Принять инвалидов на работу / Трудовое право - 163 советов адвокатов и юристов

В индивидуальной программе реабилитации инвалида (ИПРИ) указываются рекомендации по труду. Надо действовать в соответствии с ИПРИ. Кроме того, нет такого правового понятия как инвалидность рабочая или нерабочая. Инвалид любой группы - это человек нетрудоспособный. Но любой инвалид может работать, если есть рекомендация в ИПРИ и если инвалида примет на работу работодатель.

Надо смотреть индивидуальную программу по реабилитации, где и указываются ограничения по работе.

А для чего ребёнок там учиться, если на работу его не примут с этим диагнозом? Придётся выбирать, учить инвалида который не сможет работать по специальности, никто не будет.

Оксана, вправе продолжить обучение, т.к. оформление инвалидности не является основанием прекращения образовательных отношений с колледжем. Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ

Никто вас туда на работу, НЕ ПРИМЕТ!

Николай доброго дня,

92 ТК РФ для инвалидов III группы не предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени, для них чаще всего устанавливается режим неполного рабочего времени с оплатой труда пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Таким образом, если Работодатель примет Вас на работу, ограничений нет

Можете работать.

Если вас примут, почему нет, но это вряд ли.

НЕТ, вам и не подпишут справку, и на работу не примут.

Добрый день

Если пройдете мед. комиссию, то примут на работу.

Здравствуйте! При наличии положительного мед. заключения и смотря на какую должность будете претендовать. Сейчас большой недобор, так что шансы очень высокие.

Здравствуйте. Как хотите, но на работу не примут.

Соглашусь с коллегой.

С уважением.

Имеете право

В справке об установлении инвалидности причина будет указана и работодатель её все равно узнает

А он и не имеет права такое выяснять.

Добрый день!

Данный вопрос носит медицинский характер, рекомендую обратиться к соответствующим специалистам.

С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.

Да, раз работа без ограничений.

Инвалидам, принятым на работу, работодатель должен обеспечить допустимые условия труда (ч. 2 ст. 209 ТК РФ). Допустимые условия работы инвалидов должны отвечать требованиям: Санитарных правил СП 2.2.9.2510-09, и иным. Льгот вас никто не может лишить.

Ему следует обратиться с документами в МСЭ (районное) и эксперты примут решение об изменении группы.

Вашему супругу следует обратиться в медико-социальной экспертизу района где вы живёте.

Отказ от приёма на работу по причине инвалидности законодательством трактуется как дискриминация.

Анна Анатольевна, дело в том, что никакими нормативно-правовыми актами ограничения по возрасту для работы в должности электрика не предусмотрены. Установить, может ли работник занимать данную должность можно только по результатам предварительного медицинского осмотра, т.е. отказать можно по медицинским показателям.

Кроме того, так как данная работа связана с вредными и опасными условиями труда, то на данной должности не может трудиться инвалид. Инвалидам, принятым на работу, работодатель должен обеспечить допустимые условия труда (ч. 2 ст. 209 ТК РФ).

Надеюсь, мой ответ был полезен.

Делайте выводы.

Нет Вас не могут принять на службу следственный комитет с нарушением слуха второй степени в левом ухе и третьей степени в правом ухе.

Согласно законодательству, инвалиды и лица с ограниченными возможностями здоровья не могут быть отказаны в трудоустройстве или приеме на работу по причине своего состояния здоровья, если они могут выполнять обязанности, предъявляемые к соответствующей должности.

Однако, в каждом конкретном случае решение о приеме на работу в следственный комитет принимается руководством организации на основании ряда факторов, включая профессиональную пригодность соискателя.

Таким образом, если вы можете выполнять обязанности, предъявляемые к должности в следственном комитете, несмотря на нарушение слуха, то вас не могут отказать в приеме на работу на эту должность. Но решение принимается индивидуально в каждом случае.

Инвалид может не сообщать на работу об инвалидности.

Несмотря на то, что 1 группа считается «нерабочей», ее обладатели вправе трудоустраиваться. Работодатель при этом не должен как-то специально сообщать в ПФР о том, что принял на работу инвалида — отчетность по этим работникам такая же, как и по остальным.

Вот какие льготы положены инвалидам первой группы на рабочих местах: Рабочее время — максимум 35 часов в неделю.

pro-personal.ru

Да, суд будет учитывать материальную обеспеченность

Да, суд учтет данный факт.

Доброго времени суток.

Анастасия,

Если не заявите письменно, направив соответствующий документ то не примет.

Добрый день, суд будет давать этому оценку.

Может.

В отличие от первой, при установлении второй группы инвалидности не производится обязательное ограничение трудоспособности. Законодательство предполагает создание определенных условий при устройстве на работу людей, обладающих инвалидностью. В случае назначения 2-й группы, инвалид может быть принят в штат лишь в случае отсутствия влияния вредных факторов на его состояние.

Нет, незаконно. Инвалид вправе работать и получать пенсию по инвалидности. Главное, чтобы состояние здоровья позволяло выполнять ту или иную работу. Когда его принимали на работу они знали, что он инвалид, он же не скрывал это, если скрывал, тогда лучше по тихому уволится. Если не скрывал и они приняли инвалида, при оформлении личного дела он предоставлял справку об инвалидности, то нет никаких оснований для отказа от пенсии. Может им еще от инвалидности отказаться?!

Нет не законно. Ваш муж даже по возрасту может получать пенсию и одновременно с этим работать. Законом, в том числе о государственной службе, это не запрещено.

Льготы по ЖКХ оформляйте через соц. защиту, через МФЦ.

Добрый день

Дело в том, что услуга консьержа является дополнительной услугой, которая не включена в перечень работ и услуг по управлению многоквартирным домом, услуг и работ по содержанию и ремонту общего имущества в многоквартирном доме.

В силу ч. 5 ст. 46 ЖК РФ решение общего собрания собственников помещений в многоквартирном доме, принятое в установленном настоящим Кодексом порядке, по вопросам, отнесенным к компетенции такого собрания, является обязательным для всех собственников помещений в многоквартирном доме, в том числе для тех собственников, которые не участвовали в голосовании.

Если решением общего собрания признано, что вам как инвалиду жители вашего дома установили льготу по оплате, то вы имеете право на это или при несогласии с оплатой установленной в протоколе собрания вы вправе обжаловать это решение через суд.

Добрый день, Светлана! Законно можно отказаться только в тех случаях если он подходит под категорию лиц, кому предоставлена отсрочка!

2) в случае если не было ВВК, или ухудшилось здоровье и необходимо доп обследование!

3) Если имеется бронь от работы!

В остальных случаях это не возможно!

Федеральный закон "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации" от 26.02.1997 N 31-ФЗ (последняя редакция)

Здравствуйте, Светлана! Пока разве что в теории, т.к. имеет место законодательный пробел в части возможности замены военной службы на альтернативную гражданскую. В Госдуму внесен законопроект, который вполне возможно разрешит эту ситуацию. А пока формально по Конституции есть право требовать прохождения альтернативной воинской службы: согласно части 3 статьи 59 Конституции РФ:

Гражданин Российской Федерации в случае, если его убеждениям или вероисповеданию противоречит несение военной службы, а также в иных установленных федеральным законом случаях имеет право на замену ее альтернативной гражданской службой.

От того, что депутаты Госдумы не удосужились принять специальный закон об альтернативной службы в случае мобилизации, а не в качестве альтернативы срочной службе, не значит, что гражданин лишен конституционного права не служить в армии по призыву в порядке мобилизации, если не хочет убивать других по своим убеждениям. Так что формально есть право подать заявление об отказе от участия в боевых действиях на основании ч.3 ст.59 Конституции РФ. Но на практике эта норма ввиду отсутствия Федерального закона об альтернативной службе в период мобилизации либо поправок в существующий закон может не работать. А судебную практику еще предстоит формировать. Вопрос лишь в том, готовы ли Вы быть первопроходцем?

В общем же случае при отсутствии противопоказаний по здоровью и оснований для предоставления отсрочки от призыва по мобилизации у него нет оснований для отказа. Согласно пункту 2 статьи 17 Федерального закона от 26 февраля 1997 г. N 31-ФЗ "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации":

Призыву на военную службу по мобилизации подлежат граждане, пребывающие в запасе, не имеющие права на отсрочку от призыва на военную службу по мобилизации.

В силу положений статьи 18 Федерального закона от 26 февраля 1997 г. N 31-ФЗ "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации":

Статья 18. Отсрочка от призыва на военную службу по мобилизации

1. Отсрочка от призыва на военную службу по мобилизации предоставляется гражданам:

1) забронированным в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации;

2) признанным временно не годными к военной службе по состоянию здоровья - на срок до шести месяцев;

3) занятым постоянным уходом за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы в постороннем постоянном уходе (помощи, надзоре) либо являющимися инвалидами I группы, при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;

3.1) являющимся опекуном или попечителем несовершеннолетнего родного брата и (или) несовершеннолетней родной сестры при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;

4) имеющим на иждивении четырех и более детей в возрасте до 16 лет или имеющим на иждивении и воспитывающим без матери одного ребенка и более в возрасте до 16 лет (гражданам женского пола, имеющим одного ребенка и более в возрасте до 16 лет, а также в случае беременности, срок которой составляет не менее 22 недель);

4.1) имеющим жену, срок беременности которой составляет не менее 22 недель, и имеющим на иждивении трех детей в возрасте до 16 лет;

5) матери которых кроме них имеют четырех и более детей в возрасте до восьми лет и воспитывают их без мужа;

6) членам Совета Федерации и депутатам Государственной Думы.

2. Отсрочка от призыва на военную службу по мобилизации кроме граждан, указанных в пункте 1 настоящей статьи, предоставляется другим гражданам или отдельным категориям граждан, которым дано такое право указом Президента Российской Федерации.

Прямо отказаться нельзя.

У лица статус военнослужащего.

Можно подать рапорт на проведение комиссии ВВК и уволиться по здоровью либо предельный возраст.

Если есть в списках части, поздно отказаться.

- см. Указ Президента РФ от 21.09.2022 № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в РФ», ФЗ "О мобилизационной подготовке и мобилизации в РФ"

Светлана!

Нельзя отказаться, если нет оснований для отсрочки (ст. 18 ФЗ "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации", Указ Президента от 24.09.22. № 664) и не достиг предельного возраста военной службы.

Подписание контракта не является обязательным. Мобилизованные приравниваются к военнослужащим и без подписания контракта.

В соответствии с Указом 647 от 21.09.22:

Граждане Российской Федерации, призванные на военную службу по мобилизации, имеют статус военнослужащих, проходящих военную службу в Вооруженных Силах Российской Федерации по контракту.

Всего доброго.

Здравствуйте! На законных основаниях можно отказаться если он относится к категориями, предусмотренных ст.18 ФЗ " О мобилизации и мобилизационной подготовке", так как данная статья регулирует:

1. Отсрочка от призыва на военную службу по мобилизации предоставляется гражданам:

1) забронированным в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации;

2) признанным временно не годными к военной службе по состоянию здоровья - на срок до шести месяцев;

3) занятым постоянным уходом за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы в постороннем постоянном уходе (помощи, надзоре) либо являющимися инвалидами I группы, при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;

(пп. 3 в ред. Федерального закона от 23.11.2020 N 381-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

3.1) являющимся опекуном или попечителем несовершеннолетнего родного брата и (или) несовершеннолетней родной сестры при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;

(пп. 3.1 введен Федеральным законом от 23.11.2020 N 381-ФЗ)

4) имеющим на иждивении четырех и более детей в возрасте до 16 лет или имеющим на иждивении и воспитывающим без матери одного ребенка и более в возрасте до 16 лет (гражданам женского пола, имеющим одного ребенка и более в возрасте до 16 лет, а также в случае беременности, срок которой составляет не менее 22 недель);

(в ред. Федеральных законов от 13.07.2020 N 200-ФЗ, от 23.11.2020 N 381-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

4.1) имеющим жену, срок беременности которой составляет не менее 22 недель, и имеющим на иждивении трех детей в возрасте до 16 лет;

(пп. 4.1 введен Федеральным законом от 13.07.2020 N 200-ФЗ)

5) матери которых кроме них имеют четырех и более детей в возрасте до восьми лет и воспитывают их без мужа;

6) членам Совета Федерации и депутатам Государственной Думы;

КонсультантПлюс: примечание.

Пп. 7 п. 1 ст. 18 (в ред. ФЗ от 04.11.2022 N 419-ФЗ) распространяется на правоотношения, возникшие с 24.02.2022.

7) пребывающим в добровольческих формированиях, содействующих выполнению задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, в период мобилизации, в период действия военного положения, в военное время, при возникновении вооруженных конфликтов, при проведении контртеррористических операций, а также при использовании Вооруженных Сил Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации.

(пп. 7 введен Федеральным законом от 04.11.2022 N 419-ФЗ)

2. Отсрочка от призыва на военную службу по мобилизации кроме граждан, указанных в пункте 1 настоящей статьи, предоставляется другим гражданам или отдельным категориям граждан, которым дано такое право указом Президента Российской Федерации. Отсюда следует, если у него ухудшилось здоровье нужно пройти дополнительное обследование, или же у него должна быть бронь от работы.

Добрый вечер! При желании и по состоянию здоровья Вы имеет право осуществлять трудовую деятельность при наличии инвалидности 2 группы. Если группа инвалидности установлена без срока переосвидетельствования, она может быть снята только в случае – если инвалид сам примет решение пройти экспертизу в МСЭ или Минздрав пересмотрел критерии, по которым она присваивается, в документах обнаружились технические ошибки, которые привели к необоснованному назначению нетрудоспособности,

выявлены неточности или подделка документов.

Статус инвалида и временная нетрудоспособность - никак не влияют друг на друга, любое решение по каждому из них, принятое компетентными лицами - действительно.

Пособие по беременности и родам начисляется из расчета заработной платы за последние два года. Есть ли смысл сейчас срочно выходить на работу? Если работодатель Вас примет на работу на таком сроке, препятствий к этому нет.

Вопрос не однозначный:

Кондуктивная, нейросенсорная, другая потеря слуха с одно-или двусторонним снижением остроты слуха (за исключением лиц с врождённой глухотой, инвалидов по слуху, имеющих документ об окончании специализированного профессионально-технического училища): для поступающих на работу-1 степень снижения слуха; для работающих - II и более степень снижения слуха.

Если это не связано с шумом, вибрацией, поднятием тяжести, то могут и принять на работу и вам врач может разрешить.

Здравствуйте! Можете обратиться в Кадровое агентство по месту жительства. Также в общество инвалидов.

Трудоустройством инвалидов занимаются центры занятости населения. Они готовят базу специалистов из числа инвалидов и базу компаний, которые готовы их принять. Центры занятости организуют ярмарки вакансий для людей с инвалидностью.

PS И вот еще что. Думаю вам полезно знать.

С 1 января 2019 года в ФЗ «О занятости населения РФ» внесли поправки, которые дают инвалидам дополнительные права. Теперь работодатель обязан создать сотрудникам с инвалидностью специальные условия на рабочем месте, помочь адаптироваться в коллективе и организовать проезд до работы и обратно. Контролируют работодателей центры занятости. Они проверяют, действительно ли инвалид работает в компании.

Вячеслав Борисович? Ваш вопрос медицинского характера. Порядок признания гражданина инвалидом указан в Постановлении Правительства РФ от 20 февраля 2006 г. N 95 "О порядке и условиях признания лица инвалидом". Чтобы вас признали инвалидом, нужно получить направление на медико-социальную экспертизу (МСЭ), пройти эту экспертизу. По ее результатам медиками будет принято решение, положена ли вам инвалидность или нет. Всего доброго.