За такой грубый дисциплинарный проступок, как прогул, работник может быть уволен по ст. 81 Трудового кодекса РФ. Но увольнение за прогул – это не просто прекращение трудовых отношений. Законодательство предусматривает целую процедуру.
Очень часто приходится слышать от граждан мнение, что защита своих трудовых прав не имеет никакого смысла и «все будет только так, как захочет работодатель». Ситуации конечно бывают разные, но, думаю многие коллеги согласятся со мной,
Как показывает практика, в т.ч. судебная, не редко работодатели при увольнении работников за прогул допускают существенные нарушения положений статей 81, 193, 84.1 ТК РФ, в результате чего суды отменяют увольнение или изменяют формулировку увольнения чаще всего на статью 80 ТК РФ.
В жизни бывают случаи, когда работники по разным причинам (субъективным и объективным) сталкиваются с проблемой, когда они опаздывают на работу, уходят с работы раньше времени или не выходят на работу без уважительных причин.
Является ли прогул, безусловным и достаточным основанием для увольнения работника на основании подпункта "б" части первой статьи 81 ТК РФ? В связи с поступающими вопросами относительно законности увольнения за прогул сообщаем следующее:
Многие работники переведены на дистанционный режим из-за распространения COVID-19. Как быть, если работник фактически пропадает из поля зрения: не выходит на связь, не находится в рабочее время за компьютером?
Текст: Наталья Козлова Российская газета - Федеральный выпуск № 224 (8278) Цитировать в комментарии Сообщить об опечатке ... Очень важный для многих работающих граждан спор изучила Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда РФ.
Верховный суд разрешил россиянам в день рождения уходить с работы пораньше, если в организации сложилась такая традиция. ⠀ Об этом подробнее далее. ⠀ ВС рассмотрел жалобу сотрудницы, которую уволили из-за того, что она пораньше ушла с работы в свой день рождения.
Определение прогула как основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя содержится в пп. "а" п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ. Прогулом признается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин: -в течение всего рабочего дня (смены)
Определение прогула как основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя содержится в пп. "а" п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ. Прогулом признается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин: в течение всего рабочего дня (смены)
Здравствуйте, меня зовут Юлия Бурдина, я являюсь руководителем юридической фирмы «Юг-Юрист» Итак, ситуация: Правомерно ли увольнение работника за прогул, если он отсутствовал на работе 4 часа? Например,
Организация проверила данные журнала отсутствия и выяснила, что сотрудник несколько дней уходил ранее окончания рабочего дня. Его уволили за прогул. Первая инстанция отменила увольнение, но апелляция определила: сотрудника не было на месте более 4 часов подряд в его день рождения.
Сегодня поговорим о трудовых спорах, а именно об увольнении за прогул. Что нового⠀ 22 июня 2020 года Верховный суд задал новое направление в этой сфере. ⠀ Обстоятельства дела: работница написала заявление на предоставление отпуска на 2 дня за свой счёт по семейным обстоятельствам.
Указами Президента РФ № 206 от 25.03.2020, № 239 от 02.04.2020, № 294 от 28.04.2020 были предоставлены многим работникам, работающим по трудовым договорам, нерабочие дни с сохранением за ними заработной платы, начиная с 30 марта по 08 мая 2020 года.
Статья 81 Трудового кодекса устанавливает право работодателя на расторжение трудового договора с работником в случае совершения работником прогула, под которым понимается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены)
Что говорит статья. Статья 81 Трудового кодекса устанавливает право работодателя на расторжение трудового договора с работником в случае совершения работником прогула, под которым понимается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены)
Всем доброго времени суток! Верховный суд вынес решение в пользу прогульщиков, а точнее работников, не вышедших на работу по уважительным обстоятельствам. Обстоятельства спораЖительница Москвы вечером должна была заступать на дежурство.
Состоялось заседание Мособлсуда по моему иску о восстановлении на работе. Решение - отказать. В мотивировочной части написано: работодатель обязан предоставить дни для сдачи вступительных экзаменов в аспирантуру, но эта обязанность не безусловная. Сужусь дальше...
Здравствуйте, Всем. По моему делу о восстановлении на работе был суд - решение суда: в исковых требованиях отказать, несмотря на то, что все нарушения на поверхности. Кроме того, в дело приложена экспертиза (почерковедческая)
Здравствуйте. Работаю в организации и меня уволили за прогул. Зарплата рассчитывается следующим образом- 15 апреля - идёт выплата оклада и почасовка за отработанные Часы в марте. 25 апреля - премия и товарооборот за март.
В жизни бывают случаи, когда работники по разным причинам (субъективным и объективным) сталкиваются с проблемой, когда они опаздывают на работу, уходят с работы раньше времени или не выходят на работу без уважительных причин.
Подскажите, что делать с сотрудником? Ушел с работы за два часа до обеда и вернулся только к вечеру, когдарабочий день заканчивался. Получается, в общей сложности он отсутствовал шесть часов, из которых один час –перерыв на обед.
Определение продолжительности времени отсутствия работника на рабочем месте при увольнении за прогул (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) Согласно пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ прогул - это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)
УВОЛЬНЕНИЕ ЗА ПРОГУЛ — ЧТО НУЖНО УЧЕСТЬ 👉ЧТОБЫ ПРАВИЛЬНО УВОЛИТЬ ЗА ПРОГУЛ, РАБОТОДАТЕЛЮ НУЖНО: — установить, что работник отсутствовал более 4 часов подряд в течение рабочего дня/смены (обед не включается в указанное время)
