Вопрос - Можно ли в трудовой отметить, что работник уволен в связи с приостановкой деятельности ООО?

Можно ли уволить генерального директора и вообще оставить фирму без работников, или надо обязательно возложить исполнение обязанностей? Тогда на кого? (в налоговую инспекцию сдаются нулевые отчеты)

ИП прекратил деятельность. Работник уволен в связи с прекращением деятельности без выходного пособия, т.к. это не было оговорено в ТК РФ согласно ст.307 ТК РФ. Центр занятости отказывается платить пособие уволенному работнику сразу же после подачи заявления, ссылаясь на то, что ИП обязан выплатить пособие 2 месяца.

При приостановлении адвокатской деятельности, как можно восстановиться? На какой максимальный срок могут приостановить адвокатскую деятельность? Моя деятельность была приостановлена больше года назад.

Деятельность фирмы была приостановлена. Что нужно сделать, чтобы возобновить деятельность фирмы с открытием нового вида деятельности - выполнение строительно-ремонтных работ.

Унас ООО на упращенке. Временно преостановлена деятельность в связи с ремонтом в новом офисе. Есть долги по аренде, охране старого офиса. Деятельности нет, но есть ден. средства в под отчете. Можно через банк произвести расчет по долгам?

В бюджетном учреждении происходит реоргагизация филиалов путем присоединения 2 филиала прекратили свою деятельность вместо них образовался один объединеный,,, в одном из филиалов происходит сокращение 2-х работников все процедуры соблюдены работники заблаговременно уведомлены за 2 мес о предстоящем сокращении, работники должны были быть уволены в последний день деятельности филиала который прекращает свою деятельность, но в виду того что оба работника идут на больничный срок увольнения продлевается до выхода их с больничного и днем увольнения будет первый день выхода с больничного вопрос: если процедура сокращения работников была начата руководителем одного филиала но в связи с тем что филиал прекратил свою деятельность но при этом работники не были уволены в последний день деятельности филиала в виду того что были на больничном кто должен закончить процедуру сокращения работников? Руководитель вновь созданного филиала? На основании какого документа? Какой документ в этом случае наделяет этого руководителя полномочиями на завершение процедура сокращения работников того филиала который прекратил свою деятельность?

Приказом по предприятию были уволены 3 работника 1)уволен с поступлением на учебу в вуз 2)уволен в связи с переходом на инвалидность 3)уволен в связи с выходом на пенсию назовите основания для увольнения каждого? Кто из них имеет право на выходное пособие? Можете ответить если не сложно.

Являюсь единственным учредителем ООО.

ООО финансовую деятельность не ведет с 2014 года, сотрудники уволены, долгов нет. В 2016 году по состоянию здоровья трудовой договор расторгнут в связи с уходом на пенсию. В 2020 г. в налоговую подана форма 34001 (о недостоверности сведений, директор уволен). Нужно ли подавать СЗВ-М в пенсионный фонд? В бланке, по которому сдается отчет указываются лица, с которыми действует трудовой договор либо расторгнут в отчетном периоде?

При приостановление деятельности предпринимателя по решению суда, будет ли приостановлена деятельность магазинов, которые сданы в аренду?