Причины увольнения несовершеннолетнего / Трудовое право - 79 советов адвокатов и юристов

По соглашению можно уволиться в любой день

В заявлении об увольнении по собственному желанию необходимо указать причину, по которой вы не можете продолжать работу.

Добрый день.

Уволиться по собственному желанию без отработки вы можете в тех же случаях, что и другие работники.

Здравствуйте все контракты продлены.

Доброго времени суток.

Коллегам по этому основанию удалось недавно уволить военнослужащего по указу ПРФ №580 дсп от 2023. Но как будет в вашем случае - сложно сказать. Все будет решать аттестационная комиссия вашей части и именно с ними надо вести разговор.

До завершения мобилизации контракты продлены. Однако, попробуйте подать рапорт об увольнении в порядке, предусмотренном указом ПРФ №580-дсп, в котором приведите уважительные причины для увольнения, возможно командиры пойдут навстречу.

Здравствуйте!

Ответ на ваш вопрос содержится в ст. 26 Федерального закона от 02.12.1990 N 395-1 "О банках и банковской деятельности".

Банки не имеют права предоставлять информацию о счетах и прочую банковскую информацию иным лицам, предоставляют только самому гражданину, судам и арбитражным судам (судьям), Счетной палате Российской Федерации, налоговым органам, Фонду пенсионного и социального страхования Российской Федерации и органам принудительного исполнения судебных актов, актов других органов и должностных лиц в случаях, предусмотренных законодательными актами об их деятельности, а при наличии согласия руководителя следственного органа - органам предварительного следствия по делам, находящимся в их производстве

Здравствуйте, Марина! Если Вы лично обращаетесь, то банковская тайна: см. 857 ГК РФ-Банковская тайна, ст.26 Федерального закона от 2 декабря 1990 г. N 395-I "О банках и банковской деятельности", ст.183 УК РФ. А вот если запрашиваете через суд в рамках раздела имущества к примеру, то отказать не имеют права предоставлять суду. Здесь объективных причин быть не может. Разве что счетов нет совсем. Согласно ст.57 ГПК РФ Вы вправе заявить ходатайство об истребовании доказательств, а лицо, указанное в определении суда, обязано будет их предоставить:

Статья 57. Представление и истребование доказательств

1. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

2. В ходатайстве об истребовании доказательства должно быть обозначено доказательство, а также указано, какие обстоятельства, имеющие значение для правильного рассмотрения и разрешения дела, могут быть подтверждены или опровергнуты этим доказательством, указаны причины, препятствующие получению доказательства, и место нахождения доказательства. Суд выдает стороне запрос для получения доказательства или запрашивает доказательство непосредственно. Лицо, у которого находится истребуемое судом доказательство, направляет его в суд или передает на руки лицу, имеющему соответствующий запрос, для представления в суд.

3. Должностные лица или граждане, не имеющие возможности представить истребуемое доказательство вообще или в установленный судом срок, должны известить об этом суд в течение пяти дней со дня получения запроса с указанием причин. В случае неизвещения суда, а также в случае невыполнения требования суда о представлении доказательства по причинам, признанным судом неуважительными, на виновных должностных лиц или на граждан, не являющихся лицами, участвующими в деле, налагается штраф - на должностных лиц в размере до одной тысячи рублей, на граждан - до пятисот рублей.

4. Наложение штрафа не освобождает соответствующих должностных лиц и граждан, владеющих истребуемым доказательством, от обязанности представления его суду.

Статья 857. Банковская тайна

1. Банк гарантирует тайну банковского счета и банковского вклада, операций по счету и сведений о клиенте.

2. Сведения, составляющие банковскую тайну, могут быть предоставлены только самим клиентам или их представителям, а также представлены в бюро кредитных историй на основаниях и в порядке, которые предусмотрены законом. Государственным органам и их должностным лицам, а также иным лицам такие сведения могут быть предоставлены исключительно в случаях и порядке, которые предусмотрены законом.

3. В случае разглашения банком сведений, составляющих банковскую тайну, клиент, права которого нарушены, вправе потребовать от банка возмещения причиненных убытков.

Статья 26. Банковская тайна

Кредитная организация, Банк России, организация, осуществляющая функции по обязательному страхованию вкладов, гарантируют тайну об операциях, о счетах и вкладах своих клиентов и корреспондентов. Все служащие кредитной организации обязаны хранить тайну об операциях, о счетах и вкладах ее клиентов и корреспондентов, а также об иных сведениях, устанавливаемых кредитной организацией, если это не противоречит федеральному закону.

Статья 183. Незаконные получение и разглашение сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну

1. Собирание сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну, путем похищения документов, обмана, шантажа, принуждения, подкупа или угроз, а равно иным незаконным способом -

наказывается штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо исправительными работами на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на тот же срок.

2. Незаконные разглашение или использование сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну, без согласия их владельца лицом, которому она была доверена или стала известна по службе или работе, -

наказываются штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до четырех лет, либо лишением свободы на тот же срок.

3. Те же деяния, совершенные группой лиц по предварительному сговору или организованной группой, а равно причинившие крупный ущерб или совершенные из корыстной заинтересованности, -

наказываются штрафом в размере до одного миллиона пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет, либо лишением свободы на тот же срок.

4. Деяния, предусмотренные частями второй или третьей настоящей статьи, повлекшие тяжкие последствия, -

наказываются принудительными работами на срок до пяти лет либо лишением свободы на срок до семи лет.

Здравствуйте, уважаемая Марина!

В данном случае, с правовой точки зрения в целом в силу п. 1 ст. 34 СК РФ имущество, нажитое супругами во время брака, является их совместной собственностью, и «имущество» включает в себя и денежные средства (ст. 128, п. 2 ст. 130 ГК РФ).

Однако согласно Федеральному закону от 2.12.1990 г. N 395-I "О банках и банковской деятельности", банковские работники обязаны сохранять конфиденциальность сведений, которые стали им известны в ходе осуществления банковской деятельности.

В этой связи предоставление сведений о счетах и движении денежных средств третьим лицам без согласия клиента является нарушением конфиденциальности информации.

Всего доброго Вам!

Рад был помочь, уважаемая Марина!

Здравствуйте. К ситуациям, когда отсутствует возможность представить сведения о супруге, относятся, например, случаи, когда супруга (супруг) находится в длительной командировке или в местах отбывания наказания, или супруги не проживают совместно. Кроме того, супруга (супруг) может также отказаться по субъективным причинам представить соответствующие сведения.

Причину непредставления служащим сведений о доходах своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей можно признать объективной и уважительной в случае, если служащий принял все зависящие от него меры для обеспечения надлежащего исполнения им соответствующей обязанности (принимались ли меры к установлению места жительства супруги (супруга), несовершеннолетних детей, получению таких сведений от супруги (супруга) и в отношении несовершеннолетних детей, запрашивалась ли доступная лицу информация из регистрирующих органов). (Федеральный закон от 25.12.2008 N 273-ФЗ (ред. от 10.07.2023) "О противодействии коррупции" (с изм. и доп., вступ. В силу с 15.09.2023)

Статья 8. Представление сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера

Здравствуйте Марина!

В продолжении Вашего вопроса и моего ответа

Сразу скажу, с учетом моего 39-ти летнего стажа госслужащего, что при рассмотрении ошибок в заполнении Справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, которые Ваш муж обязан заполнять и подавать в соответствии с Указом Президента РФ от 23.06.2014 N 460 "Об утверждении формы справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации" комиссия организации по противодействию коррупции в соответствии с Положением о ее работе согласно уже Указа Президента РФ от 15.07.2015 N 364 (ред. от 26.06.2023) "О мерах по совершенствованию организации деятельности в области противодействия коррупции"

д) рассматривает вопросы, касающиеся соблюдения лицами, замещающими государственные должности субъекта Российской Федерации, для которых федеральными законами не предусмотрено иное, запретов, ограничений и требований, установленных в целях противодействия коррупции;

Какие могут быть объективные причины

Только не надо ссылаться на банковскую тайну, из-за которой жена не предоставила информацию о своих счетах мужу. Это автоматически повлечет вывод на основании письма Минтруда России от 21.03.2016 №18-2/10/П-1526 «О критериях привлечения к ответственности за коррупционные правонарушения», что госслужащим

не представлены сведения о доходах, расходах, имуществе, обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и/или несовершеннолетних детей и при этом служащий не обратился в подразделение по профилактике коррупционных и иных правонарушений с заявлением о невозможности сделать это по объективным причинам.

В этом случае комиссия может сделать вывод о значительном проступке, что влечет утрату доверия с последующим увольнением

Поэтому надо указать в объяснении о недостаточном внимании при внесении данных, или как указано в этом письме Минтруда

б) ошибочное (неточное) указание сведений в справке о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера (далее - Справка) вследствие ошибок и неточностей, допущенных государственным органом или иной организацией в выданных служащему документах (выписках), на основании которых им заполнялась Справка (ошибка в справке 2-НДФЛ, выписке по счету, выданной кредитной организацией и т.п.), а также иных причин, когда неточность в представленных сведениях возникла по причинам, независящим от служащего.

Банки не имеют права предоставлять информацию о счетах и прочую банковскую информацию иным лицам, предоставляют только самому гражданину, судам и арбитражным судам (судьям), Счетной палате Российской Федерации, налоговым органам, Фонду пенсионного и социального страхования Российской Федерации и органам принудительного исполнения судебных актов, актов других органов и должностных лиц в случаях, предусмотренных законодательными актами об их деятельности, а при наличии согласия руководителя следственного органа - органам предварительного следствия по делам, находящимся в их производстве.

Статья 857. Банковская тайна

1. Банк гарантирует тайну банковского счета и банковского вклада, операций по счету и сведений о клиенте.

2. Сведения, составляющие банковскую тайну, могут быть предоставлены только самим клиентам или их представителям, а также представлены в бюро кредитных историй на основаниях и в порядке, которые предусмотрены законом. Государственным органам и их должностным лицам, а также иным лицам такие сведения могут быть предоставлены исключительно в случаях и порядке, которые предусмотрены законом.

3. В случае разглашения банком сведений, составляющих банковскую тайну, клиент, права которого нарушены, вправе потребовать от банка возмещения причиненных убытков.

Трое несовершеннолетних детей не отменяют обязанности предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию не менее за 2 недели в порядке ст 80 ТК РФ.

Здравствуйте. Это ваша обязанность - отработать 2 недели.

Здравствуйте, Марина!

В Вашем случае действия работодателя правомерны. Вы можете уйти на больничный, который подлежит оплате работодателем и входит двух недельный срок предупреждения работодателя об увеличении.

Уважительными причинами увольнения без отработки считаются поступление в образовательную организацию, выход на пенсию, переезда в другую местность и до. случаи, когда работник не может продолжить работу (ПП. б п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 √2). О таком основании для досрочного увольнения, как наличие детей, прямо нигде не говорится.

Могут

Нет, не могут.

Должен ли работник при увольнении в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет отработать две недели

Нет, не должен.

В Докладе Роструда за I квартал 2020 г. данная причина увольнения указана в качестве уважительной, при которой работник имеет право требовать от работодателя произвести увольнение в срок, указанный в его заявлении.

Поэтому если работник указал такую причину увольнения в своем заявлении, рекомендуем уволить его в срок, указанный в заявлении об увольнении (то есть без отработки).

Здравствуйте, Мария!

Сотрудник с детьми не может уволиться без отработки.

Увольнение без отработки сотрудника, у которого есть ребенок младше трех лет, будет на усмотрение работодателя. Причина уважительная, но сама по себе не дает оснований уволиться сразу.

Уход за ребенком в возрасте до 14 лет Роструд также считает уважительной причиной для увольнения без отработки. Но сотрудник должен убедить руководство, что не может продолжать работу и должен срочно уволиться.

Добрый день! Нет! здесь другая причина!

Нет, это не является основанием для увольнения. Основания указаны в ст. 51 ФЗ О воинской обязанности. С 21.09.2022 увольнения контрактников ТОЛЬКО по достижению предельного возраста, признанием Д-не годным к военной службе, осуждению к реальному сроку.

Здравствуйте. Работодатель в принципе не может просто так увольнять сотрудников.

Здравствуйте. Смотря по какой причине Вас хотят уволить. Принуждение к увольнению недопустимо.

Екатерина, смотря какая причина увольнения, если это сокращение штатов, то увольнение возможно в остальных случаях нужно понимать причину увольнения.

Здравствуйте!

Трудовой кодекс Российской Федерации в статье 71 регламентирует вопрос того, сколько должен будет отработать потенциальный работник, находящийся на испытательном сроке, после подачи заявления на расторжение трудового договора. При наличии испытательного срока — отработка должна составлять по закону три дня. Но Вы должны предупредить об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Есть возможность уволиться без отработки, но для этого потребуется одна из уважительных причин подтвержденных документально.

Переезд по медпоказаниям в другую местность, в том числе с членами семьи;

уход за больным родственником;

заключение ВВК о невозможности продолжать службу;

уход за несовершеннолетним ребенком при отсутствии у него отца или матери.

Здравствуйте!

Нет. Нужна причина для увольнения сотрудника независимо от наличия и количества детей.

Оспорить законность увольнения можно в судебном порядке.

По какому основанию мать хотят уволить?

Причину всегда можно найти, если очень хочется. Как защищена многодетная мама, ведь её от её дохода зависят дети.

Вопрос не о сокращении, матери предложили написать заявление без указания причин.. Просто так захотели руководители.

Нужно поступать немного иначе, в первую очередь нужно обратиться к приставам по месту открытия исполнительного производства. От туда они (т.е) приставы сделают запрос в ПФР. При условии, если Ваш бывший муж работает официально.

Можете, но если он работает неофициально - информации не будет.

И еще можно обратиться в службу судебных приставов.

Статья 111 Семейного кодекса РФ:

1. Администрация организации, производившая удержание алиментов на основании решения суда или нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов, обязана в трехдневный срок сообщить судебному исполнителю по месту исполнения решения о взыскании алиментов и лицу, получающему алименты, об увольнении лица, обязанного уплачивать алименты, а также о новом месте его работы или жительства, если оно ей известно.

2. Лицо, обязанное уплачивать алименты, должно в срок, установленный пунктом 1 настоящей статьи, сообщить судебному исполнителю и лицу, получающему алименты, о перемене места работы или жительства, а при уплате алиментов несовершеннолетним детям — и о наличии дополнительного заработка или иного дохода.

3. В случае несообщения по неуважительной причине сведений, указанных в пунктах 1 и 2 настоящей статьи, виновные в этом должностные лица и иные граждане привлекаются к ответственности в порядке, установленном законом.

Удачи.

Вам такую информацию не предоставят это конфиденциальная информация отнесите исполнительные листы к приставам и они сами все узнают и взыщут с него алименты.

Можете в отдел образования, прокуратуру, инспекцию труда.

Ирина, Вас уволить без причины нельзя. Просто не соглашайтесь на увольнение или перевод.

Вам откажут в пособии нет у вас дохода.

Для получения права на данное пособие оба родителя должны работать либо только один из них — иметь уважительную причину отсутствия работы:

занят уходом за тремя и более несовершеннолетними детьми в возрасте до 18 лет, если хотя бы одному из них не исполнилось на дату обращения 7 лет;

занят уходом за ребенком в возрасте до трех лет;

занят уходом за ребенком-инвалидом или инвалидом с детства в возрасте до 23 лет;

занят уходом за имеющим место жительства в городе Москве инвалидом I группы, лицом, достигшим возраста 80 лет, или престарелым, нуждающимся в постоянном постороннем уходе по заключению медицинской организации, и получает ежемесячную компенсационную выплату в соответствии с федеральным законодательством;

обратился в органы службы занятости в течение трех месяцев после увольнения и является безработным не более 6 месяцев.

Вы обязаны предупредить об увольнении не менее, чем за 2 недели.

Здравствуйте! Абз.3 ст. 80 ТК РФ позволяет уволиться без отработки, если у вас нет возможности продолжать работать. Причины могут быть разными. В ТК РФ содержится их открытый список, а в качестве примера указываются только 2: поступление в учебное заведение и выход на заслуженный отдых при достижении пенсионного возраста. Еще одной причиной может быть переезд супруга по служебным обстоятельствам. В остальных случаях необходимо отрабатывать.

Здравствуйте! Если нет уважительных причин для немедленного увольнения, то две недели придется отработать, иначе может последовать увольнение за прогул. Как вариант - сесть на больничный на эти две недели.

Для женщин с несовершеннолетними инвалидами увольнение без отработки вполне возможно. Такому сотруднику начальство, скорее всего, пойдет навстречу и отпустит на следующий день после просьбы уволить.

Здравствуйте. Можете. Особенностей увольнения в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом немного. К ним относятся: возможность уволиться по собственному желанию без отработки, а также порядок оформления кадровых документов. В приказе об увольнении, трудовой книжке (в случае ее ведения) и сведениях о трудовой деятельности приводятся основания и причины увольнения.

Статья 80 ТК РФ обязывает работника уведомить своего нанимателя о желании прекратить трудовые отношения не позднее, чем за 2 недели до планируемой даты расторжения договора. В той же статье указаны случаи, когда продолжительность периода от предупреждения до увольнения может сокращаться.

Вы обязаны написать заявление об увольнении за 2 недели.

- см. ст. 80 и 140 ТК РФ.

Трудовое право предусматривает прецедентный ряд,

когда сотрудник может беспрепятственно осуществить

увольнение в день подачи заявления:

1)Переезд работника на новое место жительства

2)Выход на пенсию

3)Поступление в учебные заведения

4)Срочная военная служба

5)Вступление в законную силу решения суда

6)Опека над ребенком-инвалидом

7)По причине беременности

8)Многодетные родители имеющие детей несовершеннолетнего возраста.

Кроме того, период предупреждения можно перенести на любую временную

планку по обоюдной инициативе и увольнению по соглашению сторон.

Здравствуйте Ольга

Закон говорит в этом случае, что возможность увольнения у вас есть без отработки по соглашению сторон, (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), либо, так как вы относитесь к особой категории работников, но с учётом представления обоснования невозможностью продолжения работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин) Пленум РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

Уволят, по вашему выходу из декрета, к сожалению.

По общему правилу увольнение женщин, находящихся в декрете, возможно только в трех случаях:

По соглашению сторон, если ни одна из сторон не против увольнения такой сотрудницы

При ликвидации организации, когда женщина была уведомлена надлежащим образом и получила соответствующие компенсационные отчисления

По собственному желанию женщины.

Лишение родительских прав возможно только в судебном порядке при наличии оснований, указанных в ст. 69 СК РФ. Самого себя отцовства никак не лишить. Увольнение со службы по причине судимости родственников, даже близких, законом не предусмотрено.

А если Вас лишат родительских прав, то в этом случае " со службы не погонят"? Лишить родительских прав Вас может мать ребенка или органы опеки. Этому должно предшествовать административная и уголовная ответственность за неисполнении Вами родительских прав. Вам это надо?

А Вы проведите тест ДНК, может он не Ваш?

Здравствуйте.

На получение таких выплат россияне могут рассчитывать на протяжении следующих трех месяцев, то есть до 1 августа 2020 года.

Минимальные пособия по безработице 4500 рублей: кому положены выплаты

На начисление минимального пособия по безработице могут рассчитывать следующие категории граждан России:

не имевшие ранее постоянной работы, в т. ч. по причине своего несовершеннолетнего возраста;

работавшие неофициально (не могут подтвердить наличие трудового стажа и постоянного заработка на момент увольнения);

имеющие стаж менее 26 недель в течение года до того момента, пока их не признали безработными.

Важный момент! Повышенное минимальное пособие предусмотрено лишь на период с мая по август 2020 года.

Содержание детей - это обязанность родителей с илу норм Семейного Кодекса РФ и на трудоустройство никак не влияет.

С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.

Добрый день!

Работодатель не имеет права уволнять по указанным основаниям.

Основания для прекращения трудового договора указаны в главе 13 ТК РФ.

Нет конечно!

Это не связано никак, просто работодатель будет переводить часть сразу в ваш адрес.

Добрый день! Нет. Родители обязаны содержать своих несовершеннолетних детей (п.1 ст. 80 СК РФ).

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя указаны в ст. 81 ТК РФ.

Нет. Выплата алиментов не является основанием для увольнения.

Нет, Яна, алименты не имеют прямого отношения к его работе и не являются законной причиной для увольнения.

Здравствуйте.

Могут при соблюдении процедуры, если по инициативе работодателя, то по основаниям, указанным в ст.81 ТК РФ.

По какой причине предполагается увольнение?

Здравствуйте, смотря где Вы работаете. Если речь идет о гражданской работе, то не имеют такого права, а если-это правоохранительные органы, суд или в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних, то наличие прежней судимиости является таким основанием для увольнения.

Здравствуйте! Консультация по вашему вопросу платная в разделе личных сообщений.

Можете все в произвольной форме изложить.