Приказ об увольнении сотрудника / Трудовое право - 1533 советов адвокатов и юристов

Рассмотри ситуацию о том, какие важные моменты следует учесть, если работающему сотруднику дали инвалидность. В первую очередь, следует выяснить, намерен ли он продолжать трудовую деятельность в принципе. После этого рекомендуется изучить предоставленные им документы об инвалидности. Исходов события может быть несколько: 1. Если работник был признан инвалидом I группы (способность к ведению трудовой деятельности III степени), то больше работать он не сможет. В данном случае агентство по медико-социальной экспертизе (МСЭ) заключит полную утрату способности гражданина к труду и не включит в его ИПР трудовые рекомендации и особенности приема инвалидов на работу. По этой причине, предприятие имеет право расторгнуть договор с инвалидом на основании признания работника нетрудоспособным в соответствии с заключением медэкспертов (ТК РФ статья 83 часть 1 пункт 5; пункт 8, подп. «ж» пункт 6 Классификаций и критериев, применяемых в процессе осуществления медико-социальной экспертизы, получивших утверждение приказом Минздравсоцразвития РФ от 23 декабря 2009 года № 1013 н (по тексту – Классификация); постановление Конституционного Суда России № 1004-О-О от 15 июля 2010 года). При увольнении сотруднику необходимо выплатить выходное пособие, которое приравнивается к стоимости двухнедельного среднего заработка (статья 178 ТК РФ). Если имел место прием на работу инвалида, признанного нетрудоспособным, то по прошествии времени, он уже не имеет права уволить его по статье 83 ТК РФ пункт 5 часть 1. Это обусловлено тем, что работодатель изначально был осведомлен о состоянии здоровья своего работника, и его это устраивало, т.е. полная нетрудоспособность была признана не в период трудовых отношений, а ранее. 2. Работник признан инвалидом II или III групп, и он не имеет желания продолжать трудовую деятельность. Сотрудник должен подать заявление об увольнении по личному желанию (статья 80 ТК РФ), поскольку он относится к, так называемой, рабочей группе инвалидности (подп. «ж» пункт 6, пункт 9, 10 Классификации). В данной ситуации, имеет место оформление увольнения по согласию сторон (статья 78 ТК РФ). 3. Работник, имеющий инвалидность, намерен продолжать работу, однако только при условии предоставления тех условий труда, которые прописаны в его индивидуальной программе реабилитации. В данном случае, действия работодателя напрямую определяет текст ИПР. Возможно три варианта исхода событий. Вариант № 1. Текущие условия трудовой деятельности работника в полной мере соответствуют рекомендациям экспертов, указанным в ИПР. К примеру, в ИПР указано, что человеку с ограниченными возможностями рекомендована работа в свободной позе, сидя. А его трудовой процесс заключается в работе за компьютером (программист), соответственно, сидя. Наемщику не придется ничего менять, а сотрудник сможет продолжать выполнять работу. Вариант № 2. Согласно ИПР работнику необходимо изменить условия труда без смены положений трудового договора. К примеру, показано снижение физической, динамической или статической нагрузки. В таком случае, необходимо пересмотреть условия, в которых он выполняет трудовую деятельность, способ выполнения работы или уменьшить нормативы выработки и т.д. (статья 160 ТК РФ), если они имеют место. Вариант № 3. Для сотрудника необходимо произвести корректировку условий трудового договора, возможно, потребуется направить его на другую работу (статья 72 ТК РФ). Если работодатель имеет возможность создать должные условия труда или предложить работнику другую (подходящую), необходимо выполнить это, зафиксировав проведенные изменения в трудовом договоре. Обратите внимание, что в соответствии со статьей 182 ТК РФ,прием инвалида на работу с более низким окладом того же работодателя, в соответствии с заключением медэкспертов, за работником должен быть сохранен средний заработок по прежнему рабочему месту в течение месяца с даты перевода. Если перевод связан с трудовым увечьем, профессиональными заболеваниями или повреждениями здоровья иного рода, имеющими связь с работой, – до установления официальной утраты профессиональной трудоспособности либо до момента выздоровления работника. Возможны ситуации, когда работодатель не имеет возможности создать условия, прописанные в индивидуальной программе реабилитации, или работник отказывается переводиться на другую работу. В таком случае трудовой договор следует расторгнуть (статья 77 ТК РФ часть 1 пункт 8). В случае увольнения, сотруднику положено выплатить выходное пособие равного по стоимости двухнедельному среднему заработку.

Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤

Условия труда В процессе приема на работу следует учитывать, что согласно закону, инвалид нуждается в обеспечении льготных условий трудовой деятельности и дополнительные гарантии. Ссылка на основные нормативные документы представлена в статье 224 ТК РФ. Обычно, ответственность за эти вопросы лежит на отделе кадров или инженере по охране труда. Остановим внимание лишь на ряде рекомендаций и показаний относительно положенных условий труда, которые прописаны в программе реабилитации. К примеру, на рекомендации по допустимому уровню вибрации, шума, инфразвука, пыли, электромагнитного излучения и т.д. Условия трудовой деятельности инвалидов (оплата, режим труда и отдыха, длительность ежегодного оплачиваемого и дополнительного отпусков и т.д.) не должны ухудшать их положение в сравнении с другими работниками (Закон № 181-ФЗ статья 23). Помните, что в плане организации режима труда и отдыха инвалидам положен ряд льгот, предусмотренных действующим законодательством: длительность рабочего времени для людей с ограниченными возможностями I и II групп, не должна превышать показатель 35 часов за неделю (ТК России статья 92 часть 1); продолжительность каждодневной работы для инвалида прописана в медицинском заключении (ТК РФ статья 94 часть 1); к работе в ночное время суток, работе в выходные и сверхурочной работе люди, нуждающиеся в усиленной социальной опеке, могут быть привлечены с их письменного подтверждения при условии, что подобная работа допустима по состоянию здоровья (ТК РФ: статья 96 часть 5, статья 99 часть 5 и статья 113 часть 7); работающим инвалидам положен отпуск без содержания продолжительностью до шестидесяти календарных дней в году (ТК РФ статья 128 часть 2) и ежегодный отпуск длительностью в 30 календарных дней. Особенности расчета зарплаты инвалиду Расчет НДФЛ для инвалида предусматривает следующие вычеты: В размере пятиста рублей в месяц. Согласно подпункта 2 пункта 1 статьи 218 НК России право на такой вычет имеют: инвалиды I и II групп; инвалиды с детства. В размере трех тысяч рублей в месяц (НК РФ статья 218 пункт 1 подпункт 1): ликвидаторы, участники, инвалиды и другие лица, пострадавшие в результате радиационных аварий на атомных объектах и испытаний ядерного оружия (Чернобыльская АЭС, объект «Укрытие», производственное объединение «Маяк»); инвалиды ВОВ; лица, получившие ранения, увечья или контузии, защищая СССР или РФ, в результате чего, им была присвоена инвалидность I, II, III групп. Представленные выше вычеты предоставляется ежемесячно, вне зависимости от величины годового дохода сотрудника. Для инвалидов установлены пониженные ставки страховых взносов в соответствии с Федеральным законом № 212-ФЗ статья 58 часть 1 пункт 3 от 24 июля 2009 года, действие данного закона распространяется на: общественные организации инвалидов; организации-плательщики по отношению к выплатам инвалидам I, II или III групп; предприятия, уставный капитал которых составляет вклады общественных учреждений инвалидов, в которых среднесписочное число последних составляет не менее 50%, а объем заработной платы инвалидов в ФОТ составляет не менее 1/4. Взносы на травматизм Предприятиям разрешается применять льготу по выплатам, рассчитанным в пользу работников-инвалидов представленных групп. Страховые взносы из заработной платы инвалидов следует уплачивать в размере 60% от действующего страхового тарифа.

Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤

ЛЬГОТЫ

Льготы работающим инвалидам (инвалидам 2 и 3 группы) Мы попробуем объяснить в данной статье, о том, что инвалиды, как и работники предпенсионного возраста, имеют все те права, что и другие работники и по причине инвалидности или предпенсионного возраста, не могут подвергаться дискриминации, т.е. попасть под сокращение, увольнение или не приниматься на работу. Однако не следует забывать, что инвалиды имеют ряд льгот, предусмотренных законодательством, которые непременно следует отразить в трудовом договоре. Например, для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю (ч. 3 ст. 23 Закона № 181, ч. 1 ст. 92 ТК РФ). Инвалиду предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней, т.е. удлиненный основной отпуск (ст. 23 Закона № 181), а также отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ). Ст. 96 ТК РФ установлен запрет привлекать инвалидов к работе в ночное время. Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время (ч. 5 ст. 96 ТК РФ), к сверхурочным работам (ч. 5 ст. 99 ТК РФ) только с их письменного согласия и при условии, что такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ. В индивидуальной программе реабилитации инвалида также может содержаться запрет на привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни. Привлечение инвалидов к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день (ч. 7 ст. 113 ТК РФ).

Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤

Доброго времени суток. Все зависит от того, какой именно проступок был совершен. Если данный проступок связан с возникновением конфликта интересов сотрудников ОВД, то для его урегулирования согласно Приказа создается комиссия, в иных случаях такой необходимости не имеется.

Добрый день первоначально пишется заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию. Затем в зависимости о решения работодателя, либо он добровольно удовлетворяет Ваши требования либо обжалуете в судебном порядке.

Заявление подписано сразу, приказ был создан в течении 60 минут,

В должностных обязанностях должно быль прописаны обязанности работника или локальным актом по предприятию утвержден. Можно издать приказ по предприятию и наказать.

Здравствуйте

Проводите проверку, берите от сотрудника объяснение. Наказание по ст. 192 трудовому кодексу.

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Если в организации есть локальный акт о лишении премии или возмещение штрафа по административному наказанию, вынесенного на организацию с виновного сотрудника, то можете организация оплачивает штраф и высчитывает его из зарплаты сотрудника.

Удачи Вам.

Приказ "О дисциплинарном взыскании"?, а кто оплачивает штраф? Как и из каких средств оплачивается штраф?

Здравствуйте!

Ольга, упокойтесь. Давайте с Вами подумаем.

Вы когда писали заявление - подавали его в 2 экз или в 1-ом, может быть у Вас на эл. почте есть документы о ВАшем отпуске (в некоторых организациях направляют на эл. почту сотрудникам).?

Доказ-ва, что Вы подавали заявление

За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.

Всего доброго!

Здравствуйте, Елена!

Не переживайте, занимайтесь своим трудоустройством и наслаждайтесь отпуском. В соответствии со ст. 125 Трудового кодекса РФ, отзыв сотрудника возможен не иначе как по его согласию. Тем более у Вас отпуск с последующим увольнением.

Успехов!

Ознакомление сотрудника с приказом об увольнении, является одним из обязательных элементов процедуры расторжения трудового договора. ТК РФ предусматривает общий порядок оформления увольнения работника в ст. 84.1, в соответствии с которой сотрудник должен быть лично ознакомлен с приказом не позднее чем в день увольнения. При этом ознакомление подтверждается подписью сотрудника.

Работодатель обязан ознакомить работника с приказом об увольнении в последний день работы - день увольнения. Ст. 80 ТК РФ.

Виталий Валерьевич и Светлана Валерьевна, благодарю Вас!

Какая хотите, в строгом соответствии с требованиями ДЕЙСТВУЮЩЕГО ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА. Если Вас интересует, что именно ДОЛЖНО БЫТЬ НАПИСАНО В ТРУДОВОЙ, то Вы, ответ на этот ваш вопрос, очень просто сможете найти в ПРИКАЗАХ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА РФ в информационно - правовых базах "Консультант +" и "ГАРАНТ".

Добрый день! Не смотря на выход на пенсию, если сотрудник принимался на общих условиях, то и увольняется он на общих. Соответственно запись в трудовой книжке выглядит следующим образом: "Уволен по собственному желанию, на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ."

Здравствуйте, Никита.

Пункт 107 Инструкции о порядке проведения военно-врачебной экспертизы и медицинского освидетельствования в органах внутренних дел Российской Федерации и внутренних войсках Министерства внутренних дел Российской Федерации, утвержденной приказом МВД России от 14.07.2010 № 523:

107. Направление на освидетельствование в ВВК граждан, поступающих на службу, в образовательные учреждения, сотрудников производится начальником (руководителем) органа внутренних дел, имеющим право назначения на должность и на увольнение, или начальником кадрового аппарата органа внутренних дел со ссылкой на решение соответствующего начальника (руководителя) органа внутренних дел граждан, поступающих на военную службу, - командованием воинских частей, а военнослужащих - лицами, указанными в пункте 241 настоящей Инструкции. Срок действия направления на освидетельствование - три месяца.

Здравствуйте Юлия, обратитесь с жалобой в труд. Инспекцию и прокуратуру на действия работодателя, также вы вправе обжаловать незаконное увольнение в суде в месячный срок с момента ознакомления с приказом об увольнении, при требовании написать заявление по собственному желанию не соглашайтесь.

Добрый вечер! Как оформляется процедура "переформата" официально? Предположу, что открывается новое юридическое лицо, т.е. фирма. Если так, то вряд ли что-то придумать.

Здравствуйте!

Все верно. Со следующего дня за днем подачи такого заявления.

В силу норм ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Здравствуйте, нет, денежные средства должны выплачиваться в дни, предусмотренные трудовым договором, и нет никаких оснований для того, чтобы их не выдавать. Но, в то же время, если сотрудник явился на работу в состоянии опьянения, то это основание для увольнения.

Добрый день. Это зависит от того, работал работник в этот день или нет. Если отстраняли от работы - как это было оформлено (докладная, приказ, пояснения работника, решение вопроса о привлечении к дисциплинарной ответственности). Если процедура отстранения была соблюдена и работник в этот день фактически не работал, то да - имеете право не оплачивать. Если этого не было, документов об отстранении от работы / отсутствии на рабочем месте нет, то у Вас нет правовых оснований не выплачивать заработную плату.

Оптимизация численности работников и штатных единиц предприятия, или сокращение штата, — процедура, требующая соблюдения множества норм трудового законодательства. Проводится она в несколько этапов:

принятие решения о сокращении и издание соответствующего приказа;

уведомление сотрудников, на которых распространяется сокращение, с одновременным предложением им альтернативных должностей;

уведомление профсоюзной организации (если таковая имеется на предприятии) и территориального подразделения службы занятости;

непосредственно увольнение сотрудников.

Могу помочь с решением вашего вопроса.

Напишите мне обязательно помогу!

89822466488 жду помощи от вас.

При сокращении необходимо: издать приказ о сокращении штата и сформировать список сокращенных должностей и сотрудников. Уведомить работников, подпадающих под сокращение, следует не позднее чем за два месяца до предстоящего увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Уведомлять работника обязательно в письменной форме под роспись с указанием им даты получения уведомления.

Добрый день, Елена! Не понятно из вашего вопроса - по собственному ли желанию работником написано заявление об увольнении. Может на него оказано давление со стороны руководства? Вообще он вправе передумать и не увольняться до подписания приказа об увольнении. Если вы его хотите уволить как нерадивого сотрудника, то ту совсем другие методы.

Заявление написано по собственному желанию без отработки, но в день увольнения от подписания приказа об увольнении отказалась, так как передумала увольняться.

Шестого февраля, в день своего увольнения, директор подписал приказ о переводе части сотрудников предприятия на 2/3 с седьмого февраля. Законно ли это.

Приветствую Вас!

В день расторжения договора происходит следующее:

сотруднику выдаются на руки определенные документы (трудовая, справки);

производится расчет с подчиненным;

приказ об увольнении вступает в законную силу;

личное дело работника закрывается.

При уходе с работы сотрудник имеет право на:

выплаты за отработанное время;

компенсации по неиспользованному отпуску. В некоторых случаях возможны дополнительные выплаты. Они имеют место, если соответствующие пункты прописаны в трудовом договоре.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ последний рабочий день сотрудника является датой его увольнения, если по иным причинам за ним не числилось место. В случае с прогулом, последний день, когда сотрудник работал – предшествующий дню прогула, при условии, что не была подтверждена уважительная причина. Поэтому, если прогул был разовым и сотрудник впоследствии явился и дал объяснения, которые были расценены как неуважительная причина, дата увольнения и приказа увольнения за прогул будет соответствовать дню получения объяснительной. Если же прогул имеет длительный характер, ежедневные отсутствия работника подтверждаются актами и табелем рабочего времени, а объяснения так и не были получены, то допускается увольнение последним рабочим днем. Однако не будет нарушением и увольнение, датированное днем составления итогового акта об отсутствии объяснений.

Здравствуйте!

Увольнение с работы оформляется приказом работодателя, точно также, как и прием на работу. В трудовой книжке рядом с записью об увольнении обязательно указывается дата и номер приказа, которым уволен сотрудник. Буквы л/с означают, что приказ издан по личному составу, кадровый. Указанными сведениями в справке Вас подставить не могут. Вместе с тем, кадровый работник с новой работы может позвонить на старую работу и навести о Вас справки, это считается нормальной практикой.

Если речь идет о материальной ответственности, то по результатам ревизии может быть удержана недостача в размере оклада по приказу, остальное в судебном порядке.

Если Вы являетесь сотрудником органа внутренних дел, то на основании п.4 ст. 72 ФЗ "О службе в органах внутренних дел..." для разрешения служебного спора Вы можете обратиться к руководителю федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченному руководителю либо в суд в течение трех месяцев со дня, когда узнали о нарушении своего права, а для разрешения служебного спора, связанного с увольнением со службы в органах внутренних дел, в течение одного месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении.

А что за административный иск? Предмет иска какой? При чем здесь увольнение? Такой обеспечительной меры как запрет на расторжение трудового договора нет и быть не может.

Какое требование сейчас заявлено, кто ответчик?

Предмет иска - обжалование решения медкомиссии о негодности сотрудника. Обеспечительная мера - приостановление издания приказа на увольнение, вызванного этим решением.

Здравствуйте

Работодатель уже принял решение об увольнении по сокращению штата. Ваша подпись на это решение не повлияет. Сотрудники отдела кадров напишут, что Вы отказались от подписи.

Удачи Вам.

Составят акт, что отказались от подписи, что будет доказывать соблюдение требования об уведомлении. Не ясно - если уволили уже, то почему уведомляют только сейчас. Т.е. если уволили без уведомления вправе оспаривать законность увольнения по нарушению порядка увольнения. Ст. 392 тк рф. (и не подписывать уведомление, т.к. оно в этом случае будет "задним" числом).

В известность меня не ставили что будет сокращение, оформлено 21.12.2017 уведомление я получила оригинал 17.01.2018,

Подготовьте исковое заявление о признании приказа о дисциплинарном взыскании незаконным. Если вас уволили также заявите требование о незаконном увольнении и восстановлении на работе.

Нет, на сотрудников ОВД эта норма никак не распространяется

Эта норма распространяется только на граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию.

В отношении сотрудников ОВД на время больничного полностью сохраняется денежное довольствие (Приказ МВД РФ от 31 января 2013 года №65) , которое выплачивается за счёт госбюджета, а увольнение из ОВД является основаниям для прекращения выплаты денежного довольствия.

Поэтому никаких основания для выплаты денежного довольствия после увольнения сотрудника ОВД уже не имеется.