Приказ об увольнении сотрудника / Трудовое право - 1533 советов адвокатов и юристов
Уважаемый Николай!
Премия должна выдаваться на основании Положения о премировании, где прописаны условия получения и лишения премии. Далее издается приказ о премировании сотрудников. Если Вы в этот приказ не попали, то существует причина, по которой Вас лишили премии.
Советую Вам написать заявление на имя работодателя с просьбой объяснить, на основании чего Вас лишили премии. Это вполне законная просьба с Вашей стороны.
Удачи! Я подал заявление на отпуск с последующим увольнением еще в ноябре 2017 г. Отпуск заканчивается 19 января 2018 г.Трудовую книжку мне уже выдали в ноябре 2017 г. Всем сотрудникам учреждения выдали премию за 2017 г., а мне нет. Правомерно ли это, т.к. я по заявлению должен быть уволен с 20 января 2018 г.
Уважаемый Николай!
Премия должна выдаваться на основании Положения о премировании, где прописаны условия получения и лишения премии. Далее издается приказ о премировании сотрудников. Если Вы в этот приказ не попали, то существует причина, по которой Вас лишили премии.
Советую Вам написать заявление на имя работодателя с просьбой объяснить, на основании чего Вас лишили премии. Это вполне законная просьба с Вашей стороны.
Удачи!
СпроситьВ подобной ситуации рекомендуется проставлять в приказе об увольнении последним рабочим днем тот, что был на самом деле отработан гражданином. Соответственно, все действия проводятся именно с таким датированием. Днем увольнения будет последний рабочий день перед указанной датой (ст. 84.1 ТК РФ). Именно в этот день сотруднику надо выдать трудовую книжку, деньги и ознакомить с приказом об увольнении. При этом дату увольнения во всех этих документах указываем именно текущую, а не ту, которая содержится в заявлении сотрудника. Основанием для таких действий служит все то же положение статьи 84.1 ТК РФ: «днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника». То есть если подвести итог то увольнять нужно 29.12. Можно ли уволить сотрудника 31. 12.2017 года, если это выходной день? Спасибо.
В подобной ситуации рекомендуется проставлять в приказе об увольнении последним рабочим днем тот, что был на самом деле отработан гражданином. Соответственно, все действия проводятся именно с таким датированием. Днем увольнения будет последний рабочий день перед указанной датой (ст. 84.1 ТК РФ). Именно в этот день сотруднику надо выдать трудовую книжку, деньги и ознакомить с приказом об увольнении. При этом дату увольнения во всех этих документах указываем именно текущую, а не ту, которая содержится в заявлении сотрудника. Основанием для таких действий служит все то же положение статьи 84.1 ТК РФ: «днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника». То есть если подвести итог то увольнять нужно 29.12.
СпроситьЗдравствуйте. Для определения того является ли увольнение работников законным, необходимо видеть приказ о расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Основания увольнения по инициативе работодателя предусмотрены ст.71 и 81 ТК РФ. Но во всех случаях не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Я работаю медсестрой в психоневрологическом интернате. За последние 2 недели у нас уволили 25 сотрудников по результатам медосмотр, при этом в заключении у всех была фраза годен, но запрещены физические перенагрузки. Физические перенагрузки не указаны ни в должностных обязанностей, ни в картах аттестации рабочих мест. Увольняют даже тех, кто находится на больничном листе. Законно ли это? Спасибо.
Здравствуйте. Для определения того является ли увольнение работников законным, необходимо видеть приказ о расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Основания увольнения по инициативе работодателя предусмотрены ст.71 и 81 ТК РФ. Но во всех случаях не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
СпроситьЗдравствуйте. При требовании работника, работодатель обязан выдать второй экз. (копию) приказа об увольнении работника, с которым послдний ознакомлен. При увольнении нужно ли отдавать приказ об увольнении уволенному сотруднику (уволен по собственному желанию)
Здравствуйте. При требовании работника, работодатель обязан выдать второй экз. (копию) приказа об увольнении работника, с которым послдний ознакомлен.
СпроситьУвольнение производится в порядке предусмотренном ст. 193 ТК РФ, т.е. в первую очередь необходимо оформить дисциплинарное взыскание - составить акт об отсутствии, запросить объяснения, оформить приказ и ознакомить с ним работника. После этого можете оформить приказ об увольнении по пп. а п. 6 ст. 81 ТК РФ. Добрый день, помогите пожалуйста оформить правильное пошаговое увольнение сотрудника с бюджетной организации за прогулы на рабочем месте в течение месяца.
Увольнение производится в порядке предусмотренном ст. 193 ТК РФ, т.е. в первую очередь необходимо оформить дисциплинарное взыскание - составить акт об отсутствии, запросить объяснения, оформить приказ и ознакомить с ним работника. После этого можете оформить приказ об увольнении по пп. а п. 6 ст. 81 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте! Не вижу смысла просить отпуск в январе, если будет увольнение по выслуге лет. Берите компенсацию, ее обязаны выплатить полностью согласно. Пункта 101 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказом МВД России от 31 января 2013 г. № 65 Приветствую Вас! По идее можете, но здесь нюанс, что график обязателен для соблюдения как для работника, как для работодателя. Поэтому раз выслуга, то можете через рапорт попробовать. Можно просто уйти на пенсию и Вам причитающиеся дня отпуска компенсацией выплатят. Здравствуйте. Могу ли я взять отпуск с последующим уходом на пенсию по выслуге лет из мвд в январе 2018 если по графику у меня отпуск в июле.
Здравствуйте! Не вижу смысла просить отпуск в январе, если будет увольнение по выслуге лет. Берите компенсацию, ее обязаны выплатить полностью согласно. Пункта 101 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказом МВД России от 31 января 2013 г. № 65
Спросить
Приветствую Вас! По идее можете, но здесь нюанс, что график обязателен для соблюдения как для работника, как для работодателя. Поэтому раз выслуга, то можете через рапорт попробовать. Можно просто уйти на пенсию и Вам причитающиеся дня отпуска компенсацией выплатят.
СпроситьПриветствую Вас! Да можно на другой работе это сделать. Для этого обязателен приказ о присвоении категории. Приказ запрашивайте. Пож-та, сотрудник увольняется, приказ о присвоении категории не вышел, прошел срок 1,5 месяца. Каким образом вносится запись в трудовую книжку? Или при трудоустройстве в другую организацию, сотруднику вносится запись? А на каком основание, если приказа на руках нет.
Приветствую Вас! Да можно на другой работе это сделать. Для этого обязателен приказ о присвоении категории. Приказ запрашивайте.
СпроситьЗдравствуйте. В трудовой книжке конечно же будет только приказ об увольнении сотрудника, никакого решения учредителя указывать не нужно. Удачи вам. Увольняемый директор должен издать приказ о своем увольнении по форме № Т-8 и поставить в нем подпись об ознакомлении. Если он этого не сделал, то для оформления увольнения в принципе достаточно и одного решения собственников (совета директоров) Здравствуйте, директор ООО, принят по контракту, увольняется по собственному желанию. В трудовой запись должна звучать как? Вместо приказа решение участника? Или решение и приказ? Спасибо.
Здравствуйте. В трудовой книжке конечно же будет только приказ об увольнении сотрудника, никакого решения учредителя указывать не нужно. Удачи вам.
Спросить
Увольняемый директор должен издать приказ о своем увольнении по форме № Т-8 и поставить в нем подпись об ознакомлении. Если он этого не сделал, то для оформления увольнения в принципе достаточно и одного решения собственников (совета директоров)
СпроситьЗдравствуйте, Яков!
Довольно частая ситуация. Суд, рассматривая подобные дела, исходит из норм закона и внутренних распорядительных актов работодателя, должностных инструкций. Суд признает такой акт незаконным и, соответственно, восстанавливает сотрудника на работе. Всего доброго! Добрый вам вечер. Уважаемый Яков Леонидович запись в трудовую книжку может быть внесена любым лицом. Главное чтобы подпись, под этой записью, была сделана руководителем либо уполномоченным на то лицом, с печатью организация. Добрый вечер! Это одно и тоже.. нарушение порядка увольнение, это и есть нарушение закона. Подавайте иск в суд и восстанавливайтесь на работе. Подпись в приказе об увольнении и внесение записи в ТК сделаны ненадлежащими лицами (не являющимися работодателями) как можно квалифицировать? Как нарушение законности или нарушение порядка увольнения?
Здравствуйте, Яков!
Довольно частая ситуация. Суд, рассматривая подобные дела, исходит из норм закона и внутренних распорядительных актов работодателя, должностных инструкций. Суд признает такой акт незаконным и, соответственно, восстанавливает сотрудника на работе. Всего доброго!
Спросить
Добрый вам вечер. Уважаемый Яков Леонидович запись в трудовую книжку может быть внесена любым лицом. Главное чтобы подпись, под этой записью, была сделана руководителем либо уполномоченным на то лицом, с печатью организация.
Спросить
Добрый вечер! Это одно и тоже.. нарушение порядка увольнение, это и есть нарушение закона. Подавайте иск в суд и восстанавливайтесь на работе.
СпроситьЗдравствуйте! Не совсем ясно, что Вы понимаете в данном случае под этим понятием!? Строго говоря, служебной проверки по постороннему (чужому) для организации, учреждения гражданину (не его работнику) не может быть! Если недавно уволился работник, в том числе из группы материально ответственных, то может быть проведена какая-то проверка, ревизия, но в этом случае без уведомления бывшего работника об этом и без его участия легитимность такой проверки будет поставлена под сомнение! Под очень большое сомнение! Все должно делаться до увольнения сотрудника! Спасибо за вопрос! Здравствуйте. Порядок проведения служебной проверки устанавливается локальными приказами предприятия. Проверка проводится по конкретному факту, а не по сотруднику.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем. Здравствуйте Валентина, смотря, что у вас за организация, что бы ответить на ваш вопрос его нужно более подробнее вам задать Как провести служебную проверку в отношении бывшего сотрудника.
Здравствуйте! Не совсем ясно, что Вы понимаете в данном случае под этим понятием!? Строго говоря, служебной проверки по постороннему (чужому) для организации, учреждения гражданину (не его работнику) не может быть! Если недавно уволился работник, в том числе из группы материально ответственных, то может быть проведена какая-то проверка, ревизия, но в этом случае без уведомления бывшего работника об этом и без его участия легитимность такой проверки будет поставлена под сомнение! Под очень большое сомнение! Все должно делаться до увольнения сотрудника! Спасибо за вопрос!
Спросить
Здравствуйте. Порядок проведения служебной проверки устанавливается локальными приказами предприятия. Проверка проводится по конкретному факту, а не по сотруднику.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.
Спросить
Здравствуйте Валентина, смотря, что у вас за организация, что бы ответить на ваш вопрос его нужно более подробнее вам задать
СпроситьЗдравствуйте! Совершенно не имеет значения где Вы работаете. Процедура вручения уведомления о сокращении штата, для всех государственных служащих (да в принципе и для остальной категории работающих) одна. После того, как принято решение о сокращении штата, издается приказ. После издания приказа, направляется уведомление всем служащим, подпадающим под сокращение, но не позднее чем за 2 месяца, до планируемой даты сокращения. В этом же уведомлении обычно перечисляются должности предлагаемые работнику, так как ст.180 Трудового кодекса, обязывает работодателя предлагать сокращаемым другую имеющуюся работу (при её наличии). Удачи. Здравствуйте. После получения уведомления о сокращении должности в какой срок сотрудник МВД может быть уволен в соответствии с п.1 ч. 10 ст.36 ФЗ от 30 ноября 2011 г. № 342 " О службе в органах внутренних дел" ?
Здравствуйте! Совершенно не имеет значения где Вы работаете. Процедура вручения уведомления о сокращении штата, для всех государственных служащих (да в принципе и для остальной категории работающих) одна. После того, как принято решение о сокращении штата, издается приказ. После издания приказа, направляется уведомление всем служащим, подпадающим под сокращение, но не позднее чем за 2 месяца, до планируемой даты сокращения. В этом же уведомлении обычно перечисляются должности предлагаемые работнику, так как ст.180 Трудового кодекса, обязывает работодателя предлагать сокращаемым другую имеющуюся работу (при её наличии). Удачи.
СпроситьЗдравствуйте! Отпуск без содержания на записи в трудовой книжке никак не отражается. Записи вносите на основании приказов о приеме и увольнении. Сотрудник устроился на работу 25.09.2017 г.,в этот же день он пишет заявление по семейным обстоятельствам на отпуск за свой счет по 01.12.2017 г. И теперь 01.12.2017 г. сотрудник хочет уволиться.
1.Как правильно его уволить? , начислений никаких не производилось.
2.Как записать в трудовой книжке?
Сотрудник гражданин Украины (работает по патенту)
Здравствуйте! Отпуск без содержания на записи в трудовой книжке никак не отражается. Записи вносите на основании приказов о приеме и увольнении.
СпроситьЕкатерина! Можно, но не во все страны. Список стран в которые разрешен выезд уточните в подразделении делопроизводства и режима.
Почитайте также:
Приказ МВД России от 12.09.2013 N 705 дсп "Об отдельных вопросах выездов сотрудников ОВД, федеральных государственных гражданских служащих и работников системы МВД", Указание заместителя министра внутренних дел РФ С.А. Герасимова от 18.04.2014 N 188. Можно, но при выявлении данного факта могут уволить после того, как выйдете из отпуска. Основанием для увольнения будет служить снятие допуска. Удачи. Можно ли вылетать за границу сотруднику полиции с 3 степени секретности?
Екатерина! Можно, но не во все страны. Список стран в которые разрешен выезд уточните в подразделении делопроизводства и режима.
Почитайте также:
Приказ МВД России от 12.09.2013 N 705 дсп "Об отдельных вопросах выездов сотрудников ОВД, федеральных государственных гражданских служащих и работников системы МВД", Указание заместителя министра внутренних дел РФ С.А. Герасимова от 18.04.2014 N 188.
Спросить
Можно, но при выявлении данного факта могут уволить после того, как выйдете из отпуска. Основанием для увольнения будет служить снятие допуска. Удачи.
СпроситьКакое будет основание, это знает только ваш командир. Но вы имеете право восстановиться на службе через военный суд подав исковое заявление в течении одного месяца со дня увольнения. У Вас три месяца на обжалование действий (бездействия) должностного лица в гарнизонном военном суде, т.е. признать незаконным приказ об увольнении и исключении. Был суд по статья 159 часть 1 УК РФ. Суд вынес постановление о прекращении уголовного дела по основаниям предусмотренные статьей 25.1 УПК РФ и назначен судебный штраф. На основании ст. 76.2 УК РФ штраф не является уголовным наказанием и судимости у меня отсутствует. А командующий ТОФ собирается увольнять меня так как на меня было заведено уголовное дело. Ходатайство комбриг на меня подписал чтоб оставили на службе. Но командующий оставил это без внимания. Скажите какое основание для увольнения?
Какое будет основание, это знает только ваш командир. Но вы имеете право восстановиться на службе через военный суд подав исковое заявление в течении одного месяца со дня увольнения.
Спросить
У Вас три месяца на обжалование действий (бездействия) должностного лица в гарнизонном военном суде, т.е. признать незаконным приказ об увольнении и исключении.
СпроситьЗдравствуйте.
Это не так страшно.
Дисциплинарные взыскания обычно применяются следующие - издается приказ об отстранении, затем назначается пересдача проваленного зачета.
Если возьмутся за такого сотрудника со всей строгостью - то в случае повторного провала зачета - могут и уволить в связи с несоответствием требованиям к занимаемой должности. Это чревато увольнением такого полицейского. Получается, что зачет не сдал и хочет быть равным другим полицейским. Это не сотрудник мвд, а какой-то олух. Сотрудник полиции не сдал ежегодный зачёт по физической подготовке (только раздел самбо) какими дисциплинарными воздействиям ситуация чревато для него...?
Здравствуйте.
Это не так страшно.
Дисциплинарные взыскания обычно применяются следующие - издается приказ об отстранении, затем назначается пересдача проваленного зачета.
Если возьмутся за такого сотрудника со всей строгостью - то в случае повторного провала зачета - могут и уволить в связи с несоответствием требованиям к занимаемой должности.
Спросить
Это чревато увольнением такого полицейского. Получается, что зачет не сдал и хочет быть равным другим полицейским. Это не сотрудник мвд, а какой-то олух.
Спросить---Здравствуйте, всё законно, что никем не обжаловано и не отменено.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Думаю это спорный вопрос. Я являюсь сотрудником младшего начальствующего состава. Поэтому примает на службу и заключает контракты на должности младшего нач. состава он, а офицерский состав начальник УФСИН. Поэтому в 2013 году он заключил со мной контракт на 5 лет, а в 2014 году, так как мне исполнилось 45 лет, продлил его до марта 2019 года. Все соответствующие документы, согласно требованиям приказа, Положения соблюдены. Законно ли увольнение по окончанию срока службы по контракту во ФСИН, если при достижении предельного возраста службы в 45 лет, срок службы был продлён согласно п.17.10 приказа 76 Минюста РФ и Положения о службе в ОВД от 1993 года, о чем сделана письменная отметка в Послужном списке и в контракте п.13
---Здравствуйте, всё законно, что никем не обжаловано и не отменено.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьДумаю это спорный вопрос. Я являюсь сотрудником младшего начальствующего состава. Поэтому примает на службу и заключает контракты на должности младшего нач. состава он, а офицерский состав начальник УФСИН. Поэтому в 2013 году он заключил со мной контракт на 5 лет, а в 2014 году, так как мне исполнилось 45 лет, продлил его до марта 2019 года. Все соответствующие документы, согласно требованиям приказа, Положения соблюдены.
Спросить---Здравствуйте, им тем более не о чем спорить, да и спорности в вопросе вообще нет. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 
Здравствуйте! Если Вас увольняют раньше окончания срока действия контракта, то это не законно, если увольнение не связано с нарушением Вами условий контракта или закона.
СпроситьЗдравствуйте! Сотруднице вовсе не обязательно выходить на работу чтобы уволиться. Она может уволиться по собственному желанию, находясь в отпуске по уходу за ребенком. Увольнение основного сотрудника автоматически не делает Ваш договор бессрочным. Для этого нужен приказ о переводе на постоянное место. Добрый день.
Я работаю на месте сотрудницы, находящейся в декретном отпуске. Работодателей я более чем устраиваю. На днях стало известно, что эта сотрудница собирается выйти намного раньше срока из декрета, но на 1 день, чтобы уволиться.
Получается, что если она выходит даже на 1 день, меня должны уволить. Но ведь со 2-ого дня это место снова вакантно. И на этот раз ТД будет бессрочный.
Обязательно ли проходить процедуру увольнения меня, чтоб остаться на этой должности?
Здравствуйте! Сотруднице вовсе не обязательно выходить на работу чтобы уволиться. Она может уволиться по собственному желанию, находясь в отпуске по уходу за ребенком. Увольнение основного сотрудника автоматически не делает Ваш договор бессрочным. Для этого нужен приказ о переводе на постоянное место.
СпроситьДоброго времени суток! Увольнение во время больничного запрещено. Как только выйдете с больничного имеют право уволить на основании решения ВВК. Здравствуйте. Вас могут уволить на основании ВВК, но только после выхода с больничного, ознакомив Вас с соттветствующим приказом и произвести с Вами полный расчет. Являюсь сотрудником ФСИН, летом проходил ВВК, отправили выписку с ВВК в Москву там признали негодным к службе по здоровью. Пока ходили документы ушел в очередной отпуск, в отпуске по состоянию здоровья взял больничный лист сейчас нахожусь на больничном. Отдел кадров говорит что с 31.10.2017. меня увольняют. Хотя я говорю, что меня не могут уволить пока я нахожусь в отпуске или на больничном. ОК говорят что меня уволят на основании выписки с ВВК где меня признали негодным к службе по здоровью.
МОГУТ ЛИ ОНИ УВОЛИТЬ МЕНЯ ПОКА Я НА БОЛЬНИЧНОМ?
Доброго времени суток! Увольнение во время больничного запрещено. Как только выйдете с больничного имеют право уволить на основании решения ВВК.
СпроситьЗдравствуйте. Вас могут уволить на основании ВВК, но только после выхода с больничного, ознакомив Вас с соттветствующим приказом и произвести с Вами полный расчет.
СпроситьДоброго времени суток!
Безусловно, если не было приказа, записи в трудовую книжку, трудового договора, то тогда не нужно отрабатывать 2 недели
Удачи Вам в решении Вашего вопроса. Доброго времени суток! Если вы не заключили трудовой договор, то не обязан отрабатывать 2 недели. Однако при этом ваша трудовые права не защищены законодательством. Желаю Вам успехов и всего наилучшего! Доброго времени суток.
Уважаемая Лейсан, нет, вы не должны ничего отрабатывать т.к. вы по сути не являетесь сотрудником.
Всего хорошего, удачи вам. Здравствуйте! В данном случае если вы не заключали трудовой договор соответственно можете уйти не отработав. Спасибо, что вы с нами, мы были рады вам помочь! По поводу записи в трудовой неизвестно, говорит что что оформлена, но как так я же не подписала Я устроилась на работу, я не чего не подписала не приказ не договор, 4 дня проработала, по семейным обстоятельствам нужно уйти уволиться, мне говорят 2 недели обработки.
Доброго времени суток!
Безусловно, если не было приказа, записи в трудовую книжку, трудового договора, то тогда не нужно отрабатывать 2 недели
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить
Доброго времени суток.
Уважаемая Лейсан, нет, вы не должны ничего отрабатывать т.к. вы по сути не являетесь сотрудником.
Всего хорошего, удачи вам.
Спросить
Здравствуйте! В данном случае если вы не заключали трудовой договор соответственно можете уйти не отработав. Спасибо, что вы с нами, мы были рады вам помочь!
СпроситьПо поводу записи в трудовой неизвестно, говорит что что оформлена, но как так я же не подписала
СпроситьДоброго времени суток!
В таком случае просто вносится исправления, что запись № такая-то недействительна и все
Отрабатывать не нужно
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
СпроситьЗдравствуйте! В данном случае если вы ничего вообще не подписывали. У вас нет трудовой книжки. Спасибо, что вы с нами, мы были рады вам помочь!
СпроситьДоброго Времени суток!
ДА,Ю Конечно можете удержать - предварительно приказ издайте, доведите до увольняемого
Удачи ВАМ! Всегда рады помочь Здравствуйте! Нет,не можете удержать денежные средства, выданные под отчет. Имеете право удержать НДФЛ с выданных сумм подотчета, и не возвращенных работником. Да, Можете, если его зарплата будет достаточно. Если он в чем-то не согласен, пусть обращается в суд, там получит отказ. Добрый день. Скажите пожалуйста мы можем с сотрудника (мат. ответственного лица) при увольнении удержать денежные средства выданные на приобретение ТМЦ за которые он не отчитался.
Здравствуйте! Нет,не можете удержать денежные средства, выданные под отчет. Имеете право удержать НДФЛ с выданных сумм подотчета, и не возвращенных работником.
Спросить
Да, Можете, если его зарплата будет достаточно. Если он в чем-то не согласен, пусть обращается в суд, там получит отказ.
СпроситьИмеют право, если срок договора истек. Должны уведомить о прекращении срочного трудового договора и издать приказ об увольнении согласно ТК РФ Добрый день, уважаемый посетитель!
Не имеют права Вас уволить, а срок договора обязаны продлить. Ничего не подписывайте, никаких заявлений и подавайте жалобу в ГИТ и в прокуратуру
Всего доброго, желаю удачи. Доброго времени суток. По вашему заявлению срок срочного трудового договора обязаны продлить. Не пишите никаких заявлений на увольнение. Будут если психологически давить, то пишите жалобу в трудовую инспекцию. Всего доброго и удачи в благополучном разрешении ситуации. Работая по срочному тр договору забеременила сейчас работадатель говорит что для меня нет места. Просят уволится. Имеют ли право меня уволить? Работаю в сбербанке.
Имеют право, если срок договора истек. Должны уведомить о прекращении срочного трудового договора и издать приказ об увольнении согласно ТК РФ
Спросить
Добрый день, уважаемый посетитель!
Не имеют права Вас уволить, а срок договора обязаны продлить. Ничего не подписывайте, никаких заявлений и подавайте жалобу в ГИТ и в прокуратуру
Всего доброго, желаю удачи.
СпроситьДоброго времени суток. По вашему заявлению срок срочного трудового договора обязаны продлить. Не пишите никаких заявлений на увольнение. Будут если психологически давить, то пишите жалобу в трудовую инспекцию. Всего доброго и удачи в благополучном разрешении ситуации.
СпроситьЗдравствуйте, Екатерина!
Чтобы ответить на Ваш вопрос, необходимо знать кем и в какой организации работает ранее судимый сотрудник организации. Уточните. Правильно требует приказ сотрудник. Приказ должен быть мотивированный, со ссылками на нормы законов. У Вас в управлении образования есть юристы. Вам должны помочь в этом случае. Имейте ввиду, что не все статьи "подходят" под основание для увольнения. Добрый день! Но в данном случае если есть судимость, и работник это педагогический работник, то в таком случае нужно смотреть что за преступление было совершено, если по ТК РФ, это препятствует работе, то на основании приказа. Смотрите ст. 331 ТК РФ. А если его приняли не зная о том что у него есть судимость, то есть как справка предоставлена через месяц после того как уже месяц отработала. И теперь этот человек отказывается уходить пока не предоставят ей приказ на основании чего его увольняют. Как поступить директору школы в такой ситуации?
Правильно требует приказ сотрудник. Приказ должен быть мотивированный, со ссылками на нормы законов. У Вас в управлении образования есть юристы. Вам должны помочь в этом случае. Имейте ввиду, что не все статьи "подходят" под основание для увольнения.
Спросить
Добрый день! Но в данном случае если есть судимость, и работник это педагогический работник, то в таком случае нужно смотреть что за преступление было совершено, если по ТК РФ, это препятствует работе, то на основании приказа. Смотрите ст. 331 ТК РФ.
СпроситьДобрый день, уважаемый посетитель!
У временного сотрудника в данном случае преимущество на занятие вакантного места
Всего доброго, желаю удачи. Добрый день. Все зависит от того как оформлен работник, если в приказе указано что работник принят именно на время отсутствия основного работника - то лучше перевести на постоянную основу. Временному работнику вы обязаны предложить имеющиеся вакансии. Увольнение временного работника производится на основании окончания срока срочного трудового договора. Взяли временного сотрудника на время отсутствия основного работника. Сейчас основной уволился. Обязательно ли мы должны переводить временного сотрудника на постоянную основу?
Добрый день, уважаемый посетитель!
У временного сотрудника в данном случае преимущество на занятие вакантного места
Всего доброго, желаю удачи.
Спросить
Добрый день. Все зависит от того как оформлен работник, если в приказе указано что работник принят именно на время отсутствия основного работника - то лучше перевести на постоянную основу.
Спросить
Временному работнику вы обязаны предложить имеющиеся вакансии. Увольнение временного работника производится на основании окончания срока срочного трудового договора.
СпроситьЗдравствуйте, Сергей!
Уволить могут Если на то есть основания, но только после того как сотрудник выйдет с больничного... ☼ Здравствуйте, В таком случае работодатель подождёт, когда работник выйдет на рабочее место после больничного и возьмёт с работника объяснение и вполне возможно уволит, если есть основания
Желаю Вам удачи и всех благ! А если приходят в больницу и требуют подписать ознокомление со служебной проверкой и приказом об увольнении. Могут ли уволить сотрудника полиции после служебной проверки если он находится на больничном.
Здравствуйте, Сергей!
Уволить могут Если на то есть основания, но только после того как сотрудник выйдет с больничного...
Спросить
☼ Здравствуйте, В таком случае работодатель подождёт, когда работник выйдет на рабочее место после больничного и возьмёт с работника объяснение и вполне возможно уволит, если есть основания
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьА если приходят в больницу и требуют подписать ознокомление со служебной проверкой и приказом об увольнении.
Спросить☼ Здравствуйте,
Увольнять в период больничного достаточно рискованно со стороны работодателя, работник может восстановиться в судебном порядке, но в любом случае нужно видеть материалы служебной проверки
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьНикто вас не имеет права уволить если вы находитесь на больничном по инициативе работодателя. Можете подписать, но суд вас в последующем должен восстановить на службе.
Спросить
Добрый вечер. Находясь на больничном Вас конечно не уволят... Вам самим надо срочно решать по какой статье Вас увольняют... Если Ваш проступок не влечет дальнейшего привлечения Вас к уголовной ответственности, то надо быстрее увольняться... МВД контора серьезная и Вам работать не дадут, мой совет УХОДИТЕ...
СпроситьВот когда будут вешать, то письменный документ будет, тогда и смотреть основания. Пока ничего письменного нет, то рассуждать сложно. Здравствуйте. Если вы виновен, то все равно придется заплатить штраф. Если не согласны с процедурой привлечения к административной ответственности, то можете обжаловать решение в прокуратуру. Также в отношении вас ОК будут проводить служебную проверку, если вина установится, то понесете наказание в виде дисциплинарного взыскания, вплоть до увольнения. У нас в МВД любят такие приказы делать. Если наказание не соразмерно проступку, то обжалуйте в судебном порядке. Являюсь сотрудником МВД попал в ДТП ст 12.13 я виновен трезв освидетельствование прошол чем руководствоваться если мне будут вешать взыскание.
Вот когда будут вешать, то письменный документ будет, тогда и смотреть основания. Пока ничего письменного нет, то рассуждать сложно.
Спросить
Здравствуйте. Если вы виновен, то все равно придется заплатить штраф. Если не согласны с процедурой привлечения к административной ответственности, то можете обжаловать решение в прокуратуру. Также в отношении вас ОК будут проводить служебную проверку, если вина установится, то понесете наказание в виде дисциплинарного взыскания, вплоть до увольнения. У нас в МВД любят такие приказы делать. Если наказание не соразмерно проступку, то обжалуйте в судебном порядке.
Спросить
