября?
Да, конечно, должен быть приказ об отзыве из очередного отпуска, в связи с производственной необходимостью или другими причинами. Удачи Вам.
Спросить[quote]ТК РФ, Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
[u]Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
[/u]
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных [/quote]женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Если подписан приказ об отпуске и выплачены отпускные, может ли работодатель в одностороннем порядке отозвать его?
ТК РФ, Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпускаженщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.СпроситьПо соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных
На работу могут вызвать только до 00-00 часов
9 числа. Одновременно работать и быть в отпуске не положено. 9 числа уже отпуск. Удачи. Без Вашего согласия - не имеют, в противном случае нарушается право на отдых, который у Вас возникает с нуля часов 9 августа, судя по тексту. Добрый день, Дмитрий! Вас не имеют права ставить в смену в ночь с 8 на 9 августа, так как это считается смена за 9 августа, а вы в этот день уже в отпуске. Нельзя работать и находится в отпуске одновременно. Либо приказ об отзыве из отпуска на один день, либо - полноценный отпуск. Отпуск начинается с 9 августа, имеет ли права ставить меня в ночь с 8 на 9 августа.
На работу могут вызвать только до 00-00 часов
9 числа. Одновременно работать и быть в отпуске не положено. 9 числа уже отпуск. Удачи.
Спросить
Без Вашего согласия - не имеют, в противном случае нарушается право на отдых, который у Вас возникает с нуля часов 9 августа, судя по тексту.
СпроситьДобрый день, Дмитрий! Вас не имеют права ставить в смену в ночь с 8 на 9 августа, так как это считается смена за 9 августа, а вы в этот день уже в отпуске. Нельзя работать и находится в отпуске одновременно. Либо приказ об отзыве из отпуска на один день, либо - полноценный отпуск.
СпроситьДля начала Вас необходимо отозвать из отпуска.
Во время нахождения Вас в отпуске работодатель не может направить командировку. Соответственно, на время командировки работник должен быть отозван из отпуска.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Отзыв работника из отпуска оформляется приказом работодателя в произвольной форме. В приказе указывают причины, по которым работник отзывается из отпуска, дату выхода на работу, количество дней отпуска, которые остались неиспользованными.
Всего хорошего. Я нахожусь в отпуске, меня отправляют в командировку, каким образом будет происходить оплата?
Для начала Вас необходимо отозвать из отпуска.
Во время нахождения Вас в отпуске работодатель не может направить командировку. Соответственно, на время командировки работник должен быть отозван из отпуска.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Отзыв работника из отпуска оформляется приказом работодателя в произвольной форме. В приказе указывают причины, по которым работник отзывается из отпуска, дату выхода на работу, количество дней отпуска, которые остались неиспользованными.
Всего хорошего.
СпроситьЗдравствуйте Нет не имеют права вас Согласно трудового законодательства должны отпустить на вторую половину отпуска полностью но вправе издать приказ об отзыве из этого отпуска в связи со служебной необходимостью и потом предоставить остаток. Доброе время суток. Нет, вас обязаны отправить в отпуск соответствии с трудовым законодательством Согласно графику отпусков, если графики нарушаются Вы имеете право обращаться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру. Мне разделили отпуск по 2 недели Первые 2 недели отгулял а вот последние полностью не дают дали неделю всего сказали что неделю отдадим потом! Имеют ли право так делить?
Здравствуйте Нет не имеют права вас Согласно трудового законодательства должны отпустить на вторую половину отпуска полностью но вправе издать приказ об отзыве из этого отпуска в связи со служебной необходимостью и потом предоставить остаток.
Спросить
Доброе время суток. Нет, вас обязаны отправить в отпуск соответствии с трудовым законодательством Согласно графику отпусков, если графики нарушаются Вы имеете право обращаться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.
СпроситьДобрый день! Должен быть приказ, именно приказом отзывают с отпуска, а так же должно быть согласие самого директора на отзыв. Необходимо будет подготовить приказ, на основании него. В приказе нужно описать необходимость отзыва. Всего Вам доброго и удачи! Правила отзыва отделом образования директора школы из отпуска.
Добрый день! Должен быть приказ, именно приказом отзывают с отпуска, а так же должно быть согласие самого директора на отзыв.
Спросить
Необходимо будет подготовить приказ, на основании него. В приказе нужно описать необходимость отзыва. Всего Вам доброго и удачи!
СпроситьДобрый день. Вам следовало подать в кадровую службу заявление об отзыве предыдущего заявления на отпуск. Ведь по каждому Вашему заявлению издается приказ. Доброго времени суток!
Вам по выходу нужно было писать заявление и согласовывать его с руководством, иначе получается что вы по своему пожеланию решили выйти, а приказа об этом нет.
Всего Вам наилучшего! Да, законно. Вы просили предоставить дни отпуска без сохранения заработной платы на основании ст.128 ТК РФ. Как Вы их будете использовать, на проезд или на что-то другое, для работодателя не имеет значения. Отсутствие выезда к месту отдыха не влечет за собой автоматической отмены такого отпуска. Работаю на судоремонтном заводе в районе крайнего севера. Во время очередного отпуска написал заявление на предоставление дней без оплаты для проезда к месту отдыха, но не использовал их, так как никуда не ездил. Вышел на работу, а начальство выгнало догуливать эти 6 дней без оплаты. Законно ли это?
Добрый день. Вам следовало подать в кадровую службу заявление об отзыве предыдущего заявления на отпуск. Ведь по каждому Вашему заявлению издается приказ.
Спросить
Доброго времени суток!
Вам по выходу нужно было писать заявление и согласовывать его с руководством, иначе получается что вы по своему пожеланию решили выйти, а приказа об этом нет.
Всего Вам наилучшего!
Спросить
Да, законно. Вы просили предоставить дни отпуска без сохранения заработной платы на основании ст.128 ТК РФ. Как Вы их будете использовать, на проезд или на что-то другое, для работодателя не имеет значения. Отсутствие выезда к месту отдыха не влечет за собой автоматической отмены такого отпуска.
Спросить
