Профосмотр работников / Трудовое право - 93 советов адвокатов и юристов
В каком смысле? Что имеете ввиду?
С уважением. В силу действующего законодательства медицинские осмотры (профосмотры) оплачивает работодатель, сроки прохождения медосмотров зависят от конкретной профессии (должности). Здравствуйте, Светлана!
Норма рабочего времени в связи с прохождением диспансеризации уменьшается на количество часов, рассчитанных за отсутствующий период из пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, исходя из установленной для соответствующей категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени (40, 36 или иное количество часов) (Письмо Минтруда России от 11 сентября 2020 г. № 14-2/ООГ-14796). Светлана, предварительный и периодический медосмотр оплачивает работодатель (ст. 213 ТК РФ). Как оплачивается профосмотр, и какую продолжительность.
В силу действующего законодательства медицинские осмотры (профосмотры) оплачивает работодатель, сроки прохождения медосмотров зависят от конкретной профессии (должности).
Спросить
Здравствуйте, Светлана!
Норма рабочего времени в связи с прохождением диспансеризации уменьшается на количество часов, рассчитанных за отсутствующий период из пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, исходя из установленной для соответствующей категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени (40, 36 или иное количество часов) (Письмо Минтруда России от 11 сентября 2020 г. № 14-2/ООГ-14796).
Спросить
Светлана, предварительный и периодический медосмотр оплачивает работодатель (ст. 213 ТК РФ).
СпроситьСтатья 213 Трудового кодекса Российской Федерации
Часть 4. Работодатель обязан обеспечить проведение за счет собственных средств обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований), других обязательных медицинских осмотров (обследований) работников, предусмотренных законодательством Российской Федерации, и организовать их прохождение работниками.
Часть 1 статьи 34 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения"
Работники организаций, деятельность которых связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов, воспитанием и обучением детей, коммунальным и бытовым обслуживанием населения, обязаны проходить медицинские осмотры (обследования) в установленном порядке. Вы лучше задайте вопрос. На основании каких статей, допускают работника после прохождения периодического профосмотра к обязанностям в госучреждении.
Статья 213 Трудового кодекса Российской Федерации
Часть 4. Работодатель обязан обеспечить проведение за счет собственных средств обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований), других обязательных медицинских осмотров (обследований) работников, предусмотренных законодательством Российской Федерации, и организовать их прохождение работниками.
Часть 1 статьи 34 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения"
Работники организаций, деятельность которых связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов, воспитанием и обучением детей, коммунальным и бытовым обслуживанием населения, обязаны проходить медицинские осмотры (обследования) в установленном порядке.
Спросить
Если направили на профосмотр то только в рабочее время
Отстранение на усмотрение работодателя В свой выходной никуда идти не обязаны.
Отстранить от работы должны на основании заключения медкомиссии. У меня появилась аллергия на хим. Реагенты (работа в лаборатории). Получила справку в частной клинике, чтобы меня отстранили от работы. На работе отправили на внеплановый медосмотр. Сказали пройти в свой выходной. Скажите, это так? Или я не обязана в свой выходной проходить медосмотр? И обязана ли буду работать, пока мне не найдут новую должность?
Если направили на профосмотр то только в рабочее время
Отстранение на усмотрение работодателя
Спросить
То есть внеплановый медосмотр тоже проходим только в рабочее время, правильно?
Это подтверждено каким-либо документом / законом?
СпроситьТребования работодателя о прохождении медосмотра в его выходной день – незаконны. Работодатель обязан организовать прохождение медосмотров с сохранением среднего заработка работника на время прохождения им медосмотра (абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ).
Таким образом, направить на прохождение медосмотра работодатель должен в рабочее время и оплатить этот период времени.
СпроситьТогда я могу отказаться проходить внеплановый в свой выходной? Просто какой именно закон мне нужно привести в качестве аргумента для работодателя?
Спросить
В свой выходной никуда идти не обязаны.
Отстранить от работы должны на основании заключения медкомиссии.
СпроситьСогласно положениям статей 212 и 213 ТК РФ, работодатель обязан компенсировать сотруднику затраты на проведение медосмотра в полном объёме. Эта практика применяется в случаях, когда соискатель прошёл медицинскую комиссию самостоятельно или получил направление на профосмотр через отдел кадров. Елена, работодатель обязан оплачивать (возместить) стоимость проезда работнику для прохождения медицинского осмотра. В полном объеме. Туда входит и оплата проезда. Удачи. Обязан ли работодатель оплачивать стоимость проезда работнику школы для прохождения мед осмотра?
Согласно положениям статей 212 и 213 ТК РФ, работодатель обязан компенсировать сотруднику затраты на проведение медосмотра в полном объёме. Эта практика применяется в случаях, когда соискатель прошёл медицинскую комиссию самостоятельно или получил направление на профосмотр через отдел кадров.
СпроситьЕлена, работодатель обязан оплачивать (возместить) стоимость проезда работнику для прохождения медицинского осмотра.
Спросить
На основании ст. 76 ТК РФ в период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами Коллега проходила ежегодный медицинский профосмотр, комиссия не допустила её на работу, в связи с заболеванием, от работы соответственно отстранили, но медицинское учреждение отправило её в Москву на дополнительное обследование, где сразу сделали операцию, сейчас вернулась назад, но больничный не оплачивают, потому как отстранен от работы. Правомерно ли это?
На основании ст. 76 ТК РФ в период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами
СпроситьДа, должен, если это обязательный профосмотр Здравствуйте. Вообще все медкомиссии должны проводиться за счет работодателя Много лет отработал в горнодобывающем предприятии, в очередной раз прошел ежегодную медкомиссию за свой счет, и решил уволиться, должен ли работодатель возместить дни прохождения медкомиссии и возместить затраты?
На основании нормативных документов, существует ограничение на работу сварщиком в случае, если имеется нарушение слуха. Согласно Постановлению Правительства РФ от 15 сентября 2008 года № № 685 «Об утверждении перечня профессий и работ, при выполнении которых работникам запрещается присутствовать на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также при наличии у них заболеваний, противопоказанных для выполнения таких работ», сварщиком не может работать лицо, имеющее нарушение слуха, категории 1-ой, 2-ой и 3-ей степеней.
Данный перечень включает в себя перечень профессий и работ, на которые распространяется обязательный медицинский осмотр, а работники, занятые на указанных работах, проходят специальные профосмотры, в том числе на слух.
Следовательно, нарушение слуха является противопоказанием для работы на таких должностях, в том числе и сварщиком. Можно ли нарушение слуха работать сварщик?
На основании нормативных документов, существует ограничение на работу сварщиком в случае, если имеется нарушение слуха. Согласно Постановлению Правительства РФ от 15 сентября 2008 года № № 685 «Об утверждении перечня профессий и работ, при выполнении которых работникам запрещается присутствовать на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также при наличии у них заболеваний, противопоказанных для выполнения таких работ», сварщиком не может работать лицо, имеющее нарушение слуха, категории 1-ой, 2-ой и 3-ей степеней.
Данный перечень включает в себя перечень профессий и работ, на которые распространяется обязательный медицинский осмотр, а работники, занятые на указанных работах, проходят специальные профосмотры, в том числе на слух.
Следовательно, нарушение слуха является противопоказанием для работы на таких должностях, в том числе и сварщиком.
СпроситьКто штрафовать? А так - читайте положения ст. 213 ТК РФ. Из них вытекает, что профосмотр организует работодатель, и он просто может не принимать любые данные, полученные за пределами проводимого им медосмотра. Должна я проходить профосмотр только в клинике, с которой у работодателя заключён договор. Меня заставляют проходить повторно. У меня есть допуск к работе из другого учреждения. Вправе ли за это штрафовать учреждение?
Кто штрафовать? А так - читайте положения ст. 213 ТК РФ. Из них вытекает, что профосмотр организует работодатель, и он просто может не принимать любые данные, полученные за пределами проводимого им медосмотра.
СпроситьРаботодатель обязан организовывать периодические медицинские осмотры. При уважительной причине или заключается отдельный договор с медучреждением или профосмотр осуществляется за счет работника с последующей компенсацией затрат работодателем. Кто должен организовать прохождение работником образования периодического медицинского осмотра, если медосмотр не был пройден в установленные сроки по уважительной причине (больничный лист covid 19)?
При уважительной причине или заключается отдельный договор с медучреждением или профосмотр осуществляется за счет работника с последующей компенсацией затрат работодателем.
СпроситьВопрос не правовой - оценивать Ваше состояние здоровья на предмет пригодности его для какой-либо профессии могут лишь медики, по медицинским показаниям, а не юристы. Провели коронарное стентирование, поставили один стенд, работаю водителем лёгкого авто, отдел кадров, после больничного отправляют на профосмотр на предмет разрешения работать водителем, компания Русал, есть ли у меня шанс остаться на своей работе или меня уволят по состоянию здоровья? Спасибо.
Вопрос не правовой - оценивать Ваше состояние здоровья на предмет пригодности его для какой-либо профессии могут лишь медики, по медицинским показаниям, а не юристы.
СпроситьСогласно Приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302 н этот вид деятельности входит в особый Перечень работ, для которых требуется предварительный и периодический (ежегодный) профосмотры. Здравствуйте. Вы не обязаны платить за периодические мед. осмотры сами, за них должен платить работодатель. Стоимость мед. комиссим при трудоустройстве Вам должен был возместить работодатель. Как правило, проходят период. Мед.комиссию раз в год. Год назад я устроилась на работу в Якутию вахтовым методом, работаю горничной.
Мед комиссию проходила при устройстве на работу и оплачивала сама.
Сейчас прошел год, комиссию новерное нужно перепроходить, но это платно, более 8000 и финансово для меня тяжело.
Хотела уточнить, как часто проходит северная комиссия, раз в год или раз в 2 года?
Согласно Приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302 н этот вид деятельности входит в особый Перечень работ, для которых требуется предварительный и периодический (ежегодный) профосмотры.
Спросить
Здравствуйте. Вы не обязаны платить за периодические мед. осмотры сами, за них должен платить работодатель. Стоимость мед. комиссим при трудоустройстве Вам должен был возместить работодатель. Как правило, проходят период. Мед.комиссию раз в год.
СпроситьЗдравствуйте,
если Ваша профессия не подпадает под ст. 213 ТК РФ Медицинские осмотры некоторых категорий работников, то Вы вправе отказаться от каких-либо анализов в связи с профосмотром. На профосмотре у гинеколога выявили молочницу. Лечение назначил дерматовенеролог. Плюс попросил сдать кровь на ВИЧ, гепатиты В и С. Моя профессия не предусматривает сдачи этих анализов (сельское хозяйство) Имею ли я право отказаться от их сдачи?
Здравствуйте,
если Ваша профессия не подпадает под ст. 213 ТК РФ Медицинские осмотры некоторых категорий работников, то Вы вправе отказаться от каких-либо анализов в связи с профосмотром.
СпроситьЕлена, согласно законодательства работник обязан проходить медосмотр только в том медучреждении с которым у работодателя заключен договор. В связи с чем, прохождение осмотра медицинского специалиста в другом медучреждении не имеет смысла. На профосмотре гинеколог пишет не годна. Могу я взять заключение у другого врача?
Елена, согласно законодательства работник обязан проходить медосмотр только в том медучреждении с которым у работодателя заключен договор. В связи с чем, прохождение осмотра медицинского специалиста в другом медучреждении не имеет смысла.
СпроситьДобрый вечер, Елена! Если сотрудник является инвалидом, и устроен на работу в счет квоты для инвалидов, при проведении просмотра комиссия вправе запросить документы, подтверждающие инвалидность, в т.ч. ИПР, и работник обязан их представить. Если же работник трудоустроен на общих основаниях, предоставление ИПР носит рекомендательный характер. При прохождение профосмотра имеют право требовать документ ипр.
Добрый вечер, Елена! Если сотрудник является инвалидом, и устроен на работу в счет квоты для инвалидов, при проведении просмотра комиссия вправе запросить документы, подтверждающие инвалидность, в т.ч. ИПР, и работник обязан их представить. Если же работник трудоустроен на общих основаниях, предоставление ИПР носит рекомендательный характер.
СпроситьНа работодателя возлагается обязанность по направлению таких работников на прохождение медицинского осмотра в центр профессиональной патологии или другую медицинскую организацию, имеющую право на проведение экспертизы профессиональной пригодности и экспертизы связи заболевания с профессией с периодичностью не реже одного раза в пять лет (смотрите также постановление Второго арбитражного апелляционного суда от 13.02.2019 N 02 АП-11160/18)* (1). Перед проведением периодического осмотра в центре профпатологии работодатель вручает лицу, направляемому на периодический осмотр, направление на периодический медицинский осмотр, оформленное в соответствии с п. 8 Порядка (п. 24 Порядка). Запрета направлять в центр профпаталогии в другой субъект. Можно ли выдавать направления сотрудникам на прохождения профосмотра в центр профпатологии в другой субъект. Если он находится ближе и стоимость услуг там дешевле? Примут ли в Роспотребнадзоре их заключительный акт?
На работодателя возлагается обязанность по направлению таких работников на прохождение медицинского осмотра в центр профессиональной патологии или другую медицинскую организацию, имеющую право на проведение экспертизы профессиональной пригодности и экспертизы связи заболевания с профессией с периодичностью не реже одного раза в пять лет (смотрите также постановление Второго арбитражного апелляционного суда от 13.02.2019 N 02 АП-11160/18)* (1). Перед проведением периодического осмотра в центре профпатологии работодатель вручает лицу, направляемому на периодический осмотр, направление на периодический медицинский осмотр, оформленное в соответствии с п. 8 Порядка (п. 24 Порядка). Запрета направлять в центр профпаталогии в другой субъект.
СпроситьСмотрите условия Вашего договора с работодателем, если там прописана компенсация за проезд к врачу или для прохождения профосмотра, то требуйте компенсации. Если в договоре это не прописано, то только в судебном порядке можно что-либо сделать. Заболел на вахте, температура высокая уже несколько дней, руководство говорит что бы я писал бес содержания, ехал в Уренгой к терапевту, снимал там жилье, потому что тест делают три дня, и есле все хорошо то обратно через карантин, каторый не оплатят, потому что по моей вине.
Смотрите условия Вашего договора с работодателем, если там прописана компенсация за проезд к врачу или для прохождения профосмотра, то требуйте компенсации. Если в договоре это не прописано, то только в судебном порядке можно что-либо сделать.
СпроситьДобрый вечер. То, о чем Вы пишете в вопросе-п.2.4 - это лишь наименование вредных и (или) опасных производственных факторов, которые воздействуют на работника при выполнении данной работы.
"п. 2. 4 Инфицированный материал и материал, зараженный или подозрительный на заражение микроорганизмами 3-4 групп патогенности (опасности) или гельминтами".
В вашей организации должна была проводиться специальная оценка условий труда. По результатам специальной оценки условий труда каждому рабочему месту месту присваивают класс условий труда.
Если был присвоен класс условий труда 3 (подкласс 3.1 - 3.4), условия труда будут признаны вредными. Рекомендую Вам уточнить, какой класс условий труда установлен для вашего рабочего места. Удачи! В направлении на профосмотр указан пункт вредности п 2.4.Полагается за это какая-то доплата или нет? Спасибо.
Добрый вечер. То, о чем Вы пишете в вопросе-п.2.4 - это лишь наименование вредных и (или) опасных производственных факторов, которые воздействуют на работника при выполнении данной работы.
"п. 2. 4 Инфицированный материал и материал, зараженный или подозрительный на заражение микроорганизмами 3-4 групп патогенности (опасности) или гельминтами".
В вашей организации должна была проводиться специальная оценка условий труда. По результатам специальной оценки условий труда каждому рабочему месту месту присваивают класс условий труда.
Если был присвоен класс условий труда 3 (подкласс 3.1 - 3.4), условия труда будут признаны вредными. Рекомендую Вам уточнить, какой класс условий труда установлен для вашего рабочего места. Удачи!
СпроситьЗаконно. Порядок и условия прохождения обязательного периодического медосмотра работников - определяются именно работодателем. Смотрите ст. 213 ТК РФ. Проработал 4 месяца водителем маршрутного автобуса начальство требует пройти ежегодный профосмотр законно ли это.
Законно. Порядок и условия прохождения обязательного периодического медосмотра работников - определяются именно работодателем. Смотрите ст. 213 ТК РФ.
СпроситьЕсли это не согласовано с работодателем - не может, процедуру проведения обязательных медосмотров определяет все-таки работодатель. У меня вопрос, если работодатель заключает договор на профосмотр с мед учереждением, в праве ли работник выбрать другое место для прохождения?
Если это не согласовано с работодателем - не может, процедуру проведения обязательных медосмотров определяет все-таки работодатель.
СпроситьЗдравия. Работы в образовательных организациях всех типов и видов, а также детских организациях, не осуществляющих образовательную деятельность (спортивные секции, творческие, досуговые детские организации и т.п.)-1 раз в год. (п. 18 приложения 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302 н «Перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников»). Мы НЕ образовательное учреждение и у нас НЕТ детских секций. Не можем разобраться, по какому пункту приказа должны проходить профосмотр работники учреждения культуры (и должны ли вообще?). У нас нет детских организаций, контактируем с людьми только в ходе экскурсий и других подобных мероприятий. Мы в общем-то даже и не музей (хотя у нас есть выставочный зал, куда приходят посетители), не библиотека, не образовательное учреждение... Как нам быть?
Здравия. Работы в образовательных организациях всех типов и видов, а также детских организациях, не осуществляющих образовательную деятельность (спортивные секции, творческие, досуговые детские организации и т.п.)-1 раз в год. (п. 18 приложения 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302 н «Перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников»).
Спросить
ТК РФ Статья 76. Отстранение от работы
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Здравствуйте!
Обычно диспанеризация на работе является обязательной.
В соовтетствии с её результатами работник получает доступ к трудовой деятельности.
Соответственно для продолжения работы Вам необходимо её пройти. Обязательным является медицинский профосмотр, а не диспансеризация?! А диспансеризация - дело добровольное, или я ошибаюсь? Я не хочу проходить диспансеризацию, может ли работодатель отстранитьменя от работы.
ТК РФ Статья 76. Отстранение от работы
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Спросить
Здравствуйте!
Обычно диспанеризация на работе является обязательной.
В соовтетствии с её результатами работник получает доступ к трудовой деятельности.
Соответственно для продолжения работы Вам необходимо её пройти.
Спросить
Нет, поскольку проведение проф осмотра в период трудоустройства, оплачивает работодатель, на основании ст. 213 Трудового Кодекса РФ. Добрый день!
Нет, т.к. обязанность по оплате на проведение проф. Осмотра возложена исключительно на работодателя, но не работника. На прошлой неделе я был на собеседовании у нового работодателя. Собеседование прошло успешно и новый работодатель сказал что меня должна проверить служба безопасности. После проверки со мной свяжутся. От старого работодателя я пока не уволился, но меня посылают на профосмотр. Я бы хотел узнать старый работодатель удержит с меня стоимость профосмотра при моём увольнении?
Нет, поскольку проведение проф осмотра в период трудоустройства, оплачивает работодатель, на основании ст. 213 Трудового Кодекса РФ.
Спросить
Добрый день!
Нет, т.к. обязанность по оплате на проведение проф. Осмотра возложена исключительно на работодателя, но не работника.
СпроситьЗдравствуйте.
[quote]Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, [b]наркотического[/b] или иного токсического опьянения.[/quote] При профосмотре обнаружили в моче марихуану, уволят ли меня с работы.
Здравствуйте.
Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателяСпроситьТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
В случае если работник не прошел названные осмотры, работодатель обязан не допустить его к исполнению трудовых обязанностей (отстранить от работы) (абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, абз. 4 ч. 1 ст. 76 ТК РФ).
Вы будете отстранены от работы, но так как вы на больничном это уважительная причина, следовательно в первый день после больничного работодатель должен будет обеспечить вам прохождение мед. осмотра.
Законодательством данный вопрос не регламентирован. Нахожусь на больничном с переломом ноги-на костылях. На заводе сейчас профосмотр в медицинской организации. Начальник участка говорит, что я должен его пройти-назначено на 17 июля, и проходим его, когда у нас по графику утренняя смена. Как быть? И если я буду проходить профосмотр после больничного, то уже в личное время? Завод не должен отпускать меня в рабочее, как обычно?
В случае если работник не прошел названные осмотры, работодатель обязан не допустить его к исполнению трудовых обязанностей (отстранить от работы) (абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, абз. 4 ч. 1 ст. 76 ТК РФ).
Вы будете отстранены от работы, но так как вы на больничном это уважительная причина, следовательно в первый день после больничного работодатель должен будет обеспечить вам прохождение мед. осмотра.
Законодательством данный вопрос не регламентирован.
СпроситьДобрый день, Оксана
В случае, если терапевт отказывается выдать необходимую Вам справку без прохождения полного профосмотра, Вы можете написать на него жалобу
Медицинские осмотры обязательны, к примеру, в случае работы со специальными условиями, это предусмотрено законодательством
Принуждать Вашего ребёнка медицинский работник не может
В жалобе можете сослаться на данный нормативно правовой акт http://base.garant.ru/71748018/ Для поступления в ВУЗ несовершеннолетний прошёл медицинских специалистов, предусмотренных в справке форма 086-у. Участковый терапевт требует пройти углубленный профосмотр, запись к которым расписана на месяц вперёд, а некоторые ушли в отпуск. Законно ли требовать прохождения углублённого прфосмотра, если сын проходил его в 16 лет и для поступления в ВУЗ нужна спрвка ф.086-у?
Добрый день, Оксана
В случае, если терапевт отказывается выдать необходимую Вам справку без прохождения полного профосмотра, Вы можете написать на него жалобу
Медицинские осмотры обязательны, к примеру, в случае работы со специальными условиями, это предусмотрено законодательством
Принуждать Вашего ребёнка медицинский работник не может
В жалобе можете сослаться на данный нормативно правовой акт http://base.garant.ru/71748018/
Спросить
