Приостановка трудовой деятельности - 102 советов адвокатов и юристов
Уволить можно на основании протокола общего собрания и приказа, а вот приостановить деятельность не сможете. Ликвидируйте ООО. приостановить деятельность вы не можетеЛибо деятельность либо прекращение деятельности Середины нет а директора увольняйте по основаниям предусмотренными ст.81 ТК РФ я могу своим приказом или решением как учредитель уволить? и не сообщать а налоговую? Получила в наследство ООО но не пошло, сына назначила директором а я учредитель, директор не справился, его назначение и регистрация прошла через налоговую, вопрос: как его уволить (процедура) и приостановить деятельность ООО?
Уволить можно на основании протокола общего собрания и приказа, а вот приостановить деятельность не сможете. Ликвидируйте ООО.
Спросить
приостановить деятельность вы не можетеЛибо деятельность либо прекращение деятельности Середины нет а директора увольняйте по основаниям предусмотренными ст.81 ТК РФ
Спросить
я могу своим приказом или решением как учредитель уволить? и не сообщать а налоговую?
Спросить
Вы можете уволить директора на основании решения единственного участника ООО, но при этом Вы обязаны назначить нового директора (или и.о. директора) и уведомить налоговую о смене. ООО остаться без руководителя не может. До тех пор пока Вы не подадите в налоговую данные о смене директора старый директор будет по-прежнему числиться в ЕГРЮЛ, независимо от того, что он уже уволен.
Так же хотела бы дополнить по поводу приостановки деятельности ООО. Это возможно, если в ООО нет других работников, как кроме директора и бухгалтера, и деятельность действительно в настоящее время не ведется, т.е. нет вообще никаких движений, в том числе по р/с. Но вот сдавать налоговую отчетность и отчетность в ПФР и ФСС все равно придется (нулевую).
СпроситьВ данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ) Нет, это не так. Обратитесь с жалобой в инспекцию труда, напишите заявление о приостановке трудовой деятельности в связи с невыплатой з/п, готовьте иск в суд. День добрый, мне мой работодатель не платит заработную плату в течении 10 месяцев. Подскажите пож-та,я хочу на дир-ра подавать в суд, а он мне говорит, что я максимум могу выиграть 2 месяца зарплаты. Так ли это на самом деле? ,
В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ)
Спросить
Нет, это не так. Обратитесь с жалобой в инспекцию труда, напишите заявление о приостановке трудовой деятельности в связи с невыплатой з/п, готовьте иск в суд.
СпроситьЗдравствуйте.Нет, не может Здравствуйте, нет не может поскольку отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя, то именно он в силу ст.234 Трудового кодекса РФ должен нести перед работником материальную ответственность в размере его полного среднего заработка. Риск организации производства лежит на работодателе, в силу чего он обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от финансовых результатов своей деятельности. Следовательно, если работники приостанавливают работу ввиду незаконного лишения его работодателем трудиться, последний должен оплатить приостановление работ, как время вынужденного прогула работника.
Поможем взыскать заработную плату, с моральным ущербом с работодателя, с небольшими затратами. Имеет ли право генеральный директор коммерческой организации лишить работника начисления среднего заработка находящегося на приостановке трудовой деятельности из за не выплаты заработной платы более месяца.
Здравствуйте, нет не может поскольку отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя, то именно он в силу ст.234 Трудового кодекса РФ должен нести перед работником материальную ответственность в размере его полного среднего заработка. Риск организации производства лежит на работодателе, в силу чего он обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от финансовых результатов своей деятельности. Следовательно, если работники приостанавливают работу ввиду незаконного лишения его работодателем трудиться, последний должен оплатить приостановление работ, как время вынужденного прогула работника.
Поможем взыскать заработную плату, с моральным ущербом с работодателя, с небольшими затратами.
СпроситьВам нужно обратиться к юристам, как минимум за подробной консультацией на удалённом расстоянии или за очной консультацией. Остерегайтесь юристов, которые навязывают свои услуги. Выбирайте юриста самостоятельно. Для начала согласовать! сроки индивидуальны! Подаем коллективное заявление о приостановлении трудовой деятельности. Но это уже забастовка, а процедура согласования начала забастовки очень длительная. Как поступить лучше?
Здравствуйте. Можно ли подать коллективное заявление о приостановке трудовой деятельности в связи с задержкой заработной платы или каждый должен лично написать?
Да, можно. Как угодно. Главное чтобы фио были перечислены и подписи стояли. Да, можно.И всем коллективом в трудовую инспекцию. Можно ли подать коллективное заявление о приостановке трудовой деятельности в связи с задержкой заработной платы или каждый должен лично написать?
В рамках данного сайта помочь в такой услуге нельзя, приезжайте на личный прием помогу. Если можно то помогите составить заявление в суд на работодателя в связи с отказом оплатить дни за приостановку трудовой деятельности согласно ст 142 ТК РФ с формулировкой в расчётном листке,, отсутствовал по неизвестной причине,,
В рамках данного сайта помочь в такой услуге нельзя, приезжайте на личный прием помогу.
СпроситьСогласно статьи 142 ТК РФ В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Как только указанный срок истекает пишите заявление и передаете его работодателю. За сколько дней я должен оповестить работодателя о приостановке своей трудовой деятельности в связи с не выплатой зарплаты.
Согласно статьи 142 ТК РФ В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Как только указанный срок истекает пишите заявление и передаете его работодателю.
СпроситьДа, выплата заработной платы в данный период должна производится Трудовой кодекс не регламентирует этот вопрос. Однако судебная практика идет по пути признания обязанности работодателя оплачивать такие дни Если я извещу в письменной форме своего работодателя, о том, что я приостанавливаю свою рабочую деятельность и не выхожу на своё рабочее место согласно статье 142 ТК РФ, будут ли мне начислять заработную плату в период моего протеста (отсутсвие на рабочем месте)?
Трудовой кодекс не регламентирует этот вопрос. Однако судебная практика идет по пути признания обязанности работодателя оплачивать такие дни
СпроситьВозможно уволить только в связи с ликвидацией предприятия. Увольняйте его по сокращению штата или численности организации с уведомлением по ст. 180 ТК РФ и выплатами по ст. 178 ТК РФ Возможны разные варианты.Обращайтесь. Как уволить, Вам тут уже ответили.
Порядок добровольной ликвидации юр.лица прописан в ст. 61-64 ГК РФ.
Ликвидация в порядке банкротства регулируется Законом №127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)".
нужна будет реальная помощь, обращайтесь.:sm_bs: ООО приостанавливает свою деятельность на неопределенный срок (возможна дальнейшая ликвидация) Один из сотрудников не хочет уволиться по собственному желанию, как его можно уволить? И каков порядок закрытия предприятия?
Увольняйте его по сокращению штата или численности организации с уведомлением по ст. 180 ТК РФ и выплатами по ст. 178 ТК РФ
Спросить
Как уволить, Вам тут уже ответили.
Порядок добровольной ликвидации юр.лица прописан в ст. 61-64 ГК РФ.
Ликвидация в порядке банкротства регулируется Законом №127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)".
нужна будет реальная помощь, обращайтесь.
Перенос выходных, совпадающих с праздничными днями, зависит от того, предусматривает ли применяемый вашей организацией режим труда и отдыха работу в праздничные дни. Если работодатель применяет режим труда, при котором работа в праздничные дни не предусмотрена, выходные переносятся в порядке ч. 2 ст. 112 ТК РФ. Если приостановка работы невозможна из-за специфики деятельности, выходные не переносятся.
Смена работника, которая выпала на праздничный день, оплачивается не менее чем в двойном размере (если больший размер не установлен коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения профсоюза, трудовым договором), а по желанию работника этот день может быть оплачен в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха. У меня выходной в пятницу, а суббота рабочий день. Вправе ли я требовать переноса выходного на 10 мая субботу, если 9 мая выходной всеобщий?
Перенос выходных, совпадающих с праздничными днями, зависит от того, предусматривает ли применяемый вашей организацией режим труда и отдыха работу в праздничные дни. Если работодатель применяет режим труда, при котором работа в праздничные дни не предусмотрена, выходные переносятся в порядке ч. 2 ст. 112 ТК РФ. Если приостановка работы невозможна из-за специфики деятельности, выходные не переносятся.
Смена работника, которая выпала на праздничный день, оплачивается не менее чем в двойном размере (если больший размер не установлен коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения профсоюза, трудовым договором), а по желанию работника этот день может быть оплачен в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха.
СпроситьНапишите в прокуратуру, можете и в суд сразу подать Добрый день. Пишите заявление работодателю о приостановке трудовой деятельности в связи с невыплатой заработной платы. Ну и сразу исковое заявление в суд. Я готов оказать Вам квалифицированную помощь. Скажите куда написать заявление если не платят зарплату уже 8 месяцев, в. суд или в прокуратуру? Работаю в другой области можно-ли по. прописке подать?
Добрый день. Пишите заявление работодателю о приостановке трудовой деятельности в связи с невыплатой заработной платы. Ну и сразу исковое заявление в суд. Я готов оказать Вам квалифицированную помощь.
СпроситьЕсли Вы подадите такое заявление 31 марта - то можете этот день уже не отрабатывать. Галина, вам надо срочно обратиться в суд с иском о взыскании зарплаты - срок обращения в суд 3 месяца с момента когда вы узнали, что ваше право нарушено;
параллельно обращайтесь в прокуратуру и Трудовую инспекцию... Мне около трех месяцев задерживают зарплату. 31 марта я намерена написать заявление на приостановку труд. Деятельности, а также заявление в прокуратуру. Скажите пожалуйста, если я напишу заявление утром и уведомление от работодателя получу утром, я уже 31 марта могу не приступать к работе или текущий день должна отработать? Заранее благодарна.
Если Вы подадите такое заявление 31 марта - то можете этот день уже не отрабатывать.
Спросить
Галина, вам надо срочно обратиться в суд с иском о взыскании зарплаты - срок обращения в суд 3 месяца с момента когда вы узнали, что ваше право нарушено;
параллельно обращайтесь в прокуратуру и Трудовую инспекцию...
СпроситьВообще по ТК РФ вас в такой ситуации должны увольнять по сокращению,со всеми полагающимися выплатами.но к сожалению работодатель может тянуть время.не принимая решение о сокращении,вынуждая вас уволиться по собственному желанию Что делать? С 1 марта ООО объявило о приостановке деятельности. Все двери опечатаны, распоряжение учредителей никого не пропускать, заработную плату за февраль никто не получил, у директора один ответ денег нет. Работало 38 человек, кто написал заявление по собственному желанию, того рассчитали, остались только 9 в надежде на компенсацию.
вообще по ТК РФ вас в такой ситуации должны увольнять по сокращению,со всеми полагающимися выплатами.но к сожалению работодатель может тянуть время.не принимая решение о сокращении,вынуждая вас уволиться по собственному желанию
СпроситьКонечно можете это ваше право Вы можете просто написать о том, что выходите на работу. Возможно ли отозвать заявление на приостановку деятельности по ст.142 ТК РФ, заявление было подано вчера?
Елена, то время, что вы будете отсутствовать на работе работодателем не оплачивается, но и уволить вас за прогул он не сможет. За задержку заработной платы (за отработанное ранее время) вам полагается компенсация. Размер денежной компенсации работнику за просрочку выплаты причитающихся ему сумм должен составлять не менее 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ.
Денежная компенсация выплачивается за каждый день просрочки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ). Задолженность по заработной плате - 4 мес. Подали работодателю уведомление о приостановке деятельности до погашения задолженности, и указали, что на рабочем месте не будем присутствовать. Как будет оплачиваться время до погашения задолженности по заработной плате? Спасибо.
Елена, то время, что вы будете отсутствовать на работе работодателем не оплачивается, но и уволить вас за прогул он не сможет. За задержку заработной платы (за отработанное ранее время) вам полагается компенсация. Размер денежной компенсации работнику за просрочку выплаты причитающихся ему сумм должен составлять не менее 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ.
Денежная компенсация выплачивается за каждый день просрочки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).
СпроситьПриостановка произошла по вине работодателя, так как он не предпринял мер по противопожарной безопасности, поэтому по ТК РФ он обязан оплачивать время простоя в размере 2/3 от тарифной ставки По решению суда вынесено решение о приостановке деятельности предприятия на 90 дней из-за нарушения правил пожарной безопасности. Подскажите. Пожалуйста, обязан ли работодатель оплачивать работникам за период простоя? Или работодатель может уволить работников из-за приостановки деятельности?
Приостановка произошла по вине работодателя, так как он не предпринял мер по противопожарной безопасности, поэтому по ТК РФ он обязан оплачивать время простоя в размере 2/3 от тарифной ставки
СпроситьНикак не будет оплачиваться Если не выплачивают зарплату 14 дней и я пишу заявление-уведомление о приостановке трудовой деятельности, то как мне будет оплачиваться это время, когда я не буду на работе.
Обжаловать увольнение в суде и по решению суда Вам выплатят весь Ваш вынужденный прогул О приостановлении работы вы предупреждали письменно работодателя? Если да, то обжаловать увольнение в судебном порядке. Меня зовут Роман. У меня вопрос следующий. Я приостановил свою трудовую деятельность из-за задержки з.п. (на данный момент она составляет более двух месяцев), а меня уволили без расчёта. что делать?
Обжаловать увольнение в суде и по решению суда Вам выплатят весь Ваш вынужденный прогул
Спросить
О приостановлении работы вы предупреждали письменно работодателя? Если да, то обжаловать увольнение в судебном порядке.
Спросить
Вопрос - Можно ли в трудовой отметить, что работник уволен в связи с приостановкой деятельности ООО?
Такого основания для увольнения в Трудовом кодексе нет. Приостановлена деятельность ооо работники уволены можно ли в трудовой отметить, что уволена в связи с приостановкой деятельности ооо.
Желательно зафиксировать. Можете направить жалобу в государственную инспекцию по труду. Директор при свидетеле отказался подписать моё аявлни на приостановку трудовой деятельности по факту не довыплаты заработной платы угроая поставить в табеле мне прогул и уволить по статье после чего я посетил в этот же день комитет по труду с данной темой. Могу ли я на следующий день не придти на работу и не выполнять свои обяанности так и не получив ни от кого подписи на заявлении о приостановке труд деятельности? Но есть свидетель отказа в подписи деректора и запись в журнале посещния трудовой инспекции.
Желательно зафиксировать. Можете направить жалобу в государственную инспекцию по труду.
СпроситьВ соответствии со ст. 142 тк рф, предварительно предупредив работодателя в письменной форме, вы имеете право приостановить трудовую деятельность в связи с невыплатой з/п сроком более 15 дней. кроме того, обязанность по выплате з/п во время приостановки работы остается. поэтому потом вы можете потребовать неполученный заработок за время приостановки работы по вине работодателя. более подробно могу вас проконсультировать в рамках очной консультации. звоните - записывайтесь. Подать иск в суд о взыскании зарплаты. Приостановить работу, письменно предупредив работодателя. Работаю в такси, но работадатель не выплачивает деньги еще за октябрь месяц, что можно сделать!?
В соответствии со ст. 142 тк рф, предварительно предупредив работодателя в письменной форме, вы имеете право приостановить трудовую деятельность в связи с невыплатой з/п сроком более 15 дней. кроме того, обязанность по выплате з/п во время приостановки работы остается. поэтому потом вы можете потребовать неполученный заработок за время приостановки работы по вине работодателя. более подробно могу вас проконсультировать в рамках очной консультации. звоните - записывайтесь.
СпроситьПодать иск в суд о взыскании зарплаты. Приостановить работу, письменно предупредив работодателя.
СпроситьВаша регстрация в качестве ИП никак не ограничивает ваши трудовые права.
Поэтому заключайте трудовой договор хоть с учреждением, хоть с ООО, хоть с ОАО.
Налоги платит работодатель.
А вам всё равно придется платить самостоятельно свои налоги и взносы в ПФ до тех пор, пока вы не снимитесь с учёта как ИП. статус ИП не помеха устраиваться на работу по трудовому договору в коммерческую организацию Зарегистрирован как ИП, деятельность приостановлена, могу ли я устроиться на работу в ООО, и как правильно меня должны оформить, налоги и т.д.
Ваша регстрация в качестве ИП никак не ограничивает ваши трудовые права.
Поэтому заключайте трудовой договор хоть с учреждением, хоть с ООО, хоть с ОАО.
Налоги платит работодатель.
А вам всё равно придется платить самостоятельно свои налоги и взносы в ПФ до тех пор, пока вы не снимитесь с учёта как ИП.
СпроситьПросто - в произвольной форме, просто на 142 ст. ТК РФ сошлитесь. Два месяца не получаю зарплату, хочу уведомить руководство о приостановке трудовой деятельности до полного расчета по зарплате и начисления процентов за каждый просроченый день.
Можно. Для этого необходимо обратиться в суд с соответствующим иском и расчетом пенсионных взносов, подлежащих уплате за соответствующий период Вашей трудовой деятельности. Также будет необходимо доказать факт работы и размер получаемой заработной платы. В качестве третьего лица необходимо будет привлечь Управление Пенсионного фонда РФ по Вашему месту жительства. Три недели назад я была уволена по причине приостановки ИП предпринемательской деятельности. При обращении в местное отделение пенсионного фонда узнала, что мой бывший работодатель не платил за меня пенсионные отчисления в течении года. Подскажите возможно ли обязать бывшего работодателя заплатить эти пенсионные отчисления или уже поздно, трудовой договор имеется, записи в трудовой книжке сделаны.
Можно. Для этого необходимо обратиться в суд с соответствующим иском и расчетом пенсионных взносов, подлежащих уплате за соответствующий период Вашей трудовой деятельности. Также будет необходимо доказать факт работы и размер получаемой заработной платы. В качестве третьего лица необходимо будет привлечь Управление Пенсионного фонда РФ по Вашему месту жительства.
СпроситьПравомерны. У вас, как предпринимателя, существует самостоятельная обзанность по уплате взносов в ПФ в виде фиксированного платежа, независимо от наличия дохода от предпринимательсткой деятельности (п.1 ст. 28 Закона № 167-ФЗ). Тем более, что законодательством не предусмотрено такое действие как "ПРИОСТАНОВКА" деятельности ПБОЮЛа. Индивидуальными предпринимателями не уплачиваются страховые взносы в виде фиксированного платежа в случае неосуществления ими предпринимательской деятельности только в периоды, указанные в п.1ст.11 Закона "О трудовых пенсиях в РФ".
С уважением, В конце 2005 г. я ПРИОСТАНОВИЛ свою деятельность в качестве предпринимателя и стал наёмным работником. Страховые взносы по новому месту работы перечислялись полностью. Однако, ПФ обязывает меня оплатить обязательное страхование за 2006 г. и как предпринимателя. Правомочны-ли действия ПФ,т.к. двойные платежи никак не отражаются на размере моей пенсии? Лев Львович.
Правомерны. У вас, как предпринимателя, существует самостоятельная обзанность по уплате взносов в ПФ в виде фиксированного платежа, независимо от наличия дохода от предпринимательсткой деятельности (п.1 ст. 28 Закона № 167-ФЗ). Тем более, что законодательством не предусмотрено такое действие как "ПРИОСТАНОВКА" деятельности ПБОЮЛа. Индивидуальными предпринимателями не уплачиваются страховые взносы в виде фиксированного платежа в случае неосуществления ими предпринимательской деятельности только в периоды, указанные в п.1ст.11 Закона "О трудовых пенсиях в РФ".
С уважением,
Спросить
