Прогул по трудовому кодексу — это отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение более 4 часов в течение одного рабочего дня. Так утверждает пункт 6 статьи 81 ТК. Эта довольно обобщенная формулировка вызывала множество противоречивых толкований и судебных разбирательств,
Добрый день! В моей семье слцчилась такая беда: осужден сын. Был трудоустроен. На 2-й день его задержания, я созвонилась с предприятием, отделом кадров, начальеиком участка-поставила в известность, еще раз обращалась за копией трудовой книжки.
Осторожнее с увольнением за прогул: нетрудоспособность может наступить до обращения к врачу ВС РФ отметил: больничный подтверждает факт временной нетрудоспособности, а не час и минуту ее наступления. Во время рабочих суток сотрудник поздно вечером почувствовал себя плохо и ушел.
Совет Федерации одобрил законопроект, позволяющий снимать с депутатов полномочия за прогулы общей продолжительностью 30 дней, сообщается на сайте «Вместе-рф». Поправки дополняют перечень оснований для лишения мандата по инициативе комитета или фракции, в которых состоит народный избранник.
Оформление больничного в день прогула не поможет работнику избежать увольнения. Если сотрудник при ознакомлении с приказом об увольнении за прогул не сообщает о плохом самочувствии, а затем в этот же день оформляет листок временной нетрудоспособности,
Прогул является безусловным основанием для увольнения. Однако трудовое законодательство предусматривает ситуации, когда работнику достаточно уведомить работодателя о своем отсутствии, чтобы сохранить за собой рабочее место.
РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ г. Белгород 27 июля 2011 года Белгородский районный суд Белгородской области в составе председательствующего судьи Сороколетова В.Н., -при секретаре Кулигиной С.А., С участием истца Хачатуровой Н.
Дело № 2-217/12 17 января 2012 года РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Калининский районный суд города Санкт-Петербурга в составе: Председательствующего судьи Корчагиной А.Ю. при секретаре Конышевой А.
Мотивированное решение составлено 17 мая 2012 года. РЕШЕНИЕ именем Российской Федерации 12 мая 2012 года г. Екатеринбург. Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Волковой И.
Уважаемые коллеги! Предлагаемое мною для обозрения решение, наглядно демонстрирует как бывает труден путь работодателя решившего уволить сотрудника «по статье». Данное решение, также, в очередной раз напоминает нам,
К. больше месяца не получал зарплату. Вследствие чего перестал выходить на работу, однако соответствующее заявление подал работодателю без фиксации факта его подачи. Вследствие чего это заявление, естественно, «потерялось», К.
Г. был уволен «по статье» за прогул. Ранее на почве возникших неприязненных отношений ему было предложено уволиться «по собственному желанию», на что он ответил отказом. Тогда руководство стало давать ему заведомо неисполнимые задания, придираться и т.
