Приказа о приеме и увольнении

Содержание:

  • Что можно в таком случае сделать без суда?
  • Как грамотно передать полномочия директора?
  • И требуется ли писать заявление об увольнении?
  • Нужно ли писать эти заявления что бы удалить или аннулировать запись в ЭТК?
  • Увольнение и прием в трудовой одной датой
  • Можно ли данную информацию использовать, как доказательство того, что приказ об увольнении не отменен?
  • Увольнение задним числом при задержке трудовой
  • Фальсификация документа в суде
  • Увольнение по п. 1, 71 ТК РФ
  • Два основных места работы и ФСС
  • Обязан ли работодатель по заявлению работника выдать следующие документы связанные с работой?, а именно:
  • Законно ли так поступил ПФР?
  • Подскажите, пожалуйста, могу ли я в связи с вышеизложенным сейчас подать иск о восстановлении на работе?
  • Могу ли я сейчас подать иск о восстановлении на работе в связи с невыполнением первого решения суда о восстановлении?
  • Что мне делать и куда обратиться для того чтобы получить свои честно заработанные деньги?
  • Действительность трудового договора
  • Причина есть сведения о приеме, а об увольнении нету на каком то портале,
  • С какого момента преступление считается оконченным?
  • Компенсация за неис
  • Куда идти? Как повлиять на работодателя?
  • Подтверждение льготного стажа заработанного в казахстане за 1981-1999 г. г.
  • Я хочу уволиться, могу ли я не отрабатывать 2 недели, если работодатель не против,
  • Как включить в общий трудовой стаж время обучения в ВУЗе с 1 ноября 1979 г. по 1 сентября 1983 г., вСССР?
  • Какая ответственность работодателя за неподачу сведений об увольнении в ПФР?
  • Трудовой спор, срок обращения в суд и его перерыв, приостановление и пр.
  • ТК: путаница с приказом о приме и увольнении
  • Если человека уволили по п.5 ст.81 Тк РФ,
  • Как его писать? В какой суд писать, по месту своего жительства/регистрации или по месту регистрации работодателя?
  • Директор школы нарушения трудовые отношения при увеличении.
  • Стаж для пенсии
12.12.2022, 23:23
• г. Екатеринбург

Что можно в таком случае сделать без суда?

Пришла работать в компанию в конце мая, официально трудоустроили в сентябре, договор на руки не получала. Подписывала только приказ о приеме на работу. Сегодня написала заявление на увольнение от 28.11, естественно, без отработки, ибо заранее предупредила что ухожу. Официалка МРОТ, по факту другая сумма зп. Директор сегодня заявил что за неиспользованный отпуск ничего выплачивать не будет и зп будет рассчитываться из суммы 30 к, а не которую получала по факту (премия не включается в расчёт). Начала говорить про трудовую, на что мне ответили с какого меня официально трудоустроили и у нас на больничный если идут, то официально его не открываем, а чисто отлеживаемся сколько дней необходимо. Этими доводами начал аппелировать. Что можно в таком случае сделать без суда? Угров в виде трудовой не боится.

Юрист г. Москва
12.12.2022, 23:36

А как вы в декабре собрались увольняться 28.11? Из того, что вы написали без суда все расчеты будут по МРОТ с момента приема вас на работу по приказу, за отпуск получите за 6 дней.

Вам помог ответ?ДаНет
08.12.2022, 15:00
• г. Курск
₽ VIP

Как грамотно передать полномочия директора?

Я Управляющий-Индивидуальный предприниматель, работал по договору доверительного управления заводом. Завод простаивает уже 2 й год, собственники никак не хотят ни чего предпринимать. Я закрыл ИП, написал сам себе заявление на увольнение, составил приказ об увольнении. Налоговая внесла запись в ЕГРЮЛ о недостоверности сведений про директора. И тут собственники спохватились - просят передать ВСЁ новому директору. Вопросов два: имею ли я право сейчас как то документально оформлять приемо-передачу и как защититься документально чтобы потом впоследствии не повесили "любых собак" на меня?

Юрист г. Тула
08.12.2022, 15:10

Вы ничего оформлять и передавать не должны.

Вы уволены, о чем свитедельствует запись в ЕГРЮЛ.

Ничего передавать уже не можете, да и не имеете права.

[quote]Увольнение директора по собственному желанию регулирует ст. 280 ТК РФ. В отличие от обычного работника, подать заявление на увольнение руководитель должен не позднее, чем за месяц до расторжения трудового договора. Судебная практика подтверждает, что разрешено применять общие нормы статьи 80 ТК РФ[/quote]

А после увольнения ничего на Вас повестить уже не могут.

Если есть претензии, пусть идут в суд, например в порядке ст. 56, 131-132 ГПК РФ. Вообщем, это проблема уже собственников, а не Ваша.

То есть все претензии теперь через суд, который скорее всего откажет в иске.

- см. ст. 80, 280 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
08.12.2022, 16:32

Увольнение директора по собственному желанию регулирует ст. 280 ТК РФ.

Подать заявление на увольнение руководитель должен не позднее, чем за месяц до расторжения трудового договора. Издается приказ, вносится запись в ЕГРЮЛ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
08.12.2022, 22:28
Это лучший ответ

Здравствуйте, Артур Васильевич.

Начнем с того, что у вас не трудовой, а гражданско-правовой договор.

На момент ухода Вы вправе составить инвентаризационную опись имущества, и опись документов. Все подписать (с сотрудниками-свидетелями) и снять с видеосъемкой, копии отдать учредителям и пускай сами все передают кому хотят. У вас нет обязательства передать все новому сотруднику.

Согласно ст. 1024 Гражданского кодекса РФ

[quote]При прекращении договора доверительного управления имущество, находящееся в доверительном управлении, [b]передается учредителю управления[/b], если договором не предусмотрено иное.[/quote]

---------------------------------------

при этом надо помнить, что Вы должны были уведомить учредителей об увольнении за 3 месяца, если договором не предусмотрено иное.

Вам помог ответ?ДаНет
12.09.2022, 15:38
• г. Барнаул

И требуется ли писать заявление об увольнении?

Сегодня написала заявление о приёме на работу, работодатель сделал копии моих документов, приказ о приёме на работу не подписывала, в трудовой запись не внесли, более того, трудовую у меня даже не взяли, она у меня на руках. Проработав 1 день я поняла, что работа не по мне. Могу ли я завтра не выйти? И требуется ли писать заявление об увольнении?

Юрист г. Москва
12.09.2022, 15:51

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо [b]со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя[/b] или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор с вами заключён, чтобы его расторгнуть, вы должны написать заявление об увольнении за 2 недели до дня увольнения. Расторгнуть трудовой договор раньше можно будет при наличии согласия работодателя на это.

Обратитесь к работодателю и узнайте, можно ли вам уволиться без "отработки".

Вам помог ответ?ДаНет
25.08.2022, 18:39
• г. Уфа
₽ VIP

Нужно ли писать эти заявления что бы удалить или аннулировать запись в ЭТК?

Человек заочно устраивается на работу, но заявление на трудоустройство не писал и трудового договора не подписывал, а просто устно сказал отделу кадров что готов работать (и всё формальности будут оформлены при очной встрече), но отдел кадров не дожидаясь очной встречи, издает приказ и отправляет данные в ПФР, соответственно со стороны ПФР в электронную трудовую книжку (ЭТК) вносится запись о приеме, человеку приобретают билеты на самолёт, проходит 15 дней человек в день вылета человек звонит отделу кадров предупредить ОК что передумал работать в организации что бы его не ждали (позже билеты сгорают так как ок не оформили возврат). На свое удивление человек узнает о приказе и о записи в ЭТК. Тут отдел кадров начинает названивать человеку что бы он написал заявление о приеме, расписался в договоре, приказе и написал заявление об увольнение по соглашению сторон. Человек опасается что его в отместку могут уволить по статье и предъявят за билеты если он напишет заявление о приеме. Нужно ли писать эти заявления что бы удалить или аннулировать запись в ЭТК?

Юрист г. Тула
25.08.2022, 18:57

Действия работодателя незаконны.

Заявление о трудоустройстве не написано, приказ без согласия также неправомерный, запись в ЭТК также незаконна.

Могли оформить надо только при после подписания трудового договора.

Работнику ничего писать не нужно, как и компенсировать, так как не давал согласия о приеме на работу.

Аннулировать запись следует через ГИТ РОСТРУДА или суд.

Также жаловаться по поводу отправки данных в ПФР.

Одним словом, лицо перед организацией не может иметь никаких обязательств, так как оформление произвели незаконно.

- см. ст. 56-57, 64-65, 352, 381 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Фирма г. Сибай
25.08.2022, 19:05
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Официально Вы не утроились на работу.

Нет Вашего заявления о приеме на работу. С приказом о приеме не ознакомлены (ст.68 ТК РФ).

Трудовой договор не заключен согласно ст.61-67 ТК РФ.

[quote]Статья 61. Вступление трудового договора в силу

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.[/quote]

Но в ЭТК есть запись о приеме, то пишите заявление что трудовой договор не заключен и просите аннулировать запись в ЭТК о приеме на работу.

При отказе обращайтесь в суд с требованиями аннулировать запись в ЭТК.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
25.08.2022, 22:10

Никаких заявлений писать не нужно.

Несостоявшийся работодатель вас обманывает.

Если работник не приступил к работе. Приказ о приёме аннулируется (ч.4 ст. 61 ТК РФ).

Вместе с ним аннулируются записи в сведениях СЗВ-ТД (Постановление Правления ПФР N730 п от 25.12.2019, ред. 21.04.2022 г.)

Вам помог ответ?ДаНет
08.06.2022, 15:48
• г. Волгоград

Увольнение и прием в трудовой одной датой

Помогите, пожалуйста в решении вопроса: несколько лет назад при увольнении из одной организации запись внесли 12.11.2015 позже даты увольнения 10.11.2015 г. (приказ от 10.11.2015). По новому месту работы трудоустроилась и запись о приеме внесли 12.11.2015 г. (приказ 12.11.2015). получается внесены одной датой две записи и об увольнении и о приеме, может ли впоследствии пенсионный придираться если не исправить дату внесения записи об увольнении?

Юрист г. Краснодар
08.06.2022, 15:51

Могут, нужно заранее исправить.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
08.06.2022, 15:57

Ничего страшного нет, важно чтобы данные были внесены в ПФР (на основе договора), в ПФР учитывает стаж и взносы, - даты в одну дату - не так уж и важно.

Подтвердить все даты вы можете если на руках есть соответствующие документы, если уж и возникнут вопросы ПФР.

Исправлять ничего не стоит, т.к. возникнут более сложные вопросы.

Удачи!

Вам помог ответ?ДаНет
29.05.2022, 11:31
• г. Красногорск

Можно ли данную информацию использовать, как доказательство того, что приказ об увольнении не отменен?

Меня восстановили на работе по решению суда. Работодатель издал приказ об отмене приказа об увольнении... Выдал дубликат бумажной трудовой книжки без записи об увольнении. Но вот в электронной трудовой книжке, информация по которой подается в пенсионный фонд, приказ об увольнении не оьменен. Из очета ПФР видно, что работодатель вместо отмены приказа об увольнении, оформил приказ о приеме меня на работе со следуещего дня за увольнением. Таким образом в ПФР имеются данные о том, что меня уволили, а на следующий день заново приняли на работу... Можно ли данную информацию использовать, как доказательство того, что приказ об увольнении не отменен? Фактически меня не допустили до работы и не дают работать... Благодарю!

Юрист г. Липецк
29.05.2022, 11:33

В данном случае нужно подавать иск в суд об исправлении записи в электронной трудовой книжке.

Ответчики - ПФР и работодатель вместе взятые.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
29.05.2022, 12:18

Здравствуйте.

Использовать где? Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию по этому поводу, а также снова в суд с иском об исправлении записи в электронной трудовой книжки.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
29.05.2022, 12:34

Да, верно, можно считать, что все необходимые процедуры не исполнены. Можно получить исполнительный лист и требовать исполнения.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тамбов
29.05.2022, 12:55

Добрый день.

1. Пишите жалобу в трудовую инспекцию.

2. Получайте ИЛ, направляйте его приставам с заявлением о возбуждении ИП.

3. Если это решит проблемы, то снова в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
29.04.2022, 17:18
• г. Москва
₽ VIP

Увольнение задним числом при задержке трудовой

Задержка трудовой (умышленная!) более одного года. Суд вынес решение принудить работодателя уволить работника по дате окончания трудового договора. Суд обязал работодателя выдать Истцу трудовую книжку с внесенными записями о приеме на работу и увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с истечением срока трудового договора, копию приказа об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с истечением срока трудового договора.

В документах где-то должно обозначаться, что работодатель исполняет решение суда? Где-то будет указана фактическая дата выдачи трудовой на руки? Должен ли работодатель вообще указать где-то фактическую дату выдачи трудовой? Где и как должны быть указаны даты фактического и юридического увольнения? В чем особенность такого увольнения? На что обратить внимание? Какие документы требововать? Что должен подписать работник/работодатель и какие документы остаются у каждого на руках?

Юрист г. Саратов
29.04.2022, 17:38
Это лучший ответ

Здравствуйте Антон!

[b]Важно для Вас![/b]

Весь порядок увольнения в связи с прекращением действия трудового договора прописан в ст. 84.1.[b] Общий порядок оформления прекращения трудового договора[/b] ТК РФ

[quote] Где-то будет указана фактическая дата выдачи трудовой на руки?[/quote]

Выдача трудовой книжки должна фиксироваться отделом кадров в Книге учета движения трудовых книжек

Где и как должны быть указаны даты фактического и юридического увольнения?

[u]Понятия фактического увольнения в российском трудовом законодательстве нет[/u]

Работник считается уволенным со дня подписания приказа об увольнении, при этом один экземпляр приказа он может получить на руки.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
29.04.2022, 18:02
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Исполнение решение суда отражается в организационно-распорядительных документах работодателя:-в приказе о приеме на работу (ст.68 ТК РФ) и-приказе об увольнении (ст.84.1 ТК РФ),-в сведениях о трудовой деятельности, подаваемых в ПФР и самому работнику (ст.66.1 ТК РФ).

Обязанность выдачи трудовой книжки установлена ч. 4 ст. 84.ТК РФ.

Составление определенного документа при выдаче нормативными актами в настоящее время не предусмотрено, это может быть простая расписка.

При увольнении вам целесообразно получить от работодателя также следующие документы:

Выписка из формы СЗВ-М (утверждена постановлением Правления ПФР от 15.04.2021 г. № 103 п).

Выписка из формы СЗВ-СТАЖ (постановление Правления ПФР от 06.12.2018 № 507 п).

Раздел №3 формы РСВ (Приказ ФНС России от 06.10.2021 № ЕД-7-11/875@)

Справка о сумме зарплаты (справка 182 н, п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, приказ Минтруда России от 30.04.2013 N 182 н);

Справка о доходах (п. 3 ст. 230 НК РФ)

Записка-расчет по форме Т-61 о начислениях при увольнении (Постановление Госкомстата №1 от 08.01.2004 г)

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
30.04.2022, 16:56

Здравствуйте Антон

Исполнение решение суда должно быть отражено в организационно-распорядительных документах работодателя, а так же в сведениях о трудовой деятельности, подаваемых в ПФР на работника (ст.66.1 ТК РФ).

Обязанность выдачи трудовой книжки установлена ч. 4 ст. 84.ТК РФ. И дата указывается в приказе, который издает работодатель.

[quote]Все даты увольнения и указания указаны в приказах, по увольнению и отражены в сведениях, трудовой книжки. Особенности никакой нет

Выдача трудовой книжки должна фиксироваться отделом кадров в книге учета движения трудовых книжек.[/quote]

Вы вправе потребовать все документы касающиеся вашей трудовой деятельности в соответствии со ст.62 ТК РФ и вам должны выдать в течении 3 х дней.

Подписывается трудовой договор сторонами и должностная инструкция (вами и работодателем) . Вами подписывется трудовая книжка открытая работодателем. Приказы издает работодатель остаются в его деле. В его деле остаются: график работы, табели выплат з/п и т.д. У вас остается трудовая книжка.

Вам помог ответ?ДаНет
22.03.2022, 08:53
• г. Новосибирск

Фальсификация документа в суде

Муж судится с работодателем по поводу незаконного увольнения по собственному желанию несколько лет назад. Он пришел в конце 2021 года к работодателю с просьбой зафиксировать сроки трудовой деятельности в трудовой книжке или в справке, но вместо этого работодатель пытался заставить его подписать задним числом приказы о приеме на работу и увольнении по собственному желанию. Муж отказался. Тогда сотрудник компании сказал, что они составят акт об отказе в подписании документов. Разговор с сотрудником компании был записан на видео и из него явно следует, что акта на момент разговора (2021 г.) не существовало.

На суде они в качестве доказательства приобщили неподписанные приказы и акт об отказе в подписании, созданный задним числом, т.е. 2016 годом (сроком вступления в силу решения суда о признании их отношений трудовыми). Хотим оспорить эти доказательства.

Отсюда вопросы:

1. Можно ли считать акт, созданный задним числом фальсифицированным и какая ответственность грозит за подобное ответчику?

2. Имеет ли право работодатель составлять акт об отказе в подписании заявления об увольнении по собственному желанию, тем более, что сотрудник увольняться не собирался. Его отношения в определенном периоде были признаны трудовыми чрез суд и фактически прекратились по инициативе работодателя. Мужу просто не предоставили условия для работы или другую должность и отправили в резерв на неопределенный срок.

3. Подразумевает ли признание отношений трудовыми в определенном периоде необходимость увольнения сотрудника по собственному желанию или иному поводу?

Юрист г. Смоленск
22.03.2022, 09:06

Если ответить кратко на все, то ваш ход мысли неперспективен в судебном плане.

Об остальном в 2 х словах не расскажешь.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Киров
22.03.2022, 09:11

Доброго времени суток, Светлана.

Ответы на ваши вопросы подразумевают развернутую консультацию, желательно с изучением материалов суда и документов, имеющихся у вас.

на 1 вопрос - заявляйте в суде ходатайство о признании фальшивкой. Ответственностью пусть занимаются правоохранители.

На 2 вопрос - акт об отказе в подписи составить имеет право, увольнять без согласия- не имеет. Поэтому на месте вашего мужа я бы написал в акте, что не согласен с увольнением, потом бы написал обращение в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Более подробно - в консультации, но на сайте они платные.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тольятти
22.03.2022, 09:13

Добрый день!

1. Заявляйте в суде о фальсификации доказательств работодателем.

Возникнет два варианта развития событий:

а. работодатель отзывает указанные документы из материалов дела;

б. если работодатель настаивает на приобщении в материалы дела поддельных документов, Вашему мужу необходимо заявить ходатайство о назначении почерковедческой экспертизы, для установления давности составления документа.

2. Заставить уволиться по собственному желанию нельзя. На то оно и есть собственное желание.

3. Если отношения признаны трудовыми, то все правоотношения регулируются трудовым законодательством.

А вообще Вам лучше обратиться к юристу или адвокату за помощью.

Вам помог ответ?ДаНет
10.03.2022, 21:20
• г. Москва

Увольнение по п. 1, 71 ТК РФ

Ситуация следующая. Устроился на работу. При трудоустройстве работодатель заверил, что устройство официальное по трудовому договору, с испытательным сроком три месяца. Работа в удаленном формате.

Для начала работы необходимо было изучить продукты компании. Работать начал, начал изучать материал для работы и прочее. Работодатель не спешил подписывать трудовой договор. Договорённость была, что запись будет в электронной трудовой.

Первый рабочий день 14.02. Начал изучать рабочий материал, в конце первой недели был устный экзамен с руководством по пройденным темам (не в рабочий день, в субботу 19.02, при графике 5-2). По итогу сказали, что плохо изучил материал, хотя это было не так. Руководители дали еще одну неделю на изучение. Готовился всю неделю, каждый день на протяжении 2 х недель отправлял отчеты о пройденном материале на эл.почту. После второго устного экзамена 26.02, также в нерабочий день, работодатель взял таймаут в два дня. В тот день я передал 2 экземпляра подписанного с моей стороны трудового договора, так как был уверен, что работу выполняю на отлично. Через два дня 28.02 на рабочую почту пришло письмо от директора с уведомлением о прекращении трудового договора через 3 дня (который еще не был подписан на тот момент) по п. 1 ст. 71 ТК РФ. Основание – «итоги вашей деятельности признаны неудовлетворительными». И отправил в кадры. Письмо пришло обычное, текстовое, без подписей и печатей.

Я написал в кадры. Ответили, что есть 2 варианта, 1 й вариант - они официально меня оформляют, подписывают трудовой договор, вносят запись в трудовую что проработал 2 недели. 2 вариант – нигде ничего не указывают, как будто я и не работал у них вообще.

Я выбрал 1 й вариант. Так как опасался, что не выплатят оклад за эти 2 недели (для меня сейчас это принципиально, оклад хороший 150 000), запросил в кадрах скан подписанного трудового договора со стороны работодателя (оба оригинала, подписанные с моей стороны передал директору очно во время второй встречи). Скан прислали, подписанный, с печатью. Запросил оригинал, обещали прислать курьером. Также спросил в кадрах, почему в электронной трудовой на данный момент не сделана запись о приеме и увольнении (сегодня 10.03.22). На что кадровик прислал мне документы, а именно приказ о приеме от 14.02, приказ об увольнении по 71 ТК РФ от 03.08, заявление о пер данных, личную карточку, и уведомление об увольнении от 28.02.22, где также указано 71 ТК РФ. А также заявление с реквизитами на перечисление ЗП. Сказали подписать все задним числом и отправить им. Подписать уведомление задним числом, приказы и расписаться в карточке. Тогда оформят меня, и все выплатят. Переписка с кадровиком сохранена, как и вся переписка с руководством. Уведомление также прислали текстовое, без печати компании и подписи директора. Запросил оригинал, вместе с трудовым оговором, обещали прислать.

Есть желание обратиться в ГИТ и суд, так как не согласен с увольнением по 71 ТК РФ. Взыскать оклад и восстановиться на месте. Хочется понять, какие НПА нарушил работодатель, и какой порядок действий сейчас? Подписать все, затем с доказательствами в суд идти? Или пока ничего не подписывать, сразу писать жалобу в ГИТ?

ЗП не выплатили за 2 недели, хотя в трудовом договоре прописаны сроки выплаты ЗП.

Есть все переписки, заверил их нотариально. В переписках четко видно, что работодатель указывает на подписание документов «задним числом» и пр. Сразу скажу, что пока ничего кроме трудового договора не подписывал, никакие локальные и внутренние документы, регламенты не давали на подпись.

Юрист г. Волгоград
10.03.2022, 21:29

Подавайте в суд. Трудовой договор у Вас подписан. Аттестацию Вы не проходили. Как сделан вывод о неудовлетворительной работе? Восстанавливайтесь и взыскивайте з.плату за время вынужденного прогула.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
10.03.2022, 23:45

При увольнении ГИТ Вам не поможет, надо в месячный срок оспорить в суд увольнение (ст. 392 ТК РФ). Срок пропускать нельзя, в том числе ожидая ответ из ГИТ. По данному основанию в суде работодатель должен будет представить, по какой причине он считает Вас не прошедшим испытательный срок.

За правильным составлением иска в суд и, возможно, ведением дела, обратитесь к одному из ответивших Вам юристов.

Вам помог ответ?ДаНет
26.02.2022, 21:05
• г. Кемерово
₽ VIP

Два основных места работы и ФСС

На днях в столь насыщенный больничными месяц, пришел запрос от ФСС предоставить информацию о работнике для оформления листа нетрудоспособности. Запрашивались: приказ о приеме, трудовой договор.

Выявилось, что мы вторая организация, которая подала данные, что работник является основным. У нас и трудовая книжка хранится не "вчера" оформленная со стажем, накопленным у нескольких работодателей.

Второе письмо от ФСС пришло с разъяснениями положений ТК РФ по рабочему времени и наличию основного места работы и по совместительству. Далее "..С целью исключения факта необоснованного получения пособия за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации застрахованным лицом "ФИО работника". Региональное отделение предлагает страхователю ООО "Три лопуха" проанализировать условия трудового договора с "ФИО работника" , при необходимости привести в соответствие с нормами ТК РФ, предоставить в адрес регионального отделения реестр сведений, необходимых для назначения и выплаты пособия, содержащем уточненную информацию."

Каков алгоритм действий?

В устном диалоге с работником выявлено, что мы рассматриваемся как доп. заработок - место по совместительству. Статус "основная работа" на работу по совместительству" на курсах по кадр. Делопроизводству учили оформлять через увольнение. Если следовать этой информации и логике, то на момент болезни так и останется два основных места работы у работника.

Или ФСС хочет чтоб мы задним числом (с момента трудоустройства) переоформили документы на совместительство? А это с 2019 года получается.

Как поступить работодателю?

Юрист г. Саратов
26.02.2022, 21:42

Здравствуйте.

В вашей ситуации работника надо уволить с основной работы по его инициативе (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), выплатить при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск, внести запись об увольнении в трудовую книжку, произвести с ним полный расчет и выдать документы при увольнении. Далее работник в общем порядке трудоустраивается на новую работу.

Задним числом ничего переоформлять не нужно, иначе у вас могут быть проблемы.

ФСС пусть самостоятельно разбирается, как им оформлять лист нетрудоспособности и производить выплаты.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
26.02.2022, 22:08

Если работодатель ничего не нарушил при приёме на работу - работник трудовую книжку предоставлял и работодатель следил за соблюдением работником трудовой дисциплины, то так и отписать ФСС - что ничего не нарушал работник у данного работодателя, все вопросы к работнику и иному работодателю. Вот и всё.

Работодатель не обязан следить за всем.

ФСС что-то усмотрел - пусть сам и разбирается - не платит работнику и т.д.

А работодателю, ничего не нарушавшему, отчитываться особо ни к чему - всё как есть пояснить и поделать успехов!

Хочет работник уволиться завтра - ст. 80 ТК РФ - можно пойти навстречу, не более того!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
26.02.2022, 22:27
Это лучший ответ

Здравствуйте! С января 2022 года вступили в силу правила, по которым ФСС будет принимать и проверять сведения, необходимые для начисления основных видов пособий. Это больничные (за исключением первых трех дней болезни), декретные, единовременное пособие при рождении ребенка и ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Правила утверждены постановлением правительства РФ от 23.11.21 № 2010. По новым правилам инспекторы ФСС должны сделать запрос в Пенсионный фонд в следующих ситуациях:-При появлении в базе «Соцстрах» электронного больничного листа (ЭЛН).-При получении из госреестра ЗАГС информации о рождении ребенка.

При поступлении от работодателя данных, необходимых для назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Цель запроса — провести идентификацию застрахованного лица и подтвердить факт его трудоустройства.

Сотрудники ПФР не позднее одного календарного дня обязаны ответить, совпадают ли персональные данные застрахованного лица, которые имеются в базе ФСС, с аналогичными данными в системе обязательного пенсионного страхования. А также сообщить, какая информация о страхователе есть в базе Пенсионного фонда (в частности, ИНН и КПП работодателя). В общем, предоставляйте все как есть. Иначе могут оштрафовать за недостоверные сведения. С работником по его возникшим проблемам разбираться уже будут в ФСС, скорее всего просто не начислят по вашей компании за больничный работнику. (Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ (последняя редакция)

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
27.02.2022, 00:01

Работодатель не обязан выплачивать пособие по временной нетрудоспособности внешнему совместителю в случае непредставления таким работником справки о неполучении пособия по другому месту работы.

Порядок назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности предусмотрен Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ). В частях 2, 2.1 и 2.2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ предусмотрены варианты назначения пособия в ситуациях, когда работник на момент наступления страхового случая занят у нескольких работодателей-страхователей.

Согласно правилу, предусмотренному ч. 2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособие назначается и выплачивается ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности) и исчисляется исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со ст. 14 Закона N 255-ФЗ, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие

Если у работника есть основное место работы, а у вас он работает по внешнему совместительству, а вы подали информацию как основного работника, то конечно нарушение

В этом случае полагаю вам нужно уволить работника как внешнего совместителя и принять как основного. Задним числом ничего не нужно оформлять

Но опять таки получится нестыковка по дате наступления страхового случая и правом получения пособия работником.

Возможно признать ошибку при подаче данных в ФСС.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
27.02.2022, 07:18

Здравствуйте.

Необходимо предоставить испрашиваемую информацию ФСС.

ФСС не хочет, что бы вы задним числом переоформляли документы.

Работник вас обманул.

Вы вторая организация и не основное место работы работника.

(Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", ст. 13)

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
27.02.2022, 07:30

Здравствуйте Слава!

[b]Ответ на Ваш вопрос простой. [/b]

Для этого надо обратиться к нормам ч.ч.3 и 4 ст.13 [b]Порядок назначения и выплаты страхового обеспечения[/b] Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Согласно этой статьи пособие по временной нетрудоспособности выплачивается по каждому месту работы - и по основному, и по совместительству, если в течение двух предшествующих календарных годах работник работал в этих же местах. Если же в течение указанных двух лет место работы менялось, то пособие по временной нетрудоспособности назначается только у одного из последних работодателей по выбору работника.

[b]Поэтому все, что от Вас требуется в этой ситуации это подтвердить либо нет два момента:[/b]

1. Работник работает у Вас как по основному месту работы (при отсутствии записи о совместительстве)

2. Работник работает у Вас более двух лет

[b]Ничего никому и никогда задним числом не оформляется, да и не получится[/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
27.02.2022, 10:26

Здраствуйте!

На основании [b]п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ[/b] работника надо уволить с основной работы по его инициативе, выплатить при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск, внести запись об увольнении в трудовую книжку, произвести с ним полный расчет и выдать документы при увольнении.

После уже работник трудоустраивается на новую работу.

Задним числом ничего не делайте и не оформляйте, что бы не было проблем.

ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Вам помог ответ?ДаНет
Александрна сайте
09.02.2022, 13:03
• г. Иркутск

Обязан ли работодатель по заявлению работника выдать следующие документы связанные с работой?, а именно:

Обязан ли работодатель по заявлению работника выдать следующие документы связанные с работой?, а именно: В соответствии со ст.ст.56, 62,68,80,86,88,168 ТК РФ прошу выдать мне заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой а именно:

1. Копия приказа о приеме на работу в соответствии со ст 68 ТК РФ

2.Копия приказа об увольнении с работы

3.Справка о периоде работы

4.Копия выписки из штатного расписания

5.Справку о начислениях заработной платы за весь период работы с расшифровкой помесячно

6. копия должностной инструкции в соответствии с ч 3 ст 68 ТК РФ и Письма Роструда от 09 08 2007 г № 3042-6-0

7. Копия приказов о направлении в командировку за весь период работы по форме Т-9

8. Копия выписки из графика отпусков за весь период работы

9. Копия приказа о предоставлении отпуска работнику по форме Т-6 за весь период работы

10. Справка о начисленных и фактически уплаченных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за весь период работы

11. Копия трудового договора со всеми приложениями

12. Копия Правила внутреннего трудового распорядка в соответствии со ст ст 56, 68 ТК РФ и ч 3 ст 68 ТК РФ

13. Копия положения о структурном подразделении в соответствии ч 3 ст 68 ТК РФ

14. Копия Положения об оплате труда и премировании в соответствии ч 3 ст 68 ТК РФ

15. Копия Положения о работе с персональными данными в соответствии п 8 ч 1 ст 86,абз.5 ч 1 ст 88 ТК РФ

16. Копия Положения о комерческой тайне и режиме ее обеспечения в соответствии ч 3 ст 68 ТК РФ

17. Копия Документов явившиеся основанием для издания приказа о расторжении трудового договора

18. Копия Договора о полной или частичной индивидуальной или коллективной материальной ответственности

19. Копия Карты аттестации рабочего места по условиям труда в соответствии со ст 209 ТК РФ, приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 04 2011 г. №342 н

20. Копия положения о командировках в соответствии ч 2 ст 168 ТК РФ

21. Копия Командировочного удостоверения работника по форме Т-10 за весь период работы

22. Копия Личной карточки работника по форме Т-2

23. Копия Приказа о поощрении работника по форме Т-11 за весь период работы.

Адвокат г. Ростов-на-Дону
09.02.2022, 13:05

Обязан предоставить. Если что то из перечисленного Вами не предоставит, то Вы можете потом в судебном порядке заявить ходатайство об обязании предоставить необходимые документы.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Ростов-на-Дону
09.02.2022, 13:07

Есть сомнения по поводу п.16, но остальные документы работодатель обязан выдать безусловно.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
09.02.2022, 13:16

Здравствуйте.

Копии Положений и штатного расписания, личной карточки и до.подобные документы предоставлять работодатель не обязан. Положения должны находиться в доступном для работников месте, при приеме на работу работники должны быть ознакомлены с ними под роспись, и Вы можете сделать копии самостоятельно.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
07.02.2022, 08:44
• г. Краснодар

Законно ли так поступил ПФР?

1.В настоящее время вышел на пенсию в 55 лет, но продолжаю работать на том же месте что и раньше (на вредном производстве с июня 1995 года). Во время школьных каникул (1978-1983 гг.) я работал на проиводствах (без оформления трудовой) с начислением з/платы, по направлению райисполкома подростков. На это выданы архивные справки и по суду они мне засчитаны (указаны месяцы). Однако ПФР-самолично в выписке из лицевого счета от себя указал время работы (приказ о приеме и увольнении). Из-за этого я потерял 4 месяца для начисления общего трудового стажа-при расчете страховой пенсии до 2002 года. Законно ли так поступил ПФР?

2.После окончания школы в 1984, поступил в ВУЗ на очное. Однако, спустя 3 месяца учебы-меня призвали в армию (декабрь 1984), тогда студентов призывали. После прохождения службы-декабрь 1986, я восстановился и далее 5 лет учился (еще у нас, не спрашивая согласия, для прошедших службу-была военная кафедра, которую я окончил с присвоением офицерского звания, и прохождением военных сборов)-до июня 1991 г. При выходе на пенсию, мне не зачли учебу в общий трудовой стаж. Каким способом их можно зачислить? Так как получается маленькая пенсия. В таком случае возникают вопросы: до поступления в ВУЗ у меня была подтверждена работа через суд, но перед ВУЗом не было. Проучившись 3 месяца, далее служба в армии, потом восстановление и продолжение далее в течение 5 лет учиться. По факту, армия была до учебы, так как эти 5 лет я учился уже после нее! После чего началась основная трудовая деятельность.

Что следует из этого? А)мне откажут в зачислении учебы в трудовой стаж, так как не было до этого работы, хотя у меня есть по суду подтвержденная работа в школьные годы, так как армия была во время учебы, а не до учебы. Б)так как я фактически уже после армии 5 лет учился заново-включат ли все 5 лет! в)или существуют еще варианты включения учебы в стаж?

Заранее благодарю, помогите!

Юрист г. Москва
07.02.2022, 09:44

Здравствуйте. На сайте БЕСПЛАТНО отвечают на ОДИН вопрос. У Вас не ОДИН вопрос, а анализ, и подготовка рекомендаций по сложной юридической проблеме. Такие анализы делаются только ПЛАТНО. Обращайтесь к выбранному Вами юристу за платной консультацией, договаривайтесь с ним о цене работы, и получите квалифицированный, юридически грамотный ответ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Кемерово
07.02.2022, 11:41

Здравствуйте.

При назначении пенсии, специалисты ПФР производят варианты расчета пенсии, по ранее действовавшему законодательству (с учетом периодов обучения в общем стаже) и по действующему (без обучения).

Обычно размер пенсии по новому закону, больше, даже без учета обучения, т.к. при расчете по ранее действовавшему закону применялось ограничение максимального размера расчетного размера пенсии.

Вам помог ответ?ДаНет
12.12.2021, 10:10
• г. Красногорск

Подскажите, пожалуйста, могу ли я в связи с вышеизложенным сейчас подать иск о восстановлении на работе?

Работала по совместительству дистанционно бухгалтером со свободным графиком. Оформлена с 01.11.20 г. официально частично (половина оклада официально с уплатой налогов, половина на карту от ген. директора), сведения о трудовой деятельности передавались в ПФР. Ни одного подписанного документа нет ни у меня, ни у работодателя (трудовой договор, приказ о приеме и т.д. ничего не подписывалось). Полгода назад 26.06.21 г. меня уволили, оплату не произвели. Бухгалтерскую базу, электронные доки, все по работе передала по электронной почте, тогда же. Ни одного документа по увольнению мне не высылалось и не подписывалось, но в ПФР они передали информацию об увольнении 26.06.21 г. Подскажите, пожалуйста, могу ли я в связи с вышеизложенным сейчас подать иск о восстановлении на работе? Как аргументировать, ведь прошло полгода? Благодарю! Всем хорошего, солнечного дня!

Юрист г. Новосибирск
12.12.2021, 10:13

Срок подачи исковых заявлений по делам о незаконном увольнении строго ограничен. Подать иск о восстановлении на работе следует в течение одного месяца со дня ознакомления с приказом о прекращении трудовых отношений, выдачи трудовой книжки или отказа от получения документов об увольнении (ст. 392 ТК РФ).

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
12.12.2021, 10:14

Срок для иска о восстановлении на работу 3 мес с момента ознакомления с приказом об увольнении. Срок может быть восстановлен при наличии уважительных причин пропуска срока. Срок для взыскания денежно задолженности один год.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Чебоксары
12.12.2021, 10:14

Вы опоздали. Срок - один месяц. Непонятно, за что вас уволили. Этот вопрос выяснять надо. Но тут и сроки придется восстанавливать и пр. Да и что вам это даст? В ПФР отчисления были.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Череповец
12.12.2021, 10:26

Елена, здравствуйте.

Вы можете это сделать, для начала, направьте в адрес работодателя заявление с просьбой предоставить в соответствии со статьей 84.1 ТК РФ и п. 3 ст. 230 НК РФ, в течение 3-х дней с даты получения заявления следующие документы:

• Справку 2-НДФЛ о зарплате за время работы и о среднем заработке за три месяца;

• Выписки из расчета по страховым взносам, из формы СЗВ-М за месяц и СЗВ-СТАЖ за год увольнения;

• Расчет выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении;

• копию приказа о приеме на работу;

• копию приказа об увольнении.

Они обязаны это прислать, а дальше, получив документы, обращайтесь в суд. Вам в этом поможет комиссия по трудовым спорам, даже в случае, если они ничего не пришлют.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
12.12.2021, 10:39

В вашей ситуации (если нет документов о приеме на работу) сначала надо устанавливать в судебном порядке факт трудовых правоотношений и лишь затем восстанавливаться.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
12.12.2021, 10:46

Добрый день. Да вы можете подать такой иск.

Согласно ст. 392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора по спорам об увольнении - в течение одного месяца[b] со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки[/b] Разумеется в вашем случае такой срок не пропущен.

Касательно содержания иска не нужно вдаваться в детали, так как по общему правилу при рассмотрении дела по спору о восстановлении на работе суд проверяет, уволен ли работник по законному основанию и соблюден ли работодателем установленный порядок увольнения. При этом бремя доказывания законности увольнения, произведенного по инициативе работодателя, возлагается на работодателя.

Указываете в иске, что работали, период работы, с какого момента уволены, причины увольнения неизвестны. В качестве доказательства трудовых отношений прикладываете сведения из ПФР. С большой долей вероятности Вас не только восстановят но и привлекут работодателя к административной ответственности за уклонение от заключение трудового договора, ведение кадровой документации и т.д.

Когда в суде работодатель предъявит ваше заявление об увольнении - заявляйте о подложности доказательства в рамках статьи 186 ГПК РФ, суд скорее всего назначит экспертизу давности изготовления и почерка в документе.

Юристы Вантеева и Каравайцева указывают Вам неверные сроки восстановления на работе, они исчисляются не так.

Если требуется окажу любую помощь в рамках указанного дела. Желаю удачи!

Вам помог ответ?ДаНет
11.12.2021, 11:07
• г. Красногорск

Могу ли я сейчас подать иск о восстановлении на работе в связи с невыполнением первого решения суда о восстановлении?

Восстановили на работе по решению суда (сокращение штата). Организация издала приказ о восстановлении но до работы не допустила. Вновь уведомили о сокращении с 01.11.21 и отправили в простой (дважды по месяцу до 25.10.21 г.). С 28.10.21 по 07.10.21 были не рабочие дни и 01.11.21 меня сократить не могли и они перенесли срок сокращения аж на 19.11.21. Еще и потому, что 16.11.21 рассматривалась их кассация и они надеялись выиграть и не платить мне средний заработок и т.д. Период с 26.10.21 по 19.10.21 для меня были рабочими днями, то есть простоя не было, я находилась в помещении организации и требовала работу, поскольку фактически меня не допустили до работы совсем, просто предоставили помещение, стол и стул. По данному поводу написано 24 докладные записки, есть аудио и видео записи с потверждением не допуска до работы. С 13.11.21 по 28.11.21 я была на больничном и уволили меня 29.11.21 по сокращению штата так и не допустив до работы. 28.10.21 были написаны жалобы в ГИТ и прокуратуру, но они только в декабре обьявились после моего увольнения и сказали, что теперь ничего сделать не могут, потому что я уволена. Таже история с приставами. С 28.10.21 они были на нерабочих днях, а с 08.11.21 в плоть до 29.11.21 они были закрыты и не принимали, поскольку у них был карантин. Заявление им я направила в первый рабочий день 08.11.21 по почте рф, поскольку прием они вели и ничего не принимали. После начала их рабыты 29.11.21 (день моего увольнения) выяснила, что ИП возбуждено 23.11.21 и закрыто 30.11.21. Поскольку 29.11.21 я была в офисе, то точно знаю, что они не приходили. Значит они приходили 30.11.21 и поскольку я уже уволена закрыли ИП. Подскажите, пожалуйста, что делать в данной ситуации? Могу ли я сейчас подать иск о восстановлении на работе в связи с невыполнением первого решения суда о восстановлении? Благодарю! Всем хорошего дня!

Юрист #8916693
Юрист г. Москва
11.12.2021, 11:11

Здравствуйте. Вы можете обжаловать второе увольнение по сокращению, при этом сослаться на наличие решения суда о восстановлении на работе.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
11.12.2021, 11:29

Можете обжаловать решение по восстановлению о работе, дело в том что предыдущее решение имеет приюдициальное значение.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
11.12.2021, 12:58

Здравствуйте.

А что конкретно указано в решениях суда? Если восстановить на работе, то из Вашего вопроса, следует, что оно исполнено - Вам внесли в документы о работе соответствующие записи, предоставили рабочее место. То, что не обеспечили работой - это немного другое. Именно поэтому ИП приставы закрыли.

Сейчас Вы снова можете оспорить свое увольнение в суде, теперь второе. При этом, в иске Вы можете ссылаться в том числе и на то, что работодатель не обеспечил Вас работой и никак это не объяснил.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
09.11.2021, 23:32
• г. Оренбург

Что мне делать и куда обратиться для того чтобы получить свои честно заработанные деньги?

Я отработала менеджером по продажам в салоне связи. В договоре написано что мой график 4 часа 5 дней в неделю с окладом 19000, помимо оклада в зарплату идёт премия. Но я работала с графиком 2/2 по 12 часов. За первый месяц работы (в сентябре) мне выплатили около 27000, в октябре я отработала 182 часа, в ноябре 45. Затем я уволилась. И за 227 часов мне при увольнении заплатили 11239 рублей вместе с отпускными. Также сказали что при увольнении выплачивается только официальная часть. Но даже если это и законно, то официальная часть никак не могла получиться 11273, так как в трудовом договоре и в приказе о приёме на работу прописано что у меня оклад 19000 рублей. По моим подсчётам вместе с отпускными и отработанными часами должно было получиться 20000 с лишним, а если еще учесть премию, то около 30000. Что мне делать и куда обратиться для того чтобы получить свои честно заработанные деньги? Также хотелось бы получить компенсацию за моральный ущерб, помимо непонятной ситуации с зарплатой в салоне не было никаких условий, ни воды, ни туалета, ни отопления.

Юрист г. Калининград
09.11.2021, 23:36

Трудовая инспекция только.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Екатеринбург
09.11.2021, 23:38

Жалобу в прокуратуру и в Госинспекцию труда. Также можете обратиться в суд с иском.

Вам помог ответ?ДаНет
07.11.2021, 14:02
• г. Мурманск

Действительность трудового договора

03.11.2021 вышел первый день на работу. Мое рабочее место находится в одном городе, а организация находится в другом городе, соответственно, документы (трудовой договор и приказ о приеме, личная карточка и тд) были подписаны мной в этот же день и направлены скан-копией по электронной почте работодателю. День приема и первый день работы по документам - 03.11.2021. Далее последовали выходные. Трудовую книжку и оригиналы подписанных документов работодатель просил направить ему в следующий рабочий день почтой - 08.11.2021.

Завтра 08.11.2021 мне нужно выйти на работу, но я нашел другой вариант трудоустройства, соответственно хочу уйти с данной работы.

Могу ли я уйти без отработки 3-дневного срока, т.к. оригиналов документов у работодателя нет на руках? Или всё равно нужно писать заявление об увольнении и отрабатывать трехдневный срок?

Какие еще могут быть "подводные камни в этом вопросе"?

Юрист г. Краснодар
07.11.2021, 14:17

Здравствуйте Алексей.

Я считаю, нужно уходить правильно. Вы сообщите о своем уходе работодателю.

Я думаю ему лучше просто Вас отпустить и не заставлять отрабатывать. Но это уже его право. Нужно писать заявление об увольнении. Удачи.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
07.11.2021, 14:35

Никаких камней, за один рабочий день не получите зарплату или замучаетесь добиваться, чтобы выплатили... Так что, если готовы подарить зарплату за день, просто забудьте про попытку трудоустройства... корректно сообщить им об этом...

Вам помог ответ?ДаНет
28.10.2021, 16:35
• г. Якутск

Причина есть сведения о приеме, а об увольнении нету на каком то портале,

Мне пришел отказ в признании безработным. Причина есть сведения о приеме, а об увольнении нету на каком то портале, мне работодатель трудовую книжку выдал запись об увольнении имеется с номером приказа и стать увольнения. Почему мне отказали?

Юрист г. Барнаул
28.10.2021, 16:37

Обжалуйте отказ в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Улан-Удэ
28.10.2021, 16:41

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Об уволенных/принятых отчет отправляется до 15 числа каждого месяца. Если вы уволены после 15 октября, возможно работодатель еще не отправлял отчет в пфр этих сведений. Нарушения закона ва этом нет. Обратитесь на биржу после 15 ноября.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь 9111.ru
23.10.2021, 20:06
• г. Томск

С какого момента преступление считается оконченным?

Рогожина, являясь заведующей детским садом № 21, составила подложные документы: приказ о приеме на работу в детский сад № 21 в качестве дворника Алехина, приказ о его увольнении. В период с октября 2015 г. по июнь 2016 г. Рогожина ежемесячно составляла табели учета рабочего времени, вносила в них сведения о количестве отработанных Алехиным часов и представляла эти табели в отдел образования для зачисления заработной платы. В указанный период Алехину было начислено 41 107 руб. 95 коп., хотя он фактически не работал. Также Рогожина составила подложные документы: приказ о приеме на работу в детский сад № 21 в качестве подсобного рабочего Бирюкова, приказ о переводе его на должность дворника. В период с сентября 2015 г. по май 2016 г. Рогожина ежемесячно составляла табели учета рабочего времени, вносила в них сведения о количестве часов, отработанных Бирюковым, и представляла эти табели в отдел образования для зачисления заработной платы. В указанный период Бирюкову было начислено 116 124 руб. 45 коп., хотя он фактически не работал. Всю начисленную заработную плату Рогожина забирала себе. Квалифицируйте действия Рогожиной.

Дайте характеристику объективным и субъективным признакам данного деяния. С какого момента преступление считается оконченным?

Юрист г. Краснодар
23.10.2021, 22:14

Решение задач, написание контрольных, курсовых на других сайтах, здесь практические вопросы и практикующие юристы, в личных сообщениях по желанию юристов на платной основе.

Вам помог ответ?ДаНет
30.09.2021, 08:36
• г. Новосибирск

Компенсация за неис

С июля 2014 по 31 декабря 2014 года я работал водителем в ООО. Официального трудоустройства не было, хотя со своей стороны заявление о приеме на работу и трудовой договор я подписал. В один из дней машину на которой я работал угнали. 12.12.2014 года компания подала на меня иск о незаконном обогащении, требуя взыскать с меня сумму ущерба, отрицая трудовые отношения и утверждая, что я оказывал услуги по договору ГПХ.

06.05.2015 г. состоялся суд решением которого наши отношения были признаны трудовыми и в иске отказал. Работодатель выплатил мне заработную плату.

В дополнение скажу, что после кражи автомобиля руководство компании сообщило мне, что я выведен в резерв и на работу могу не выходить до особого распоряжения. Фактически мои трудовые отношения с работодателем на этом окончились, однако официально я не был уволен, заявления об увольнении не писал и приказа, соответственно не подписывал. Из чего могу заключить, что по сей день нахожусь "в резерве".

На днях из электронной трудовой книжки я узнал, что компания уволила меня задним числом 31.12.2014 года. Правомерно ли это? За период работы мне не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Так как я не был уведомлен должным образом об увольнении, могу ли я оспорить увольнение и взыскать с работодателя причитающиеся мне средства?

Юрист г. Новосибирск
30.09.2021, 08:40

Да, Вы вправе обратиться в суд с иском, в котором, кроме прочего поставить вопрос о взыскании морального вреда.

По какому основанию Вы уволены?

Разьясняю, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
30.09.2021, 08:56

Можете подать иск, восстановите сроки для подачи.

Вам помог ответ?ДаНет
11.09.2021, 13:34
• г. Екатеринбург

Куда идти? Как повлиять на работодателя?

Судилась с работодателем. Уволил по статье намеренно. Доказала это в суде. Решение вынесли 30.04.2021. В решении сказано изменить формулировку увольнения «...уволена Пункт 5, Часть 1, Статья 81» на «уволена... Пункт 3, Часть 1, Статья 77». В трудовой у меня запись о приеме на работу, записи, что я уволена по статье нет (я брала трудовую книжку по заявлению в кадрах на собеседование). Придя к работодателю чтоб внести запись в трудовую, он мне заявляет, что внесёт мне все записи и об увольнении по статье, и об отмене этой записи и только потом по собственному желанию. Приказы на основании которых меня уволили по статье признаны незаконными и запись в трудовой соответственно тоже. Они не имеют права ее вносить. Судья при выдаче решения устно пояснила, что запись должна быть единственная об увольнении по собственному желанию. Также они обжаловали решение в вышестоящем суде, решение оставили без изменения. Решение от 30.04.2021 вступило в силу 04.08.2021, до сих пор мне не выплатили ни денежной компенсации и не внесли запись в трудовую. Я не могу устроится на работу. Что мне необходимо делать? Куда идти? Как повлиять на работодателя?

Адвокат г. Орёл
11.09.2021, 13:36

Получите в суде исполнительный лист, и предъявите его в службу судебных приставов.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Брянск
11.09.2021, 15:57

Добрый день! Напишите заявление в трудовую инспекцию. По вопросу денежной компенсации-берете исполнительный лист в суде и направляете в службу судебных приставов-исполнителей. От трудовой инспекции вы получите разъяснения по записи в трудовую книжку и может даже предписание работодателю о заполнении вашей ТК, а от приставов, оплату, взысканных денежных средств от работодателя. Только для трудовой инспекции приложите заявление (изложите, как здесь написали) +копии всех судебных решений и постановлений, а приставам-заявление+исполнительный лист.

При увольнении работника в его трудовую книжку вносится соответствующая запись со ссылкой на норму Трудового кодекса, на основании которой было произведено увольнение. Если впоследствии увольнение было признано незаконным, запись об увольнении в трудовой книжке должна быть аннулирована. Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обес­печения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (далее — Правила), предусмотрено два способа аннулирования записи.

[b]Первый способ[/b] предусматривает указание в трудовой книжке на то, что запись об увольнении является недействительной (п. 30 Правил). О том, как это должно быть сделано, сказано в п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69 (далее — Инструкция). Согласно этой норме в разделе трудовой книжки «Сведения о работе» после соответствующей последней в данном разделе записи ставится последующий порядковый номер, дата внесения записи, а в графе 3 указывается: «Запись за номером таким-то недействительна, восстановлен на прежней работе». Если изменяется формулировка причины увольнения, делается запись: «Запись за номером таким-то недействительна, уволен (указывается новая формулировка)». В графе 4 дается ссылка на приказ (распоряжение) или иное решение работодателя о восстановлении на работе или изменении формулировки причины увольнения.

[b]Второй способ [/b]предполагает выдачу дубликата трудовой книжки по письменному заявлению работника. В дубликат трудовой книжки переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной (п. 33 Правил). При этом в правом верхнем углу первой страницы дубликата трудовой книжки делается надпись: «Дубликат». А на первой странице (титульном листе) прежней трудовой книжки пишется: «Взамен выдан дубликат» с указанием его серии и номера (п. 1.2 Инструкции).

Вам помог ответ?ДаНет
10.09.2021, 09:13
• г. Кемерово

Подтверждение льготного стажа заработанного в казахстане за 1981-1999 г. г.

Я, являюсь гражданином РФ 1962 года рождения, рожден в СССР, . В период с 1981-1999 годы работал в Республике Казахстан. Разъясните, пожалуйста, как подтвердить Казахстанский льготный стаж по списку №2 для назначения досрочной трудовой пенсии на льготных условиях. Имеется Архивная справка только по одному предприятию из КГУ «Государственный архив» Управления архивов и документации Восточно-Казахстанской области. Но в ней указали только один период., и только общий стаж, а специальный не подтвердили, так у них в архиве только приказы о приеме и увольнении. Остальных предприятий в Архивах Казахстана не имеются. Организации тоже не могу найти, ликвидированы. ГУ УПФ РФ приняло решение отказать в установлении досрочной страховой пенсии по старости в соответствии с п.2 ч.1 ст.30 ФЗ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в связи с отсутствием специального стажа (требуется 7 лет 6 месяцев, имеется 3 года 6 месяцев 17 дней). А у меня в Казахстане специальный стаж составил — 4 года 07 месяцев 10 дней и в России — 3 года 6 месяцев 17 дней. Общий трудовой стаж-25 лет.

Юрист г. Владикавказ
10.09.2021, 09:40

Здравствуйте Владимир Геннадьевич

Отказ в назначении досрочной пенсии придеться обжаловать через суд, так как только через суд можно применить

Постановление Правительства РФ от 02.10.2014 N 1015 (ред. от 11.03.2021) "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий"

III. Документы, подтверждающие периоды иной деятельности

до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица,

включаемые в страховой стаж

18. Периоды иной деятельности подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В случае если в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета содержатся неполные сведения о периодах иной деятельности либо отсутствуют сведения об отдельных периодах иной деятельности, периоды иной деятельности подтверждаются документами, указанными в пунктах 19 - 25 настоящих Правил.

Вам помог ответ?ДаНет
01.09.2021, 01:34
• г. Винница

Я хочу уволиться, могу ли я не отрабатывать 2 недели, если работодатель не против,

Я работала на ИП, который платил за меня налоги, однако трудовой договор на подпись не дал, так же, как и приказ о приеме на работу

Я хочу уволиться, могу ли я не отрабатывать 2 недели, если работодатель не против, но говорит подписать задним числом ТД и написать заявление на увольнение?

Юрист г. Самара
01.09.2021, 01:41

Ирина доброй ночи,

Фактический допуск к работе без подписания ТД, обратитесь с жалобой в Трудовую Инспекцию, Ваш вопрос решиться.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Мурманск
02.09.2021, 00:05

Уволить по статье в этом случае Вас не смогут.

Вам помог ответ?ДаНет
19.04.2021, 23:28
• г. Москва

Как включить в общий трудовой стаж время обучения в ВУЗе с 1 ноября 1979 г. по 1 сентября 1983 г., вСССР?

Господа-Юристы! Во времена СССР: с 1 сентября 1978 г. по 1 сентября 1983 г. , я обучался в ВУЗе, на дневном отделении строительного института МИСИ. При этом, через 1 месяц после начала учебе в институте, я устроился работать на заводе, в вечернюю и ночную смены, сантехником 3 разряда (есть запись в трудовой книжке, копия лицевого счета, справка о зарплате, Приказ об приеме на работу и увольнении) и проработал им 1 год и 1 месяц: с 1 октября 1978 г. по 1 ноября 1979 г. ПФР Москвы отказало мне включить в общий трудовой стаж 5 лет обучения в ВУЗе, т.к. до поступления в ВУЗ у меня не было трудового стажа рабочим или служащим (ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОМИНА СССР от 3 августа 1972 г. N 590, пункт 109, часть «и»). Я говорю в ПФР:" Согласен, период учебы в ВУЗе: с 1 сентября 1978 г. по 1 октября 1978 г.=1 месяцу, НЕ включайте в общий трудовой стаж, НО период учебы в ВУЗе с 1 ноября 1979 г. по 1 сентября 1983 г. , ВКЛЮЧАЙТЕ в общий трудовой стаж, т.к.,этому периоду предшествовала моя работа в качестве рабочего-сантехника 3 разряда на заводе и требование части "и", пункта 109, о работе рабочим до спорного периода мной выполнено! Но ПФР отказывает мне в включении, периода учебы в ВУЗе с 1 ноября 1979 г. по 1 сентября 1983 г. , в общий трудовой стаж, т.к. по их мнению моя работа рабочим должна была начаться ДО начала учебы в ВУЗе, а не В период учебы в ВУЗе. Из-за этого спорного периода хочу подать ИСК на ПФР в Суд, чтобы он включил периода учебы в ВУЗе с 1 ноября 1979 г. по 1 сентября 1983 г. , в общий трудовой стаж,. На ваш взгляд, Экспертов-Юристов, какие у меня шансы выиграть Иск и на какие Законы и Постановления мне опираться?

В ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВМИНА СССР от 3 августа 1972 г. N 590, в пункте 109, часть «и» говорится: 109. Кроме работы в качестве рабочего или служащего в общий стаж работы засчитывается также: и) обучение в высших учебных заведениях, средних специальных учебных заведениях (техникумах, педагогических и медицинских училищах и т.д.), партийных школах, совпартшколах, школах профдвижения, на рабфаках; пребывание в аспирантуре, докторантуре и клинической ординатуре; При назначении пенсий по старости периоды, указанные в подпункте "и", засчитываются в стаж при условии, если этим периодам предшествовала работа в качестве рабочего или служащего, либо служба в составе Вооруженных Сил СССР, или иная служба, указанная в подпункте "к".

Юрист г. Ростов-на-Дону
20.04.2021, 07:24

Здравствуйте. Нормы для учета периода обучения в стаж предусмотрены действующим в настоящее время законом. Это п.4 ст.30 Федерального закона № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ". Эти нормы действуют как не противоречащие настоящему закону № 400-ФЗ.

Суть в том, что не всем выгодно устанавливать пенсию при применении этого пункта ст.30. Поскольку п.4 ст.30 сохранил до сегодняшнего дня нормы ранее действовавших законов, в том числе и тех, на которые вы ссылаетесь, но и расчет пенсии в этом случае сохранен с учетом "старых норм".

Т.е. да, вы можете включить учебу в стаж, но при расчете пенсии по этим формулам не уменьшится ли у вас пенсия?

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Елабуга
13.09.2021, 22:04

Исчисление трудового стажа работников регулирует статья 121 ТК РФ. В трудовой стаж включают:

периоды фактической работа

оплачиваемых отпусков, а также выходных и праздников

вынужденных прогулов (по вине работодателя)

отпусков без сохранения заработной платы, если их продолжительность не более 14 дней.

Вам помог ответ?ДаНет
21.03.2021, 11:39
• г. Нижний Новгород

Какая ответственность работодателя за неподачу сведений об увольнении в ПФР?

Работал в организации удаленно. Оформили на работу тоже удаленно. Но приказ о приеме выдана и в ПФР отслеживается. Дело не пошло с увольнением. Меня не устроили условия и я подал на расчет. При расчете был конфликт и работодатель пригрозил уволить по "плохой статье" но расчитал, а вот сведения в ПФР и приказ об увольнении не выдал. Теперь у меня проблемы с центром занятости-не ставят на учет.

Юрист г. Ханты-Мансийск
21.03.2021, 11:42

Илья, обратитесь в заявление к работодателю о выдаче документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 62 ТК РФ,

[quote]По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.[/quote]

Если не выдаст, то в Прокуратуру с жалобой.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Иваново
21.03.2021, 11:49

Здравствуйте, работодатель несет ответственность за непредставление в установленный срок либо представление неполных и (или) недостоверных сведений о трудовой деятельности в территориальный орган Пенсионного фонда.

Ст. 15.33.2 КоАП РФ:

[quote]Непредставление в установленный законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования срок либо отказ от представления в органы Пенсионного фонда Российской Федерации оформленных в установленном порядке сведений (документов), необходимых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования, а равно представление таких сведений в неполном объеме или в искаженном виде[/quote]

Вам необходимо написать письменное обращение в ПФР, они могут составить протокол по указанной статье, если даже после этого сведения об увольнении не направят, тогда обратитесь в прокуратуру, они внесут представление об устранении нарушений и уже тогда работодатель все исправвит.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
21.03.2021, 19:20

Здравствуйте, Илья! 👍🏻

Штраф будет варьироваться от 300 до 500 руб.🤔 (Федеральный закон от 1 апреля 2020 г. № 90-ФЗ).

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
21.03.2021, 21:08

Обратитесь в комиссию по трудовым спорам, если нарушений трудового законодательства, а также нарушений в трудовой дисциплины не было не стоит бояться.

Вам помог ответ?ДаНет
06.03.2021, 11:39
• г. Новосибирск

Трудовой спор, срок обращения в суд и его перерыв, приостановление и пр.

Работник работал без оформления трудовых отношений, работодатель обещал каждый день "завтра" оформить документы, так прошло пол года. Работник заявил о желании прекратить работу без оформления. Написал заявление на увольнение 9.07.20 и руководитель согласовал увольнение с 13.07.20. в дату увольнения ему предложили на подписание приказ о приеме и трудовой договор от 22.05.20 г (фактически работник работал с 13.02.20). работник подписал только приказ о приеме с 22.05.20 чтобы было хоть какое то оформление и доказательство трудовых отношений и подписал приказ на увольнение с 13.07.20. расчет произведен с ним не был. 15.07.20 работник обратился в ГИТ. и 11.09.20 (почти через 2 мес) получил ответ из ГИТ. 16.10.20 обратился с иском в суд об установлении труд отношений и взыскании невыплаченной зарплаты. Ответчик заявил о пропуске 3 х мес срока на обращение в суд, считает начало течения срока с 22.05.20 (с даты приказа) - якобы с этого момента были нарушены права работника.

1. если суд по считает что срок для обращения в суд следует считать с даты приказа - 22.05.20, как мне обойти этот момент? Как течет срок на обращение в суд, если в пределах срока работник обращался в ГИТ? прерывается или нет?

2. видимо нужно в любом случае заявление о восстановлении срока подавать, в связи с обращением в ГИТ и просить восстановить его? а если суд посчитает срок не пропущенным, то просто оставит без оценки данное ходатайство.

3. доказать то обстоятельство что работником приказ от 22.05.20 подписан в дату увольнения будет проблематично, на приказе нет комментария о фактической дате подписания документа.

Юрист г. Санкт-Петербург
06.03.2021, 11:44

Здравствуйте.

Суды считают, что по установлению факта трудовых отношений трёхмесячный срок обращения по ТК РФ не применяется. И в любом случае нужно исходить из того, когда работник узнал о нарушении своих прав. Обычно, это дата увольнения.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #7357637
Юрист г. Севастополь
06.03.2021, 11:52

1. Статья 392 ТК РФ:

[quote]Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.[/quote]

2. Можете подать заявление на восстановление срока, но шансов на удовлетворение не много, так как есть законное право обращаться сразу во все инстанции, то есть обращение в ГИТ не препятствовало обращению в суд.

3. Согласно положениям статьи 68:

[quote]Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).[/quote]

То есть вам нужно доказать, что он не был подписан в трехдневный срок.

Вам помог ответ?ДаНет
06.02.2021, 18:01
• г. Ростов-на-Дону

ТК: путаница с приказом о приме и увольнении

Ситуация: место работы №1 (основное), подало сведения об увольнении 04.02.21 (приказ от 01.02.21 об увольнении с 04.02.21, были также выплачены расчетные 04.02.21) а место работы №2. приняло меня на работу как на основное место работы 01.02.21. (приказом от 01.02.21 о приеме на работу с 01.02.21).

Те по сути 4 дня у меня было два основных места работы.

Что с этим делать?

Чем это грозит?

И надо ли что-то делать?

Юрист г. Москва
06.02.2021, 18:12

Здравствуйте. Сейчас Вам это ничем особо не грозит, но теоретически могут быть проблемы с зачетом этих 4 дней в стаж при назначении пенсии. Но если взносы работодатели уплачивали, то проблема, скорее, теоретическая.

Вам помог ответ?ДаНет
Еленана сайте
20.01.2021, 16:58
• г. Челябинск

Если человека уволили по п.5 ст.81 Тк РФ,

Скажите пожалуйста, если человека уволили по п.5 ст.81 Тк РФ, а теперь руководитель признал свою ошибку и отменил этот приказ об увольнении (издал приказ об отмене этого увольнения) и просит этого человека вернуться назад, а этот человек не хочет возвращаться обратно, это что разве может руководитель отменить этот приказ и принять человека обратно и какая процедура приёма на работу обратно, это надо опять писать заявление о приёме на работу или ненадо писать заявление.

Юрист г. Балашов
20.01.2021, 17:55

Если приказ об увольнении отменен, а работник готов вернуться и ещё не работает на новом месте, то в трудовой книжке делается запись о недействительности пункта об увольнении.

Вам помог ответ?ДаНет
15.01.2021, 11:19
• г. Новочебоксарск

Как его писать? В какой суд писать, по месту своего жительства/регистрации или по месту регистрации работодателя?

Нужна консультация.

В мае 2018 году я устроилась на склад в Москве комплектовщиком, работа была вахтой. Отработав одну вахту и заболев бронхитом на работе, я еле уехала. Заплатили копейки, из-за этого бригадир убедил не увольняться сразу и уйти в учебный отпуск и получить хоть какие-то деньги. Закончив сессию и сдав все экзамены в конце июне, в начале июля я поехала на рабочем автобусе в Москву отдавать документы по отпуску и заявление на увольнение из-за того, что не устраивали условия труда. Заявление у меня принимать не хотели, ссылались на загруженность, но всё равно я оставила его на столе у кадровика. По дороге домой мне поступили деньги за отпуск, т.е бумаги по отпуску приняли, а заявление либо решили проигнорить, либо технично потеряли. При приёме на работу, насколько я помню нам не выдавали копию трудового договора и приказ о приёме на работу, до сегодняшнего дня я не знала как по документам называется моя должность, нам всегда говорили что мы комплектовщики, а в эл.трудовой написано приемосдатчик.

Сегодня при приёме на новую работу и проверке выписки из электронной трудовой книжки выясняется, что они меня не уволили в июле 2018, а уволили спустя 2 года - в июле 2020 года по причине прогула (больше 4 часов) и отсутствия на рабочем месте 2 (!) года. Я в шоке, нигде ни у одного работодателя эти данные не всплывали, а сегодня при проверке документов у меня был ступор. Быстро через бывшего координатора (который тоже уволился по причине бардака с документами и кадрами) нашла номер отдела кадров, еле как дозвонилась. Получила невнятные ответы, сказали что они присылали письма с требованиям объяснения отсутствия на рабочем месте по адресу регистрации, но их не было, ни одной. На мой вопрос "почему после увольнения, особенно по статье прогул, мне не прислали трудовую на тот же адрес регистрации?", получила ответ "мы не обязаны". У меня нет ни трудовой на руках, ни копии приказа об увольнении. Только сегодня (14.01) я узнала, что меня уволили полгода назад, спустя 2 года после написания заявления. Думается, что это сделано специально, чтобы растянуть время и скрыть факт увольнения по такой причине и невозможности последующего обжалования.

В электронной трудовой странные даты, то в одном месте увольнение значится 31.12.2019, то другом от 15.07.2020, в общем полная неразбериха.

В нашей ГИТ посоветовали обратиться в ГИТ по месту регистрации работодателя (Московская область), что я и сделала, оставила обращение через интернет-форму. Там же мне сказали, что лучше параллельно написать исковое заявление в суд, чтобы поменять причину увольнения. Как его писать? В какой суд писать, по месту своего жительства/регистрации или по месту регистрации работодателя? Какие "требования" выдвигать?

Подскажите пожалуйста, что ещё можно сделать в такой ситуации, как восстановить справедливость (я никогда не прогуливала) и убрать пятно из трудовой истории. Могу ли я потребовать моральную компенсацию, ведь теперь из-за этого меня отказались принимать на работу и я не могу зарабатывать. Спасибо заранее!

Юрист г. Барнаул
15.01.2021, 11:33

Иск подавать в районный суд по месту своего жительства.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Чебоксары
15.01.2021, 15:55

Написать иск и самое главное не пропустить срок обращения. Если есть вопросы - пишите.

Вам помог ответ?ДаНет
01.01.2021, 23:03
• г. Южно-Сахалинск

Директор школы нарушения трудовые отношения при увеличении.

Приветствую Вас.

Работадатель сфальсифицировал мою подпись в трудовом договоре и приказе о приеме на работу. Целый год работал по этому договору.

Работадатель не назначил комиссию при моем увольнении по собственному желанию,. Когда я уволился, создал комиссию задним числом.

Работадатель приказом назначил меня ответственным за пожарную безопасность в помещениях в школе, работал в школе зам. по хозяйственной части.

С уважением Сергей Фёдорович с Манилы Пенжинский района Камчатский.

Юрист г. Москва
01.01.2021, 23:04

Надо писать в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет
02.12.2020, 17:39
• г. Брянск

Стаж для пенсии

При выходе на пенсию появилось желание разобраться в начислениях.

Вспомнила, что в период летних школьных каникул в 14 лет с одноклассницей подрабатывали нянечками в д/саду три месяца.

После моего обращения (удивительно, после всех реорганизаций бюджетников) нашли "книгу учета приказов" где прописано о моем приеме и увольнении с работы в д/с и выдали справку с копией приказа (благодарю сотрудников).

Вопрос: будет ли учтен в ПФР мой стаж работы на основании справки если трудовая книжка не заводилась?

Спасибо.

Юрист г. Ростов-на-Дону
02.12.2020, 18:06

Документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы (Постановление Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014 г. N 1015 г.).

Если в выданной Вам справке имеется основание ее выдачи и тем более выписка из приказа, то это и будет являться документом, на основании которого будет дополнен ваш стаж работы.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение