Прогул часов / Трудовое право - 1100 советов адвокатов и юристов
Но оснований для увольнения. Новый договор начинает действовать с сентября? Нет прогула. В соответствии с действующим в мае договором какой режим труда? Не обязаны находиться в университете, если в эти часы нет занятий (по-разному бывает)? Нет прогула Надо смотреть условия трудового договора, в частности условия труда когда нет занятий Могут ли уволить преподавателя университета, прошедшего конкурс в мае, за прогул из-за того, что не явился подписывать договор в мае, когда занятий у него больше нет, хотя предыдущий договор истекает в начале сентября.
Новый договор начинает действовать с сентября? Нет прогула. В соответствии с действующим в мае договором какой режим труда? Не обязаны находиться в университете, если в эти часы нет занятий (по-разному бывает)? Нет прогула
Спросить
Надо смотреть условия трудового договора, в частности условия труда когда нет занятий
СпроситьВам необходимо жаловаться в трудовую инспекцию на нарушение работодателем порядка учёта рабочего времени. Устроилась работать продавцом по ТК рф.в трудовом договоре написано, что работаю по 8 часов в день. Потом начальник попросил написать заявление, что по семейным обстоятельствам я прошу работать по 4 часа в день, чтоб не платить МРОТ. После заявления, по факту я продолжала работать 9 часов в смену. Заявление на увольнение по собственному желание не подписал, но в обязательном порядке велел отрабатывать две недели. Я отрабатала две недели без одного дня, может ли он уволить по статье за прогул одного дня? И могу ли я доказать нарушение оплаты труда, вместо фактически отработанных 9 часов каждой смены (отработала 10 месяцев), он проводил оплату, как за 4 часа.
Вам необходимо жаловаться в трудовую инспекцию на нарушение работодателем порядка учёта рабочего времени.
СпроситьИдти на суд, подготовить письменные объяснения , приложить документы... и т.д. Здравствуйте, Сергей! Не понятно, кто Вас мог заставлять если Вы отрабатывали обязательные работы? Обязательные работы устанавливаются на срок от 60 до 480 часов и отбываются не свыше четырех часов в день (ч. 2 ст. 49 УК РФ). Обязательные работы нужно выполнять в свободное от основной работы время. Их не оплачивают, а время их отбывания не включают в трудовой стаж. В этой ситуации Вам придется доказывать, что причины Вашего прогула уважительные. Мне дали 240 часов обязательных работ и заставляют работать в свое рабочее время хотя по закону должен в свободное время от работы. Из-за работы у меня случились прогулы и теперь меня ждет суд. Как мне быть теперь в этой ситуаций?
Здравствуйте, Сергей! Не понятно, кто Вас мог заставлять если Вы отрабатывали обязательные работы? Обязательные работы устанавливаются на срок от 60 до 480 часов и отбываются не свыше четырех часов в день (ч. 2 ст. 49 УК РФ). Обязательные работы нужно выполнять в свободное от основной работы время. Их не оплачивают, а время их отбывания не включают в трудовой стаж. В этой ситуации Вам придется доказывать, что причины Вашего прогула уважительные.
СпроситьПрогулом признается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин [b]в течение всего рабочего дня[/b] (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин [b]более 4-х часов подряд[/b] в течение рабочего дня (смены).
Прогул является грубым нарушением работником трудовых обязанностей, на основании которого работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником. Прогулом считается отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд Здравствуйте Более 4х часов Вера, работодатель может за прогул уволить работника по ст. 81 ТК РФ, т.к. прогул является грубым нарушением трудовых обязанностей. Сколько должно быть прогулов, чтобы уволили по статье - более 4 х часов или два дня?
Прогулом признается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Прогул является грубым нарушением работником трудовых обязанностей, на основании которого работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником.
Спросить
А принуждение руководителем работать в выходной это грубое нарушение трудового договора?
Спросить
это нарушение трудового законодательства ,но при условии, что вы вышли на работу в выхоодной день и отработали. Сам по себе факт "принуждения" трудно доказывать, крооме того, если работник не работал, то и нарушения его прав нет как такового.
Спросить
Вера, работодатель может за прогул уволить работника по ст. 81 ТК РФ, т.к. прогул является грубым нарушением трудовых обязанностей.
СпроситьIfpauyr - для начала, вы должны понять, что не посещать школу, не имея оснований - нельзя, это прогул. Далее, ваши родители должны обратиться к директору за разъяснениями такого расписания. Вот только, до 16.30 - это не 10 уроков, а 8, т.к. 7 урок заканчивается в 15.35!
Есть - СанПиН 2.4.2.2821-10 «Требования к условиям и организации обучения в общеобразовательных учреждениях». Для старших классов допустимая максимальная нагрузка больше: 34 академических часа в неделю при пятидневной учебной неделе и 37 часов — при шестидневке. Это почти как у взрослых! В теории получается, что даже у самых загруженных старшеклассников в день должно быть не больше 7 уроков.
Родители могут жаловаться в отдел образования и прокуратуру.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Можно ли не идти в школу если там 10 уроков? До 16:30
Ifpauyr - для начала, вы должны понять, что не посещать школу, не имея оснований - нельзя, это прогул. Далее, ваши родители должны обратиться к директору за разъяснениями такого расписания. Вот только, до 16.30 - это не 10 уроков, а 8, т.к. 7 урок заканчивается в 15.35!
Есть - СанПиН 2.4.2.2821-10 «Требования к условиям и организации обучения в общеобразовательных учреждениях». Для старших классов допустимая максимальная нагрузка больше: 34 академических часа в неделю при пятидневной учебной неделе и 37 часов — при шестидневке. Это почти как у взрослых! В теории получается, что даже у самых загруженных старшеклассников в день должно быть не больше 7 уроков.
Родители могут жаловаться в отдел образования и прокуратуру.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьДа, вы обязаны предупредить работодателя о предстоящем увольнении за 2 недели, если срок не был согласован с ним на увольнение Вчера и не подписан соответствующий приказ, вы можете быть уволены за прогул могут уволить за прогул Могут ,если отсутствовал более 4х часов. Но все относительно, как поставить защиту могут Вчера предупредила директора, что буду увольняться. Написала заявление на увольнение. Сегодня у меня стояла смена. Я не вышла. Могут меня уволить по статье?
Да, вы обязаны предупредить работодателя о предстоящем увольнении за 2 недели, если срок не был согласован с ним на увольнение Вчера и не подписан соответствующий приказ, вы можете быть уволены за прогул
Спросить
Могут ,если отсутствовал более 4х часов. Но все относительно, как поставить защиту
Спросить
Здравствуйте.
Полагаю, что стоит дать объяснение, что в тот день, когда по графику стоял выход на суточную смену, сотрудник еще был на больничном.
В графике стоят именно сутки, а не работа с 00.00 часов и до 8 утра 14.03. Работаем в санатории, работаем по графику сутками, сотрудница была на больничном, который закрыли в тот день, когда у неё в графике стояло суточное дежурство 13.03, теперь администрация ей предъявляет почему она не вышла на работу с 00.00 часов до 8 утра 14.03, хотят вменить прогул, требуют об'яснение. Как быть в данной ситуации. Спасибо
Здравствуйте.
Полагаю, что стоит дать объяснение, что в тот день, когда по графику стоял выход на суточную смену, сотрудник еще был на больничном.
В графике стоят именно сутки, а не работа с 00.00 часов и до 8 утра 14.03.
СпроситьМожет быть объявлен прогул. Контрактник должен обратиться за медицинской помощью в медсанчасть или вызвать врача на дом. Он должен зафиксировать факт невыхода на службу уважительностью причины. Только документально! Нет подтверждающих документов, контрактинкуку может командование объявить прогул. Какой прогул?
Приложение N 7
к Дисциплинарному уставу
Вооруженных Сил
Российской Федерации
(к статьям 10, 80, 81)
ПЕРЕЧЕНЬ
ГРУБЫХ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ПРОСТУПКОВ. ПОРЯДОК ИСПОЛНЕНИЯ
ДИСЦИПЛИНАРНОГО АРЕСТА
1. К грубым дисциплинарным проступкам относятся:
отсутствие военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, в воинской части или установленном за пределами воинской части месте военной службы без уважительных причин более четырех часов подряд в течение установленного ежедневного служебного времени. Может ли быть объявлен прогул контрактнику, заболевшему с высокой температурой находясь дома, но при этом предупредив начальство в выходной в день?
Контрактник должен обратиться за медицинской помощью в медсанчасть или вызвать врача на дом. Он должен зафиксировать факт невыхода на службу уважительностью причины. Только документально!
СпроситьНет подтверждающих документов, контрактинкуку может командование объявить прогул.
Спросить
Какой прогул?
Приложение N 7
к Дисциплинарному уставу
Вооруженных Сил
Российской Федерации
(к статьям 10, 80, 81)
ПЕРЕЧЕНЬ
ГРУБЫХ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ПРОСТУПКОВ. ПОРЯДОК ИСПОЛНЕНИЯ
ДИСЦИПЛИНАРНОГО АРЕСТА
1. К грубым дисциплинарным проступкам относятся:
отсутствие военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, в воинской части или установленном за пределами воинской части месте военной службы без уважительных причин более четырех часов подряд в течение установленного ежедневного служебного времени.
СпроситьКонечно могут отчислить, если факт отсутствия на занятиях был зафиксирован. формально может
но фактически не будет
отчислят самых злостных,чтобы другим неповадно был Может, если это пропуски по неуважительной причине, более 144 академических часов. Может ли техникум отчислить всех с группы, из-за того что большая часть студентов не посещает занятия (часто прогуливает), обучаемся на бюджете
формально может
но фактически не будет
отчислят самых злостных,чтобы другим неповадно был
Спросить
Может, если это пропуски по неуважительной причине, более 144 академических часов.
СпроситьДобрый вечер, требование работодателя законно. Насчет увольнения - зависит от тяжести нарушения. Если прогул - могут уволить. Прогул - отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин [b]более четырех часов подряд в течение рабочего дн[/b]я (смены) (ст. 81 ТК РФ) Можете обжаловать решение работодателя. Здравствуйте. Можно обжаловать неправомерные действия работодателя Здравствуйте!
За один прогул Вас не уволят, тем более что Вы предупредили отсвоем отсутствии С утра почувствовал себя не важно, написал начальнице отдела что приболел. Сказала всё нормально. Когда пришел на работу, руководитель потребовал с меня объяснительную и хочет уволить
Добрый вечер, требование работодателя законно. Насчет увольнения - зависит от тяжести нарушения. Если прогул - могут уволить. Прогул - отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (ст. 81 ТК РФ) Можете обжаловать решение работодателя.
Спросить
Очень много судебной практики,которая признает увольнение за один прогул неправомерным. Плюс у человека есть переписка с начальником. В связи с чем требование работодателя явно не законно
Спросить
Здравствуйте!
За один прогул Вас не уволят, тем более что Вы предупредили отсвоем отсутствии
СпроситьНу только если у Вас оформлен больничный. Ольга, должен только при наличии листка временной нетрудоспособности. Здравствуйте.
Такое время оплачивается только, если оформлен больничный или посещение врача связано с беременностью.
В остальных случаях необходимо к работодателю обращаться с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы и предъявить подтверждающие уважительные причины документы. То есть, возьмите у врача справку о посещении, чтобы предъявить ее работодателю.
С уважением. Должен быть лист нетрудоспособности (больничный).По другому Вам никто оплачивать не будет,но не забывайте-отсутствие на работе 4 и более часов это прогул. Должен ли работодатель оплачивать день, когда мне необходимо быть на приеме у врача в другом городе? И нужно ли подтверждать этот прием и какими документами?
Здравствуйте.
Такое время оплачивается только, если оформлен больничный или посещение врача связано с беременностью.
В остальных случаях необходимо к работодателю обращаться с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы и предъявить подтверждающие уважительные причины документы. То есть, возьмите у врача справку о посещении, чтобы предъявить ее работодателю.
С уважением.
Спросить
Могут уволить, если для этого будут основания. могут уволить за прогул, если Вы будете отсутствовать на работе более 4-х часов подряд Сходите и нормально переговорите о увольнении по собственному, иначе долго будет по суду ходить. Отсудите, если что Могут ли меня уволить по статье после заявления на увольнение по собственному желанию за прогул если у нас зарплата идёт по фактическим часам и график на этот сю месяц мною подписан не был, то есть фактически я не был ознакомлен
могут уволить за прогул, если Вы будете отсутствовать на работе более 4-х часов подряд
Спросить
Сходите и нормально переговорите о увольнении по собственному, иначе долго будет по суду ходить.
Спросить
Что делать, если забыла вовремя открыть больничный лист по уходу за ребенком - советы и рекомендации
Договариваться с работодателем. Да ничего страшного не будет, не оплатят дни и все. Если конечно работодатель не хочет вас уволить.
В соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ прогул — это отсутствие лица на работе более 4 часов подряд в течение одной смены или раб. дня (в зависимости от графика работы)
Зав. отделением может вносить изменения в даты листа нетрудоспособности. Что делать если забыла вовремя открыть больничный лист по уходу за ребёнком. Надо было открыть 4 марта, а сегодня ходили на повторный осмотр и открыли только сегодня.
Да ничего страшного не будет, не оплатят дни и все. Если конечно работодатель не хочет вас уволить.
В соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ прогул — это отсутствие лица на работе более 4 часов подряд в течение одной смены или раб. дня (в зависимости от графика работы)
Зав. отделением может вносить изменения в даты листа нетрудоспособности.
СпроситьХоть на испытательном, хоть уже на постоянной работе за отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более 4 часов могут уволить. Могут. Конечно могут. Могут ли уволить по статье за прогул на испытательном сроке.
Хоть на испытательном, хоть уже на постоянной работе за отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более 4 часов могут уволить.
Спросить
Андрей, это неправомерно, т.к. прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте более 4 часов подряд в течение рабочего дня или отсутствие весь рабочий день (смену) без подтверждения уважительной причины (пп. «а» п. 6 статьи 81 ТК РФ). Андрей,
Факт отсутствия работника на рабочем месте работодатель должен зафиксировать. Для этого нужно составить акт в свободной форме, подписанный несколькими свидетелями. Оформить такой акт можно в любой день невыхода работника. При этом прогул – это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин как в течение рабочего дня или смены (независимо от его (ее) продолжительности), так и в течение четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Был ли составлен акт? Увольнен е за прогул исключно, так как прогул это отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд. Предьявляют прогул если я отсутствовал несколько дней по 2 часа
Андрей, это неправомерно, т.к. прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте более 4 часов подряд в течение рабочего дня или отсутствие весь рабочий день (смену) без подтверждения уважительной причины (пп. «а» п. 6 статьи 81 ТК РФ).
Спросить
Андрей,
Факт отсутствия работника на рабочем месте работодатель должен зафиксировать. Для этого нужно составить акт в свободной форме, подписанный несколькими свидетелями. Оформить такой акт можно в любой день невыхода работника. При этом прогул – это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин как в течение рабочего дня или смены (независимо от его (ее) продолжительности), так и в течение четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Был ли составлен акт?
СпроситьУвольнен е за прогул исключно, так как прогул это отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд.
СпроситьДобрый день!
В случае Вашего не выхода на работу составится акт о вашем отсутствии, далее Вас уволят по статье.
Работодатель вводит Вас в заблуждение.
Вам необходимо выйти на работу.
В соответствии с пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях прогула, то есть отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Выходите завтра. Видно будет Я работаю по безсрочному трудовому договору и уходил в ежегодный оплачиваемый отпуск, завтра я должен выйти на работу, но на моем месте, работает другой человек и работодатель говорит пусть он пока проработает, что мне делать в такой ситуации? Я и не уволен и не работаю?
Добрый день!
В случае Вашего не выхода на работу составится акт о вашем отсутствии, далее Вас уволят по статье.
Работодатель вводит Вас в заблуждение.
Вам необходимо выйти на работу.
В соответствии с пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях прогула, то есть отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
СпроситьИван, вы, или ваши законные представители (родители, опекуны, - к примеру), заключили договор с ОУ. Если вы нарушаете условия договора, - вас вправе отчислить. Если вы больны, из-за чего вам требуется сон более 8-10 часов, - это придется доказать документально. И даже в этом случае ОУ не обязано "понять и простить". Вам предложат перейти на заочку. Обоснованность прогулов надо подтверждать документально.
А на что Вы рассчитываете, прогуливая занятия? На понимание?
Переходите на экстернат. (Город Нягань) Мне 18, второй курс, и второе полугодие уже как неделю идëт, до этого я довольно часто пропускал так как я не могу проснуться вовремя и сплю по 12 часов и исправить это не могу, но сесии прошлые закрыл без двоек, но куратор сейчас мне угрожает отчисление, если я не начну ходить на пары стабильно, что делать? (в некоторых случаях живот болел, но к медику не ходил и справки нет, и она говорит что я вру насчëт живота, типо что бы специально не ходить на пары, а спать)
Иван, вы, или ваши законные представители (родители, опекуны, - к примеру), заключили договор с ОУ. Если вы нарушаете условия договора, - вас вправе отчислить. Если вы больны, из-за чего вам требуется сон более 8-10 часов, - это придется доказать документально. И даже в этом случае ОУ не обязано "понять и простить". Вам предложат перейти на заочку.
Спросить
Обоснованность прогулов надо подтверждать документально.
А на что Вы рассчитываете, прогуливая занятия? На понимание?
Переходите на экстернат.
СпроситьНет, не можете, так как могут уволить за прогул Вы обязаны написать заявление за 2 недели и отработать вплоть до последнего рабочего дня.
Если отсутствовать на работе в течение дня более 4 часов это прогул.
- см. ст. 80 ТК РФ Хотела взять больничный до увольнения, но мне его не дали. 9 числа я уже официально не работаю, все документы подписала. Могу ли просто не приходить без объяснений и справок? Будет ли что-то?
Вы обязаны написать заявление за 2 недели и отработать вплоть до последнего рабочего дня.
Если отсутствовать на работе в течение дня более 4 часов это прогул.
- см. ст. 80 ТК РФ
СпроситьРаботодатель с Вас может затребовать объяснительную Если не сможете обосновать уважительную причину отсутствия то могут и уволить и лишить премии-Уволить работника за прогул можно, если он отсутствует на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены или более четырех часов подряд. От работника требуется письменное объяснение причин его отсутствия на работе, на основании которого оценивается уважительность этих причин. Не известно может хотел узнать каким числом больничный открыть Не пишите, зафиксирован ли факт отсутствия вас на работе? Если нет, то вы были на работе и пусть доказывают обратное. Я вчера с ночи на утро отсутствовал на работе. Но больничный открыл только сегодня как быть?
Могут уволить за прогул, если отсутствовали более четырех часов и могут лишить премии, Вам сейчас, если это возможно, что нужно доказать, что отсутствие на работе было менее 4 часов
Спросить
Могут уволить за прогул (ст. 81 ТК РФ), вам стоит найти доказательства уважительности пропуска работы и представить работодателю.
Спросить
Если не сможете обосновать уважительную причину отсутствия то могут и уволить и лишить премии-Уволить работника за прогул можно, если он отсутствует на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены или более четырех часов подряд. От работника требуется письменное объяснение причин его отсутствия на работе, на основании которого оценивается уважительность этих причин.
Спросить
Не пишите, зафиксирован ли факт отсутствия вас на работе? Если нет, то вы были на работе и пусть доказывают обратное.
Спросить- камеры показания ваших сотрудников например сторожа-охранники могли видеть... они могут доложить начальству а те вправе составить акт отсутствия на рабочем месте в такую то дату такого-то работника и могут затребовать обьяснительную с вас.
СпроситьВы не пишите кем работаете и какие функции исполнять должны. Если проходная система, то пропуск выдаётся например. Не положили в ячейку пропуск для табельщика, не приняли объект под охрану и т.д.
Возможно акт отсутствия на рабочем месте был или будет составлен. Свидетельские показания и т.д. вариантов фиксации множество как человеком, так и автоматикой, цифровой техникой.
СпроситьНа работе работник должен быть в рабочее время.
Подпунктом «а» пункта 6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор по инициативе работодателя может быть расторгнут в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей в виде прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Увольнением за прогул. Знакомыйработает в школе рабочим на полную ставку, есть работа он приходит, нет работы он не приходит, начальство в курсе, чем может грозить.
На работе работник должен быть в рабочее время.
Подпунктом «а» пункта 6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор по инициативе работодателя может быть расторгнут в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей в виде прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
СпроситьПрогулом признается отсутствие работника без уважительных причин на работе в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также на рабочем месте - более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Что тут аргументировать, уволили незаконно работника. Не правомерно. Для прогула надо отсутствовать на рабочем месте без уважительной причины более 4 часов ПОДРЯД. Работник ОАО «Пламя» Выгузов Р. С. Без уважительных причин опоздал на работу на один час. По этому факту с него было взято письменное объяснение. В тот же день он демонстративно ушел с работы на три часа раньше. Директор ОАО «Пламя», считая, что работник Выгузов Р. С. отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин четыре часа, уволил его за прогул. Правомерно ли решение директора? Ответ свой аргументируйте.
Прогулом признается отсутствие работника без уважительных причин на работе в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также на рабочем месте - более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Что тут аргументировать, уволили незаконно работника.
Спросить
Не правомерно. Для прогула надо отсутствовать на рабочем месте без уважительной причины более 4 часов ПОДРЯД.
СпроситьУ работодателя есть полное право уволить сотрудника за прогул, если он отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины более 4-х часов подряд (пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). При этом рабочим местом сотрудника в командировке считается то место, куда он должен прибыть для выполнения служебного задания (ст. 209 ТК РФ). Сотрудник в командировке ушел в загул, не выехал на следующий день.
Могут ли выговор ему работодатель и с увольнением.
У работодателя есть полное право уволить сотрудника за прогул, если он отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины более 4-х часов подряд (пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). При этом рабочим местом сотрудника в командировке считается то место, куда он должен прибыть для выполнения служебного задания (ст. 209 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте. За прогулы вас не уволили? Можно конечно, за прогулы вообще уволить вправе, согласно ст. 81 ТК РФ.
Это считается грубое нарушение, отсутствие более 4 часов на рабочем месте.
[u]С Уважением! [/u] Здравствуйте, раз Вы прогуляли в ноябре и декабре, то соответственно и за ноябрь и за декабрь, Вас лишат премии. О чем вы говорите? Вас должны по статье уволить! Прогул - отсутствие на рабочем месте в течение 4 часов. Но если не уволили и не привлекли к дисциплинарной ответственности, то обязаны выплатить премию, если она была... Можно ли лишить премии за ноябрь и декабрь, если прогулы с 20 ноября по 8 декабря
Если не привлекали к дисциплинарной ответственности и все премии прописаны в локальных актах-нельзя
СпроситьМожно конечно, за прогулы вообще уволить вправе, согласно ст. 81 ТК РФ.
Это считается грубое нарушение, отсутствие более 4 часов на рабочем месте.
С Уважением!
СпроситьЗа все абсолютно, где имеется прогул.
Премия это вознаграждение за добросовестный труд и дисциплину, а если вы прогуляли работу, то работодатель ИМЕЕТ ПОЛНОЕ ПРАВО премию вам вообще не выплачивать. Могут еще и на год вперед лишить за такое) Все зависит от желания работодателя, как вас наказать. Премия выплачивается только по желанию работодателя. Может платить, а может и не платить. Вам повезло, что не уволили.
С Уважением!
Спросить
Здравствуйте, раз Вы прогуляли в ноябре и декабре, то соответственно и за ноябрь и за декабрь, Вас лишат премии.
Спросить
О чем вы говорите? Вас должны по статье уволить! Прогул - отсутствие на рабочем месте в течение 4 часов. Но если не уволили и не привлекли к дисциплинарной ответственности, то обязаны выплатить премию, если она была...
СпроситьЧтобы не потерять место нужно не допускать прогула, т.е. незаконного отсутствия на рабочем месте более 4 х часов за смену (день). Соответственно, выходите по окончании отпуска на работу и работайте Нужно выйти по окончанию декретного отпуска согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ. Когда нужно выйди из декретного отпуска руководителю, чтоб не потерять место?
Чтобы не потерять место нужно не допускать прогула, т.е. незаконного отсутствия на рабочем месте более 4 х часов за смену (день). Соответственно, выходите по окончании отпуска на работу и работайте
Спросить
Могут конечно, по ст. 81 ТК РФ уволить за прогул.
[u]С Уважением! [/u] Здравствуйте. Да могут Здравствуйте! При неявке на работу - работодатель может уволить за прогул.
[quote]Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);[/quote] Дв, могут за прогул по результатам проведенного разбирательства Валера, работодатель вправе уволить вас за прогул (ст. 81 ТК РФ). Если я написал заявление на работе по собственному желанию и не выходил на работу от рабатывать две недели могут меня уволить по статье
Здравствуйте! При неявке на работу - работодатель может уволить за прогул.
Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателяСпроситьТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
