Приказ о приеме работника / Трудовое право - 11 советов адвокатов и юристов
Мой вопрос был "каким числом оформить договор и приказ при приеме работника на работу 10 января 2021 года - это выходной день для кадровой службы" Я знаю, что в приказе и договоре указывается дата о выходе на работу 10 января. А каким числом оформить сам договор и приказ: 31 декабря 2020 года или 11 января 2021 года? По видимому, юрист не понял вопрос или вопрос некорректно сформулирован?
отпуска без сохранения заработной платы?
, то значит необходимо и увольнять тоже по унифицированной форме приказа об окончании трудового договора. Правильно ли я понимаю?
Необходимо сделать выписку из приказа о приеме работника за 1993 год. К 2016 году предприятие 8 раз переименовывалось. В шапке приказа название предприятия какое писать?
Законно если меня не ознакомили с приказом (распоряжением) о приеме работника на работу и я его не подписывал а трудовой договор я получил и расписался.
Как правильно оформить приказ о приеме работника, если его принимаем на работу с нагрузкой концертмейстерских и педагогических часов. Имеет ли значение для должности каких часов больше. В каком документе это прописано?
Работник требует чтобы в приказе о приеме в строке надбавки ему указали районный коэффициент и северную надбавку за работу в РКС. Как поступить?
В трудовом договоре на прием работника по совместительству указываем: ..по совместительству, неполный рабочий день 4 часа и в разделе оплаты прописываем"Сотруднику устанавливается ежемесячная оплата в размере 5000 руб, что составляет 0,5 должностного оклада, согласно Штатного расписания". При составлении приказа в графе "Условия приема" пишем - По совместительству, на 0,5 ставки, а в графе "С тарифной ставкой (окладом)" пишем 10000 руб. Правильное ли это оформление документов?
Работник принимается на работу на 0,25 ставки (2 часа в день) на 2 000 р. (если по полной ставке, то получается 8 000 р. в месяц) Вопрос. Какую цифру писать в приказе о приеме на работу, 8000 как за полную ставку, или 2000 (фактическая зарплата)?
Если работник принимается на 0,5 ставки, то оклад указывать в приказе на полную ставку (например 5965 руб.) и в графе условия приема на работу 0,5 ставки или оклад указывать уже с учетом 0,5 ставки (2982,50 руб.). СПАСИБО.
Читайте также:
- Приказ о приеме на работу и трудовой договор
- Приказа о приеме и увольнении
- Прием и увольнение работников
- Приказ работодателя об увольнении работника
- Приказы о взыскании работников
- Документ приказ о приеме на работу
- Приказ о приеме директора
- Приказ о сокращении штата работников
- Работник не подписал приказ об увольнении
- Приказ о сокращении должности работника
- Дата приказа на увольнение работника
- Приказ о назначении работника
- Основание в приказе о приеме на работу
- Оформление приказа о приеме на работу