Работа вместо декретницы / Законы и прочие темы - 25 советов адвокатов и юристов
Да, имеют право, причем в день выхода основного работника. Ведь Трудовой кодекс РФ запрещает увольнять "декретниц" только по инициативе работодателя (часть 4 статьи 261 ТК РФ). Истечение срока трудового договора не относится к этим основаниям. Я работала вместо декретницы, сейчас я сама в декрете, ребёнку 7 месяцев. У меня договор до декабря и вместо кого я работала выходит на работу в декабре. Меня имеют право уволить? Пособие же до 1,5 лет должны платить.
Да, имеют право, причем в день выхода основного работника. Ведь Трудовой кодекс РФ запрещает увольнять "декретниц" только по инициативе работодателя (часть 4 статьи 261 ТК РФ). Истечение срока трудового договора не относится к этим основаниям.
СпроситьЕсли Вас приняли на работу не на место декретницы, то это незаконно.
Вы приняты на неопределенный срок на работу.
В Вашем трудовом договоре это должно быть отражено, и в приказе о приеме на работу.
Подайте жалобу вышестоящему руководству и в Гос инспекцию по труду. Пришла на должность учителя который уволился, взяв его 25 часов. Спустя 2 года, другой сотрудник выходит из декр. Отпуска. И мне говорят, что я на её месте, докуметы я никакие не подписывала, другая коллега на месте декретницы, она писала заявление, что на временной должности. Но решили изменить приказы и поставить меня! Имеют ли права так делать? Что мне делать? Уверяют, что часы и классы не заберут!
Если Вас приняли на работу не на место декретницы, то это незаконно.
Вы приняты на неопределенный срок на работу.
В Вашем трудовом договоре это должно быть отражено, и в приказе о приеме на работу.
Подайте жалобу вышестоящему руководству и в Гос инспекцию по труду.
СпроситьЕсли не указано, то не имеет право, договор бессрочный. Здравствуйте! Если в договоре отсутствует указание, что вы временно исполняет обязанности вместо лица, которое находится в декрете, уволить вас не могут. В случае увольнения восстанавливаться необходимо в судебном порядке. Меня оформили на основное место работы, по бессрочному договору. Вместо декретницы, но в договоре не прописано что место декретное. Она вернулась, вместо неё ушла другая напарница в декрет. И после 7 месяцев хочет вернутся имеет ли право меня сократить работодатель!
Здравствуйте! Если в договоре отсутствует указание, что вы временно исполняет обязанности вместо лица, которое находится в декрете, уволить вас не могут. В случае увольнения восстанавливаться необходимо в судебном порядке.
СпроситьДобрый день. По согласованию с работодателем можете, если согласие не дадут укажите в заявлении что из-за необходимости ухода за малолетним ребенком. Также вы имеете право на время отработки взять оплачиваемый отпуск за месяцы когда у вас был отпуск по БРИР если вы его еще не брали. Спасибо, за ответ. Но наверно нетак поняли меня. Я выхожу с отпуска (56 дней) и хочу уволиться. Нужно отрабатывать мне 2 недели? Работаю вместо декретницы. Работаю учителем на время декретного отпуска, 2 августа выхожу с отпуска. Хочу уволиться сейчас. Нужно мне отрабатывать? Декретница, на место которой я пришла, выходит в сентябре на работу.
Добрый день. По согласованию с работодателем можете, если согласие не дадут укажите в заявлении что из-за необходимости ухода за малолетним ребенком. Также вы имеете право на время отработки взять оплачиваемый отпуск за месяцы когда у вас был отпуск по БРИР если вы его еще не брали.
Спросить
Спасибо, за ответ. Но наверно нетак поняли меня. Я выхожу с отпуска (56 дней) и хочу уволиться. Нужно отрабатывать мне 2 недели? Работаю вместо декретницы.
Спросить
Добрый день!
У вас с работодателем заключен срочный трудовой договор. Если он заключен на срок более 2 месяцев, то порядок увольнения регламентирован ст.80 Трудового кодекса РФ. Вы должны предупредить об увольнении за 2 недели. При этом по соглашению с работодателем трудовой договор можно расторгнуть и раньше.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.Спросить
Добрый день, если выйдет на работу до окончания декретного отпуска, отпуска по уходу за ребенком ваша коллега, то да, могут. Здравствуйте,
ДА, могут уволить, как только основной сотрудник выйдет на работу
Желаю Вам удачи и всех благ! Работаю по срочному договору с 25 марта 2020 года, вместо вышедшей в декретный отпуск, на данный момент предупредили об увольнении, хотя декретница еще не выходит. По этому возникает вопрос законно ли увольнение? Работаю вместо декретницы, могут ли меня уволить до окончания дектетного отпуска.
Добрый день, если выйдет на работу до окончания декретного отпуска, отпуска по уходу за ребенком ваша коллега, то да, могут.
Спросить
Здравствуйте,
ДА, могут уволить, как только основной сотрудник выйдет на работу
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Работаю по срочному договору с 25 марта 2020 года, вместо вышедшей в декретный отпуск, на данный момент предупредили об увольнении, хотя декретница еще не выходит. По этому возникает вопрос законно ли увольнение?
СпроситьЗдравствуйте,
Если Вас взяли на место основного сотрудника и это прописано в трудовом договоре, то увольняют Вас, как только основной работник выходит на работу.
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Здравствуйте!
Вас уволить не имеют права с этой должности, потому что она у Вас прописана в трудовом договоре, срочная, до выхода временно отсутствующего работника. Сократить эту должность не имеют права. Но если Вы там кого то не устраиваете, то могут попросить декретницу выйти на неделю, тогда будетт основание.
СпроситьЗдравствуйте! Можете уволиться на общих основаниях. Можете, при срочном трудовом договоре права и обязанности работника те же, что и пи бессрочном. В том числе право на увольнение по собственному желанию, по правилам ст. 80 ТК РФ. А если я обучилась за счет их организации, но оплата за обучение еще не прошла. Могу ли я выкупить сама свое удостоверение? Я работаю вместо декретницы. Проработав 1 месяц, я нашла себе другую постоянную работу. Могу ли я уйти просто так, написав заявление об уходе?
Можете, при срочном трудовом договоре права и обязанности работника те же, что и пи бессрочном. В том числе право на увольнение по собственному желанию, по правилам ст. 80 ТК РФ.
СпроситьА если я обучилась за счет их организации, но оплата за обучение еще не прошла. Могу ли я выкупить сама свое удостоверение?
СпроситьСогласно ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
СпроситьЗдравствуйте. Беременную уволить с работы не могут. Поэтому до декрета доработаете, пособие по беременности и родам Вы получите. А вот после рождения ребёнка Вас могут уволить (по желанию руководства могут и на другую ставку перевести). В случае увольнения, пособие по уходу за ребёнком Вы будете получать уже в соц. защите. Работаю вместо декретницы, сама звбеременела. Декретница выйдет на работу через 5 месяцев, а мне еще в декрет будет рано. Что делать? И какие у меня есть права и возможности?
Здравствуйте. Беременную уволить с работы не могут. Поэтому до декрета доработаете, пособие по беременности и родам Вы получите. А вот после рождения ребёнка Вас могут уволить (по желанию руководства могут и на другую ставку перевести). В случае увольнения, пособие по уходу за ребёнком Вы будете получать уже в соц. защите.
СпроситьВ соответствии со ст. 72.1 Трудового кодекса РФ[b] не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности,[/b] [b]поручение ему работы[/b] на другом механизме или агрегате, [b]если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.[/b] Работаю в саду более 10 лет, и пока была на больничном по уходу за ребёнком, узнаю что меня переставили на другую группу вместо декретницы, которая выйдет через месяц, имеют ли право? Заранее благодарю.
В соответствии со ст. 72.1 Трудового кодекса РФ не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности,поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
СпроситьДа, имеют. У Вас была временная должность на срок замещения временно отсутствующего сотрудника. Действия работодателя правомерны. Сейчас могу ли я встать на биржу труда и сколько буду получать? Здравствуйте! Я работала по договору временно, вместо декретницы А. В 7 месяцев я вышла в декрет. После ухода сразу же на работу вышла декретница А. Меня уволили после рождения ребёнка через неделю. Имели ли они право меня увольнять? Спасибо.
Добрый день. Встать на учет можно, для этого нужно:
- подать следующие документы:
- Заявление. Пишется непосредственно у специалиста, который осуществляет прием документов на присвоение статуса;
- паспорт;
- СНИЛС;
- трудовую книжку;
- документ о подтверждении получения специальности (дипломы, свидетельства);
- форма 2-НДФЛ.
Для инвалидов - заключение медицинской комиссии о допустимых условиях труда.
При решении вопроса о размере пособия все зависит от причины, по которой произошло увольнение работника. Так, если причина увольнения сокращение, работника должны зарегистрировать на бирже в первые две недели. Это позволит ему в течение трех месяцев получать среднюю зарплату, которую по закону обязана выплачивать компания-работодатель. А уже начиная с четвертого, служба труда начинает выплачивать пособие по безработице.
Если трудовая деятельность была завершена увольнением по инициативе работника или соглашению сторон, безработный имеет право получать пособие с первого месяца после постановки на учет.
Уровень денежного довольствия для всех категорий уволенных следующий:
с первого по третий месяц биржа платит 75% от среднего заработка уволенного;
с четвертого по седьмой выплачивается 60% от базового параметра расчета (зарплаты);
с восьмого месяца до года ежемесячно можно получать не более 45%.
После 12 ти месяцев с даты регистрации в качестве безработного максимум 4900 руб, минимум 850 рублей.
СпроситьДоброго времени суток, уважаемый посетитель
Разумеется в Вашей ситуации вообще Вас должны уволить, но надо смотреть документы
Удачи Вам в решении Вашего вопроса. Доброго времени суток, Елена!
Чтобы точно ответить на ваш вопрос, нужно прочитать условия договора. Посмотрите пункты, где указан срок действия договора.
Всех вам благ. Успешного решения вашего вопроса. А по какой статье? Я же трудоустроена как работник, а не как заменяющая декретницу. У меня же должны быть хоть какие то права?! Здравствуйте. Устроилась на работу вместо декретницы, но в трудовом договоре я устроена официально на постоянной основе, и в договоре графы вместо декретницы не имеется. Когда она вернется обратно на работу, что со мной будет?
Доброго времени суток, уважаемый посетитель
Разумеется в Вашей ситуации вообще Вас должны уволить, но надо смотреть документы
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить
Доброго времени суток, Елена!
Чтобы точно ответить на ваш вопрос, нужно прочитать условия договора. Посмотрите пункты, где указан срок действия договора.
Всех вам благ. Успешного решения вашего вопроса.
СпроситьА по какой статье? Я же трудоустроена как работник, а не как заменяющая декретницу. У меня же должны быть хоть какие то права?!
Спросить
Доброго вечер. Уважаемая Елена в данном случае не помешало бы посмотреть ваш трудовой договор, Но если вы говорите что вы устроена как постоянный работник, а не на место декретницы, то ваш трудовой договор является бессрочным.
СпроситьЗдравствуйте!
Пособие будете получать на работе
УДАЧИ ВАМ Работаю с конца месяца марта 2016 года по срочному трудовому договору на месте декретницы (она ушла в отпуск по беременности и родам в начале марта. Мне известно, что она планирует сидеть с ребенком все 3 года). Дата окончания моего срочного трудового договора не указана, а написано "До выхода на работу основного сотрудника". Сама я планирую забеременеть в ноябре-декабре этого года (это будет второй ребенок) Меня беспокоит вопрос: когда меня уволят? В день моих родов или когда всё же выйдет основная сотрудница? И пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет я буду сразу же получать из соцзащиты или всё же пока не выйдет основной работник мне будут платить с места работы? И если всё же будут платить пособие из соцзащиты, сколько оно составляет на второго ребенка? Спасибо!
Здравствуйте. Заявление напишите и получите Я вышла на работу вместо декретницы, на данный момент проработала в данной организации 10 мес. и теперь сама выхожу на декрет. Вопрос смогу ли я выйдя на декрет и через два месяца получить отпускные? Как это все сделать законно?
Здравствуйте! Да,можете пойти в декрет.Работодатель не имеет права Вас уволить до окончания больничного листа по БиР.Отпуск по уходу также может быть предоставлен,если основной работник не приступит к работе. Скажите пожалуйста, если я работаю по срочному трудовому договору вместо декретницы и сама забеременела, я могу уйти в декрет? Буду ли я получать пособия по уходу за ребенком в течение 1.5 лет и не уволят ли меня?
Здравствуйте! Да,можете пойти в декрет.Работодатель не имеет права Вас уволить до окончания больничного листа по БиР.Отпуск по уходу также может быть предоставлен,если основной работник не приступит к работе.
СпроситьПросто уволят в связи с окончанием срочного трудового договора.
Т.к. ваш договор заканчивается в момент выхода основной сотрудницы. У меня такая ситуация:
Магазин в котором я работаю закрывают и персонал увольняют по сокращению, а я получается работаю вместо декретницы, но в связи с закрытием она решила выйти на работу. Подскажите, пожалуйста, что теперь будет со мной?
Просто уволят в связи с окончанием срочного трудового договора.
Т.к. ваш договор заканчивается в момент выхода основной сотрудницы.
СпроситьНи как т.к декретница выходит на постоянное место работы. вашему новому воспитателю до истечения договора предоставят другую работу. Ситуация такая: ребенок ходит в подготовительную группу. Основной воспитатель находится в декретном отпуске, а ее замещает другой по договору. Воспитатель находящийся в декретном, хочет раньше времени на работу. Все родители против. Подскажите, как отстоять воспитателя, работающего по договору. До выпуска осталось всего 5 месяцев.
ни как т.к декретница выходит на постоянное место работы. вашему новому воспитателю до истечения договора предоставят другую работу.
Спросить1. После выхода из декрета Вам обязаны предоставить Вашу должность.
2. Возврат на должность из Вашего декрета зависит от выхода/не выхода той декретницы, вместо которой Вы собираетесь работать. Прошу Вашей помощи. У меня на работе, где я работаю 2 года на бессрочном договоре, в моем отделе скоро освободится декретная должность, которая выше моей. Если я ее займу через перевод (не через увольнение/принятие), то после выхода из декрета прошлого работника, меня переведут на ту же должность, которую я занимала до этого? В ту же группу (в отделе у нас распределение по группам), на тех же условиях, что и прежде? Или могут перекинуть на другие условия, в другую группу? И еще - если в этот момент, находясь на декретной должности, я сама уйду в декрет, возвращаться из него я буду на прежнее место работы (то, что занимала до декретной должности)? спасибо.
1. После выхода из декрета Вам обязаны предоставить Вашу должность.
2. Возврат на должность из Вашего декрета зависит от выхода/не выхода той декретницы, вместо которой Вы собираетесь работать.
СпроситьНет, не законно.
Если Вы были приняты на работу вместо декретницы, значит с Вами был заключен срочный трудовой договор, срок окончания которого определяется датой выхода на работу декретницы.
Вам нужно срочно (в течение 1 месяца) обратиться в суд с иском о восстановлении Вас на работе. Выиграете на 100%. Я работала вместо сотрудницы которая в декретном отпуске, сегодня меня уволили без объяснений, хотя после меня были приняты другие сотрудники! Сотрудница за которую я работала из декрета еще не выходит! Трудового договора у меня нет, тк она мне его не давала но запись в трудовой книжке имеется что я принята на работу! Законно ли это?
Нет, не законно.
Если Вы были приняты на работу вместо декретницы, значит с Вами был заключен срочный трудовой договор, срок окончания которого определяется датой выхода на работу декретницы.
Вам нужно срочно (в течение 1 месяца) обратиться в суд с иском о восстановлении Вас на работе. Выиграете на 100%.
СпроситьДа, она имеет право не уходить в отпуск по уходу за ребенком. Когда она выйдет, Вас имеют право уволить. это ее право Работаю вместо декретницы которая сразу после родов решила выйти на работу! Это законно?
Да, она имеет право не уходить в отпуск по уходу за ребенком. Когда она выйдет, Вас имеют право уволить.
Спросить
Если перейдете - то по выходу декретницы с вами могут рассторгнуть договор. Условия работы по срочному трудовому договору такие же как и по бессрочному за исключением одного - при выходе на работу основного работника Вы будете уволены в связи с истечением срока трудового договора по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ. Ст.59 ТК РФ. Я работаю в Сбербанке по бессрочному договору. Сейчас руководство предупреждает, что будет сокращение, и чтобы этого избежать нужно через увольнение перейти на временную должность вместо декретника на срочный труд. Договор. Какие могут быть последствия для меня, если я перейду на срочный договор? Идет ли работа по срочному договору в стаж и записывается ли в труд. Книжке?
Условия работы по срочному трудовому договору такие же как и по бессрочному за исключением одного - при выходе на работу основного работника Вы будете уволены в связи с истечением срока трудового договора по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ. Ст.59 ТК РФ.
СпроситьМожете уйти в декрет. уволят по выходу из декрета И может ли работодатель тебя уволить в этом случае?
---вам могут дать доработать до декрета и выплатить больничные листы. а затем уволить Скажите пожалуйста если устраиваешься на работу вместо декретницы, имеешь ли право потом оттуда уйти тоже декрет? И может ли работодатель тебя уволить в этом случае?
И может ли работодатель тебя уволить в этом случае?
---вам могут дать доработать до декрета и выплатить больничные листы. а затем уволить
СпроситьДа, это будет правомерно. То самое исключение. Договаривайтесь с врачом, пусть даст больничный чуть раньше, 20-го числа например. то есть, вы имели ввиду пораньше числа 20 мая оформить декретный отпуск? Меня взяли на работу временно вместо декретницы. Сейчас я беременна. Декретница выходит 23 мая 2015 года, так как ее ребенку исполняется 3 года. Могут ли меня уволить, если я на декрет выхожу 26 мая? (заведующая сказала, что будет вынуждена меня уволить). правомерно ли это?
Да, это будет правомерно. То самое исключение. Договаривайтесь с врачом, пусть даст больничный чуть раньше, 20-го числа например.
Спросить
Вам раньше 26 мая ни кто больничный не даст.
Работодатель обязан продлить ваш срочный ТД до окончания беременности. После рождения ребенка имеют право уволить.Изучите статью 261 ТК РФ.
СпроситьВсе зависит от того в какое время вы решили изменить условия договора. Если срок договора не истек, то с работником заключается дополнительное соглашение и он продолжает работать. Не издается приказ и не вносится запись в трудовую книжку.
Если срок истек, то не требуется никаких изменений. В соответствии со ст. 58 ТК РФ. в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Меня приняли на работу временно, за декретницу, она выходить не собирается после декрета на работу и сразу родила второго ребенка. Я проработала 3 года и взяли на постоянную работу другую женщину (пенсионерку). могут ли меня уволить? И говорят что если временно работаешь 3 года то автоматически переводят на постоянную. Верно ли это?
Все зависит от того в какое время вы решили изменить условия договора. Если срок договора не истек, то с работником заключается дополнительное соглашение и он продолжает работать. Не издается приказ и не вносится запись в трудовую книжку.
Если срок истек, то не требуется никаких изменений. В соответствии со ст. 58 ТК РФ. в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
СпроситьДля начала вам необходимо посмотреть положение об оплате труда.
имею ли я право на стимулирующие выплаты в таком случае? - да вы имеет право на стимулирующие выплаты, потому что вы осуществляете работу
у декретницы больничный лист до конца месяца. Влияет ли это на стимулирующие выплаты? - на выплату вам стимулирующиъх выплат это никак не влияет
кто решает кому и сколько выплачивать стимулирующие ? - это решает ваш директор Я работаю в детской школе искусств в селе. Принята вместо основного работника который находится в декретном отпуске. НА ДАННЫЙ МОМЕНТ Я РАБОТАЮ 4 МЕСЯЦА. имею ли я право на стимулирующие выплаты в таком случае? У декретницы больничный лист до конца месяца. Влияет ли это на стимулирующие выплаты? Имею ли права на них в таком случае? Кто решает кому и сколько выплачивать стимулирующие? Спасибо.
Для начала вам необходимо посмотреть положение об оплате труда.
имею ли я право на стимулирующие выплаты в таком случае? - да вы имеет право на стимулирующие выплаты, потому что вы осуществляете работу
у декретницы больничный лист до конца месяца. Влияет ли это на стимулирующие выплаты? - на выплату вам стимулирующиъх выплат это никак не влияет
кто решает кому и сколько выплачивать стимулирующие ? - это решает ваш директор
СпроситьДанное пособие получают только застрахованные лица (работающие по трудовому договору) и некоторые иные, упомянутые в законе. Если Вас уволят в связи с выходом основного работника, пособие Вам не положено Устроилась на работу на место декретницы. Через 6 месяцев сама ушла в декрет. В каком размере буду получать пособие до 1,5 лет, если меня уволят, когда основной работник выйдет на работу?
Данное пособие получают только застрахованные лица (работающие по трудовому договору) и некоторые иные, упомянутые в законе. Если Вас уволят в связи с выходом основного работника, пособие Вам не положено
СпроситьУ вас временный трудовой договор. Если работодатель не желает его продлевать, то суд вам не поможет. Вы подписали договор на определенный срок Я отработала на заводе 40 лет получила ветерана труда и проф заболевание потом была переведена на другую професию по технике безопасности в этом году хотели сократить но перевели путем увольнения на место декретницы а 4 сентября будет 1,5 года ребенку сказали чтобы писала по собственому что делать.
У вас временный трудовой договор. Если работодатель не желает его продлевать, то суд вам не поможет. Вы подписали договор на определенный срок
Спросить
