Приказ на отзыв из отпуска - 245 советов адвокатов и юристов
Для решения этих проблем вас должны приказом из отпуска отозвать с учётом вашего желания (согласия) на отзыв. А так можете не приходить, наказания дисциплинарного не будет. Только личная неприязнь. Я работаю воспитателем в детском саду. Сейчас я нахожусь в отпуске. Сегодня мне заведующая сказала, чтобы я завтра пришла в садик, т.к много замечаний по группе перед приемкой к учебному году, надо прийти и мне скажут, что я должна буду сделать, подготовить. Но я ведь в отпуске! Почему я должна решать эти проблемы?
Для решения этих проблем вас должны приказом из отпуска отозвать с учётом вашего желания (согласия) на отзыв. А так можете не приходить, наказания дисциплинарного не будет. Только личная неприязнь.
СпроситьЗдравствуйте!
Если приказ об отпуске уже издали, и деньги Вам перечислены, то отпуск Вам будет предоставлен.
Отзыв из отпуска возможен только с Вашего согласия.
Желаю Вам удачи и всего хорошего! С 14 июля взяла отпуск, по графику отпуск у меня 27 июля! Какая разница что я пойду 14 и какая разница что 27. Могут ли меня не отпустить в отпуск? Ситуация на работе не очень в штате не хватает человека, но приказ уже вышел и перечислили отпускные! Начальство говорит что имеет право не отпустить? Это как? Приказ есть, отпускные перечислены! Как? Спасибо заранее за ответ!
Здравствуйте!
Если приказ об отпуске уже издали, и деньги Вам перечислены, то отпуск Вам будет предоставлен.
Отзыв из отпуска возможен только с Вашего согласия.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
СпроситьДобрый день!
Вызывать вас с отпуска вообще не должны, но если это делают в виде исключения, договаривайтесь сразу, как вам его оплатят
Всего хорошего. ТК РФ, Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
Отзыв работника из отпуска допускается только с [b]его согласия. [/b]Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника [b]в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.[/b]
Всего хорошего. Эльвира. Добрый день. Все зависит от Ваших отношений с работодателем. Если по договорённости, это одно, если по закону, требуйте приказа об отзыве. Если находишься в очередном отпуске и тебя вызывают на работу на 2-3 часа, за эти часы положен дополнительный день к отпуску? Спасибо.
ТК РФ, Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Всего хорошего.
Спросить
Эльвира. Добрый день. Все зависит от Ваших отношений с работодателем. Если по договорённости, это одно, если по закону, требуйте приказа об отзыве.
СпроситьВы не обязаны работать во время своего очередного отпуска, поэтому требования администрации школы имеете полное право не исполнять. Не работать. Нужен приказ об отзыве из отпуска и должно быть согласие работника на отзыв. Все остальное незаконно. Можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Как следует поступить, если администрация школы предлагает работать во время очередного отпуска на основе устного распоряжения?
Вы не обязаны работать во время своего очередного отпуска, поэтому требования администрации школы имеете полное право не исполнять.
СпроситьНе работать. Нужен приказ об отзыве из отпуска и должно быть согласие работника на отзыв. Все остальное незаконно. Можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Трудовым законодательством предусмотрено право работодателя досрочное отозвать работника из отпуска но для этого необходимо его Согласие в соответствии со статьей 125 Трудового кодекса. Нет такого основания, потому, что отзыв из отпуска может состояться лишь в случае письменного согласия работника, а в приказе об отзыве должен быть указан срок предоставления неотгуленной части отпуска. Удачи. 1. Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и С СОГЛАСИЯ работника (отзыв из отпуска).
2. Коллективным договором могут определяться обстоятельства, при наличии которых допускается отзыв из отпуска. На каком основании могут отозвать из отпуска в первый рабочий год. (в сельской местности)
Трудовым законодательством предусмотрено право работодателя досрочное отозвать работника из отпуска но для этого необходимо его Согласие в соответствии со статьей 125 Трудового кодекса.
Спросить
Нет такого основания, потому, что отзыв из отпуска может состояться лишь в случае письменного согласия работника, а в приказе об отзыве должен быть указан срок предоставления неотгуленной части отпуска. Удачи.
Спросить
1. Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и С СОГЛАСИЯ работника (отзыв из отпуска).
2. Коллективным договором могут определяться обстоятельства, при наличии которых допускается отзыв из отпуска.
СпроситьДобрый день! Вы должны были официально оформить отзыв из отпуска по производственной необходимости, а затем новое начало отпуска. И все это должно было пройти через приказы! Так что 12 дней! Удачи Вам! Меня вызвали из отпуска с 10 по 21 число включительно. За это время я отработала 8 смен. Сколько дней отпуска мне должны вернуть? 12 или 8
Добрый день! Вы должны были официально оформить отзыв из отпуска по производственной необходимости, а затем новое начало отпуска. И все это должно было пройти через приказы! Так что 12 дней! Удачи Вам!
СпроситьЗдравствуйте должен быть приказ руководителя об отзыве вас из отпуска на это время с которым вы должны согласиться если приказ издается в связи со служебной необходимостью при вызове из отпуска без вашего согласия что должны оплатить в двойном размере либо предоставить отгулы дополнительные За эти дни. Доброго времени суток!
Это вообще незаконно, без Вашего согласия не имеют права, подавайте жалобу в ГИТ
Всего доброго, желаю удачи и всех благ! Я работаю в бюджетном общеобразовательном учреждении учителем. С 1 июня по 4 августа мне предоставляется законный отпуск, НО... Мне сообщили, что я буду присутствовать на сдачи экзаменов (ГИА и ЕГЭ) в роли "наблюдателя",но помимо этого меня ставят на школьную площадку - 2 недели. Очень хочется узнать, как будет проводиться оплата в моей ситуации? А так же обязана ли я предоставлять билеты на предстоящий отпуск, если дата вылета и дата начала площадки совпадают?
Здравствуйте должен быть приказ руководителя об отзыве вас из отпуска на это время с которым вы должны согласиться если приказ издается в связи со служебной необходимостью при вызове из отпуска без вашего согласия что должны оплатить в двойном размере либо предоставить отгулы дополнительные За эти дни.
Спросить
Доброго времени суток!
Это вообще незаконно, без Вашего согласия не имеют права, подавайте жалобу в ГИТ
Всего доброго, желаю удачи и всех благ!
СпроситьЗдравствуйте если вы не выйдете на проведение ревизии, то на вас могут повесить недостачу, поэтому проведение ревизии как бы в ваших интересах. Доброго времени суток!
ЕСли ВЫ на больничном или в отпуску и нет приказа о ВАШЕМ отзыве - МОЖЕТЕ не выходить на ревизию - не уволят
Всегда рады помочь! Удачи Вам. Если я не выйду на ревизию меня могут уволить с работы?
Здравствуйте если вы не выйдете на проведение ревизии, то на вас могут повесить недостачу, поэтому проведение ревизии как бы в ваших интересах.
Спросить
Нет, не имеют. Только с Вашего согласия, в письменной форме.
А на телефон можете вообще не отвечать, т.к. Вы в отпуске. Здравствуйте! В соответствии со ст. 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Чтобы вызвать Вас из отпуска работодатель обязан:
- направить письменное уведомление об отзыве;
- издать приказав об отзыве из отпуска, в приказе работодатель должен указать, каким образом будет предоставлять вам неиспользованный отпуск;
- соответственно, ознакомить под роспись с приказом. У меня такой вопрос если я в отпуски и меня вызывают с отпуска по телефону а я не во хожу на работу имеют ли право меня.
Нет, не имеют. Только с Вашего согласия, в письменной форме.
А на телефон можете вообще не отвечать, т.к. Вы в отпуске.
Спросить
Здравствуйте! В соответствии со ст. 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Чтобы вызвать Вас из отпуска работодатель обязан:
- направить письменное уведомление об отзыве;
- издать приказав об отзыве из отпуска, в приказе работодатель должен указать, каким образом будет предоставлять вам неиспользованный отпуск;
- соответственно, ознакомить под роспись с приказом.
СпроситьУважаемая Наталья!
Во-первых, работодатель должен был издать приказ об отзыве Вас из отпуска. На основании этого приказа бухгалтерия должна сделать перерасчет (удержать часть отпускных за 14 дней и оплатить эти дни как рабочие). Во-вторых: если Вы выходили из отпуска и работали по своей инициативе, то работодатель здесь ни при чем.
И в третьих: в любом случае двойная оплата отпускных дней, во время которых Вы работали, исключена: Вы получаете либо отпускные либо зарплату.
Удачи! Во время отпуска 28 календарных дней, выходила на работу на 14 дней. Должен ли директор оплатить мне 14 дней.
Уважаемая Наталья!
Во-первых, работодатель должен был издать приказ об отзыве Вас из отпуска. На основании этого приказа бухгалтерия должна сделать перерасчет (удержать часть отпускных за 14 дней и оплатить эти дни как рабочие). Во-вторых: если Вы выходили из отпуска и работали по своей инициативе, то работодатель здесь ни при чем.
И в третьих: в любом случае двойная оплата отпускных дней, во время которых Вы работали, исключена: Вы получаете либо отпускные либо зарплату.
Удачи!
СпроситьДоброго времени суток!
Необходимо издать приказ об отзыве работника из отпуска с соответствующим перерасчетом отпускных. Если она выходила на работу по своей инициативе, чтобы, например, доделать какую-то недоделанную работу, то никакого перерасчета не положено.
Удачи Вам и всех благ! Она работает дояркой, доделывать ей работу не надо, просто за эти 6 дней она получит еще и зарплату. Работница оформила с 09.01.2017 г по 05.02.2017 г оплачиваемый отпуск, но 20.01.2017 г она сама выходит на работу по 25.01.2017 г, т.е. работает 6 дней и опять в отпуск. Как правильно оформить удержание отпускных за 6 дней?
Доброго времени суток!
Необходимо издать приказ об отзыве работника из отпуска с соответствующим перерасчетом отпускных. Если она выходила на работу по своей инициативе, чтобы, например, доделать какую-то недоделанную работу, то никакого перерасчета не положено.
Удачи Вам и всех благ!
Спросить
Она работает дояркой, доделывать ей работу не надо, просто за эти 6 дней она получит еще и зарплату.
Спросить
Добрый день. Можете пробовать уговорить ее вернуть деньги в кассу, подписав с работодателем соглашение о возврате излишне оплаченной суммы.
Спросить
Здравствуйте! Сторнируйте начисление отпускных выплат, или договоритесь с работником, что эти дни отпуска она использует позднее, без оформления.
СпроситьЗдравствуйте! Да,могут.1. В случае крайней служебной необходимости военнослужащий может быть отозван из отпуска по решению должностного лица от командующего объединением, ему равного и выше, являющегося его прямым начальником (должностного лица, определенного руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором предусмотрена военная служба).
2. Отзыв военнослужащего из отпуска оформляется приказом по воинской части. При этом, если неиспользованная часть отпуска составляет 10 суток и более, военнослужащему предоставляются право на бесплатный проезд и время, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно, но не далее пункта, из которого он был отозван.
Неиспользованная часть отпуска по желанию военнослужащего может быть присоединена к отпуску за следующий год. Я военнослужащий. Служу на корабле. Может ли меня вызвать их отпуска командир корабля, командир бригады идти командир базы?
Здравствуйте! Да,могут.1. В случае крайней служебной необходимости военнослужащий может быть отозван из отпуска по решению должностного лица от командующего объединением, ему равного и выше, являющегося его прямым начальником (должностного лица, определенного руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором предусмотрена военная служба).
2. Отзыв военнослужащего из отпуска оформляется приказом по воинской части. При этом, если неиспользованная часть отпуска составляет 10 суток и более, военнослужащему предоставляются право на бесплатный проезд и время, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно, но не далее пункта, из которого он был отозван.
Неиспользованная часть отпуска по желанию военнослужащего может быть присоединена к отпуску за следующий год.
СпроситьРаботодатель должен издать приказ об отзыве из отпуска и выплатить вам компенсацию за него Добрый день. Если Вы по своей воле туда направились, то нет. Если был приказ работодателя, то можете требовать неиспользованный отпуск. Имею ли я право получить денежную компенсацию в следующей ситуации: находясь в ежегодном отпуске отпуске, прошла курсы повышения квалификации (отправили на 2 недели), теперь за эти дни могу ли я получить деньги и если да, то на основании какой ст ТК?
Работодатель должен издать приказ об отзыве из отпуска и выплатить вам компенсацию за него
СпроситьДобрый день. Если Вы по своей воле туда направились, то нет. Если был приказ работодателя, то можете требовать неиспользованный отпуск.
СпроситьИз отпуска только с вашего согласия и составлением приказа а что вы хотите вообще напишите на директора жалобу Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год (ст. 125 ТК РФ). Работаю учителем в школе. Должна была выйти из отпуска 30 августа. Однако 29 позвонила директор и велела обязательно явиться на августовскую конференцию. Правомочны ли ее действия. И как теперь мне поступить, если приказа об отзыве из отпуска нет? Надо отметить, что подобные ситуации-многолетняя практика в нашей школе.
Из отпуска только с вашего согласия и составлением приказа а что вы хотите вообще напишите на директора жалобу
Спросить
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год (ст. 125 ТК РФ).
СпроситьДоговаривайтесь, что этот день отгуляете позже. Если сомневаетесь, то требуйте оформления приказа об отзыве. Если начальство вызывает из отпуска и не хочет на один день оформлять вызов, как быть если явиться нужно в обязательном порядке как заявили?
Здравствуйте!
Сам по себе факт отзыва из отпуска и работа в дни отпуска (подтвержденная табелем учета рабочего времени) с ведома работодателя дают Вам право на дальнейшее использование недостающих 5 дней отпуска в виде отгулов (ст. 125 Трудового кодекса РФ). Пишите заявление, откажут-жалобу в трудовую испекцию. Ситуация следующая.
В марте 2015 года меня отозвали из очередного отпуска на 5 дней раньше. Приказа нет. Есть служебная записка (с исходящим номером отдела) руководителя отдела на имя заместителя директора. Визы заместителя директора на этой служебной нет. Дни эти я так и не отгуляла. Сейчас руководитель отдела другой. С зам. директора отношения непростые, руководитель отдела её ставленница. Есть ли у меня шанс отстоять свое право на отгул.
Здравствуйте!
Сам по себе факт отзыва из отпуска и работа в дни отпуска (подтвержденная табелем учета рабочего времени) с ведома работодателя дают Вам право на дальнейшее использование недостающих 5 дней отпуска в виде отгулов (ст. 125 Трудового кодекса РФ).
Спросить
Вам нужно обратиться к руководителю организации с заявлением о досрочном выходе из отпуска. Заявление пишется в произвольной форме. В нем желательно указать причину необходимого переноса и предполагаемую дату использования оставшихся дней отпуска. Вы вправе присоединить неиспользованные дни к следующему очередному отпуску.
Также возможна выплата денежной компенсации за неиспользованные дни. Предпочтительный вариант нужно изложить в заявлении.
Досрочный выход из отпуска возможен только после того, как заявление будет подписано руководителем, а кадровая служба подготовит приказ об отзыве из очередного отпуска. В нем обязательно должен быть указан период предоставления оставшихся неиспользованных дней или выплата денежной компенсации. Работник знакомится с приказом под роспись и приступает к работе.
Статья 125 Трудового кодекса РФ. Могу я оставить неделю отпуска на следующий год (полный отпуск 42 календ. Дня,работаю в бюджетной организации), спасибо.
Вам нужно обратиться к руководителю организации с заявлением о досрочном выходе из отпуска. Заявление пишется в произвольной форме. В нем желательно указать причину необходимого переноса и предполагаемую дату использования оставшихся дней отпуска. Вы вправе присоединить неиспользованные дни к следующему очередному отпуску.
Также возможна выплата денежной компенсации за неиспользованные дни. Предпочтительный вариант нужно изложить в заявлении.
Досрочный выход из отпуска возможен только после того, как заявление будет подписано руководителем, а кадровая служба подготовит приказ об отзыве из очередного отпуска. В нем обязательно должен быть указан период предоставления оставшихся неиспользованных дней или выплата денежной компенсации. Работник знакомится с приказом под роспись и приступает к работе.
Статья 125 Трудового кодекса РФ.
СпроситьЕсли вас не отозвали по приказу оснований для прерывания отпуска и выхода на работу нет Нельзя. Не предусмотрено законом. Законом предусмотрен только отзыв работника с его согласия из отпуска по инициативе работодателя в связи с производственной необходимостью ст. 125 ТК РФ. Разумеется, это должно оформляться письменным уведомлением, письменным согласием и на основании этих документов приказом об отзыве. В противном случае нет основания выходить на работу до окончания отпуска и в дальнейшем предоставлять его неиспользованную в связи с отзывом часть. Я работаю в сфере образования, можно ли выходить на работу раньше положенного срока отпуска.
Нельзя. Не предусмотрено законом. Законом предусмотрен только отзыв работника с его согласия из отпуска по инициативе работодателя в связи с производственной необходимостью ст. 125 ТК РФ. Разумеется, это должно оформляться письменным уведомлением, письменным согласием и на основании этих документов приказом об отзыве. В противном случае нет основания выходить на работу до окончания отпуска и в дальнейшем предоставлять его неиспользованную в связи с отзывом часть.
СпроситьРешается по соглашению сторон, потому что отзыв возможен только с согласия работника. Должен быть издан приказ, где оговорены условия компенсации (отгул, оплата) Здравствуйте,Александр!
Если отзыв будет оформлен как положено, Вам будет оплачены обычные рабочие дни, отпускные за эти дни будут пересчитаны. Если оформления отзыва не будет, а Вы поддадитесь давлению и выйдете на работу, почти наверняка эти дни не оплатят, т.к. для этого не будет документальных оснований. Всего доброго! Моё имя Александр. Скажите когда отзывают из отпуска какими правилами администрация руководствуются по закону по части оплаты.
Решается по соглашению сторон, потому что отзыв возможен только с согласия работника. Должен быть издан приказ, где оговорены условия компенсации (отгул, оплата)
СпроситьЗдравствуйте,Александр!
Если отзыв будет оформлен как положено, Вам будет оплачены обычные рабочие дни, отпускные за эти дни будут пересчитаны. Если оформления отзыва не будет, а Вы поддадитесь давлению и выйдете на работу, почти наверняка эти дни не оплатят, т.к. для этого не будет документальных оснований. Всего доброго!
Спросить---Здравствуйте, пропорционально отработанному времени. Удачи Вам и всего хорошего. За отработанное время должны оплатить. Вас должны были приказом отозвать из отпуска. При этом, если не будете брать оставшуюся часть, то Вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Если вас это звали приказом получите и оклад и стимулирующие выплаты Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. [u]Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год[/u] (ст. 125 ТК РФ). Отработанное вами время подлежит оплате на общих основаниях. Я нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске, отдохнула 14 дней вместо положенных 42 и меня попросили выйти на работу т.к. некому работать. Работаю в детском саду и у нас зароботная плата состоит из 2 частей оклад и стимулирующие выплаты. Как мне должны оплатить мою работу? Спасибо.
---Здравствуйте, пропорционально отработанному времени. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год (ст. 125 ТК РФ). Отработанное вами время подлежит оплате на общих основаниях.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, не законно Следователь не имеет права производить следственные действия тогда, когда он находится в отпуске или на лечении, в связи с чем ему выдан листок временной нетрудоспособности. Вероятно, в отделе кадров имеется приказ на "отзыв" его из отпуска законно, если он дело не передавал, здесь не гражданка, я так то отслужил более 10 лет следователем, ст.сл. нач. СО Можно ссылку на НПА, согласно которого следователь в отпуске не может проводить следственные действия? Следователь находился в отпуске и провел следственные действия. Законно ли это, чем регламентируется?
Следователь не имеет права производить следственные действия тогда, когда он находится в отпуске или на лечении, в связи с чем ему выдан листок временной нетрудоспособности. Вероятно, в отделе кадров имеется приказ на "отзыв" его из отпуска
Спросить
законно, если он дело не передавал, здесь не гражданка, я так то отслужил более 10 лет следователем, ст.сл. нач. СО
Спросить
Можно ссылку на НПА, согласно которого следователь в отпуске не может проводить следственные действия?
Спроситьв соответствии с трудовым законодательством он не находится при исполнении служебных обязанностей.
Спросить---Здравствуйте, всё будет вам оплачиваться и по уходу за ребёнком и зарплата. т.к. неполный рабочий день это позволяет. Всего хорошего. Наталья,согласно ч. 2 ст. 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Отзыв из опуска оформляется приказом работодателя, где должно быть указано время предоставления неотгуленной части отпуска. Здравствуйте! Можете не выходить, только с Вашего согласия. По согласованию с работодателем, могут отпуск продлить на этот день. Работодатель вправе отозвать Вас из отпуска только с Вашего согласия (ст. 125 Трудового кодекса). Этот неполный день будет Вам оплачен как рабочий день, согласно Вашему режиму оплаты труда. Отзыв из отпуска оформляется приказом работодателя. Потом Вам должны предоставить неиспользованные дни отпуска. Сегодня первый день моего отпуска. В четверг попросили выйти на неполный рабочий день. ВОЗМОЖНО ТАКОЕ? И как это будет оплачиваться?
---Здравствуйте, всё будет вам оплачиваться и по уходу за ребёнком и зарплата. т.к. неполный рабочий день это позволяет. Всего хорошего.
Спросить
Наталья,согласно ч. 2 ст. 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Отзыв из опуска оформляется приказом работодателя, где должно быть указано время предоставления неотгуленной части отпуска.
СпроситьЗдравствуйте! Можете не выходить, только с Вашего согласия. По согласованию с работодателем, могут отпуск продлить на этот день.
СпроситьРаботодатель вправе отозвать Вас из отпуска только с Вашего согласия (ст. 125 Трудового кодекса). Этот неполный день будет Вам оплачен как рабочий день, согласно Вашему режиму оплаты труда. Отзыв из отпуска оформляется приказом работодателя. Потом Вам должны предоставить неиспользованные дни отпуска.
СпроситьДолжен прибавить дни к отпуску или дать отгул. Издать приказ опереносе отпуска по согласию с работником ТК РФ, Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
[b]Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.[/b]
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Если работник взял отпуск и во время отпуска его вызвали на работу, что в этот случае должен предоставить работодатель за потраченное время отпуска.
ТК РФ, Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
СпроситьМожете идти в отпуск спокойно,если приказ есть.Отзыв только с Вашего согласия Я написала заявление на отпуск с 25 июля на 2 недели. Сегодня мне сообщают, что коллега сел на больничный. И меня не отпускает, пока не выйдет с больничного. Что-то можно сделать?
Марина, напишите заявление об отзыве согласия с приказом о совмещении. Я подписала приказ о совмещении должностей на время отпуска уходящего работника, в котором не прописана сумма. Как мне поступить в данной ситуации? Написать письменный отказ о несогласии. Т.к. наша организация ничего мне не выплатит.
