Приказ о приеме работника / Трудовое право - 11 советов адвокатов и юристов

Мой вопрос был "каким числом оформить договор и приказ при приеме работника на работу 10 января 2021 года - это выходной день для кадровой службы" Я знаю, что в приказе и договоре указывается дата о выходе на работу 10 января. А каким числом оформить сам договор и приказ: 31 декабря 2020 года или 11 января 2021 года? По видимому, юрист не понял вопрос или вопрос некорректно сформулирован?

, то значит необходимо и увольнять тоже по унифицированной форме приказа об окончании трудового договора. Правильно ли я понимаю?

Необходимо сделать выписку из приказа о приеме работника за 1993 год. К 2016 году предприятие 8 раз переименовывалось. В шапке приказа название предприятия какое писать?

Законно если меня не ознакомили с приказом (распоряжением) о приеме работника на работу и я его не подписывал а трудовой договор я получил и расписался.

Как правильно оформить приказ о приеме работника, если его принимаем на работу с нагрузкой концертмейстерских и педагогических часов. Имеет ли значение для должности каких часов больше. В каком документе это прописано?

Работник требует чтобы в приказе о приеме в строке надбавки ему указали районный коэффициент и северную надбавку за работу в РКС. Как поступить?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

В трудовом договоре на прием работника по совместительству указываем: ..по совместительству, неполный рабочий день 4 часа и в разделе оплаты прописываем"Сотруднику устанавливается ежемесячная оплата в размере 5000 руб, что составляет 0,5 должностного оклада, согласно Штатного расписания". При составлении приказа в графе "Условия приема" пишем - По совместительству, на 0,5 ставки, а в графе "С тарифной ставкой (окладом)" пишем 10000 руб. Правильное ли это оформление документов?

Что писать в приказе о приеме работника на работу

Работник принимается на работу на 0,25 ставки (2 часа в день) на 2 000 р. (если по полной ставке, то получается 8 000 р. в месяц) Вопрос. Какую цифру писать в приказе о приеме на работу, 8000 как за полную ставку, или 2000 (фактическая зарплата)?

Если работник принимается на 0,5 ставки, то оклад указывать в приказе на полную ставку (например 5965 руб.) и в графе условия приема на работу 0,5 ставки или оклад указывать уже с учетом 0,5 ставки (2982,50 руб.). СПАСИБО.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение