Приказ на период отпуска / Трудовое право - 991 советов адвокатов и юристов
Отпуск автоматически не продляется, это нужно согласовывать с работодателем дополнительно. Отпуск у Вас в период, указанный в приказе на отпуск. Дни отпуска, когда болели, можно использовать в другое время или продлить отпуск на дни болезни, если работодатель не против. Выходные дни входят в дни отпуска, только праздничные дни не входят. Здравствуйте!
С Субботы, так как в отпуск входят и нерабочие дни, выходные.
А вообще вам нужно написать заявление о переносе, например с понедельника.
С Уважением! Скажите пожалуйста если у меня больничный по пятницу, 5 дней отпуска я пробыла на больничном, с какого дня у меня начнется отпуск, с субботы или понедельника?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202405/14/30x30/b855ed29f82980ee0ef00f0bdf95da75.jpg)
Отпуск автоматически не продляется, это нужно согласовывать с работодателем дополнительно. Отпуск у Вас в период, указанный в приказе на отпуск. Дни отпуска, когда болели, можно использовать в другое время или продлить отпуск на дни болезни, если работодатель не против. Выходные дни входят в дни отпуска, только праздничные дни не входят.
Спросить![](https://u2.9111s.ru/uploads/202309/25/30x30/4ca7dafb5f12d3f1a05828912caa7c33.jpg)
Здравствуйте!
С Субботы, так как в отпуск входят и нерабочие дни, выходные.
А вообще вам нужно написать заявление о переносе, например с понедельника.
С Уважением!
СпроситьЗдравствуйте!
Если на период отпуска выпадает нерабочий праздничный день, то он в число дней отпуска не включается.
Получается что отпуск удлиняется. Без соответствующего приказа отпуска автоматически не продлеваются. При предоставлении отпуска Вам обязаны были учесть региональный праздничный день. Если я нахожусь в отпуске и был праздничный день официально выходной был в регионе продливается ли на один день мой отпуск?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201604/25/30x30/199425.jpg)
Здравствуйте!
Если на период отпуска выпадает нерабочий праздничный день, то он в число дней отпуска не включается.
Получается что отпуск удлиняется.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/И.png)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202006/06/30x30/e1ae1f388d391b7a653271ebec353784.jpg)
При предоставлении отпуска Вам обязаны были учесть региональный праздничный день.
СпроситьДобрый день, нужно ещё немного подождать. В жалобу в случае чего вы можете направить в судебный департамент по вашему региону. Пока обождите, сейчас период отпусков и все сроки увеличиваются по факту.
От жалобы навряд ли, что то измениться, но подать можно. Жалобу председателю районного суда подайте на территории которого располагается судебный участок мирового судьи. Приказом председателя райсуда назначаются мировые судьи с других судебных участков на время отпусков основных мировых судей. Простите, а сроки на законных основаниях увеличиваются, это где-то регламентировано? Я подала иск в мир. суд, прошло 10 рабочих дней и 15 календарных, каких либо определений мне не присылали. По телефону объясняют, что иска в базе нет, судьи в отпусках, ответь что с иском не могут.
Скажите, пожалуйста, можно ли подать жалобу в городской суд и по какой статье? Что вообще делать в данной ситуации?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202302/01/30x30/f8d33980d7a3ba6c652ae995acdb0359.jpg)
Добрый день, нужно ещё немного подождать. В жалобу в случае чего вы можете направить в судебный департамент по вашему региону.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202207/03/30x30/47aeb69f9385ff1aef2acf9a33fa1f99.jpg)
Пока обождите, сейчас период отпусков и все сроки увеличиваются по факту.
От жалобы навряд ли, что то измениться, но подать можно.
СпроситьЖалобу председателю районного суда подайте на территории которого располагается судебный участок мирового судьи. Приказом председателя райсуда назначаются мировые судьи с других судебных участков на время отпусков основных мировых судей.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Б.png)
Простите, а сроки на законных основаниях увеличиваются, это где-то регламентировано?
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202405/14/30x30/b855ed29f82980ee0ef00f0bdf95da75.jpg)
Прошло не так много времени, чтобы паниковать. Жалоба особо не поможет, тем более, что ее будут месяц рассматривать. Ждите. Чаще звоните, напоминайте о себе. Можете лично прийти к помощнику судьи или в канцелярию.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202207/03/30x30/47aeb69f9385ff1aef2acf9a33fa1f99.jpg)
Нет, увеличение сроков нигде не регламентируется.
Попробуйте в суд съездить и немного поскандалить у председателя. В этом толка будет больше, чем от официальной жалобы, тем более пока на неё дату ответ, она для вас уже будет не актуальна.
СпроситьНа перевод напишите рапорт и почтой, пока рассматривать будут отпуск кончится и придется ехать к месту службы или переводиться
Перевод возможен в период действия контракта после получения воинской частью приказа или письменного извещения о его переводе (ст.15 «Положения о порядке прохождения военной службы», утвержденное указом Президента РФ от 16 сентября 1999 года N1237 (с изменениями на 1 июля 2020 года). Можно ли подписать контракт после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет? В ВС с 2009. 6 августа заканчивается контракт. Знаю, что могу спокойно подписать новый контракт после выхода из отпуска по уходу. Но так как сейчас с мужем находимся и проживаем в другой области по его месту службы, проблематично ехать продлевать контракт. И мне сейчас угрожают, что если я не приеду, придется после выхода из отпуска по уходу за ребенком уволиться. Правомерно ли это?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201703/27/30x30/300350.jpg)
На перевод напишите рапорт и почтой, пока рассматривать будут отпуск кончится и придется ехать к месту службы или переводиться
Перевод возможен в период действия контракта после получения воинской частью приказа или письменного извещения о его переводе (ст.15 «Положения о порядке прохождения военной службы», утвержденное указом Президента РФ от 16 сентября 1999 года N1237 (с изменениями на 1 июля 2020 года).
СпроситьДобрый день!
Нужно смотреть более детально, предлагаю обсудить в ЛС. Трудовой стаж это периоды работы гражданина в различных организациях. Он подтверждается записями, внесенными в трудовую книжку, приказами о приеме в штат компании. Отпуск за свой счет учитывается в таком виде стажа. Ведь подчиненный не увольняется, а лишь берет необходимое ему количество дней освобождения от работы. Трудовой договор при этом продолжает действовать.
По итогу, трудовой стаж у вас будет идти и во время отпуска за свой счёт, но тут вопрос в отчислениях в ПФР, так как отчисления идти не будут и при расчете или перерасчете пенсии будут учитываться только официально полученные доходы во время стажа.
С уважением,
Андрей Григорьевич! Если на каждую межвахту просят писать заявление на отпуск без содержания, как отразится это на общем трудовом стаже?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202207/03/30x30/47aeb69f9385ff1aef2acf9a33fa1f99.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202207/03/30x30/47aeb69f9385ff1aef2acf9a33fa1f99.jpg)
Трудовой стаж это периоды работы гражданина в различных организациях. Он подтверждается записями, внесенными в трудовую книжку, приказами о приеме в штат компании. Отпуск за свой счет учитывается в таком виде стажа. Ведь подчиненный не увольняется, а лишь берет необходимое ему количество дней освобождения от работы. Трудовой договор при этом продолжает действовать.
По итогу, трудовой стаж у вас будет идти и во время отпуска за свой счёт, но тут вопрос в отчислениях в ПФР, так как отчисления идти не будут и при расчете или перерасчете пенсии будут учитываться только официально полученные доходы во время стажа.
С уважением,
Андрей Григорьевич!
СпроситьЭто ваше право, аннулировать приказ на отпуск. Если работодатель и работник дали согласие. Виктория, после того, как сотрудница выйдет из больницы, она должна написать заявление о переносе отпуска на другой период.
Ежегодный оплачиваемый отпуск можно продлить или перенести на другой срок с учетом пожеланий работника (ст. 124 ТК РФ). Лучше всего перенести ежегодный оплачиваемый отпуск, оформив два документа:
заявление работника о переносе оставшейся части отпуска на другой период;
приказ работодателя в произвольной форме о переносе остатка отпуска. Сотрудница написала заявление на отпуск, как положено за две недели, приказ на отпуск был написан. Но за неделю до отпуска она сообщает, что ложится в больницу. Приказ на отпуск я отозвала, но сомневаюсь правильно, ли поступила. Что делать в такой ситуации?
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202402/19/30x30/43914f76f5b1f6c85fb0547f6dc965c8.jpg)
Это ваше право, аннулировать приказ на отпуск. Если работодатель и работник дали согласие.
Спросить![](https://u2.9111s.ru/uploads/202403/22/30x30/e8165b976cf4a0d4e697aee28db57330.jpg)
Виктория, после того, как сотрудница выйдет из больницы, она должна написать заявление о переносе отпуска на другой период.
Ежегодный оплачиваемый отпуск можно продлить или перенести на другой срок с учетом пожеланий работника (ст. 124 ТК РФ). Лучше всего перенести ежегодный оплачиваемый отпуск, оформив два документа:
заявление работника о переносе оставшейся части отпуска на другой период;
приказ работодателя в произвольной форме о переносе остатка отпуска.
СпроситьЗдравствуйте, Мария! А кем Вы работаете? Чем вызван Ваш вопрос? Вы что вынуждены по службе каждый день носить табельное оружие. Честно говоря впервые сталкиваюсь с данным вопросом. Скорее всего это регулируются внутренними приказами МВД, Напишите рапорт начальник с просьбой освободить Вас до ухода в отпуск по беременности и родам от обязанности ношения огнестрельного оружия и специальных средств. На женщин сотрудников полиции распространяются все нормы трудового законодательства на период беременности и родов. Я сотрудник полиции на 7 неделе беременности, хотела бы узнать, существует ли кусакой нибудь нормативный документ о ношении огнестрельного табельного оружия во время беременности и специальных средств? И освобождает ли Справка о беременности от этого всего вышеперечисленного?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202406/10/30x30/11c9cb29f1f98b8c2b8a0f958cce3279.png)
Здравствуйте, Мария! А кем Вы работаете? Чем вызван Ваш вопрос? Вы что вынуждены по службе каждый день носить табельное оружие. Честно говоря впервые сталкиваюсь с данным вопросом. Скорее всего это регулируются внутренними приказами МВД, Напишите рапорт начальник с просьбой освободить Вас до ухода в отпуск по беременности и родам от обязанности ношения огнестрельного оружия и специальных средств. На женщин сотрудников полиции распространяются все нормы трудового законодательства на период беременности и родов.
СпроситьИностранный студент очной формы из ЕАЭС, взявший академический отпуск, может продлить временное пребывание в РФ на период этого отпуска? И может ли он работать?
Ведь он по закону не прекратил обучение и всё ещё сохраняет статус обучающегося очной формы.
![](https://u.9111s.ru/uploads/202202/03/30x30/c97699a779fdc9cd4309f12bf671338a.png)
Здравствуйте Рената. Порядок и основания предоставления академического отпуска обучающимся установлены Приказом Минобрнауки России от 13.06.2013 N 455, где в том числе установлено, что обучающийся в период нахождения его в академическом отпуске освобождается от обязанностей, связанных с освоением им образовательной программы в организации, и не допускается к образовательному процессу до завершения академического отпуска. Обучающийся допускается к обучению по завершении академического отпуска на основании приказа руководителя организации или уполномоченного им должностного лица.
Таким образом, лицо пребывающее в академическом отпуске считается обучающимся.
Согласно статье 5 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 03.07.2016) «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. В силу с 31.07.2016) завершение или прекращение обучения иностранного гражданина в образовательной организации является основанием для сокращения срока временного пребывания данного иностранного гражданина в Российской Федерации, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом.
В силу статьи 61 Закона об образовании
1. Образовательные отношения прекращаются в связи с отчислением обучающегося из организации, осуществляющей образовательную деятельность:
1) в связи с получением образования (завершением обучения);
2) досрочно по основаниям, установленным частью 2 настоящей статьи.
2. Образовательные отношения могут быть прекращены досрочно в следующих случаях:
1) по инициативе обучающегося или родителей (законных представителей) несовершеннолетнего обучающегося, в том числе в случае перевода обучающегося для продолжения освоения образовательной программы в другую организацию, осуществляющую образовательную деятельность;
2) по инициативе организации, осуществляющей образовательную деятельность, в случае применения к обучающемуся, достигшему возраста пятнадцати лет, отчисления как меры дисциплинарного взыскания, в случае невыполнения обучающимся по профессиональной образовательной программе обязанностей по добросовестному освоению такой образовательной программы и выполнению учебного плана, а также в случае установления нарушения порядка приема в образовательную организацию, повлекшего по вине обучающегося его незаконное зачисление в образовательную организацию;
3) по обстоятельствам, не зависящим от воли обучающегося или родителей (законных представителей) несовершеннолетнего обучающегося и организации, осуществляющей образовательную деятельность, в том числе в случае ликвидации организации, осуществляющей образовательную деятельность.
Таким образом, при уходе в академический отпуск не происходит завершения или прекращения обучения и иностранный гражданин может находится на территории РФ в период данного отпуска.
СпроситьДобрый день, Людмила! Уточните, пожалуйста, а каким образом работодателем оформляется работа на две группы одного человека? Издается какой-либо приказ? Нет, ничего не подписываем. Работаю воспитателем в детском доме. На период отпусков воспитатель остается один на 2 группы (24 разновозрастных ребенка), работаем по 13 часов. Хотим с коллегами написать отказ от работы по одному, как правильно это сделать?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202211/26/30x30/2eed219873d7effaec08da49fa1869ea.jpg)
Добрый день, Людмила! Уточните, пожалуйста, а каким образом работодателем оформляется работа на две группы одного человека? Издается какой-либо приказ?
СпроситьДобрый день, Валерий.
В заявлении указываете, прошу установить совмещение под должности ___ на период отпуска основного работника с доплатой в размере ___ рублей. Конечный размер доплаты будет определять работодатель с учетом положения об оплате труда на вашем предприятии. Размер доплаты будет указан в приказе о совмещении должностей, с которым вас ознакомят под роспись. ВЫ не обязаны работать за отсутствующего работника. Работодатель должен вам поручить эту работу приказом. В учреждении должен быть локальный акт, в котором указывается размер доплаты и порядок предоставления работы. Как правильно написать заявление на доплату за совмещение так как напарник в отпуске.
![](https://u.9111s.ru/uploads/202310/17/30x30/d7271b3814244ed6dc928a9400ae6b7f.png)
Добрый день, Валерий.
В заявлении указываете, прошу установить совмещение под должности ___ на период отпуска основного работника с доплатой в размере ___ рублей. Конечный размер доплаты будет определять работодатель с учетом положения об оплате труда на вашем предприятии. Размер доплаты будет указан в приказе о совмещении должностей, с которым вас ознакомят под роспись.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202009/11/30x30/ae9b768cec204e3ef46e808d36e61b9a.jpg)
ВЫ не обязаны работать за отсутствующего работника. Работодатель должен вам поручить эту работу приказом. В учреждении должен быть локальный акт, в котором указывается размер доплаты и порядок предоставления работы.
СпроситьАнна, при указанных в вопросе обстоятельствах, в период отпуска рапорт не нужен. Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 30.04.2021) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2021). Статья 56. Отпуска на службе в органах внутренних дел. Закон РФ "О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации" от 25.06.1993 N 5242-1. Напишите, если не осложняет дело.
Внутренние приказы могут применить.
Я ездил на больничном. Только за Абхазию были вопросы об увольнении. Я сотрудник мвд, ухожу на больничным по беременности и родам, могу ли я в это время выезжать в другие регионы? Нужно писать рапорт на имя начальника о выезде?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202206/18/30x30/1a9cd7f16eb1efe2834e073f850c8f8f.jpg)
Анна, при указанных в вопросе обстоятельствах, в период отпуска рапорт не нужен. Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 30.04.2021) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2021). Статья 56. Отпуска на службе в органах внутренних дел. Закон РФ "О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации" от 25.06.1993 N 5242-1.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202309/27/30x30/49872ae2ae4edd347f43986a2885409d.jpg)
Напишите, если не осложняет дело.
Внутренние приказы могут применить.
Я ездил на больничном. Только за Абхазию были вопросы об увольнении.
СпроситьТакое право есть.
Приказ Министерства образования и науки РФ от 13 июня 2013 г. N 455
"Об утверждении Порядка и оснований предоставления академического отпуска обучающимся"
2. Академический отпуск предоставляется обучающемуся в связи с невозможностью освоения образовательной программы среднего профессионального или высшего образования (далее - образовательная программа) в организации, осуществляющей образовательную деятельность (далее - организация), по медицинским показаниям, семейным и иным обстоятельствам на период времени, не превышающий двух лет.
3. Академический отпуск предоставляется обучающемуся неограниченное количество раз. Я являюсь студентом ВУЗа, брал академический отпуск на бакалавриате, отучился (5 лет, вместо 4) получил диплом и в этом же году поступил в магистратуру. Могу ли я взять академический отпуск с Отсрочкой уже тут (в магистратуре)?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202011/18/30x30/840b3357186c053561894ab8e6064e64.jpg)
Такое право есть.
Приказ Министерства образования и науки РФ от 13 июня 2013 г. N 455
"Об утверждении Порядка и оснований предоставления академического отпуска обучающимся"
2. Академический отпуск предоставляется обучающемуся в связи с невозможностью освоения образовательной программы среднего профессионального или высшего образования (далее - образовательная программа) в организации, осуществляющей образовательную деятельность (далее - организация), по медицинским показаниям, семейным и иным обстоятельствам на период времени, не превышающий двух лет.
3. Академический отпуск предоставляется обучающемуся неограниченное количество раз.
СпроситьДобрый день! Исходя из положений ст.76, ст.114 Трудового кодекса РФ, работники не подлежат отстранению от работы в период нахождения в отпуске, в случае временной нетрудоспособности поскольку трудовой функции в этот период они не выполняют.
В вашем случае больничный подлежит оплате, а действие приказа об отстранении от работы должно распространяться на период после окончания срока временной нетрудоспособности работника, об этом целесообразно указать в самом приказе, если последний был издан в период временной нетрудоспособности работника. Как оплачивать больничный лист сотруднику с 29.04, если с 01.05.22 он отстранен от работы за не прохождение аттестации?
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/М.png)
Добрый день! Исходя из положений ст.76, ст.114 Трудового кодекса РФ, работники не подлежат отстранению от работы в период нахождения в отпуске, в случае временной нетрудоспособности поскольку трудовой функции в этот период они не выполняют.
В вашем случае больничный подлежит оплате, а действие приказа об отстранении от работы должно распространяться на период после окончания срока временной нетрудоспособности работника, об этом целесообразно указать в самом приказе, если последний был издан в период временной нетрудоспособности работника.
СпроситьОтпуск с последующим увольнением предоставляется работнику на основании его письменного заявления. Днем увольнения в этом случае будет считаться последний день отпуска (ст.127 ТК РФ). Вам могут предоставить отпуск за 2021 и 2022 г. с последующим увольнением, однако исключены из списков личного состава части вы будете в последний день отпуска. Соответственно, за этот период будете получать денежное довольствие.
Изучите п.28 приказа мо рф от 30 10.2015 N660. Правильно вам хотят предоставить. Исключат из списков части после окончания отпусков. Отпуск предоставят с последующим исключением из списков личного состава. Могут ли не представить отпуск перед окончанием военного контракта? Контракт заканчивается 20 июля. Отпуск за 2021 год - 50 дней и за этот год тоже не отгуляный. Но мне хотят предоставить отпуск с последующим увольнением, законо ли это?
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202205/28/30x30/ea53db58487fc9e25d71fabcd1b4e383.jpg)
Отпуск с последующим увольнением предоставляется работнику на основании его письменного заявления. Днем увольнения в этом случае будет считаться последний день отпуска (ст.127 ТК РФ).
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Ф.png)
Вам могут предоставить отпуск за 2021 и 2022 г. с последующим увольнением, однако исключены из списков личного состава части вы будете в последний день отпуска. Соответственно, за этот период будете получать денежное довольствие.
Изучите п.28 приказа мо рф от 30 10.2015 N660.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/К.png)
Да, ограничения только указанные.
Порядок
проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность
(утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 7 апреля 2014 г. N 276)
[quote]29. Заявления о проведении аттестации подаются педагогическими работниками [b]независимо от продолжительности работы [/b]в организации, в том числе в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком.
30. Заявления о проведении аттестации в целях установления высшей квалификационной категории по должности, по которой аттестация будет проводиться впервые, подаются педагогическими работниками не ранее чем через два года после установления по этой должности первой квалификационной категории.[/quote] Работаю воспитателем детского дома 1,5 года. Могу ли я подать заявление на 1 категорию?
![](https://u.9111s.ru/uploads/200112/29/30x30/40692.jpg)
Да, ограничения только указанные.
Порядок
проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность
(утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 7 апреля 2014 г. N 276)
29. Заявления о проведении аттестации подаются педагогическими работниками независимо от продолжительности работы в организации, в том числе в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком.Спросить30. Заявления о проведении аттестации в целях установления высшей квалификационной категории по должности, по которой аттестация будет проводиться впервые, подаются педагогическими работниками не ранее чем через два года после установления по этой должности первой квалификационной категории.
Вы вправе в текущем году использовать права на доп сутки отдыха за 2021-2022 г.г, за предыдущий период вы такое права утратили.
Отказ обжалуте в суде и военной прокуратуре.
См.
п.28 приказа мо рф от 30.10.2015 N660. Я в/сл. (пограничник), отслужил 20 колендарных лет, при увольнения хотел использовать переработанные часы в пользу выходных дней к отпуску. Мной был написан рапорт. На данный рапорт я получил отказ, в связи с выходом какого-то приказа, мною неизвестного! На сколько это законно с ихней стороны? Отказ был в устной форме, рапорта после подаче не видел.
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Ф.png)
Вы вправе в текущем году использовать права на доп сутки отдыха за 2021-2022 г.г, за предыдущий период вы такое права утратили.
Отказ обжалуте в суде и военной прокуратуре.
См.
п.28 приказа мо рф от 30.10.2015 N660.
СпроситьЗдравствуйте. Может. Трудовой кодекс РФ напрямую не запрещает работодателю издавать распорядительные акты в отношении работника, когда он находится на больничном. Увольнение со службы в органах внутренних дел сотрудника органов внутренних дел в период его временной нетрудоспособности, пребывания в отпуске или в командировке не допускается, [b]за исключением увольнения по следующим основаниям:
[/b]
в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел;
Вас, видимо, по этому основанию увольняют. На сотрудников полиции и пр. ТК РФ поскольку постольку распространяется. У вас свои приказы, локальные акты. В отношении меня была проведена служебная проверка по результатам которой наложения взыскания в виде увольнения из ОВД. Приказ о наложении взыскания создали в первый день моего больничного. Скажите правильно ли создан приказ о наложении взыскания в виде увольнения?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202112/29/30x30/83c0b3de90a4f169f7e228ddad502167.jpg)
Здравствуйте. Может. Трудовой кодекс РФ напрямую не запрещает работодателю издавать распорядительные акты в отношении работника, когда он находится на больничном.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201708/06/30x30/332926.jpg)
Увольнение со службы в органах внутренних дел сотрудника органов внутренних дел в период его временной нетрудоспособности, пребывания в отпуске или в командировке не допускается, за исключением увольнения по следующим основаниям:
в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел;
Вас, видимо, по этому основанию увольняют. На сотрудников полиции и пр. ТК РФ поскольку постольку распространяется. У вас свои приказы, локальные акты.
СпроситьЕсли воспользовались билетами во время отпуска, то действия работодателя, связанные с отказом с возмещением данных затрат являются неправомерными. При соблюдении указанных выше условий период приобретения билета значения не имеет. Здравствуйте, здесь нужно смотреть нормативные документы по вашему предприятию, а именно какой документ, скорей всего Коллективный договор, приказы о компенсации оплаты проездных документов, сроки и т.п. Имеет ли право организация неоплатить проезд на сомалет если они куплены в законные выходные но за 3 дня до отпуска.
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Ф.png)
Если воспользовались билетами во время отпуска, то действия работодателя, связанные с отказом с возмещением данных затрат являются неправомерными. При соблюдении указанных выше условий период приобретения билета значения не имеет.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202203/30/30x30/e14e92169b8910de8513661aa249b1bc.jpg)
Здравствуйте, здесь нужно смотреть нормативные документы по вашему предприятию, а именно какой документ, скорей всего Коллективный договор, приказы о компенсации оплаты проездных документов, сроки и т.п.
СпроситьЗдравствуйте, отпуск оформляется приказом, в котором указывается конкретный период с... по... Оплачивается он заранее до выхода в него работника. Все остальные дни оплачиваются и поставляются как выходные, как у всех кто как вы отпуск не брал.
Они не могут по 10.01.22 вам ставить отпуск если он на эти даты приказа не было. В декабре взяла отпуск с 21 по 01.01.2022 г. и так как 1 число это праздничный день, то отдел кадров заставил табельщика все дни до 09.01 проставить как отпуск. Правильно ли это? И если нет, то как должна производиться оплата, если с 10.01 я ушла на больничный.
Спасибо!
![](https://u.9111s.ru/uploads/202011/26/30x30/be2c0c6dd406109dc944bef0e8c40626.jpg)
Здравствуйте, отпуск оформляется приказом, в котором указывается конкретный период с... по... Оплачивается он заранее до выхода в него работника. Все остальные дни оплачиваются и поставляются как выходные, как у всех кто как вы отпуск не брал.
Они не могут по 10.01.22 вам ставить отпуск если он на эти даты приказа не было.
СпроситьЗдравствуйте!
Как правило, в заявлении указываются даты предоставления отпуска. Допускается также вторая формулировка. Вы указываете используемый период в заявлении. Предоставить отпуск с 3 по 10 марта, за период с---- по----- Как в этой ситуации оформляется приказ по кадрам? "Предоставить отпуск с 3 по 10 матра..."? (продление отпуска на 11 марта подразумевается?) Я беру отпуск с 3 марта по 10 марта 2022 года. Рассчитываю, что за 8 марта отпуск продлиться по 11 марта. Как при этом правильно написать в заявлении на отпуск: "с 3 марта по 10 марта" или "с 3 марта на 8 календарных дней"? Есть ли разница в формулировке?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201710/19/30x30/352893.jpg)
Здравствуйте!
Как правило, в заявлении указываются даты предоставления отпуска. Допускается также вторая формулировка.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201511/17/30x30/127546.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/201511/17/30x30/127546.jpg)
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/О.png)
Как в этой ситуации оформляется приказ по кадрам? "Предоставить отпуск с 3 по 10 матра..."? (продление отпуска на 11 марта подразумевается?)
СпроситьЧто значит формальный, должен быть приказ. Здравствуйте. Согласно действующего законодательства РФ уволить работника по срочному трудовому договору принятого на время отсутствующего работника можно, если отсутствующий работник вышел на работу. Но если такой работник на работу не выйдет, а Вас уволят, то увольнение можно признать незаконным и восстановиться на работе. Также нельзя расторгнуть договор с лицом находящемся в отпуске и в период его временной нетрудоспособности. С беременной женщиной также нельзя расторгнуть такой договор. Работаю по срочному трудовому договору. Сейчас планируется выход декретного сотрудник, однако данный выход будет формальным. Удастся ли потом в суде доказать что выход был формальный? Есть ли положительная практика по данному вопросу?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201511/17/30x30/127546.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202203/16/30x30/f462e533681318be1f4616db376ee2d3.jpg)
Здравствуйте. Согласно действующего законодательства РФ уволить работника по срочному трудовому договору принятого на время отсутствующего работника можно, если отсутствующий работник вышел на работу. Но если такой работник на работу не выйдет, а Вас уволят, то увольнение можно признать незаконным и восстановиться на работе. Также нельзя расторгнуть договор с лицом находящемся в отпуске и в период его временной нетрудоспособности. С беременной женщиной также нельзя расторгнуть такой договор.
СпроситьЗдравствуйте. В больнице не правы, не учитывают новый приказ, сошлитесь на него. Приказ Минздрава России от 23.11.2021 № 1089 н
[quote][b]49. Не формируется листок нетрудоспособности по уходу:[/b]
за больным членом семьи старше 15 лет при лечении в стационарных условиях (условиях дневного стационара);
за хроническими больными в период ремиссии;
в период ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы;
в период отпуска по беременности и родам;
в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, за исключением случаев выполнения работы в указанный период на условиях неполного рабочего времени или на дому.
[/quote] Здравствуйт, а можно узнать я стою на бирже и с ребенком щас легла в больницу мне с бирже сказала чтоб больничный открыть. А в больнице говорят нельзя и как тут мне быть?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202106/15/30x30/87493ef662969e43a8e2df7b00c5b5fb.jpg)
Здравствуйте. В больнице не правы, не учитывают новый приказ, сошлитесь на него. Приказ Минздрава России от 23.11.2021 № 1089 н
49. Не формируется листок нетрудоспособности по уходу:Спроситьза больным членом семьи старше 15 лет при лечении в стационарных условиях (условиях дневного стационара);
за хроническими больными в период ремиссии;
в период ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы;
в период отпуска по беременности и родам;
в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, за исключением случаев выполнения работы в указанный период на условиях неполного рабочего времени или на дому.
Добрый вечер. Определитесь, вы брали отпуск или больничный? Если вы считаете, что отпуска не было, так как не было приказа, то за эти дни работодатель может оформить вам прогул. Так как в период "мифического" отпуска вы на работе отсутствовали. Однако, документально вы не находились в отпуске и можете требовать компенсации, если только приказ действительно не составлялся. Возможно вы просто его не получили на руки. Было написано заявление на отпуск в свободной форме. Далее работодатель не прислал приказ, не прислал ведомость с расчетом отпускных, а просто дал 5 тысяч наличными, при том что я работаю официально. Значит ли это что я не была официально на больничном и могу запросить компенсацию за отпуск при увольнении?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202201/28/30x30/17f1d05154cd618f9f203e963f2f91a5.jpg)
Добрый вечер. Определитесь, вы брали отпуск или больничный? Если вы считаете, что отпуска не было, так как не было приказа, то за эти дни работодатель может оформить вам прогул. Так как в период "мифического" отпуска вы на работе отсутствовали. Однако, документально вы не находились в отпуске и можете требовать компенсации, если только приказ действительно не составлялся. Возможно вы просто его не получили на руки.
СпроситьЧувствуя себя неважно, я под давлением администрации подала заявление на отпуск с последующим увольнением. При этом я полагала, что при расчете получу сумму, равную той, что и в случае простого увольнения за не отгулянный отпуск. Права ли я?
Во время отпуска открыла и закрыла больничный по Ковид. Отдел кадров спрашивает, продлить ли мне отпуск на соответствующее число дней либо оставить конец отпуска фиксированным? Мне кажется, что тут нет никакой разницы в финансовом смысле. Но так ли это? есть ли здесь подводные камни в моем случае?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202112/23/30x30/39ceccb243943148b89bc464141895d7.jpg)
Здраствуйте!
Листок нетрудоспособности, выданный сотруднику в случае болезни (ковидом), является основанием для продления отпуска на количество дней, совпавших с ежегодным оплачиваемым отпуском. (ст. 124 ТК РФ).
Вам же должны не только отпуск оплатить, но и больничный, даже если он во время отпуска. Если было все оплачено, тогда можно сделать фиксированным, если нет, то продлевать.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202202/10/30x30/03c05a33041522d4417d6e24b4d64910.jpg)
Здравствуйте, Надежда.
Право на отпуск работника при увольнении закреплено ст. 127 ТК РФ. Это право может быть реализовано:
• в виде предоставления отпуска с последующим увольнением;
• в виде выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.
В любом случае, все дни неиспользованных отпусков работника на момент увольнения должны быть предоставлены в «натуре» или компенсированы деньгами. Например, вы берете отпуск за текущий год, а если остался отпуск за прошлый год – за все неиспользованные дни положена компенсация.
Процесс расторжения трудового договора с предварительным использованием отпуска имеет многоступенчатую структуру.
1. Первым делом, сотрудник обязан написать само заявление. Если данная процедура проводится в результате достижения между работодателем и работником соглашения об увольнении, этот документ также должен быть оформлен надлежащим образом.
2. Далее руководитель организации выпускает приказы об отпуске сотрудника и его увольнении. Увольняемый должен быть ознакомлен с обоими этими документами, причем с приказом об увольнении – еще до ухода в отпуск.
3. Также до отпуска работнику выдаются причитающиеся ему расчетные выплаты в полном объеме и трудовая книжка. В трудовой датой увольнения должен быть указан последний день отпуска.
4. Затем все необходимые сведения вносятся в личную карточку работника и прочие кадровые учетные документы.
Бывают ситуации, когда работник на момент увольнения использовал больше дней отпуска, чем ему полагается. В этом случае необходимо произвести удержание за использованный авансом отпуск при увольнении.
Право работодателя удержать излишне полученные отпускные предусмотрено ст. 137 ТК РФ.
Если сотрудник заболел во время отпуска
Поскольку формально работник в период отпуска еще числится сотрудником предприятия, работодатель обязан выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности в том порядке и размере, которые установлены законом. При этом окончательная дата отпуска изменению не подлежит, равно как и не отменяется само увольнение. То есть, отпуск на дни нетрудоспособности не продлевается.
Спросить![](https://u2.9111s.ru/uploads/202405/30/30x30/2f16b22faf9bd10b1a19920cffb7962d.jpg)
Работодатель заблуждается, проделение отпуска не допускается.
Если работник заболел во время отпуска с последующим увольнением, работодателю необходимо только оплатить ему листок нетрудоспособности, но продлевать отпуск не требуется.
Относительно данной ситуации существует мнение Федеральной службы по труду и занятости РФ, изложенное в письме от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1.
В письме сказано:
«За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил (ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации), отпуск на число дней болезни не продлевается.Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении по собственному желанию) или согласился с правомерностью их прекращения (при увольнении по другим основаниям). Поэтому следует полагать, что с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного ч. 1 ст. 124 Кодекса».
Суды при вынесении решений (например, апелляционное определение Воронежского областного суда от 20.06.2017 по делу N 33-5031/2017) придерживаются данной позиции.
Спросить![](https://u2.9111s.ru/uploads/202309/25/30x30/4ca7dafb5f12d3f1a05828912caa7c33.jpg)
Здравствуйте, Надежда!
Вы правы, не важно отпускные или компенсация за неиспользованный отпуск.
Абсолютно тот же самый расчет и, соответственно размер.
1. В порядке, определенном Правительством РФ, считается Ваш средний дневной заработок (в календарных или рабочих днях, в зависимости от того, в каких предоставляется отпуск) и умножается на количество дней отпуска.
Разница в том, что при уходе в отпуск Вы получите деньги и отгуляете его, а при компенсации только получите деньги.
Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
2. Продлевать отпуск или получать компенсацию - это ваш выбор, абсолютно нет разницы с финансовой стороны.
Нет никаких подводных камней.
Всех благ Вам!
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202403/24/30x30/7b2b4bbdac94e3231dd3f3aeb6fb4665.png)
Здравствуйте, уважаемая Надежда!
Для более понятного и объективного юридического разъяснения на ваш юридический вопрос я сделаю ссылки в своем юридическом разъяснении на нужные нормативные акты, с которыми Вы сможете потом внимательно ознакомиться, если хотите разобраться с ним именно с «Буквы Закона».
Во-первых, если Вам ваш работодатель на основании вашего письменного заявления своим приказом предоставил отпуск согласно статье 127 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), а Вы в период этого отпуска заболели, что подтверждается листком нетрудоспособности (никаких "больничных" в нашем Российском законодательстве не существует), то в этом случае положения статьи 124 ТК РФ о продлении или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска в случае болезни к этому отпуску не применяются.
Во-вторых, это подтверждается Письмом Федеральной службы по труду и занятости № 5277-6-1 от 24.12.2007, а также судебной практикой, например, Определением Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 27 июля 2021 года по делу № 88-12196/2021.
Я надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на статьи Трудового кодекса РФ и на судебную практику на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Н.png)
Если я соглашусь на продление, то автоматически продлеваю трудовой договор? Было б неплохо.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202112/23/30x30/39ceccb243943148b89bc464141895d7.jpg)
Совершенно верно! Ст. 124 ТК РФ
не забудьте выбрать лучший ответ среди ответивших!
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202403/24/30x30/7b2b4bbdac94e3231dd3f3aeb6fb4665.png)
Мечтать не вредно!
К сожалению, в указанном Вами случае, если Вам работодатель по вашему заявлению предоставил отпуск с последующим увольнением, а Вы в период этого отпуска получили в медучреждении ЛИСТОК НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, положения статьи 124 ТК РФ о продлении или перенесении этого отпуск не применяется.
Почитайте на сайте Четвертого кассационного суда общей юрисдикции свежее Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 27 июля 2021 года по делу № 88-12196/2021 по этому вопросу.
А юристы некоторые Вам "поддакивают" с целью лишь добиться от Вас указания, что их ответ "Лучший", чтобы получить гонорар из ваших денег, перечисленных на счет этого сайта.
Всего Вам доброго.
Спросить![](https://u2.9111s.ru/uploads/202405/30/30x30/2f16b22faf9bd10b1a19920cffb7962d.jpg)
Ничего подобного, вы не имеете права на продление отпуска, вы получили отпуск с увольнением.
Нелогично мыслящих граждан типа Усольцева слушать не стоит.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202202/10/30x30/03c05a33041522d4417d6e24b4d64910.jpg)
В данном случае речь идет о продлении отпуска, но законом это не предусмотрено. Если приказ об увольнении не издан, вы можете отозвать свое заявление на увольнение. Но если вы уже ознакомлены с приказом и получили расчет, продлить трудовой договор не получится.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202112/23/30x30/39ceccb243943148b89bc464141895d7.jpg)
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Н.png)
Киреева Е.В.: "Если приказ об увольнении не издан, вы можете отозвать свое заявление на увольнение."
Я его уже написала его вчера, выставляя причиной поспешность подписания вследствие болезненного состояния, но мне дали понять, что ответ будет отрицательным. С приказом на отпуск и увольнение меня не знакомили.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202112/23/30x30/39ceccb243943148b89bc464141895d7.jpg)
Если будет отрицательный ответ, то можно написать жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру.
Приказ Генпрокуратуры России от 30.01.2013 N 45 (ред. от 28.09.2021) "Об утверждении и введении в действие Инструкции о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры Российской Федерации"
СпроситьЗдравствуйте, Наталья. Если есть приказ о возложении обязанностей главного бухгалтера на бухгалтера (например, на период отпуска главбуха), то бухгалтер подписывать документы за главного может. Доверенность выдается на осуществление каких-либо полномочий: сдачу документов в налоговые органы, представительство от лица организации в фондах, судах и т.п. В принципе, для подписания документов от лица главбуха организации достаточно приказа, но если доверенность дублирует те же полномочия - не страшно.
Всего доброго! Интересует вопрос: может ли бухгалтер подписывать документы от имени главного бухгалтера, если есть приказ и доверенность?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201706/21/30x30/322174.jpg)
Здравствуйте, Наталья. Если есть приказ о возложении обязанностей главного бухгалтера на бухгалтера (например, на период отпуска главбуха), то бухгалтер подписывать документы за главного может. Доверенность выдается на осуществление каких-либо полномочий: сдачу документов в налоговые органы, представительство от лица организации в фондах, судах и т.п. В принципе, для подписания документов от лица главбуха организации достаточно приказа, но если доверенность дублирует те же полномочия - не страшно.
Всего доброго!
Спросить