Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Обязан ли сотрудник, получивший уведомление о сокращении должности

ВЫ обязаны ходить на службу до того момента, пока не будете исключены приказом из личного состава, с которым вас должны ознакомить под роспись. Выдали уведомление о сокращении должности с 1 августа, а контракт заканчивается 11 октября, обязан ли я ходить на службу, и возможно ли увольнение до окончания контракта?

Уволенный муж-сотрудник полиции находится на лечении - получит ли он выплату по больничному?

Доброго дня. Все зависит от конкретности дат увольнения. Если приказ издан 08.08 и на больничном он с этого числа то имеет. Уволен он как следствие может быть только после того как закроет больничный лист. Предъявить лист необходимо для начисления по месту работы. Муж-сотрудник полиции. С 08.08.18 г. по приказу был уволен. Но с 08.08.18 г. находится на стационарном лечении. Имеет ли он право на выплату по больничномк? Спасибо!

Как правильно уволить пенсионера 72 года с работы сторожем в школе?

Здравствуйте, Наталья. С юридической точки зрения, пенсионер является точно таким же работником, как и те, кто ещё не достиг пенсионного возраста. Единственная льгота у этой категории работников – они могут уволиться в любое время без обязательной отработки 2 недель. Трудовой кодекс запрещает дискриминацию работников по возрастному принципу.

Если пенсионера увольняют по сокращению штата, то здесь также важно соблюсти все необходимые нюансы:

-Составить приказ о начале мероприятий по сокращению штата.-Уведомить работника минимум за 2 месяца под роспись.-Предложить все имеющиеся вакансии.-Составить приказ об увольнении и ознакомить с ним сотрудника.-Выплатить все заработанные денежные средства.-Выдать трудовую книжку и все необходимые справки. КАк правильноуволить пенсионера 72 года с работы сторожем в школе?

Вопрос о дате увольнения и приказа для сотрудника, отсутствовавшего без уважительной причины

Здравствуйте Ольга Юрьевна

вы увольняете сотрудника за прогул в тот день когда будет издан приказ на увольнение, это может и день прогула, если был издан приказ на увольнение, но на следующий день вы у работника должны отобрать объяснение, он не дает оправдательных документов, даете на подпись приказ и не допускаете к работе, но или в течении месяца.

С уважением к ВАМ. У нас сотрудник с 01.06. не выходил на работу пришел 01.08. без подтверждающих документов, т.е. отсутствовал без уважительной причины. Мы хотим его уволить за проголы. Подскажите пожалуйста какая будет дата увольнения и дата приказа? Я смотрела в большинстве случаев дата увольнения ставиться дата начала прогулов (01.06.) дата приказа-дата прихода сотрудника (01.08.), но по ТК РФ дисциплинарное наказание должно применяться не более чем через месяц со дня обнаружения проступка.

Необходимые документы при расторжении трудового договора по соглашению сторон с компенсационной выплатой в г. Ханты-Мансийске

В день его увольнения работника работодатель обязан выдать ему:

- трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, о получении которой сотрудник должен расписаться в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним (ст. 84.1 ТК);

- справку формы 182 н о сумме зарплаты за текущий и два предшествующих года для расчета пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам и по уходу за ребенком (пп. 3 п. 2 ст. 4.1 Закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ; Порядок, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 17 января 2011 г. N 4 н);

Кроме того, по заявлению работника ему также подлежат выдаче:

справка 2-НДФЛ (ст. 230 НК);

заверенные надлежащим образом копии документов, связанные с работой (ст. 84.1 ТК). Скажите пожалуйста, какие документы, справки должен предоставить работодатель при расторжении трудового договора по соглашению сторон с компенсационной выплатой в г.Ханты-Мансийска? Спасибо!

Если была судимость 10 лет назад можно работать в МЧС?

Лица, принимаемые на службу в организации МЧС России, должны отвечать требованиям, предъявляемым к сотруднику органов внутренних дел РФ статьями 8 и 9 Положения о службе в органах внутренних дел РФ, утвержденного Постановлением Верховного Совета РФ от 23 декабря 1992 г. N 4202-1 (далее Положение) (Пункт 4 «О порядке отбора граждан на службу (работу) в федеральную противопожарную службу (приложение к приказу МЧС РФ от 11 ноября 2009 г. N 626))

Согласно статьи 9 Положения, гражданин РФ не может быть принят на службу в органы внутренних дел, если он в том числе:

- имел или имеет судимость;

Судебная практика считает правомерным увольнение гражданина, принятого на службу в милицию, в отношении которого судимость была погашена или снята в установленном порядке (Определение Приморского краевого суда от 27 июля 2011 г. по делу N 33-6966). Если была судимость 10 лет назад можно работать в МЧС?

Отсутствие возможности подписать приказ об увольнении из-за отпуска и больничного - законно?

Здравствуйте, Екатерина!

Это незаконно. Больничный во время отпуска с последующим увольнением оплачивается в полном объеме (ст.5 закона "Об обязательном социальном страховании" №255-ФЗ). Датой, с которой сотрудник считается уволенным, является последний день отпуска, и трудовой договор еще не расторгнут. Более того, в соответствии с вышеупомянутым законом выплата больничного может быть произведена даже если сотрудник уволился, в срок 30 дней с даты увольнения. Рапорт на отпуск с последующим увольнением подписан 19.06.С 16.07 я ушла на больничный. Сейчас отдел кадров отказывается подписывать приказ, т.к я должна отработать. Законно ли это?

Вопрос о дате и форме увольнения сотрудника, оставившего заявление во время отпуска.

Приказ об увольнении - в рабочий день. До истечения нахождения сотрудника в отпуске. Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ст. 80 ТК РФ), с другой стороны (ст. 81 ТК РФ) - не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Сотрудник во время отпуска написал заявление на увольнение, последним днем работы просит счить последний день отпуска, этот день выпадает на воскресение. У нас пятидневная рабочая неделя. Вопрос-какой датой издать приказ на увольнение и произвести расчет?

Перечень документов, выдаваемых сотруднику при приеме на работу и увольнении - полный список.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. К их числу относится и справка о доходах. Что выдается сотруднику на руки при приеме на работу и при увольнении, полный список документов. Они у меня все имеются документы, какие на руки отдать сотруднику.

Я сотрудник ДПС, выезжал за границу в отпуске, сделали запрос в аэропорт, назначили служебную проверку! Что мне делать?

Вас были обязаны ознакомить с приказами МВД РФ о запрете выезда из России. Если нет вашей подписи под приказом, то это одно, а если имеется, то наверное увольнение вам светит и наказание ваших непосредственных и прямых командиров. "Я сотрудник ДПС, выезжал за границу в отпуске, сделали запрос в аэропорт, назначили служебную проверку! Что мне делать?"

:sm_bw:

Дмитрий! В первую очередь, необходимо научиться излагать факты подробно и точно. Ваши "загадочные абстракции" оставляют больше вопросов, чем ответов. :sm_ad: Я сотрудник ДПС, выезжал за границу в отпуске, сделали запрос в аэропорт, назначили служебную проверку! Что мне делать?

Вопрос полномочий и.о. руководителя детского сада при приеме и увольнении сотрудников на время отпуска руководителя

Добрый день!

Исполняющий обязанности директора может реализовать права и обязанности по приему и увольнению работников только в случае надлежащего оформления его полномочий, а именно:

- издание приказа о назначении его на должность

- заключение дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором будет прописано право на прием и увольнение работников.

Издание приказа о возложении обязанности директора на «и.о. директора» само по себе не является основанием для реализации «и.о. директора» права на увольнение и прием работников на работу. Имеет ли право и.о. руководителя детского сада на время отпуска руководителя детского сада принимать на работу или увольнять с работы работников?

Как получить задолженность по зарплате и премию при увольнении, если уже не являешься сотрудником организации?

Здравствуйте.

Увы, только через суд.

Потребуйте выдать Вам справку о задолженности в момент увольнения, а на следующий день подавайте мировому судье заявление о выдаче судебного приказа. Меня через 2 недели увольняют. Руководство приняло решение при увольнении выплатить премию в размере двух окладов. На текущий момент у организации есть двухмесячный долг по выплате заработной платы сотрудникам. Денег в конторе нет, чтобы закрыть все эти дыры. Через две недели меня увольняют. Как получить задолженность по зарплате и эту премию, если я уже не буду сотрудником этой организации? Спасибо вам большое заранее.

Можно ли принять работника 17 апреля и уволить 18 апреля, если ознакомление с приказом 8 мая?

Нет. увольнение осуществляется по приказу, с которым сотрудник должен быть ознакомлен. Ознакамливаясь с приказом от 08 мая, сотрудник уже будет уволен и не сможет ознакомиться с приказом, как сотрудник. Наоборот, то есть приказ издать о предстоящем увольнении 18 апреля и уволить через две недели, можно. Можно ли принять сотрудника 17 апреля и уволить 18 апреля при этом даты приказов 08 мая?

В каких случаях нельзя отправить в служебную командировку на Северный Кавказ женщину сотрудника МВД РФ?

--- Здравствуйте уважаемый посетитель, нет такого случая, (кроме детей до 3 лет), если вы служите, то обязаны выполнять приказы руководства МВД, не желаете исполнять,-пишите рапорт на увольнение. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Какой НПА регулирует Ваш ответ? С уважением, Спасибо. В каких случаях нельзя отправить в служебную командировку на Северный Кавказ женщину сотрудника МВД РФ?

Правомерно ли увольнение сотрудника ООО, выданное на основе доверенности генеральным директором?

Добрый вечер. Если в доверенности было предусмотрено право генеральным менеджером на подписание кадровых приказов, то увольнение правомерно. Если было увольнение "по статье" - то в доверенности должно быть предусмотрено право на привлечение работников к дисциплинарной ответственности. Сотрудник Общества с ограниченной ответственностью был уволен генеральным менеджером, который действовал на основании доверенности выданной генеральным директором. В уставе ООО указано, что генеральный директор: выдаёт доверенности на право представительства от имени Общества. Вопрос: правомерно ли увольнение?

Увольнение сотрудника в отсутствие заведующего детским садом

Здравствуйте Наталья! К сожалению в трудовом законодательстве временно исполняющий обязанности практически не регулируется. Однако если соответствующими приказами назначен и.о. с правом подписи, и приказы согласованы всеми должностными лицами, то это лицо выполняет надлежащим образом функции руководителя и имеет право назначать и увольнять с работы сотрудников. Может ли и. о. заведующего детским садом (приказ на время отпуска заведующего) уволить сотрудника? Можно ли писать заявление на отпук за свой счет на имя исполняющего обязанности заведующего десткого сада?

Увольнения в связи с окончанием срока действия патента

П. 5 ч. 1 ст. 327.6 гл. 50.1 ТКРФ

тем не менее Увольнять на следующий же день иностранного сотрудника запрещено. Необходимо сначала составить приказ об отстранении сотрудника от работы сроком на 1 месяц. Если в это время сотрудник продлит действие патента, то трудовые отношения с ним продолжаются, с оформлением дополнительного соглашения к ТД. Увольняем гражданина Узбекистана в связи с окончанием действия патента по какой статье ТК его можно уволить.

Работодатель подделал документы об увольнении - как добиться возбуждения уголовного дела?

Обращайтесь в суд с гражданским иском о восстановлении на работе. Через суд ходатайствуйте о предоставлении со стороны работодателя документов об увольнении (приказ, Ваше заявление и т.д.)

Когда Ваше заявление будет предоставлено, сможете заявить ходатайство о почерковедческой экспертизе, в которой будет видно, что заявление на писано не Вами, а Вашим работодателем.

Либо, обращайтесь в прокуратуру с жалобой на сотрудников полиции в связи с их бездействиями. Работал у работодателя... ОН МЕНЯ НЕЗАКОННО УВОЛИЛ... ПОДДЕЛАЛ ДОКУМЕНТЫ ОБ УВОЛЬНЕНИИ... ДОКАЗАТЕЛЬСТВА ФАЛЬСИФИКАЦИИ ИМЕЮТ МЕСТО.. Я ПОДАЛ ЗАЯВЛЕНИЕ В ПОЛИЦИЮ... ОСНОВАНИЯ ДЛЯ ВОЗБУЖД. УГОЛРВНОГО ДЕЛА ИМЕЮТСЯ... ПОЛИЦИЯ ЗАНИМАЕТСЯ БЮРОКРАТИЧЕСКИМИ ПРОВОЛОЧКАМИ... ПЕРЕОДИЧЕСКИ ОТКАЗЫВАЕТ В ВОЗБУЖДЕНИИ УГ.ДЕЛА... КАК НАСТОЯТЬ НА ВОЗБУЖД УГ.ДЕЛА.

Отказ от работы по причине беременности - мои обращения в инспекцию труда и прокуратуру не дали результата

Здравствуйте Виолетта!

В зависимости от причины указанной в приказе об увольнении, формально работодатель может быть прав, так как увольнение сотрудника (беременной женщины) при ликвидации организации регулируется ст.180 ТК РФ. О том, что предприятие будет ликвидировано, работодатель обязан известить сотрудника не менее, чем за 2 месяца. В этом случае в соответствии п.10, 11 Постановления N 865 г. от 30 декабря 2006 г. пособие по беременности и родам после ликвидации уже будет выплачивать не работодатель, а управление соцзащиты населения по месту жительства беременной.

Удачи Вам! Меня уволили беременную, я писала в инспекцию по труду и прокуратуру. Теперь суд. Но работодатель даёт бумаги якобы они ликвидировались и моя должность отсутствует. Хотя гостиница в которой я работала до сих пор работает и люди в ней. И судья не очень на первом заседание идёт на мою сторону. Что делать?

Отказ принимающей стороны подписать акт приема передачи материальных ценностей при увольнении сотрудника - как действовать?

Уважаемая Ольга, в таком случае составляется акт комиссией, в которую входят представители отдела кадров, руководитель принимающего сотрудника, гл. бух или сотрудник бухгалтерии. Акт об отказе в исполнении приказа и приемки передаваемого имущества при увольнении другого работника.

А в чем вдруг причина, что работник отказался подписывать акт? Возможно, в том, что имеется недостача материальных ценностей - тогда нужно расследовать именно это.

Всего доброго. При увольнении сотрудника был издан приказ о передачи материальных ценностей числящихся за ним. Принимающая и передающая сторона ознакомились с приказом. Инвентаризацию провели. Но акт приема передачи материальных ценностей отказывается подписать принимающая сторона. Что делать в таком случае.

Как обойти правила внутреннего перемещения в компании Норильский Никель и перейти на другое место работы без увольнения

Здравствуйте, Александр.

Нужно осуществить перевод на другую должность.

Перевод сотрудника с одной должности на другую должен осуществляться исключительно с согласия работника, и в соответствии с действующими нормативными актами.

Начинать процедуру перевода следует с обоснования таковой необходимости. Чаще всего это документ, например, должностная или служебная записка от руководителя подразделения. Может быть просьба самого работника, или объявление работодателя о вакансиях.

Затем Вы пишите заявление, потом издается приказ о переводе работника на другую должность.

Такие внутренние правила, описанные Вами, незаконны и при этом работник увольняясь теряет льготы, а также например, право на отпуск. Нужно будет отработать на новом месте 6 месяцев, чтобы право на отпуск появилось. Чтобы перейти на другое место работы в одной и той же компании (Норильский Никель), нужно уволиться, затем заново устроиться на новое место. Вопрос: как обойти эти внутренние правила по закону. Заранее спасибо.

Произошла реагронизация в компании - сроки расчета и обязанности по предоставлению расчетного листа сотрудникам

Расчетные листки выдаются работодателем в обязательном порядке. Расчет выдается работодателем в день увольнения согласно приказа предприятия. У нас в компании произошла реагронизация. В течении какого времени сотрудников должны расчитать и обязана ли организация предоставить каждому сотруднику расчет лист?

Как отказаться от участия в списке присяжных заседателей без последствий?

Это ваше право, а не обязанность. Можете отказаться. Обратитесь непосредственно к руководству суда. Удачи Вам и всего хорошего. Это правда, см. подпункты "е 1" и "е 2" пункта 2 статьи 7 Федерального закона "О присяжных заседателях" (гражданине, имеющие специальное звание сотрудника МВД и уволенные со службы - в течение пяти лет со дня увольнения). Вам нужно направить соответствующее заявление об исключении из списка присяжных заседателей, с копиями подтверждающих документов (в частности, приказа об увольнении из органов МВД), в адрес соответствующего суда, а также в администрацию района по месту Вашего жительства. Такие дела. Здравствуйте, подскажите пожалуйста мне пришло письмо о том что меня включили в список присяжных заседателей но я не хочу. Что нужно сделать чтобы отказаться без последствий, я пенсионер МВД с 2015 по выслуги лет, я слышал если не прошло пять лет с момента увольнения могут не взять. Это правда?

В какой срок я должен быть уволен после прекращения допуска к гос. тайне.

Закон о госслужбе № 79-ФЗ предусматривает, что в любом случае, расторжение служебного контракта не допускается в период нахождения сотрудника в отпуске или если он временно нетрудоспособен (ст. 37, 23). Применимо к Вашему случаю, то согласно Постановления правительства РФ № 63 от 06.02.2010 "Об утверждении инструкции о порядке допуска...", руководитель в месячный срок должен уведомить органы безопасности о прекращении допуска. Исходя из этого, до истечения месяца, Приказ об увольнении должен быть издан. В какой срок я должен быть уволен после прекращения допуска к гос тайне.

ПФР требует указания номеров приказов в справке о периоде работы - законно ли это требование?

Требование сотрудника ПФР законное, поскольку даты приказов о приеме на работу и увольнении нужны для правильного исчисления стажа и исходя из этого рассчитывается период. Вы могли приступить к работе на предприятии раньше (например по устной договоренности с работодателем), а приказ издали позже. От такого случая ПФР и нужно застраховаться, чтобы правильно исчислить стаж! В ПФР была предоставлена справка о периоде работы такого содержания: Cправка (с угловым штампом организации, номером и датой выдачи).

Выдана о том, что (Ф.И.О., дата рождения), действительно работала в (наименование организации) в должности (наименование) с (дата) по (дата). Справка выдана для предъявления по месту требования. Подписи нач. ОК, специалиста ОК, печать организации.

Однако, специалист ПФР забраковал в приеме указанную справку, мотивируя тем, что в ней не указаны номера приказов.

Вопрос: законно ли требование специалиста ПФР? Cпасибо.

Приказ об увольнении сотрудника / Трудовое право - 1533 советов адвокатов и юристов