Приказ на отзыв из отпуска - 245 советов адвокатов и юристов
Если нет приказа и отпуск ещё не предоставлен, Вы можете отозвать заявление. Делается это письменно, путём подачи заявления об отзыве поданного ранее заявления о предоставлении отпуска за свой счёт, пишется на имя руководителя, мотивировать можете отпадением необходимости в данном виде отпуска. А если с приказом ещё не ознакомили, не ясно есть он или нет, а отпуск уже идёт с 6 апреля.
Фактически все сотрудники и так уже находятся по домам с 29 марта по н.вр. Работодатель попросил написать заявление на отпуск за свой счет. Я решила поддержать компанию и написала. Но потом ситуация изменилась, карантин продлевают, и я передумала. Приказ еще не получала и не подписывала. Могу ли я отозвать свое заявление и как это сделать?
Если нет приказа и отпуск ещё не предоставлен, Вы можете отозвать заявление. Делается это письменно, путём подачи заявления об отзыве поданного ранее заявления о предоставлении отпуска за свой счёт, пишется на имя руководителя, мотивировать можете отпадением необходимости в данном виде отпуска.
Спросить
А если с приказом ещё не ознакомили, не ясно есть он или нет, а отпуск уже идёт с 6 апреля.
Фактически все сотрудники и так уже находятся по домам с 29 марта по н.вр.
СпроситьНу раз не ознакомили, значит приказа ещё нет, в любом случае вас должны ознакомить с приказом и отпуск должен начаться с даты указанной в приказе. А дома с 29.03 находятся не в рамках отпуска без сохранения з/п, а по др. основаниям.
СпроситьЗдравствуйте, Дмитрий.
Вас что, пытали?
Подайте Заявление на отзыв Вашего Заявления о предоставлении отпуска. Уважаемый Дмитрий! Указ об объявлении в России нерабочих дней см. httpd://kremlin.ru/acts/news/63065 Выходными объявлены дни с 30 марта по 3 апреля. Однако бухгалтеры должны грамотно оформить эту неделю отдыха. Ведь она оплачиваемая. Поэтому нужно издать специальный приказ по организации. И сделать это нужно не позднее 27 марта. Подробнее см. https://www.26-2.ru/news/356297-buhgaltery-doljny-oformit-vyhodnye-s-30-marta-po-3-aprelya-spetsialnym-prikazom?utm_referrer=https%3A%2F%2Fzen.yandex.com
Полезная ссылка: https://www.rnk.ru/article/217119-vyhodnye-s-30-marta-po-3-aprelya-2020-goda-instruktsiya-po-oformleniyu-dlya-buhgaltera Нас вчера принудительно заставили написать заявление на отпуск весь завод на 2 недели, а теперь следующая неделя будет выходным у всех. Как можно отменить отпуск?
Здравствуйте, Дмитрий.
Вас что, пытали?
Подайте Заявление на отзыв Вашего Заявления о предоставлении отпуска.
Спросить
Уважаемый Дмитрий! Указ об объявлении в России нерабочих дней см. httpd://kremlin.ru/acts/news/63065 Выходными объявлены дни с 30 марта по 3 апреля. Однако бухгалтеры должны грамотно оформить эту неделю отдыха. Ведь она оплачиваемая. Поэтому нужно издать специальный приказ по организации. И сделать это нужно не позднее 27 марта. Подробнее см. Подробнее ➤
Полезная ссылка: Подробнее ➤
СпроситьЗдравствуйте, Ирина!
Согласно 125 ст. ТК РФ:
[quote]Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.[/quote] Если Вы официально оформлены на должность и при уходе в отпуск Работодатель оформил на Вас приказ об отпуске, то в этом случае он может Вас отозвать из отпуска так же приказом в связи с производственной необходимостью предоставив Вам отгулять оставшиеся дни отпуска в другое удобное для Вас время либо выплатив компенсацию, но имейте ввиду, что причина отзыва в приказе должна быть указана как уважительная т.е. обоснованная. Так же в этом случае с Вас будут удержаны отпускные. Я ухожу в отпуск. Работаю в школе уборщицей. В связи этим директор может заставить меня во время отпуска выходить на работу?
Здравствуйте, Ирина!
Согласно 125 ст. ТК РФ:
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.Спросить
Если Вы официально оформлены на должность и при уходе в отпуск Работодатель оформил на Вас приказ об отпуске, то в этом случае он может Вас отозвать из отпуска так же приказом в связи с производственной необходимостью предоставив Вам отгулять оставшиеся дни отпуска в другое удобное для Вас время либо выплатив компенсацию, но имейте ввиду, что причина отзыва в приказе должна быть указана как уважительная т.е. обоснованная. Так же в этом случае с Вас будут удержаны отпускные.
СпроситьОльга, добрый день! Если вы работали во время отпуска, то должен быть приказ об отзыве.
На время больничного отпуск продлевается на период болезни. По окончании учебного года, несмотря на то, что по приказу находилась в отпуске, с 30 июня по 6 июля 2018 г. вынуждена была выполнять обязанности куратора группы во время аккредитации, т.к. была выпускная группа (выпуск состоялся 6 июля). Всем кураторам выпускных групп было озвучено, что отпуск будет продлен на 7 дней. Когда все отдыхали, я находилась на больничном листе. Сейчас мне отказывают в предоставлении 7 дней за счет ранее отработанного времени. Правомочно ли это? В случае отказа в предоставлении, каким образом должны быть оплачены эти дни?
Ольга, добрый день! Если вы работали во время отпуска, то должен быть приказ об отзыве.
На время больничного отпуск продлевается на период болезни.
СпроситьОльга, на иск вам нужно грамотно составить отзыв, который и приобщить к материалам дела. Иск то н руках? Здравствуйте Ольга! Рекомендую к прочтению статью "Как отменить решение суда по делу о взыскании задолженности по кредитному договору" https://www.9111.ru/questions/777777777730725/
В данной статье рассмотрен спор с указанным Вами банком. Ваша ситуация аналогичная. На руках приказ и уведомление. Пришло в одно время. Восточный банк подал в суд. Я в декретном отпуске, были трудности с оплатой и полгода не платила кредит. Что делать подскажите пожалуйста.
Ольга, на иск вам нужно грамотно составить отзыв, который и приобщить к материалам дела. Иск то н руках?
Спросить
Здравствуйте Ольга! Рекомендую к прочтению статью "Как отменить решение суда по делу о взыскании задолженности по кредитному договору" Подробнее ➤
В данной статье рассмотрен спор с указанным Вами банком. Ваша ситуация аналогичная.
Спросить
Судебный приказ необходимо отменять в соответствии со ст. 128-129 ГПК РФ в течение 10 дней с момента его получения, на исковое заявление нужно писать возражение и максимально снизить штрафы, пени и неустойки.
Можете обсудить условия сотрудничества с юристами сайта в личных сообщениях.
С уважением!
СпроситьЗдравствуйте! Это возможно. Смотрите Приказ Минобрнауки России от 13.06.2013 N 455 "Об утверждении Порядка и оснований предоставления академического отпуска обучающимся" (Зарегистрировано в Минюсте России 28.06.2013 N 28912)
Академический отпуск завершается по окончании периода времени, на который он был предоставлен, либо до окончания указанного периода на основании заявления обучающегося. Обучающийся допускается к обучению по завершении академического отпуска на основании приказа руководителя организации или уполномоченного им должностного лица.
Читаем. Оставляем отзыв, при необходимости обращаетесь ещё. У меня такой вопрос. Я нахожусь в академическом отпуске, но хотела прервать его. Имею ли я на это право?
Здравствуйте! Это возможно. Смотрите Приказ Минобрнауки России от 13.06.2013 N 455 "Об утверждении Порядка и оснований предоставления академического отпуска обучающимся" (Зарегистрировано в Минюсте России 28.06.2013 N 28912)
Академический отпуск завершается по окончании периода времени, на который он был предоставлен, либо до окончания указанного периода на основании заявления обучающегося. Обучающийся допускается к обучению по завершении академического отпуска на основании приказа руководителя организации или уполномоченного им должностного лица.
Читаем. Оставляем отзыв, при необходимости обращаетесь ещё.
СпроситьВ инспекцию по труду вашего города, но нужно обратить внимание на пункт трудового договора об оплате труда. И правила трудового распорядка, приказ об предоставлении отпуска без содержания и основание этого приказа. То что у Вас происходит, называется простой по вине работодателя ст. 157 ТК РФ, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Обратиться можно в инспекцию труда или прокуратуру т.к. налицо признаки нарушений прав работников.
Если Вам помог мой совет, буду благодарен за отзыв на моей странице. Работодатель не оплачивает те дни когда нет работы что делать и куда обратится (дает не оплаченные выходные)
В инспекцию по труду вашего города, но нужно обратить внимание на пункт трудового договора об оплате труда. И правила трудового распорядка, приказ об предоставлении отпуска без содержания и основание этого приказа.
Спросить
То что у Вас происходит, называется простой по вине работодателя ст. 157 ТК РФ, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Обратиться можно в инспекцию труда или прокуратуру т.к. налицо признаки нарушений прав работников.
Если Вам помог мой совет, буду благодарен за отзыв на моей странице.
СпроситьИрина, а когда Вам добавили 5 дней за 10 лет выслуги? Вот и считайте от той даты. Можете уточнить № Приказа в кадровой службе подразделения, где проходите службу.
По возможности оставьте отзыв. 5 дней добавили в 2015, но это было до нового ФЗ. Работаю в УИС с февраля 2005 года на вольнонаёмной должности, с декабря 2007 аттестованный сотрудник. Положено ли мне в этом году 10 дней дополнительного отпуска.
Ирина, а когда Вам добавили 5 дней за 10 лет выслуги? Вот и считайте от той даты. Можете уточнить № Приказа в кадровой службе подразделения, где проходите службу.
По возможности оставьте отзыв.
Спросить
Здравствуйте!
Дополнительный отпуск предоставляется в календарном исчислении, поэтому при календарной выслуге в качестве сотрудника менее 15 лет такой отпуск составит 5 дней. При этом для исчисления берется только период службы, но не предыдущей работы.
Статья 60. Дополнительные отпускаСпросить2. Дополнительный отпуск за стаж службы в уголовно-исполнительной системе предоставляется сотрудникам в календарном исчислении из расчета:
1) от 10 до 15 лет службы - 5 календарных дней;
2) от 15 до 20 лет службы - 10 календарных дней;
3) более 20 лет службы - 15 календарных дней.
ИРИНА,
Федеральный закон от 19.07.2018 N 197-ФЗ
(ред. от 16.12.2019)
"О службе в уголовно-исполнительной системе
Российской Федерации и о внесении
изменений в Закон Российской Федерации "Об
учреждениях и органах, исполняющих
уголовные наказания в виде лишения
свободы"
(с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2020)
Статья 60 Дополнительные отпуска
1 Сотрудникам устанавливаются следующие виды дополнительных отпусков:
1) за стаж службы в уголовно-исполнительной системе;
2) за исполнение служебных обязанностей во вредных условиях;
3) за исполнение служебных обязанностей в особых условиях;
4) за ненормированный служебный день.
2 Дополнительный отпуск за стаж службы в уголовно-исполнительной системе предоставляется
сотрудникам в календарном исчислении из расчета:
1) от 10 до 15 лет службы - 5 календарных дней;
2) от 15 до 20 лет службы - 10 календарных дней;
3) более 20 лет службы - 15 календарных дней.
СпроситьЗдравствуйте! В связи с госпитализацией приказ о продлении отпуска с 18.09 по 30.09 нужно отменить и по выходу работника из больницы издать новый приказ на основании его нового заявления о продлении отпуска. Работник до 17.09 находился в отпуске, во время отпуска болел и 14.09. предоставил больничный и заявление о продлении отпуска с 18.09 по 30.09, издан был приказ и до 18.09. работник с ним был ознакомлен. 18.09. после окончания раб. дня поступило заявление об отзыве ранее направленного заявления о продлении отпуска в связи с госпитализацией. Какие действия в этом случае необходимо сделать кадрам.
Здравствуйте! В связи с госпитализацией приказ о продлении отпуска с 18.09 по 30.09 нужно отменить и по выходу работника из больницы издать новый приказ на основании его нового заявления о продлении отпуска.
СпроситьДобрый день - может но только с вашего согласия - должен быть издан приказ об отзыве Вас из отпуска с вашего согласия - если согласие не дадите то напаивить Вас не могут. Хотелось бы уточнить: приказ об отзыве должен быть обязательно или достаточно устного уведомления? Заранее спасибо. Нахожусь в очередном отпуске. Имеет ли право руководитель направить меня на курсы? Как мне поступить? Официально не уведомлена о курсах. Заранее спасибо.
Добрый день - может но только с вашего согласия - должен быть издан приказ об отзыве Вас из отпуска с вашего согласия - если согласие не дадите то напаивить Вас не могут.
Спросить
Это вы уже приказы смотрите. Уточняю: уходила в отпуск с нагрузкой зам. директора и учителя, соответственно в отпуске нахожусь по двум ставкам. Если меня отзовут только как зам. директора, дни отпуска как учителя куда тогда? Работаю зам. директора и учителем. По производственной необходимости отзывают на работу с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск. Отзывать должны только как зам. директора или и как учителя тоже?
Если Вы в отпуске и Вам оплатили отпускные, Вы ходите на работу на добровольных началах то нет. Здравствуйте.
Светлана, если не был оформлен отзыв из отпуска, то Вам должны были выплатить отпускные за три дня до начала отпуска. Светлана, если Вы в отпуск не вышли, работодатель приказ об отпуске не издавал, то Вам должны платить обычную зарплату, а право на отпуск за Вами сохраняется. У меня такой вопрос! Мне по графику был положен отпуск, заявление я на отпуск писала, но не пошла, осталась работать! Должны его мне оплатить? Спасибо!
Если Вы в отпуске и Вам оплатили отпускные, Вы ходите на работу на добровольных началах то нет.
Спросить
Здравствуйте.
Светлана, если не был оформлен отзыв из отпуска, то Вам должны были выплатить отпускные за три дня до начала отпуска.
Спросить
Светлана, если Вы в отпуск не вышли, работодатель приказ об отпуске не издавал, то Вам должны платить обычную зарплату, а право на отпуск за Вами сохраняется.
СпроситьФормально - правильно сказали, хотя на самом деле действительно нарушили требования закона, которые не должны были отражаться на работнике. Здравствуйте.
А отпускные Вам заплатили перед отпуском?
Если Вы согласились на отзыв из отпуска, а документально это не подтверждено, то дополнительных выплат не будет.
Попробуйте обратиться к работодателю с письменным заявлением, в котором укажите, что были отозваны из отпуска и просите ознакомить Вас с приказом и выплатить заработную плату за отработанный период, а также перенести эти дни отпуска на другое время. Меня вызвали с отпуска а когда дело дошло до аванса мне его не перевели стал спрашивать почему сказали что вызов с отпуска документально не был оформлен говорят получу всё в день зарплаты.
Формально - правильно сказали, хотя на самом деле действительно нарушили требования закона, которые не должны были отражаться на работнике.
СпроситьЗдравствуйте.
А отпускные Вам заплатили перед отпуском?
Если Вы согласились на отзыв из отпуска, а документально это не подтверждено, то дополнительных выплат не будет.
Попробуйте обратиться к работодателю с письменным заявлением, в котором укажите, что были отозваны из отпуска и просите ознакомить Вас с приказом и выплатить заработную плату за отработанный период, а также перенести эти дни отпуска на другое время.
СпроситьЗдравствуйте! Рапорт на отпуск с последующим увольнением можно отозвать только до начала такого отпуска (ст. 127 ТК РФ). При этом приказ об увольнении издается также до начала отпуска, а днем увольнения будет последний день отпуска. Если отпуск уже начался, то 2 и 3 вопросы уже не актуальны. Отпуск с 1 октября. Все вопросы актуальны. Я являюсь сотрудником полиции. Написал рапорт на отпуск с последующим увольнением, по выслуге лет. Сейчас узнал, что работодатель вправе не предоставлять отпуск, может уволить и предоставить компенсацию за неиспользованный отпуск. При похождении ВВК выяснилось, что возможно изменится пункт статьи (по болезни) при увольнении. Вопрос: 1) Могу ли я отозвать рапорт, в какой срок и его форма; 2). Мои действия, если получу отказ или будет бездействие со стороны начальника об отзыве рапорта и сроки обращения в суд; 3). Могу ли я отозвать рапорт и написать рапорт на отпуск а затем рапорт на увольнение по результатам ВВК.
Здравствуйте! Рапорт на отпуск с последующим увольнением можно отозвать только до начала такого отпуска (ст. 127 ТК РФ). При этом приказ об увольнении издается также до начала отпуска, а днем увольнения будет последний день отпуска. Если отпуск уже начался, то 2 и 3 вопросы уже не актуальны.
Спросить
В таком случае отзывайте рапорт, на имя того же руководителя, что и первый, в простой форме излагаете свою просьбу. Отказать в отзыве такого рапорта нельзя, если это произойдёт, то можно будет обратиться к вышестоящему руководителю. Пока не пройдёте ВВК и не получите заключение, рапорт на увольнение писать не стоит.
СпроситьПо какой причине отгулял только половину? Если работодатель вызвал на работу, то требуйте приказа с отзывом из отпуска и перерасчета. Мой муж отгулял половина отпуска. А заплатили ему за весь отпуск. В мае мы остались без зарплаты.
По какой причине отгулял только половину? Если работодатель вызвал на работу, то требуйте приказа с отзывом из отпуска и перерасчета.
СпроситьОтпуск - всегда отпуск, не важно какой он! Для того что бы привлечь к работе во время отпуска, нужно сперва издать приказ об отзыве из отпуска, но тогда вам нужно будет оплатить отработанное время, а именно этого и пытается избежать ваше руководство. Возникает конфликт интересов, вас нет на работе, но вы по приказу выполняете обязанности. Если вы выйдете по второму приказу, то ваш ученический отпуск автоматически прервется, т.к. вы приступили к обязанностям. Я нахожусь по приказу в учебном отпуске. Но при этом меня назначили организатором вне аудитории на ОГЭ. Могут ли меня привлекать на работу при проведении ОГЭ, если я в учебном отпуске нахожусь?
Отпуск - всегда отпуск, не важно какой он! Для того что бы привлечь к работе во время отпуска, нужно сперва издать приказ об отзыве из отпуска, но тогда вам нужно будет оплатить отработанное время, а именно этого и пытается избежать ваше руководство. Возникает конфликт интересов, вас нет на работе, но вы по приказу выполняете обязанности. Если вы выйдете по второму приказу, то ваш ученический отпуск автоматически прервется, т.к. вы приступили к обязанностям.
СпроситьЗдравствуйте! В данном случае отзыв из отпуска должен быть оформлен приказом. Если Вы выходите на работу без приказа, то вопрос компенсации этих дней оговаривается по соглашению с работодателем. Я работаю учителем. Директор отзывает из отпуска (без приказа) на время меньшее, чем мой рабочий день, т.е. по несколько часов каждый день. Как возвращаются дни отпуска в этом случае?
Здравствуйте! Напишите заявление на перенос отпуска в связи с временной нетрудоспособностью и приложите копию листка нетрудоспособности (ст. 124 ТК РФ). За две недели написала заявление на очередной отпуск с 14 мая, в этот промежуток времени пошла на больничный, планировала что 13 мая закрою больничный, но на приеме врач больничный продлил, а отдел кадров уже сделала приказ на отпуск. Должна ли я теперь писать заявление на отзыв отпуска, или отдел кадров должна сама отменить этот приказ?
Какая именно вам нужно помощь? Конкретно. Вам нужно предоставить в суд отзыв на исковое заявление? Давайте составим... Отзыв нужен на основании листа нетрудоспособности и приказа по беременности, написать отзыв моего подтверждения что я не уклонялась от уплаты, а была трудная жизненная ситуация. Давайте составим, или где можно посмотреть пример такого отзыва. Нужно помощь в написании отзыва на доказательства того, что по причине декретного отпуска я не могла платить кредит.
Отзыв нужен на основании листа нетрудоспособности и приказа по беременности, написать отзыв моего подтверждения что я не уклонялась от уплаты, а была трудная жизненная ситуация.
Спросить
Здравствуйте, можно отозвать, также подав заявление, пока не подписан приказ об увольнении, Вы не считаетесь уволенной. Если не прошло ещё две недели, то Вы просто пишите заявление на отзыв ранее поданного заявления на увольнение, сославшись на ст 80 ТК РФ. Можно ли отозвать заявление на увольнение, если я ушла с отпуска за свой счёт и после сразу же заявление на увольнение уже написала и директор мне его подписал?! как это правильно сделать?
Здравствуйте, можно отозвать, также подав заявление, пока не подписан приказ об увольнении, Вы не считаетесь уволенной.
Спросить
Если не прошло ещё две недели, то Вы просто пишите заявление на отзыв ранее поданного заявления на увольнение, сославшись на ст 80 ТК РФ.
СпроситьДобрый день!
Если Ваш отпуск утвержден на этот период Графиком отпусков (или изменениями в График, или приказом, распоряжением директора), то для вызова на работу должен быть приказ об отзыве из отпуска, даже на один день, с последующим предоставлением отгула или оплатой этого дня. Если у Вас есть оплаченная заранее (до приказа об отзыве) путевка, работодатель обязан будет возместить Вам материальные потери, если не докажет, что отзыв из отпуска вызван чрезвычайными обстоятельствами, работой, которую никто, кроме Вас выполнить в это время не мог. Такие обстоятельства должны быть указаны в приказе или в приложении к нему. Меня назначили организатором в аудитории на досрочном экзамене 20 марта. А у меня запланирована поездка в санаторий и уже оплачена путевка. В школе говорят, что ничего изменить нельзя и я должна идти на экзамен. Что будет, если я не пойду?
Добрый день!
Если Ваш отпуск утвержден на этот период Графиком отпусков (или изменениями в График, или приказом, распоряжением директора), то для вызова на работу должен быть приказ об отзыве из отпуска, даже на один день, с последующим предоставлением отгула или оплатой этого дня. Если у Вас есть оплаченная заранее (до приказа об отзыве) путевка, работодатель обязан будет возместить Вам материальные потери, если не докажет, что отзыв из отпуска вызван чрезвычайными обстоятельствами, работой, которую никто, кроме Вас выполнить в это время не мог. Такие обстоятельства должны быть указаны в приказе или в приложении к нему.
СпроситьЗдравствуйте! Если Вы официально находитесь в отпуске, к работе Вы каким образом приступили? Приказ на отзыв из отпуска был? Если нет, то все последующие действия силы не имеют. Я нахожусь в отпуске, но решил выйти на подработку в свой отпуск. Четвёртого февраля 2019 г. Меня увидели на работе в нетрезвом виде. Меня сменил напарник до конца смены. В дальнейшем директор попросил написать заявление по своему желанию. Сегодня у меня заканчивается отпуск до работы меня не допускают. Писать заявление по собственному не хочу. Освидетельствования на алкоголь не было.
Здравствуйте! Если Вы официально находитесь в отпуске, к работе Вы каким образом приступили? Приказ на отзыв из отпуска был? Если нет, то все последующие действия силы не имеют.
СпроситьЕсли руководство просит, то да
Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 03.08.2018) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
Статья 56. Отпуска на службе в органах внутренних дел 12. Предоставление сотруднику органов внутренних дел отпуска, соединение или разделение отпусков, продление или перенос отпуска, замена части отпуска денежной компенсацией и отзыв сотрудника из отпуска оформляются приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководител. Необходимо ли обосновывать отпуск по личным обстоятельствам сотруднику овд.
Если руководство просит, то да
Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 03.08.2018) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
Статья 56. Отпуска на службе в органах внутренних дел 12. Предоставление сотруднику органов внутренних дел отпуска, соединение или разделение отпусков, продление или перенос отпуска, замена части отпуска денежной компенсацией и отзыв сотрудника из отпуска оформляются приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководител.
СпроситьДобрый день. Уволить по собственному желанию можно в любое время. Это на усмотрение сторон. Написание заявления без числа незаконно. Заявление необходимо забрать. В любом случае до издания приказа об увольнении Вы можете написать заявление об отзыве заявления об увольнении. Наталья, может. Но дату он будет ставить своей рукой. Вы можете обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным, в ходе процесса утверждая, что заявление с такой датой не писали и прося произвести экспертизу почерка, которым проставлена дата. Обратиться в суд надо в месячный срок. Может, Вы же подали заявление.
Подайте новое заявление, что отзываете заявление, так как подписали под давлением.
И почтой с \описью вложения вышлите на адрес фирмы. Начальник заставил написать заявление по собственному желанию без числа (заявление лежит у него). Может ли он меня уволить, если у меня ребёнок до 1,5 лет?
Добрый день. Уволить по собственному желанию можно в любое время. Это на усмотрение сторон. Написание заявления без числа незаконно. Заявление необходимо забрать. В любом случае до издания приказа об увольнении Вы можете написать заявление об отзыве заявления об увольнении.
СпроситьНаталья, может. Но дату он будет ставить своей рукой. Вы можете обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным, в ходе процесса утверждая, что заявление с такой датой не писали и прося произвести экспертизу почерка, которым проставлена дата. Обратиться в суд надо в месячный срок.
Спросить
Может, Вы же подали заявление.
Подайте новое заявление, что отзываете заявление, так как подписали под давлением.
И почтой с \описью вложения вышлите на адрес фирмы.
СпроситьСогласно статье 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Поэтому при отсутствии согласия работодатель не вправе подписывать приказ об отзыве. Отпуск по 30 декабря включительно. Из-за переноса праздничного дня 31 декабря на 29 декабря, заставляют выходить на работу 29. Законно ли это? Из-за этого спора портятся отношения в коллективе. Помогите, пожалуйста.
Согласно статье 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Поэтому при отсутствии согласия работодатель не вправе подписывать приказ об отзыве.
Спросить
