Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая социальная сеть
Спросить юриста бесплатно
1
Конкурс
ежедневно
14 000
до финала
00:00:00
СообществаNew
Консультация юриста 8 800 505-91-11 
КРУГЛОСУТОЧНОБЕСПЛАТНО

Приказ об увольнении сотрудника / Трудовое право - 3791 советов адвокатов и юристов

Будет ли внесена запись в трудовую книжку по увольнению сотрудника МВД по отрицательному мотиву?

Естественно, именно такая запись и будет проставлена в трудовой. Добрый день! В трудовой книжке указывается основание увольнения со ссылкой на соответствующую статью. Здравствуйте

в МВД по-другому

там пишется только стаж службы и номер приказа об увольнении

основания увольнения не пишутся

юристы выше- просто не знают.. вот и фантазируют При увольнении сотрудника полиции по отрицательному мотиву, будет ли внесена соответствующая запись в трудовую книжку?

Планируем открытие бизнеса в форме ооо. вопросы на счет приема сотрудников на работу

Где зарегистрировать? Ищите... ))) Вы с работниками трудовой договор- ст67 ТК РФ обязаны заключить Добрый день

При заключении договора вы сразу вступаете в трудовые отношения .В соответствии с постановлением Правительства РФ* информация о приёме на работу или увольнении сотрудников должна передаваться в территориальные органы ПФР не позднее рабочего дня, следующего за днём издания соответствующего приказа или распоряжения.

Вы принимайте работников на 1/2 ставки -меньше будет налоговая нагрузка. В течение скольких дней, я как работодатель должна буду зарегистрировать физическое лицо. В трудовом кодексе не могу найти статью с информацией

Выплаты при увольнении сотрудника МВД по окончании контракта - полный перечень для стажа менее 20 лет.

Татьяна, Приказ МВД России от 31.03.2021 N 181 (ред. от 18.05.2023) Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации (Зарегистрировано в Минюсте России 29.04.2021 N 63298)

[b]XVII. Выплата денежного довольствия при увольнении из органов внутренних дел и в случае гибели (смерти) сотрудника[/b]

[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]

Делайте выводы. Приказ МВД России от 31.03.2021 № 181 "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации".

Федеральный закон от 19.07.2011 № 247-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации". Пожалуйста какие выплаты (полный перечень) положены сотруднику МВД при увольнении в связи с окончанием срока действия контракта? Стаж менее 20 лет.

Стратегии избежать увольнения и договориться с работодателем о уходе по собственному желанию после длительного

Только договориться. Если были оформлены акты прогулов, то ничего не сделаете, увы.

С уважением. Во-первых, не по части 5 статьи 81 ТК РФ, а по пункту "а" части 6 статьи 81 ТК РФ, т.е. за прогул. Во-вторых, слова к делу не пришить, и при желании работодатель, при условии грамотного оформления прогула (акт, объяснения, при необходимости - акт об отказе сотрудника от дачи объяснений и собственно приказ об увольнении) вполне себе вправе Вас уволить. Только договариваться, иных вариантов по изложенному не усматривается. Отсутствовал на работе две недели, причины объяснял УСНО каждый день по вотсап начальнику, потом лег в больницу на официальный больничный, пролежу около надели, работодателю это тоже сообщил, вопрос как избежать увольнения по 81.части 5,и грамотно договориться с работодателем на уход по собственному

Как уволить сотрудника на больничном?

Уволить работника, который находится на больничном можно в четырех случаях: по инициативе самого работника, при ликвидации компании, по истечению срока действия трудового договора и если больничный открыт после того, как работника ознакомили с приказом об увольнении. Издали приказ об увольнении по инициативе работодателя, сразу после работник ушел на больничный. Ознакомить с приказом не успели. Что делать, мы же не можем уволить работника во время больничного.

Сотрудника ФСИН ВВК признала не годным и уволили за полгода до пенсии по выслуге лет. 3 командировки в Чечню. Это законно?

Обжалуйте заключение ВВК, приказ об увольнении Сотрудника ФСИН ВВК признала не годным и уволили за полгода до пенсии по выслуге лет. 3 командировки в Чечню. Это законно?

Какие права имеет работник, если не подписывает приказ об увольнении и не получает окончательный расчет?

Нет у работодателя права не производить выплаты, предуммотренве ст 84.1 ТК РФ. Жалуйтесь в трудовую инспекцию Юлия, [b]расчет выдать обязаны!!! Грубо нарушены ваши права.[/b]

С каждым из приказов кадровая служба или лично начальник должны ознакомить сотрудника под подпись. При этом Трудовой кодекс не обязывает работника подписывать все приказы (ст. 21 Трудового кодекса РФ).

Желаю вам удачи! У работодателя такого права нет Если я не подписывала приказа об увольнении, мне его не давали. Работадатель имеет право не выплачивать мне окончательный расчет со мной?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских

Как указать правильное основание для увольнения сотрудника, работавшего по совместительству за временно отсутствующего коллегу?

Добрый день!

В приказе указывается основание увольнения п. 2 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Если сотрудник работает у нас по основному месту работы и работал еще по совместительству за сотрудника, который временно отсутствовал, то мы в приказе на увольнение указываем ч.3 ст.79 или п.2 ст.77?

Уволили из-за административного ареста

Административный арест является уважительной причиной отсутствия на рабочем месте, поскольку от воли работника не зависит. В связи с этим у работодателя не имелось оснований для увольнения за прогул.

Оформляется отсутствие сотрудника на работе в связи с административным арестом простоем по вине работника. В табеле учета рабочего времени в этом случае проставляется буквенный код "ВП" или цифровой код "33" (время простоя по вине работника).

Вам надо написать заявление на имя руководителя с просьбой об отмене приказа об увольнении, если откажет - заявление в инспекцию труда и в суд.

Срок подачи заявления на восстановление на работе составляет 30 календарных дней. Не пропустите срок. В во вторник назначили наказание в виде административного ареста на трое суток. На следующий день директор уволил на основании п. 8 ч. 1 ст. 83 ТК. Что делать? Можно как-нибудь оспорить?

Что будет если я не издам приказ об увольнении умершего сотрудника. Можно ли оставить его в качестве "мертвой души" в компании?

А у вас будет неуплата последней заработной платы умершему сотруднику... Что будет если я не издам приказ об увольнении умершего сотрудника. Можно ли оставить его в качестве "мертвой души" в компании?

Что будет если я не издам приказ об увольнении умершего сотрудника. Можно ли оставить его в качестве "мертвой души" в компании?

Смотря куда пойдёт его зарплата. Срок будет Что будет если я не издам приказ об увольнении умершего сотрудника. Можно ли оставить его в качестве "мертвой души" в компании?

Сотрудник подал заявление об увольнении и уменьшении нагрузки - что делать?

Без приказа нагрузку не уменьшат. Сотрудник по почте прислал заявление об уменьшении пед. нагрузки с 12.02.2024 г. на 53 ч. учебной практики и заявление об увольнении 19.02.2024 г. Взял больничный, по почте прислал заявление о предоставлении донорских дней и отправки документов по почте с учетом, что на работу не выйдет. Доп. соглашение и приказ на уменьшение нагрузки не подписан, уменьшать ли нагрузку?

Юридическая сторона перевода сотрудника и выплата компенсации за неиспользованный отпуск

Здравствуйте, при увольнении работодатель обязан выплатить все причитающие выплаты в день увольнения работника, в том числе и компенсацию за неиспользованный отпуск, приказ в данном случае по компенсации не составляется (ст. 140 ТК РФ). У нового работодателя в праве попросить отпуск через полгода отработанного времени, ст. 122 ТК РФ предусматривает, что право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Вопрос должен ли приказ на выплату компенсации неиспользованного отпуска при переводе в другую организацию? С таким приказом меня никто не ознакомил и было зачисление как зарплата. И еще на новой огранизации с сентября месяца возможно ли отпуск до истечения 6 месяцев? Спасибо

Возможно ли повторно законно уволить сотрудника, который еще фактически не восстановлен работе?

Добрый день!

Если работник не состоит с работодателем в трудовых отношениях, то соответственно уволить его не представляется возможным. Liam!

Очевидно в вашем вопросе идёт речь об изменении основания увольнения, а не о повторном увольнении.

В этом случае нужно отменить старый приказ и издать новый, например, об увольнении по собственному желанию (не забудьте также внести изменения в личную карточку работника).

И уже на основании этих документов можно вносить исправления в трудовую книжку. Возможно ли повторно законно уволить сотрудника, который еще фактически не восстановлен работе?

Экс-сотрудник ФСИН совершил преступление и уволился задним числом - возможно ли восстановление?

Можно доказать документами: трудовой книжкой, приказом об увольнении. Муж был сотрудником Фсин. Совершил преступление по статья 115 часть 2. Уволили задним числом.

В суде примирились. Предпринимает попытки восстановиться. Возможно ли доказать, что на момент совершения преступления он являлся сотрудником?

Сможет ли он восстановиться с привлечением по данной статье?

Право уволенного сотрудника полиции на получение единовременного пособия после внесения изменений в приказ о его увольнении

Yes this great Имеет ли право сотрудник полиции уволенный из органов МВД по выслуге лет по собственному желанию получить единовременное пособие предусмотренное частью 5 статьи 43 Федерального закона О полиции если после увольнения в течение года внесли изменения в приказ о его увольнении в соответствии с пунктом 8 части 2 статьи 82 Федерального закона Российской Федерации от 30.11.2011 № 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"на основании заключения военно врачебной комиссии и он признан инвалидом?

Получу ли я дополнительный отпуск за выслугу лет при увольнении из системы МЧС?

Приказ МЧС России от 21 марта 2013 г. N 195 "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы"

Единовременное пособие при увольнении со службы

160. Сотрудникам при увольнении со службы выплачивается единовременное пособие (далее в настоящем разделе - пособие) в следующих размерах:

при общей продолжительности службы менее 20 лет - два оклада денежного содержания;

при общей продолжительности службы 20 лет и более - семь окладов денежного содержания и далее раздел читайте. Положен ли мне дополнительный отпуск за выслугу лет в системе мчс при увольнении. Я прослужил 10 лет в армии и 12 лет в мчс аттестованный сотрудник. Общая выслуга 22,5 календарных года, служу в Сибири год за полтора.

Может ли технолог общественного питания заменить диетическую сестру в детском доме

Технолог общественного питания может обратиться к руководителю с предложением о кадровых изменениях и не более того. Главная задача - обосновать необходимость увольнения сотрудника и принятия нового, либо перевод внутри организации.

Личная неприязнь не подходит В силу Приказа Минздрава РФ от 5 августа 2003 г. N 330 не может. Должна быть должность диетический сестры Может ли технолог общественного питания заменить диетическую сестру в детском доме

Сотрудники магазина, закрытого из-за нерентабельности, остаются без увольнения - как выйти из ситуации и получить компенсацию?

Дело не в соглашении, если речь идет о сокращении при ликвидации предприятия, а в уведомлении и соответствующем приказе заведомо.

Можете оспаривать свои права в судебном порядке. Вас обязаны уведомить за 2 мес. по соглашению. Если права нарушаются с жалобой в ГИТ Роструда. Магазин из-за нерентабельностью закрыли 31 декабря 2023 года. Официально оформленных сотрудников не уволили до сих пор сегодня уже 10. Сначала сказали 15 января уволим, сейчас говорят что 31 числа. Как быть что делать? Я хочу чтобы меня уволили по соглашению сторон чтобы получить компенсацию за 3 месяца.

Вопросы о перерасчете ЗП и годовой премии после увольнения из МВД

Вы уже уволены Добрый день!

Для ответа на ваш вопрос необходимо изучить приказ регламентирующий повышение заработной платы в части круга лиц на которые он распространяет све действия. Вероятно там указаны действующие сотрудники + изучить нормативный акт на основании которого создан приказ.

С позиции общих норм трудового права данное право у вас имеется Проработала 20 лет в МВД вольнонаемным работником, уволилась по собственному желанию в сентябре 2023, года. Узнала, что с октября 2023 всем работникам сделали перерасчёт ЗП за ранее отработанные месяцы, так как выяснилось при проверках, что были невыплаты со стороны руководства. Имею ли я право на этот перерасчёт, так как я работала до сентября 2023 и руководство так же меня обделило. Второй вопрос имею ли я право на годовую премию в конце года, я ведь отработала 9 месяцев. Благодарю за помощь!

Можно ли уволить начальника юридического отдела по заключению аудиторской проверки юридического отдела?

Это решает руководитель организации. По результатам аудиторской проверки руководитель делает вывод о соответствии должности сотрудников и эффективности их занимаемым должностям.

Далее могут последовать увольнения, поощрения или никаких изменений. Кристина Попова, это зависит от фактов, изложенных в заключении аудиторской проверки и вины начальника юридического отдела Если есть основания для увольнения, то могут и уволить. Здравствуйте Кристина.

Можно уволить на основании приказа руководителя за дисциплинарные проступки.

Нужно составить акт, взять объяснительную.

Основания указаны в ст.81 ТК РФ.

Надеюсь что мой ответ вам полезен! Нет, заключение это лишь возможное основание для прекращения трудовых отношений. Решение. Возможно с учетом заключения, иных оснований, должен принять Руководитель работодателя. Можно на общих основаниях Можно ли уволить начальника юридического отдела по заключению аудиторской проверки юридического отдела?

Необходимость процедуры передачи дел и подписания акта при увольнении главного бухгалтера - детали и возможные варианты.

Добрый день

Необходимость передачи дел при смене руководителя прописана в ч. 4 гл. 4 Федерального закона № 402-ФЗ. Важным и основным в данном случае будут условия трудового договора, или приказ руководителя или локальный нормативный акт или должностные обязанности работника (ст. 8 ТК).

Передача дел и само увольнение, невозможно до выздоровления сотрудника (без его присутствия). Скажите, пожалуйста, обязательна ли процедура передачи дел от главного бухгалтера и подписание акта передачи при увольнении? И может ли быть передача, если главный бухгалтер на больничном и уже не выйдет на работу до увольнения?

Спор о том, могут ли уволить на основании не подписанного приказа после отзыва заявления об увольнении

Да конечно, только вам в трудовую инспекцию нужно обращаться Работал ранее в довольно крупной компании РФ, был уволен руководителем, вернее он заставил меня подписать заявление об увольнении по собственному желанию, но заявление я отозвал, а приказ выпустили и я не стал его подписывать. Причиной увольнения стало то, что я поставил "Дизлайк" в профиле одного из сотрудников компании, за его грубое отношение. Могу ли я направить информацию в Мин. труд и могут ли меня уволить на основании того заявления, если я не подписал приказ?

Как рассчитывается компенсация за вещевое имущество при увольнении из УФСИН - важные детали

ПРИКАЗ ФСИН РФ от 29.08.2019 N 742

"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ВЫПЛАТЫ ОТДЕЛЬНЫМ КАТЕГОРИЯМ СОТРУДНИКОВ УГОЛОВНО - ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ДЕНЕЖНОЙ КОМПЕНСАЦИИ ВМЕСТО ПОЛОЖЕННЫХ ПО НОРМАМ СНАБЖЕНИЯ ПРЕДМЕТОВ ВЕЩЕВОГО ИМУЩЕСТВА ЛИЧНОГО ПОЛЬЗОВАНИЯ"

Компенсация зависит от сроков носки одежды Служила в уфсине, Скажите пожалуйста как считается компенсация вещевого имущества с месяца начала службы по месяц увольнения или по дням.

Обязательность составления акта об отказе и требовании предоставить объяснительное по Трудовому кодексу - что делать

Увольнение за прогул: комплект документов

Шаг 1: отметить прогул в табеле учета рабочего времени

Шаг 2: составить акт об отсутствии на рабочем месте

Шаг 3: уведомить сотрудника

Шаг 4: получить объяснение сотрудника

Шаг 5: оформить приказ об увольнении

Шаг 6: рассчитать работника

Шаг 7: внести запись в трудовую книжку и личную карточку

Шаг 8: выдать документы при увольнении

Шаг 9: сдать отчетность при увольнении Необязательно Да, если прогул, то обязательно. Обязательно ли должно составляться работодателем акт об отказе, ознакомления и отказ поставить подпись с актом который был составлен из-за прогула без уважительной причины? Еще отправил потом через почту требование, чтобы предоставили объяснительное, но требование не было предоставлено. Если требование не было предоставлено после получения требования, то и в этом случает нужно ли составить акт, о том, что требование не предоставили? Как быть? Как правильно по тк закону. Помогите.

Читайте также:

12320СЛЕД.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение