Приказ о премировании работников - 232 советов адвокатов и юристов
В смысле для зачета? Если Вы имеете ввиду надбавку, то нет. Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации" от 27.07.2004 N 79-ФЗ Добрый день!
Порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам территориальных органов СФР утверждается отдельным приказом Фонда. Информацию о том какие периоды включаются в стаж для установления надбавки за выслугу лет уточните в отделе кадров. Ни один закон такого не определяет. Работа в любой организации оплачивается в соответствии с локальными актами этой организации. Соответственно, смотрите Положение об оплате труда, положение о премировании и прочие акты о выплате составляющих заработной платы у текущего работодателя Я проработала на должности государственного служащего более 11 лет, присвоен классный чин, зачтется этот стаж для расчета заработной платы если я буду работать в пенсионном фонде. Каким нормативным документом это регламентируется? Спасибо!
Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации" от 27.07.2004 N 79-ФЗ
Спросить
Добрый день!
Порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет работникам территориальных органов СФР утверждается отдельным приказом Фонда. Информацию о том какие периоды включаются в стаж для установления надбавки за выслугу лет уточните в отделе кадров.
Спросить
Ни один закон такого не определяет. Работа в любой организации оплачивается в соответствии с локальными актами этой организации. Соответственно, смотрите Положение об оплате труда, положение о премировании и прочие акты о выплате составляющих заработной платы у текущего работодателя
СпроситьЗдравствуйте. Согласно ст. 135 ТК РФ основания служащие для принятия решения лишения работника премии работодатель определяет на свое усмотрение. Как правило основания депресирования при вынесении дисциплинарного наказания прописываются во внутренних локальных актах организации и не исключают возможности лишения как премии за месяц (в котором вынесено дисциплинарное взыскание) так и лишения или уменьшения размера годовой премии (за год в котором действовало дисциплинарное взыскание). Иногда работодатель предусматривает условие снятия дисциплинарного взыскания до даты издания приказа о годовом премировании как основание выплаты годово премии. Могут ли одновременно в приказе вынести выговор с лишением премии за месяц и за год?
Здравствуйте. Согласно ст. 135 ТК РФ основания служащие для принятия решения лишения работника премии работодатель определяет на свое усмотрение. Как правило основания депресирования при вынесении дисциплинарного наказания прописываются во внутренних локальных актах организации и не исключают возможности лишения как премии за месяц (в котором вынесено дисциплинарное взыскание) так и лишения или уменьшения размера годовой премии (за год в котором действовало дисциплинарное взыскание). Иногда работодатель предусматривает условие снятия дисциплинарного взыскания до даты издания приказа о годовом премировании как основание выплаты годово премии.
СпроситьНе вправе. Надо намекнуть на обращение в инспекцию труда. При увольнении по любому из оснований все суммы, причитающиеся работнику (в том числе зарплата за отработанный период), должны быть выплачены ему в день прекращения трудовых отношений (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). В противном случае работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, а в случае совершения такого нарушения повторно - по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.
Если премия начислена работнику согласно приказу о премировании, принятому до его увольнения, то она должна быть выплачена.
В случае если приказ о премировании работников предприятия был издан после увольнения данного работника, то оснований для включения его в приказ не имеется, так как на момент издания приказа он не состоит с организацией в трудовых отношениях. Я на увольнение написала заявление, сейчас 2 недели отрабатыааю. За добросовестно отработанный месяц апрель работодатель отказывается выплатить стимурирку. Она вправе?
При увольнении по любому из оснований все суммы, причитающиеся работнику (в том числе зарплата за отработанный период), должны быть выплачены ему в день прекращения трудовых отношений (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). В противном случае работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, а в случае совершения такого нарушения повторно - по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.
Если премия начислена работнику согласно приказу о премировании, принятому до его увольнения, то она должна быть выплачена.
В случае если приказ о премировании работников предприятия был издан после увольнения данного работника, то оснований для включения его в приказ не имеется, так как на момент издания приказа он не состоит с организацией в трудовых отношениях.
СпроситьС приказом о премировании работников должны знакомить под роспись. Такой подход - основание для проведения проверки. Напишите жалобу в полицию, прокуратуру. Могут ли распределять премиальный фонд детского сада заведующий и ее помощник, воспитатель без обоснования, кто и почему получили деньги? По факту, именно этот помощник решает, какая кому будет определена сумма, опираясь только на свои собственные данные. И по факту, именно у этого помощника самая большая премия, в 6-7 раз больше других педагогов. Премии выдаются тайно, никто ни при кого ничего не знает. Это вообще допустимо, такая практика?
С приказом о премировании работников должны знакомить под роспись. Такой подход - основание для проведения проверки. Напишите жалобу в полицию, прокуратуру.
СпроситьУ работодателя должен быть локально-нормативный акт, регламентирующий основания начисления прений. Например, "Положение о премировании" и т.д. Вы можете запросить заверенную копию такого акта. Если приказ на премию был издан после 28.11.2022, то не положена, так как вы уже не являлись сотрудником этой организации. Надо смотреть не дату указа Президента, а дату приказа глав врача об этих выплатах и период, за который они выплачиваются. Если это выплата по итогам года, то, увы... Если это выплаты за год, то правильно понимаете. Важно не сколько вы отработали, а когда уволились. Я медицинский работник. Отработала в организации 3 года уволилась по собственному 28 ноября 2022 г. Полодена ли мне премия? Вщысканий не было... С жалобой куда обратиться... спасибо...
У работодателя должен быть локально-нормативный акт, регламентирующий основания начисления прений. Например, "Положение о премировании" и т.д. Вы можете запросить заверенную копию такого акта.
Спросить
Если приказ на премию был издан после 28.11.2022, то не положена, так как вы уже не являлись сотрудником этой организации.
СпроситьНадо смотреть не дату указа Президента, а дату приказа глав врача об этих выплатах и период, за который они выплачиваются. Если это выплата по итогам года, то, увы...
СпроситьЕсли это выплаты за год, то правильно понимаете. Важно не сколько вы отработали, а когда уволились.
СпроситьДа, издание приказа обязательно. В этом случае должен издаваться приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора. Лишить премии можно в случае, если положением о премировании предусмотрено, что она не выплачивается работникам, имеющим дисциплинарные взыскания. Данные вопросы должны быть отражены в локальном акте организации, например, в положении о премировании, изучите этот документ.
Приказ обязаны издавать. Можно ли за одно нарушение правил лишить работника и премии и объявить выговор? Должен ли в этом издаваться приказ?
В этом случае должен издаваться приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора. Лишить премии можно в случае, если положением о премировании предусмотрено, что она не выплачивается работникам, имеющим дисциплинарные взыскания.
Спросить
Данные вопросы должны быть отражены в локальном акте организации, например, в положении о премировании, изучите этот документ.
Приказ обязаны издавать.
СпроситьПриказ же за фактическое время, приказы заранее готовят. Если в распорядке или внутренних документах предприятия указаны суммы, то в приказе указывать не обязательно. В ходе проверки на глаза попался приказ датированный 22.01.2022 о премировании работников за январь за фактически отработанное время с указанием суммы премии.
Вопрос: правомерно ли датировать приказ раньше окончания периода за который будет премия? Нужно ли указывать сумму в приказе?
Приказ же за фактическое время, приказы заранее готовят. Если в распорядке или внутренних документах предприятия указаны суммы, то в приказе указывать не обязательно.
СпроситьПроблема в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность.
С уважением. Нет, не имеют права уменьшить премию. В трудовом законодательстве порядок оформления лишения премии или снижения ее размера не установлен. Поскольку сама система премирования регулируется на уровне локальных нормативных актов, лишение работника премии или уменьшение ее размера тоже должно опираться на положения соответствующих локальных актов, поэтому в приказе о премировании не требуется указывать данные о том, на каком основании конкретному работнику не начислена премия или снижен ее размер (Письмо Минтруда РФ от 14.03.2018 № 14-1/ООГ-1874).
И поэтому нужно знать все ваши фактические обстоятельства дела. Размер премии зависит от оценки работодателем результатов трудового деятельности, при наличии оснований премия может быть снижена. Работодатель опирается на то что я вместо 15 смен (график 2×2) о работал 13 А за отработанные дни премию имеют право уменьшить?
Проблема в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность.
С уважением.
Спросить
В трудовом законодательстве порядок оформления лишения премии или снижения ее размера не установлен. Поскольку сама система премирования регулируется на уровне локальных нормативных актов, лишение работника премии или уменьшение ее размера тоже должно опираться на положения соответствующих локальных актов, поэтому в приказе о премировании не требуется указывать данные о том, на каком основании конкретному работнику не начислена премия или снижен ее размер (Письмо Минтруда РФ от 14.03.2018 № 14-1/ООГ-1874).
И поэтому нужно знать все ваши фактические обстоятельства дела.
СпроситьРазмер премии зависит от оценки работодателем результатов трудового деятельности, при наличии оснований премия может быть снижена.
Спросить
Вам нужно положение о примировании у работодателя запросить. А еще если премия была уже начислена, то что бы ее отменить, нужны веские основания, а указанное вами не является таковым.
СпроситьРазмер премии зависит от оценки работодателем результатов трудового деятельности, при наличии оснований премия может быть снижена.
СпроситьЕсли в положении о премировании прописано, что премию могут уменьшить или не платить работникам, имеющим дисциплинарное взыскание, то Вас могут лишить премии. Вам нужно обжаловать приказ о применении дисциплинарного взыскания. Была у трачена маска на територии пром площадки. На выходе с территории завода у меня на КПП отобрали пропуск, и не слушая мои доводы по утрате маски отвели меня в караулку и заставили подписать акт с объяснениями под их диктовку, после чего вернули пропуск. Сегодня на пятиминутки начальник участка объявил о том что будет дисциплинарное наказание в виде решения премии на пятьдесят процентов. Имеют ли право меня лишить премии.
Если в положении о премировании прописано, что премию могут уменьшить или не платить работникам, имеющим дисциплинарное взыскание, то Вас могут лишить премии. Вам нужно обжаловать приказ о применении дисциплинарного взыскания.
СпроситьОбратитесь в комиссию по трудовым спорам. См. положение о премировании. Премирование сотрудников (работников), как правило, регулируется внутренними актами: коллективным договором, например.
Поэтому ответ на ваш вопрос следует начать искать в ваших документах: приказ о приёме на работу; индивидуальный контракт; должностная инструкция; положение об оплате труда; положение о премировании. Обращайтесь в трудовую инспекцию. Не дали премию с фонда экономии по концу года сотруднику ФСИН, это законно?
Премирование сотрудников (работников), как правило, регулируется внутренними актами: коллективным договором, например.
Поэтому ответ на ваш вопрос следует начать искать в ваших документах: приказ о приёме на работу; индивидуальный контракт; должностная инструкция; положение об оплате труда; положение о премировании.
Спросить
Здравствуйте Наталья!
Премия — выплата стимулирующего характера (ч. 1 ст. 129 ТК РФ), которая начисляется за достигнутые результаты в работе.
Таким образом, премиальные выплаты работодателей сотрудникам по итогам года является формой стимулирования.
Порядок выплаты годовой премии (премии по итогам работы за год) организация может прописать в:-трудовом договоре;-коллективном договоре;-отдельном локальном документе (например, в Положении об оплате труда, Положении о премировании и т. п.);-приказе на выплату премии.
Трудовое законодательство определяет премиальные выплаты как стимулирующие, являющиеся частью заработной платы работника (ст. 129 ТК РФ).
[b]Конечное принятие решения по назначению годовой премии входит в обязанности руководителя.[/b] Я работ учителем сейчас на сессии, а в конце года дают премию на школу, могу я расчитывать на неё , она же даётся за год?
Здравствуйте Наталья!
Премия — выплата стимулирующего характера (ч. 1 ст. 129 ТК РФ), которая начисляется за достигнутые результаты в работе.
Таким образом, премиальные выплаты работодателей сотрудникам по итогам года является формой стимулирования.
Порядок выплаты годовой премии (премии по итогам работы за год) организация может прописать в:-трудовом договоре;-коллективном договоре;-отдельном локальном документе (например, в Положении об оплате труда, Положении о премировании и т. п.);-приказе на выплату премии.
Трудовое законодательство определяет премиальные выплаты как стимулирующие, являющиеся частью заработной платы работника (ст. 129 ТК РФ).
Конечное принятие решения по назначению годовой премии входит в обязанности руководителя.
СпроситьПодписывать приказ о начислении премии самому себе наемный директор не вправе. Это противоречит части 2 статьи 135 и статье 191 Трудового кодекса РФ, которые требуют, чтобы решение о премировании сотрудника принимал работодатель.
А директор школы-это именно наёмный работник, его работодатель-департамент образование администрации города (района), где и должен быть подписан приказ. Надежда, добрый день. Нет не может.
Премии директору распределяет Департамент образования Вашего района.
[i]Надеюсь мой ответ Вам полезен!
С уважением [/i] Может ли директор школы получать стимулирующие выплаты как учитель и подписывать приказ о стимулировании сам на себя?
Подписывать приказ о начислении премии самому себе наемный директор не вправе. Это противоречит части 2 статьи 135 и статье 191 Трудового кодекса РФ, которые требуют, чтобы решение о премировании сотрудника принимал работодатель.
А директор школы-это именно наёмный работник, его работодатель-департамент образование администрации города (района), где и должен быть подписан приказ.
Спросить
Надежда, добрый день. Нет не может.
Премии директору распределяет Департамент образования Вашего района.
Надеюсь мой ответ Вам полезен!
С уважением
СпроситьДобрый день, подскажите пожалуйста премирование сотрудников ко дню дошкольного работника закреплено каким-либо документом?
Это прописано в трудовом договоре?
Во внутренних приказах или регламентах?
Или данный вопрос это остаётся на рассмотрение заведующего?
Если закреплено чем либо, тогда требуйте, пишите обращения. Роза, вопросы премирования нужно изучать вместе с документами, регулирующими эти вопросы, это может быть трудовой, коллективный договор, положение об оплате труда, о премировании, какие-то отраслевые, региональные акты и т.д. Помогите разобраться. У меня такой вопрос, имет ли право заведующая ДОУ не выплатить пед. работникам премию к Дню дошкольного работника, мотивируя тем, что в течении года было много юбиляров в саду, что уже к 8 марта педагоги получали премию и т.д. Но ведь наверняка деньги выделялись для этих целей а она их просто пустила не в то русло. Подскажите как правильно подойти к ней с этим вопросом.
Добрый день, подскажите пожалуйста премирование сотрудников ко дню дошкольного работника закреплено каким-либо документом?
Это прописано в трудовом договоре?
Во внутренних приказах или регламентах?
Или данный вопрос это остаётся на рассмотрение заведующего?
Если закреплено чем либо, тогда требуйте, пишите обращения.
Спросить
Роза, вопросы премирования нужно изучать вместе с документами, регулирующими эти вопросы, это может быть трудовой, коллективный договор, положение об оплате труда, о премировании, какие-то отраслевые, региональные акты и т.д.
СпроситьЗдравствуйте.
Изменения в положение вносятся приказом. Также у Вас должно быть указано обоснование такого изменения.
В данном случае также необходимо заключить с работниками доп. соглашения, поскольку речь идёт об изменении условий трудовых договоров. Соответственно, необходимо уведомить письменно работников не менее, чем за два месяца, с приказом ознакомить всех под роспись, предварительно получив согласие работников на такие изменения. Смотрите ст.74 ТК РФ.
С уважением. Положение можно изменить приказом, уведомление персонала за 2 мес.
Помощь в составлении это платная услуга. Как правильно изменить положение об оплате труда для того чтобы снизить размер премии, изменив сетку премирования. Как оформить приказ и другие документы?
Спасибо!
Здравствуйте.
Изменения в положение вносятся приказом. Также у Вас должно быть указано обоснование такого изменения.
В данном случае также необходимо заключить с работниками доп. соглашения, поскольку речь идёт об изменении условий трудовых договоров. Соответственно, необходимо уведомить письменно работников не менее, чем за два месяца, с приказом ознакомить всех под роспись, предварительно получив согласие работников на такие изменения. Смотрите ст.74 ТК РФ.
С уважением.
Спросить
Положение можно изменить приказом, уведомление персонала за 2 мес.
Помощь в составлении это платная услуга.
СпроситьНет, это не законно. Здравствуйте! Если премия не является обязательной составляющей вашей з/п,то законно. Отказ от вакцинации не может служить основанием для лишения премии, однако для корректного ответа необходимо изучать положение о премировании утвержденное в вышей организации. Здравствуйте.
Незаконно. Работодатель обязан отстранить Вас от работы а случае отказа от прививки, если в Вашем регионе введена обязательная вакцинация для отдельных категорий работников и Вы входите в эту категорию.
Лишение премии в этом случае не предусмотрено.
С уважением. Незаконно, депремировать не имеет права при отказе от прививки. Смело обращайтесь в ГИТ Роструда. Вас должны отстранить от работы, но если должность указана в постановлении Прав-ва N 825. Добрый день.
Необходимо изучать трудовой договор и локальные акты, как правило, подобное действие работодателя незаконно. Работник лишен квартальной премии за отказ от вакцинации без соответствующего приказа. Законно ли это?
Здравствуйте! Если премия не является обязательной составляющей вашей з/п,то законно.
СпроситьОтказ от вакцинации не может служить основанием для лишения премии, однако для корректного ответа необходимо изучать положение о премировании утвержденное в вышей организации.
СпроситьЗдравствуйте.
Незаконно. Работодатель обязан отстранить Вас от работы а случае отказа от прививки, если в Вашем регионе введена обязательная вакцинация для отдельных категорий работников и Вы входите в эту категорию.
Лишение премии в этом случае не предусмотрено.
С уважением.
СпроситьНезаконно, депремировать не имеет права при отказе от прививки. Смело обращайтесь в ГИТ Роструда. Вас должны отстранить от работы, но если должность указана в постановлении Прав-ва N 825.
Спросить
Добрый день.
Необходимо изучать трудовой договор и локальные акты, как правило, подобное действие работодателя незаконно.
СпроситьНаталья, выплаты любых премий требует регулирования. В частности, это должно быть прописано в: отдельном Положении о премировании (статья 135 ТК РФ), коллективном соглашении (статья 135 ТК РФ) или индивидуальном контракте (статья 57 ТК РФ).
Дополнительно, сам руководитель (работодатель) может своим приказом дать указание бухгалтерии выплатить Вам материальную помощь или премию, если есть такая практика. Отдельно нормативного акта, который бы обязывал работодателя выплачивать премии или мат. помощь к юбилею, нет.
Делайте выводы. Данные выплаты носят добровольный, но никак не обязательный характер, составной частью з/п не являются. Смотрите положение о премировании.
- см. ст. 191 ТК РФ. На работе отказывают в премиальный выплате по случаю 55-летия... ссылаются на какое-то постановление... Сказали, что только на 50 и 60-летие положены выплаты... Они правы?
Наталья, выплаты любых премий требует регулирования. В частности, это должно быть прописано в: отдельном Положении о премировании (статья 135 ТК РФ), коллективном соглашении (статья 135 ТК РФ) или индивидуальном контракте (статья 57 ТК РФ).
Дополнительно, сам руководитель (работодатель) может своим приказом дать указание бухгалтерии выплатить Вам материальную помощь или премию, если есть такая практика. Отдельно нормативного акта, который бы обязывал работодателя выплачивать премии или мат. помощь к юбилею, нет.
Делайте выводы.
СпроситьДанные выплаты носят добровольный, но никак не обязательный характер, составной частью з/п не являются. Смотрите положение о премировании.
- см. ст. 191 ТК РФ.
СпроситьЛишение премии без приказа незаконно. Мужу нужно жаловаться в прокуратуру. Нужно смотреть положение об оплате труда, как правило премия это поощрение и выдается на усмотрение руководителя, поэтому вероятнее всего все законно! Ваш муж совершил дисциплинарный проступок, который не может быть оставлен без наказания. В организации, где работает супруг, должен быть издан локальный нормативный акт о порядке премирования работников и лишения работников премии полностью или частично. Если лишение премии не было юридически правильно оформлено, то оно незаконно. Муж прогулял работу в течении трёх дней... начальник сказал что нужно эти три дня написать заявление за свой счёт. А получив листок о заработной плате, узнаётся, что ещё и премии лишили! Законно лиэто!? Муж писал эти дни за свой счёт,премии лишился.. и приказа ни какогоне подписывал.
Нужно смотреть положение об оплате труда, как правило премия это поощрение и выдается на усмотрение руководителя, поэтому вероятнее всего все законно!
Спросить
Ваш муж совершил дисциплинарный проступок, который не может быть оставлен без наказания. В организации, где работает супруг, должен быть издан локальный нормативный акт о порядке премирования работников и лишения работников премии полностью или частично. Если лишение премии не было юридически правильно оформлено, то оно незаконно.
СпроситьЗдравствуйте.
Премии выплачиваются на усмотрение работодателя и на основании Положения о премировании Вашей организации. Вам необходимо изучить именно это Положение. Не подлежат премированию работники регионального отделения Фонда, к которым применено дисциплинарное взыскание в период работы, за который начисляется премия.
На какой период это распространяется и должны ли были это указать в приказе о дисциплинарном взыскании? 13 июля 2020 мне выдали приказ о дисциплинарном взыскание в виде замечания. 01 октября 2020 мне не выдали квартальную премию, аргументировав это тем, что у меня имеется дисциплинарное взыскание и лишение премий. Но я ознакомлен только с приказом о замечании, про премии в нем речи не было. Насколько провомерно действие работодателя?
Здравствуйте.
Премии выплачиваются на усмотрение работодателя и на основании Положения о премировании Вашей организации. Вам необходимо изучить именно это Положение.
Спросить
Не подлежат премированию работники регионального отделения Фонда, к которым применено дисциплинарное взыскание в период работы, за который начисляется премия.
На какой период это распространяется и должны ли были это указать в приказе о дисциплинарном взыскании?
Спросить
Вероятно, премия была за 3 квартал (июль, август, сентябрь). В этот период к вам и было применено дисциплинарное взыскание. В приказе такая информация могла и не указываться, поскольку не назначение (лишение) премии не относится к видам дисциплинарных наказаний (ст. 192 ТК РФ).
СпроситьДолжен быть приказ о лишении премии. Основания должны быть перечислены в Положении о премии...
По конкретному случаю издается приказ - узнайте в бухгалтерии или отделе кадров. Без изучения Положения о премировании или иного локального акта, регулирующего данный вопрос, ответить на Ваш вопрос корректно не представляется возможным.
Премия не является обязательной к выплате частью ЗП, премия выплачивается по результатам оценки работодателем трудовой деятельности работника. Работодатель лишил премии, законно ли это, могу ли я узнать основание лишения?
Основания должны быть перечислены в Положении о премии...
По конкретному случаю издается приказ - узнайте в бухгалтерии или отделе кадров.
СпроситьБез изучения Положения о премировании или иного локального акта, регулирующего данный вопрос, ответить на Ваш вопрос корректно не представляется возможным.
Премия не является обязательной к выплате частью ЗП, премия выплачивается по результатам оценки работодателем трудовой деятельности работника.
СпроситьЕсли у Вас есть приложение к трудовому договору, то он не может своими действиями ухудшить права работников. Да, депримировать могут вполне, но должен быть письменный приказ.
Но, если премия указана в договоре, то работодатель не может её уже урезать.
Обратитесь в ГИТ за помощью. У нас в приложении написано только, что оклад составляет 22 тыс руб и ВСЁ Наша зароботная плата состоит из оклада и премиальной части и составляет 250 руб/час. В приложении к труд. Договору отражён только оклад. Это все документы, которые мы подписывали: ТД и это приложение. Пришёл новый начальник подразделения, который просто по электронной почте написал, что временно исп. обязанности нашего рук-ля является теперь он (ни приказа гендира, ничего, просто письмо). И первым делом под конец раб. дня пятницы прислал нам регламент о депремировании сотрудников, цитирую:"принять к исполнению с завтрашнего дня"! И опять всё ввиде письма по эл.почте. Правомерны ли его действия и что мы можем сделать?
Если у Вас есть приложение к трудовому договору, то он не может своими действиями ухудшить права работников.
СпроситьДа, депримировать могут вполне, но должен быть письменный приказ.
Но, если премия указана в договоре, то работодатель не может её уже урезать.
Обратитесь в ГИТ за помощью.
Спросить
Юля, зарплата и премии официальные? У Вас должно быть в организации Положение о премиях. Если премии начислялись ежемесячно, то они являются такой же частью заработной платы, как и оклад. Депримирование возможно только на основании ухудшения показателей работы, нарушений работниками дисциплины труда и пр., и только на основании приказа, распоряжения. Сохраните расчетные листки за несколько месяцев, обращайтесь с жалобой к инспектору по труду, прокуратуру, в суд.
СпроситьДля точного ответа по вопросу премирования надо смотреть трудовой договор со всеми приложениями, локальные акты, в частности, положение о премировании, об оплате труда, коллективный договор, иные документы.
Как там прописана премия, что указывалось в справках 2-ндфл, в частности, какие были указаны коды выплат - это зарплата или премия.
Нередко премия не носит обязательного характера в таких документах и ее выплата оставляется на усмотрение работодателя.
С другой стороны, само по себе понятие "депремирования", по идее, подразумевает, что премия носит обязательный характер.
В общем, надо разбираться детально.
Можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов.
СпроситьДобрый день, может просто отпали основания премирования в текущем периоде, приказ о лишении премии актуален, если были основания для лишении премии в отношении конкретного работника, а не в целом по организации. Здравствуйте Анна!
Должно быть на предприятии Положение о премировании. Ознакомьтесь с ним. Премия - это право работодателя, но не обязанность. Приказ не обязателен. На сайте представлены неоднозначные ответы. Ситуация такая. В трудовом договоре прописан пункт 100% премии... есть несколько приказов о премии. Однако выплаты по ним резко прекртились без приказа о лишении премии... могу ли я обжаловать это.
Добрый день, может просто отпали основания премирования в текущем периоде, приказ о лишении премии актуален, если были основания для лишении премии в отношении конкретного работника, а не в целом по организации.
Спросить
Здравствуйте Анна!
Должно быть на предприятии Положение о премировании. Ознакомьтесь с ним. Премия - это право работодателя, но не обязанность. Приказ не обязателен.
СпроситьМожете оспорить такой приказ в трудовую инспекцию, суд, прокуратуру. Даниил, приказ это внутренний документ предприятия. И этот документ может противоречить Трудовому Кодексу.
Поэтому если Вас ил Всех сотрудников не устраивает данный приказ, то Вы можете написать коллективную жалобу в Трудовую инспекцию.
Даниил но здесь встаёт другой вопрос: захочет ли предприятие потом видеть Вас на работе))) А в трудовом кодексе разве нет о премирование рабочих. У нас на шахте зачитали приказ, что если будет более трех больничных то премия будет снижена на 25 процентов на весь оставшейся год. хочется узнать что в трудовом кодексе пишется о примирование. На предприятии вышел приказ, о том что работник побывавший 3 раза на больничном будет лишён премии.
Даниил, приказ это внутренний документ предприятия. И этот документ может противоречить Трудовому Кодексу.
Поэтому если Вас ил Всех сотрудников не устраивает данный приказ, то Вы можете написать коллективную жалобу в Трудовую инспекцию.
Даниил но здесь встаёт другой вопрос: захочет ли предприятие потом видеть Вас на работе)))
Спросить
У нас на шахте зачитали приказ, что если будет более трех больничных то премия будет снижена на 25 процентов на весь оставшейся год. хочется узнать что в трудовом кодексе пишется о примирование.
Спросить
В Трудовом кодексе ничего конкретного про премирование не говорится Вопрос по выплате премий решается исключительно на уровне каждого конкретного предприятия путем принятия локальных нормативных актов ст 8 ТК РФ.
СпроситьПрезидент потребовал от работодателя сохранить зп
про премии речь не шла, т.к. премия это поощрение за повышенные показатели, достигнутые в работе. Обычно премия выплачивается из прибыли, остающейся у распоряжении предприятия, для поощрения работников в соответствии с колл. Договором, положением о премировании и трудовыми договорами с работниками или приказом по предприятию (н-р в честь праздника, выдающиееся показатели...).
Президент даже забыл упомянуть, что это средняя зарплата за 3 мес. или год, а про премию вообще не упомянул. Премия в трудовом договоре прописана «премия выплачивается на усмотрение работодателя» – Работодатель, ссылаясь на этот пункт договора, лишить сотрудников премии. Это в период короновируса, когда президент сказал, что никто не будет ущемлен.
Президент потребовал от работодателя сохранить зп
про премии речь не шла, т.к. премия это поощрение за повышенные показатели, достигнутые в работе.
Спросить
Обычно премия выплачивается из прибыли, остающейся у распоряжении предприятия, для поощрения работников в соответствии с колл. Договором, положением о премировании и трудовыми договорами с работниками или приказом по предприятию (н-р в честь праздника, выдающиееся показатели...).
Президент даже забыл упомянуть, что это средняя зарплата за 3 мес. или год, а про премию вообще не упомянул.
СпроситьОльга, если приказ о премировании оформлен как приказ по личному составу, то все премируемые работники должны быть с ним ознакомлены под роспись. Но это редкость... так как работники будут знать не только о своих, но и о чужих премиях, нет: начнутся раздоры, претензии, ухудшение психологического климата в коллективе и снижение трудовой мотивации.
Если же приказы о премировании оформлены как приказы по основной деятельности, то есть в них указан исполнитель (главный бухгалтер), то он и является единственным фигурантом, который должен быть ознакомлен с приказом под роспись. Обязательно ли знакомить работников с приказом о их премировании?
Ольга, если приказ о премировании оформлен как приказ по личному составу, то все премируемые работники должны быть с ним ознакомлены под роспись. Но это редкость... так как работники будут знать не только о своих, но и о чужих премиях, нет: начнутся раздоры, претензии, ухудшение психологического климата в коллективе и снижение трудовой мотивации.
Если же приказы о премировании оформлены как приказы по основной деятельности, то есть в них указан исполнитель (главный бухгалтер), то он и является единственным фигурантом, который должен быть ознакомлен с приказом под роспись.
СпроситьНахождение бутылки ни о чем не говорит. Проблема в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность.
С уважением. Здравствуйте, Александр!
Вопрос лишения (снижения) работника премиальных выплат не решается в произвольном порядке.
Во-первых, основания для лишения должны быть четко установлены положением о премировании, утвержденном в организации.
Во-вторых, необходимо соблюдение процедуры: составление акта, предоставление объяснительной записки работника, приказ о депремировании, ознакомление работника с приказом.
Приказ можно обжаловать в суд, трудовую инспекцию.
Разумеется, все приведенные положения не относятся к "серой" премии.
Удачи вам! Благодарю за отзыв. У меня нашли на рабочем месте бутылку водки в холодильнике. Она не моя, сменщика. Я алкоголь не употребляю. Хотят лишить премии 100 процентов. Как быть в этой ситуации?
Нахождение бутылки ни о чем не говорит. Проблема в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте, Александр!
Вопрос лишения (снижения) работника премиальных выплат не решается в произвольном порядке.
Во-первых, основания для лишения должны быть четко установлены положением о премировании, утвержденном в организации.
Во-вторых, необходимо соблюдение процедуры: составление акта, предоставление объяснительной записки работника, приказ о депремировании, ознакомление работника с приказом.
Приказ можно обжаловать в суд, трудовую инспекцию.
Разумеется, все приведенные положения не относятся к "серой" премии.
Удачи вам! Благодарю за отзыв.
СпроситьЧитайте также:
- Приказ о сокращении штата работников
- Премирование работников
- Работник не подписал приказ об увольнении
- Приказ о сокращении должности работника
- Дата приказа на увольнение работника
- Приказ о назначении работника
- Приказ о предоставлении отпуска работнику
- Приказ о лишении премии работника
- Приказ о сокращении численности работников
- Приказ о замечании работнику
- Приказ о назначении работника на должность
- Приказ об увольнении по инициативе работника
- Если работник отказывается подписывать приказ
- Что делать если работник отказывается подписывать приказ
