Является ли правомерным начало обучения в свой выходной день. Двусменный график работы. Два дня смены-два выходных?

Добрый день! Василий, режим рабочего времени при сменной работе определяется графиком сменности в соответствии со статьей 123 ТК. При этом продолжительность смены не может превышать 12 часов. Иная продолжительность смены для отдельных категорий работников может устанавливаться Правительством Республики Беларусь. Работники чередуются по сменам равномерно. Работа в течение двух смен подряд запрещается. Минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами (от конца одной до начала следующей) должна быть вместе со временем перерыва для отдыха и питания не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене. Если продолжительность смены по графику больше восьми часов, уменьшение продолжительности ежедневного отдыха между сменами компенсируется за счет увеличения еженедельного непрерывного отдыха.

Минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами (от конца одной до начала следующей) должна быть вместе со временем перерыва для отдыха и питания не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене. Если продолжительность смены по графику больше восьми часов, уменьшение продолжительности ежедневного отдыха между сменами компенсируется за счет увеличения еженедельного непрерывного отдыха.

Законом - сам по себе не запрещен. Режим работы организации - устанавливается работодателем самостоятельно, просто он должен не нарушать права работников.

Работаю по 12 часов день ночь и после два дня выходной. Когда мы уходим в отпуск на две недели то выходить на работу нам нужно с 12 часов ночи так как у нас идёт ночная смена которая началась с 20 часов а после полуночи начинается новый рабочий день. Это говорит наш начальник.

Да, существует. Здесь наоборот ничего незаконного нет.

Рабодатель может установить такой график, наоборот у Вас выходных на день больше даже положенного.

Виктория, здравствуйте. Да, может быть предусмотрен сменный график у работодателя, согласно трудового Кодекса РФ.

С уважением

Это зависит от страны и ее трудового законодательства. Как правило, работа в течение 12 и более часов в одну смену считается длинной сменой, и на нее могут распространяться определенные правила. Например, могут быть ограничения на количество часов непрерывной работы водителя или могут быть обязательные периоды отдыха.

В некоторых странах также существуют ограничения на максимальное количество часов, которое сотрудник может отработать в неделю, и на количество рабочих дней подряд.

Лучше всего проверить конкретные законы и правила соответствующей страны, чтобы определить законность расписания.

Можете отказаться. Обратиетсь в инспекцию труда и прокуратуру с заявлением о нарушении трудовых прав. Удачи Вам и всего хорошего.

Евгений, перейти на новый график сменности с 12-ти час. работой ночью двое суток подряд с предоставлением двух последующих суток для отдыха можно. Но чтобы продолжительность рабочего времени в неделю не превышала, установленной законом. С этого месяца Вы применить график не можите, так как согласно ст. 103 ТК РФ график сменности доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения в действие.

Только по наличию указанного графика работы - нет.

Согласно статье 113 ТК РФ Привлечение к работе в выходные дни запрещается, за исключением случаев , предусмотренных ТК РФ .

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

При этом вместо повышенной оплаты (не менее чем в двойном размере), работник может пожелать оплату такой работы в одинарном размере, а вместо повышающей доплаты попросить дополнительные выходные дни, которые оплате не подлежат, в том числе и в среду и в четверг вместо субботы и воскресенье. Но это делается только с согласия и по желанию работника.

При этом , как вариант решения проблемы , допускается изменение условий трудового договора на определенное время (изменение режима на неделю, две) по соглашению сторон согласно статье 72 ТК РФ .

Если же соглашение не достигнуто, то применяется изменение условия трудового договора, в том числе в части режима труда, по инициативе работодателя, которое регулируется статьей 74 ТК РФ , с обязательным соблюдением процедуры письменного уведомления об изменении не менее чем за два месяца, в случае отказа предлодение другой имеющейся работы, а в случае отсутствия другой работы или отказа от предложенной трудовой договор расторгается по основанию п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного пособия согласнотстатье 178 ТК РФ .

Добрый день!

Нет, не обязаны ,если у Вас законный выходной.

Здравствуйте, Наталия. При любом варианте графика, продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов (ст. 91 ТК РФ).

Добрый день! При сменном графике работы применяется суммированный учёт рабочего времени. При этом учёт рабочего времени идёт за определённый период (месяц, квартал, год). Количество отработанных часов в учётном периоде не должно превышать норму часов. Также должны соблюдаться требования к междусменному и еженедельному времени отдыха.

Уважаемая Лидия, в соответствии со ст. 186 ТК РФ "В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы.

В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха." С уважением, Карянова Р.

Добрый день!

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха, который может быть присоединен к отпуску или использован в другое время.

Таким образом, работнику должны предоставить два дня отдыха и у работодателя нет оснований не оплачивать такие дни.

Такие разъяснения дает Минтруд в письме № 14-2/ООГ-2513 от 09.04.2019.

Два дня отдыха положено.

За один день сдачи крови предоставляется один выходной.

Здравствуйте. После каждого дня сдачи крови работнику предоставляется дополнительный день отдыха, который может быть дан как дополнительный день к отпуску, либо может быть использован в любое другое время.

То есть два дня мне полагается? Даже если я сдаю в свой выходной?

Само по себе - законом не запрещено.

ТК РФ.

"Статья 100. Режим рабочего времени

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором".

Здравствуйте!!!!

Согласно ст.186 ТК РФ,

В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Здравствуйте. Подавайте заявление вашему работодателю- только с ним надо договариваться по таким вопросам

Из расчета 8 часов за отработанные часы в выходные. Если отгулы брать не будете, то должна быть произведена оплата в двойном размере.

Даже если бы вы отработали по одному часу или по 14 часов в каждый из двух выходных, то вместо повышенной оплаты по вашему желанию вам положено два дополнительных выходных дня, которые оплате не подлежат. Ст. 153 ТК РФ.

Доброго времени суток! Может поставить с выходного дня, потому что отпуск предоставляется в календарных днях. Если в графике отпусков нет точной даты начала отпуска, имеете право просить предоставления отпуска с рабочего дня по графику работы.

Доброго времени суток, Анна!

Вы можете согласовать с работодателем даты отпуска. В противном случае, вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.11.2017)

ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Всех вам благ. Успешного решения вашего вопроса.

У вас принимают мат. ценности и должны провести инвентаризацию - в чём проблема?

Добрый вечер! Нужно изучить заключенный договор. Исходя из описания это работа с ненормированным рабочим днём. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.