Скажите нужно ли заверять приказы о приеме работников на работу (по форме Т-1) печатью организации?
Скажите нужно ли заверять приказы о приеме работников на работу (по форме Т-1) печатью организации?
Здравствуйте, Марина!
Постановление Госкомстата от 05.01.2004 года № 1, которым введена такая форма, не содержит указаний на наличие печати в таком документе, форма этого приказа также не предусматривает таковой. Если речь идет о заверении копий приказов, то если такие копии делаются от имени оргнизации наличие печати на копиях рекомендуется совместно с подписью заверяющего копию лица
Спросить
Уважаемая Антонина, на приказах, как правило, оттиск печати не проставляется. Во всяком случае, ГОСТ Р 6.30-97 «Требования к оформлению документов» этого не требует, и следовательно, вопрос о реквизитах приказа (заверение подписи руководителя оттиском печати) может регулироваться внутренними актами. Обязательным является объявление приказа работнику под расписку (ст.18 КЗоТ).
С уважением,
СпроситьСкажите пожалуйста подаю заявку в электронной форме на конкурс. Цветной скан оригинала документа нужно ли заверять печатью организации?
Добрый день! Требования к документам на конкурс должны быть описаны в самом конкурсе. НА все случаи жизни в законе ответа нет, вчитайтесь в правила конкурса. Обычно цветной скан не заверяют, просто если Вы выиграете, а потом выясниться, что была подделка документа, то результаты конкурса могут аннулировать.
СпроситьИв какой форме оформляется прием на временную работу?
Уважаемая Ольга,
заключать трудовой договор с работником обязательно, т.к. трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора (см. ст.16 ТК РФ)
Прием на временную работу оформляется также (заявление, приказ и трудовой договор).
СпроситьСветлана Фаридовна! Извините за беспокойство, Вы мне отвечали на вопрос за номером 519368 - В организации сложилась такая ситуация - работников по их просьбе переводом уволили в данную организацию 31.12.2007 г. Принимать их нужно 01.01.2008 г., т.к. у них работа посменная (кто-то выходит на работу 01.01., кто-то 02.01.). А инспектор отдела кадров вышел на работу только 10.01. По ТК РФ работников с приказом о приеме нужно ознакомить в 3 х дневный срок. Как быть в такой ситуации? Оформлять приказ о приеме 10.01. и знакомить под роспись работников тоже 10.01.?
Вам отвечает Лисова Светлана Фаридовна, адвокат, 23 января 2008 г. 20:56
В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником либо со дня фактического допуска к работе. Из приведенной Вами информации видно, что прием работников производится на основании приказа без письменного оформления трудового договора. Поэтому - работник отдела кадров, если приказ не был подготовлен до дня фактического допуска к работе, подписывает приказ датой фактического издания приказа, т.е. 10.01.2008 г. и указывает " принять на работу с 01.01.2008 г. или 02.02.2008 г., т.е. той датой, когда каждый работник фактически допущен к работе. Еще раз повторяю, что этот вариант на тот случай, если с работником не заключен трудовой договор в письменной форме до его допуска к работе.
На практике таких вопросов не возникает. Все, Ваши вопросы чистая теория.
Получается, что приказ о приеме данных работников можно датировать 29.12.2007 г. и ознакомить их тоже 29.12.2007 г. Но это ничего, что они еще в это время числятся в другой организации? Спасибо большое.
А в чем коллизия? В силу ст. 61 ТК РФ работник обязан приступить к исполнению обязанностей со дня ОПРЕДЕЛЕННОГО трудовым договором. Следовательно, договор может быть заключен ранее, т.е. до начала работы на данном предприятии. Этой же датой должны были издать приказ. Не издали... Устраняют упущения в первый рабочий день.
На Вашем предприятии так и получилось, если Вы задаете вопрос из фактически сложившихся обстоятельств, а не из сборника задач.
Если Вы можете привести иной пример строго соблюдения законодательства при приведенных Вами обстоятельствах буду благодарна за полученные знания.
СпроситьНужно ли приказы, решения заверять печатью если у организации один учредитель?
В трудовой книжке повреждена запись с номером приказа и датой приказа о приёме на работу в одну из компаний, но сохранилась сама запись и дата приёма на работу. С 1999 года указанная организация прекратила своё существование, архива организации нет. Как подтвердить стаж работы в данный период для оформления льготной пенсии. Есть характеристика подписанная начальником отдела кадров скреплённая печатью организации. Есть коллеги которые могут подтвердить факт совместной работы.
Спасибо!
Если документов не хватает, т.е они содержат неполную информацию, на основании которой можно восстановить запись, то факт работы в данной организации устанавливается в судебном порядке. Тогда и помогут свидетели, характеристика и иные документы.
Спросить
Советую обратиться в организацию, в которой Вы работали после увольнения из фирмы(сведения о которой в трудовой книжке повреждены). В отделе кадров ведутся личные карточки работников. По ним можно получить дубликат трудовой книжки, т.к. сведения о раоте заносятся в эти личные карточки (форма Т-2).
С уважением, адвокат Савко Елена Адамовна.
СпроситьЗдравствуйте. Скажите пожалуйста как в организации нужно издавть приказы, в производственном приказе, разрешается ли запись о приеме на работу. Пишут в приказах параграфы, что это означает. Спасибо.
Здравствуйте,
Приказ о приеме на работу производственным приказом не является и оформляется в унифицированной форме
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Скажите пожалуйста в один день могут быть изданы два приказа, производственный приказ и приказ о приёме на работу?
Спросить
Здравствуйте!
Может.
Если президент компании, генеральный директор, директор предприятия или иной единоличный исполнительный орган организации решит издать правовой акт по основному направлению деятельности, то в этом случае необходимо будет подготовить приказ. В приказе отражаются наиболее важные вопросы, связанные с основной деятельностью организации. Цель издания приказа - решение конкретной задачи, стоящей перед организацией.
СпроситьСкажите пожалуйста, нужно ли НОТАРИАЛЬНО заверять документы для уголка потребителя в медицинской организации (медицинскую лицензию, санитарно-эпидемиологическое заключение, свидетельство о регистрации юрлица), или достаточно заверить печатью организации. Просто офис находится в другом регионе от клиники, соответственно оригиналы хранятся в офисе! Слышал что если заверять печатью организации нежно будет по запросу предоставлять подлинники лицам кто хочет с ними ознакомиться, а если заверить нотариально - то не нужно! Так ли это?
В вашем случае если одно из мест осуществления данной деятельности находится вне места регистрации юридического лица то комплект нотариальных копий документов в данном месте иметь нужно. Статьи 8 - 10 ЗЗПП говорят о необходимости доведения до потребителей информации. О том что там должны находиться нотариально заверенные копии документов закон не говорит. Главное чтобы соблюдалось требование наглядности и доступности. При необходимости с целью проверки достоверности находящихся в уголке потребителя документов вы можете предоставить возможность ознакомиться с нотариальными копиями
Спросить
Подлинники учредительных документов юр. лица должны храниться по месту юридического адреса. Законодательно не закреплены требования к порядку заверения копий документов, предназначенных для ознакомления потребителей. Поэтому особо дотошных отправляйте в Ваш офис для ознакомления с подлинниками. Уголок потребителя законодательством не предусмотрен, но есть ответственность за непредоставление сведений потребителю-ст. 14.8 КоАП РФ, там не только уголок потребителя подпадает, а также режимник, вывеска. Поэтому свободно заверяйте копии уполномоченным лицом и соответствующей печатью организации, укажите адрес, по которому можно ознакомиться с подлинниками.
СпроситьВ организации сложилась такая ситуация - работников по их просьбе переводом уволили в данную организацию 31.12.2007 г. Принимать их нужно 01.01.2008 г., т.к. у них работа посменная (кто-то выходит на работу 01.01., кто-то 02.01.). А инспектор отдела кадров вышел на работу только 10.01. По ТК РФ работников с приказом о приеме нужно ознакомить в 3 х дневный срок. Как быть в такой ситуации? Оформлять приказ о приеме 10.01. и знакомить под роспись работников тоже 10.01.? Помогите разобраться. Спасибо.
В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником либо со дня фактического допуска к работе. Из приведенной Вами информации видно, что прием работников производится на основании приказа без письменного оформления трудового договора. Поэтому - работник отдела кадров, если приказ не был подготовлен до дня фактического допуска к работе, подписывает приказ датой фактического издания приказа, т.е. 10.01.2008 г. и указывает " принять на работу с 01.01.2008 г. или 02.02.2008 г., т.е. той датой, когда каждый работник фактически допущен к работе. Еще раз повторяю, что этот вариант на тот случай, если с работником не заключен трудовой договор в письменной форме до его допуска к работе.
На практике таких вопросов не возникает. Все, Ваши вопросы чистая теория.
СпроситьНужно ли нотариально заверять доверенность на получение исполнительного листа представителем организации в Арбитражном суде СПб и ЛО или достаточно будет заверить печатью организации?
Не требуется.
Согласно ч. 5 ст. 61 Арбитражного процессуального кодекса РФ доверенность от имени организации должна быть подписана ее руководителем или иным уполномоченным на это ее учредительными документами лицом и скреплена печатью организации (при наличии печати).
Спросить
