Работаю по договору на декретном месте / Договор - 307 советов адвокатов и юристов
Добрый день. Вы имеете право работать по совместительству на неполную ставку, работать по гражданско-правовому договору или быть самозанятой. Я нахожусь в декретном отпуске на основном месте работы, хочу найти удалённую работу, как мне правильно официально устроиться, чтобы не терять пособие и основное место работы. Спасибо!
Добрый день. Вы имеете право работать по совместительству на неполную ставку, работать по гражданско-правовому договору или быть самозанятой.
СпроситьДа,можете осуществлять трудовую деятельность в период отпуска по уходу за ребенком. Еси о ТК РФ,то по заявлению сотрудницы во время отпуска по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на пособие по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ). При этом сотрудник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же или другого работодателя (ст. 60.1 ТК РФ). И трудовое законодательство не запрещает сотруднице, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, работать на условиях как внешнего, так и внутреннего совместительства. Одновременно у сотрудницы сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком по основному месту работы (ст. 11.1 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Могу ли я заниматься коммерческой деятельностью находясь в декрете? Не потеряю ли я декретные пособия?
Да,можете осуществлять трудовую деятельность в период отпуска по уходу за ребенком. Еси о ТК РФ,то по заявлению сотрудницы во время отпуска по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на пособие по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ). При этом сотрудник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же или другого работодателя (ст. 60.1 ТК РФ). И трудовое законодательство не запрещает сотруднице, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, работать на условиях как внешнего, так и внутреннего совместительства. Одновременно у сотрудницы сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком по основному месту работы (ст. 11.1 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).
СпроситьЗдравствуйте, уважаемый Гость нашего правового ресурса!
Работодатель обязан предоставить место и должность. Не может - значит придётся просто так платить зарплату. Почему её заранее не уведомили о сокращении должности? Обращайтесь в трудовую инспекцию, закон на Вашей стороне, вопрос решится в Вашу пользу. Здравствуйте.
Что значит - нет? Если Вы работодатель, то обязаны были сохранить ее место на весь период декретного отпуска. На ее месте может работодать только временный работник по срочному трудовому договору.
Как поступить - предоставить декретницы прежнее рабочее место. Если вместо нее работает другой сотрудник, то он подлежит увольнению в связи с окончанием срока трудового договора.
С уважением. Выходит декрктница досрочно с отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет, но ее должности нет, как поступать в данном случае?
Здравствуйте, уважаемый Гость нашего правового ресурса!
Работодатель обязан предоставить место и должность. Не может - значит придётся просто так платить зарплату. Почему её заранее не уведомили о сокращении должности?
Спросить
Обращайтесь в трудовую инспекцию, закон на Вашей стороне, вопрос решится в Вашу пользу.
Спросить
Здравствуйте.
Что значит - нет? Если Вы работодатель, то обязаны были сохранить ее место на весь период декретного отпуска. На ее месте может работодать только временный работник по срочному трудовому договору.
Как поступить - предоставить декретницы прежнее рабочее место. Если вместо нее работает другой сотрудник, то он подлежит увольнению в связи с окончанием срока трудового договора.
С уважением.
СпроситьЕсли у вас трудовой договор, работодатель обязан предоставить вам отпуск по беременности и родам, выплачивать пособие и больничные, если потребуется.
Если у вас гражданско-правовой договор, вы вправе в судебном порядке признать наличие у вас с работодателем трудовых отношений и тогда работодатель будет обязан производить вам все выплаты. Здравствуйте.
Официально - это и есть по трудовому договору. На второй работе, соответственно, у Вас совместительств.
Можете, конечно, получить декретный отпуск. Работодатель обязан Вам его предоставить.
С уважением. Только по официальному месту работы. У меня две работы, одна по трудовой книжки, а вторая по трудовому договору, и только с одной могу получить? Работаю по трудовому договору могу ли я получить декретный? И работаю на другой работе официально.
Если у вас трудовой договор, работодатель обязан предоставить вам отпуск по беременности и родам, выплачивать пособие и больничные, если потребуется.
Если у вас гражданско-правовой договор, вы вправе в судебном порядке признать наличие у вас с работодателем трудовых отношений и тогда работодатель будет обязан производить вам все выплаты.
СпроситьЗдравствуйте.
Официально - это и есть по трудовому договору. На второй работе, соответственно, у Вас совместительств.
Можете, конечно, получить декретный отпуск. Работодатель обязан Вам его предоставить.
С уважением.
Спросить
У меня две работы, одна по трудовой книжки, а вторая по трудовому договору, и только с одной могу получить?
Спросить
Добрый день, Светлана! У Вас есть право получить отпуск по беременности и родам, а также пособие у обоих работодателей.
СпроситьРаботник вправе прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу в любое время в течение указанного отпуска, поскольку такой отпуск может быть использован работником по частям в пределах установленного срока (часть 2 статьи 256 ТК РФ). Напишите жалобу в трудовую инспекцию. Здравствуйте.
Вообще то, рабочее место за Вами сохраняется. Если на Вашей должности работает другой работник, то он является временным, поскольку работает по срочному трудовому договору до Вашего выхода. Вы можете обратиться с жалобой на работодателя в трудовую инспекцию. Хочу выйти досрочно из декретного отпуска, не предоставляют рабочее место, что делать?
Работник вправе прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу в любое время в течение указанного отпуска, поскольку такой отпуск может быть использован работником по частям в пределах установленного срока (часть 2 статьи 256 ТК РФ). Напишите жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте.
Вообще то, рабочее место за Вами сохраняется. Если на Вашей должности работает другой работник, то он является временным, поскольку работает по срочному трудовому договору до Вашего выхода. Вы можете обратиться с жалобой на работодателя в трудовую инспекцию.
СпроситьДобрый день. Да, вы можете заключить срочный трудовой договор. Решает руководство как поступить в данном случае. На время отсутвующего работника, Вы можете заключить с новым работником срочный трудовой договор. А если декретница захочет выйти на работу раньше и в тот момент еще будет работать человек принятый на срочный договор. Имеем ли мы право принять человека сроком на 3 месяца на декретное место?
На время отсутвующего работника, Вы можете заключить с новым работником срочный трудовой договор.
Спросить
А если декретница захочет выйти на работу раньше и в тот момент еще будет работать человек принятый на срочный договор.
Спросить
Срочный трудовой договор на "декретное место" заключается с формулировкой "до выхода на работу основного сотрудника", т.е. как декретница решает выйти на работу, так договор с временным сотрудником прекращается.
Спросить
Добрый день!
Срочный трудовой договор с сотрудником, принятым на время отсутствия основного сотрудника, прекращается в день выхода на работу отсутствующего сотрудника (декретницы).
СпроситьПоскольку вы были в декрете, то, принятый на ваше место человек, работал на временной должности, и не важно, какие обязанности на себя он принял, а какие нет. У вас же есть трудовой договор, должностная инструкция, где должен быть закреплен объем ваших часов труда. Либо, учебным планом на каждый год, ваши часы корректируются.
В любом случае, вы после декрета возвращаетесь на ту же должность, с тем же объемом обязанностей. О любых изменениях существенных условий труда (времени работы) работодатель обязан будет уведомить вас под роспись. В случае вашего несогласия с новыми условиями, вы можете письменно обратиться к работодателю, изложив свою позицию. Я учитель. Была в декрет ном отпуске. Человек, принятый на мое место, отказался от моей большой нагрузки и взял меньше саспв. А остальные мои часы разбросали по другим учителям. Теперь я собираюсь выходить на работу. Какую зарплату мне начислят? Я получала 30, а этот временный учитель 20.
Поскольку вы были в декрете, то, принятый на ваше место человек, работал на временной должности, и не важно, какие обязанности на себя он принял, а какие нет. У вас же есть трудовой договор, должностная инструкция, где должен быть закреплен объем ваших часов труда. Либо, учебным планом на каждый год, ваши часы корректируются.
В любом случае, вы после декрета возвращаетесь на ту же должность, с тем же объемом обязанностей. О любых изменениях существенных условий труда (времени работы) работодатель обязан будет уведомить вас под роспись. В случае вашего несогласия с новыми условиями, вы можете письменно обратиться к работодателю, изложив свою позицию.
СпроситьЗдравствуйте. Конечно. С сотрудником, который ушел в декретный отпуск заключен бессрочный трудовой договор, а с Вами срочный на время отсутствия постоянного работника и Вы имеете все те же права и обязанности, что и временно отсутствующий работник. Удачи вам. Работнику, работающему на декретном месте идет ли страховой стаж и отчисляет ли предприятие страховые деньги для расчета пенсии?
Здравствуйте. Конечно. С сотрудником, который ушел в декретный отпуск заключен бессрочный трудовой договор, а с Вами срочный на время отсутствия постоянного работника и Вы имеете все те же права и обязанности, что и временно отсутствующий работник. Удачи вам.
СпроситьМожете, но только не на целую ставку. Вы можете заключить трудовой договор по совместительству, т.к. основное место работы у Вас уже есть. И работать на условиях неполного рабочего дня, чтобы сохранить право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Ушла в декрет, имея работу. Хочу на время работы устроится на еще одну работу, могу ли я заключить еще один трудовой договор.
Вы можете заключить трудовой договор по совместительству, т.к. основное место работы у Вас уже есть. И работать на условиях неполного рабочего дня, чтобы сохранить право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.
СпроситьЕсли вас взяли на место вместо работника, ушедшего в декретный отпуск, то в трудовом договоре указано срок, на который он заключен. По истечению данного срока договор будет считаться расторгнутым. И если нет свободного места согласно вашей должности, то договор прекратится. Да и лучше обратиться к работодателю. И как вы работаете, если говорите, что находитесь в отпуске? 2 августа выходит работник с дикретного отпуска на место которой меня взяли. Но я сама нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до января 2021. Меня сразу уволят, но ведь у меня есть дети младше 3 лет. Прошу совета что делать?
Если вас взяли на место вместо работника, ушедшего в декретный отпуск, то в трудовом договоре указано срок, на который он заключен. По истечению данного срока договор будет считаться расторгнутым. И если нет свободного места согласно вашей должности, то договор прекратится. Да и лучше обратиться к работодателю. И как вы работаете, если говорите, что находитесь в отпуске?
СпроситьЗдравствуйте! Есть минимум 3 способа, чтобы ее уволить. На данный момент я беременна.
С 16.07 я в декрете
С 7.07 по 15.07 находилась на больничном.
Работала по трудовому договору на места человека находящегося в декрете.
Меня хотят уволить в связи с выходом из декрета работника.
На сколько это законно и как поступить в данной ситуации? И должны ли были меня уведомить об этом заранее? Могут ли уволить беременную женщину если она работает на декретном месте.
На данный момент я беременна.
С 16.07 я в декрете
С 7.07 по 15.07 находилась на больничном.
Работала по трудовому договору на места человека находящегося в декрете.
Меня хотят уволить в связи с выходом из декрета работника.
На сколько это законно и как поступить в данной ситуации? И должны ли были меня уведомить об этом заранее?
Спросить
Уже не могут, только по выходу вас из декрета. Так им это и объясните, иначе по вашей жалобе к ним придет ГИТ и прокуратура.
С уважением.
СпроситьДаже если Вы работаете по срочному трудовому договору на месте работника ушедшего в декрет Вас не могут уволить пока Вы находитесь в отпуске по уходу. Рабочее место сократили уже. Если я уйду в декрет с декретного места, которое сократили, меня уволят, пока я буду в отпуске по уходу за ребенком, если выйдет основной работник? (Я работаю на срочном договоре до выхода основного работника)
Да, теоретически могут, смотрите ст. 261 ТК РФ.Просто для этого - надо, чтобы работник, чье место Вы занимаете, просто вышел на работу. Работаю на декретном месте, подписала срочный договор.
Это рабочее место сократили. Если я забеременею, меня могут уволить по окончанию больничного по родам?
Да, теоретически могут, смотрите ст. 261 ТК РФ.Просто для этого - надо, чтобы работник, чье место Вы занимаете, просто вышел на работу.
СпроситьДарья, судя по тексту Вашего вопроса, Вы и останетесь временным работником, поскольку приняты на работу в порядке ст. 59 ТК РФ на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. Новый сотрудник, как следует из текста Вашего вопроса, принят на работу по общим основаниям на постоянную работу. До приема на работу нового сотрудника следовало ставить вопрос перед администрацией о переводе Вас на постоянную работу вместо уволенного, а уже вновь прибывшего принимать на работу взамен ушедшего в декрет. Я работаю на декретном месте. Увольняется коллега и берут нового сотрудника. Кто из нас остается временным?
Дарья, судя по тексту Вашего вопроса, Вы и останетесь временным работником, поскольку приняты на работу в порядке ст. 59 ТК РФ на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. Новый сотрудник, как следует из текста Вашего вопроса, принят на работу по общим основаниям на постоянную работу. До приема на работу нового сотрудника следовало ставить вопрос перед администрацией о переводе Вас на постоянную работу вместо уволенного, а уже вновь прибывшего принимать на работу взамен ушедшего в декрет.
СпроситьЗдравствуйте, если Вы работаете на месте работника который находиться в декретном отпуске то уволить могут только когда работник сможет выйти на работу. Вас заранее по трудовому кодексу должны оповестить за месяц до выхода основного работника. Но как показывает практика на работу выходят не сразу после рождения ребенка а как минимум через полтора года. Я так понимаю, у Вас срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком.
Вот в нем и смотрите - каким событием обозначен срок прекращения трудового договора. Обычно, срочный трудовой договор прекращается с выходом основного работника на работу.
В Вашем случае, сказать что-то более конкретное не могу, мало информации. Могут ли меня уволить с работы когда родиться ребенок, работаю на дикретном месте.
Здравствуйте, если Вы работаете на месте работника который находиться в декретном отпуске то уволить могут только когда работник сможет выйти на работу. Вас заранее по трудовому кодексу должны оповестить за месяц до выхода основного работника. Но как показывает практика на работу выходят не сразу после рождения ребенка а как минимум через полтора года.
Спросить
Я так понимаю, у Вас срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком.
Вот в нем и смотрите - каким событием обозначен срок прекращения трудового договора. Обычно, срочный трудовой договор прекращается с выходом основного работника на работу.
В Вашем случае, сказать что-то более конкретное не могу, мало информации.
СпроситьИрина! [b]Не переживайте! [/b]
В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ:
[i]В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска[/i] Договор БЕССРОЧНЫЙ. Работаю по бессрочному договору, на декретном месте. Сейчас узнала о беременности, осенью в декрет, но осенью должна выйти декретница на это место. Как быть, если она выйдет из декрета, раньше чем я уйду? И что должен сделать работодатель, ведь договор бессрочный и я в положении?
Ирина! Не переживайте!
В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ:
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска
СпроситьДоговор на время декретного отпуска не является бессрочным... А именно временным - т.е. на период декретного отпуска (внимательно читайте договор)
СпроситьДобрый день! Правило выхода в декрет для вас такие же как и ко всем. Единственное что при выходе на работу из декрета сотрудницы, которую вы замещаете, у вас автоматически прекращает действие договор и вас увольняют, но это никак не повлияет на выплаты, вы также их буду получать. А вот то что вас перекидывают с места на место это неправомерно. Предоставляют временные должности на время или больничного сотрудника или отпуска, т.к основных мест нет. Что мне делать? Держаться за работу или идти на биржу? Официально трудоустроена, запись в книжке есть. А если я на биржу встану то там что меня ждёт? Я только начала работать, стаж 6 месяцев. Если я временный сотрудник на место отпуска, но уже полгода работаю в этой компании и меня постоянно на месяц перекидывают от должности к должности. Я беременна, могу ли рассчитывать на декрет?
Добрый день! Правило выхода в декрет для вас такие же как и ко всем. Единственное что при выходе на работу из декрета сотрудницы, которую вы замещаете, у вас автоматически прекращает действие договор и вас увольняют, но это никак не повлияет на выплаты, вы также их буду получать. А вот то что вас перекидывают с места на место это неправомерно.
Спросить
Предоставляют временные должности на время или больничного сотрудника или отпуска, т.к основных мест нет. Что мне делать? Держаться за работу или идти на биржу?
Спросить
Судя по всему вы официально не трудоустроены? Т.к. при официальном трудоустройстве на больничные или отпускные периоды временных работников не берут.
СпроситьОфициально трудоустроена, запись в книжке есть. А если я на биржу встану то там что меня ждёт? Я только начала работать, стаж 6 месяцев.
Спросить
Если Вы официально трудоустроены, Вас на биржу не поставят. Или увольняться и вставать на биржу, или работать. Но если Вы беременны, то уволить Вас не смогут до окончания беременности (т.е. до родов). Даже если договор срочный. Я не думаю, что на бирже будут платить хорошие деньги. А так хоть зарплату наработаете для расчёта отпусков. На биржу всегда встать успеете.
СпроситьПособие по беременности и родам — это вид социальной поддержки, выплачиваемый за счет отчислений в ФСС. Фонд выплачивает средства ограниченному кругу лиц — это беременные женщины, работающие по трудовому договору, за которых работодатель платит страховые взносы на ВНиМ.
Безработные права на выплату не имеют. Хочу узнать какие положенны выплаты при беременности и в декрете (матери одиночке) не работающей, но трудовая есть раньше работала 2 года назад.
Пособие по беременности и родам — это вид социальной поддержки, выплачиваемый за счет отчислений в ФСС. Фонд выплачивает средства ограниченному кругу лиц — это беременные женщины, работающие по трудовому договору, за которых работодатель платит страховые взносы на ВНиМ.
Безработные права на выплату не имеют.
СпроситьДобрый день. По общему правилу временный работник, принятый для исполнения обязанностей отсутствующего работника, увольняется в день выхода последнего на работу. В случае если сотрудница на месте которой Вы работаете по срочному трудовому договору увольняется, то у работодателя нет оснований для прекращения срочного трудового договора, так как основанием для его прекращения является выход основного работника. Если сотрудница не выйдет после декретного отпуска на работу, то место останется за вами. Я работаю за место декретного отпуска сотрудницы, т.е временно. Вопрос такой: если декретница не выйдет по истечению декретного отпуска, т.е. 3 года. Меня переводят на постоянную или могут уволить?
Добрый день. По общему правилу временный работник, принятый для исполнения обязанностей отсутствующего работника, увольняется в день выхода последнего на работу. В случае если сотрудница на месте которой Вы работаете по срочному трудовому договору увольняется, то у работодателя нет оснований для прекращения срочного трудового договора, так как основанием для его прекращения является выход основного работника.
СпроситьЕсли сотрудница не выйдет после декретного отпуска на работу, то место останется за вами.
СпроситьЗдравствуйте Светлана!
Необходимо смотреть Трудовой договор, а также Приказ о приеме на работу. Если не в Договоре, ни в Приказе нет "отдела", а просто продавец, то директор действительно может вас направить в любой отдел. Здравствуйте.
Зависит от того, что указано в Вашем трудовом договоре. Если местом работы является конкретный отдел, то это изменение условий трудового договора, тогда Вас обязаны предупредить об этом письменно не менее, чем за два месяца и после выхода из декрета.
В соответствии со ст.74 ТК РФ перевод возможен только с согласия работника. Я нахожусь в декретном, я работала продавцом на охлаждённой рыбе, сейчас когда я хочу выйти на свой отдел директор против и ставит меня продавцом на другой отдел, я не хочу туда идти, директор говорит что мы числимся все продавцы и куда хочет туда и ставит, она права?
Здравствуйте Светлана!
Необходимо смотреть Трудовой договор, а также Приказ о приеме на работу. Если не в Договоре, ни в Приказе нет "отдела", а просто продавец, то директор действительно может вас направить в любой отдел.
СпроситьЗдравствуйте.
Зависит от того, что указано в Вашем трудовом договоре. Если местом работы является конкретный отдел, то это изменение условий трудового договора, тогда Вас обязаны предупредить об этом письменно не менее, чем за два месяца и после выхода из декрета.
В соответствии со ст.74 ТК РФ перевод возможен только с согласия работника.
СпроситьЗдравствуйте, Юля!
Строго определенной формы не предусмотрено. Главное, чтобы заявление отображало все необходимые условия, а именно - в какое ООО переходите, а также с какой конкретно даты. Уважаемая Юля!
В соответствии с частью 2 статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. Трудовой договор по прежнему месту работы при этом прекращается со ссылкой на пункт 5 части 1 статьи 77 ТК РФ. Чтобы осуществить данный перевод, необходимо оформить письменно согласие всех трех сторон: работника и обоих работодателей (нынешнего и будущего). Я работаю на ИП, меня директор хочет перевести в ООО, т. к я ухожу в дикрет. Какой формы должно быть заявление о переводе?
Здравствуйте, Юля!
Строго определенной формы не предусмотрено. Главное, чтобы заявление отображало все необходимые условия, а именно - в какое ООО переходите, а также с какой конкретно даты.
СпроситьУважаемая Юля!
В соответствии с частью 2 статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. Трудовой договор по прежнему месту работы при этом прекращается со ссылкой на пункт 5 части 1 статьи 77 ТК РФ. Чтобы осуществить данный перевод, необходимо оформить письменно согласие всех трех сторон: работника и обоих работодателей (нынешнего и будущего).
СпроситьЗдравствуйте, уважаемая Мария!
[b]Во-первых[/b], в декрете Вы не можете находиться, так как в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко - ТК РФ) [b]не существует таких понятий, как «декрет», "декретный отпуск" и "декретные"[/b].
Женщине беременной и работающей по трудовому договору по ее заявлению с приложением листка нетрудоспособности на основании статьи 255 ТК РФ предоставляется отпуск по беременности и родам.
На основании статьи 256 ТК РФ матери или отцу ребенка, дедушке или бабушке работающим может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
[b]Во-вторых[/b], вопрос о подарках детям работников организаций к Новому году решается работодателями, как правило, вместе с профсоюзными организациями в виде локальных актов или в Коллективных договорах, с которыми Вы можете в любое время ознакомиться по месту своей работы.
Всего Вам доброго. Нахожусь в декрете. Детям не дают на нг подарки. Работаю в Дикси.
Здравствуйте, уважаемая Мария!
Во-первых, в декрете Вы не можете находиться, так как в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко - ТК РФ) не существует таких понятий, как «декрет», "декретный отпуск" и "декретные".
Женщине беременной и работающей по трудовому договору по ее заявлению с приложением листка нетрудоспособности на основании статьи 255 ТК РФ предоставляется отпуск по беременности и родам.
На основании статьи 256 ТК РФ матери или отцу ребенка, дедушке или бабушке работающим может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Во-вторых, вопрос о подарках детям работников организаций к Новому году решается работодателями, как правило, вместе с профсоюзными организациями в виде локальных актов или в Коллективных договорах, с которыми Вы можете в любое время ознакомиться по месту своей работы.
Всего Вам доброго.
Спросить
Как отказаться от выплат за декретный отпуск, чтобы оплатили больничный, и нужна ли трудовая книжка?
Лидия, добрый день.
Если по гражданско-правовому договору, то больничные вообще не оплачиваются.
Если хотите получать больничные по основному месту работы, откуда ушли в отпуск по уходу за ребенком, то можете выйти работать на условиях неполного рабочего времени. Я сейчас нахожусь в декрете до 3 лет, официально. Работаю по договору в другой организации. Была на больничном, но оплачивать отказываются, так как я получаю 57 рублей от государства. Можно ли отказаться от этих денег, чтобы оплатили больничный, и нужна ли трудовая книжка, чтобы в ней была запись, что я работаю именно в этом месте?
Лидия, добрый день.
Если по гражданско-правовому договору, то больничные вообще не оплачиваются.
Если хотите получать больничные по основному месту работы, откуда ушли в отпуск по уходу за ребенком, то можете выйти работать на условиях неполного рабочего времени.
СпроситьВходит. Ст.121 ТК
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
advo2015@inbox.ru В законе о лицензировании фармацевтической деятельности указано, что для открытия аптеки руководитель должен иметь высшее образование и стаж работы по специальности 3 года. Я бы хотела узнать, входит ли декретный отпуск в стаж работы?
Входит. Ст.121 ТК
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
advo2015@inbox.ru
СпроситьДобрый день
Вы можете обратиться с жалобой на действия директора в профсоюзную организацию, а также в трудовую инспекцию. Здравствуйте, Кристина! Вы работаете по срочному трудовому договору на период декретного отпуска основного работника?
В этой ситуации при выходе из декрета основного сотрудника, работодатель обязан предложить Вам другое место работы, соответствующее Вашей квалификации, возможно менее оплачиваемой. Если Вы отказываетесь, трудовой договор расторгается. Я молодой специалист, у меня двое несовершеннолетних детей. Работаю в школе. Директор отдает набор 1 класса педагогу пенсионного возраста и девочке, которая выходит из декрета, предлагая мне уволиться. Какие у меня права? Часов в школе, как сказал директор, мне никто не даст. Будут скандалы. Что мне делать?
Добрый день
Вы можете обратиться с жалобой на действия директора в профсоюзную организацию, а также в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте, Кристина! Вы работаете по срочному трудовому договору на период декретного отпуска основного работника?
В этой ситуации при выходе из декрета основного сотрудника, работодатель обязан предложить Вам другое место работы, соответствующее Вашей квалификации, возможно менее оплачиваемой. Если Вы отказываетесь, трудовой договор расторгается.
Спросить
