Министерство труда и соцзащиты подготовило проект постановления правительства "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений в 2020 году" (есть в распоряжении "Российской газеты"). Это - временные правила, которые, в случае утверждения будут действовать только в течение нынешнего года.
Министерство труда и соцзащиты подготовило проект постановления правительства "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений в 2020 году" Это - временные правила, которые, в случае утверждения будут действовать только в течение нынешнего года.
Минтруд подготовил документ об особом порядке увольнения сотрудников и введения режима простоя во время пандемии. В проекте также прописаны условия вывода работников в смены и права на изменение их обязанностей без согласия.
Куда эмигрировать из России с детьми? Если вы хотите эмигрировать из России с детьми, то для этого подойдут все ниже перечисленные страны: Черногория, Северный Кипр, Чили, Коста-Рика и Филиппины. Но чтобы решить для себя,
Ситуация с карантином и самоизоляцией, как лакмусовая бумажка, наглядно показала все истинные качества людей. Когда все хорошо, очень легко рассуждать о взаимовыручке, взаимоуважении и готовности прийти на помощь.
На практике часто встречается такая ситуация, когда имеет место принуждение к увольнению. Человек не хочет уходить из компании, а его заставляют. Не пытаются уволить по инициативе начальства, а вынуждают написать заявление по собственному.
Трудовое право РФ, как и в других странах, в большей мере стоит на защите интересов менее защищенной стороны – наемного сотрудника. Уволить человека, не имея на то никаких оснований, кроме своего намерения, работодателю практически невозможно.
В период, когда многие предприятия стоят или работают на неполную мощность, покупательский спрос резко упал, перед работодателем встает задача быстро сократить персонал. Но сокращать по-нормальному, с соблюдением всех законов,
КАРАНТИН! ПОСИДИТЕ ДОМА БЕЗ АЛИМЕНТОВ! ⠀ Алименты это важное обязательство, для неплательщиков предусмотрена административная и даже уголовная ответственность. ⠀ Например: Если один из родителей отказывается платить алименты долгое время,
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
Краткое содержание: Коротко о РострудеЧто-же разъяснил РострудОбсуждение Коротко о Роструде Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в сфере труда,
Роструд проанализировал наиболее частые вопросы поступающие на горячую линию, касающееся соблюдения трудовых прав работников при распространении коронавирусной инфекции и дал ответы на эти вопросы: 1. Как будет производиться оплата труда за нерабочие дни,
Памятка для работника Отстранение от работы - временная блокировка трудовой функции работника как мера предотвращения негативных последствий для жизни и здоровья населения, имущества физических и юридических лиц,
Работодатели не могут отказаться начислять своим сотрудникам зарплату, ссылаясь на обстоятельства непреодолимой силы из-за ограничений для борьбы с коронавирусом. Об этом сообщается в Telegram-канале стопкоронавирус.
Коронавирусная инфекция – это не повод для нарушения трудовых прав работников. Эпидемиологическая ситуация в стране конечно сложная, но это не является основанием для ущемления работодателем трудовых прав работников.
Может ли работодатель отправить в ежегодный оплачиваемый отпуск? Без вашего согласия (то есть заявления) – ни в коем случае! Может ли работодатель уволить в связи с кризисом или форс-мажором? Увольнение происходит по двум основаниям:
Работающие граждане ежемесячно перечисляют через своего работодателя (страхового агента) пенсионные взносы в специально сформированный фонд. Эти отчисления в будущем станут базой для получения пенсии по факту достижения пожилого возраста.
Многие работники задаются вопросом, какие действия их работодателей в сложившейся ситуации являются законными, а в каких ситуациях необходимо обращаться в трудовую инспекцию. Также и многие работодатели интересуются,
В связи с коронавирусной ситуацией многие работодатели, по указанию органов власти, закрыли торговые помещения. По возможности, работников поместили на дистанционную работу. На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов,
Минтруд указал на незаконность отправки работника в неоплачиваемый отпуск Работодатели не имеют права отправлять работника в неоплачиваемый отпуск по собственной инициативе, подчеркнули в Минтруде. Если сотрудника принуждают взять отпуск за свой счет,
МОСКВА, 14 апр — РИА Новости. Работодатель не может отказаться выплачивать зарплату, ссылаясь на форс-мажор, а увольнение до 30 апреля для неработающих сотрудников возможно только по инициативе работника,
Роструд уточнил обязательства по выплатам зарплат на фоне коронавируса. Работодатель не может отказаться выплачивать зарплату, ссылаясь на форс-мажор, а увольнение до 30 апреля для неработающих сотрудников возможно только по инициативе работника,
Из за введения карантина, работодатели стали откладывать выплату заработной платы, урезать её размер, отправлять сотрудников в отпуска без сохранения заработной платы. Однако стоит понимать что отправление в неоплачиваемый отпуск по инициативе работодателя незаконно.
