Приказ об изменении должностной инструкции / Трудовое право - 128 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте без вашего согласия не имеют права заставлять Нет. Изменение существенных условий труда ст 72 ТК РФ, уведомление приказом за 2 месяца Проверьте должностную инструкцию - если там прописано дежурство, то должны. Рентгенолог. Пенсионер. Могут ли заставить работать сверхурочно в ночную смену, т.е. дежурить
Нет. Изменение существенных условий труда ст 72 ТК РФ, уведомление приказом за 2 месяца
СпроситьАттестация проводится ежегодно, для её начала издаётся приказ. Таким образом, вы будете аттестоваться со всеми вместе при ежегодной аттестации. Если внесенные изменения затрагивают существенные обязанности сотрудника и его квалификационные требования, то требуется проведение аттестации сотрудника в кратчайшие сроки после внесения изменений в должностную инструкцию. Если изменения незначительные, то аттестация может быть проведена по графику предприятия в соответствии с установленными сроками. Если сотрудники внесли изменения в должностную инструкцию, через какое время он должен аттестовываться?
Если внесенные изменения затрагивают существенные обязанности сотрудника и его квалификационные требования, то требуется проведение аттестации сотрудника в кратчайшие сроки после внесения изменений в должностную инструкцию. Если изменения незначительные, то аттестация может быть проведена по графику предприятия в соответствии с установленными сроками.
СпроситьМобилизованный находится в зоне боевых действий, была лёгкая контузия, после обострился остеохондроз шейного отдела и беспокоит сильно мениск. В госпиталь не кладут, медики на месте осмотрели, сказали такое бывает. Колят ему антибиотики. Документально это всё никак не зафиксировано со стороны медиков.
Предстоит отпуск.
1. Мы можем во время отпуска пройти ввк от военкомата, за которым супруг закреплён? (до мобилизации супруг уже обращался с остеохондрозом ШОП)
2. нужно ли делать выписку из истории болезни для подтверждения?
3. нужен ли какой то документ от командира, чтобы нас допустили к ввк по месту прописки?
4. Нужно ли писать что то супругу и кому писать рапорт, чтобы его допустили к ввк во время отпуска
Объясните пожалуйста, как правильно и грамотно это все сделать и пройти ввк, чтобы нас не отфутболили
1.Приказ Министра обороны РФ от 15 февраля 2016 г. N 55 "Об организации направления военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации, граждан, проходящих военные сборы по линии Вооруженных Сил Российской Федерации, на медицинское освидетельствование" (с изменениями и дополнениями) Приложение. Инструкция об организации направления военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации, граждан, проходящих военные сборы по линии Вооруженных Сил Российской Федерации, на медицинское освидетельствование
Приложение. Направление на медицинское освидетельствование Приложение к Инструкции (п. 7) Рекомендуемый образец Угловой штамп Начальнику (руководителю) воинской части __________________________________ (центрального органа (наименование военно-медицинской военного управления, __________________________________ организации Вооруженных (медицинской) организации) Сил) НАПРАВЛЕНИЕ на медицинское освидетельствование 1. Направляется на медицинское освидетельствование для определения _________________________________________________________________________ (цель медицинского освидетельствования, _________________________________________________________________________ причина направления: заключение нового контракта, для прохождения _________________________________________________________________________ военной службы, предстоящее увольнение с военной службы _________________________________________________________________________ по организационно-штатным мероприятиям, по достижении предельного _________________________________________________________________________ возраста пребывания на военной службе и другие причины) _________________________________________________________________________ (воинское звание, фамилия, имя, отчество (при наличии), день, месяц, год _________________________________________________________________________ рождения освидетельствуемого, воинская должность, специальность) _________________________________________________________________________ 2. Призван на военную службу _______________________________________ (день, месяц, год призыва _________________________________________________________________________ на военную службу, наименование призывной комиссии _________________________________________________________________________ муниципального образования субъекта Российской Федерации) 3. Поступил на военную службу по контракту _________________________ (день, месяц, год _________________________________________________________________________ поступления на военную службу по контракту, _________________________________________________________________________ наименование воинской части (организации Вооруженных Сил), _________________________________________________________________________ осуществившей отбор на военную службу по контракту) 4. Контракт заключен до ____________________________________________ (день, месяц, год) Заключение военно-врачебной комиссии прошу направить _________________________________________________________________________ (наименование и почтовый адрес воинской части (центрального органа _________________________________________________________________________ военного управления, организации Вооруженных Сил)
Командир (руководитель, начальник) _________________________________ (воинское звание, подпись, _________________________________________________________________________ инициал имени, фамилия)
1.Мобилизованный является по своему статусу военнослужащим и вышеуказанным Приказом утверждена специальная фыорма на правления на ВВК. Направление на ВВК должен выдать командир части этого мобилизованного.
Так как направление на ВВК должен выдать только командир части, у вас не получится взять направление на ВВК от военкомата.
2 Дл я получения направления на ВВК в любом случае нужно для подтверждения предоставлять выписку из истории болезни.
3.Так как направление на ВВК военнослужащим оформляет только командир части, то к сожалению Вы не получите от командира ни какого документа о разрешении пройти ВВК по месту прописки.
4. Все ваши вопросы - это по сути один вопрос на тему ВВК по месту прописки мужа.
Вам нужно понять, что согласно Приказу Министра обороны РФ от 15 февраля 2016 г. N 55 "Об организации направления военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации, граждан, проходящих военные сборы по линии Вооруженных Сил Российской Федерации, на медицинское освидетельствование" направление на ВВК Ваш муж может получить только от своего командира части.
Военкомата же направляют на ВВК, только граждан, подлежащих призыву на военную службу и в полномочия военкоматов не входит .
направление на ВВК военнослужащих, коим является ваш муж.
Вашему мужу только через военную прокуратуру, нужно добиваться получения направления на ВВК, если командир части отказывается оформить это направление. На военкомат же вам не стоит надеяться
СпроситьЗдравствуйте.
Нужно направление на ВВК что бы пройти ВВК, согласно требований риказ Министра обороны РФ от 15 февраля 2016 г. N 55 "Об организации направления военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации, граждан, проходящих военные сборы по линии Вооруженных Сил Российской Федерации.
Во время отпуска можно обратиться в военкомат, за которым закреплен ваш супруг, для прохождения ВВК. Однако, если ваш супруг находится в зоне боевых действий и находится на лечении в медицинском учреждении, ему потребуется сначала получить разрешение на выезд на отпуск от военных властей. Эту информацию следует уточнить у командира вашего супруга или в военкомате.
Для подтверждения заболевания ваш супруг может предоставить выписку из медицинской карты, которая будет подтверждать диагноз и указывать период лечения.
Ему понадобится направление или документ от командира вашего супруга, чтобы ему разрешили пройти ВВК по месту прописки.
Ему необходимо написать рапорт о прохождении ВВК по месту прописки. Э
Важно учитывать, что в случае, если ваш супруг находится на лечении в медицинском учреждении, возможно, ему потребуется получить разрешение на выезд на отпуск от военных властей. Эту информацию следует уточнить у командира вашего супруга или в военкомате. Также, если ваш супруг находится на лечении, его здоровье и лечение должны быть на первом месте, и необходимо следовать инструкциям медицинского персонала.
С уважением.
СпроситьЕсли отпустят в отпуск, то можете обратиться в больницу по месту жительства в порядке закона 323 "О медицинской помощи". Но учитывая, что экстренного лечения/операции не требуется, то пропишите только таблетки.
ВВК по месту жительства не примет без направления от в/части. Направление, соответственно, не дадут.
Самый действенный способ это ложить "болт" на службу, но с умом, что бы не возбудили дельце. Отказываться выполнять приказы не стоит, равно как, их нужно выполнять медленно. Ходить храмая, тяжелее "стакана" не поднимать.
Систематически жаловаться на самочувствие, обращаться в лазарет. На бездействие заявлять о самоуправстве, ст.19.1 КоАП, истязание, ст. 117 УК и в целом несоответствие с должностью.
Больше, у сожалению ничего не сделать. Это система государства. Сейчас рулит Указ президента 647.
СпроситьДобрый день.
1. Мы можем во время отпуска пройти ввк от военкомата, за которым супруг закреплён? (до мобилизации супруг уже обращался с остеохондрозом ШОП)
нет нельзя. После мобилизации Ваш муж уже не имеет отношения к военкомату, он находится при части. Поэтому ВВК ему проходить только в военном медучреждении Минобороны.
2. нужно ли делать выписку из истории болезни для подтверждения?
для прохождения ВВК нужна не выписка. Комиссия получает в распоряжение всю историю болезни и все назначенные лечения и эпикризы. Поэтому Вы не сможете самостоятельно пройти ВВК, так как выписку не дадут, истории болезни на руках нет.
3. нужен ли какой то документ от командира, чтобы нас допустили к ввк по месту прописки? 4. Нужно ли писать что то супругу и кому писать рапорт, чтобы его допустили к ввк во время отпуска
Направление на ВВК дается командиром части. Либо, если мобилизованный лечился на стационаре этим военным учреждением проводится ВВК, при наличии, либо дается направление в другое учреждение.
----
Приказ Министра обороны РФ от 15 февраля 2016 г. N 55
"Об организации направления военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации, граждан, проходящих военные сборы по линии Вооруженных Сил Российской Федерации, на медицинское освидетельствование", Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе" от 28.03.1998 N 53-ФЗ (последняя редакция), Постановление Правительства РФ от 04.07.2013 N 565 (ред. от 03.02.2023) "Об утверждении Положения о военно-врачебной экспертизе"
------
Подведем итог: Ваш муж не сможет пройти ВВК в военкомате. Гражданские ВВК сразу откидываем. Не может даже в военном госпитале, без согласования с командиром и получения разрешения. Если командир согласует то сможете пройти ВВК в военном госпитале по месту прописки.
СпроситьПолина, здравствуйте 🤝
1) Нет нельзя пойти ВВК, в Вашей ситуации самостоятельно, так как он военнослужащий, и для направления на ВВК нужны основания, кроме того, виза от имени командира в/ч
То есть в теории, командир может ему подписать НА Рапорте «отпуск с пометкой на ВВК»
—————
2) Да, нужно сделать выписку из истории болезни и приложить ее к рапорту
3) Только разрешение командира на Рапорте
4) Рапорт составляется в письменной форме и собственноручно
Ему нужно писать именно о том, чтобы его направили на ВВК, приложив документы медицинские
———————
Обратиться с рапортом о выдаче направления на ВВК Ваш супруг может к командованию, основываясь на приказе Министра обороны РФ от 15.02.2016 N 55 «Об организации направления военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации, граждан, проходящих военные сборы по линии Вооруженных Сил Российской Федерации, на медицинское освидетельствование»
————
С уважением, Дарья Алексеевна
СпроситьНа период нахождения в отпуске можете пройти через военкомат комиссию ВВК.
От командира ничего не нужно. Как и писать на его имя рапорт, это бред.
Выписку из медкарты иметь стоит, будет доказательством.
Чем больше мед документов будет больше, тем и лучше.
В случае отказа жаловаться в военную прокуратуру.
- см. Постановление Правительства РФ от 04.07.2013 N 565 (ред. от 29.06.2022)
«Об утверждении Положения о военно-врачебной экспертизе», ст. 5.1 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»
СпроситьЗдравствуйте, Полина! Давайте по порядку.
1. Да, может подать рапорт на проведение военно-врачебной комиссии согласно требованиям постановления Правительства РФ от 4 июля 2013 г. N 565 "Об утверждении Положения о военно-врачебной экспертизе", если есть жалобы на состояние здоровья, которые могут повлиять на квалификацию заболевания по соответствующей статье Расписания болезней и категорию годности.
2. Да, это не помешает в любом случае.
3. Да, нужно. И если его не будет, то это повод для жалобу в военную прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации":
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
4. Сначала командиру, потом в военную прокуратуру. Однако если острое течение заболевания, то ложиться в военный госпиталь для прохождения лечения.
СпроситьДобрый вечер, Полина.
1)Он должен подать рапорт командиру части, к которой прилеплен, если он одобрит, то в таком случае разумеется имеете право пройти ВВК, но скажу сразу, на это шансов мало.
Военкомат тут уже ни причем.
2)Сейчас к сожалению всем в основном отказывают.
3)Если говорить о правильности, то сперва рапорт ком части, после прохождение.
4)Если рапорт не принимают или отказывают в ВВК, то в таком случае я вам советую подать жалобу электронно, именно через сайт в военную прокуратуру и мин обороны.
Пусть разбираются в данной проблеме.
5)К сожалению иного шанса решить проблему нет.
Постановление Правительства РФ от 04.07.2013 N 565 (ред. от 29.06.2022)Спросить«Об утверждении Положения о военно-врачебной экспертизе», ст. 5.1 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации"
1. Нужно направление на ВВК что бы пройти ВВК, ему надо написать рапорт.
Приказ Министра обороны РФ от 15 февраля 2016 г. N 55 "Об организации направления военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации, граждан, проходящих военные сборы по линии Вооруженных Сил Российской Федерации.
2. Нужно сделать выписку из истории болезни и приложить ее к рапорту
3. Командир должен подписать рапорт на ВВК
4. Ему необходимо написать рапорт о прохождении ВВК по месту прописки.
СпроситьОлег, дополнительные должностные обязанности на любое должностное лицо может возложить только руководитель организации, издав соответствующий приказ и заключив дополнительное соглашение к трудовому договору, если эти обязанности вменяются на постоянной основе.
Сейчас много вопросов по профсоюзам возникает и руководители иногда лишают стимулирующих выплат сотрудников за отказ от выполнения общественной работы, связанной с профсоюзами.
Если у главбуха тоже есть такой раздел в трудовом договоре и там указано, что стимулирующие выплаты в 100% выплачиваются в случае выполнения заданий, не предусмотренных трудовым договором, то тогда придется эту работу выполнять. Нужно смотреть трудовой договор и т.д. Может ли руководитель профсоюзной организации изменить должностную инструкцию главного бухгалтера. Принятого на работу по найму. Возложив на него выполнение общественной работы. И дополнительной работы связанной с деятельностью профсоюзной организации.
Олег, дополнительные должностные обязанности на любое должностное лицо может возложить только руководитель организации, издав соответствующий приказ и заключив дополнительное соглашение к трудовому договору, если эти обязанности вменяются на постоянной основе.
Сейчас много вопросов по профсоюзам возникает и руководители иногда лишают стимулирующих выплат сотрудников за отказ от выполнения общественной работы, связанной с профсоюзами.
Если у главбуха тоже есть такой раздел в трудовом договоре и там указано, что стимулирующие выплаты в 100% выплачиваются в случае выполнения заданий, не предусмотренных трудовым договором, то тогда придется эту работу выполнять. Нужно смотреть трудовой договор и т.д.
СпроситьГрафик работы утверждается за месяц, до срока. То есть график на февраль утверждают и знакомят вас с ним до 01.01.2023.
Выход в выходные - для привлечения к работе в выходные или праздничные дни необходимо письменное согласие работника и письменное распоряжение/приказ работодателя.
Так что так и пишите: по графику были выходные, заранее изменения в график не предоставляли. Согласие на выход в выходные дать не могли - не с кем оставить детей. Если вы откажетесь от объяснительной, то будет составлен акт, соответственно это не как вас не защитит. Нужно дать объяснение но изложить в форме на отсутствие состава проступка. В должностной инструкции дежурства не прописаны, но график есть, получилось, что меня пытались вызвать на дежурство в выходной день (суббота) ,у меня двое несовершеннолетних детей, соответственно школа/сады в субботу не работают, и сидеть с ними было некому, выходить я отказалась, а теперь меня заставляют писать объяснительную. Как быть в такой ситуации.
График работы утверждается за месяц, до срока. То есть график на февраль утверждают и знакомят вас с ним до 01.01.2023.
Выход в выходные - для привлечения к работе в выходные или праздничные дни необходимо письменное согласие работника и письменное распоряжение/приказ работодателя.
Так что так и пишите: по графику были выходные, заранее изменения в график не предоставляли. Согласие на выход в выходные дать не могли - не с кем оставить детей.
СпроситьЕсли вы откажетесь от объяснительной, то будет составлен акт, соответственно это не как вас не защитит. Нужно дать объяснение но изложить в форме на отсутствие состава проступка.
СпроситьНе противоречит условиям. Что это меняет, был приказ на изменение существенных условий труда ст. 72 ТК РФ. Ну что, что дату не поставил - закон не требует ставить дату именно работником, ведь дату может поставить и сотрудник отдела кадров. Это допустимо. Работник имеет право отказаться во временном периоде от ознакомления должностной инструкции, если он поставил подпись, но не указал дату ознакомления? Работник ознакомился с должностной инструкцией, поставив подпись, но дату ознакомления не указал. Противоречит ли это условиям трудового договора?
Что это меняет, был приказ на изменение существенных условий труда ст. 72 ТК РФ.
СпроситьРаботник имеет право отказаться во временном периоде от ознакомления должностной инструкции, если он поставил подпись, но не указал дату ознакомления?
СпроситьПо согласованию с работником. [b]Доброго времени суток! [/b]
Благодарим за обращение!
[b]Да, может[/b], нужно вносить изменения в должностные инструкции и утверждать их приказом.
Если у вас возникнут дополнительные вопросы вы можете обратиться к любому юристу сайта!
Всегда Рады вам помочь! Может ли директор изменять должностные обязанности своих заместителей?
Доброго времени суток!
Благодарим за обращение!
Да, может, нужно вносить изменения в должностные инструкции и утверждать их приказом.
Если у вас возникнут дополнительные вопросы вы можете обратиться к любому юристу сайта!
Всегда Рады вам помочь!
СпроситьНа имя руководителя пишете заявление, - "Прошу выдать копии следующих документов связанных с моей работой (Перечисляете), заявление подаёте через секретаря с присвоением входящего номера, себе оставляете экземпляр с входящим. Всё! Не выдадут в течение трёх рабочих дней, это нарушение ст. 62 ТК РФ... Можно в ГИТ или в Суд обращаться смело! Евгений, оспаривать надо не акты, а приказы о дисциплинарных взысканиях, вынесенные на их основании. Приказы-то Вам выдадут...
А насчет должностной инструкции - не ознакомили Вас - их проблемы... На работе в апреле-июне составили 4 акта. 1-об отказе в подписании изменения графика перерывов и обеденного перерыва. 2,3 акты о нарушении графика перерывов. 4-акт об отказе в подписании должностной инструкции с изменениями. 1 документ прислали на почту электронно, по заявлению, остальные по заявлению отказались выдать на руки как заинтересованному лицу. Как оспорить акты, и получить на руки ДИ?
На имя руководителя пишете заявление, - "Прошу выдать копии следующих документов связанных с моей работой (Перечисляете), заявление подаёте через секретаря с присвоением входящего номера, себе оставляете экземпляр с входящим. Всё! Не выдадут в течение трёх рабочих дней, это нарушение ст. 62 ТК РФ... Можно в ГИТ или в Суд обращаться смело!
СпроситьЕвгений, оспаривать надо не акты, а приказы о дисциплинарных взысканиях, вынесенные на их основании. Приказы-то Вам выдадут...
А насчет должностной инструкции - не ознакомили Вас - их проблемы...
СпроситьСм. должностную инструкцию. Изменение существенных условий труда см. ст. ст.72, 74 ТК РФ. Не должны вы мыть посуду. Добрый день.
Если данная трудовая функция не содержится в вашем трудовом договоре и должностной инструкции, то ничего вы мыть не должны и укажите на это работодателю. Пусть издает приказ о дополнительных трудовых обязанностей и соответствующей доплате. Я фельшер лаборант кдл нас заставляет мыть лабораторные посуды так как санитарок перевили на уборщика на основания какого приказа я должна мыть посуды.
См. должностную инструкцию. Изменение существенных условий труда см. ст. ст.72, 74 ТК РФ.
СпроситьДобрый день.
Если данная трудовая функция не содержится в вашем трудовом договоре и должностной инструкции, то ничего вы мыть не должны и укажите на это работодателю. Пусть издает приказ о дополнительных трудовых обязанностей и соответствующей доплате.
СпроситьВас должны под роспись ознакомить со всеми приказами и действующими должностными инструкциями. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. За время моего отпуска должность мою переименовали! При выходе из отпуска я должна выйти на работу в должности которая переименован?
Здравствуйте. Возможно. Данный вид деятельности не входит в обязанности педагога-психолога. Возложение дополнительных обязанностей возможно только с письменного согласия работника, за дополнительную плату и с внесением изменений в должностную инструкция и трудовой договор. А об этом обязаны уведомить за 2 месяца. Совмещение только с согласия работника и за доплату, жалуйтесь в ГИТ Роструда, приказ является недействительным.
- см. ст. 60, 60.2 и 151 ТК РФ. Работаю в школе на 1.5 ставки педагога-психолога. Администрация школы заставляет заняться направлением работы по профориентации полностью во всём образовательном учреждении. Без моего согласия издаёт приказ о назначении меня ответственной по профориентационной работе в ОУ. Я с этим не согласна, т. к. по профстандарту педагога-психолога занимаюсь просвещением, диагностикой и консультативной работой, а не выступаю ответственной за всю работу в этом направлении. Возможно ли мне на законных основаниях оспорить приказ и не соглашаться?
Здравствуйте. Возможно. Данный вид деятельности не входит в обязанности педагога-психолога. Возложение дополнительных обязанностей возможно только с письменного согласия работника, за дополнительную плату и с внесением изменений в должностную инструкция и трудовой договор. А об этом обязаны уведомить за 2 месяца.
СпроситьСовмещение только с согласия работника и за доплату, жалуйтесь в ГИТ Роструда, приказ является недействительным.
- см. ст. 60, 60.2 и 151 ТК РФ.
СпроситьУведомление по приказу за 2 месяца - изменение существенных условий труда ст 72-74 ТК РФ. Здравствуйте. Приказ о сокращении, уведомление работника о сокращении, уведомление работников об изменении трудового договора в части должностных обязанностей. Увольнение сокращаемого работника, внесение изменений в штатное расписание, заключение дополнительных соглашений с работниками, внесение изменений в должностную инструкцию. Работодатель сокращает одну единицу в отделе и распределяет обязанности этой сокращенной единицы на оставшихся сотрудников без их согласия и дополнительной оплаты. Как это должно быть оформлено.
Уведомление по приказу за 2 месяца - изменение существенных условий труда ст 72-74 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте. Приказ о сокращении, уведомление работника о сокращении, уведомление работников об изменении трудового договора в части должностных обязанностей. Увольнение сокращаемого работника, внесение изменений в штатное расписание, заключение дополнительных соглашений с работниками, внесение изменений в должностную инструкцию.
СпроситьСмотрите должностную инструкцию, приказ был об изменении условий труда? Ст 72 Тк РФ. Я работаю воспитателем группы продлённого дня в специальной коррекционной школе. Раньше курсы внеурочной деятельности вели учителя. Потом передали воспитателям. Рабочие программы пишим сами. Раньше оплачивали внеурочку. На сегодняшний день нет. Это законно?
Смотрите должностную инструкцию, приказ был об изменении условий труда? Ст 72 Тк РФ.
СпроситьДобрый день
Нет, не имеют на это право, только приказом и только с вашего согласия и внесения изменения в должностную инструкцию и трудовой договор.
Напишите докладную на ее действия вышестоящему руководству или в ГИТ. Я медсестра хирургии, работаю в стационаре. Недавно была ситуация: в приемный покой больнице обратилась пациентка, с жалобой по профилю нашего отделения. Медсестра приемного покоя была загружена, она пожаловалась на это начмеду. К слову сказать, это ночное дежурство. Состояние пациентки не было тяжёлым, она вполне могла дождаться, когда медсестра приемного покоя освободиться и займётся ею.Однако вышло так, что меня заставили в приказном порядке (устном, со стороны старшей медсестры моего отделения) покинуть свой пост и пойти в приемный покой оказывать помощь этой пациентке. Я вынуждена была оставить своих пациентов ли на полчаса. Имеют ли право мои руководители заставлять меня выполнять работу сестер приемного отделения, мотивируя это тем, что там некому работать?
Добрый день
Нет, не имеют на это право, только приказом и только с вашего согласия и внесения изменения в должностную инструкцию и трудовой договор.
Напишите докладную на ее действия вышестоящему руководству или в ГИТ.
СпроситьЗдравствуйте! У Вас должна быть должностная инструкция по Вашему трудовому договору, то есть по Вашей работе. Если Вам хотят вменить дополнительные обязанности, то должен быть соответствующий приказ, с которым Вы должны быть ознакомлены и соответственно дополнительные обязанности.
Отказаться можно безусловно если имеет место нарушение Ваших прав.
Грамотно и аргументированно выработанная позиция, плюс юридическая помощь залог успеха! Должностные инструкции которые не связаны с должностью не имеют правового значения - т.е. подписавшись, можете требовать прибавки к зарплате.
Отказываться не стоит, поскольку спорный вопрос. Вы вправе отказаться подписывать, совмещение других функция только с Вашего согласия. Если вносятся изменения в условия труда, обязаны уведомить за 2 мес., если не согласитесь, через 2 мес. тогда могут уволить.
- см. ст. 74 ТК РФ. Меня заставляют подписать должностные инструкции которые не связаны с моей должностью, могу я отказаться? Они грозят увольнением.
Здравствуйте! У Вас должна быть должностная инструкция по Вашему трудовому договору, то есть по Вашей работе. Если Вам хотят вменить дополнительные обязанности, то должен быть соответствующий приказ, с которым Вы должны быть ознакомлены и соответственно дополнительные обязанности.
Отказаться можно безусловно если имеет место нарушение Ваших прав.
Грамотно и аргументированно выработанная позиция, плюс юридическая помощь залог успеха!
СпроситьДолжностные инструкции которые не связаны с должностью не имеют правового значения - т.е. подписавшись, можете требовать прибавки к зарплате.
Отказываться не стоит, поскольку спорный вопрос.
СпроситьВы вправе отказаться подписывать, совмещение других функция только с Вашего согласия. Если вносятся изменения в условия труда, обязаны уведомить за 2 мес., если не согласитесь, через 2 мес. тогда могут уволить.
- см. ст. 74 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
Прежде всего вам следует запросить копию приказа о переводе вас на другую работу, а также должностную инструкцию по должности главного инженера и копию трудовой книжки с внесённой записью о переводе. А также возьмите справку с места работы, содержащую указание на первоначальную и новую должности. В общем, нужно собрать максимально возможный комплект документов, связанный с вашим переводом на другую работу. Эти документы нужно проанализировать, сравнить с условиями трудового договора и должностной инструкцией по должности заместителя генерального директора, а затем, выяснив все существенные обстоятельства дела, можно обратиться в суд с иском об отмене незаконного перевода на другую работу. В трудовой книжке изначально была запись заместитель генерального директора 6 месяцев и я неожиданно узнал что я как 2,5 месяцев как главный инженер (приказов, уведомлений и и.д. Я не получал) что в таком случае мне делать.
Здравствуйте.
Прежде всего вам следует запросить копию приказа о переводе вас на другую работу, а также должностную инструкцию по должности главного инженера и копию трудовой книжки с внесённой записью о переводе. А также возьмите справку с места работы, содержащую указание на первоначальную и новую должности. В общем, нужно собрать максимально возможный комплект документов, связанный с вашим переводом на другую работу. Эти документы нужно проанализировать, сравнить с условиями трудового договора и должностной инструкцией по должности заместителя генерального директора, а затем, выяснив все существенные обстоятельства дела, можно обратиться в суд с иском об отмене незаконного перевода на другую работу.
СпроситьЗдравствуйте. Вы должны выполнять тот объем работы, который указан в вашей должностной инструкции. Если руководство настаивает на исполнении вами работы, которую вы не обязаны исполнять, то просите их предоставить вам приказ о расширении объема работ и внесении изменений в вашу должностную инструкцию. Я фельдшер. Работаю в школьном отделе. Начальство заставляет меня сесть на самостоятельный прием больных детей. Подскажите, имеют ли они на это право, с учетом того что у меня нет категории?
Здравствуйте. Вы должны выполнять тот объем работы, который указан в вашей должностной инструкции. Если руководство настаивает на исполнении вами работы, которую вы не обязаны исполнять, то просите их предоставить вам приказ о расширении объема работ и внесении изменений в вашу должностную инструкцию.
СпроситьПрочитайте внимательно Ваш трудовой договор и Ваши должностные инструкции в этих документах определена Ваша трудовая функция, то есть, то, что Вы можете делать. Если в них не определено, что Вы не можете выполнять функцию контролера, то потребуется изменение договора и издание приказа. Также посмотрите ваши документы об образовании в них указана специальность по которой Вы можете работать. Если там нет ничего связанного с новыми обязанностями придется обучаться. Я атестованный специалист по БД могу я выполнять функционал контролера по предрейсовому техническому осмотру ТС без обучения на контролера.
Прочитайте внимательно Ваш трудовой договор и Ваши должностные инструкции в этих документах определена Ваша трудовая функция, то есть, то, что Вы можете делать. Если в них не определено, что Вы не можете выполнять функцию контролера, то потребуется изменение договора и издание приказа. Также посмотрите ваши документы об образовании в них указана специальность по которой Вы можете работать. Если там нет ничего связанного с новыми обязанностями придется обучаться.
СпроситьДобрый вечер, вы подписывали какие-либо документы об изменении должности знакомили вас с приказом об изменении должности, меняли ваш трудовой договор, если нет то можно потребовать возвращения на прежнюю должность. Я помню, что подписывала, изменение названия долженности находясь в декрете и новую должностную инструкцию, когда выходила из декрета. Как можно узнать это точно? Я находилась в декретном отпуске до 11.12.2019 года, в сентябре 2019 прислали документы, что поменялось название должности, а оклад и все остальное осталось прежнее. 12.12.2019 вышла на работу (ребенку только 1,5 года исполнилось на тот момент). Вышла оказалось на другое место работы, суть работы конечно осталась то же, а вот график работы поменялся, о чем меня конечно не предупреждали. Могу ли я сейчас вернуться на прежднее место работы? И как это сделать? Спасибо.
Добрый вечер, вы подписывали какие-либо документы об изменении должности знакомили вас с приказом об изменении должности, меняли ваш трудовой договор, если нет то можно потребовать возвращения на прежнюю должность.
СпроситьСоветую прочесть Федеральный закон о государственной службе № 78-фз " О государственной службе в РФ", БК РФ и разъяснения в рекомендации №0291-09/4918, направить письмо к руководству о проведении нормирования по вашей должности, в рамках действующей для вас инструкции. К этому добавлю, что ТК РФ для госслужащих никто не отменял и все изменения по вменению или передачи части обязанностей другим работникам проводятся приказом. Т,е. сначала приказ, потом изменение должностной инструкции. Работаю в Управлении соц, защиты,17 лет, в мои обязанности входя выплата льготным категория, за это время работа увеличилась с 1400 льготников до 9500, это достаточно большой объем работ. В настоящее время мне меняют должностную инструкцию и часть работы начальника отдела переписывают мне, при этом с меня не какую работу не убирают. Как мне быть должностную еще не подписала.
Советую прочесть Федеральный закон о государственной службе № 78-фз " О государственной службе в РФ", БК РФ и разъяснения в рекомендации №0291-09/4918, направить письмо к руководству о проведении нормирования по вашей должности, в рамках действующей для вас инструкции. К этому добавлю, что ТК РФ для госслужащих никто не отменял и все изменения по вменению или передачи части обязанностей другим работникам проводятся приказом. Т,е. сначала приказ, потом изменение должностной инструкции.
СпроситьИзменения существенных условий труда согласно ст. 74 ТК РФ. Вы же согласились и с приказом, и с изменением должностной инструкции. Вам предложили, вы согласились. Закон не нарушен. Я работаю режиссером в доме культуры, и деректор назначил меня ответственной за перевозку детей, издал приказ, я его подписала, а еще наш делопроизводитель внесла изменния в мою должностную инструкцию и принесла мне на подпись, я тоже ее прдписала, правомерны ли действия делопроизводителя и директора, спасибо.
Вы же согласились и с приказом, и с изменением должностной инструкции. Вам предложили, вы согласились. Закон не нарушен.
СпроситьВ основные обязанности? Изменение существенных условий труда ст 74 ТК РФ. Изменение должностной инструкции. Скажите пожалуйста, если на работника воздагают определенные дополнительные обязанности, то издают приказ, достаточно ли приказа? Или нужно их вносить в должностную инструкцию? Спасибо.
Можно ли отказаться от выполнения работы и требовать доплату за дополнения в должностной инструкции?
Имеете полное право отказаться от подписания. Это нарушение. Ваши действия:
Потребовать у Работодателя провести официальную процедуру изменения функционала (уведомление за 2 месяца, приказ)
Или
Оформление Вам совмещения/или совместительства с доплатой за данный функционал и ТОЛЬКО ПОСЛЕ подписания документов о совмещении или совместительстве подписать инструкцию текущей датой (не задними числами). Руководство предприятия внесло дополнения в мою должностную инструкцию по функционалу другого подразделения и предложило мне подписать ее. Могу я отказаться от выполнения данной работы или требовать доплату за ее выполнение?
Имеете полное право отказаться от подписания. Это нарушение. Ваши действия:
Потребовать у Работодателя провести официальную процедуру изменения функционала (уведомление за 2 месяца, приказ)
Или
Оформление Вам совмещения/или совместительства с доплатой за данный функционал и ТОЛЬКО ПОСЛЕ подписания документов о совмещении или совместительстве подписать инструкцию текущей датой (не задними числами).
СпроситьДобрый вечер. Расплывчатая формулировка в должностной инструкции, для увольнения за неоднакратное нарушение трудовых обязанностей. Так есть много факторов за неисполнение плана продаж. Изменение коньюктуры рынка, сезонность продаж. Исходя из судебной практики Верховного суда, требуется указание в приказе конкретные нарушения должностных обязанностей. Тут у вас, два месяца поработал, и на увольнение по статье. Можно с лихвой признать увольнение незаконным и взыскать средний заработок за время вынужденного прогула. Является ли статьей для увольнения, если Есть в должностной инструкция пункт: менеджер несет ответственность за выполнение плана продаж.
А также позже появился приказ о плане в оборот, который я не выполнила. То есть два приказа в мой адрес с выговором мне. Плюс один выговор, что я якобы подорвала репутацию компании.
Добрый вечер. Расплывчатая формулировка в должностной инструкции, для увольнения за неоднакратное нарушение трудовых обязанностей. Так есть много факторов за неисполнение плана продаж. Изменение коньюктуры рынка, сезонность продаж. Исходя из судебной практики Верховного суда, требуется указание в приказе конкретные нарушения должностных обязанностей. Тут у вас, два месяца поработал, и на увольнение по статье. Можно с лихвой признать увольнение незаконным и взыскать средний заработок за время вынужденного прогула.
СпроситьИзменение обязанностей - от уборщицы к уходу за паллиативными пациентами в круглосуточном стационаре
Смотрите внимательно должностную инструкцию, действия не правомерны. Требуйте приказ о совмещении должностей и оплаты ваших услуг... либоо отказывайтесь от выполнения бесплатной работы. Работаю в круглосуточном стационаре, была принята на должность уборщицы, теперь руководство заставляет ухаживать за паллиативными больными. Кормить менять памперсы и тд.
Требуйте приказ о совмещении должностей и оплаты ваших услуг... либоо отказывайтесь от выполнения бесплатной работы.
СпроситьЧитайте также: