Вопрос о последствиях работы вместо декретницы в закрывающемся магазине
У меня такая ситуация:
Магазин в котором я работаю закрывают и персонал увольняют по сокращению, а я получается работаю вместо декретницы, но в связи с закрытием она решила выйти на работу. Подскажите, пожалуйста, что теперь будет со мной?
Просто уволят в связи с окончанием срочного трудового договора.
Т.к. ваш договор заканчивается в момент выхода основной сотрудницы.
Спросить
Ситуация такая: я работала продавцов в магазине обуви (устроена официально), на данный момент в декрете. Хозяйка магазина, закрывает магазин, следовательно я попадаю под сокращение в связи с ликвидацией магазина. Подскажите пожалуйста за сколько меня должны предупредить о сокращении и закрытии магазина, и будут ли выплачена компенсация по сокращению?
за 2 месяца до даты увольнения--ст.180ткрф, выходное пособие по ст.178ткрф=--изучите.
Спросить
Здравствуйте. Согласно ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Спросить
Вас имеют право уволить только в том случае, если в данной местности больше нет других обособленных подразделений организации (магазинов), поскольку в этом случае работники увольняются по основанию в связи с ликвидацией организации.
Согласно ч.4 ст. 81 ТК РФ В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Если же в данной местности есть и другие магазины, то вступает в силу запрет на увольнение в связи с сокращением штата или численности женщин, имеющих детей до 3-х лет и находящихся в отпуске по уходу за ребенком. ст. 256, ч.4 ст. 261 ТК РФ.
/
Об увольнении в связи с ликвидацией обязаны предупредить письменно и под роспись не менее чем за два месяца. ст. 180 ТК РФ. В случае нарушения данной нормы увольнение считается незаконным.
При увольнении в связи с ликвидацией организации работникам предоставляются гарантии и компенсации , предусмотренные ч.1,2 ст. 178 ТК РФ.
СпроситьРаботаю временно вместо декретницы, которая тоже работала вместо декретницы. Сейчас первая декретница выходит на работу. Какавы мои шансы остаться на работе, если планируется сокращение штата в школе.
Здравствуйте! Вас могут уволить в связи с окончанием срока действия трудового договора (ст.79 Трудового кодекса РФ), т.е. не по сокращению (ст.178-180 Трудового кодекса РФ), а в связи с окончанием срока действия договора:
Статья 79. Прекращение срочного трудового договораСпроситьСрочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
Добрый вечер Татьяна
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Шансы остаться на работе есть в связи с тем, что работодатель вам должен предложить другую вакансию. И только после отказа имеет право вас уволить по ст.77 ТК РФ
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019)
ТК РФ Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 79 ТК РФ
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Спросить
Вы работаете по срочному трудовому договору, по истечении срока действия которого Вас вправе уволить на основании части 1 ст. 79 Трудового кодекса РФ. Однако если работодатель своевременно не известил Вас о истечении срока, не потребовал расторжения договора, и Вы продолжаете работать по истечении срока действия договора, то срочный трудовой договор фактически становится бессрочным (часть 4 ст. 58 ТК РФ). Заключая именно срочный трудорвой договор, Вы сами соглашались с условием о его срочном характере, поэтому шанс остаться на работе есть, если Вы по каким-то причинам продолжили свою работу по окончании действия трудового договора.
Спросить
Здравствуйте, Ваш трудовой договор имеет срочный характер и срок его действия заканчивается по выходу основного работника на работу ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор заключается:на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.Сокращение штата организации Вас вообще не касается, Ваш трудовой договор и так закончится по выходу на работу первой декретницы, поскольку именно за ней сохранялось место работы на время декретного отпуска, предупредить о прекращении трудовых отношений должны за три дня.СпроситьТрудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Поскажит пожалуйста, я работаю в магазине администратор, магазин закрывают я поподаю под сокращение. Но компания говорить будет увольнять по обобдному согласию. У меня ребенок которому еще нет 14 лет. Подскажите какие права у меня есть, какие выплаты мне должна выплатить компания.
И как правильно меня должны по сокращению или обоюдному согласию?
А вы не соглашайтесь на увольнение. При сокращении вас должны предупредить за 2 месяца письменно. Потом выплатить 2 месячное пособие. Потом биржа труда и если не трудоустроитесь, то еще выплата. Зачем вам увольнение?
СпроситьДопускается увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации, на которую вы согласитесь.
Спросить
Да, она имеет право не уходить в отпуск по уходу за ребенком. Когда она выйдет, Вас имеют право уволить.
Спросить
Скажите пожалуйста один из региональных магазинов закрывают, магазин в котором я работаю, получается что все попадают под сокращение. В данный момент я беременна, могут ли меня сократить и какие выплаты мне полагаются? Подскажите пожалуйста все что я должна знать в этой ситуации!
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
СпроситьЗдравствуйте.
В соответствии со ст.178 Трудового кодекса РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьМеня полгода назад приняли на работу на место декретницы теперь декретница хочет выйти на работу. Скажите пожалуйста меня теперь уволят или же должны поедложить другое место.
Ваш срочный трудовой договор заключен на время отсутствия основного работника и прекращает свое действие с выходом этого работника на работу согласно статье 79 ТК РФ . Другую должность вам предлагать работодатель не должен (не обязан). Но в принципе может предложить при наличии. Для этого заключается новый трудовой договор на новых условиях.
Спросить
Я работаю вместо декретницы год. теперь она хочеть выйти на работу. Такое вопрос мне выплатить компенсацию работнику работающи на месте декретницы.
Я продавец, фирма в которой я работаю ликвидируется, мой магазин на днях закрыли. Сокращение персонала будет через неделю. Всех сотрудников нашего магазина перекидывают в другой магазин. Могу ли я требовать проведения инвентаризации в новом магазине? И без проведения не подписывать бумаги о переводе и ждать сокращения дома?
Работаю в войсковой части на месте декретницы (ребенку год). В рамках аутсорсинга в части весь гражданский персонал выводят из штата полка (согласно телеграмме нас передают на договорной основе сторонним организациям). За два месяца нас уведомили под роспись о сокращении (и меня в том числе). Теперь, как всегда, начинают мудрить. Нас уже хотят просто оформить переводом в другую организацию, пока неизвестно какую. А как со мной должны поступить? Я ведь на временной работе и декретница еще не собирается выходить на работу. Могу ли я уволиться по сокращению штатов?
А как со мной должны поступить? Я ведь на временной работе и декретница еще не собирается выходить на работу. Могу ли я уволиться по сокращению штатов?
Трудовым кодексом решение этой проблемы не предусмотрено.
Но, я думаю, что руководство в/ч найдет выход из положения, пригласив на один-два дня на работу сотрудницу на чьём месте вы работаете, чтобы уволить по прекращению трудового договора. Или оформят переводом в другую организацию.
То есть они сделают всё, чтобы не увольнять вас по сокращению штата.
Спросить
