Приказа о приеме и увольнении / Трудовое право - 1019 советов адвокатов и юристов

Был произведен пересчет в магазине пересчитывал хозяин а мы вдвоем писали тетрадки. Документально никак ревизия не была оформлена приказа на ее произведения небыло. После окончания рабочего дня я ушёл домой так как были срочные дела а они остались в магазине пересчитывать записи через пару часов позвонили мне и сказали что недостача я пришёл отдал ключи от магазина заявление на увольнение уже было написано. Позже позвонил дознаватель я пришёл и дол объяснения с ревизией не согласился вину не признал. Позже пересчитал записи и сума оказалось меньше на 60 т.р. магазин по акту приема передачи под роспись непринемал договора о мат. Ответственности нет только в т.д есть сноска что обязан возместить. Видео фиксация отсутствует а в связи с тем что это товар в больших мешках мне часто приходилось оставлять покупателей в магазине одних и грузить мешки тому кто купил что мне делать и что мне грозит

Работаю в организации вахтовым методом. Уволился по собственному желанию, заявление отправил по электронной почте. Организация расположена в моем городе, где проживаю. В день увольнения я был в городе, но для подписания приказа об увольнении меня не пригласили. Трудовая электронная.

Теперь, спустя, два дня, мне отказываются выдавать копию приказа об увольнении и приёме на работу. Сперва ссылались на то, что это внутренние документы организации и они не имеют права их выдавать. Потом стали требовать, чтоб ч лично приехал и написал заявление на предоставление копий. Сказали, что письмо с уведомлением их не устроит. Как получить копии?

Являюсь кадровиком. При приеме на работу в организацию не подписывала приказ о том, что я ответственная за ведение трудовых книжек, трудовые книжки по акту не принимала. В период работы обнаружилось, что многие трудовые книжки утеряны, отправлены без уведомлений или переданы без подписи работников в получении через их руководителей (например, при переходе на сотрудников на электронную трудовую книжку). Теперь при увольнении руководитель требует, чтобы я передала имеющиеся трудовые книжки по акту. Считаю это требование не обоснованным. Какие негативные последствия могут быть для меня в случае передачи имеющихся трудовых книжек по акту следующему сотруднику? Не повесят ли на меня утерю трудовых книжек, которая произошла до меня?

Можно ли требовать сокращения по закону? Я был трудоустроен в компанию которая направляет сотрудников вахтовым методом на работу. В связи с некоторыми обстоятельствами не зависящими от меня и работодателя был изменён регион работы (в договоре регион не указан). В офере при приёме на работу был указан регион и условия, так же в последующих соглашениях и приказах. В итоге по смене региона были обещаны условия и я был направлен по купленным для меня билетам на новый объект, через 2 недели мне прислали доп. соглашения и приказ, которые я подписывать отказался, так как не увидел там обещанных мне условий. Могут ли меня уволить за отказ от работы? Обязаны ли мне купить обратные билеты? Какие есть варианты увольнения в указанных условиях?

Переходит ли срочный трудовой договор в бессрочный при отсутствии приказа об увольнении? Уведомление об увольнении прислали, но приказа до сих пор нет, срок увольнения прошел. В гос услугах до сих пор числится прием

Техникум Леноблкооперации ликвидирован в 2011 году. Я там работала преподавателем математики и информатики 2003-2004 учебный год. Архив Выборгского района подтвердил наличие приказа на приём и увольнение, но нет документов сколько часов была нагрузка и о количестве учеников до 18 лет для подтверждения педстажа. Что делать?

Как написать ходатайство о восстановлении процессуального срока для подачи заявления об отмене судебного приказа, была в отпуске, жила в другом городе, никаких копий судебных приказов не получала. Узнала об этом, когда с карты списали деньги. Работала в другом городе, есть справка с работы, прием и увольнение.

Что делать? Трудовой стаж 42 года, думаю надо на пенсию оформляться. В ПФР не засчитывают стаж два года с 1993 по 1995 года. Объясняют: у меня не правильная запись в трудовой книжке, а именно нет номера приказа о принятии и увольнении с предприятия. В архиве никаких документов не числится. Какие могли быть приказы, если был фермер (фермерское хозяйство) начальник и я работал водителем, вот и весь штат сотрудников. Подскажите пожалуйста как быть в такой ситуации? Спасибо

Бывший работник обратился в организацию с заявлением о внесении записей в трудовую книжку о приеме в 1991 году и увольнении из данной организации в 1992 году. На основании архивных документов (приказов о приеме и увольнении) было установлено, что он действительно работал в данной организации. Запись о приеме и увольнении на данный момент внесена. Но печать организации за этот время изменилась в связи с переименованием. Как быть в таком случае? Можно ли оставить запись об увольнении без печати?

В нашем учреждении работал сотрудник которого призвали на военную службу, за ним сохранилось место и мы приняли сотрудника на время отсутствия этого из документов мы ему оформили приказ о приеме, трудовой договор (но не временный, а сразу полноценный) и сделали уже запись в трудовой Теперь сотрудник который был на военной службе погиб Мы сделали приказ об увольнении в связи со смертью Какие документы нужно оформить теперь на того сотрудника который работал на время отсутствия уже погибшего

При оформлении документов для пенсии, столкнулась, что в архиве нет личного дела по начислению заработной платы. Приказы на прием и увольнение в архиве есть.. У себя были сохранены расчетные листки. Могу ли я запросить у ИФНС, что организация отчитывалась и оплачивала налоги в 1996 г-1998 г. Или подскажите дальнейшие мои действия.

Бывшим сотрудником заявлены требования о признании факта наличия трудовых отношений с 31 мая 2019 г. по 13 октября 2020 и выплате заработной платы в размере 150 000,00 рублей в месяц, с 14.10.2020 года есть приказ о приеме сотрудника на работу с подписями сотрудника и директора, который был в то время. Увольнение прошло 30.07.2021 года при другом директоре. В спорный период Ген директором была подруга сотрудника, которая по просьбе сотрудника не принимать ее официально на работу по причине дисквалификации, по причине отсутствия регистрации и по причине наличия исполнительных производств, пошла ей навстречу, теперь все вылилось в исковое. Верна ли наша позиция-отношения трудовыми мы признали, действительно сотрудник работал, но с 14.10 2021 года обладая статусом сотрудника к работодателю за установлением факта трудовых отношений не обращался. Считаем, что срок обращения пропущен

Я работала в школьные годы в садике нянечкой в июле 1982 года есть прием на работу, затем через 18 дней снова прием, а приказа об увольнении нет. Как поступить чтобы приняли дни работы и сколько дней в таком случае. А факт то работы есть?

В школьные годы работала в 1982 году в июле в садике нянечкой. Есть запись Приема от такого то числа, затем идет снова запись Приема через 18 дней, а даты увольнения нет, и сколько смен отработала тоже нет. Все это происходит в одном месяце, июле. Можно ли как то зачесть эти дни работы, и как если нет даты увольнения. Во всяком случае дни работы есть, если даже два Приказа о приеме, но стоит вопрос сколько дней я работала, невозможно вычислить.

Устроилась в малокомплектную школу учителем по совместительству. В приказе о приеме и трудовом договоре прописана сумма зарплаты 8600. Спустя почти месяц бухгалтерия и директор мне говорят, что зарплата по тарификации у меня будет 2000 рублей. Написала заявление на увольнение, т.к. за такую зарплату работать не согласна, но аванс мне выплатили уже больше, чем 2000. Руководство школы требует вернуть переплату зарплаты. Законно ли это?

Написала заявление об увольнении по собственному желанию 21.07.2023, затем уехала из города. Работодатель требовал подписать приказ об увольнении, в связи с отсутствием в городе смогла подписать его только 21.08. В выписке из электронной трудовой книжки до сих пор нет отметки об увольнении, только о приеме. Работодатель говорит, что все сведения направил. Социальный фонд говорит, что им никакая информация не поступала. Как быть в этой ситуации? При увольнении работодатель не выдал никаких документов, подтверждающих мое увольнение, так что подать заявление на госуслугах для внесения изменений в трудовую не могу. Как поступить, чтобы данные об увольнении появились в электронной трудовой?

Я устраивалась на работу но передумала, предупредила, подписывала только заявление на прием на работу, прошло 2 недели мне звонят и говорят что надо подписать заявление на увольнение хотя я не устроилась трудовой договор не подписывала приказ тоже не подписывала мне сделали отметку в трудовую

Ситуация в следующем, я пришел на должность директора Дворца культуры. Дворец культуры является юр. Лицом. Директор - руководителем, который действует от его имени. Предыдущий директор уволился. Никак актов приема передачи документации не было. (Ушел в отпуск и сразу на увольнение) Не у одного сотрудника не оформлен трудовой договор с бывшим директором. Только есть запись в трудовой книжке о начале работы и внутренний приказ о приёме на работу (указана дата начала работы, должность и тарифный разряд). Как поступить в такой ситуации, могу ли я оформить трудовые договора с сотрудниками, если да - какую дату в них указывать? Новые регионы - ДНР. Связь желательна в Telegram (текст). (мобильная связь плохая если звонить)

+79495119231 - телеграмм

До 3.10.2022 г. являлась госслужащим. 2 марта 2023 г. принята на работу в коммерческую организацию. При приеме на работу я уведомила работодателя о том, что я являлась госслужащим. Новый работодатель направил 03.03.2023 г уведомление о приеме меня на работу в соответствии с 278-ФЗ от 25.12.2008 г. "О противодействии коррупции". 25.05.2023 состоялась комиссия, на которой принято решение, что замещение мной на условиях трудового договора с работодателем нарушает требования ст. 12. Федерального закона №273-ФЗ. Получив выписку из протокола, 6.07.2023 работодатель вызвал меня, ознакомил с выпиской из протокола под роспись, пояснил, что трудовой договор со мной расторгнут и попросил подписать приказ об увольнении. Уволена я 7.07.2023 г. по статья 77 часть 1. п.11. Считаю, что комиссией нарушены сроки рассмотрения уведомления, также мои должностные инструкции не предусматривают конфликта интересов и очень смущает статья моего увольнения. Каким образом я могу оспорить факт моего увольнения?

Что будет если не указать полностью зарплату в трудовом договоре?

Здравствуйте.

У меня сейчас происходит прием на новую работу. Мы с работодателем договорились на оклад в 100 000 рублей месяц.

При подписании трудового договора я увидел, что оклад в договоре указан 30000 рублей. Оставшаяся сумма в 70 000 упоминается только в приказе о приеме на работу по форме Т-1 как надбавка

Подскажите, какие риски для меня несёт в себе такое оформление? В одностороннем порядке работодатель может не платить мне надбавку? Работодатель может ее не платить при увольнении? Эта надбавка рассчитывается при выплате в пенсионный фонд?

Работодатель назначил инвентаризацию после моего увольнения по возвращению из отпуска. Перед отпуском был подписан акт приема-передачи документов и дел, в соответствии с которым были переданы все ТМЦ согласно инвентаризационной описью. Во время нахождения в отпуске, мною было написано заявление на увольнение по собственному желанию. Датой увольнения была назначена дата 19 июня. До 19 юня инвентаризация не проводилась, фактическое ознакомление с приказом о проведении инвентаризации - 27 июня 2023 года, спустя неделю после увольнения. Являются ли действия работодателя законными? За время моего отпуска я физически не мог отвечать за сохранность ТМЦ, что подтверждается приказом и актом приема передачи дел

При трудоустройстве главбуха в компанию он самостоятельно распечатал типовой трудовой договор (у генерального директора есть экземпляр с подписями на последней странице, скреплен степлером и подписей на остальных страницах нет, как и у главбуха) из программы 1 С, с полным отсутствием каких либо данных, как то-график работы, оклад, номер ТД. Подписи гендира и главбуха только на последних страницах. Есть приказ о приеме на работу с прочерком по испытательному сроку. По истечении 8 месяцев работы генеральный директор принял решение расстаться с главбухом по результатам аудиторской проверки из-за профнепригодности. Главбух ничего не подписывает, увольняться не планирует, т.к. его устраивает зарплата и прочее. В компании предусмотрена электронная система пропусков, главбух постоянно опаздывает и уходит когда вздумается. Проще-издевается и уходить не планирует, собирается подать в суд за незаконное увольнение если работодатель решит уволить. Есть ли возможность уволить этого сотрудника?

Возникла ситуация: устроился на работу электрослесарем, назначили стажировку пять смен, приступил к работе с 4 апреля, график работы 2/2, по 22 часов. Затем отправили учиться 12, 13, 14 и 17 числа отправили учиться, учился в рабочие дни и в дни считающиеся выходными, после обучения, приступив к работе, узнал что мне приказом назначили стажировку с 19 апреля, что они, не имели права допускать меня до работы до обучения... Но ведь я, пройдя инструктажи, работал все эти дни.

В конце апреля мне аванса не было, из табеля убрали мотивировав описанным выше.

Опыт работы у меня достаточный, был главным энергетиком 12 лет, перерыв между увольнением и приемом на работу 2 недели.

Как поступить в такой ситуации?

Недавно я уволилась из школы, мне выдали копию приказа об увольнении, рассчитали, отдали санитарную книжку, трудовая-электронная. Я захожу уже третий день на гос услуги, данных о том, что я уволилась нет. Только название организации, приём, когда он был, кем я работала и номер приказа, больше ничего. Последний рабочий день у меня был 26 апреля. Скажите, пожалуйста, как сразу вносятся сведения о моем увольнении, как долго это нужно ждать? И где кроме гос услуг смотреть эту информацию?

Что писать в форме РСВ-1 в пункте \основание наименование документа о приеме на работу \? Забегая вперёд скажу что председатель будет работать безвозмездно вообще. Эта Форма подаётся при приеме на работу с 2023 года. И заполняется - Не позднее следующего рабочего дня после издания приказа о приеме на работу или увольнении. Если приказ о приеме не издавался — на следующий рабочий день после даты заключения трудового договора.