Приказ о выходе из отпуска / Трудовое право - 667 советов адвокатов и юристов
Добрый день, при проверке при отсутствии приказа могут наказать. Поэтому делать нужно. Можете написать служебную записку на имя директора на бездействие заменяющего работника. Должна ли я печатать приказы спустя 28 дней после выхода из учебного отпуска, которые по дате от начала месяца, т. е. от того числа, когда я находилась на сессии, т. е. задним числом. Сессия пришлась на начало года с 9 по 28,а работник заменявший меня просто даже не создал журнал регистрации и копил приказы до моего выхода в количестве 40 штук.
Добрый день, при проверке при отсутствии приказа могут наказать. Поэтому делать нужно. Можете написать служебную записку на имя директора на бездействие заменяющего работника.
СпроситьНужно смотреть приказ, если в приказе указан что отпуск с ___ до 15 января, то выход на работу 16-го. Мне на работу 15 января или 16 января выходить? Если у меня отпуск до 15 января. Ильназ
Нужно смотреть приказ, если в приказе указан что отпуск с ___ до 15 января, то выход на работу 16-го.
СпроситьДа могут, порядок и основания отзыва из отпуска предусмотрены законом. Могут, всё зависит от обстановки и поставленных задач которые без вашего участия невозможно решить. У меня такой вопрос если вышел приказ на отпуск военнослужащего по контракту и отпускной лист лежит могут ли они отменить мне отпуск
Как правило, если вовремя ежегодного отпуска работник взял больничный, то этот отпуск продлевается. Но дни отпуска, совпавшие с больничным из-за временной нетрудоспособности работника можно перенести на другой срок по согласованию с администрацией абз. 1, 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ. В любом случае требуется издание приказа. Какого числа я должна выйти на работу если очередной отпуск должен быть с 11 декабря по 24 декабря, а больничный у меня с 11 декабря по 29 декабря?
Как правило, если вовремя ежегодного отпуска работник взял больничный, то этот отпуск продлевается. Но дни отпуска, совпавшие с больничным из-за временной нетрудоспособности работника можно перенести на другой срок по согласованию с администрацией абз. 1, 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ. В любом случае требуется издание приказа.
Спросить
Это как у вас в коллективном договоре указано. И во внутренних приказах. Такие вещи ведь законами не регулируются. [b]Премия - это не зарплата. Это не обязательная выплата. Вам непосредственно надо обратиться к руководству. [/b] Условия премирования регулируются локальным актом организации. Здравствуйте. Необходимо смотреть положение о премировании Нет, премия дается по итогам работы за год Можно ли претендовать на новогоднюю премию, если сотрудник выходит официально на работу из декретного отпуска 20-21 декабря 2023 года?
Это как у вас в коллективном договоре указано. И во внутренних приказах. Такие вещи ведь законами не регулируются. Премия - это не зарплата. Это не обязательная выплата. Вам непосредственно надо обратиться к руководству.
Спросить
Если работница до ухода в декретный отпуск проходила предварительный медосмотр, то после выхода из отпуска ее необходимо направить на периодический медосмотр. Это следует по смыслу из Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302 н. После выхода из декрета какой мед осмотр надо пройти, первичный или периодически?
Если работница до ухода в декретный отпуск проходила предварительный медосмотр, то после выхода из отпуска ее необходимо направить на периодический медосмотр. Это следует по смыслу из Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302 н.
СпроситьВ случае оформления академического отпуска, а также при ОТЧИСЛЕНИИ за финансовую и/или академическую неуспеваемость (несвоевременное закрытие долгов) в соответствии с пунктом 1 статьи 31 ФЗ N 115, иностранный студент обязаны выехать за пределы территории Российской Федерации в течение трех дней (3 дня) со дня выхода приказа об отчислении, вне зависимости от срока действия визы / прописки. Не смог сдать сессию. Моё имя попало на отчисления. Такой вопрос сколько времени мне могут дать ещё тут находится, как выйдет приказ об отчислении. Чтобы я хотя-бы немного подзаработать на билет домой? Я иностранный студент. Спасибо за ранее кто ответит.
В случае оформления академического отпуска, а также при ОТЧИСЛЕНИИ за финансовую и/или академическую неуспеваемость (несвоевременное закрытие долгов) в соответствии с пунктом 1 статьи 31 ФЗ N 115, иностранный студент обязаны выехать за пределы территории Российской Федерации в течение трех дней (3 дня) со дня выхода приказа об отчислении, вне зависимости от срока действия визы / прописки.
СпроситьЗдравствуйте!
Если Ваш отпуск выпал на период болезни, то по соглашению с работодателем Вы вправе перенести свой отпуск в течение года. Перенос отпуска это право, а не обязанность работодателя.
Касательно выхода в отпуск завтра же - с Вашей стороны это будет неправомерно, т.к. с Вашей стороны должно быть заявление, а со стороны работодателя - приказ на отпуск, на основании чего Вам должны быть выплачены отпускные не менее чем за 3 рабочих дня до начала отпуска. То есть раньше чем через 3 рабочих дня уйти в отпуск нельзя. Если Вы уйдете в отпуск минуя данную процедуру - такие действия могут быть расценены как прогул, что влечет увольнение работника. Здравчтвуйте, работал в организации 12 месяцев, были по графику отпуска но не хозил изза длительной болезни, могу ли я сейчас написать заялвение работодателю и уйти цжк завтра в отпуск? Или как?
Здравствуйте!
Если Ваш отпуск выпал на период болезни, то по соглашению с работодателем Вы вправе перенести свой отпуск в течение года. Перенос отпуска это право, а не обязанность работодателя.
Касательно выхода в отпуск завтра же - с Вашей стороны это будет неправомерно, т.к. с Вашей стороны должно быть заявление, а со стороны работодателя - приказ на отпуск, на основании чего Вам должны быть выплачены отпускные не менее чем за 3 рабочих дня до начала отпуска. То есть раньше чем через 3 рабочих дня уйти в отпуск нельзя. Если Вы уйдете в отпуск минуя данную процедуру - такие действия могут быть расценены как прогул, что влечет увольнение работника.
СпроситьЗдравствуйте. Такой отказ неправомерен. Как предусмотрено п. 7 Приказа Минобрнауки России от 13.06.2013 N 455 "Об утверждении Порядка и оснований предоставления академического отпуска обучающимся" , [b]академический отпуск завершается[/b] по окончании периода времени, на который он был предоставлен, [b]либо [u]до окончания[/u][/b] указанного периода [b]на основании заявления обучающегося[/b]. Можете обжаловать отказ в департамент образования, в прокуратуру. Брал академический отпуск по семейным обстоятельствам 20 ноября на 1 год, теперь хочу выйти досрочно из-за перевода в другой вуз, но мне отказывают в выходе и говорят, что смогу выйти только 20 ноября. Что делать? Правомерно ли это?
Здравствуйте. Такой отказ неправомерен. Как предусмотрено п. 7 Приказа Минобрнауки России от 13.06.2013 N 455 "Об утверждении Порядка и оснований предоставления академического отпуска обучающимся" , академический отпуск завершается по окончании периода времени, на который он был предоставлен, либо до окончания указанного периода на основании заявления обучающегося. Можете обжаловать отказ в департамент образования, в прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте! Работа в период отпуска оформляется приказом о выходе из отпуска с письменного согласия работника. Как правильно догулять дни, отработанные во время отпуска? Например, у меня десять дней. Мне дают эти десять, в том числе и выходные дни. Я работала в будни. И ещё работала 12 июня, в праздничный день, отгул дают тоже один день. Правильно ли это?
Здравствуйте! Работа в период отпуска оформляется приказом о выходе из отпуска с письменного согласия работника.
СпроситьВы можете находясь в отпуске подать рапорт об увольнении, истечисляете 30-дневного срока со дня получения работодателем рапорта об увольнении по собственному желанию, и если день увольнения приходится на отпуск, то приказ об увольнении будет издан но в первый рабочий день выхода из отпуска. Время нахождения в отпуске пойдет в зачет 30-дневной срока предупреждения об увольнении [quote]Сегодня пошел написать рапорт на увольнение и мне дали отказ, сказали что я не имею право увольняться во время отпуска![/quote]
"Дали отказ"? :sm_ai:
Ок. Присылайте этот "отказ". Интересно на него посмотреть. :sm_ay: Я закончил стажировку в МВД 20.05.2023, 27.05.2023 года ушел в учебный отпуск! Сегодня пошел написать рапорт на увольнение и мне дали отказ, сказали что я не имею право увольняться во время отпуска!
Вы можете находясь в отпуске подать рапорт об увольнении, истечисляете 30-дневного срока со дня получения работодателем рапорта об увольнении по собственному желанию, и если день увольнения приходится на отпуск, то приказ об увольнении будет издан но в первый рабочий день выхода из отпуска. Время нахождения в отпуске пойдет в зачет 30-дневной срока предупреждения об увольнении
Спросить
Сегодня пошел написать рапорт на увольнение и мне дали отказ, сказали что я не имею право увольняться во время отпуска!
"Дали отказ"? 
Ок. Присылайте этот "отказ". Интересно на него посмотреть. 
Согласно ст 60.4 УИК РФ,
[quote]Осужденным к принудительным работам, [b]не имеющим взысканий, [/b]администрацией учреждения[b] по их заявлению на основании постановления начальника исправительного центра разрешается [/b]выезд за пределы исправительного центра на период ежегодного оплачиваемого отпуска.[/quote]
[quote]1. В исправительных центрах [b]действуют правила внутреннего распорядка[/b] исправительных центров, утверждаемые федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний, по согласованию с Генеральной прокуратурой Российской Федерации.[/quote]
Смотрите Приказ Минюста России от 04.07.2022 N 110 (ред. от 03.04.2023) "Об утверждении Правил внутреннего распорядка Можете подсказать какие возможности есть у осуждённого находящейся в отпуске на территории ИЦ. Например восколько можно просить выход за пределы и до скольки?
Согласно ст 60.4 УИК РФ,
Осужденным к принудительным работам, не имеющим взысканий, администрацией учреждения по их заявлению на основании постановления начальника исправительного центра разрешается выезд за пределы исправительного центра на период ежегодного оплачиваемого отпуска.
1. В исправительных центрах действуют правила внутреннего распорядка исправительных центров, утверждаемые федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний, по согласованию с Генеральной прокуратурой Российской Федерации.
Смотрите Приказ Минюста России от 04.07.2022 N 110 (ред. от 03.04.2023) "Об утверждении Правил внутреннего распорядка
СпроситьЗдравствуйте. 6 мая. Если договором не предусмотрено иное. Добрый вечер! Выход на работу 06.05.23, но так как это выходной то в первый рабочий день после выходных Добрый день. На следующий рабочий день после отпуска. В этом году (после 05.05.2023) это 10.05.2023
если у вас сменный график и ваша рабочая смена выпадает в выходные или на праздничный день-то 06.05.2023 Если у вас отпуск по приказу с 17.04.2023 по 05.05.2023, то вы должны выйти на работу после окончания отпуска - с 06.05.2023 года. Однако, если у вас есть какие-то изменения в графике работы или условиях трудового договора, лучше обратиться к своему работодателю для уточнения даты начала работы. У меня отпуск по приказу с 17.04.2023 по 05.05.2023. Когда мне выходить на работу?
Добрый вечер! Выход на работу 06.05.23, но так как это выходной то в первый рабочий день после выходных
Спросить
Если у вас отпуск по приказу с 17.04.2023 по 05.05.2023, то вы должны выйти на работу после окончания отпуска - с 06.05.2023 года. Однако, если у вас есть какие-то изменения в графике работы или условиях трудового договора, лучше обратиться к своему работодателю для уточнения даты начала работы.
СпроситьДобрый день!
В соответствии с правилами Сайта Вы можете обратиться к любому юристу на сайте в личные сообщения и Вам составят грамотный и мотивированный законом документ.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Работница, находящееся в отпуске по уходу за ребенком вправе выйти на работу в любое время.
Сотрудница ОАО РЖД - декретница может выйти из отпуска по уходу за ребенком в любой момент — на полный или неполный рабочий день. Для этого она пишет соответствующее заявление, а работодатель издает приказ. Если она при этом утрачивает право на пособие по уходу до 1,5 лет, нужно направить уведомление в ФСС.
[b]kontur-extern.ru[/b] Отдел кадров Может подсказать какие заявления они принимают Я работник аоа ржд на данный момент, хочу выйти с благословении подскажите как грамотно написать заявление, тк отдел кадров говорит что это обязательное условие
Добрый день!
В соответствии с правилами Сайта Вы можете обратиться к любому юристу на сайте в личные сообщения и Вам составят грамотный и мотивированный законом документ.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
Спросить
Работница, находящееся в отпуске по уходу за ребенком вправе выйти на работу в любое время.
Сотрудница ОАО РЖД - декретница может выйти из отпуска по уходу за ребенком в любой момент — на полный или неполный рабочий день. Для этого она пишет соответствующее заявление, а работодатель издает приказ. Если она при этом утрачивает право на пособие по уходу до 1,5 лет, нужно направить уведомление в ФСС.
kontur-extern.ru
Спросить
Здравствуйте. Так как по производственному календарю в мае 3 праздничных дня (1,8,9), то ваш отпуск продлевается на эти дни, согласно ч.1 ст. 120 ТК РФ. То есть на работу 31 мая. А вообще, перед отпуском работник расписывается в приказе об отпуске, там указана дата выхода на работу. Когда на работу?5 и дневка, отпуск с 30.04.23 (28 к. д)
Здравствуйте. Так как по производственному календарю в мае 3 праздничных дня (1,8,9), то ваш отпуск продлевается на эти дни, согласно ч.1 ст. 120 ТК РФ. То есть на работу 31 мая. А вообще, перед отпуском работник расписывается в приказе об отпуске, там указана дата выхода на работу.
СпроситьЕсли об этом.
Приказ Минобрнауки России от 13.06.2013 N 455 "Об утверждении Порядка и оснований предоставления академического отпуска обучающимся" (Зарегистрировано в Минюсте России 28.06.2013 N 28912)
Приложение
ПОРЯДОК И ОСНОВАНИЯ
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ АКАДЕМИЧЕСКОГО ОТПУСКА ОБУЧАЮЩИМСЯ
[quote]
6. Обучающийся в период нахождения его в академическом отпуске освобождается от обязанностей, связанных с освоением им образовательной программы в организации, и не допускается к образовательному процессу до завершения академического отпуска. В случае, если обучающийся обучается в организации по договору об образовании за счет средств физического и (или) юридического лица, во время академического отпуска плата за обучение[b] с него не взимаетс[/b]я.[/quote] Скажите остался последний год до учиться, у меня все прапласнна, взяла весной академ. После выхода из Академа я должна проплатить последний год
Если об этом.
Приказ Минобрнауки России от 13.06.2013 N 455 "Об утверждении Порядка и оснований предоставления академического отпуска обучающимся" (Зарегистрировано в Минюсте России 28.06.2013 N 28912)
Приложение
ПОРЯДОК И ОСНОВАНИЯ
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ АКАДЕМИЧЕСКОГО ОТПУСКА ОБУЧАЮЩИМСЯ
Спросить6. Обучающийся в период нахождения его в академическом отпуске освобождается от обязанностей, связанных с освоением им образовательной программы в организации, и не допускается к образовательному процессу до завершения академического отпуска. В случае, если обучающийся обучается в организации по договору об образовании за счет средств физического и (или) юридического лица, во время академического отпуска плата за обучение с него не взимается.
Уволить за прогул можно[b] не позднее 1 месяца со дня его обнаружения[/b], не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников, и не позднее 6 месяцев со дня его совершения. Фиксируйте прогул и увольняйте в течение месяца Отменили приказ на увольнение за прогул, затем его отменили в связи с больничным. Как уволить теперь? При выходе с больничного...
Уволить за прогул можно не позднее 1 месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников, и не позднее 6 месяцев со дня его совершения.
СпроситьПраздничные дни в ежегодный отпуск не входят. Вас не ознакомили с приказом в отделе кадров?
Таи указывается день выхода на работу. У Вас выход 13 марта на работу. Здравствуйте
Исхожу из того, что у вас часть очередного отпуска, а не отпуска без сохранения ЗП
Нерабочие праздничные дни в числе дней отпуска НЕ включаются, у вас на период отпуска у вас приходится 1 праздничный нерабочий день-8 марта, его исключаем из числе дней отпуска
Соответственно, ваш выход-12 марта
Но поскольку 12 марта-это воскресенью, ваш выходной, то 13 марта в понедельник-вам на работу. Зная что праздничные дни не входят, считала что он перенесется на рабочий т. е.,на понедельник, но ответили что переносится на субботу и 13 марта на работу. Верно ли это? Пятидневная рабочая неделя. Объясняют, отпуск считается календарными днями а не рабочими, Я ошибаюсь, что 14 на работу? Отпуск с 06 марта на 5 дней, какого числа на работу? Переносится ли 8 марта?
Праздничные дни в ежегодный отпуск не входят. Вас не ознакомили с приказом в отделе кадров?
Таи указывается день выхода на работу.
Спросить
Здравствуйте
Исхожу из того, что у вас часть очередного отпуска, а не отпуска без сохранения ЗП
Нерабочие праздничные дни в числе дней отпуска НЕ включаются, у вас на период отпуска у вас приходится 1 праздничный нерабочий день-8 марта, его исключаем из числе дней отпуска
Соответственно, ваш выход-12 марта
Но поскольку 12 марта-это воскресенью, ваш выходной, то 13 марта в понедельник-вам на работу.
Спросить
Зная что праздничные дни не входят, считала что он перенесется на рабочий т. е.,на понедельник, но ответили что переносится на субботу и 13 марта на работу. Верно ли это?
Спросить
Пятидневная рабочая неделя. Объясняют, отпуск считается календарными днями а не рабочими, Я ошибаюсь, что 14 на работу?
СпроситьДа, отпуск в календарных днях. Не включаются только праздничные дни.
Значит отпуск, 6,7,9,10,11, если 5 дней. 12 - воскресенье. 13 марта на работу.
СпроситьПриказом о совмещении либо об увеличении объема работ Доп. соглашение еще должно быть к трудовому договору. Я работаю 1/3,коллега уходит в отпуск, нас вообще 4 на работе, как должны оплачивать выход за коллегу во время отпуска?
Приказом о совмещении либо об увеличении объема работ Доп. соглашение еще должно быть к трудовому договору.
СпроситьЗдравствуйте, если согласно приказа работодателя отпуск прописан с 6.03.23, значит выходить на работу 6 числа не нужно, с этой даты и начинается отпуск. Я взяла отпуск с 6 марта 23 г на месяц. Вопрос: после человека я выхожу в отпуск, мне нужно выходить 6 числа на работу или я уже нахожусь в нем.? И приходить не нужно.
Здравствуйте, если согласно приказа работодателя отпуск прописан с 6.03.23, значит выходить на работу 6 числа не нужно, с этой даты и начинается отпуск.
СпроситьЗдравствуйте.
Поскольку у Вас сменный график работы (Вы указали 4/2 независимо от официальных выходных), то выходить Вам на работу через 14 дней, если день выхода Ваш рабочий день. Оплатить должны все 14 дней отпуска.
С уважением. Здравствуйте. Все будет указано в приказе работодателя, с которым вас обязаны до отпуска ознакомить. Выход на работу с 23 января в соответствии с утвержденным графиком (ст. 120 ТК РФ). Праздничные дни-5, 6, 7, 8 января (ст. 112 ТК РФ).
[quote]Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.[/quote]
Отпускные начислят за 14 календарных дней. Хочу взять отпуск с 5 января 2023 г. на 14 дней.
Когда выходить на работу и за сколько дней начислят отпускные.
Работа 4/2 независимо праздники или выходные.
Здравствуйте.
Поскольку у Вас сменный график работы (Вы указали 4/2 независимо от официальных выходных), то выходить Вам на работу через 14 дней, если день выхода Ваш рабочий день. Оплатить должны все 14 дней отпуска.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте. Все будет указано в приказе работодателя, с которым вас обязаны до отпуска ознакомить. Выход на работу с 23 января в соответствии с утвержденным графиком (ст. 120 ТК РФ). Праздничные дни-5, 6, 7, 8 января (ст. 112 ТК РФ).
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Отпускные начислят за 14 календарных дней.
СпроситьВасилий, командир в/части вправе не отменить, а перенести отпуск. Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред. от 14.11.2022) "Вопросы прохождения военной службы" (вместе с "Положением о порядке прохождения военной службы"). Всегда можно бы требовать. Тем более сейчас из армии точно не уволят, Следовательно делать можно всё что угодно, имеется в виду вращение в различные инстанции с жалобами. Только перенести вправе. Я военнослужащий у меня состоялся приказ на ветиранский отпуск. Комондир хочет его отменить. На каких основаниях он может это сделать? Законно ли это? И ещё отпуск за 2022 год, крайний день отпуска 31 декабря.
Василий, командир в/части вправе не отменить, а перенести отпуск. Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред. от 14.11.2022) "Вопросы прохождения военной службы" (вместе с "Положением о порядке прохождения военной службы").
СпроситьВсегда можно бы требовать. Тем более сейчас из армии точно не уволят, Следовательно делать можно всё что угодно, имеется в виду вращение в различные инстанции с жалобами.
СпроситьВ случае оформления академического отпуска, а также при ОТЧИСЛЕНИИ за финансовую и/или академическую неуспеваемость (несвоевременное закрытие долгов) в соответствии с пунктом 1 статьи 31 ФЗ N 115, иностранный студент обязаны выехать за пределы территории Российской Федерации в течение трех дней (3 дня) со дня выхода приказа об отчислении, вне зависимости от срока действия визы / прописки. Какой срок дается иностранному студенту при отчислении, чтобы покинуть страну?
В случае оформления академического отпуска, а также при ОТЧИСЛЕНИИ за финансовую и/или академическую неуспеваемость (несвоевременное закрытие долгов) в соответствии с пунктом 1 статьи 31 ФЗ N 115, иностранный студент обязаны выехать за пределы территории Российской Федерации в течение трех дней (3 дня) со дня выхода приказа об отчислении, вне зависимости от срока действия визы / прописки.
СпроситьЕсли в приказе так и написано, то выходить 07.11.2022. [quote]Я работаю на госслужбе, взяла основной оплачиваемый отпуск с 24.10.22 по 4.11.22 в количестве 12 календарных дней, когда мне выходить на работу? Какого числа?[/quote]
5.11.2022. Я работаю на госслужбе, взяла основной оплачиваемый отпуск с 24.10.22 по 4.11.22 в количестве 12 календарных дней, когда мне выходить на работу? Какого числа?
Я работаю на госслужбе, взяла основной оплачиваемый отпуск с 24.10.22 по 4.11.22 в количестве 12 календарных дней, когда мне выходить на работу? Какого числа?
5.11.2022.
СпроситьЗдравствуйте!
Реорганизация предприятия в силу ст. 75 Трудового кодекса РФ не является основанием для расторжения трудовых договором с работниками. Таким образом, работники при реорганизации остаются работниками правопреемника.
Работник вправе сам отказаться от работы в новой организации, подав письменное заявление.
Какой-либо процедуры оформления отношений с работниками при реорганизации не предусмотрено. Но на практике, как правило, заключаются дополнительные соглашения, где указывается новое наименование предприятия.
Исходя из этого, приказ лучше издавать после выхода из отпуска, если работник не подал заявления об отказе от работы после реорганизации. Если во время отпуска работника произошла реорганизация предприятия можно ли его считать сотрудником другого предприятия во время отпуска или нужно делать приказ после его выхода из отпуска?
Здравствуйте!
Реорганизация предприятия в силу ст. 75 Трудового кодекса РФ не является основанием для расторжения трудовых договором с работниками. Таким образом, работники при реорганизации остаются работниками правопреемника.
Работник вправе сам отказаться от работы в новой организации, подав письменное заявление.
Какой-либо процедуры оформления отношений с работниками при реорганизации не предусмотрено. Но на практике, как правило, заключаются дополнительные соглашения, где указывается новое наименование предприятия.
Исходя из этого, приказ лучше издавать после выхода из отпуска, если работник не подал заявления об отказе от работы после реорганизации.
СпроситьЧитайте также:
- Выход на работу из отпуска по уходу за ребенком
- Выход после декретного отпуска
- Заявление о выходе в отпуск
- Приказ о выходе
- С выходом на работу после отпуска
- Выход на работу после декретного отпуска
- Приказ на время отпуска
- Выход работников из отпуска
- Выплаты при выходе в отпуск
- Выход из отпуска до 1 5 лет
- Время выхода в декрет
- После выхода из декрета отпуск
- Выход на работу после отпуска по уходу за ребенком
- Отпуск при выходе на пенсию
- Отпуск в год выхода на пенсию
