Приостановление работы в связи с невыплатой зарплаты / Трудовое право - 22 советов адвокатов и юристов
Хитрые какие! Вы имеете право написать заявление о Приостановлении работы.. в связи с невыплатой заработной платы. И сидите дома до тех пор - пока они вас не пригласят за зарпоатой!
Написали - вручили (отправили) и поехали на дачу).
деньги капают.
Зачем вам увольнятся? Здравствуйте, Наталья. Вы вправе написать заявление об увольнении по собственному желанию. Отработав 2 недели, вы можете на работу больше не выходить. Рассчитать вас должны в последний день работы. Если этого не произойдет, можете обращаться в суд с иском о взыскании заработной платы. Как сформулировать заявление на увольнение? Зарплату не выплачивают более 20 дней. При первичном написании заявления мне ответили: уволить пока не можем, нет денег выплатить зарплату, попросили написать заявление на отпуск без содержания.
Хитрые какие! Вы имеете право написать заявление о Приостановлении работы.. в связи с невыплатой заработной платы. И сидите дома до тех пор - пока они вас не пригласят за зарпоатой!
Написали - вручили (отправили) и поехали на дачу).
деньги капают.
Зачем вам увольнятся?
Спросить
Здравствуйте, Наталья. Вы вправе написать заявление об увольнении по собственному желанию. Отработав 2 недели, вы можете на работу больше не выходить. Рассчитать вас должны в последний день работы. Если этого не произойдет, можете обращаться в суд с иском о взыскании заработной платы.
Спросить
Задерживают зарплату более двух месяцев как правильно написать коллективное заявление на забастовку?
Здравствуйте, Исходя из нор ТК РФ, если подчиненным задерживают зарплату более чем на 15 дней, то работники могут предпринять следующие правомерные действия:
Написать работодателю претензию с требованием погашения долга по заработной плате.
Письменно уведомить работодателя о приостановлении выполнения своих должностных обязанностей ввиду задержки зарплаты и невыходе на работу.
Не приступать к исполнению служебных обязанностей до тех пор, пока не поступит письменное уведомление со стороны руководства о намерении выдать ранее неуплаченную сумму заработной платы.
Обратиться в судебную инстанцию с целью отстаивания своих прав, ссылаясь на нарушение гражданских и трудовых норм в связи с невыплатой зарплаты.
Для решения данного вопроса Вы можете обратиться за помощью к любому юристу. Задерживают зарплату более двух месяцев как правильно написать коллективное заявление на забастовку?
Здравствуйте, Исходя из нор ТК РФ, если подчиненным задерживают зарплату более чем на 15 дней, то работники могут предпринять следующие правомерные действия:
Написать работодателю претензию с требованием погашения долга по заработной плате.
Письменно уведомить работодателя о приостановлении выполнения своих должностных обязанностей ввиду задержки зарплаты и невыходе на работу.
Не приступать к исполнению служебных обязанностей до тех пор, пока не поступит письменное уведомление со стороны руководства о намерении выдать ранее неуплаченную сумму заработной платы.
Обратиться в судебную инстанцию с целью отстаивания своих прав, ссылаясь на нарушение гражданских и трудовых норм в связи с невыплатой зарплаты.
Для решения данного вопроса Вы можете обратиться за помощью к любому юристу.
СпроситьДобрый день! Сотрудник любого предприятия имеет право прекратить трудовую деятельность в случае задержки выплаты работодателем заработной платы сроком более 15 дней. Сразу по истечению этого срока работник может перестать исполнять свои служебные обязанности. Перед тем как перейти к этому действию, важно в письменной форме уведомить об этом начальство. Для этого необходимо составить соответствующее заявление на имя директора предприятия — о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы более 15 дней.
Юристы нашего сайта помогут Вам подготовить такое заявление при обращении в личные сообщения. Образец ЗАЯВЛЕНИЕ О ПРЕКРАЩЕНИИ РАБОТЫ ПРИ ЗАДЕРЖКЕ ЗАРПЛАТЫ.
Добрый день! Сотрудник любого предприятия имеет право прекратить трудовую деятельность в случае задержки выплаты работодателем заработной платы сроком более 15 дней. Сразу по истечению этого срока работник может перестать исполнять свои служебные обязанности. Перед тем как перейти к этому действию, важно в письменной форме уведомить об этом начальство. Для этого необходимо составить соответствующее заявление на имя директора предприятия — о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы более 15 дней.
Юристы нашего сайта помогут Вам подготовить такое заявление при обращении в личные сообщения.
СпроситьДоброго вам времени суток. Если вам не выплатили заработную плату, то дальше приостанавливайте свою работу в связи с невыплатой зарплаты. Удачи вам и всего наилучшего. Я не поняла мне прислали извещение что выплатят при выходе на работу. А САМИ МНЕ И РАБОТУ НЕ ДАЛИ И ЧТО ОПЯТЬ ПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ НА ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ РАБОТЫ. Написала извещение о приостановлении работы в связи с не выплатой зарплатыот 06.07.17 и вдруг приходит сообщение 05.10.17 что организация готова выплатить в в день выхода на работу не позже следующего дня после получения извещения, прихожу 06.10.17 в офис. А меня и работой не обеспечили и с этим и ушла.. Что дальше делать.
Доброго вам времени суток. Если вам не выплатили заработную плату, то дальше приостанавливайте свою работу в связи с невыплатой зарплаты. Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
Я не поняла мне прислали извещение что выплатят при выходе на работу. А САМИ МНЕ И РАБОТУ НЕ ДАЛИ И ЧТО ОПЯТЬ ПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ НА ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ РАБОТЫ.
Спросить
Здравствуйте.
Потому что вам следует написать новое заявление о приостановлении работы. Также советую обратиться в прокуратуру и в инспекцию по труду с жалобой на действия работодателя.
СпроситьДоброго времени суток. Конечно вы имеете право требовать от работодателя выплаты заработной платы за отработанное время. Необходимо письменно уведомить работодателя о приостановлении работы в связи с невыплатой зарплаты. Подавайте жалобу в трудовую инспекцию. Меня ежедневно зовут на работу но я два месяца отработала бесплатно имею ли я право требовать зарплату не выходя на работу.
Необходимо письменно уведомить работодателя о приостановлении работы в связи с невыплатой зарплаты. Подавайте жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте, Александр.
В уведомлении о приостановлении работы в связи с невыплатой зарплаты Вы должны указать срок, в который работодатель обязан выплатить всю причитающуюся работникам заработную плату, и, в случае невыполнения Вашего требования в указанный срок, уведомляете о том, что работы будут приостановлены с указанной даты.
Копию такого же уведомления направьте в трудовую инспекцию. Уведомить можно, и даже желательно, и прокуратуру. В случае, если на производстве (в организации) есть профсоюз - в обязательном порядке направьте уведомление и туда.
Успехов Вам! Если отказали принять заявление о приостановке работы из-за невыплаты зарплаты - отсылаем по почте. С какого числа можно покинуть рабочее место? С даты подачи письма на почте? Или при получении руководителем предприятия уведомления о прекращении работы письмом?
Здравствуйте, Александр.
В уведомлении о приостановлении работы в связи с невыплатой зарплаты Вы должны указать срок, в который работодатель обязан выплатить всю причитающуюся работникам заработную плату, и, в случае невыполнения Вашего требования в указанный срок, уведомляете о том, что работы будут приостановлены с указанной даты.
Копию такого же уведомления направьте в трудовую инспекцию. Уведомить можно, и даже желательно, и прокуратуру. В случае, если на производстве (в организации) есть профсоюз - в обязательном порядке направьте уведомление и туда.
Успехов Вам!
СпроситьВ транспортной компании работал курьером, директор отказался платить зарплату, а посылки которые я должен доставить остались у меня, что будет если я их ни куда не повезу, а скажу директору пусть как хочет забирает их у меня. (я официально не устроен, никаких договоров не подписывал, работал по доверенности)
Здравствуйте! Срок у Вас всего 3 месяца, так что советую не тратить время на прокуратуру, а составлять исковое в суд. Это надежнее всего.
Спросить
Здравствуйте, лучше посылки вернуть, чтобы потом это не выдернули так, что вы их украли. Относительно зарплаты, подавайте жалобу в государственную инспекцию труда.
Удачи вам и всего наилучшего
Спросить
Добрый день. Если Вы не были оформлены, а груз обнаружат у Вас, то это кража имущества. Доказывать Вам придется, откуда это у Вас. Если не платят з/п и не оформляют прием на работу, для этого есть уполномоченные органы-трудинспекция, прокуратура, суд.
Спросить
Подавайте исковое заявление в суд, Исковое вы можете или юристу в личную переписку заказать, или сами его составить в соответствии со статьёй 131 гражданско процессуального кодекса России.
Спросить
Не советую у себя ничего оставлять, т.к директор может обратиться в полицию с заявлением о краже товара ст.141,144,145 УПК РФ. А чтобы директор выплатил зарплату в суд обращайтесь, только придется устанавливать факт трудовых отношений, т.к официально вы не трудоустроены.
Спросить
Это не может быть кражей имущества так как я их получил по доверенности в другой организации, а в середине рабочего дня мне сказали что зарплата не будет выплачиваться (у меня есть доверенность на получение и доставку от этой организации)
Спросить
Здравствуйте! Нужно подготовить жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе необходимо изложить информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указать свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.
СпроситьХорошо, получили по доверенности, то есть имели полномочия на получение, то есть фактически присвоили чужое имущество. Это можно расценивать по разному, исходя из того, как все оформлялось в вашей организации. Удержание посылок в любом случае является неправомерным.
СпроситьУ Вас нет юридических оснований удерживать чужое имущество. Например, нет договора хранения, купли-продажи. Вы не сможете обосновать законность нахождения у Вас данного имущества, а вот у Вашего работодателя данные документы есть-п/п об оплате, выдача Вам доверенности, договор поставки.
СпроситьЗдравствуйте! Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.
Спросить
Добрый день! Лучше верните эти посылки либо директору, либо адресатам. Вы получили их по доверенности (оставьте ее у себя-это будет доказательством трудовых отношений), это доказательство того, что Вы их получили. Если Вы будете удерживать посылки, то в Ваших действиях можно усмотреть признаки состава преступления, это хищение путем присвоения, в лучшем случае - самоуправство.
СпроситьВы сами пишите есть доверенность на получение, но оставлять у себя вы не имеете права, Вы курьер, и должны доставить данный товар по назначению.
СпроситьСпасибо большое, я верну посылки. А чем мне может помочь государственная инспекция труда? И какие доказательства туда нужно предъявить?
СпроситьОни проведут проверку по факту невыплаты Вам заработной платы. Если установят нарушения, то привлекут работодателя к ответственности.
Удачи Вам и всего наилучшего.
СпроситьИнспекция по труду на основании Вашего заявления проведет проверку и должна выдать предписание по заработной плате Вам в целом по трудовым отношениям. Доказательством будет служить как раз доверенность, подтверждающая, что Вы работали от этой организации.
Спросить
Добрый день, Сергей!
Ничем она не поможет. Пишите жалобу в прокуратуру (копию отправьте директору по почте) и исковое заявление в суд. В жалобе укажите следующее:
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работникуРаботодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.12.2015 N 434-ФЗ)
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
(часть введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Кроме этого существует административная и уголовная ответственность:
Административная и уголовная ответственность работодателя за задержку заработной платы
В отличие от материальной ответственности за задержку заработной платы работникам, которую работодатель несет независимо от наличия своей вины, административная и уголовная ответственность наступают у работодателя только в том случае, если он виновен в нарушении сроков выплаты зарплаты.
Меры административной ответственности за задержку заработной платы (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):
◾предупреждение или штраф в размере от 1000 до 5000 руб. — для должностных лиц;
◾штраф в размере от 1000 до 5000 руб. — для индивидуальных предпринимателей;
◾штраф от 30 000 до 50 000 руб. — для юридических лиц.
За повторное совершение аналогичного нарушения (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ):
◾штраф от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет — для должностных лиц;
◾штраф от 10 000 до 20 000 руб. — для индивидуальных предпринимателей;
◾штраф от 50 000 до 70 000 руб. — для юридических лиц.
Уголовная ответственность за невыплату заработной платы может быть возложена на руководителя организации (филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения организации) в том случае, если невыплата обусловлена корыстью или личными интересами руководителя.
Меры уголовной ответственности за частичную (менее половины) невыплату заработной платы в течение трех месяцев (ч. 1 ст. 145.1 УК РФ):
◾штраф в размере до 120 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года;
◾лишение права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до одного года;
◾принудительные работы на срок до двух лет;
◾лишение свободы на срок до одного года.
За полную невыплату заработной платы более двух месяцев (ч. 2 ст. 145.1 УК РФ):
◾штраф в размере от 100 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет;
◾принудительные работы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового;
◾лишение свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до трех лет или без такового.
Если невыплата заработной платы повлекла тяжкие последствия (ч. 3 ст. 145.1 УК РФ):
◾штраф в размере от 200 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет;
◾лишение свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до пяти лет или без такового.
Удачи Вам и ничего не бойтесь, боритесь за свои права!
ПОСЫЛКИ СРОЧНО ДОСТАВЬТЕ АДРЕСАТАМ!
[u][/u]
СпроситьБудет проведена проверка и если данный факт подтвердится, то к работадателю будут применены соответствующие санкции
Всего хорошего.
СпроситьСредний заработок сохраняется на весь период приостановки работы в связи с невыплатой зарплаты. Как только вы выходите на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы сохранение среднего заработка прекращается. Вы проступаете к работе. ТК РФ, ст. 142. Хотелось бы уточнить: сохраняется ли средний заработок за работником после приостановления работы в связи с невыплатой з/п?
Средний заработок сохраняется на весь период приостановки работы в связи с невыплатой зарплаты. Как только вы выходите на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы сохранение среднего заработка прекращается. Вы проступаете к работе.
СпроситьРаботник обязан выйти на работу после ее приостановления только получив письмо от работодателя о готовности произвести выплату. Полученное вами уведомление таковым не является. Нахожусь в отпуске по приостановке работы в связи с задержкой выплаты заработной платы с 26.05.2016 г.
Сегодня, 08.07.2016 г., получила уведомление о предстоящем увольнении в соответствии со ст.129 ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)". Распространяется ли право о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты на время работы при получении уведомления об увольнении в связи с банкротством.
Работник обязан выйти на работу после ее приостановления только получив письмо от работодателя о готовности произвести выплату. Полученное вами уведомление таковым не является.
СпроситьДень добрый.На основании ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель несет ответственность за нарушение прав и свобод работника, и в случае задержки заработной платы более чем на 15 дней работник вправе известить работодателя в письменной форме о приостановлении своей работы вплоть до выплаты задержанной денежной суммы. Уведомив работодателя о приостановлении работы, работник, таким образом, воспользовался своим правом на самозащиту. При этом необходимо учесть, что ст. 142 Трудового кодекса РФ предусмотрены исключения, когда работник не может приостановить работу в связи с невыплатой заработной платы. Если я пишу заявление о том что прекращаю рабочую деятельность в связи с задержкой зарплаты более 15 суток. Время которое я не работаю оплачивается?
День добрый.На основании ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель несет ответственность за нарушение прав и свобод работника, и в случае задержки заработной платы более чем на 15 дней работник вправе известить работодателя в письменной форме о приостановлении своей работы вплоть до выплаты задержанной денежной суммы. Уведомив работодателя о приостановлении работы, работник, таким образом, воспользовался своим правом на самозащиту. При этом необходимо учесть, что ст. 142 Трудового кодекса РФ предусмотрены исключения, когда работник не может приостановить работу в связи с невыплатой заработной платы.
СпроситьВы можете написать заявление о приостановлении работы в связи с невыдачей зарплаты. Это надо было сделать тогда, когда перестали выходить на работу. Напишите жалобу в инспекцию по труду и в прокуратуру. Вашего работодателя подвергнут административному штрафу. Как быть в такой ситуации. Нам работникам не выплачивается з/пл с 11.2015 по настоящее время. Работодатель требует от нас заявления об увольнении от 1 мая 2015. Но мы не хотим расчитываться из организации до полного с нами расчёта.Работодатель грозит уволить нас по 33 статье, т.к мы не выходим на работу, Можем ли мы сейчас в настоящий момент написать заявление, в котором напишем причину не выхода на работу. Спасибо.
Вы можете написать заявление о приостановлении работы в связи с невыдачей зарплаты. Это надо было сделать тогда, когда перестали выходить на работу.
Спросить
Напишите жалобу в инспекцию по труду и в прокуратуру. Вашего работодателя подвергнут административному штрафу.
СпроситьПодавайте заявление в суд о взыскании зарплаты, заявление администрации о приостановлении работы в связи с невыплатой зарплаты, а также жалобу в прокуратуру о невыплате в организации зарплаты за 3 месяца. Как лучше поступить написать извещение о приостановлении работы, так как должны з/п за три месяца или же написать заявление по собственному желанию?
Подавайте заявление в суд о взыскании зарплаты, заявление администрации о приостановлении работы в связи с невыплатой зарплаты, а также жалобу в прокуратуру о невыплате в организации зарплаты за 3 месяца.
СпроситьЗдравствуйте.
Вы вправе в связи с невыплатой зарплаты продолжать пользоваться нормой трудового кодекса о возможности приостановления работы. В уведомление о сокращении (моей должности) начальник ок пишет, что в течение срока действия уведомления я обязана исполнять функциональные обязанности по замещаемой должности и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка действующий в организации. В мае 15 г. я написала заявление о приостановке работы в компании до полного погашения задолженности по заработной плате. На момент написания заявления это было 5 календарных месяцев. На сегодняшний день от той суммы выплачено меньше половины. Задолженность не погашена, а только увеличилась. На работу я не хожу.
Вопрос: согласно пункту из этого уведомленя могут ли на меня составить акт об отсутствии на рабочем месте?
Здравствуйте.
Вы вправе в связи с невыплатой зарплаты продолжать пользоваться нормой трудового кодекса о возможности приостановления работы.
СпроситьУволиться без отработки можно только с согласия работодателя, если он настаивает на отработке, то придется отрабатывать (ст. 80 ТК РФ).
Задолженность работодатель обязаны выплатить в последний рабочий день. Если этого не произойдет, то можете в течение 3-х месяцев с даты увольнения обращаться в суд с иском о взыскании зарплаты и компенсации за задержку выплат. Нужно подать заявление о приостановлении работы в связи с невыплатой зарплаты более 14 дней, после чего можете не выходить на работу. Заставили написать заявления по собственному желанию 11.12.2015. Заставили отрабатывать 2 недели. А в заявлении написана дата 11.12.2015. Могу ли я не отрабатывать эти 2 недели. С учетом того что у работодателя задолженность по зарплате за ноябрь. За ноябрь получил только 3000 руб, а должен получить 9000.
Уволиться без отработки можно только с согласия работодателя, если он настаивает на отработке, то придется отрабатывать (ст. 80 ТК РФ).
Задолженность работодатель обязаны выплатить в последний рабочий день. Если этого не произойдет, то можете в течение 3-х месяцев с даты увольнения обращаться в суд с иском о взыскании зарплаты и компенсации за задержку выплат.
Спросить
Нужно подать заявление о приостановлении работы в связи с невыплатой зарплаты более 14 дней, после чего можете не выходить на работу.
СпроситьПолагаю, что да. Статья 142 ТК РФ. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. Работник приостановил работу, в связи с невыплатой зарплаты более 15 дней. На сегодняшний день зарплата выплачена, работник работает. Нужен ли внутренний приказ Директора о выходе работника на работу после приостановки и о начислении ему зарплаты согласно его ставки?
Статья 142 ТК РФ. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
СпроситьСоставление документов услуга платная. Что касается обращения в прокуратуру, разъясните пожалуйста поконкретнее ситуацию, не очень понятна суть.
Возникли вопросы? Пишите!Звоните! Обязаны ли мне выплатить задолженность по выплате компенсации за приостановление работы в связи с невыплатой зарплаты? Подскажите надо подавать сначала в прокуратуру? И можно ли примерный образец заявления пожалуйста.
Составление документов услуга платная. Что касается обращения в прокуратуру, разъясните пожалуйста поконкретнее ситуацию, не очень понятна суть.
Возникли вопросы? Пишите!Звоните!
СпроситьЯ могу,а в чем вопрос ? Добрый день! Обращайтесь, проконсультирую. При невыплате зарплаты более 15 дней Вы вправе приостановить работу до полного погашения задолженности, уведомив письменно работодателя о приостановлении работы в связи с длительной задержкой зарплаты. Обязательно должно сохраниться подтверждение получения работодателем такого уведомления (в противном случае могут уволить за прогул). Также Вы вправе обратиться в районный суд по месту нахождения работодателя, с иском о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда. Удачи. По задержке заработной платы и не выплате ее. Кто может проконсультировать?
При невыплате зарплаты более 15 дней Вы вправе приостановить работу до полного погашения задолженности, уведомив письменно работодателя о приостановлении работы в связи с длительной задержкой зарплаты. Обязательно должно сохраниться подтверждение получения работодателем такого уведомления (в противном случае могут уволить за прогул). Также Вы вправе обратиться в районный суд по месту нахождения работодателя, с иском о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда. Удачи.
СпроситьВо-первых, Вы вправе уведомить работодателя письменно о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы, в порядке ст. 142 ТК РФ. С момента получения работодателем уведомления (позаботьтесь о доказательствах такого получения) Вы вправе приостановить работу до полного погашения задолженности. Во-вторых, Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченной зарплаты, процентов за просрочку выплаты зарплаты, индексации, а также компенсации морального вреда. Я, пенсионер, работаю на предприятии ООО ЛЭМЗ, на котором в течение 5 месяцев не платят зарплату. Подскажите, пожалуйста, с чего начать действовать.
Спасибо.
Во-первых, Вы вправе уведомить работодателя письменно о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы, в порядке ст. 142 ТК РФ. С момента получения работодателем уведомления (позаботьтесь о доказательствах такого получения) Вы вправе приостановить работу до полного погашения задолженности. Во-вторых, Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченной зарплаты, процентов за просрочку выплаты зарплаты, индексации, а также компенсации морального вреда.
СпроситьДобрый день! Если Вы не выйдите на работу без предупреждения, это будет считаться прогулом и Вас могут уволить за прогул. Вы имеете право обратиться в инспекцию труда и прокуратуру по факту задержки выплаты Вам заработной платы. Также вы имеете право потребовать нейстойку за время невыплаты. Вы должны в письменной форме известить начальство о приостановлении работы в связи с не выплатой зарплаты. Время приостановления работы не оплачивается, потомучто это Ваше право, а не обязанность. Могли бы ходить на работу , а затем всеравно получите зарплату. Мне задерживают зарплату на 3 месяца. Если я на основании этого не выйду на работу, то этот день мне не оплачивается? И надо ли в письменной форме предупреждать об этом начальство?
Добрый день! Если Вы не выйдите на работу без предупреждения, это будет считаться прогулом и Вас могут уволить за прогул. Вы имеете право обратиться в инспекцию труда и прокуратуру по факту задержки выплаты Вам заработной платы. Также вы имеете право потребовать нейстойку за время невыплаты.
Спросить
Вы должны в письменной форме известить начальство о приостановлении работы в связи с не выплатой зарплаты. Время приостановления работы не оплачивается, потомучто это Ваше право, а не обязанность. Могли бы ходить на работу , а затем всеравно получите зарплату.
СпроситьВ случае спора с работодателем, Вам придется доказывать, что Вы данное уведомление ему направили.
Самый лучший вариант - подать уведомление в канцелярию и потребовать поставить входящий штамп на вашем экземпляре.
Если директор распишется на Вашем экземпляре, то это также будет свидетельствовать о вручении уведомления.
Если работодатель отказывается расписываться на вашем экземпляре, отправьте уведомление почтой - заказным письмом с описью и уведомлением, либо телеграммой также с описью и уведомлением. Должно ли регистрироваться уведомление о приостановлении работы в связи с невыплатой зарплаты в отделе кадров или у руководителя предприятия, если непосредственный начальник не отрицает того, что это уведомление у него на столе ''где-то валяется'' ?
В случае спора с работодателем, Вам придется доказывать, что Вы данное уведомление ему направили.
Самый лучший вариант - подать уведомление в канцелярию и потребовать поставить входящий штамп на вашем экземпляре.
Если директор распишется на Вашем экземпляре, то это также будет свидетельствовать о вручении уведомления.
Если работодатель отказывается расписываться на вашем экземпляре, отправьте уведомление почтой - заказным письмом с описью и уведомлением, либо телеграммой также с описью и уведомлением.
СпроситьВладимир, если Вы внимательно читали указанную Вами норму закона, то в ней приводится перечень лиц (должностей), которые не могут воспользоваться правом приостановления работы в связи с невыплатой заработной платы. В том числе и указанная Вами должность отнесена к приведенному перечню.
Вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда, прокуратуру, суд. Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре. Имею ли я право по ст.142 ТКРФ приостановить работу в связи с невыплатой зарплаты более месяца, являясь оператором производственной котельной, которая обеспечивает теплом и водой производство?
Владимир, если Вы внимательно читали указанную Вами норму закона, то в ней приводится перечень лиц (должностей), которые не могут воспользоваться правом приостановления работы в связи с невыплатой заработной платы. В том числе и указанная Вами должность отнесена к приведенному перечню.
Вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда, прокуратуру, суд.
Спросить
Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре.
СпроситьРаботодатель обязан время отсутствия оплатить работника. Это не отпуск без сохранения зарплаты.
Не забудте, что работник должен письменно известить работодателя о приостановлении работы в связи с невыплатой зарплаты. На предприятии задержка зарплаты более 15 дней. Согласно статьи 142 ТК РФ работник имеет право приостановить работу и отсутствовать на своем рабочем месте. Если не выйти на работу начальству это будет на руку - не платить за эти дни. Вопрос: Оплачивается дни отсутствия на рабочем месте?
Работодатель обязан время отсутствия оплатить работника. Это не отпуск без сохранения зарплаты.
Не забудте, что работник должен письменно известить работодателя о приостановлении работы в связи с невыплатой зарплаты.
Спросить
