Изменение в должностной инструкции порядок - 70 советов адвокатов и юристов
Да, конечно должны. Вы должны делать только то что в ней предусмотрено. Даже в порядке замещения. С вами должны заключить дополнительное соглашение к ТД. См. ст. 151 ТК РФ. У меня в должностной инструкции прописано заменять отсутствующего работника, у этог работника изменились должностные обязанност (увеличился объем работы и установлена доплата) должны мне поменять должностную инструкцию?
Да, конечно должны. Вы должны делать только то что в ней предусмотрено. Даже в порядке замещения.
СпроситьДобрый день
Периодичность «пересмотра» утвержденных должностных инструкций законом не предусмотрена. Порядок утверждения, внесения изменений и дополнений в должностные инструкции работодатель может установить самостоятельно.
Более того необходимо согласие работника на изменение должностных обязанностей Наталья Викторовна, законом не предусмотрена периодичность, изменения в должностную инструкцию воспитателя вносятся по решению работодателя при возникновения в этом необходимости. Как часто в детском саду должна меняться должностная инструкция воспитателя?
Добрый день
Периодичность «пересмотра» утвержденных должностных инструкций законом не предусмотрена. Порядок утверждения, внесения изменений и дополнений в должностные инструкции работодатель может установить самостоятельно.
Более того необходимо согласие работника на изменение должностных обязанностей
СпроситьНаталья Викторовна, законом не предусмотрена периодичность, изменения в должностную инструкцию воспитателя вносятся по решению работодателя при возникновения в этом необходимости.
СпроситьЗа помощью в составлении обращения можете обратиться к любому юристу в личные сообщения. Произвольно. Изменение существенных условий труда - порядок ст ст 72, 74 ТК РФ Изменение существенных условий труда - порядок ст ст 72, 74 ТК РФ.
Кроме того, изменение условий, только с письменного согласия работников. Составление документов платная услуга, обращайтесь к любому специалисту в личные сообщения! Если изменились ваши трудовые функции, вас должны были уведомить об этом за 2 месяца. Заявление пишется в свободной форме. За помощью в составлении Вы можете обратиться в личные сообщения на сайте к любому юристу. Как написать грамотно коллективное письмо на имя директора о том, что мы требуем заключить с нами допсоглашение с фиксацией изменения функционала и повышения оклада. Ввиду того, что изменения должностной инструкции повлекло изменение трудовой функции.
За помощью в составлении обращения можете обратиться к любому юристу в личные сообщения.
СпроситьИзменение существенных условий труда - порядок ст ст 72, 74 ТК РФ.
Кроме того, изменение условий, только с письменного согласия работников.
СпроситьСоставление документов платная услуга, обращайтесь к любому специалисту в личные сообщения!
СпроситьЕсли изменились ваши трудовые функции, вас должны были уведомить об этом за 2 месяца. Заявление пишется в свободной форме.
СпроситьЗа помощью в составлении Вы можете обратиться в личные сообщения на сайте к любому юристу.
СпроситьЗдравствуйте, Ольга. Ну, смотря на каком основании. Если должностная совпадает с условиями трудового договора, и по факту Вы по ней и работаете, то ничего такого в этом нет, просто, как бы, наведение порядка в документах. А вот если эта спешка с умыслом, направленным против Вас, лучше ничего не подписывайте. Нет. Не менее, чем за 2 недели обчзаны уведомить об изменении условий трудового договора и о причинах, вызвавших изменения. Может ли директор требовать подписать новую должностную инструкцию, ознакомив с этой инструкцией за день?
Здравствуйте, Ольга. Ну, смотря на каком основании. Если должностная совпадает с условиями трудового договора, и по факту Вы по ней и работаете, то ничего такого в этом нет, просто, как бы, наведение порядка в документах. А вот если эта спешка с умыслом, направленным против Вас, лучше ничего не подписывайте.
СпроситьНет. Не менее, чем за 2 недели обчзаны уведомить об изменении условий трудового договора и о причинах, вызвавших изменения.
СпроситьМобилизованный находится в зоне боевых действий, была лёгкая контузия, после обострился остеохондроз шейного отдела и беспокоит сильно мениск. В госпиталь не кладут, медики на месте осмотрели, сказали такое бывает. Колят ему антибиотики. Документально это всё никак не зафиксировано со стороны медиков.
Предстоит отпуск.
1. Мы можем во время отпуска пройти ввк от военкомата, за которым супруг закреплён? (до мобилизации супруг уже обращался с остеохондрозом ШОП)
2. нужно ли делать выписку из истории болезни для подтверждения?
3. нужен ли какой то документ от командира, чтобы нас допустили к ввк по месту прописки?
4. Нужно ли писать что то супругу и кому писать рапорт, чтобы его допустили к ввк во время отпуска
Объясните пожалуйста, как правильно и грамотно это все сделать и пройти ввк, чтобы нас не отфутболили
1.Приказ Министра обороны РФ от 15 февраля 2016 г. N 55 "Об организации направления военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации, граждан, проходящих военные сборы по линии Вооруженных Сил Российской Федерации, на медицинское освидетельствование" (с изменениями и дополнениями) Приложение. Инструкция об организации направления военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации, граждан, проходящих военные сборы по линии Вооруженных Сил Российской Федерации, на медицинское освидетельствование
Приложение. Направление на медицинское освидетельствование Приложение к Инструкции (п. 7) Рекомендуемый образец Угловой штамп Начальнику (руководителю) воинской части __________________________________ (центрального органа (наименование военно-медицинской военного управления, __________________________________ организации Вооруженных (медицинской) организации) Сил) НАПРАВЛЕНИЕ на медицинское освидетельствование 1. Направляется на медицинское освидетельствование для определения _________________________________________________________________________ (цель медицинского освидетельствования, _________________________________________________________________________ причина направления: заключение нового контракта, для прохождения _________________________________________________________________________ военной службы, предстоящее увольнение с военной службы _________________________________________________________________________ по организационно-штатным мероприятиям, по достижении предельного _________________________________________________________________________ возраста пребывания на военной службе и другие причины) _________________________________________________________________________ (воинское звание, фамилия, имя, отчество (при наличии), день, месяц, год _________________________________________________________________________ рождения освидетельствуемого, воинская должность, специальность) _________________________________________________________________________ 2. Призван на военную службу _______________________________________ (день, месяц, год призыва _________________________________________________________________________ на военную службу, наименование призывной комиссии _________________________________________________________________________ муниципального образования субъекта Российской Федерации) 3. Поступил на военную службу по контракту _________________________ (день, месяц, год _________________________________________________________________________ поступления на военную службу по контракту, _________________________________________________________________________ наименование воинской части (организации Вооруженных Сил), _________________________________________________________________________ осуществившей отбор на военную службу по контракту) 4. Контракт заключен до ____________________________________________ (день, месяц, год) Заключение военно-врачебной комиссии прошу направить _________________________________________________________________________ (наименование и почтовый адрес воинской части (центрального органа _________________________________________________________________________ военного управления, организации Вооруженных Сил)
Командир (руководитель, начальник) _________________________________ (воинское звание, подпись, _________________________________________________________________________ инициал имени, фамилия)
1.Мобилизованный является по своему статусу военнослужащим и вышеуказанным Приказом утверждена специальная фыорма на правления на ВВК. Направление на ВВК должен выдать командир части этого мобилизованного.
Так как направление на ВВК должен выдать только командир части, у вас не получится взять направление на ВВК от военкомата.
2 Дл я получения направления на ВВК в любом случае нужно для подтверждения предоставлять выписку из истории болезни.
3.Так как направление на ВВК военнослужащим оформляет только командир части, то к сожалению Вы не получите от командира ни какого документа о разрешении пройти ВВК по месту прописки.
4. Все ваши вопросы - это по сути один вопрос на тему ВВК по месту прописки мужа.
Вам нужно понять, что согласно Приказу Министра обороны РФ от 15 февраля 2016 г. N 55 "Об организации направления военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации, граждан, проходящих военные сборы по линии Вооруженных Сил Российской Федерации, на медицинское освидетельствование" направление на ВВК Ваш муж может получить только от своего командира части.
Военкомата же направляют на ВВК, только граждан, подлежащих призыву на военную службу и в полномочия военкоматов не входит .
направление на ВВК военнослужащих, коим является ваш муж.
Вашему мужу только через военную прокуратуру, нужно добиваться получения направления на ВВК, если командир части отказывается оформить это направление. На военкомат же вам не стоит надеяться
СпроситьЗдравствуйте.
Нужно направление на ВВК что бы пройти ВВК, согласно требований риказ Министра обороны РФ от 15 февраля 2016 г. N 55 "Об организации направления военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации, граждан, проходящих военные сборы по линии Вооруженных Сил Российской Федерации.
Во время отпуска можно обратиться в военкомат, за которым закреплен ваш супруг, для прохождения ВВК. Однако, если ваш супруг находится в зоне боевых действий и находится на лечении в медицинском учреждении, ему потребуется сначала получить разрешение на выезд на отпуск от военных властей. Эту информацию следует уточнить у командира вашего супруга или в военкомате.
Для подтверждения заболевания ваш супруг может предоставить выписку из медицинской карты, которая будет подтверждать диагноз и указывать период лечения.
Ему понадобится направление или документ от командира вашего супруга, чтобы ему разрешили пройти ВВК по месту прописки.
Ему необходимо написать рапорт о прохождении ВВК по месту прописки. Э
Важно учитывать, что в случае, если ваш супруг находится на лечении в медицинском учреждении, возможно, ему потребуется получить разрешение на выезд на отпуск от военных властей. Эту информацию следует уточнить у командира вашего супруга или в военкомате. Также, если ваш супруг находится на лечении, его здоровье и лечение должны быть на первом месте, и необходимо следовать инструкциям медицинского персонала.
С уважением.
СпроситьЕсли отпустят в отпуск, то можете обратиться в больницу по месту жительства в порядке закона 323 "О медицинской помощи". Но учитывая, что экстренного лечения/операции не требуется, то пропишите только таблетки.
ВВК по месту жительства не примет без направления от в/части. Направление, соответственно, не дадут.
Самый действенный способ это ложить "болт" на службу, но с умом, что бы не возбудили дельце. Отказываться выполнять приказы не стоит, равно как, их нужно выполнять медленно. Ходить храмая, тяжелее "стакана" не поднимать.
Систематически жаловаться на самочувствие, обращаться в лазарет. На бездействие заявлять о самоуправстве, ст.19.1 КоАП, истязание, ст. 117 УК и в целом несоответствие с должностью.
Больше, у сожалению ничего не сделать. Это система государства. Сейчас рулит Указ президента 647.
СпроситьДобрый день.
1. Мы можем во время отпуска пройти ввк от военкомата, за которым супруг закреплён? (до мобилизации супруг уже обращался с остеохондрозом ШОП)
нет нельзя. После мобилизации Ваш муж уже не имеет отношения к военкомату, он находится при части. Поэтому ВВК ему проходить только в военном медучреждении Минобороны.
2. нужно ли делать выписку из истории болезни для подтверждения?
для прохождения ВВК нужна не выписка. Комиссия получает в распоряжение всю историю болезни и все назначенные лечения и эпикризы. Поэтому Вы не сможете самостоятельно пройти ВВК, так как выписку не дадут, истории болезни на руках нет.
3. нужен ли какой то документ от командира, чтобы нас допустили к ввк по месту прописки? 4. Нужно ли писать что то супругу и кому писать рапорт, чтобы его допустили к ввк во время отпуска
Направление на ВВК дается командиром части. Либо, если мобилизованный лечился на стационаре этим военным учреждением проводится ВВК, при наличии, либо дается направление в другое учреждение.
----
Приказ Министра обороны РФ от 15 февраля 2016 г. N 55
"Об организации направления военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации, граждан, проходящих военные сборы по линии Вооруженных Сил Российской Федерации, на медицинское освидетельствование", Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе" от 28.03.1998 N 53-ФЗ (последняя редакция), Постановление Правительства РФ от 04.07.2013 N 565 (ред. от 03.02.2023) "Об утверждении Положения о военно-врачебной экспертизе"
------
Подведем итог: Ваш муж не сможет пройти ВВК в военкомате. Гражданские ВВК сразу откидываем. Не может даже в военном госпитале, без согласования с командиром и получения разрешения. Если командир согласует то сможете пройти ВВК в военном госпитале по месту прописки.
СпроситьПолина, здравствуйте 🤝
1) Нет нельзя пойти ВВК, в Вашей ситуации самостоятельно, так как он военнослужащий, и для направления на ВВК нужны основания, кроме того, виза от имени командира в/ч
То есть в теории, командир может ему подписать НА Рапорте «отпуск с пометкой на ВВК»
—————
2) Да, нужно сделать выписку из истории болезни и приложить ее к рапорту
3) Только разрешение командира на Рапорте
4) Рапорт составляется в письменной форме и собственноручно
Ему нужно писать именно о том, чтобы его направили на ВВК, приложив документы медицинские
———————
Обратиться с рапортом о выдаче направления на ВВК Ваш супруг может к командованию, основываясь на приказе Министра обороны РФ от 15.02.2016 N 55 «Об организации направления военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации, граждан, проходящих военные сборы по линии Вооруженных Сил Российской Федерации, на медицинское освидетельствование»
————
С уважением, Дарья Алексеевна
СпроситьНа период нахождения в отпуске можете пройти через военкомат комиссию ВВК.
От командира ничего не нужно. Как и писать на его имя рапорт, это бред.
Выписку из медкарты иметь стоит, будет доказательством.
Чем больше мед документов будет больше, тем и лучше.
В случае отказа жаловаться в военную прокуратуру.
- см. Постановление Правительства РФ от 04.07.2013 N 565 (ред. от 29.06.2022)
«Об утверждении Положения о военно-врачебной экспертизе», ст. 5.1 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»
СпроситьЗдравствуйте, Полина! Давайте по порядку.
1. Да, может подать рапорт на проведение военно-врачебной комиссии согласно требованиям постановления Правительства РФ от 4 июля 2013 г. N 565 "Об утверждении Положения о военно-врачебной экспертизе", если есть жалобы на состояние здоровья, которые могут повлиять на квалификацию заболевания по соответствующей статье Расписания болезней и категорию годности.
2. Да, это не помешает в любом случае.
3. Да, нужно. И если его не будет, то это повод для жалобу в военную прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации":
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
4. Сначала командиру, потом в военную прокуратуру. Однако если острое течение заболевания, то ложиться в военный госпиталь для прохождения лечения.
СпроситьДобрый вечер, Полина.
1)Он должен подать рапорт командиру части, к которой прилеплен, если он одобрит, то в таком случае разумеется имеете право пройти ВВК, но скажу сразу, на это шансов мало.
Военкомат тут уже ни причем.
2)Сейчас к сожалению всем в основном отказывают.
3)Если говорить о правильности, то сперва рапорт ком части, после прохождение.
4)Если рапорт не принимают или отказывают в ВВК, то в таком случае я вам советую подать жалобу электронно, именно через сайт в военную прокуратуру и мин обороны.
Пусть разбираются в данной проблеме.
5)К сожалению иного шанса решить проблему нет.
Постановление Правительства РФ от 04.07.2013 N 565 (ред. от 29.06.2022)Спросить«Об утверждении Положения о военно-врачебной экспертизе», ст. 5.1 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации"
1. Нужно направление на ВВК что бы пройти ВВК, ему надо написать рапорт.
Приказ Министра обороны РФ от 15 февраля 2016 г. N 55 "Об организации направления военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации, граждан, проходящих военные сборы по линии Вооруженных Сил Российской Федерации.
2. Нужно сделать выписку из истории болезни и приложить ее к рапорту
3. Командир должен подписать рапорт на ВВК
4. Ему необходимо написать рапорт о прохождении ВВК по месту прописки.
СпроситьЗа это - оштрафовать не имеют права.
Приложение
к Постановлению
Минтруда России
от 9 февраля 2004 г. N 9
ПОРЯДОК
ПРИМЕНЕНИЯ ЕДИНОГО КВАЛИФИКАЦИОННОГО СПРАВОЧНИКА
ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ
[quote]8. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации", но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.[/quote] На основании какого законодательно-правового акта, можно исправить должностную инструкцию начальника юридического отдела, чтобы было прописано просто высшее образование не юридическое, а например экономическое? Чтобы при проверке трудовой инспекцией не был выписан штраф руководителю?
За это - оштрафовать не имеют права.
Приложение
к Постановлению
Минтруда России
от 9 февраля 2004 г. N 9
ПОРЯДОК
ПРИМЕНЕНИЯ ЕДИНОГО КВАЛИФИКАЦИОННОГО СПРАВОЧНИКА
ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ
8. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации", но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.Спросить
Добрый день! Если должностная инструкция была утверждена как отдельный документ и при этом внесение в нее изменений не влечет за собой необходимость изменения обязательных условий трудового договора, удобнее всего утвердить должностную инструкцию в новой редакции, письменно ознакомив с ней работника. Должностная инструкция, как правило, составляется в двух экземплярах, один из которых по просьбе работника может быть ему вручен (письмо Роструда от 31.10.2007 № 4412-6 «О порядке внесения изменений в должностные инструкции работников»). Работодатель конечно вправе вносить изменения, т.к. с 2011 года многое что изменилось и в законодательстве, и в правилах по соблюдению техники безопасности, и в СНИПах и методах работы... Должностная инструкция всех работников имеется от 2011 года. Должен ли меняться должностная инструкция или обязанности? И на какой документ ссылается должен?
Добрый день! Если должностная инструкция была утверждена как отдельный документ и при этом внесение в нее изменений не влечет за собой необходимость изменения обязательных условий трудового договора, удобнее всего утвердить должностную инструкцию в новой редакции, письменно ознакомив с ней работника. Должностная инструкция, как правило, составляется в двух экземплярах, один из которых по просьбе работника может быть ему вручен (письмо Роструда от 31.10.2007 № 4412-6 «О порядке внесения изменений в должностные инструкции работников»).
СпроситьДоброго дня!
Могут только с его согласия, т.к. это изменение условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ). Конечно могут. Это право работодателя разрабатывать должностную инструкцию, в порядке ст. 8 ТК РФ. Но ДО заключения трудового договора. Мой муж работает рабочим по зданию в доме творчества. Должности дворника в организации нет, могут ли ему внести в должностную инструкцию эти обязанности?
Доброго дня!
Могут только с его согласия, т.к. это изменение условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ).
СпроситьКонечно могут. Это право работодателя разрабатывать должностную инструкцию, в порядке ст. 8 ТК РФ. Но ДО заключения трудового договора.
СпроситьС вашего письменного согласия. Здравствуйте Елена!
Если должностная инструкция является приложением к трудовому договору, целесообразно вносить изменения путем подготовки дополнительного соглашения к трудовому договору с сотрудником. Указанный порядок следует применять независимо от характера изменений, вносимых в должностную инструкцию. В ДИ вносят дополнительные обязанности, я не согласна, т.к. существенно меняются условия труда.
В какой форме должна происходить процедура уведомления об увеличении объёма работ?
Здравствуйте Елена!
Если должностная инструкция является приложением к трудовому договору, целесообразно вносить изменения путем подготовки дополнительного соглашения к трудовому договору с сотрудником. Указанный порядок следует применять независимо от характера изменений, вносимых в должностную инструкцию.
СпроситьЕсли изменение должностной инструкции повлечет изменение условий трудового договора, то работодатель не вправе в одностороннем порядке изменять трудовую функцию работника. Изменение трудовой функции работника при изменении условий трудового договора допускается только по письменному соглашению сторон трудового договора. В договоре не прописаны обязанности работника. Мы являемся машинистами насосных установок на мазутном хозяйстве, работодатель вписал нам в должностную инструкцию слив мазута с автоцестерн ссылаясь на профстандарт. Законно ли это?
Если изменение должностной инструкции повлечет изменение условий трудового договора, то работодатель не вправе в одностороннем порядке изменять трудовую функцию работника. Изменение трудовой функции работника при изменении условий трудового договора допускается только по письменному соглашению сторон трудового договора.
СпроситьВ одностороннем порядке не может. Должно быть согласие работника. Конечно может изменить условия труда, но Вас обязаны уведомить за 2 мес., при Вашем отказе Вас уволят через 2 мес.
- см. ст. 74 ТК РФ. Руководитель предлагает дополнительную работу, которая не прописана в должностной инструкции. Может ли он изменить должностную инструкцию, т.е. внести туда дополнительную работу. А если я не согласна, как быть. Имеет ли право уволить за отказ от дополнительной работы.
Конечно может изменить условия труда, но Вас обязаны уведомить за 2 мес., при Вашем отказе Вас уволят через 2 мес.
- см. ст. 74 ТК РФ.
СпроситьВ Трудовом кодексе нет определения понятия «должностная инструкция». Ведь он не регулирует порядок разработки, утверждения инструкции, необходимость ее привязки к трудовому договору с конкретным работником. Поэтому работодатель вправе сам решать:
как оформить должностную инструкцию;
какие изменения в нее вносить;
какие обязанности установить для работника.
Таким образом, работодатель может включить в должностную инструкцию одного специалиста часть обязанностей, предусмотренных для другого.
Трудовой кодекс не обязывает работодателя согласовывать с сотрудником изменение должностной инструкции, если оно не касается перемены его трудовой функции. Правомерно ли, если в мои должностные обязанности включили пункты, не соответствующие моей профессиональной деятельности?
В Трудовом кодексе нет определения понятия «должностная инструкция». Ведь он не регулирует порядок разработки, утверждения инструкции, необходимость ее привязки к трудовому договору с конкретным работником. Поэтому работодатель вправе сам решать:
как оформить должностную инструкцию;
какие изменения в нее вносить;
какие обязанности установить для работника.
Таким образом, работодатель может включить в должностную инструкцию одного специалиста часть обязанностей, предусмотренных для другого.
Трудовой кодекс не обязывает работодателя согласовывать с сотрудником изменение должностной инструкции, если оно не касается перемены его трудовой функции.
СпроситьЗдравствуйте.
Полагаю, зависит от того, в какой должности хотите работать.
Если воспитатель (а это, как я понимаю, например по длительности отпуска выгоднее), то требуйте предоставить Вам работу по должности, на которую заключён трудовой договор.
Если повар, то конечно требуйте заключения трудового договора на соответствующую должность, либо доп соглашение в порядке перевода на должность повара (на срок до одного года, в соответствии со статьёй 72.2. Трудового кодекса РФ).
Обратите внимание также на соответствие квалификационным требованиям по указанным должностям. У меня заключён трудовой договор на должность младшего воспитателя, а работаю поваром и должностную инструкцию мне выдали на должность повара, можно ли мне потребовать чтобы мне переделали трудовой договор на ту должность по какой я работаю ведь они совершенно разные, заранее благодарю за ответ.
Здравствуйте.
Полагаю, зависит от того, в какой должности хотите работать.
Если воспитатель (а это, как я понимаю, например по длительности отпуска выгоднее), то требуйте предоставить Вам работу по должности, на которую заключён трудовой договор.
Если повар, то конечно требуйте заключения трудового договора на соответствующую должность, либо доп соглашение в порядке перевода на должность повара (на срок до одного года, в соответствии со статьёй 72.2. Трудового кодекса РФ).
Обратите внимание также на соответствие квалификационным требованиям по указанным должностям.
СпроситьАнастасия, изменение должностных обязанностей возможно с согласия работника. В одностороннем порядке работодатель может изменить обязанности (не затрагивая трудовую функцию), уведомив работника за 2 месяца, ст. 72, 74 ТК РФ. Меняют действующую должностную инструкцию на заместителя начальника, дополняя ее новыми обязанностями, которые раньше выполнял начальник отдела, можно ли оспорить и законно ли это?
Анастасия, изменение должностных обязанностей возможно с согласия работника. В одностороннем порядке работодатель может изменить обязанности (не затрагивая трудовую функцию), уведомив работника за 2 месяца, ст. 72, 74 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте, Людмила!
Вы можете отказаться от предложенного Вам перевода. Попросите предоставить вам должностную инструкцию инструктора по труду. Именно так вы наверняка узнаете, что входит в обязанности новой должности.
Вообще при реорганизации возможно изменение штатного расписания, в т.ч. исключение должности, которую вы сейчас занимаете. В таком случае работодатель обязан соблюсти порядок сокращения работника, а также предложить иные должности. Я работаю педагогом дополнительного образования (обучаю деток работе на компьютере) в реабилитационном центре для детей и подростков с ограниченными возможностями. Сейчас у нас происходит реорганизация учреждения (объединение). Мою должность переименовывают в инструктора по труду. Есть высшая категория педагога дополнительного образования. Если меня переведут инструктором, то у меня уменьшается оклад и теряется категория. В целом уменьшается заработная плата. Я думаю что инструктор по труду не может обучать деток работе на ПК.
Попросите предоставить вам должностную инструкцию инструктора по труду. Именно так вы наверняка узнаете, что входит в обязанности новой должности.
Вообще при реорганизации возможно изменение штатного расписания, в т.ч. исключение должности, которую вы сейчас занимаете. В таком случае работодатель обязан соблюсти порядок сокращения работника, а также предложить иные должности.
Спросить1. Вы вправе обжаловать такой отказ в гражданско-правовом порядке (не по КАС РФ - это распространенная ошибка) в своем районном суде.
2. Можно, представив суду для сверки прежнюю и нынешнюю должностные инструкции, иные локальные акты, из которых следовала бы тождественной Вашей работы в прежней организации работе в нынешней организации. Далее суд проведет оценку представленных документов в порядке статьи 67 ГПК РФ и вынесет решение. Ваш Центр было бы также неплохо привлечь к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований на предмет спора.
Такие дела. Работаю в реабилитационном центре для детей инвалидов воспитателем, в прошлом году нас переименовали в Центр социального обслуживания, работа осталась прежней с детьми инвалидами. Мне оставался один год до выслуги 25 лет, в этом году я подала в пфр заявление о назначении пенсии. Мне отказали в связи с тем что такого учреждения нет в списке №781. Что мне делать? Можно ли доказать тождественность?
1. Вы вправе обжаловать такой отказ в гражданско-правовом порядке (не по КАС РФ - это распространенная ошибка) в своем районном суде.
2. Можно, представив суду для сверки прежнюю и нынешнюю должностные инструкции, иные локальные акты, из которых следовала бы тождественной Вашей работы в прежней организации работе в нынешней организации. Далее суд проведет оценку представленных документов в порядке статьи 67 ГПК РФ и вынесет решение. Ваш Центр было бы также неплохо привлечь к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований на предмет спора.
Такие дела.
СпроситьЭтот вопрос решает исключительно работодатель. Но изменение существенных условий труда должно быть согласовано с работником в порядке ст.74 ТК РФ. Работаю старшим воспитателем в детском саду. В связи с введением профстандартов пересматриваем должностные инструкции. Нигде нет информации конкретно по старшему воспитателю ДОУ. Необходимо ли менять мою должностную инструкцию и на что ориентироваться?
Этот вопрос решает исключительно работодатель. Но изменение существенных условий труда должно быть согласовано с работником в порядке ст.74 ТК РФ.
СпроситьОбязан уведомить. См. Письмо Роструда от 31.10.2007 N 4412-6
"О порядке внесения изменений в должностные инструкции работников" Если работодатель вносит изменения в должностную инструкцию работника, должен ли он уведомить работника за два месяца?
Обязан уведомить. См. Письмо Роструда от 31.10.2007 N 4412-6
"О порядке внесения изменений в должностные инструкции работников"
СпроситьНет, незаконно. Смотрите должностную инструкцию. Изменение существенных условий в порядке ст.74 ТК РФ. Здравствуйте, это неправомерно. С изменёнными условиями труда Вас должны ознакомить. Всего Вам хорошего! Может ли гл врач сократить уборщика на фапе и вменить его обязанности фельдшеру этого фапа? Это законно?
Нет, незаконно. Смотрите должностную инструкцию. Изменение существенных условий в порядке ст.74 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте, это неправомерно. С изменёнными условиями труда Вас должны ознакомить. Всего Вам хорошего!
СпроситьГрафик работы прописан в трудовом договоре, и порядок его изменения, также может прописан в должностной инструкции. Имеют ли право менять график без согласия сотрудника?
График работы прописан в трудовом договоре, и порядок его изменения, также может прописан в должностной инструкции.
СпроситьКак указано в Письме Роструда от 31.10.2007 N 4412-6
"О порядке внесения изменений в должностные инструкции работников", внесение изменений в должностную инструкцию может быть связано с изменением обязательных условий трудового договора. В этом случае должны быть соблюдены требования о заблаговременном письменном уведомлении об этом работника. И только после того как работник согласился на продолжение трудовых отношений, вносятся изменения в должностную инструкцию.
Нарушение порядка, влечет недействительность инструкции и необязательность ее исполнения. Изменили должностную инструкцию в одностороннем порядке не уведомив меня. Расширили обязанности. Мои действия.
Как указано в Письме Роструда от 31.10.2007 N 4412-6
"О порядке внесения изменений в должностные инструкции работников", внесение изменений в должностную инструкцию может быть связано с изменением обязательных условий трудового договора. В этом случае должны быть соблюдены требования о заблаговременном письменном уведомлении об этом работника. И только после того как работник согласился на продолжение трудовых отношений, вносятся изменения в должностную инструкцию.
Нарушение порядка, влечет недействительность инструкции и необязательность ее исполнения.
СпроситьИзменение должностной инструкции означает фактически изменение условий трудового договора и в одностороннем порядке не допускается. Вменить в обязанности должность начальника лагеря без согласия работника невозможно. Имеет ли право директор вменить в обязанность заместителю директора по воспитательной работе-руководить школьным наркопостом, службой школьной медиацией, родительским открытым университетом-все это без дополнительных выплат? Может ли директор школы поменять должностную инструкцию заместителю директора по воспитательной работе, и вменить ей в обязанность должность начальника лагеря дневного пребывания? Если да,то на каком основании?
Изменение должностной инструкции означает фактически изменение условий трудового договора и в одностороннем порядке не допускается. Вменить в обязанности должность начальника лагеря без согласия работника невозможно.
СпроситьИмеет ли право директор вменить в обязанность заместителю директора по воспитательной работе-руководить школьным наркопостом, службой школьной медиацией, родительским открытым университетом-все это без дополнительных выплат?
СпроситьДобрый день! Должностные инструкции разрабатывает не директор, он также их и не утверждает. Это право Министерства образования. Директор может привести должностную инструкцию в соответствии с данными МО рекомендациями. С другой стороны - эти обязанности могут быть и общественным поручением? Без изменения должностной инструкции...
СпроситьДобрый день, Кристина Валериевна!
Необходимость изменения должностной инструкции работника и ее частота определяется работодателем самостоятельно. Порядок внесения изменений и сроки закрепляются работодателем в локальных документах, например в положении о должностных инструкциях или в приказах. Как часто можно вносить изменения в должностную инструкциюпо одной и той же должности?
Добрый день, Кристина Валериевна!
Необходимость изменения должностной инструкции работника и ее частота определяется работодателем самостоятельно. Порядок внесения изменений и сроки закрепляются работодателем в локальных документах, например в положении о должностных инструкциях или в приказах.
СпроситьЗдравствуйте, да, это так, если вам будут вменены другие, отличные от инструкции обязанности. То это будет не чтьо иное, как изменение трудового соглашения - договора, а значит возможно с вашего предварительного согласия - ст. 72 ТК РФ. В сопутствующих Трудовому кодексу РФ нормативных актах содержатся должностные обязанности и соответствующие условия труда.
Поэтому должностная инструкция НЕ является неотъемлемой частью трудового договора. Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ.
Письмо Роструда от 31.10.2007 N 4412-6 "О порядке внесения изменений в должностные инструкции работников" Здравствуйте. В ТД записано" работник обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности, согласно должностной инструкции и условий договора" т.е. должностная инструкция является неотъемлемой частью трудового договора. Правильно ли, это трактование?
Здравствуйте, да, это так, если вам будут вменены другие, отличные от инструкции обязанности. То это будет не чтьо иное, как изменение трудового соглашения - договора, а значит возможно с вашего предварительного согласия - ст. 72 ТК РФ.
СпроситьВ сопутствующих Трудовому кодексу РФ нормативных актах содержатся должностные обязанности и соответствующие условия труда.
Поэтому должностная инструкция НЕ является неотъемлемой частью трудового договора.
СпроситьЗдравствуйте, посетитель сайта в вашем случае должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ.
Письмо Роструда от 31.10.2007 N 4412-6 "О порядке внесения изменений в должностные инструкции работников"
СпроситьОбратитесь в инспекцию труда и прокуратуру для проведения проверки по данным фактам, в установленном законом порядке. Удачи ВАм и всего хорошего. Здравствуйте на действия или бездействия вы имеете право написать жалобу в прокуратуру согласно ст. 10 Закона о прокуратуре РФ либо в гос. инспекцию труда либо в суд в соответствии с требованиями закона. Что имеет больший вес и законную силу: должностная инструкция от 2013 г. с наименованием структурного подразделения которого в настоящий момент времени нет (после слияния двух структурных подразделений создали другое с иным названием) но должностную инструкцию не меняли. Изменение к трудовому договору от 2017 г. не содержит пунктов которые есть в старой должностной инструкции. Как защитить себя в этой ситуации.
Обратитесь в инспекцию труда и прокуратуру для проведения проверки по данным фактам, в установленном законом порядке. Удачи ВАм и всего хорошего.
СпроситьЗдравствуйте на действия или бездействия вы имеете право написать жалобу в прокуратуру согласно ст. 10 Закона о прокуратуре РФ либо в гос. инспекцию труда либо в суд в соответствии с требованиями закона.
СпроситьЧитайте также: