Причины увольнения / Трудовое право - 10365 советов адвокатов и юристов
Кувыка будет решать Нет такого основания для увольнения военнослужащего, как уважительная причина. Уволить могут получить состоянию здоровья в связи м признанием военнослужащего негодным к воинской службе (п "в" ч 1 ст 51 ФЗ РФ о воинской обязанности и военной службе). Это будет решать ВВК, но сейчас увольняют только по категории "Д". Всё через ВВК, но в связи с событиями только с категорией "Д" увольняют. Такой вопрос. Является ли уважительная причина увольнение со службы по контракту по состоянию здоровья с заболеванием Витилиго если оно прогрессирует и распространяется по всем телу. В Статья 62. Болезни кожи и подкожной клетчатки сказано, что категория В присваивается при наличии трех и более пятен не менее 10 см каждое. На моём теле, конечностях и лице пятна размером от 20 до 40 см и продолжают увеличиваться.
Нет такого основания для увольнения военнослужащего, как уважительная причина. Уволить могут получить состоянию здоровья в связи м признанием военнослужащего негодным к воинской службе (п "в" ч 1 ст 51 ФЗ РФ о воинской обязанности и военной службе).
Спросить
Здравствуйте, отказ работодателем в требовании расторгнуть трудовой договор не предусмотрен законодательством о труде. По истечении 14-и дней с момента подачи заявления об увольнении Вы имеет право не выходить на работу, работодатель обязан произвести расчет и выдать Вамм Ваши документы.
Ч. 1 ст. 80 ТК РФ: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Николай, отказ в увольнении, если речь идет о [b]трудовых[/b] отношениях, незаконный, причины роли не играют.
Может быть, Вы имеете в виду что-то другое... Мне отказали в увольнении, я объяснил причину, что заболел близкий человек бабушка опекун, как мне быть
Здравствуйте, отказ работодателем в требовании расторгнуть трудовой договор не предусмотрен законодательством о труде. По истечении 14-и дней с момента подачи заявления об увольнении Вы имеет право не выходить на работу, работодатель обязан произвести расчет и выдать Вамм Ваши документы.
Ч. 1 ст. 80 ТК РФ: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Спросить
Николай, отказ в увольнении, если речь идет о трудовых отношениях, незаконный, причины роли не играют.
Может быть, Вы имеете в виду что-то другое...
СпроситьЗдравствуйте. После увольнения у вас есть 3 месяца на обжалование приказа и изменения причины увольнения. Обращайтесь в суд, восстанавливайте сроки обжалования Здравствуйте!
Необходимо знать содержание документов по делу. Вы можете обратиться в суд, обжаловать увольнение.
Сроки обращения в суд указаны в ст.392 ТК РФ. В январе совершила дтп без всякого вмешательства... дорогу ремонтировали и не справился с управлением... был на больничной по ковиду... был выпивший... сам сотрудник и все рассказал как было... думал поймут... меня уволили по статье 82, п 9, ч 3 - не превисил полномочия начальник или можно еще сделать приказ по собственному желанию
Здравствуйте. После увольнения у вас есть 3 месяца на обжалование приказа и изменения причины увольнения. Обращайтесь в суд, восстанавливайте сроки обжалования
Спросить
Здравствуйте!
Необходимо знать содержание документов по делу. Вы можете обратиться в суд, обжаловать увольнение.
Сроки обращения в суд указаны в ст.392 ТК РФ.
СпроситьПроверьте, всё возможно. Вы вправе затребовать письменный отказ в приеме на работу от потенциального работодателя и обжаловать его в судебном порядке, если отказ незаконный. Согласно ст. 64 ТК РФ:
[quote]По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.[/quote] Согласно ст 64 тк рф вы вправе запостить у работодателя основания отказа в приеме на работу и обжаловать отказ в приеме на работу в суд. Не могу устроиться на работу уже более 8 ми месяцев после увольнения с КБ
Может ори занесли меня в чёрный список
Ответ отключен модератором
Вы вправе затребовать письменный отказ в приеме на работу от потенциального работодателя и обжаловать его в судебном порядке, если отказ незаконный. Согласно ст. 64 ТК РФ:
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.Спросить
Согласно ст 64 тк рф вы вправе запостить у работодателя основания отказа в приеме на работу и обжаловать отказ в приеме на работу в суд.
СпроситьБудут учтены в общий страховой стаж. Будут учтены Причина увольнения значения не имеет. Срок будет обязательно засчитан в общий трудовой стаж для пенсии по старости Тю! Это смотря о какой пенсии речь. Если гражданская, где считают е-Баллы, то период зачтут в календарном исчислении, если есть другие мысли, то Вот Вам "лайфхак": поступайте [b]на военную службу ПО КОНТРАКТУ [/b]в подразделения МО РФ (Росгвардию, ФСБ) и проходите ее до достижения предельного возраста на военной службе (ст. 49 ФЗ О в/ обязанности и в/ службе) или до 20 лет в льготном исчислении (из которых у вас уже 13 лет зачтено), и получайте военную пензию! Три года военного училища, семь лет служба офицером на дальнем востоке (год за полтора). Увольнение по дискридитации без лишения воинского звания. Будет ли этот период с 1982 по 1992 год учитываться при оформлении пенсии или его можно вычеркнуть из жизни. Спасибо.
Причина увольнения значения не имеет. Срок будет обязательно засчитан в общий трудовой стаж для пенсии по старости
Спросить
Тю! Это смотря о какой пенсии речь. Если гражданская, где считают е-Баллы, то период зачтут в календарном исчислении, если есть другие мысли, то Вот Вам "лайфхак": поступайте на военную службу ПО КОНТРАКТУ в подразделения МО РФ (Росгвардию, ФСБ) и проходите ее до достижения предельного возраста на военной службе (ст. 49 ФЗ О в/ обязанности и в/ службе) или до 20 лет в льготном исчислении (из которых у вас уже 13 лет зачтено), и получайте военную пензию!
СпроситьЕсли имеете в виду обеспечение бесплатной путевкой - тогда нет, не всем уволенным из армии такое полагается. Артур,
это зависит от выслуги и причины увольнения из ВС РФ. Более подробно вы можете узнать в военокмате по месту жительства. Я уволен из рядов вооружённых сил. Исключён из списков части. Ещё не являюсь пенсионером. Будет ли мне оказана медицинская услуга в в виде санаторно-курортного лечения?
Если имеете в виду обеспечение бесплатной путевкой - тогда нет, не всем уволенным из армии такое полагается.
СпроситьВ чем вопрос? Доброе утро, если нет подтверждающих документов, и только в них вопрос, обратитесь в ВК по месту постановки на учет (либо, если сняты уже, где раньше стояли) и в архив МО РФ - адрес есть в свободном доступе. Песионный фонд отказывает в начислении пенсии, при увольнении из МВД, при выслуге 25 лет, т.к. не подтвержден срок службы в армии по призыву
Доброе утро, если нет подтверждающих документов, и только в них вопрос, обратитесь в ВК по месту постановки на учет (либо, если сняты уже, где раньше стояли) и в архив МО РФ - адрес есть в свободном доступе.
СпроситьДобрый день!
Полный расчет по заработный плате должны произвести в день увольнения, независимо от причины увольнения.
С Уважением! При увольнении с работы по статье за прогулы когда ждать выплаты зарплаты по закону? В день обычной выплаты зарплаты или в день, когда оформили увольнение?
Добрый день!
Полный расчет по заработный плате должны произвести в день увольнения, независимо от причины увольнения.
С Уважением!
СпроситьОтветственность за самовольное оставление службы и ответственность за все последствия самовольного управления. Добрый день, Виталий!
Все зависит от конкретных обстоятельств дела...
Правовое обоснование:
[quote]УК РФ Статья 337. Самовольное оставление части или места службы
1. Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу при увольнении из части, при назначении, переводе, из командировки, отпуска или медицинской организации продолжительностью свыше двух суток, но не более десяти суток, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, -
наказываются арестом на срок до шести месяцев или содержанием в дисциплинарной воинской части на срок до одного года.[/quote] Что будет если остановит дпс за рулем гражданского автомобиля призывника проходящего срочную службу без уволнительного?
Ответственность за самовольное оставление службы и ответственность за все последствия самовольного управления.
Спросить
Добрый день, Виталий!
Все зависит от конкретных обстоятельств дела...
Правовое обоснование:
УК РФ Статья 337. Самовольное оставление части или места службыСпросить1. Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу при увольнении из части, при назначении, переводе, из командировки, отпуска или медицинской организации продолжительностью свыше двух суток, но не более десяти суток, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, -
наказываются арестом на срок до шести месяцев или содержанием в дисциплинарной воинской части на срок до одного года.
А если за пределы части вывел контрактник и ты едешь с ним? А как они могут узнать, что ты служишь например? Вызовут комендатуру?
СпроситьВы мыслите верно, если Вы не объявлены в розыск, откуда сотруднику ДПС знать, что вы служите, и покинули ВЧ...
СпроситьНу получается короче можно ездить спокойно если ты вышел из части с контрактником и дежурный по части вкурсе этого, если не объявляют в розыск, то без разницы. Правильно же? А если допустим в форме военной будет находится срочник, что они могут сделать? Военный билет попросить предъявить им или что?
СпроситьДобрый день.
Отличие прекращения исполнительного производства от окончания в том, что после прекращения ИД невозможно возобновить. Причиной для прекращения ИД считается, например, налоговая амнистия.
Окончание же исполнительного производства означает, что с должника будут сняты все обязательства (если долг выплачен взыскателю). Возможно, исполнительный документ находится на исполнении в бухгалтерии должника. В этом случае производство оканчивается, и будет возобновлено после возврата исполнительного листа (при увольнении). В чем разница закрытие исполнительного производства по алиментам и окончание исполнительного производства? На сайте ФССП нет исполнительного производства по алиментам, по каким причинам такое возможно? Я думала, что он будет открыто и висеть на сайте до совершеннолетия ребенка. Что-то намудрил пристав?
Добрый день.
Отличие прекращения исполнительного производства от окончания в том, что после прекращения ИД невозможно возобновить. Причиной для прекращения ИД считается, например, налоговая амнистия.
Окончание же исполнительного производства означает, что с должника будут сняты все обязательства (если долг выплачен взыскателю).
Спросить
Возможно, исполнительный документ находится на исполнении в бухгалтерии должника. В этом случае производство оканчивается, и будет возобновлено после возврата исполнительного листа (при увольнении).
СпроситьПеред оформлением сотрудника работодатель видит все записи в бумажной книжке. В случае с ЭТК возможность посмотреть прошлые места работы и причины увольнения отсутствует. Ирина, об электронной трудовой книжке работодатель не узнает.
Но он может запросить в отношении Вас сведения из Пенсионного фонда, и там будет видно, где вы работали в последний раз.
У работодателя есть такое право получать такие сведения.
Так что честно не вижу смысла предоставлять новую трудовую книжку. Если завести новую трудовую книжку, но уже есть электронная, новый работодатель узнает об электронной? И о последнем месте работы?
Перед оформлением сотрудника работодатель видит все записи в бумажной книжке. В случае с ЭТК возможность посмотреть прошлые места работы и причины увольнения отсутствует.
Спросить
Ирина, об электронной трудовой книжке работодатель не узнает.
Но он может запросить в отношении Вас сведения из Пенсионного фонда, и там будет видно, где вы работали в последний раз.
У работодателя есть такое право получать такие сведения.
Так что честно не вижу смысла предоставлять новую трудовую книжку.
СпроситьНет работы для воспитателей, это ПРОСТОЙ.
[quote]Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя [b]допускается также в случаях простоя[/b] (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического[b] или организационного характера[/b])[/quote] Сошлитесь на сокращение личного состава и не менее чем за 2 месяца направьте работникам уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением, одновременно известив их о возможности перевода на свободные должности в другом месте работы В детском саду не набрали группу, а воспитателей много, есть место куда перевести работников (перевести, ане переместить) у того же работодателя. На что сослаться, в ст. 72.2 нет подходящих оснований
Нет работы для воспитателей, это ПРОСТОЙ.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера)Спросить
В этом пункте указано период месяц, сколько раз работодатель может продлевать перевод, продлевается также приказом и в приказе изначально указывать организационный характер?
Спросить
Сошлитесь на сокращение личного состава и не менее чем за 2 месяца направьте работникам уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением, одновременно известив их о возможности перевода на свободные должности в другом месте работы
СпроситьДа, нужно. См. ст. 80 ТК РФ. Если и работник, и работодатель согласны на досрочное увольнение - нет никаких причин, чтобы работник не мог уволиться сразу. Именно это указано в абз. 2 ст. 80 ТК РФ Если сотрудник отозвал свое заявление об увольнении, но потом решил все-таки уволиться, нужно ли ему заново отрабатывать 2 недели? Ведь он его отозвал и в течении этого срока вакансия на его место была закрыта
Извините не виду в статье 80 ТК РФ, что сотрудник должен заново отрабатывать 2 недели
СпроситьСогласно этой ст. ТК РФ, работник обязан за 2 недели письменно уведомить работодателя о своем желании уволиться. Т.к. ранее работник пожелал "сохранить" действие трудового договора, отозвав свое первоначальное заявление, - придется следовать общим правилам ТК.
СпроситьЕсли и работник, и работодатель согласны на досрочное увольнение - нет никаких причин, чтобы работник не мог уволиться сразу. Именно это указано в абз. 2 ст. 80 ТК РФ
СпроситьТолько, если работодатель будет согласен. Здравствуйте.
Андрей, без отработки можно уволиться, если речь идёт о поступлении в учебное заведение. А если Вы уже учитесь, то нужно предупредить работодателя о своем увольнении за две недели или увольняться по соглашению сторон - то есть, если работодатель пойдет Вам на встречу, то Вы сможете согласовать с ним дату увольнения.
С уважением. Могу ли я уволиться с работы без последующей отработки, по причине того что я учусь в техникуме
Здравствуйте.
Андрей, без отработки можно уволиться, если речь идёт о поступлении в учебное заведение. А если Вы уже учитесь, то нужно предупредить работодателя о своем увольнении за две недели или увольняться по соглашению сторон - то есть, если работодатель пойдет Вам на встречу, то Вы сможете согласовать с ним дату увольнения.
С уважением.
СпроситьНет, не уменьшится, также придется выплатить полную стоимостью обучения и сумму стипендии от района. Статья 249. ТК РФ Возмещение затрат, связанных с обучением работника
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные [b]пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, [/b]если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. 01.09.2019 подписал договор о целевом обучении. Поступил на бюджетные места, выплачивали на протяжении трёх лет стипендию от района. Отработать нужно 3 года. Я отработал год и решил уволиться с организации где был обязан отработать. Такой вопрос уменьшится ли сумма долга при условии что один год отработан? Если да то как высчитывается сумма долга? Спасибо!
Нет, не уменьшится, также придется выплатить полную стоимостью обучения и сумму стипендии от района.
Спросить
Статья 249. ТК РФ Возмещение затрат, связанных с обучением работника
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Спросить
Внимательно прочитайте договор о целевом обучении. Там должны быть указаны условия отработки и возврат средств в случае ненадлежащего исполнения указанного договора.
СпроситьУвольнение во время испытательного срока. Согласно ст. 71 ТК РФ, если работник еще не прошел испытательный срок, он может расторгнуть трудовой по своему желанию. Для этого он подает работодателю заявление, можно даже без причины увольнения. Сделать это нужно за 3 календарных дня до даты расторжения договора. Основанием для прекращения отношений будет «расторжение трудового договора по инициативе работника». Могу ли я уволиться с конратка во время испытательного срока
Увольнение во время испытательного срока. Согласно ст. 71 ТК РФ, если работник еще не прошел испытательный срок, он может расторгнуть трудовой по своему желанию. Для этого он подает работодателю заявление, можно даже без причины увольнения. Сделать это нужно за 3 календарных дня до даты расторжения договора. Основанием для прекращения отношений будет «расторжение трудового договора по инициативе работника».
СпроситьВы уже приобрели билеты за ВПД деньги с государства уже снялись, вы можете пользоватся билетами, и я не вижу причину отозвать ВПД так как вам его выдали до вашего увольнения. Но все же если они как то попытаются забрать то можете внести деньги в фин отдел В настоящее время сотрудник Росгвардии, С 01.07.23 Г. По окончании отпуска за текущий год УВОЛЬНЯЮСЬ В СВЯЗИ С ВЫХОДОМ НА ПЕНСИЮ. Ранее в апреле мною был приобретён авиа билет по впд на члена семьи (жену) на 16.07.23 г. На службе требуют отозвать впд. Могу ли я компенсировать затраты на билет Организации при увольнении собственными средствами. Или возможно я могу реализовать данное впд, предоставив соответствующие документы по позвращении супруги, уже будучи уволенным на пенсию. Документы От билета отказаться не могу, т. К. Супруга сопровождает малолетнего ребенка.
Вы уже приобрели билеты за ВПД деньги с государства уже снялись, вы можете пользоватся билетами, и я не вижу причину отозвать ВПД так как вам его выдали до вашего увольнения. Но все же если они как то попытаются забрать то можете внести деньги в фин отдел
СпроситьЗдравствуйте. Расчет за отработанные дни, отпускные если отпуск за счет работодателя и не были выплачены ранее, трудовую книжку если была оформлена в бумажном виде или выписку о работе на работодателя если трудовая книжка электронная (с указанием статьи ТК РФ о причине увольнения). Вы можете обратиться в суд, как оспорить увольнение, так и потребовать выдачи трудовой книжки, расчета при увольнении.
Обратитесь за помощью к одному из ответивших Вам юристов, расходы на юриста подлежат взысканию на основании ст.ст. 98, 100 ГПК РФ. Я гр Киргизии, работал в одной фирме, по каким то причинам меня уволили, причина с документами не поладки с ихние организация, сказали заново будем оформлять, и я дальше продолжал работать, потом в отпуск отправили, и получил отпускные, и сегодня пришёл на работу, сказали что я уволен, как мне быть и что от них мне требовать? Ну я имею ввиду расчет или трудовой книжки, кто не будь подскажите пожалуйста
Здравствуйте. Расчет за отработанные дни, отпускные если отпуск за счет работодателя и не были выплачены ранее, трудовую книжку если была оформлена в бумажном виде или выписку о работе на работодателя если трудовая книжка электронная (с указанием статьи ТК РФ о причине увольнения).
СпроситьВы можете обратиться в суд, как оспорить увольнение, так и потребовать выдачи трудовой книжки, расчета при увольнении.
Обратитесь за помощью к одному из ответивших Вам юристов, расходы на юриста подлежат взысканию на основании ст.ст. 98, 100 ГПК РФ.
СпроситьИнтервал между отпусками должен быть 6 месяцев, непредоставление отпуска недопустимо. Согласно ст.123 Трудового кодекса РФ должен быть график и отпустить по закону должны в период, указанный в графике отпусков. Нужно подать жалобу в Государственную инспекцию труда, если работодатель в отпуск не собирается отпускать и придумывает причины, чтобы не искать Вам замену. Каторжный или рабский труд отменен по Конституции. Жалуйтесь в прокуратуру, либо ввшестоящему начальнику. Жалуйтесь в ГИТ или подайте иск в суд. Что делать, если работодатель не хочет отправлять сотрудника в очередной отпуск в соответствии с графиком, а требует написать рапорт на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию? Контракт заканчивается после отпуска и работодатель не хочет его продлять. Но при чем тут отпуск? Рапорт просто не подписывают.
Интервал между отпусками должен быть 6 месяцев, непредоставление отпуска недопустимо. Согласно ст.123 Трудового кодекса РФ должен быть график и отпустить по закону должны в период, указанный в графике отпусков. Нужно подать жалобу в Государственную инспекцию труда, если работодатель в отпуск не собирается отпускать и придумывает причины, чтобы не искать Вам замену. Каторжный или рабский труд отменен по Конституции.
СпроситьЗдравствуйте, возьмите больничный и не отрабатывайте. Ещё Вы можете не отрабатывать по причине отъезда, если у вас есть для этого на руках все необходимые документы. Но этот вариант может не пройти, а с остальном вы обязаны отработать. Нахожусь на меж вахте написала заявление на увольнение за 5 дней до заезда на вахту. Работодатель сказал отрабатывать 2 недели. Подскажите пожалуйста имею ли Я права не отрабатывать и на какие законы мне упереться перед руководством
Здравствуйте, возьмите больничный и не отрабатывайте. Ещё Вы можете не отрабатывать по причине отъезда, если у вас есть для этого на руках все необходимые документы. Но этот вариант может не пройти, а с остальном вы обязаны отработать.
СпроситьЗдравствуйте. В каждом учреждении может быть предусмотрено обязательное составление календарного плана в соответствии с ФГОС. Это может быть обусловлено как Уставом учреждения, директивами Департамента, так и прямо оговорено в должностных обязанностях сотрудника. Если работник не исполняет данные требования, возможно применение дисциплинарного взыскания в соответствии со ст. 192 ТК РФ - замечание или выговор. В случае, если один раз за подобное нарушение уже привлекли к дисциплинарной ответственности, то при повторном нарушении и при условии, что ранее примененное взыскание не отменено, можно будет уже говорить и об увольнении на основании ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание). Воспитатель часто не имеет календарного плана. Какое наказание можно применить в данной ситуации
Здравствуйте. В каждом учреждении может быть предусмотрено обязательное составление календарного плана в соответствии с ФГОС. Это может быть обусловлено как Уставом учреждения, директивами Департамента, так и прямо оговорено в должностных обязанностях сотрудника. Если работник не исполняет данные требования, возможно применение дисциплинарного взыскания в соответствии со ст. 192 ТК РФ - замечание или выговор. В случае, если один раз за подобное нарушение уже привлекли к дисциплинарной ответственности, то при повторном нарушении и при условии, что ранее примененное взыскание не отменено, можно будет уже говорить и об увольнении на основании ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание).
СпроситьЗаконодательного запрета на работу в магазине по указанной вами причине нет. В случае отказа в приеме на работу по ваше у письменному требованию работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. 6 лет назад была уволена за порчу имущества Сейчас там другой клининг, в том же магазине Могут ли меня обратно взять или уже служба безопасности не пропустит?
Законодательного запрета на работу в магазине по указанной вами причине нет. В случае отказа в приеме на работу по ваше у письменному требованию работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
СпроситьПравомерно или нет - это медицинский вопрос. Не юридический. Вы можете обжаловать решение ВВК в суд, если не согласны. А уж какой результат: вам никто не скажет. Назначат еще одну ВВК. Уже судебную. А больше просто никак. Суд будет исходить из решения медиков. Александр, обращайтесь с жалобой в военную прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1. Суть вопроса токова.
У меня хронический подагрический артрит Я мучаюсь с ним уже лет 8. Я мобилизован и лежу на данный момент в госпитале. Прошёл до этого два уже в вк. Мне ставят категорию г. Правомерно это или спецально не хотят увольнять.
Правомерно или нет - это медицинский вопрос. Не юридический. Вы можете обжаловать решение ВВК в суд, если не согласны. А уж какой результат: вам никто не скажет. Назначат еще одну ВВК. Уже судебную. А больше просто никак. Суд будет исходить из решения медиков.
Спросить
Александр, обращайтесь с жалобой в военную прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1.
СпроситьЗдравствуйте, Причина увольнения - негодность к воинской службе вследствие военной травмы? Инвалидность присвоена после увольнения? Значит, Вам положена страховка за инвалидность, а не за увечье.
По 306-ФЗ выплату получили? Жалобу в военную прокуратуру подайте. Возможно что и в суд придется обратиться… Вы не первый с такими вопросами Заявляйте самоуправство Участвуя в СВО заработал онкологию. Присвоили 1 группу инвалидности. В заключении ВВК заболевание (военная травма). Справку для страховой о степени тяжести госпиталь не даёт. Что делать?
Здравствуйте, Причина увольнения - негодность к воинской службе вследствие военной травмы?
Спросить
Инвалидность присвоена после увольнения? Значит, Вам положена страховка за инвалидность, а не за увечье.
По 306-ФЗ выплату получили?
Спросить
Жалобу в военную прокуратуру подайте. Возможно что и в суд придется обратиться… Вы не первый с такими вопросами
СпроситьУвольнение законно. У вас должен быть листок нетрудоспособности. Все остальное не подходит Меня уволили с работы без моего заявление и выплат за прогулы по не уважительной причине Я находилась в закрытом ребценте попала туда в выходной свой день Не могла позванить деректрисе У меня есть справка не знаю считается ли она уважительной?
