Приказ о предоставлении отгула - 134 советов адвокатов и юристов
Как оплачивается рабочий день, объявленный Главой Администрации города выходным муниципальным служащим
---если по приказу и под роспись. -то в двойном размере. либо в одинарном. но с предоставлением отгула. Скажите пожалуйста, как оплачивается рабочий день, объявленный Главой Администрации города выходным муниципальным служащим.
как оплачивается рабочий день, объявленный Главой Администрации города выходным муниципальным служащим
---если по приказу и под роспись. -то в двойном размере. либо в одинарном. но с предоставлением отгула.
СпроситьОплатить отпускные были обязаны! Однако, срок для обращения в суд с исковым заявлением прошел в силу ст.392 ТК РФ. При увольнении работнику должны выплатить компенсацию за неиспользованные жни отпуска.Если работник привлекался к сверхурочной или работе в выходные праздничные дни,то должен был издан приказ в котором указывается чем компенсируется днем отдыха или повышенным размером оплаты .Еслм предоставляется день отдыха,то как правило,и указывается когда он должен быть предоставлен. Необходимо уточнить были ли приказы на предоставлении дней отдыха,если были и они неиспользованы, то должны оплатить. Мой сын 2012 г. работал матросом на краболов. Судне компании ДВМП г.Владивосток. Увольняясь за ним осталось 150 неиспользованных отгулов. Должны ли ему их оплатить? Оплачивать компания отказывается говорят что в 2012 году они не оплачивали отгулы.
Оплатить отпускные были обязаны! Однако, срок для обращения в суд с исковым заявлением прошел в силу ст.392 ТК РФ.
Спросить
При увольнении работнику должны выплатить компенсацию за неиспользованные жни отпуска.Если работник привлекался к сверхурочной или работе в выходные праздничные дни,то должен был издан приказ в котором указывается чем компенсируется днем отдыха или повышенным размером оплаты .Еслм предоставляется день отдыха,то как правило,и указывается когда он должен быть предоставлен. Необходимо уточнить были ли приказы на предоставлении дней отдыха,если были и они неиспользованы, то должны оплатить.
СпроситьСогласно ст.152 Трудового Кодекса РФ "По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно". То есть Вам обязаны оплатить так называемую переработку, однако если Ваш зам.начальника не обладает полномочиями по подписанию приказов о предоставлении отгула, то ни кто Вам их не оплатит. Требуйте приказа от начальника, тем более как я понял он не против. На настоящее время у меня переработка составляет 155 часов (не оплаченных), написал заявление на предоставление отгулов, начальник не против - подписал. Будут ли мои отгула оплачиваться? Является ли мое заявление подписанное зам. начальника действительным, так как приказа на меня нет?
Согласно ст.152 Трудового Кодекса РФ "По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно". То есть Вам обязаны оплатить так называемую переработку, однако если Ваш зам.начальника не обладает полномочиями по подписанию приказов о предоставлении отгула, то ни кто Вам их не оплатит. Требуйте приказа от начальника, тем более как я понял он не против.
СпроситьЕсли вышли по приказу, тогда должен оплатить или в двойном размере, или предоставить дополнительный день отдыха.:sm_bs: Имеет ли право работодатель бюджетной организации отказать в предоставлении отгула за ранее отработанное время?
Если вышли по приказу, тогда должен оплатить или в двойном размере, или предоставить дополнительный день отдыха.
В табели или в сменных рапортах.Да через приказ. У работника, получающего зарплату за 40-часовую неделю, имеются часы переработки (аварийные выезды). Как отмечать переработку в табеле и правильно предоставлять отгулы. Обязательно ли через приказ?
Здравствуйте Ирина! В любое время, заранее написав заявление
Если сотрудник выбирает для себя отгул, то от него требуется после факта внеурочной работы написать заявление с просьбой предоставить отгул, а руководство обязано подготовить приказ о предоставлении отгула. В заявлении указывается, за какое проработанное время в выходной день (либо в нерабочее время, либо за переработку) сотрудник просит предоставить отгул, и в какой день он хочет этим отгулом воспользоваться Через сколько я могу отгулять отгул, через месяц, или когда я захочу.
Здравствуйте Ирина! В любое время, заранее написав заявление
Если сотрудник выбирает для себя отгул, то от него требуется после факта внеурочной работы написать заявление с просьбой предоставить отгул, а руководство обязано подготовить приказ о предоставлении отгула. В заявлении указывается, за какое проработанное время в выходной день (либо в нерабочее время, либо за переработку) сотрудник просит предоставить отгул, и в какой день он хочет этим отгулом воспользоваться
СпроситьРаботы в выходные и нерабочие праздничные дни с согласия работника оплачивается не менее чем в двойном размере согласно приказу или , если работник в своем заявлении о согласии попросит дополнительно выходной (отгул) - в одинарном . День отдыха оплате не подлежит. О каком возмещении может идти речь? Работник обратился в КРАЙСОФПРОФ ВЗЫСКАТЬ ОПЛАТУ ЗАОТГУЛЫ С 2008 Г. ПО НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ. ПРИКАЗЫ О ПРИВЛЕЧЕНИИ ЕГО К РАБОТЕ (ОН ЗАМ ЧАСТО И.О. ДИРЕТОРА В ВЫХОДНЫЕ И ПРЗДНИЧНЫЕ ДНИ СОХРАНИЛИСЬ, А ВОТ ПОДТВЕРДИТЬ, ЧТО ЕМУ ОТГУЛЫ ПРЕДОСТАВЛЯСЬ-НЕЧЕМ.
Работы в выходные и нерабочие праздничные дни с согласия работника оплачивается не менее чем в двойном размере согласно приказу или , если работник в своем заявлении о согласии попросит дополнительно выходной (отгул) - в одинарном . День отдыха оплате не подлежит. О каком возмещении может идти речь?
СпроситьЗдравствуйте, Зарида Радиковна.
Для Вас резолюция директора не означает принятие этих документов к оплате?
Издавайте приказ. У нас возникла такая ситуация. Наша фирма передавала объект другой организации, в связи с этим было назначено ответственное лицо. Это всё происходило в 2013 г. На сегодняшний день, этот работник принес табеля за весь 2013 год, подписанные им самим и требует отгулы за работу в выходные. Но никто это подтвердить не может. Якобы у него была устная договоренность с директором, а директор просто отписал решение этого вопроса нам в кадры. Должны ли мы принимать у него табеля с января по декабрь 2013 года (принес он их нам 07.03.2014) к оплате или предоставить ему их в виде отгулов? Имеется ли срок давности у данных документов?
Здравствуйте, Зарида Радиковна.
Для Вас резолюция директора не означает принятие этих документов к оплате?
Издавайте приказ.
СпроситьДобрый вечер! Да нужно сделать приказ. Желаю вам успехов, если остались вопросы пишите. Для предоставления отгула (дополнительного дня отдыха) нужно ли делать приказ? Заранее спасибо!
Добрый вечер! Да нужно сделать приказ. Желаю вам успехов, если остались вопросы пишите.
СпроситьКак это ген.директор своим приказом правит ТК РФ? Не имеет права. Как и не имеет права решать оплачивать в двойном размере или в одинарном + отгул.
Согласно ТК РФ "нерабочими праздничными днями в РФ являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит" (ст.112, 153 ТК РФ). Работник отработал в январе 2014 года три дня в период новогодних каникул. Второго, третьего, шестого января. По приказу генерального директора праздничными днями, подлежащими оплате приняты первое и седьмое января. За работу в остальные дни предоставить отгулы. Работник кричит хочу денег, а не отгулов. Кто прав?
Как это ген.директор своим приказом правит ТК РФ? Не имеет права. Как и не имеет права решать оплачивать в двойном размере или в одинарном + отгул.
Согласно ТК РФ "нерабочими праздничными днями в РФ являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит" (ст.112, 153 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте, Дмитрий.
Мало просто предупредить начальство на словах. Нужно было написать заявление на отпуск за свой счет, если бы вам отказали в оплачиваемом отпуске. И вопрос о предоставлении вам отпуска или в отказе работодатель может решать по своему усмотрению. А так, вас уволили за прогул. По трудовому кодексу нельзя просто так уезжать, лишь предупредив работодателя. Работодатель должен дать вам дни отпуска, отгула по приказу. Если я официально работал 3 месяца потом уехал домой, предупредив начальство. А по приезду через 36 дней в Москву на ту же работу мне сказали, что меня без моего ведома уволили. Имеет ли право на это организация и какие у меня права? (Я гражданин Украины)...
Здравствуйте, Дмитрий.
Мало просто предупредить начальство на словах. Нужно было написать заявление на отпуск за свой счет, если бы вам отказали в оплачиваемом отпуске. И вопрос о предоставлении вам отпуска или в отказе работодатель может решать по своему усмотрению. А так, вас уволили за прогул.
Спросить
По трудовому кодексу нельзя просто так уезжать, лишь предупредив работодателя. Работодатель должен дать вам дни отпуска, отгула по приказу.
СпроситьВас должны ознакомить с приказом о предоставлении дополнительного дня отдыха за сверхурочные часы. Такие дни не оплачивается. У меня накапливается до 40 часов переработки за месяц, работая по скользящему графику. Руководство по своему усмотрению отправляет их отгуливать. За какое время руководство должно предупредить о своем решении? Как решается вопрос об оллате отгуловили это решает кол. договор?
Вас должны ознакомить с приказом о предоставлении дополнительного дня отдыха за сверхурочные часы. Такие дни не оплачивается.
СпроситьПолучается, что Вы будете работать... Но оплатить этот день Вам обязаны в двойном размере. работодатель должен издать приказ с указанием о предоставлении отгула за работу в праздничный день или двойной оплаты. Я работаю оператором ПК в магазине на пятидневке + 2 рабочие субботы. Недавно выяснилось, что в новогодние праздники я обязана выйти на работу. Я пыталась сама разобраться в ТК, и там вроде написано, что в нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ. Так как я работаю в магазине, получается, что моя работа необходима для обслуживания населения, следовательно и праздники мне не положены? = (
Получается, что Вы будете работать... Но оплатить этот день Вам обязаны в двойном размере.
Спросить
работодатель должен издать приказ с указанием о предоставлении отгула за работу в праздничный день или двойной оплаты.
СпроситьУважаемая Елена!
Заявление пишется на имя руководителя, с указанием за какие дни у Вас переработки и на какие конкретно дни Вам нужны отгулы, а также причина отгулов. Воспользоваться ими Вы сможете только после издания администрацией приказа о предоставлении отгулов на конкретные дни. Как написать заявление на отгулы в связи со смертью родственника?
Уважаемая Елена!
Заявление пишется на имя руководителя, с указанием за какие дни у Вас переработки и на какие конкретно дни Вам нужны отгулы, а также причина отгулов. Воспользоваться ими Вы сможете только после издания администрацией приказа о предоставлении отгулов на конкретные дни.
СпроситьПредоставление работнику отгула за сверхурочную работу является правом, а не обязанностью работодателя. В силу производственной необходимости работодатель может отказать работнику в его желании воспользоваться дополнительным временем для отдыха и просто оплатить ему сверхурочную работу в повышенном размере. Если данная сверхурочная работа оформлена приказом, то получается, что возможны два варианта:
1. заплатить за сверхурочную работу при увольнении
2. предоставить отпуск с последующим увольнением Я увольняюсь со ФСИН по собственному желанию, но у меня накопились отгулы (23 дня) ,обязаны ли они мне их дать перед увольнением?!
Предоставление работнику отгула за сверхурочную работу является правом, а не обязанностью работодателя. В силу производственной необходимости работодатель может отказать работнику в его желании воспользоваться дополнительным временем для отдыха и просто оплатить ему сверхурочную работу в повышенном размере. Если данная сверхурочная работа оформлена приказом, то получается, что возможны два варианта:
1. заплатить за сверхурочную работу при увольнении
2. предоставить отпуск с последующим увольнением
СпроситьЕсли был приказ о предоставлении отпуска с 17.06, то правы Вы, если нет - отдел кадров. Меня зовут Нина. Мой вопрос в следующем: очередной отпуск у меня должен был начаться с 17 июня 2013 г., но с 14.06. я пошла с сыном на больничный лист, который был закрыт 21.06.. На работу я не вышла с 24.06. т.к. считаю, что должна отгулять отпуск. Сегодня из звонка начальника отдела кадров мне стало известно, что я должна была выйти на работу 24.06., а так как меня нет, то 25.06. и 24.06. будут прогулы. Как мне быть?
Если был приказ о предоставлении отпуска с 17.06, то правы Вы, если нет - отдел кадров.
СпроситьЗдравствуйте!
Оплата за выполнение дополнительной работы (совмещение) должна была быть установлена дополнительным соглашением к трудовому договору (ст.60.2 , 151 ТК). На крайний случай, оплата могла была быть прописана в приказе. Возможно, локальным нормативным актом (например, Положением об оплате труда) определен размер доплат при совмещении.
Предоставление отгулов за совмещение трудовым законодательством не предусмотрено. Я работаю учителем. По приказу исполняла обязанности зам. директора по воспитат. Работе, в то время, пока та была на больничном. Какова должна быть моя заработная плата? Или мне положены только отгулы?
Здравствуйте!
Оплата за выполнение дополнительной работы (совмещение) должна была быть установлена дополнительным соглашением к трудовому договору (ст.60.2 , 151 ТК). На крайний случай, оплата могла была быть прописана в приказе. Возможно, локальным нормативным актом (например, Положением об оплате труда) определен размер доплат при совмещении.
Предоставление отгулов за совмещение трудовым законодательством не предусмотрено.
СпроситьС вашей стороны было несоблюдение порядка предоставления и использования отгула.
Вы не дождались издания приказа об использовании отгула.
Ну или на крайний случай не оставили себе второго экземпляра заявления с отметкой о принятии.
Поэтому у вас проблема, как объяснять законность своего отсутствия 08.05.13 на рабочем месте.
Решение за вами. Ситуация следующая: сегодня вызвал директор и говорит, что бы я писал заявление об уходе по собственному желанию или уволят по статье. По статье аргументировали, что у меня 08.05.13 был прогул. Хотя на самом деля я написал заявление на отпуск (копию не имею). Когда я попросил показать мне заявление, сказал, что потерял.
Что мне делать?
С вашей стороны было несоблюдение порядка предоставления и использования отгула.
Вы не дождались издания приказа об использовании отгула.
Ну или на крайний случай не оставили себе второго экземпляра заявления с отметкой о принятии.
Поэтому у вас проблема, как объяснять законность своего отсутствия 08.05.13 на рабочем месте.
Решение за вами.
СпроситьЕсли служебная необходимость обоснована, притвлечь могут, должен быть приказ.
Предоставление одного дня отгула за один отработанный день тоже обоснованно, но Вы имеете право требовать не предоставлять Вам отгул, а оплатить этот день в двойном размере. Я работаю вольнонаёмным фельдшером по в колонии ст-го режима. Могут ли меня привлекать к выполнению своих служебных обязанностей в выходные, нерабочие и праздничные дни без моего согласия, мотивируя служебной необходимостью. И в качестве компенсации предоставлять только прямо пропорциональное время отдыха (один отгул за дин рабочий день). Согласно кол. договора у нас пятидневная рабочая неделя.
Вячеслав.
Если служебная необходимость обоснована, притвлечь могут, должен быть приказ.
Предоставление одного дня отгула за один отработанный день тоже обоснованно, но Вы имеете право требовать не предоставлять Вам отгул, а оплатить этот день в двойном размере.
СпроситьСогласно приказу УМВД действительно отдел кадров прав. Тут идет вопрос, в какой должности вы работаете. Все нюансы по поводу переработки прописаны в вашем контракте. Как вы оперативно работаете ответ через 5 лет после вопроса, оригинально, данный вопрос уже давно для меня не актуален! Я являюсь сотрудником МВД в месяц у меня выходит 60-90 часов переработки которую нам не оплачивают, раньше давались отгулы которые прибавляли к основному отпуску + могли взять отгулы помимо основного отпуска. В этом месяце я написал рапорт о предоставлении очередного отпуска и отгулов за ранее отработанное время, когда я зашёл в отдел кадров мне сообщили что по указанию УМВД с 01.04.2013 г. за ненормированный рабочий день нам добавили 7 суток к основному отпуску и отгулы предоставлятся не будут.
Скажите пожалуйста законно ли данное распоряжение.
Тут идет вопрос, в какой должности вы работаете. Все нюансы по поводу переработки прописаны в вашем контракте.
СпроситьНапишите письменное заявление о предоставлении Вам отгулов за проработанное сверхурочное время. Зарегистрируйте заявление. Пусть Вам вышестоящее руководство предоставит письменный отказ в предоставлении отгулов. После этого обратитесь с жалобой на их действия в Государственную инспекцию труда в Забайкальском крае или в районную прокуратуру. В течении 2009-2011 года дежурил на суточных, дежурствах, в табеле учета рабочего времени все отмечено, табель утвержден руководителем учреждения, Вышестоящее руководство не дает отгуля мотивируя, что нет приказов, но их никогда и не было. Что делать что бы восстановить спаведливость.
Напишите письменное заявление о предоставлении Вам отгулов за проработанное сверхурочное время. Зарегистрируйте заявление. Пусть Вам вышестоящее руководство предоставит письменный отказ в предоставлении отгулов. После этого обратитесь с жалобой на их действия в Государственную инспекцию труда в Забайкальском крае или в районную прокуратуру.
СпроситьЗа четыре дня переработки обязханы оплатить либо среднедневной заработок+отгулы на 4 дня, либо как за переработку.
Мы не знаем, как оформлены Ваши отгулы.
ЧТо Вы подписали. Может поставили подпись в том, что согласны на 4 дня отгула без компенсации?
Как Вам ответить? Потом пойдете требовать, а окажется, что неправы.
В приказе по предоставлению 4-х дней что написано? Вас с ним знакомили?
Давайте больше информации. Работаю 2/2. Вызвали на работу раньше и далее я работала 4/1.Так отработала 14 дней. Набежало 4 дня. Начальница их не оплатила, сказав что даст 4 дня отгулов. Отгулы простите за туфталогию отгуляла их не оплатят и за 4 дня так и не заплатили...
А судя по вашим ответам я поняла что 4 дня я отработала бесплатно и 4 дня взяла за свой счет?
За четыре дня переработки обязханы оплатить либо среднедневной заработок+отгулы на 4 дня, либо как за переработку.
Мы не знаем, как оформлены Ваши отгулы.
ЧТо Вы подписали. Может поставили подпись в том, что согласны на 4 дня отгула без компенсации?
Как Вам ответить? Потом пойдете требовать, а окажется, что неправы.
В приказе по предоставлению 4-х дней что написано? Вас с ним знакомили?
Давайте больше информации.
СпроситьДобрый день!
Здесь нужно учитывать такой нюанс, какого рода у Вас отгулы, оплачиваемые или нет. Об этом должно быть написано в соответствующих приказах о предоставлении отгулов. Если отгулы в соответствии с приказами оплачиваемые, Вам необходимо написать работодателю заявление о замене отгулов выплатой соответствующей денежной компенсацией, при этом следует иметь ввиду, что замена отгула денежной компенсацией прямо не предусмотрена в ТК РФ, поэтому такого рода замена осуществляется по соглашению сторон, т.е. если работодатель против компенсации, требовать ее выплаты работник не вправе. В любом случае оплачиваемые дни отгулов должны быть учтены при окончательном расчете с работником при увольнении. Я работаю водителем на а\м Урал Вахта, часто езжу в командировки 10-20 дней в месяц. Доставляю бригады работников к месту работ по трасе газопровода. За 5 лет накопилось более 100 отгулов.
Добрый день!
Здесь нужно учитывать такой нюанс, какого рода у Вас отгулы, оплачиваемые или нет. Об этом должно быть написано в соответствующих приказах о предоставлении отгулов. Если отгулы в соответствии с приказами оплачиваемые, Вам необходимо написать работодателю заявление о замене отгулов выплатой соответствующей денежной компенсацией, при этом следует иметь ввиду, что замена отгула денежной компенсацией прямо не предусмотрена в ТК РФ, поэтому такого рода замена осуществляется по соглашению сторон, т.е. если работодатель против компенсации, требовать ее выплаты работник не вправе. В любом случае оплачиваемые дни отгулов должны быть учтены при окончательном расчете с работником при увольнении.
Спросить
Воспитатель коррекционной школы-интерната - как получить отгулы за работу без выходных в каникулы?
Уважаемая Лидия Леонидовна!. Если вы вызывались на работу по приказу администрации ,в свой выходной день по графику, то в соответствии со статьей 153 ТК РФ вы имеете право согласовать с администрацией дни отгулов, либо получить оплату в двойном размере. Рекомендую вам обратиться с письменным заявлением о предоставлении вам отгула за работу в выходной день( отгулы предоставляются в одинарном размере). Если получите отказ, то в течение трех месяцев имеет право обжаловать данный отказ в суд Я работаю воспитателем в коррекционной школе-интернат 8 вида. Стаж работы 28 лет. Моя нагрузка - 33 часа в неделю. График работы был составлен администрацией так, что у меня получилась 7-ми дневная рабочая неделя. Могу ли я потребовать у администрации отгулы за работу без выходных в каникулярное время? Спасибо.
Уважаемая Лидия Леонидовна!. Если вы вызывались на работу по приказу администрации ,в свой выходной день по графику, то в соответствии со статьей 153 ТК РФ вы имеете право согласовать с администрацией дни отгулов, либо получить оплату в двойном размере. Рекомендую вам обратиться с письменным заявлением о предоставлении вам отгула за работу в выходной день( отгулы предоставляются в одинарном размере). Если получите отказ, то в течение трех месяцев имеет право обжаловать данный отказ в суд
СпроситьПо желанию сотрудника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Для этого сотрудник должен написать соответствующее заявление. На основании данного заявления работодатель издает приказ о предоставлении дня отдыха.
Работник должен использовать дни дополнительного отдыха только с ведома и по распоряжению работодателя. Поэтому, если сотрудник не известил об этом руководителя, его могут уволить за прогул на основании подпункта "а" пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса. Об этом говорится в пункте 39 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2. Правомерно ли то, что если я не отгулял отгул в течении двух месяцев то он пропадает.
Если нет то на что ссылаться для обоснования его получения.
По желанию сотрудника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Для этого сотрудник должен написать соответствующее заявление. На основании данного заявления работодатель издает приказ о предоставлении дня отдыха.
Работник должен использовать дни дополнительного отдыха только с ведома и по распоряжению работодателя. Поэтому, если сотрудник не известил об этом руководителя, его могут уволить за прогул на основании подпункта "а" пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса. Об этом говорится в пункте 39 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2.
Спросить
