Приказ на период отпуска / Трудовое право - 991 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. В соответствии с пунктом 22 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н при наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет листок нетрудоспособности выдается со дня окончания указанных отпусков в случае продолжающейся временной нетрудоспособности. Ваш больничный оплате не подлежит. Здравсвуйте, по результатам мед. комиссии (тяжелые физ. нагрузки-грыжа) меня отстранили от работы с 27.01.2022 г. на четыре месяца без сохранения заработной платы. С 17 января я нахожусь в отпуске, а с 1 февраля открыт больничный лист по давлению. Вопрос: оплотится ли больничный лист в данной ситуации?
Здравствуйте. В соответствии с пунктом 22 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н при наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет листок нетрудоспособности выдается со дня окончания указанных отпусков в случае продолжающейся временной нетрудоспособности. Ваш больничный оплате не подлежит.
СпроситьНет, отпуск таким не считается. Если вы на момент вынесения судебного приказа не находились по месту регистрации-да. Только нужно доказать, что вас там именно в этот период времени не было. Сам по себе отпуск не является уважительной причиной без доказательств выезда из адреса проживания. Доказательства: билеты на самолет туда обратно. Три недели отпуск в момент прихода копии приказа. На практике отпуск считается уважительной причиной для восстановления пропущенного срока?
Если вы на момент вынесения судебного приказа не находились по месту регистрации-да. Только нужно доказать, что вас там именно в этот период времени не было.
Спросить
Сам по себе отпуск не является уважительной причиной без доказательств выезда из адреса проживания.
Спросить
Доказательства: билеты на самолет туда обратно. Три недели отпуск в момент прихода копии приказа.
СпроситьПринимать эти доказательства или нет-решает суд, но всяко лучше с ними, чем без них. Пишите заявления в суд об отмене приказа и о восстановлении сроков.
СпроситьЕсли данный период приходится на дату направления по адресу копии СП, то эти документы могут указывать на уважительность причин.
Спросить
Билеты тоже доказательство, но еще лучше приложить приказ на отпуск.
.
С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.
СпроситьДобрый день. Командир части в силу ст.ст. 33, 75 и 76 УВС ВС РФ во взаимосвязи со ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы вправе при наличии необходимости поддержания боевой готовности изменять периоды предоставления отпусков военнослужащим.
Из п. 1 п. 11 ст. 29 названого Положения следует, что военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, основной отпуск предоставляется ежегодно на основании приказа командира воинской части.
Отпуска предоставляются военнослужащим в любое время года с учетом необходимости чередования периодов их использования, а также обеспечения боевой готовности воинской части и в соответствии с планом отпусков. Да, командир имеет такое право, - отправить вас в отпуск без вашего желания. Я военнослужащая! Законно ли отправить меня в отпуск до отпуска по беременности и родам, без моего желания?
Добрый день. Командир части в силу ст.ст. 33, 75 и 76 УВС ВС РФ во взаимосвязи со ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы вправе при наличии необходимости поддержания боевой готовности изменять периоды предоставления отпусков военнослужащим.
Из п. 1 п. 11 ст. 29 названого Положения следует, что военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, основной отпуск предоставляется ежегодно на основании приказа командира воинской части.
Отпуска предоставляются военнослужащим в любое время года с учетом необходимости чередования периодов их использования, а также обеспечения боевой готовности воинской части и в соответствии с планом отпусков.
Спросить
В силу п. 3, ст. 28.8 ФЗ «О статусе военнослужащих», срок разбирательства не должен превышать 30 суток с момента, когда командиру стало известно о совершении военнослужащим дисциплинарного проступка (не считая периода временной нетрудоспособности военнослужащего, пребывания его в отпуске, других случаев его отсутствия на службе по уважительным причинам). В данном случае срок не пропущен. Если считать 30 суток с 17 го декабря, то получается 15 января. Или я не правильно считаю? Правомочно ли командование издавать приказ о наказании, если грубый дисциплинарный проступок мной совершен 17 декабря, а приказ о наказании был издан 17 января? При этом никакого приказа о продлении расследования не было.
В силу п. 3, ст. 28.8 ФЗ «О статусе военнослужащих», срок разбирательства не должен превышать 30 суток с момента, когда командиру стало известно о совершении военнослужащим дисциплинарного проступка (не считая периода временной нетрудоспособности военнослужащего, пребывания его в отпуске, других случаев его отсутствия на службе по уважительным причинам). В данном случае срок не пропущен.
Спросить
Если считать 30 суток с 17 го декабря, то получается 15 января. Или я не правильно считаю?
Спросить
Срок не пропущен.
ГК РФ Статья 191. Начало срока, определенного периодом времени
Течение срока, определенного периодом времени, начинается на следующий день после календарной даты или наступления события, которыми определено его начало.
Течение срока началось с 18 декабря.
Тридцатый день срока - 16 декабря.
Однако
ГК РФ Статья 193. Окончание срока в нерабочий день
Если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
В связи с чем, последний день срока - 17 января.
СпроситьДоброго дня, Елизавета! ДА, в силу Порядка и основания предоставления академического отпуска обучающимся утверждены Приказом Минобрнауки России от 13.06.2013 N 455. В соответствии с п. 2 Порядка академический отпуск предоставляется обучающимся по медицинским показаниям, семейным и иным обстоятельствам на период времени, не превышающий двух лет, а п. 3 Порядка установлено, что [b]академический отпуск предоставляется обучающемуся неограниченное количество раз[/b]. Можно ли взять повторно академический отпуск, забеременела. Недавно писала на восстановление.
Доброго дня, Елизавета! ДА, в силу Порядка и основания предоставления академического отпуска обучающимся утверждены Приказом Минобрнауки России от 13.06.2013 N 455. В соответствии с п. 2 Порядка академический отпуск предоставляется обучающимся по медицинским показаниям, семейным и иным обстоятельствам на период времени, не превышающий двух лет, а п. 3 Порядка установлено, что академический отпуск предоставляется обучающемуся неограниченное количество раз.
СпроситьДоказать факт того, что вы не были в декретном отпуске, можно только документально. Направьте сами запрос в организацию, может ответят. Или направьте запрос в ПФР района, где вы работали, с просьбой оказать содействие в поиске приказов на период ухода за ребенком и заработной платы в этот период. При назначении досрочной пенсии выкинули из стажа 3 года по уходу за ребенком 09.03.1995 - 09.03.1998 г. (справки нет, на запрос ПФР - нет ответа). Вопрос. Почему 3 года, а не 1,5? Еще... в данный период увольнялась и устраивалась на новое место работы (а фактически, вообще не была в декрете и не получала никакие пособия по уходу за ребенком, кроме как по рождению). В итоге, не хватает стажа для увеличенной фиксированной выплаты к пенсии (до 15 лет работы на севере).
Доказать факт того, что вы не были в декретном отпуске, можно только документально. Направьте сами запрос в организацию, может ответят. Или направьте запрос в ПФР района, где вы работали, с просьбой оказать содействие в поиске приказов на период ухода за ребенком и заработной платы в этот период.
СпроситьДа, могут отправить, но в данном случае можно отказаться, командировка не может быть больше периода срока действия контракта. Здесь можно уже не выполнять приказ начальства, а подать жалобу в прокуратуру военную или военный гарнизонный суд. Пусть супруг подает рапорт о направлении на ввк и предоставлении всех отпусков в силу п. 28 приказа МО РФ от 30.10.2015 N660, командир обязан принять меры, направленные на своевременное увольнение. Обращайтесь в суд с иском. Dasha Klunko, не имеют права, т.к. при указанном в вопросе обстоятельстве, если продление трудового контракта ваш муж не подписал, работодатель вправе направить его в командировку на срок не более, чем до окончания действующего контракта. В противном случае, ваш муж может обратиться с жалобой в военную прокуратуру. Удачи. У мужа через 20 дней заканчивается контракт, следующий контракт он не подписал. Хотят отправить в командировку более чем на пол года, имеют ли они на это право?
Да, могут отправить, но в данном случае можно отказаться, командировка не может быть больше периода срока действия контракта. Здесь можно уже не выполнять приказ начальства, а подать жалобу в прокуратуру военную или военный гарнизонный суд.
СпроситьПусть супруг подает рапорт о направлении на ввк и предоставлении всех отпусков в силу п. 28 приказа МО РФ от 30.10.2015 N660, командир обязан принять меры, направленные на своевременное увольнение. Обращайтесь в суд с иском.
Спросить
Dasha Klunko, не имеют права, т.к. при указанном в вопросе обстоятельстве, если продление трудового контракта ваш муж не подписал, работодатель вправе направить его в командировку на срок не более, чем до окончания действующего контракта. В противном случае, ваш муж может обратиться с жалобой в военную прокуратуру. Удачи.
СпроситьПорядок проведения служебных проверок в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы Российской Федерации утвержден приказом Министерства юстиции РФ от 31 декабря 2020 г. N 341. Инициирует руководитель, проводит комиссия в составе 3 ех сотрудников УИС. Служебная проверка проводится в течение 30 дней со дня принятия решения о ее проведении. В срок проведения служебной проверки не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника, в отношении которого проводится служебная проверка, нахождения его в отпуске, командировке, а также время отсутствия сотрудника на службе по иным уважительным причинам. Срок проведения служебной проверки может быть продлен должностным лицом, издавшим приказ (распоряжение) о проведении служебной проверки, на срок до 30 дней. Сколько по времени длится проверка сотрудника ФСИН. И кто ее проводит. У кого должен быть допуск к личной информации.
Порядок проведения служебных проверок в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы Российской Федерации утвержден приказом Министерства юстиции РФ от 31 декабря 2020 г. N 341. Инициирует руководитель, проводит комиссия в составе 3 ех сотрудников УИС. Служебная проверка проводится в течение 30 дней со дня принятия решения о ее проведении. В срок проведения служебной проверки не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника, в отношении которого проводится служебная проверка, нахождения его в отпуске, командировке, а также время отсутствия сотрудника на службе по иным уважительным причинам. Срок проведения служебной проверки может быть продлен должностным лицом, издавшим приказ (распоряжение) о проведении служебной проверки, на срок до 30 дней.
СпроситьДа, можете использовать. Да, Вы вправе использовать ВПД в пределах срока их действия для приобретения билетов для следования к месту службы. Срок действия ВПД 3 месяца, да 815 приказ говори что использовать его надо только в период проведения отпуска, н ов связи с болезнью вам он будет продлен приказом после возвращения в часть а значит вы его используете в период отпуска. Так что ничего страшного и вы ничего не нарушаете. Я военнослужащий по контракту. Находясь в основном отпуске заболел. Вернусь в часть по выздаравлению. Могу ли я использовать ВПД выданное мне на обратную дорогу если срок отпуска закончился.
Да, Вы вправе использовать ВПД в пределах срока их действия для приобретения билетов для следования к месту службы.
СпроситьСрок действия ВПД 3 месяца, да 815 приказ говори что использовать его надо только в период проведения отпуска, н ов связи с болезнью вам он будет продлен приказом после возвращения в часть а значит вы его используете в период отпуска. Так что ничего страшного и вы ничего не нарушаете.
СпроситьРешайте вопрос с работодателем о предоставлении ежегодного отпуска или отпуска без сохранения заработка.
Порядкок выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н не предусмотрена выдача листов нетрудоспособности на период санкурортного лечения матери и ребенка. Дали путевку мать и дитя, везу 3 детей, должны ли дать больничный лист?
Решайте вопрос с работодателем о предоставлении ежегодного отпуска или отпуска без сохранения заработка.
Порядкок выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н не предусмотрена выдача листов нетрудоспособности на период санкурортного лечения матери и ребенка.
СпроситьНи на сколько.
К работе работник должен приступить в день, указанный в приказе работодателя о предоставлении отпуска.
Удачи. Выпавшие на период ежегодного отпуска нерабочие праздничные дни не включаются в число дней отпуска (ч. 1 ст. 120 ТК РФ). Это влияет на его продолжительность. Так, если отпуск предоставлен на определенное количество календарных дней, то фактически он "продлится" на количество нерабочих праздничных дней, выпавших на его период.[b] А если вы согласовали с работником отпуск на определенный период, то исключите из этого периода такие праздничные дни.[/b] В вашем случае продолжительность отпуска составит не семь, а два календарных дня, поскольку с 1 по 5 января (новогодние каникулы) из числа дней отпуска исключается. Человек работает по сменому графику, берет отпуск с 30.12. 2021 по 05.01 2022, на сколько дней продляется отпуск?
Ни на сколько.
К работе работник должен приступить в день, указанный в приказе работодателя о предоставлении отпуска.
Удачи.
Спросить
Выпавшие на период ежегодного отпуска нерабочие праздничные дни не включаются в число дней отпуска (ч. 1 ст. 120 ТК РФ). Это влияет на его продолжительность. Так, если отпуск предоставлен на определенное количество календарных дней, то фактически он "продлится" на количество нерабочих праздничных дней, выпавших на его период. А если вы согласовали с работником отпуск на определенный период, то исключите из этого периода такие праздничные дни. В вашем случае продолжительность отпуска составит не семь, а два календарных дня, поскольку с 1 по 5 января (новогодние каникулы) из числа дней отпуска исключается.
СпроситьЕсли полностью отпуск предоставлен 28 дней. Должен быть приказ. Выход на работу у Вас 10 января 2022 года, 31 декабря официально выходной, а там праздники вплоть до 10 го. Хороший однако отпуск)))))))))
- см. ст. 122-123 ТК РФ. Здравствуйте!
Для ответа на вопрос необходимо знать содержание приказа о предоставлении отпуска. Можете принять во внимание:
В соответствии со ст.120 ТК РФ: нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или дополнительного отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Вы можете обратиться в организацию и выяснить дату выхода на работу. У меня только один вопрос, скорее к ГИТ Ростуда: 14 й день выпадает на 31 декабря, но это выходной день по постановлению Прав-ва РФ, так вот, он переносится на 10 января или нет, т.е. выходить на работу все-таки надо будет 11 января или нет? Задайте вопрос в ГИТ Роструда, только они смогут ответить. У меня отпуск за год с с 17 декабря. Когда выходить на работу подскажите пожалуйста.
Выход на работу у Вас 10 января 2022 года, 31 декабря официально выходной, а там праздники вплоть до 10 го. Хороший однако отпуск)))))))))
- см. ст. 122-123 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте!
Для ответа на вопрос необходимо знать содержание приказа о предоставлении отпуска. Можете принять во внимание:
В соответствии со ст.120 ТК РФ: нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или дополнительного отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Вы можете обратиться в организацию и выяснить дату выхода на работу.
СпроситьУ меня только один вопрос, скорее к ГИТ Ростуда: 14 й день выпадает на 31 декабря, но это выходной день по постановлению Прав-ва РФ, так вот, он переносится на 10 января или нет, т.е. выходить на работу все-таки надо будет 11 января или нет? Задайте вопрос в ГИТ Роструда, только они смогут ответить.
СпроситьЕсли девушка без разницы, если есть отсрочка в ВК, то лучше академ. Лучше взять академический отпуск. Конечно лучше взять академический отпуск. На основании Приказа Минобрнауки России от 13.06.2013 N 455 "Об утверждении Порядка и оснований предоставления академического отпуска обучающимся" - академический отпуск предоставляется обучающемуся в связи с невозможностью освоения образовательной программы высшего образования в организации, осуществляющей образовательную деятельность по медицинским показаниям, семейным и иным обстоятельствам на период времени, не превышающий двух лет. Конечно не ждать отчисления и просить академический отпуск. Причину придумайте. Потом восстановитесь через два года и продолжите обучение. Академотпуск оформляйте. Образовалась академическая задолженность по одному предмету по итогам 4 семестра. Что лучше отчислиться самому и не ждать приказа на отчисление или взять академический отпуск. Но в обеих случаях хотелось бы восстановиться и продолжить обученик.
Конечно лучше взять академический отпуск. На основании Приказа Минобрнауки России от 13.06.2013 N 455 "Об утверждении Порядка и оснований предоставления академического отпуска обучающимся" - академический отпуск предоставляется обучающемуся в связи с невозможностью освоения образовательной программы высшего образования в организации, осуществляющей образовательную деятельность по медицинским показаниям, семейным и иным обстоятельствам на период времени, не превышающий двух лет.
Спросить
Конечно не ждать отчисления и просить академический отпуск. Причину придумайте. Потом восстановитесь через два года и продолжите обучение.
Спросить
Разберитесь, как это Вы переотгуляли лишнего? При желании - жалобы в ГИТ и проурору. Отпуск рассчитывается из рабочего периода. Для того, чтобы понять нарушаются Ваши права или нет, укажите какой у Вас рабочий период? Сколько дней отпуска Вам положено за один рабочий период? Сколько Вы использовали отпуска в 2021 году и за какой период?
Всю эту информацию Вам должны дать в кадрах. Также это отражено в приказах на отпуск. Работаю в ООО Агроторг 2 года, в этом году попросили запланировать отпуск за 2022 г. и мне дало только запланировать 14 дней на второе полугодие после 30 июня 2022 г., так как оказывается что я в 2021 году переотгуляля лишнего... Возможно ли такое?... P. S я мама троих несовершеннолетних детей.
Разберитесь, как это Вы переотгуляли лишнего? При желании - жалобы в ГИТ и проурору.
Спросить
Отпуск рассчитывается из рабочего периода. Для того, чтобы понять нарушаются Ваши права или нет, укажите какой у Вас рабочий период? Сколько дней отпуска Вам положено за один рабочий период? Сколько Вы использовали отпуска в 2021 году и за какой период?
Всю эту информацию Вам должны дать в кадрах. Также это отражено в приказах на отпуск.
СпроситьСовмещение - работаете по своей должности плюс исполняете обязанности по другой
Замещение - работаете по одной должноти вместо кого-то, по каким-то причинам не исполняющего своих обязанностей (декрет). Нет в законодательстве понятия "замещение". По ТК РФ замещения нет, есть совмещение или совместительство.
- см. ст. 60.1 и 60.2 ТК РФ. Здравствуйте.
Нет разницы. Замещение возможно также по совмещению. Замещение - это временное явление, на период отсутствия другого работника. А любое другое совмещение возможно на постоянной основе. В любом случае - это доп. соглашение к трудовому договору и приказ.
С уважением. Совмещение и замещение, в чем разница?, в трудовом договоре?
Совмещение - работаете по своей должности плюс исполняете обязанности по другой
Замещение - работаете по одной должноти вместо кого-то, по каким-то причинам не исполняющего своих обязанностей (декрет).
СпроситьПо ТК РФ замещения нет, есть совмещение или совместительство.
- см. ст. 60.1 и 60.2 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте.
Нет разницы. Замещение возможно также по совмещению. Замещение - это временное явление, на период отсутствия другого работника. А любое другое совмещение возможно на постоянной основе. В любом случае - это доп. соглашение к трудовому договору и приказ.
С уважением.
СпроситьЖдать его возвращения. Судбья может передать дело на вмремя отпуска, другому судье. Пишите на его имя завления об этом. Просите передать дело другому судье. Здравствуйте Хава
Вам ничего не делать, так как в случае продолжения рассмотрения дела оно будет передано другому судье на момент нахождения первоначального в отпуске. Здравствуйте Хава!
На период отпуска судьи в производстве которого находится на рассмотрении гражданское дело его обязанности возлагаются на другого судью приказом председателя суда. Поэтому, дело должно быть рассмотрено в установленные сроки и вынесено решение. Добрый день! В рассматриваемом случае судья примет постановление об отложении рассмотрения дела. Нужно передать дело другому судье; сроки рассмотрения должны соблюдаться.
Два мес. со дня принятия искового заявления. Что делать если во время процесса судья уходит в отпуск.
Судбья может передать дело на вмремя отпуска, другому судье. Пишите на его имя завления об этом. Просите передать дело другому судье.
Спросить
Здравствуйте Хава
Вам ничего не делать, так как в случае продолжения рассмотрения дела оно будет передано другому судье на момент нахождения первоначального в отпуске.
Спросить
Здравствуйте Хава!
На период отпуска судьи в производстве которого находится на рассмотрении гражданское дело его обязанности возлагаются на другого судью приказом председателя суда. Поэтому, дело должно быть рассмотрено в установленные сроки и вынесено решение.
Спросить
Добрый день! В рассматриваемом случае судья примет постановление об отложении рассмотрения дела.
СпроситьНужно передать дело другому судье; сроки рассмотрения должны соблюдаться.
Два мес. со дня принятия искового заявления.
СпроситьЗдравствуйте!
Жалобу в Трудовую Инспекцию напишите за увольнение
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
[quote]На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).[/quote] Здравствуйте! А вас никак не мог работодатель уволить до выхода из отпуска по уходу за ребёнком по данной статье. Поэтому я бы вам советовала написать жалобу в трудовую инспекцию. Позвонил гл бухгалтер и сказал, что приказ подписан. 3 августа я получила уведомление о том, что штат сокращают. Спасибо! Я почитаю статью, Но мне бы хотелось знать должны ли мне хоть что то выплатить? 10 октября моему ребенку исполнится 3 года, 11 октября я должна была выйти на работу, но меня уволили по статья 81 часть 1 п.2 ТК РФ. Вопрос: положены ли мне какие нибудь выплаты?
Здравствуйте!
Жалобу в Трудовую Инспекцию напишите за увольнение
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).Спросить
Здравствуйте! А вас никак не мог работодатель уволить до выхода из отпуска по уходу за ребёнком по данной статье. Поэтому я бы вам советовала написать жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Добрый день. Да конечно можете. Здравствуйте! На основании Приказа Минобрнауки России от 13.06.2013 N 455 "Об утверждении Порядка и оснований предоставления академического отпуска обучающимся" - академический отпуск предоставляется обучающемуся в связи с невозможностью освоения образовательной программы высшего образования в организации, осуществляющей образовательную деятельность по медицинским показаниям, семейным и иным обстоятельствам на период времени, не превышающий двух лет. Таким образом, вы можете оформить академический отпуск. Я студентка на 1 курсе, нахожусь на 3 недели беременности, беременность протекает плохо, врачи говорят буду лежать почти всю беременность в больнице. Вопрос могу ли я щас подать на академический?
Здравствуйте! На основании Приказа Минобрнауки России от 13.06.2013 N 455 "Об утверждении Порядка и оснований предоставления академического отпуска обучающимся" - академический отпуск предоставляется обучающемуся в связи с невозможностью освоения образовательной программы высшего образования в организации, осуществляющей образовательную деятельность по медицинским показаниям, семейным и иным обстоятельствам на период времени, не превышающий двух лет. Таким образом, вы можете оформить академический отпуск.
СпроситьЗдравствуйте!
Можете выйти на больничный.
П. 4 статья 52. ФЗ от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 30.04.2021) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации". Как вариант уйти на больничный. Здравствуйте Антон!
В соответствии с положениями приказа МВД России № 161 в срок проведения служебной проверки не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника, в отношении которого проводится служебная проверка, нахождения его в отпуске или в командировке, а также время отсутствия сотрудника на службе по иным уважительным причинам, подтвержденные соответствующей справкой кадрового подразделения органа, организации или подразделения МВД России.
Вам необходимо либо заболеть либо иные уважительные причины. Совершить подвиг, убыть на больничный. Как затянуть служебную проверку в отношении себя? МВД. Какие основания продления сроков?
Здравствуйте!
Можете выйти на больничный.
П. 4 статья 52. ФЗ от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 30.04.2021) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации".
Спросить
Здравствуйте Антон!
В соответствии с положениями приказа МВД России № 161 в срок проведения служебной проверки не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника, в отношении которого проводится служебная проверка, нахождения его в отпуске или в командировке, а также время отсутствия сотрудника на службе по иным уважительным причинам, подтвержденные соответствующей справкой кадрового подразделения органа, организации или подразделения МВД России.
Вам необходимо либо заболеть либо иные уважительные причины.
Спросить
Честно говоря не изучал трудовое законодательство Украины, но думаю отличия в данном случае не будет. Если вы хотите чтобы на период отпуска ваш сотрудник увеличил объем работы, то вы можете приказом сделать ей доплату за доп объем работы, в противном случае имеется нарушение трудового законодательства и она через суд сможет взыскать недоплаченную ей сумму за переработку. На производстве 2 уборщицы. Одна идёт в отпуск. Другая должна уберать ее участок.
Честно говоря не изучал трудовое законодательство Украины, но думаю отличия в данном случае не будет. Если вы хотите чтобы на период отпуска ваш сотрудник увеличил объем работы, то вы можете приказом сделать ей доплату за доп объем работы, в противном случае имеется нарушение трудового законодательства и она через суд сможет взыскать недоплаченную ей сумму за переработку.
СпроситьБез вашего согласия вас не могут заставить работать на него. Заставляют или есть соответствующий приказ? Здравствуйте, Валерий
Да, во время отпуска Вы имеете право написать заявление на увольнение. У вас есть право не подписывать этот приказ. Без Вашего согласия совмещение невозможно, вправе отказаться.
В период отпуска можете написать заявление об увольнении за 2 недели.
- см. ст. 60.2 и 80 ТК РФ. Заставляют, ну скорее всего будет какой-то приказ, начальнику который уволился выходить 13 сентября, приказ об увольнение написал 3 сентября. Я начальник караула, меня поставили на время отпуска начальника части ИО начальника, начальник уволился, меня теперь заставляют работать за него.
Здравствуйте, Валерий
Да, во время отпуска Вы имеете право написать заявление на увольнение.
СпроситьБез Вашего согласия совмещение невозможно, вправе отказаться.
В период отпуска можете написать заявление об увольнении за 2 недели.
- см. ст. 60.2 и 80 ТК РФ.
Спросить
Если вы ни каких документов о переводе не подписывали то нельзя осуществить перевод Должен быть приказ ст 8 тК РФ о переводе, с которым вас должны ознакомить И перевод возможен только с вашего согласия ст 72.1 тК РФ. Здравствуйте.
Ирина, нет, конечно. Без Вашего согласия перевод на другую работу будет незаконным. Тем более, в период декретного отпуска. Работодатель обязан предоставить Вам прежнее место работы.
С уважением. Была в отпуске по уходу за ребенком. Возможно ли осуществить перевод на другую работу без ознакомления с приказом? В трудовой нет росписи, что я ознакомлена с приказом. Никаких документов о переводе не подписывала.
Если вы ни каких документов о переводе не подписывали то нельзя осуществить перевод Должен быть приказ ст 8 тК РФ о переводе, с которым вас должны ознакомить И перевод возможен только с вашего согласия ст 72.1 тК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
Ирина, нет, конечно. Без Вашего согласия перевод на другую работу будет незаконным. Тем более, в период декретного отпуска. Работодатель обязан предоставить Вам прежнее место работы.
С уважением.
СпроситьС которого он напишет заявление. Приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и следует издать датой представления заявления.[b] (В соответствии со ст. 256 4.1 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законам.[/b]Ц
Лесняк Ирина Вячеславовна. Наш сотрудник прервал отпуск по уходу за ребенком, проработав дней 20, хочет обратно уйти в отпуск по уходу за ребенком, то приказ с какого числа?
Приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и следует издать датой представления заявления. (В соответствии со ст. 256 4.1 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законам.Ц
Лесняк Ирина Вячеславовна.
Спросить
Марина, уточните вопрос, пожалуйста. Чего вы хотите - взыскать с авиакомпании что-то или узнать, куда жаловаться? Эти действия со стороны авиакомпании неправомерны.
Спросить
Добрый вечер
Для посадки на любой вид транспорте в России, где требуют предъявление документа - требуется только оригинал этого документа. Обычная копия не подойдет. Если же ксерокопия свидетельства о рождении заверена нотариусом, то ни каких проблем с допуском в самолёт быть не должно т.к. нотариально заверенные документы приравниваются к оригиналу, но тут возникает следующая проблема, как нотариус может заверить документ, если отсутствует его оригинал...
Спросить
Несовершеннолетнего, путешествующего без сопровождения, необходимо сопроводить в аэропорт. По прибытии его должен встретить родитель или опекун, указанный в форме заказа услуги сопровождения несовершеннолетнего. Родитель или опекун должен присутствовать с ребенком при регистрации и убедиться, что у ребенка есть все формы и документы для самостоятельной поездки.
Спросить
Здравствуйте, Марина!
Нужно подробней описать ситуацию, после чего юристы Вам разъяснят с ссылками на нормативные акты, что делать вашему ребенку.
1 Где находится ваш ребенок?
2 Сколько ему лет?
3 Он один там или с кем-то?
4 Как он туда попал, на каком транспорте он туда добрался?
Юристы не парапсихологи, чтобы угадать ответы на эти важные вопросы.
Только по железной дороге ребенок до 14 лет при наличии билета на поезд вправе ехать в поезде по копии свидетельства о рождении, удостоверенной нотариусом (пункт 29 Правила оказания услуг по перевозкам на железнодорожном транспорте пассажиров, а также грузов, багажа и грузобагажа для личных, семейных, домашних и иных нужд, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 2 марта 2005 г. № 111).
СпроситьДочь 14 лет сейчас в аэропорту г. Москвы, со своим отцом (мой бывший муж) прилетела в отпуск к нему с Якутии, сегодня должна была вернуться домой и вот у нас такая ситуация что ребенка не пустили на самолёт, хотя натариус сказал что по этой копии мой ребенок может спокойно летать. С одного порта пропустили а с другого нет. Почему по копии ребенок мог потерять докумен потому то и решили что лучше заверенная копия чем оригинал.
СпроситьПередайте также с этим обратным рейсом, свидетельство о рождении дочери, но помните, что отец возможно хитрит, и возможно хочет оставить ребёнка у себя.
СпроситьУважаемая Марина!
Во-первых, на данный период у нас в России действуют одни Правила, которые регулируют вопросы перевозки пассажиров авиатранспортом, это Федеральные авиационные Правила "Общие правила воздушных перевозок пассажиров, багажа, грузов и требования к обслуживанию пассажиров, грузоотправителей, грузополучателей", утвержденные Приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 28 июня 2007 года № 82 (в ред. Приказов Минтранса России от 05.10.2017 N 409, от 14.01.2019 N 7), с которыми Вы могли сами до отправления несовершеннолетнего ребенка на самолете в Москву ознакомиться.
Во-вторых, в этих Правилах нет, как в Правилах перевозки пассажиров железнодорожным транспортом, положения, что ребенок в возрасте до 14 лет вправе лететь на самолете по копии свидетельства о рождении, удостоверенного нотариусом.
В-третьих, Вам нужно было давать ребенку своему подлинное Свидетельство о рождении, а если бы он (ребенок) потерял бы этот документ, то Вы спокойно получили бы повторное Свидетельство о рождении ребенка в ЗАГСе.
Поэтому у вашего ребенка, исходя из действующего Законодательства России, могут быть следующие варианты возвращения из Москвы домой в Якутск:
1 На самолете по новому билету на основании подлинного свидетельства о рождении (его Вам придется выслать на имя отца ребенка скорой почтой).
2 На поезде ехать по копии свидетельства о рождении, удостоверенного нотариусом. Это дольше, но дешевле...
Других вариантов у него нет.
Всего Вам доброго.
СпроситьНет он не хитрит, ребенок на связи и передает мне всю информацию, что происходит в порту.
СпроситьСпасибо всем большое, обидно что обратившись к человеку со знанием закона попал в итоге в такую ситуацию.
СпроситьМарина, понятно, что делать и решать нужно быстро, поэтому наиболее скорым разрешением ситуации будет пересылка оригинала документа. Вопрос в авиакомпании уточнили: придется ли вам покупать новый билет на иную дату или по имеющемуся вашу дочь посадят на ближайший рейс? Но я советую вам написать жалобу на руководство авиакомпании/аэропортов (не знаю, представители какой именно организации из них обслуживают регистрацию и посадку. Странно, что вашего ребенка в одну сторону пустили, а в другую отказываются. Это неверно, тем более, что нотариально удостоверенные копии документов по закону приравниваются к оригиналам. Есть разъяснения ВАС и ВС РФ. Я бы в толковании этих разъяснений и Правил воздушных перевозок (приведены выше другим юристом) руководствовалась все таки разъяснениями судов и законодательством о нотариате о равнозначности нотариальной копии.
Если дочь сможет улететь по старому билету, то это еще ладно, можно опустить причинение морального вреда, который выразился в задержке, беспокойстве и т.п. Но если вам придется покупать другой билет, то тут также ведь есть материальный ущерб гражданину (денежные средства за старый билет не вернут и траты на новый), и потому, на мой взгляд, нужно добиться какого-то возмещения от перевозчика или аэропорта за это. Если понадобится помощь в составлении каких-либо документов - обращайтесь.
Всего наилучшего.
СпроситьЕсли Ваш отпуск, запланированные на 6 сентября, занесен в утвержденный ранее график отпусков, если Вами уже было написано заявление о предоставлении Вам отпуска в соответствии с графиком отпусков, и вынесен приказ, то Вы не обязаны ни с кем договариваться. Обеспечить исполнение Ваших обязанностей в период нахождения Вас в ежегодном оплачиваемом отпуске - это обязанность работодателя. Ничего вы никому не должны, есть руководитель, он и должен решать все организационные вопросы, а не работники. Ни с кем договариваться не нужно. Есть график отпусков, пусть выполняют. Я сегодня хотела написать заявление, но мне сказали, чтобы я сама договаривалась, хотя график отпусков утверждён ещё зимой и я взяла Билеты на самолёт. Скажите пожалуйста, я сейчас на больничном, руководство говорит, что мой отпуск, запланированный на 6 сентября сдвинется позже, т,е.я должна буду лично договариваться с сотрудником и просить ее поработать за меня.
Если Ваш отпуск, запланированные на 6 сентября, занесен в утвержденный ранее график отпусков, если Вами уже было написано заявление о предоставлении Вам отпуска в соответствии с графиком отпусков, и вынесен приказ, то Вы не обязаны ни с кем договариваться. Обеспечить исполнение Ваших обязанностей в период нахождения Вас в ежегодном оплачиваемом отпуске - это обязанность работодателя.
СпроситьНичего вы никому не должны, есть руководитель, он и должен решать все организационные вопросы, а не работники.
Спросить
Я сегодня хотела написать заявление, но мне сказали, чтобы я сама договаривалась, хотя график отпусков утверждён ещё зимой и я взяла Билеты на самолёт.
СпроситьНичего вы никому не должны, есть руководитель, он и должен решать все организационные вопросы, а не работники.
СпроситьСм.
ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 124 ТК РФ
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Спросить
