Работа в праздничные дни по сменному графику / Трудовое право - 263 советов адвокатов и юристов
Рабочие часы будут оплачиваться, как в обычные рабочие дни, они не считаются ни выходными, ни праздничными. Я работник транспортной организации, сменный график работы, оплата почасовая. Нас не закрывают. Как нам должны оплачивать рабочие часы в неделю карантина?
Рабочие часы будут оплачиваться, как в обычные рабочие дни, они не считаются ни выходными, ни праздничными.
СпроситьЕсли трудовым договором установлен режим рабочего времени, предусматривающий работу в праздничные дни (например, сменный график работы), то и в этом случае часы, отработанные в праздничные дни, оплачиваются не менее чем в двойном размере (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).
Обратитесь вначале в ОТИЗ, а затем к главному врачу больницы. Это неправильно, выходные и праздничные дни согласно ТК РФ оплачиваются отдельно Работодателем, либо предоставляется отгул. Я была принята на работу в муниципальную больницу в качестве уборщицы. Режим работы был определен на основании графика сменности – через день, в очередь с другой уборщицей. Получая через месяц заработную плату, Я узнала, что нам начислена одинаковая сумма, несмотря на то, что в истекшем месяце Я работала в праздничный день – 23 февраля, а другая уборщица – в обычные дни.
Дайте разъяснения по существу проблемы.
Если трудовым договором установлен режим рабочего времени, предусматривающий работу в праздничные дни (например, сменный график работы), то и в этом случае часы, отработанные в праздничные дни, оплачиваются не менее чем в двойном размере (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).
Обратитесь вначале в ОТИЗ, а затем к главному врачу больницы.
Спросить
Это неправильно, выходные и праздничные дни согласно ТК РФ оплачиваются отдельно Работодателем, либо предоставляется отгул.
СпроситьРабота в праздничные дни и при сменном графике работ должна оплачиваться минимум в двойном размере, и обязательна должны быть учтена. А вопрос ваш не совсем понятен.
С уважением. Вопрос в том правомерно ли не учитывается отработанное время? Нам говорят что вам эти часы должны оплатить, поэтому при подсчете отработанного времени в месяц их не считают. Вопрос в том, что при подсчете часов работы (на сменном-суточном графике) несколько дней попало на январские каникулы, при подсчете переработанных часов начальник говорит что эти дни в отработанное время за месяц (в норму 135 часов в январе) не считаются, так как оплатят в двойне! Правильно ли это? получается я не выработал норму так три дня работал в праздники, получается еще и должен остался? Спасибо.
Работа в праздничные дни и при сменном графике работ должна оплачиваться минимум в двойном размере, и обязательна должны быть учтена. А вопрос ваш не совсем понятен.
С уважением.
Спросить
Добрый день, Елена Николаевна! Да, в 2-кратном размере, т.к. данные дни: праздничный и выходной. Если у вас сменный график работы и вы должны и так работать 23 и 24* то оплата будет в обычном размере. Работаю воспитателем в школе интернат выходной день пятница. Работаю 23, 24 февраля 2020 г. какая будет оплата двойная или нет. Заранее спасибо.
Здравствуйте, Сергей! Нет, дополнительный выходной Вам не положен. При сменном графике работы дополнительная оплата либо время отдыха (по желанию работника) предусмотрены лишь в случаях, если работа производилась сверх нормированного времени (сверх смены). Выходные, выпадающие на праздничные дни дополнительной оплате не подлежат. Работаю 2 через два. Сменный график. На мой выходной пришёлся праздничный день. Обязан ли работодатель предоставить мне дополнительный выходной, компенсировав тем самым совпадение праздничного и выходного дней?
Здравствуйте, Сергей! Нет, дополнительный выходной Вам не положен. При сменном графике работы дополнительная оплата либо время отдыха (по желанию работника) предусмотрены лишь в случаях, если работа производилась сверх нормированного времени (сверх смены). Выходные, выпадающие на праздничные дни дополнительной оплате не подлежат.
СпроситьВы вправе написать жалобу в инспекцию по труду
https://онлайнинспекция. Рф. На предприятии, в котором я работаю сменный график работы. График работы следующий. Два дня подряд с 8:00 до 20:00 затем две ночи подряд с 20:00 до 8:00. Имеют ли право считать смены по 11 часов, тогда как на работе фактически нахожусь 12? И второй вопрос. Если смена выпадает на праздничный день, то за эту смену нам оплачивают в двойном размере, но из общего количества отработанных часов за месяц отнимают одну смену (отработанную в праздничный день) и добавляют дополнительную смену, так как не хватает нормы отработанных часов за месяц. Правомерны ли такие расчёты?
Не видя трудового договора сказать сложно
Но если указано сменный график работы и оплата за смену то правомерны
Есть график работы. При графике работы по 12 часов день и ночь, нам не заплатили праздничные дни и ночные часы. Правомерны ли действия?
Не видя трудового договора сказать сложно
Но если указано сменный график работы и оплата за смену то правомерны
Есть график работы.
СпроситьЗдравствуйте.
Кончено. Работа в праздничные дни оплачивается в повышенном размере. В соответствии с ТК РФ, сменный график работы предполагает, что смена работника может приходиться и на выходные, и на праздничные дни. К работе в выходной не приравнивается работа в субботу или воскресенье по графику сменности. Однако праздничные дни являются таковыми для всех работников вне зависимости от того, предусмотрена ли работа в эти дни графиком. Следовательно, если сотрудника, работающего в сменном режиме, привлекли к работе в праздничный день (этот день указан в графике в качестве рабочего), такая работа оплачивается в повышенном размере. У нас сторожа работают на ставке 40 часов в неделю, посменно. Сейчас перешли на оплату труда ГРОТ. Положено ли платить работнику праздничные если его смена выпадает на праздники.
Здравствуйте.
Кончено. Работа в праздничные дни оплачивается в повышенном размере.
Спросить
В соответствии с ТК РФ, сменный график работы предполагает, что смена работника может приходиться и на выходные, и на праздничные дни. К работе в выходной не приравнивается работа в субботу или воскресенье по графику сменности. Однако праздничные дни являются таковыми для всех работников вне зависимости от того, предусмотрена ли работа в эти дни графиком. Следовательно, если сотрудника, работающего в сменном режиме, привлекли к работе в праздничный день (этот день указан в графике в качестве рабочего), такая работа оплачивается в повышенном размере.
СпроситьМожно и не выходит, т.к. работа в праздничные дни возможно лишь с вашего письменного согласия.
С уважением. Здравствуйте.
Привлечение работника к работе в выходные и праздничные дни допускается только с его письменного согласия. Если соглашаетесь, то требуйте повышенной оплаты. Здрасьте, я работаю по сменному графику на производстве, нам сказали что все праздники выходим работать, как быть?
Можно и не выходит, т.к. работа в праздничные дни возможно лишь с вашего письменного согласия.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте.
Привлечение работника к работе в выходные и праздничные дни допускается только с его письменного согласия. Если соглашаетесь, то требуйте повышенной оплаты.
СпроситьДа, конечно должны оплачивать. Должен ли работодатель платить двойной тариф в праздничные дни, если у меня сменный график работы?
Здравствуйте.
В отпуск включаются выходные дни, а на количество праздничных дней он продлевается. С учетом этого будет произведена выплата замещающему работнику и заполнен табель, ст.120 ТК РФ. У меня сменный график работы, 2/2 по 10,8 часа. Я ухожу в отпуск с 23 декабря на 21 день (указано в заявлении) Включаются ли все выходные дни на новогодние каникулы на продление моего отпуска при таком графике работы и как работодатель должен будет оплачивать работнику замещающего меня, только на период отпуска или за весь период моего отсутствия, как должен быть оформлен табель на период моего всего отпуска?
Здравствуйте.
В отпуск включаются выходные дни, а на количество праздничных дней он продлевается. С учетом этого будет произведена выплата замещающему работнику и заполнен табель, ст.120 ТК РФ.
СпроситьКак и все другие дни отпуска. Так как отпуск, который выпал на праздничные дни при сменном графике работы, продлевается по закону, то тогда как будет оплачиваться те дни на которые мне продлили отпуск.
Добрый день! Вам необходимо написать заявление в кадрах.
С уважением. Как оплачиваются донорские в праздничные дни, при сменном графике работы? Сменный график работы, смена попадает в праздник, хочу взять отгул по донорской справке, как оплачивается?
Уважаемая Ольга, согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. Это правило установлено для сотрудников, работающих по графику пятидневной рабочей недели, выходными днями являются суббота и воскресенье. При сменной работе выходные дни предоставляются в различные дни недели согласно установленному графику (ст. 111 ТК РФ). Таким образом, если в соответствии с графиком рабочий день приходится например, на субботу или воскресенье, то дополнительно он не оплачивается, поскольку не является для работника выходным днем. У нас сторожа работают по скользящему графику. Они утверждают, что за работу в выходной день им должны производиь оплату вдвойне. Правильно ли это? Ведь это их рабочее время, а не работа в выходной день.
Уважаемая Ольга, согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. Это правило установлено для сотрудников, работающих по графику пятидневной рабочей недели, выходными днями являются суббота и воскресенье. При сменной работе выходные дни предоставляются в различные дни недели согласно установленному графику (ст. 111 ТК РФ). Таким образом, если в соответствии с графиком рабочий день приходится например, на субботу или воскресенье, то дополнительно он не оплачивается, поскольку не является для работника выходным днем.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Татьяна! Давайте по порядку. Правомерно при сменной работе или суммированном учете рабочего времени. Согласно ст.103 и ст.104 Трудового кодекса РФ такое допускается, если закреплено трудовым договором (ст.57 Трудового кодекса РФ) и в локальных нормативных правовых актах, регламентирующих нормы трудового права (ст.8 Трудового кодекса РФ):
Статья 103. Сменная работаСменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Статья 104. Суммированный учет рабочего времениСпроситьКогда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
Неправомерен такой график. Получается переработка.
ТК РФ Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Спросить
С точки зрения закона здесь нет нарушений, наоборот 5 дней работаете, 5 дней отдыхаете. При сменном графике может быть обман при начислении з/п. Для оценки правомерности введенного графика обратитесь в трудовую инспекцию.
- см. ст. 103-104 ТК РФ.
Спросить
При таком графике в 2019 году при условии, что в нерабочие праздничные дни (ст. 112 ТК РФ) рабочий день по графику не являлся рабочим днем, должно быть предоставлено не менее 3-х дополнительных дней отпуска, т.к. имеется переработка по суммированному учету рабочего времени (ст. 104 ТК РФ).
СпроситьВведен суммированный учет рабочего времени, учетный период 1 год. Продолжительность рабочей смены 12 час, обеденный перерыв 1 час. Можно ответить конкретно-правомерен или неправомерен?
СпроситьВ Трудовом кодексе допускается переработка, например, при ненормированном рабочем дне. Но при при сменной работе (ст.103 Трудового кодекса РФ) продолжительность смен определяется таким образом, чтобы работник мог восстановиться. Так что ничего незаконного в таком графике нет, если стороны согласны с таким сменным графиком работы. В статье 91 Трудового кодекса РФ речь о нормальной продолжительности рабочего дня. Но при определенных обстоятельствах возможно отступление от этой нормы.
СпроситьПродолжительность ежедневного (междусменного) отдыха Трудовым кодексом РФ не установлена. Время перерывов между сменами регулируется иными нормами. В частности, согласно п. 10.24 СП 2.2.2.1327-03 (утв. Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 26.05.2003 N 100) продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть вдвое больше продолжительности работы. Меньшая продолжительность отдыха (но не менее восьми часов) допускается только при чрезвычайной ситуации (аварийные работы).
У Вас же получается межсменный отдых равен продолжительности смены. Поэтому не поддерживаю позицию, что данная сменность законна.
СпроситьПри таком графике соблюдается требование, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ), но суммированное время работы за год превышает норму (ст. 104 ТК РФ).
СпроситьЕсли у него не сменный график, то отдыхает. Если работа по графику, то может и работать. Я хочу спросить. Вахтер праздничные дни отдыхает?
Если у него не сменный график, то отдыхает. Если работа по графику, то может и работать.
СпроситьОбъем рабочих часов в неделю - 40. Вот так и высчитывайте. По выходным - при сменном графике оплата не удваивается. Однако, не забывайте про праздничные дни.
С уважением. По выходным - при сменном графике оплата не удваивается. А рабочие часы как в другой рабочий день так же считают как 8 рабочих часов? При плавающем графике работы. Как высчитывают норму часов? И считается ли воскресенье за удвоенные рабочие часы или доп выходные. Если смена выпала на воскресенье. Спасибо.
Объем рабочих часов в неделю - 40. Вот так и высчитывайте. По выходным - при сменном графике оплата не удваивается. Однако, не забывайте про праздничные дни.
С уважением.
Спросить
По выходным - при сменном графике оплата не удваивается. А рабочие часы как в другой рабочий день так же считают как 8 рабочих часов?
Спросить
Продолжительность рабочего времени не должна превышать установленную норму (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). При этом если в организации введен суммированный учет рабочего времени, то при определении нормального количества рабочих часов нужно учитывать особенности, предусмотренные ст. 104 ТК РФ.
Для отдельных категорий сотрудников продолжительность рабочей смены не должна превышать установленный предел (ст. 94 ТК РФ).
Не зная определенных особенностей Вашей работы и графика, тяжело ответить точно на Ваш вопрос.
СпроситьПраздничные дни оплачиваются при работе, отпуск исчисляется в календарных днях... При сменном графике работы три/три праздничные дни в отпуске оплачиваются?
Праздничные дни оплачиваются при работе, отпуск исчисляется в календарных днях...
СпроситьНе смотря на переносы, дни работы в период с 1 по 12 мая, праздничными не являются, за исключением 1-го и 9-го мая. Тем не менее с 2 по 5 и с 10 по 12 являются выходными для работников с пятидневной рабочей неделей, а поэтому подлежат оплате как за работу в выходные дни. Статья 153 ТК РФ. А вот если у вас сменный график, то оплата стандартная как при обычном рабочем дне. Всего доброго. Мы работали в майские праздники, отдыхали только 1 и 9 мая, как нам должны оплатить с учётом того, что праздничные дни переносились с января.
Не смотря на переносы, дни работы в период с 1 по 12 мая, праздничными не являются, за исключением 1-го и 9-го мая. Тем не менее с 2 по 5 и с 10 по 12 являются выходными для работников с пятидневной рабочей неделей, а поэтому подлежат оплате как за работу в выходные дни. Статья 153 ТК РФ. А вот если у вас сменный график, то оплата стандартная как при обычном рабочем дне. Всего доброго.
СпроситьВы уходите в ежегодный отпуск, на который приходятся как выходные, так и нерабочие праздничные дни. В таком случае выходные дни включаются в отпуск, а праздничные дни - нет (ст. 112, ч. 1 ст. 120 ТК РФ).
Если работник уходит в отпуск на 14 календарных дней с 7 июня 2019 г., то датой окончания отпуска будет 21 июня, так как:
- выходные дни 9, 15,16, 22,23 июня входят в отпуск
- праздничный день 12 июня не включается в отпуск (ч. 1 ст. 112 ТК РФ). Дата окончания отпуска сдвигается на день. Я работаю по сменному графику работы. Мне предоставляется отпуск с 3 июня по 16 июня включительно. Во время отпуска 12 июня День России. Продливается ли мой отпуск на один день?
Вы уходите в ежегодный отпуск, на который приходятся как выходные, так и нерабочие праздничные дни. В таком случае выходные дни включаются в отпуск, а праздничные дни - нет (ст. 112, ч. 1 ст. 120 ТК РФ).
Если работник уходит в отпуск на 14 календарных дней с 7 июня 2019 г., то датой окончания отпуска будет 21 июня, так как:
- выходные дни 9, 15,16, 22,23 июня входят в отпуск
- праздничный день 12 июня не включается в отпуск (ч. 1 ст. 112 ТК РФ). Дата окончания отпуска сдвигается на день.
СпроситьДля лиц работающих по графику разрешено начинать отпуск с той даты на которую выпадает рабочая смена, то есть с 9 мая! А вот оплачивать отпуск Вы ему станете с 10 мая, так как нерабочие праздничные дни в число дней отпуска не включаются и оплате не подлежат! Человек при сменном графике сутки через 2 пишет заявление на отпуск с 9 мая, а 9 мая его рабочая смена, с какого дня ему начинать отсчёт отпуска?
Для лиц работающих по графику разрешено начинать отпуск с той даты на которую выпадает рабочая смена, то есть с 9 мая! А вот оплачивать отпуск Вы ему станете с 10 мая, так как нерабочие праздничные дни в число дней отпуска не включаются и оплате не подлежат!
СпроситьСогласно статьи 120 ТК РФ, нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Соответственно день отпуска, выпадающий на 1 мая переносится на 2 мая. На работу Вам выходить 3 мая. Я выхожу в отпуск 19.04.19 на 13 календарных дней, работаю по сменному графику. Мой последний день отпуска выпадает на 1 мая, а смена 2 мая, какого числа мне выходить?
Согласно статьи 120 ТК РФ, нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Соответственно день отпуска, выпадающий на 1 мая переносится на 2 мая. На работу Вам выходить 3 мая.
СпроситьЗдравствуйте, Надежда! В соответствии со ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в мае являются: 1 мая - Праздник Весны и Труда и 9 мая - День Победы. Именно в эти майские дни работа оплачивается в повышенном размере (ст. 153 ТК РФ). Вопрос-какие дни мая 2019 оплачиваются в двойном размере при сменном графике работы?
Здравствуйте, Надежда! В соответствии со ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в мае являются: 1 мая - Праздник Весны и Труда и 9 мая - День Победы. Именно в эти майские дни работа оплачивается в повышенном размере (ст. 153 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте!
Если трудовым договором установлен режим рабочего времени, предусматривающий работу в праздничные дни (например, сменный график работы), то в этом случае часы, отработанные в праздничные дни, оплачиваются не менее чем в двойном размере (ч. 3 ст. 153 Трудового кодекса РФ). Работаю в частной организации по сменам, Как должны оплачивать праздничные дни?
Здравствуйте!
Если трудовым договором установлен режим рабочего времени, предусматривающий работу в праздничные дни (например, сменный график работы), то в этом случае часы, отработанные в праздничные дни, оплачиваются не менее чем в двойном размере (ч. 3 ст. 153 Трудового кодекса РФ).
СпроситьДобрый вечер!
Работа в выходные или праздничные дни запрещена в силу ст. 113 ТК РФ. Выход на работу в такие дни может быть обусловлен срочностью и возникновением внезапной необходимости в Вашем присутствии на рабочем месте, соответственно, это спрогнозировать невозможно. Согласие работника должно быть получено непосредственно перед выходом в такой день либо в день выхода уже на рабочем месте.
Если график сменный и смена выпадает на выходной день, то согласие не требуется. Могу ли я сначала написать согласие на работу в ночное время и выходные праздничные дни, а через несколько месяцев написать отказ от работы в ночное время и выходные праздничные дни? Или у меня уже нет такой возможности? Законен ли будет отказ в моем случае. У меня ребёнку нет ещё трёх лет. Работаю я на ставку и по совместительству на половину ставки.
Добрый вечер!
Работа в выходные или праздничные дни запрещена в силу ст. 113 ТК РФ. Выход на работу в такие дни может быть обусловлен срочностью и возникновением внезапной необходимости в Вашем присутствии на рабочем месте, соответственно, это спрогнозировать невозможно. Согласие работника должно быть получено непосредственно перед выходом в такой день либо в день выхода уже на рабочем месте.
Если график сменный и смена выпадает на выходной день, то согласие не требуется.
Спросить
