Продолжение трудовой деятельности / Трудовое право - 203 советов адвокатов и юристов
[quote]Можно ли со статьей 161 ч 1 работать в школе судим был в 2003 году.[/quote]Можно работать, так как преступления имущественного характера не входят в перечень ограничений, предусмотренных ст 331 ТК РФ. В соответствии со ст 331 тк рф установлены запреты и ограничения для осуществления педагогической деятельности и деятельности связанной с воспитанием детей. Значение имеет судимость неснятая и не погашенная а также сам факт привлечения к ответственности. Если преступление относится к категории небольшой или средней тяжести вопрос о продолжении работы решается комиссией по делам несовершеннолетних субъекта федерации. Даст разрешение-работать можно. Нет уволят. Можно ли со статьей 161 ч 1 работать в школе судим был в 2003 году.
Можно ли со статьей 161 ч 1 работать в школе судим был в 2003 году.Можно работать, так как преступления имущественного характера не входят в перечень ограничений, предусмотренных ст 331 ТК РФ.Спросить
В соответствии со ст 331 тк рф установлены запреты и ограничения для осуществления педагогической деятельности и деятельности связанной с воспитанием детей. Значение имеет судимость неснятая и не погашенная а также сам факт привлечения к ответственности. Если преступление относится к категории небольшой или средней тяжести вопрос о продолжении работы решается комиссией по делам несовершеннолетних субъекта федерации. Даст разрешение-работать можно. Нет уволят.
СпроситьЗдравствуйте! Вам положен перерасчет размера пенсии, в связи с продолжением работы. Согласно Ф "О трудовых пенсиях" Лицу (за исключением лиц, имеющих право на установление доли страховой части трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 17.1 и 17.2 настоящего Федерального закона и обратившихся за ее установлением), осуществлявшему работу и (или) иную деятельность, которые предусмотрены статьей 10 настоящего Федерального закона, независимо от их продолжительности в течение 12 полных месяцев со дня назначения страховой части трудовой пенсии по старости или трудовой пенсии по инвалидности либо со дня предыдущего перерасчета (корректировки) размера указанной части трудовой пенсии по старости или трудовой пенсии по инвалидности в соответствии с настоящим пунктом по его заявлению производится перерасчет размера страховой части трудовой пенсии по старости или трудовой пенсии по инвалидности. Работаю по договору положена ли компенсация.
Здравствуйте! Вам положен перерасчет размера пенсии, в связи с продолжением работы. Согласно Ф "О трудовых пенсиях" Лицу (за исключением лиц, имеющих право на установление доли страховой части трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 17.1 и 17.2 настоящего Федерального закона и обратившихся за ее установлением), осуществлявшему работу и (или) иную деятельность, которые предусмотрены статьей 10 настоящего Федерального закона, независимо от их продолжительности в течение 12 полных месяцев со дня назначения страховой части трудовой пенсии по старости или трудовой пенсии по инвалидности либо со дня предыдущего перерасчета (корректировки) размера указанной части трудовой пенсии по старости или трудовой пенсии по инвалидности в соответствии с настоящим пунктом по его заявлению производится перерасчет размера страховой части трудовой пенсии по старости или трудовой пенсии по инвалидности.
СпроситьВозможность продолжения работы для вас связана с требованиями изложенными в ст 331 тк рф. ночное сторожение никак не связано с педагогической деятельностью и организация где вы работаете ею не занимается поэтому если вас уволят вы вправе обратится в суд. как вариант вы вправе в суде признать судимость погашенной и потребовать исключения сведений о ней из базы данных. Это отдельное заявление. Работаю уже 3 года ночным сторожем на базе видеопроката и являюсь инвалидом 3 группы. Сам судим в 1992 году по статье связанной с насилием над личностью. В начале декабря по запросу администрации предоставил справку о судимости. И сейчас меня хотят уволить из-за судимости, т.к с такой статьей нельзя работать а сфере культуры, объяснив тем, что днем приходят школьники в кинозал проката. Просьба обьяснить мне мои дальнейшие действия. До пенсии по возрасту осталось 3 года.
Возможность продолжения работы для вас связана с требованиями изложенными в ст 331 тк рф. ночное сторожение никак не связано с педагогической деятельностью и организация где вы работаете ею не занимается поэтому если вас уволят вы вправе обратится в суд. как вариант вы вправе в суде признать судимость погашенной и потребовать исключения сведений о ней из базы данных. Это отдельное заявление.
Спросить[quote]Отменена ли Справка о наличии судимости в ДОУ.[/quote]
Нет не отменена, ее предоставление обязательно. Удачи Вам. Она не может быть отменена, поскольку лиц с судимостью по отдельным статьям не могут допустить к педагогической деятельности на основании ст. 331 ТК РФ. Для трудоустройства на работу в дошкольное учреждение, а равно и для продолжения работы в дошкольном учреждении, требуется предъявить справку об отсутствии у лица судимости за преступления, определенных законом категорий. В Вашей заинтересованности собрать пакет документов для трудоустройства. Отменена ли Справка о наличии судимости в ДОУ.
Отменена ли Справка о наличии судимости в ДОУ.
Нет не отменена, ее предоставление обязательно. Удачи Вам.
Спросить
Она не может быть отменена, поскольку лиц с судимостью по отдельным статьям не могут допустить к педагогической деятельности на основании ст. 331 ТК РФ.
СпроситьДля трудоустройства на работу в дошкольное учреждение, а равно и для продолжения работы в дошкольном учреждении, требуется предъявить справку об отсутствии у лица судимости за преступления, определенных законом категорий. В Вашей заинтересованности собрать пакет документов для трудоустройства.
СпроситьЗдравствуйте, Антонина!
Достижение пенсионного возраста и назначение пенсии не означает запрета на дальнейшую трудовую деятельность. После оформлении льготной пенсии (в 2017 г) могу ли я её получать и продолжать работать, или я получу её только по достижении 55 лет без права продолжать работать?
[quote]Может отозвать документы. Что вы посоветуете? [/quote]
Выход на пенсию не зависит от работодателя, Вы можете продолжать работать и получать пенсию. Я вам писал что в январе у меня подходит срок ухода на пенсию по льготному стажу. Документы на пенсию я уже подал. У меня имеется ссуда выплата которой заканчивается через 2 года. Мне нужно отработать еще два года что бы ее погасить. Если я подал документы на пенсию то получается что от работодателя зависит буду ли я продолжать свою трудовую деятельность. Может отозвать документы. Что вы посоветуете? Заранее благодарю!
Может отозвать документы. Что вы посоветуете?
Выход на пенсию не зависит от работодателя, Вы можете продолжать работать и получать пенсию.
СпроситьДа, алименты взыскиваются со всех доходов пенсионера, как с заработной платы (в случае продолжения трудовой деятельности), так и с пенсии. Если я полно ответил на ваш вопрос, рад вам помочь! Вы можете воспользоваться услугами юриста сайта для решения ваших проблем. Я военный пенионер. Алименты взыскиваются с пенсии?
Спасибо.
Да, алименты взыскиваются со всех доходов пенсионера, как с заработной платы (в случае продолжения трудовой деятельности), так и с пенсии. Если я полно ответил на ваш вопрос, рад вам помочь! Вы можете воспользоваться услугами юриста сайта для решения ваших проблем.
Спросить[quote]Электромонтер по ремонту оборудования 4 р. получил инвалидность 3 группа 1 степень ограничения ск способности самообслуживания, способности к передвижению и способности к трудовой деятельности. Может ли он продолжать работать по этой специальности.[/quote]--отправьте на медосмотр --врачи дадут заключение. Здравствуйте! Ольга у Вас должен быть на руках ИПР, там должны быть указаны ограничения. В крайнем случае-пройдите мед комиссию на предмет оценки Вашего состояния здоровья и возможности дальнейшей работы на Вашей должности. Удачи Вам и добра! Электромонтер по ремонту оборудования 4 р. получил инвалидность 3 группа 1 степень ограничения ск способности самообслуживания, способности к передвижению и способности к трудовой деятельности. Может ли он продолжать работать по этой специальности.
Электромонтер по ремонту оборудования 4 р. получил инвалидность 3 группа 1 степень ограничения ск способности самообслуживания, способности к передвижению и способности к трудовой деятельности. Может ли он продолжать работать по этой специальности.--отправьте на медосмотр --врачи дадут заключение.Спросить
Здравствуйте! Ольга у Вас должен быть на руках ИПР, там должны быть указаны ограничения. В крайнем случае-пройдите мед комиссию на предмет оценки Вашего состояния здоровья и возможности дальнейшей работы на Вашей должности. Удачи Вам и добра!
Спросить
Эта запись на общий трудовой стаж Ваш не влияет, но конечно же его прерывает. Для продолжения трудовой деятельности Вам необходимо обратиться к участковому терапевту для назначении Вам комиссии об определении условий труда конкретно для Вас. Скажите пожалуйста что можно сделать если работнику осталось проработать 7 месяцев для получения льготных отраслевых пособий, а он не может продолжать работать по скольку получил инвалидность 2 степени. В трудовой книжке есть запись увольнения по решению суда. Влияет ли эта запись на общий трудовой стаж? Прерывается ли трудовой стаж при увольнении по решению суда?
Эта запись на общий трудовой стаж Ваш не влияет, но конечно же его прерывает. Для продолжения трудовой деятельности Вам необходимо обратиться к участковому терапевту для назначении Вам комиссии об определении условий труда конкретно для Вас.
СпроситьВам нужно начинать с РВП. А работать Вы можете только там, где выдано РВП Здравствуйте, Сергей!
То, как Вы описали ситуацию, у Вас имеются основания для получения гражданства в упрощенной форме.
Трудовой деятельностью Вы можете заниматься в любом регионе РФ с учетом получения разрешения на трудовую деятельность (если это требуется в связи с Вашим статусом).
По документам узнаете информацию здесь: http://grazdanstvo-rf.ru/priobretenie-grazhdanstva-rf/priem/poluchenie-grazhdanstva-rf-grazhdanami-ukrainy Я гражданин Украины я законно работаю на севере в течении 5 лет. У меня отец.
Гражданин России. Я могу сделать упрощенное получение гражданства России. Вопрос могу ли я продолжать трудовую деятельность на севере если отец проживает в краснодарском крае?
Здравствуйте, Сергей!
То, как Вы описали ситуацию, у Вас имеются основания для получения гражданства в упрощенной форме.
Трудовой деятельностью Вы можете заниматься в любом регионе РФ с учетом получения разрешения на трудовую деятельность (если это требуется в связи с Вашим статусом).
По документам узнаете информацию здесь: Подробнее ➤
СпроситьУ нас в городе один филиал букмекерской конторы. Скоро произойдёт вынужденный простой по вине работодателя. В связи с этим всех работников нашего обособленного подразделения заставляют писать заявления на отпуск без сохранения з/п. я хочу чтобы мне оплатили простой по вине работодателя. Но боюсь, что работодателю проще будет меня сократить. Как думаете стоит ли с этим связываться? Точка то наша откроется, но ближе к новому году. Как добиться оплаты за простой и не чревато это увольнением?
Не пишите. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
ТК РФ, Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
СпроситьПраво на специальную доплату к пенсии имеют работники предприятий, в прошлом занятых на подземных и открытых горных работах по добыче угля и сланца, а также на строительстве угольных (сланцевых) шахт. Для установления доплаты подземный стаж работника в организациях угольной промышленности должен составлять не менее 25 лет, а для работников ведущих профессий – их всего четыре: горнорабочие очистного забоя, проходчики, забойщики на отбойных молотках, машинисты горных выемочных машин – [b]не менее 20 лет[/b]. Доплата назначается пожизненно при условии прекращения трудовой деятельности по специальности, дающей право на доплату. В случае продолжения или возобновления трудовой деятельности выплата доплаты приостанавливается. Я работал в угольной промышленности с 1979-2001 г Луганская обл На пенсию пошел в 1999 г по списку 1 (ведущая профессия не зависимо от возраста) Гражданство РФ с 2005 г Имею ли я право получать дополнительную пенсию шахтерам (закон от 10 мая 2010 г)
Право на специальную доплату к пенсии имеют работники предприятий, в прошлом занятых на подземных и открытых горных работах по добыче угля и сланца, а также на строительстве угольных (сланцевых) шахт. Для установления доплаты подземный стаж работника в организациях угольной промышленности должен составлять не менее 25 лет, а для работников ведущих профессий – их всего четыре: горнорабочие очистного забоя, проходчики, забойщики на отбойных молотках, машинисты горных выемочных машин – не менее 20 лет. Доплата назначается пожизненно при условии прекращения трудовой деятельности по специальности, дающей право на доплату. В случае продолжения или возобновления трудовой деятельности выплата доплаты приостанавливается.
СпроситьУвольнять. ТК РФ, статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (выдержка).
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в частности:
- осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
- возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом [b]и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.[/b] Здравствуйте, Катерина!
Увольнять и поскорее по с. 83 Трудового кодекса РФ, поскольку и само образовательное учреждение могут привлечь к ответственности. Помогите разобраться в ст. 351.1 ТК РФ. При проверке дошкольного учреждения выявлены лица ранее судимые за преступления направленные против общественной безопасности и преступления против собственности. Что делать работодателю в этом случае?
Увольнять. ТК РФ, статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (выдержка).
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в частности:
- осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
- возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.
СпроситьЗдравствуйте, Катерина!
Увольнять и поскорее по с. 83 Трудового кодекса РФ, поскольку и само образовательное учреждение могут привлечь к ответственности.
СпроситьЗдравствуйте! При увольнении за неиспользованный Вами отпуск выплатят компенсацию, больничный оплатят. Уволить Вас могут, поскольку увольнение работника, находящегося на больничном, запрещается только по инициативе работодателя (ст. 81 Трудового кодекса). Окончание срочного договора - это иное основание (ст.79). Больничный Вам полностью оплатят. Ст. 81 ТК РФ.Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Я нахожусь на больничном 3 месяца, пришло время отпуска и заканчивается 1 августа срочный договор, договор больше не продлевают, но мне еще месяц быть на больничном. Как будет оплачиваться мой отпуск и как быть с больничным листом?
Здравствуйте! При увольнении за неиспользованный Вами отпуск выплатят компенсацию, больничный оплатят.
Спросить
Уволить Вас могут, поскольку увольнение работника, находящегося на больничном, запрещается только по инициативе работодателя (ст. 81 Трудового кодекса). Окончание срочного договора - это иное основание (ст.79). Больничный Вам полностью оплатят.
Спросить
Ст. 81 ТК РФ.Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
СпроситьНе нужно ей учиться. У нее достаточное образование для продолжения трудовой деятельности. Можно задать такой вопрос, если воспитатель среднее образование или средне специальное по специальности воспитатель, да еще и работает в этой сфере давно. Вышел новый закон об образовании ей нужно идти учиться и ли можно пройти курсы переподготовки.
Не нужно ей учиться. У нее достаточное образование для продолжения трудовой деятельности.
СпроситьЕму нужно обращаться в комиссию, получать разрешение на продолжение работы. Такая ситуация. 18 лет назад преподавателю вуза было предъявлено обвинение по статьям 290, 285, 159. 1,5 года в следственном изоляторе, но суда не было (освобожден от суда).
На работе затребовали справку, он запросил, МВД выдало, что он осужден по этим статьям, но был освобожден от суда.
Имеет ли он право работать в вузе и правомочна ли вообще такая справка, раз по сути судимости не было? И как ему поступить дальше?
Трудовая пенсия по инвалидности устанавливается независимо от причины инвалидности (за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 настоящей статьи) , продолжительности страхового стажа застрахованного лица, продолжения инвалидом трудовой деятельности, а также от того, наступила ли инвалидность в период работы, до поступления на работу или после прекращения работы. Я получаю пенсию, так как являюсь инвалидом с детства 3 группа инвалидности Получаю около 14 тыс пенсию - приходит двумя частями Сейчас мне 20 и я учусь в университете, мама как опекун получает 6000 лично Если я официально трудоустроюсь на работу какие у меня будут потери?
Трудовая пенсия по инвалидности устанавливается независимо от причины инвалидности (за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 настоящей статьи) , продолжительности страхового стажа застрахованного лица, продолжения инвалидом трудовой деятельности, а также от того, наступила ли инвалидность в период работы, до поступления на работу или после прекращения работы.
СпроситьДобрый день! нет, без вашего согласия не могут направить. Могут уволить по п.7 ст.77 ТК РФ -отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. ч.4ст.81ткрф.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного [b]подразделения организации, расположенного в другой местности[/b], расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
если у Вас такой случай--уволят могут по ч.1 ст.81ткрф с выплатой выходного пособия по ст.178ткрф. У меня такой вопрос. Я работаю официально в одном из магазинов сети мастеровой, но у нас в городе его закрывают, я беременна и уволить меня не могут! Могут ли меня отправить работать в другой город а если откажусь уволить?
Могут уволить по п.7 ст.77 ТК РФ -отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
Спроситьч.4ст.81ткрф.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
если у Вас такой случай--уволят могут по ч.1 ст.81ткрф с выплатой выходного пособия по ст.178ткрф.
СпроситьУволить могут только на основании медицинского заключения о невозможности продолжения либо ограничения трудовой деятельности. Олег могут Если Вы не пройдете в VK Я работаю пожарным. При прохождении медкомиссии ежегодной анализы показали 8.8 мм/л.Сказали что у меня сахарный диабет. Хотелось бы знать, может ли руководство меня уволить.
Здравствуйте! Это будет зависеть от заключения МСЭ.Скорее всего,его отстранят от выполнения данной работы. Мой муж работает механиком на горнообрабатывающем комбинате, у него случился мелкоочаговый инфаркт миокарда, что будет дальше с его работой? Может ли он продолжать работать на своей должности?
Здравствуйте! Это будет зависеть от заключения МСЭ.Скорее всего,его отстранят от выполнения данной работы.
СпроситьЗдравствуйте!Нет,не так,при продолжении трудовой деятельности – предоставление ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 30 рабочих дней в году. оплачиваемый отпуск предоставляется ветеранам БД--военнослужащим. Работающий на заводе Ветеранам боевых действий предоставляеться неоплачиваемый отпуск 35 дней из них 15 дней оплачиваемые так или нет. спасибо.
Здравствуйте!Нет,не так,при продолжении трудовой деятельности – предоставление ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 30 рабочих дней в году.
СпроситьДобрый день! да, могут уволить по такому основанию. Уволить можно за совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; Здравствуйте. Согласно ст. 333 ГК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником являются:
1) повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность;
2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;
3) достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии со статьей 332 настоящего Кодекса. нужно уволить, при надлежащей фиксации этического проступка. Можно ли уволить учителя нарушившего педагогическую этику?
Уволить можно за совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
СпроситьЗдравствуйте. Согласно ст. 333 ГК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником являются:
1) повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность;
2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;
3) достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии со статьей 332 настоящего Кодекса.
Спросить
Да. Имеете право. То есть получение аванса не основание для продолжения рабочей деятельности зарплату обязаны дать в установленные числа согласно трудового договора? Любовь Владимировна значит меня могут кормить авансами(подачьками)хоть всю мою жизнь а зарплату не давать и это законно? че то ерунда какая то!!! каким законом вы руководствуетесь напишите почитаю!!! Мне задерживают зарплату уже 15 дней но обещают дать аванс могу ли я все равно написать заявление согласно тк рф и прекратить трудовую деятельность до получения зарплаты? Спасибо.
То есть получение аванса не основание для продолжения рабочей деятельности зарплату обязаны дать в установленные числа согласно трудового договора?
Спросить
Любовь Владимировна значит меня могут кормить авансами(подачьками)хоть всю мою жизнь а зарплату не давать и это законно? че то ерунда какая то!!! каким законом вы руководствуетесь напишите почитаю!!!
Спросить
Берите свой контракт и читайте условия. Здравствуйте!
Направьте по юридическому и фактическому адресу фирмы письмо о расторжении договора, почтой , а также через сайт.. Работал в Тяньши, 3 года не работаю, а в Пенсионный фонд от Тяньши поступает информация, что я работающий пенсионер все эти годы - как будто продолжаю работать у них. С 2016 года перестал по этой причине получать индексацию к пенсии. Как расторгнуть с Тяньши контракт. Я живу в Биробиджане Еврейской автономной области.
Здравствуйте!
Направьте по юридическому и фактическому адресу фирмы письмо о расторжении договора, почтой , а также через сайт..
СпроситьТребуйте ИПР, лицо может быть признано инвалидом I группы по критериям способности к общению и обучению третьей степени, а способность к трудовой деятельности будет первой или второй степени.
Поэтому возможность работы определяется не по группе инвалидности, а по программе реабилитации инвалида и по критерию степени способности к трудовой деятельности.
После этого решите уволить или нет. Работник принес больничный лист в котором в графе допущен к работе ничего не стоит, а в графе иное стоит 32 (установлена инвалидность). В справке об инвалидности стоит вторая группа общее заболевание может ли работник продолжать дальше работать?
Требуйте ИПР, лицо может быть признано инвалидом I группы по критериям способности к общению и обучению третьей степени, а способность к трудовой деятельности будет первой или второй степени.
Поэтому возможность работы определяется не по группе инвалидности, а по программе реабилитации инвалида и по критерию степени способности к трудовой деятельности.
После этого решите уволить или нет.
Спросить
