Работаю по договору на декретном месте / Договор - 307 советов адвокатов и юристов
По общему правилу прежнее место работы предоставить обязаны. Кроме того, после окончания отпуска по беременности и родам, Вы имеете право уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет с получением пособия по уходу за ребенком до достижения ребенком 1,5 лет (ст. 256 ТК РФ).
Однако есть особенности, связанные с увольнением лиц, работающих по совместительству (ст. 288 ТК РФ) и работающих по срочному трудовому договору (ст. 261 ТК РФ). Также особенности увольнения женщин с малолетними детьми указаны в ст. 261 ТК РФ (например, если не было ликвидации организации, если не нарушаете дисциплину и т.д. - подробнее см. ст. 261 ТК РФ - уволить по инициативе работодателя не могут). Имею ли я право вернуться на одну из фирм после декретного (140 дней) и имеют ли мне право в этом препятствовать.
По общему правилу прежнее место работы предоставить обязаны. Кроме того, после окончания отпуска по беременности и родам, Вы имеете право уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет с получением пособия по уходу за ребенком до достижения ребенком 1,5 лет (ст. 256 ТК РФ).
Однако есть особенности, связанные с увольнением лиц, работающих по совместительству (ст. 288 ТК РФ) и работающих по срочному трудовому договору (ст. 261 ТК РФ). Также особенности увольнения женщин с малолетними детьми указаны в ст. 261 ТК РФ (например, если не было ликвидации организации, если не нарушаете дисциплину и т.д. - подробнее см. ст. 261 ТК РФ - уволить по инициативе работодателя не могут).
СпроситьЗдравствуйте. Если Вы не расписывались в приказе о переводе на постоянное место работы, и с Вами не заключили бессрочный трудовой договор, то значит Вы ещё работаете по срочному трудовому договору. Только уволить должны Вас, когда основной сотрудник выйдет на работу (я так понимаю, что этого уже не случится). Поэтому уточните данный вопрос у работодателя. Я сейчас нахожусь в декретном отпуске до трех лет, работала я временно за сотрудницу которая тоже была в декретном отпуске, случилось так что она умерла и место работы освободилось, сейчас пока я нахожусь в декрете, за меня работает другая сотрудница. Вопрос такой: я все равно числюсь как временный сотрудник и меня уволят по истечению декретного отпуска?
Здравствуйте. Если Вы не расписывались в приказе о переводе на постоянное место работы, и с Вами не заключили бессрочный трудовой договор, то значит Вы ещё работаете по срочному трудовому договору. Только уволить должны Вас, когда основной сотрудник выйдет на работу (я так понимаю, что этого уже не случится). Поэтому уточните данный вопрос у работодателя.
СпроситьУволить могут, но все зависит от оснований по которым Вас хотят уволить, то что с вами заключен срочный договор на время отсутствия основного работника не дает никаких привилегий. Работник, который работает на декретной ставке, должен понимать, что по истечении определённого времени его уволят или переведут на другое место работы.
Увольнение с "декретной ставки" возможно по правилам ст. 79 ТК РФ Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Могут ли меня уволить если я работаю на должности сотрудника который находится в декрете? Если я не соглашусь уволиться по собственному желанию что может быть?
Работник, который работает на декретной ставке, должен понимать, что по истечении определённого времени его уволят или переведут на другое место работы.
Увольнение с "декретной ставки" возможно по правилам ст. 79 ТК РФ Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
СпроситьЗдравствуйте.
Мало ли, что их устраивает. Уволить Вас в декретном отпуске не могут по инициативе работодателя. А работник, работающий на Вашем месте, принят по срочному трудовому договору, срок которого истекает в момент Вашего выхода.
В случае нарушения Ваших прав обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Добрый день, Светлана!
В соответствии со статьей 256. Отпуска по уходу за ребенком ТК РФ
на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Вас не могут уволить по инициативе администрации. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трёх лет. Предупредила руководство фирмы, что с ноября выхожу на работу. Вчера перезвонили и сказали, чтобы я искала другую работу, т.к их устраивает сотрудник, который меня замещал. Как мне поступить в такой ситуации?
Здравствуйте.
Мало ли, что их устраивает. Уволить Вас в декретном отпуске не могут по инициативе работодателя. А работник, работающий на Вашем месте, принят по срочному трудовому договору, срок которого истекает в момент Вашего выхода.
В случае нарушения Ваших прав обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Добрый день, Светлана!
В соответствии со статьей 256. Отпуска по уходу за ребенком ТК РФ
на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Вас не могут уволить по инициативе администрации.
СпроситьОбратиться в суд для взыскания денежных средств. Вам нужно уточнить вопрос. Здравствуйте. Написать заявление в полицию. Иногда это пугает, и имущество (деньги) возвращают. При наличии расписки либо договора займа подаете иск в суд в рамках ст. 131-132 ГПК РФ. Я давала деньги гл.медсестре за постоянное место/работала на декретном/вот уже 4 мес как уволилась, а обязательства передо мной не исполнены. Я потребовала вернуть деньги, а в ответ тишина. Квалифицировать эту ситуацию как взяточнечество?! У меня нет доказательств, кроме смс с просьбой вернуть деньги, при том не отвеченные. На звонки не отвечает. Что я могу сделать в этом случае? Я буду писать письма в учереждение/бюджет/на имя директора и в минестерство, могу ли я просить/требовать/ее увольнения, и,или взыскания этой суммы? Спасибо за ответ. Тридцать тысяч рублей
... Как принудить вернуть деньги.
Здравствуйте. Написать заявление в полицию. Иногда это пугает, и имущество (деньги) возвращают.
Спросить
При наличии расписки либо договора займа подаете иск в суд в рамках ст. 131-132 ГПК РФ.
Спросить
Я давала деньги гл.медсестре за постоянное место/работала на декретном/вот уже 4 мес как уволилась, а обязательства передо мной не исполнены. Я потребовала вернуть деньги, а в ответ тишина. Квалифицировать эту ситуацию как взяточнечество?! У меня нет доказательств, кроме смс с просьбой вернуть деньги, при том не отвеченные. На звонки не отвечает. Что я могу сделать в этом случае? Я буду писать письма в учереждение/бюджет/на имя директора и в минестерство, могу ли я просить/требовать/ее увольнения, и,или взыскания этой суммы? Спасибо за ответ.
Спросить
Вам необходимо выйти на работу, зафиксировать этот факт, подать заявление с доказательством вручения, что прошу предоставить работу в связи с выходом из декр отпуска. Если Вы работали по трудовому договору и были оформлены как положено, то Вам обязаны предоставить место. Пишите заявление. В случае отказа, обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру. В данный момент нахожусь в декретном отпуске до 1.5 лет.3 октября выходить на работу (торговая сеть "Пятерочка").Две недели назад созванивалась с директором магазина, напомнила о себе, директор сказала жду 3 октября на работу. Сегодня решила перезвонить и уточнить ещё раз и узнала, что на работу я не выхожу, т.к. нет мест (якобы я не в штате). Может быть в конце ноября если кто уйдёт.Как мне быть, на что жить? Писать заявление до 3-х лет? Так там 50 руб выплаты. Или меня специально вводят в заблуждение. ПОСОВЕТУЙТЕ ПОЖАЛУЙСТА!
Вам необходимо выйти на работу, зафиксировать этот факт, подать заявление с доказательством вручения, что прошу предоставить работу в связи с выходом из декр отпуска.
Спросить
Если Вы работали по трудовому договору и были оформлены как положено, то Вам обязаны предоставить место. Пишите заявление. В случае отказа, обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.
СпроситьДобрый день!
Те же, что и при обычном трудовом договоре, однако, отпуск по уходу будет предоставлен только до выхода из отпуска основной сотрудницы. Работаю на декретном месте, сама ухожу в декрет, какие выплаты мне положены.
Добрый день!
Те же, что и при обычном трудовом договоре, однако, отпуск по уходу будет предоставлен только до выхода из отпуска основной сотрудницы.
СпроситьЗдравствуйте! А каким образом оформлен перевод? Объём должностных обязанностей у Вас изменился? Перевод на другой участок никак не оформлен. Должностные обязанности те же, рабочее место другое. В договоре все сказано о должностных обязанностях, но ни слова об участке на котором я работала. Имеет ли право она меня просто взять и перевести с одного рабочего места (участок) на другой, при этом должностные обязанности и там и там одинаковые? Работаю медсестрой на участке. Сейчас заканчивается декретный отпуск и нужно выходить. Главный врач перевела меня после декрета на другой участок. На моем участке оставить работника, который был устроен на время декрета. Имею ли я право вернуться на прежний участок, а не на тот, который мне предложила главная врач.
Здравствуйте! А каким образом оформлен перевод? Объём должностных обязанностей у Вас изменился?
Спросить
Перевод на другой участок никак не оформлен. Должностные обязанности те же, рабочее место другое.
СпроситьЗдравствуйте.
После Вашего выхода на работу из декрета работодатель должен был предупредить об изменении условий трудового договора за два месяца. Сотрудник, принятый на Ваше место должен быть уволен в связи с Вашим выходом.
Изменение условий трудового договора возможно с Вашего согласия.
СпроситьВ договоре все сказано о должностных обязанностях, но ни слова об участке на котором я работала. Имеет ли право она меня просто взять и перевести с одного рабочего места (участок) на другой, при этом должностные обязанности и там и там одинаковые?
СпроситьЕсли в Вашем трудовом договоре не указано конкретное место работы и конкретный участок, то, к сожалению, в этом случае такое возможно, поскольку нет изменений в трудовом договоре.
Единственное только не понятно в этом случае, как на Ваше место тогда был принят другой сотрудник. Из этого следует, что в трудовом договоре эта информация должна быть указана.
СпроситьЗдравствуйте, уважаемая Светлана!
В данном случае Вы работали по срочному трудовому договору, а он расторгается работодателем согласно статьи 79 Трудового кодекса РФ с выходом работника на работу, на месте которого Вы работали.
Поэтому Вам работодатель в этом случае обязан выплатить при увольнении компенсацию за неиспользованные дни отпуска на основании статьи 127 Трудового кодекса РФ.
[quote]Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.[/quote]
Всего Вам доброго. Уже был издан приказ на мой отпуск по графику отпусков. Но внезапно выходит основной работник. Имею ли я право идти в очередной отпуск, если я работала на период декретного отпуска основного работника? Основной работник выходит в тот день, когда я по приказу должна идти в отпуск.
Здравствуйте, уважаемая Светлана!
В данном случае Вы работали по срочному трудовому договору, а он расторгается работодателем согласно статьи 79 Трудового кодекса РФ с выходом работника на работу, на месте которого Вы работали.
Поэтому Вам работодатель в этом случае обязан выплатить при увольнении компенсацию за неиспользованные дни отпуска на основании статьи 127 Трудового кодекса РФ.
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работникаПри увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Всего Вам доброго.
Спросить
Уже был издан приказ на мой отпуск по графику отпусков. Но внезапно выходит основной работник.
СпроситьСветлана!
Работодатель вынужден Вас уволить в этой ситуации на основании статьи 79 ТК РФ, иначе ваш трудовой договор будет уже не срочный, если он Вас не уволит на основании статьи 79 ТК РФ в связи с выходом основного работника на работу из отпуска по уходу за ребенком до трех лет) стстья 256 ТК РФ).
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
Хотя есть и другой выход из этой ситуации, если Вы хотите в отпуске отдохнуть перед увольнением. Но это уже будет зависеть от вашего работодателя.
Удачи Вам.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет. После выхода из декретного отпуска Вы возвращаетесь на то место, откуда уходили. Это в том случае, если место работы указано в Вашем трудовом договоре. Тогда все изменения его условий работодатель обязан согласовать с Вами, уведомив об этом не менее, чем за два месяца. Работала представителем сегмент аптек в городе Сургуте, ушла в декрет на три года, сейчас узнаю, что моя должность и работник, который вместо меня работает находится в другом городе Нижневартовске это 360 км от Сургута. Живу в Сургуте. Имеет ли право работодатель отправить меня работать в Нижневартовск?
Здравствуйте.
Нет. После выхода из декретного отпуска Вы возвращаетесь на то место, откуда уходили. Это в том случае, если место работы указано в Вашем трудовом договоре. Тогда все изменения его условий работодатель обязан согласовать с Вами, уведомив об этом не менее, чем за два месяца.
СпроситьЗдравствуйте.
Если работаете на месте декретницы, значит с Вами заключён срочный трудовой договор на период отсутствия этого работника. Срок такого договора истекает с выходом этого сотрудника на работу. На постоянную основу Вас могут перевести в случае увольнения сотрудника либо на другую должность. Работаю на декретном месте, декретница не выходит на работу, сама я скоро ухожу в декрет, могут ли меня перевести на постоянную основу?
Здравствуйте.
Если работаете на месте декретницы, значит с Вами заключён срочный трудовой договор на период отсутствия этого работника. Срок такого договора истекает с выходом этого сотрудника на работу. На постоянную основу Вас могут перевести в случае увольнения сотрудника либо на другую должность.
СпроситьИмеют право уволить, поскольку договор заключен срочный, то есть на период нахождения в отпуске основного работника. Супруга работает по трудовому договору на месте дикретной девушки, договор у нее до 20 февраля, супруга собираеться тоже в дикрет ей в начале февраля, но та за место которой она работает решила выйти раньше в сентябре, имеет ли право организация уволить супругу раньше срока окончания договора и не выплатить дикретные?
Имеют право уволить, поскольку договор заключен срочный, то есть на период нахождения в отпуске основного работника.
СпроситьДобрый день, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха. Таким образом вы имеете право воспользоваться накопленными отпускными днями. Можно ли воспользоваться отпускными днями накопленными за 140 больничного листа по беременности, то есть добавить их к отпуску перед перед уходом в дикрет доьавить их,что б уйти раньше?
Добрый день, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха. Таким образом вы имеете право воспользоваться накопленными отпускными днями.
СпроситьВ данном случае распространяются общие положения по увольнению, предусмотренные ст.80 Трудового кодекса РФ.
Абз.1,2 ТК РФ: работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным "законом". Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Если моя жена работает на декретном месте, должна ли она отрабат ывать положенные две недели при смене места работы?
В данном случае распространяются общие положения по увольнению, предусмотренные ст.80 Трудового кодекса РФ.
Абз.1,2 ТК РФ: работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным "законом". Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьЕсли бабушка, работающая по трудовому договору, то она может по месту работы оформить отпуск по уходу за ребенком и получать пособие. При этом ей необходимо представить справку от родителей ребенка, что они не получают такого пособия. Моему ребенку 7 месяцев я выхожу на работу, может ли сейчас сесть в декрет бабушка и получать пособие до полутора лет?
Если бабушка, работающая по трудовому договору, то она может по месту работы оформить отпуск по уходу за ребенком и получать пособие. При этом ей необходимо представить справку от родителей ребенка, что они не получают такого пособия.
СпроситьЗдравствуйте.
По общему правилу, Вы должны выйти на свое рабочее место. Рабочее место за лицом, находящимся в декретном отпуске, сохраняется. На Ваше место должны были взять сотрудника временно (на время декретного отпуска основного работника).
Однако, есть нюансы. В частности, условия трудового договора. Что прописано в Вашем трудовом договоре, указан ли адрес постоянного рабочего места либо Вы по графику должны были работать в разных магазинах и т.д. Прочитайте внимательно трудовой договор.
Также зависит от того, что произошло с организацией (была реорганизация, сокращения штата и пр.). Сохранилось ли вообще Ваше рабочее место. Я нахожусь в декретном отпуске, скоро выходить на работу, работала в магазине (по кооператор), он был один, но пока я находилась в декретном отпуске, переименовали ещё два магазина, и теперь директор предлогает мне выйти на работу в другой магазин (зп на много отличается) имеет ли директор право отправить меня в другой магазин?
Здравствуйте.
По общему правилу, Вы должны выйти на свое рабочее место. Рабочее место за лицом, находящимся в декретном отпуске, сохраняется. На Ваше место должны были взять сотрудника временно (на время декретного отпуска основного работника).
Однако, есть нюансы. В частности, условия трудового договора. Что прописано в Вашем трудовом договоре, указан ли адрес постоянного рабочего места либо Вы по графику должны были работать в разных магазинах и т.д. Прочитайте внимательно трудовой договор.
Также зависит от того, что произошло с организацией (была реорганизация, сокращения штата и пр.). Сохранилось ли вообще Ваше рабочее место.
СпроситьУволить временного работника в связи с истечением срока трудового договора нельзя. Срок договора связан с выходом основного сотрудника на работу (ч. третья ст. 79 ТК РФ). А раз основной работник не вышел на работу до своего увольнения, значит, основания для увольнения нет.
Но тут есть нюанс, если работодатель не хочет вас оставлять на работе, все козыря у него. Он просто попросит основного работника написать два заявления, одно об отзыве из декретного отпуска с дня Х, а второе об увольнении этим же днём. Этот день Х и будет являться датой вашего увольнения, а основному работнику это только на руку, этот день ей обязаны оплатить. Работаю на декретном месте сотрудника. Сотрудник должен выйти через 1.5,но не выходит. Могу ли я перейти на постоянное место?)
Уволить временного работника в связи с истечением срока трудового договора нельзя. Срок договора связан с выходом основного сотрудника на работу (ч. третья ст. 79 ТК РФ). А раз основной работник не вышел на работу до своего увольнения, значит, основания для увольнения нет.
Но тут есть нюанс, если работодатель не хочет вас оставлять на работе, все козыря у него. Он просто попросит основного работника написать два заявления, одно об отзыве из декретного отпуска с дня Х, а второе об увольнении этим же днём. Этот день Х и будет являться датой вашего увольнения, а основному работнику это только на руку, этот день ей обязаны оплатить.
СпроситьВо время декретного отпуска уволить не могут, а после выхода на работу могут уволить согласно ст.288 ТК.
Трудовой кодекс Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. Ушла в декрет на основной и по совмещение работе, при выходе с декретного место сохраняется по совмещению или нет?
Во время декретного отпуска уволить не могут, а после выхода на работу могут уволить согласно ст.288 ТК.
Трудовой кодекс Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
СпроситьВ случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком - страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие. Уточните, если на моё имя открыто ИП, но я также работаю по трудовому договору. В ФСС как ИП всё оплачено за 2018 и часть за 2019 год, собираюсь в декретный отпуск, положены мне выплаты как ИП, если мне произведут выплаты на основной работе?
В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком - страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.
СпроситьПеревести на другую должность могут только в Вашего согласия. В связи с выходом основного работника оканчивается Ваш трудовой договор и Вы подлежите увольнению. Работаю на месте сотрудника который ушел в декретный отпуск. В апреле выходит срок отпуска по уходу, меня хотят перевести на должность ниже. Могут ли это сделать без моего согласия?
Перевести на другую должность могут только в Вашего согласия. В связи с выходом основного работника оканчивается Ваш трудовой договор и Вы подлежите увольнению.
СпроситьДобрый день! Вы можете и официально выйти на другую работу в период отпуска по уходу за ребёнком. Главное, чтобы в трудовом договоре было указано, что Вы работаете на условиях неполного рабочего времени. Либо это должна быть работа на дому. Тогда согласно пункту 2 статьи 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", Вы сохраните право на пособие по первому месту работы. Если же ребёнку больше 1.5 лет, то тем более, никто не может препятствовать Вам иметь второе место работы по совместительству. Ребенку только год, а на мою работу от каторой я в декрете я выходить не хочу там очень мало платят, вот скажите пока они мне платят пособие я не могу выйти на другую работу? Я работаю официально, и нахожусь в декретном отпуске от работы. Могу ли я выйти на другую работу не официально?
Добрый день! Вы можете и официально выйти на другую работу в период отпуска по уходу за ребёнком. Главное, чтобы в трудовом договоре было указано, что Вы работаете на условиях неполного рабочего времени. Либо это должна быть работа на дому. Тогда согласно пункту 2 статьи 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", Вы сохраните право на пособие по первому месту работы. Если же ребёнку больше 1.5 лет, то тем более, никто не может препятствовать Вам иметь второе место работы по совместительству.
СпроситьДобрый день.
Да, можете.
Пособие по беременности и родам выплачивается в размере 100% среднего заработка, по общему правилу, за период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов. При обращении за декретными выплатами важно не пропустить срок подачи документов - шесть месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.
Пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% среднего заработка в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет.
Пособие при рождении ребенка — разовая выплата, предоставляемая одному из родителей. Размер пособия при рождении ребенка с 1 февраля 2019 года составляет 17 479 рублей 73 копейки. Выплачивается по месту работы. Я сейчас беременна работаю по трудовому договору могу я получить декретную, родовую, пособия на ребёнка, на карту поступает 17000?
Добрый день.
Да, можете.
Пособие по беременности и родам выплачивается в размере 100% среднего заработка, по общему правилу, за период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов. При обращении за декретными выплатами важно не пропустить срок подачи документов - шесть месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.
Пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% среднего заработка в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет.
Пособие при рождении ребенка — разовая выплата, предоставляемая одному из родителей. Размер пособия при рождении ребенка с 1 февраля 2019 года составляет 17 479 рублей 73 копейки. Выплачивается по месту работы.
СпроситьЗдравствуйте!
Так как вы работаете на месте отсутствующего работника, то договор заканчивается по выходу э\того работника на работу.
Но, поскольку вы сами уходите в декрет и если тот работник выйдет до окончания больничного, то уволить вас смогут только по его окончанию.
Если сотрудница не выйдет, то и пособие до полутора лет вы будете получать у этого же работодателя. Т.е. если основной сотрудник выйдет в марте 2022 года, то никакая оптимизация меня не коснется в любом случае? Меня взяли на работу во время декрета основной сотрудницы (до 2.04.2020 она должна была выйти на работу после вторых родов). В марте 2019 г. Она родит третьего ребенка. Увеличивается ли действие в связи с третьими родами у моего временного договора? А неделю назад я узнала о своей беременности. В какой момент меня может уволить работодатель, если сейчас оптимизация сотрудников? И до какого возраста ребенка мне будут положены декретные?
Здравствуйте!
Так как вы работаете на месте отсутствующего работника, то договор заканчивается по выходу э\того работника на работу.
Но, поскольку вы сами уходите в декрет и если тот работник выйдет до окончания больничного, то уволить вас смогут только по его окончанию.
Если сотрудница не выйдет, то и пособие до полутора лет вы будете получать у этого же работодателя.
Спросить
Т.е. если основной сотрудник выйдет в марте 2022 года, то никакая оптимизация меня не коснется в любом случае?
СпроситьНет не коснется
ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договораСпросить(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 261 ТК РФ
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Здравствуйте.
Вас могут уволить сразу, как только выйдет на работу тот человек, на чьем месте Вы работаете. В том то и дело, пока основной сотрудник не вернулся, меня могут уволить? 3 недели назад устроилась официально на работу по срочному договору на время отсутствия основного сотрудника *фио* (декрет 2 года ещё). Я беременна, могут ли меня уволить? Или же я со спокойной душой могу работать до мая и рассчитывать на Декретные и выплаты до 1,5 лет?
Здравствуйте, в Вашем случае по закону должен был быть заключен срочный трудовой договор, который прекращается в связи с выходом основного работника. Вам писать заявление не нужно. Вас отдел кадров обязан предупредить в письменном виде за три дня. Ищу ответ на вопрос) работаю на декретном месте, выходит основной сотрудник, какое заявление на увольнение я должна писать? Увольнение по собственному или увольнение в связи с выходом из декрета основного сотрудника?
Здравствуйте, в Вашем случае по закону должен был быть заключен срочный трудовой договор, который прекращается в связи с выходом основного работника. Вам писать заявление не нужно. Вас отдел кадров обязан предупредить в письменном виде за три дня.
Спросить
