Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая социальная сеть
Спросить юриста бесплатно
1
Конкурс
ежедневно
14 000
до финала
00:00:00
СообществаNew
Консультация юриста 8 800 505-91-11 
КРУГЛОСУТОЧНОБЕСПЛАТНО

Работа в две смены / Трудовое право - 1453 советов адвокатов и юристов

Как правильно оплачивать заработную плату водителю школьного автобуса, работающему в две смены?

Оплату сверхурочной работы водителю производите по общим правилам в соответствии со ст. 152 ТК РФ, в частности, не менее чем в полуторном размере за первые два часа работы и не менее чем в двойном за последующие часы. Мой муж работает водителем школьного автобуса в две смены. Как должны оплачивать заработную плату?

Можно ли не предоставлять свидетельство о смене имени при поступлении на работу?

Там ещё справку о наличии судимости запоашивают Нужно будет предоставить действующий паспорт.Если в анкете нет вопроса о смене имени и фамилии,то не нужно. Нужно, так как вы будете заполнять анкету и автобиографию, в которых требуется указать сведения о смене имени, фамилии, отчества. И в справке о судимости должны быть указаны два имени. 5 лет назад я меняла имя, при поступлении на работу в секретари судебного заседания, могу ли я не предоставлять свидетельство о перемени имени? Я ведь предоставлю паспорт, там же будет сведения о ранее выданных паспортах если им надо будет. Просто интересно обязательно или нет свидетельство предоставлять

Начисление подработки помощнику воспитателя при работе с двумя группами - особенности и правила.

Здравствуйте

Должна быть доплата. Статья 60.2. ТК РФ:

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Доп соглашение к трудовому договору обязаны были заключить с Вами по идее. И там прописать размер доплаты, который должен быть согласован с работником.

Удачи. Как начисляется подработка помощнику воспитателя, если работаешь на две группы?

Как решить проблему работы в две смены без повышения заработной платы?

Работайте согласно условиям ТК. Переработки пусть оплачивают, а если не хотят- взыскивать через суд. Гость_, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" Вы не обязаны работать в 2 смены.

Работайте согласно графика, который установлен по договору.

А так жалуйтесь в ГИТ Роструда. Что делать если работы стало очень приходится работать в 2 смены а по трудовому договору у нас одна смена зарплату не собираются поднимать что делать в этом случай

Совмещение первой и третьей смены в один день - допустимо ли такое рабочее расписание?

Добрый день. Трудовым кодексом (ч. 5 ст. 103) установлен запрет на работу в течение двух смен подряд. Кроме того, есть правило, что продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна вдвое превышать продолжительность работы. Меньший отдых (но не менее восьми часов) допустим только при чрезвычайной ситуации (аварийные работы). Таким образом, продолжительность междусменного отдыха при восьмичасовой смене составляет не менее 16 часов (с учетом времени обеденного перерыва). не допустимо! но это Россия...))) Работодатель предлагает работать в первую и третюю смену в один день. Можно ли так работать?

Соблюдение рабочего времени - обеденный перерыв и выезд с работы

Ст.108 ТК РФ-[quote]В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.[/quote]

Для того чтобы ответить по существу на ваш вопрос необходимо знать Правила внутреннего распорядка предприятия. Если иной возможности приема пищи без затрат на дорогу нет,работодатель должен либо организовать подвоз(пищи,или работников к столовой),либо считать перерывом только 30 минут т.е. время обеда Пожалуйста рабочее время входит в дорогу с общежития и обратно так же на обед у нас 11 часовой рабочий день обед один час выезд с работы 13:05 приезжаем в столовую 13:15 и на работу с обеда 13:45 тоисть обед получается 30 минут законно это или нет

Сколько можно работать сверхурочно в выходные?

Это вопрос от работодателя или работника?

С уважением. Здравствуйте.

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд, а при суммированном учете рабочего времени не более 120 часов в год (ст.99 Трудового кодекса РФ" от 30.12.2001 N 197-ФЗ). Сколько можно работать сверхурочно в выходные?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских

Можно ли работать в детском саду на 1 ставку прачкой и сторожем на 1 ставку? Какая будет оплата за две ставки?

Зависит от оформления

Совмещение профессий или совместительство

Совместительство и совмещение — разные понятия. Совместительство — вне рабочего времени и с любым человеком, у которого есть основная работа. Неважно, в вашей компании или в чужой. Совмещение — только со своим сотрудником и в основное рабочее время. Если администратор моет полы вместо уборщицы после своего рабочего дня — это совместительство, если во время смены — совмещение.

Оплата 2 ставки за совместительство и 1.5 ставки за совмещение Можно ли работать в детском саду в прачке на 1 ставку и сторожем на стаку? Или разрешено только 1.5 ставки. И какая будет оплата с двух ставок

Как будет рассчитываться пособие по уходу за ребенком при смене работы мужа после 6 месяцев работы?

Пособие будет расчитываться исходя из минимального размера оплаты труда. 1. Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» могут получать и иные лица: отец, бабушка, усыновитель, опекун или иное лицо, фактически осуществляющее уход за ребенком.

2. Средний заработок вашего супруга для начисления пособия будет рассчитываться за два предыдущих календарных года его работы с учетом последних 6 месяцев.

Удачи. МРОТ возьмут по вашей области.

Надеюсь что мой ответ вам полезен! Муж поменял работу, через 6 месяцев родится малыш. Как (из какой зарплыты) будет рассчитываться сумма пособия до 1,5 лет, если на новом месте работы на момент подачи заявления, муж будет работать всего 6 месяцев?

Могу ли я уволиться, не отрабатывая две недели, в связи со сменой места жительства? Спасибо.

Если есть документы, подтверждающие смену места жительства, а также доказательства, что это было срочно, то можно. Согласно ст. 80 ТК РФ [quote]в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.[/quote]

По мнению специалистов информационного портала Роструда "Онлайнинспекция.РФ", смена места жительства является основанием для расторжения трудового договора в срок, указанный работником. Могу ли я уволиться, не отрабатывая две недели, в связи со сменой места жительства? Спасибо.

Я работаю в детском саду помощником воспитателя, я в положений и меня просят работать на две группы законно это или нет?

Не законно Незаконно. Ваше письменное согласие для работодателя обязательно. Разумеетстя, само по себе требование может быть незаконным, но и вы не обязаны его исполнять . Добрый день.

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ). Совмещение только с письменного согласия работника. Я работаю в детском саду помощником воспитателя, я в положений и меня просят работать на две группы законно это или нет?

Как правильно учитывать выходные дни по уходу за инвалидом при сменном графике работы

Здравствуйте.

Вам должны уменьшить норму с учётом выходных дней. И они даются за 8 часов работы, а не за 7.

И две смены подряд ставить нельзя. Так же, как и восполнять эти часы дополнительной работой.

С уважением. Работаю по графику день, ночь, отсыпной, выходной сменный график по 40 часов в неделю. Беру дополнительные выходные дни по уходу за ребенком инвалидом 4 дня. При этих днях в норму вместо рабочих 11 часов ставят 7 часов. Из за этих выходных получается месячная недоработка. Работодатель без моего согласия эту недоработку поставил вместо выходного дня. Отработал получается день ночь потом отсыпной и меня поставили сразу в день аргументируя это тем что я не пишу заявление на недоработку и у меня не хватает до нормы этой смены. Хотел бы узнать законно ли это? Обязан ли я брать подработку или писать заявления на недоработку. Являюсь отцом 5 детей и 1 из них инвалид с детства.

Является ли правомерным начало обучения в свой выходной день. Двусменный график работы. Два дня смены-два выходных?

Смотря какое обучение Является ли правомерным начало обучения в свой выходной день. Двусменный график работы. Два дня смены-два выходных?

Я уже работаю по сменному графику, за два дня прислали на Ватсапп новый график работы, в другую смену

И в чём вопрос? Решайте сами подать в суд или выйти на работу Я уже работаю по сменному графику, за два дня прислали на Ватсапп новый график работы, в другую смену

Я уже работаю по сменному графику, за два дня прислали на Ватсапп новый график работы, в другую смену

Вам уже ответили Я уже работаю по сменному графику, за два дня прислали на Ватсапп новый график работы, в другую смену

Я уже работаю по сменному графику, за два дня прислали на Ватсапп новый график работы, в другую смену

Вам уже ответили Я уже работаю по сменному графику, за два дня прислали на Ватсапп новый график работы, в другую смену

Нарушение трудового законодательства - старшая медсестра изменила график смены без необходимости

Старшая медсестра нарушает ст 103 ТК РФ, согласно которой графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. ст. 72, 74 ТК РФ Нужно ссылаться, на правила внутреннего трудового распорядка. Здравствуйте.

Вас о смене графика должны были предупредить за один месяц, в соответствии со ст.103 ТК РФ.

А если конкретный график работы определен трудовым договором, то это изменение условий трудового договора, ст.74 ТК РФ - тогда обязательно предупреждение за два месяца и Ваше согласие.

С уважением. Старшая медсестра поменяла в графике смену, без производственной необходимости, руководствуясь тем, что старшая медсестра как нарисую, так и будет. На какую статью можно сослаться, что она не права?

Как правильно уволиться с работы на озоне - нужно ли писать заявление и отрабатывать 5 смен?

Раз неофициально, то не обязаны работать.

С уважением. Если нет трудового договора, то отрабатывать две недели вы не обязаны Я работаю на озоне не официально. Я хочу уволиться. Но мне говорят что я должен при увольнение написать заявление и отработать 5 смен. Это обязательно или не надо?

Делаешь все, что можешь, но начальник требует большего - какой выбор сделать - служебная или объяснительная записка?

1. Объяснение работник вправе назвать как угодно: служебная записка, докладная, рапорт и т.д.

2. Сменная работа - работа в две, три или четыре смены согласно ст. 103 ТК РФ.

При сменной работе работник должен производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

3. Длительность смены может быть 6,8 или 12 часов.

Если работник закончил работу в пределах указанных часов - претензий у работодателя быть не может, поскольку работа сверх установленной продолжительности смены не допускается.

Удачи. Модно ли написать служебную записку вместо объяснительной, если я сделала в свою смену всё, что успела? Но начальник считает, что я должна была остаться на работе, доделать всё, что не успела и только тогда уходить. Учитывая тот факт, что на работе ещё были коллеги, которые уходят позже.

Если на работе нет обеденного перерыва, это законно?

Нет, незаконно. В соответствии со статьей 108 Трудового кодекса Российской Федерации работнику в течение рабочего дня (смены) должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Пишите жалобу в государственную инспекцию труда, пусть проверяют и реагируют. Если на работе нет обеденного перерыва, это законно?

Законен ли график работы с 16.30 до 8.30 две смены сподряд

Работа в течение двух смен подряд запрещается (ст. 103 ТК РФ) Законен ли график работы с 16.30 до 8.30 две смены сподряд

Переход с работы с 8 до 17 на смены два через два с семи до семи - правомерно ли это?

Ну явно неправомерно. Можете жалобы в ГИТ и прокуратуру написать.

С уважением. Я работала по сменам на заводе, затем ушла в декрет и стала многодетной мамой. После отпуска за ребёнком до трех лет вышла на работу. Сейчас работаю с 8 до 17, но мой работодатель говорит что это временно и я опять уйду в смены два через два с семи до семи. Правомерно ли это?

Особенности графика работы в магазине косметики Магнит - нормы, переработка и паузы

По факту да но доказать что перерабатываете будет сложно Посмотрите свой трудовой договор.

Если эти условия противоречат вашему трудовому договору, то вы вполне можете обратиться в трудовую инспекцию.

По поводу перерыва, в принципе, нарушений нет.

[quote]В соответствии со статьей 108 Трудового кодекса Российской Федерации работнику в течение рабочего дня (смены) должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.[/quote] Заявите об этом Работа в магнит косметик. Магазин работает с 9, но требуют быть с 8:30. Смена 8 часов 5/2, но работаю с 8 30 до 18:00 с 1 перерывом в 30 минут. Получается час переработки каждый день?

Скажите законно ли поступает работодатель, работаю по 13 часов, а оплачивается 11

Здравствуйте. Незаконно. Это очевидно. Нет. Обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру. Также можете взыскать переработку. Незаконно. Труд должен оплачиваться в полном объёме. Наталья, вам даны неверные ответы.

[u]Согласно Трудовому кодексу РФ Статья 108.[/u]

[i]В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью [u]не более двух часов[/u] и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. [/i]

Вероятно вам предоставляется время на отдых и прием пищи. Суммарно за все время работы 13 часов - 2 часа. Это время не оплачивается. Скажите законно ли поступает работодатель, работаю по 13 часов, а оплачивается 11

Незаконные требования работодателя - на какие стоить ссылаться в подобной ситуации?

Ссылайтесь на Ваш договор. Здравствуйте. В первую очередь, можете ссылаться на ст. 103 ТК РФ, в соответствии с которой, [b]графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц[/b] до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается. Кроме того, в соответствии со ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Также, следует учитывать и требования ст. 153 ТК РФ - [b]работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере[/b]. Трудовой кодекс или гражданский На какие ст я могу полагаться в такой ситуации. Работаю на частника в магазине по договору у нас график 2/2, но мне постоянно требуют что бы я вышла в свой выходной за 500 р за смену, даже не по двойному тарифу, а сейчас в праздничные дни тоже в январе хотят что бы я вышла только за 500 р. На какие ст можно ссылаться что это не законно?

Читайте также:

12320СЛЕД.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение