Работодатель не может отказаться выплачивать зарплату, ссылаясь на форс-мажор, а увольнение до 30 апреля для неработающих сотрудников возможно только по инициативе работника, соглашению сторон и в связи с истечением срока трудового договора.
Все зависит от того работает ли организация в данный период времени или нет. Если организация относится к исключениям, перечисленным в пункте 4 Указа Президента № 239 от 02.04.2020 г. и организация осуществляет свою деятельность в указанный период,
Согласно ст. 47 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» (далее – Закон «Об образовании») педагогические работники обязаны осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных предметов.
В 2020 году вступили в силу множество законов, которые отразятся на нашей жизни. С 1 января в силу вступил налог на самозанятых в регионах-донорах и регионах с городами-миллионниками. Нововведения затронули фактически всех уральских налогоплательщиков,
Новые условия, которые складываются на рынке труда в связи с пандемией, провоцируют появление новых профессий.Новые профессии Так в ближайшее время, по мнению экспертов массовыми могут стать специальности цифрового куратора и организатора виртуальных бизнес-туров,
Согласно Указа №239 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)».
Здравствуйте! Уважаемые читатели! Последние события в нашей жизни подвигли меня на написание данной статьи. Её задачей будет не перечень мер карантина, который может ежедневно меняться, а анализ ответственности за их нарушение, той, что есть и той, что будет.
Сейчас тысячи москвичей переводят на другие работы, а также переводят работать дистанционно. А иногда и просто увольняют, при этом часто нарушая трудовые права. Юридические сайты переполнены вопросами, как защитить свои трудовые права в период пандемии коронавируса.
Вопрос, который сегодня волнует многих. Мало кто из нас был заранее готов к такой ситуации и формировал подушку безопасности или совершал какие-то иные накопления. Сколько продлится пандемия неизвестно, а рассчитывать свои финансы придется многим.
1 Как правильно перевести сотрудников на удаленную работу? Согласно опросу, около 13% работодателей в России перевели работников на удалёнку. Но юридически это сделать не так просто. Компании перед сложным выбором.
Уважаемые, читатели, а также пользователи и подписчики данного сообщества! Хотелось бы сегодня осветить тему, которая касается нарушений Трудового законодательства со стороны работодателей. Буквально со вчерашнего дня, стали поступать обращения об граждан в личные сообщения.
Мы ходим на работу и выполняем свои должностные обязанности. Практически в каждом коллективе есть люди, которые выполняют свою работу плохо или вообще ничего не делают. Постоянно пьют чай или кофе, курят, разговаривают по телефону, сидят в социальных сетях или спят.
В силу прямых указаний Трудового кодекса (ст. 15, ч. 1 ст. 56 ТК РФ) трудовые отношения носят возмездный характер. Получение своевременной и в полном объеме заработной платы является одним из ключевых прав работника,
Читая стенограмму выступления Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 года - https://rg.ru/2020/03/25/stenogramma-obrashcheniia-vladimira-putina-k-grazhdanam-rossii.htmlПоэтому объявляю следующую неделю нерабочей, с сохранением зарплаты.
Вступление В последнее время, особенно после начала истории с коронавирусом, значительно возросло количество вопросов связанных с отпусками без сохранения заработной платы по инициативе работодателя. Следует однозначно сказать.
Пандемия коронавируса внесла серьезные коррективы в трудовые отношения между работником и работодателем. В связи с этим считаю необходимым ряд разъяснений. Перевод на «удаленную работу». В СМИ об этом говорят все чаще.
Сотрудники на «удаленке» скучают по офисной мебели и технике! Каждый пятый сотрудник продолжает ездить в офис вопреки рекомендации работодателя трудиться из дома. Об этом свидетельствуют данные опроса HeadHunter, проведенного для «Известий» в течение минувшей недели.
На время пандемии коронавируса многие недобросовестные работодатели, в ущерб интересам работников в "добровольно-принудительном" порядке и во исполнение требований государства, в добровольно-принудительном порядке предлагают своим работникам либо отправиться в очередной отпуск,
3) Работники, получившие листок временной нетрудоспособности (т. н. больничный). В этой ситуации все достаточно очевидно, листок нетрудоспособности является основанием для невыхода на работу. При этом неважно в связи с чем вам выдан больничный: ваша болезнь, уход за больным ребенком и т.
Эпидемия коронавируса набирает обороты, а власти рекомендуют людям поменьше выходить из дома, избегать массовых мероприятий и переходить на удалёнку. Это ставит новые проблемы перед сотрудниками и работодателями.
Доброго времени суток, уважаемые читатели! Согласно статьям 21 и 22 Трудового кодекса: своевременное получение заработной платы в полном объеме - является одним из ключевых прав работника. Своевременная и в полном размере ее выплата – является главной обязанностью работодателя.
Из-за коронавируса у работодателей появились новые обязанности, рекомендации и риски. Они должны не пускать на работу людей с температурой, тщательнее следить за санитарным режимом и оплачивать больничные, даже если сотрудник здоров.
ВОЗ объявила пандемию коронавируса, региональные власти вводят режим повышенной готовности, учреждения закрывают на карантин. Из-за этого в некоторых компаниях кадровики запаниковали и занялись «профилактикой»:
Из-за нового вируса отменяются международные мероприятия в самых разных отраслях по всему миру. Россия не является исключением. Мэр Москвы Сергей Собянин официально объявил сложившуюся ситуацию форс-мажором, а правительство анонсировало налоговые послабления для туроператоров и авиаперевозчиков.
