Работа в праздничные дни по сменному графику / Трудовое право - 263 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте!
Да, в нерабочие праздничные дни, указанные в ст.112 Трудового кодекса оплата-в двойном размере. Здравствуйте, Ольга.
В силу части 3 ст. 153 ТК РФ если трудовым договором установлен режим рабочего времени, предусматривающий работу в нерабочие праздничные дни, в том числе, как Вы указываете, при сменном графике работы, то в этом случае часы, отработанные в праздничные дни, оплачиваются не менее чем в двойном размере.
С уважением к Вам. Работа фармацевта в ООО при графике 2/2 должна ли оплачиваться вдвойне в праздничный день. Если нет, то почему? Ответьте пожалуйста грамотно. По существу.
Здравствуйте!
Да, в нерабочие праздничные дни, указанные в ст.112 Трудового кодекса оплата-в двойном размере.
Спросить
Здравствуйте, Ольга.
В силу части 3 ст. 153 ТК РФ если трудовым договором установлен режим рабочего времени, предусматривающий работу в нерабочие праздничные дни, в том числе, как Вы указываете, при сменном графике работы, то в этом случае часы, отработанные в праздничные дни, оплачиваются не менее чем в двойном размере.
С уважением к Вам.
СпроситьВ случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. Можете взять только 2 дня выходных в любое время. Нет, так не получится.
Удачи. Я работаю по сменному графику 2 через 2. В свои выходные сдавал кровь, получил справку на два оплачиваемых выходных. Могу ли я написать заявление на оплачиваемые дни на те 2 дня которые будут момими выходными. Ну то есть хочу работать по графику и получить плюс 2 дня оплачиваемых на те дни которые у меня в графике выходные. Можно ли так сделать, пройдет ли это?
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. Можете взять только 2 дня выходных в любое время.
Спросить
Добрый день. Если работник трудится по сменному графику и его смена выпала на нерабочий праздничный день, такой труд также оплачивается в повышенном размере. ... А вот если такая работа в праздник производится сверх нормы рабочего времени, работник выбирает сам: или двойную оплату, или одинарную оплату плюс отгул. У Вас сменный график, если рабочий день выпал на праздник, то оплачивается в обычном размере, если вызвали на работу в свой выходной, тогда в двойном размере. При сменном графике у Вас ст. 113 ТК РФ не применяется. Скажите как оплачивается работа в праздничные дни. Я работаю по сменному графику, в праздничные дни у нас оплачивают по двойному. Но вот праздник 12 юиня выпал на субботу и перенесен на 14 июня на понеделтник. Кто в этом случае получит двойную оплату? Тот кто будет 12 или 14 июня работать?
Добрый день. Если работник трудится по сменному графику и его смена выпала на нерабочий праздничный день, такой труд также оплачивается в повышенном размере. ... А вот если такая работа в праздник производится сверх нормы рабочего времени, работник выбирает сам: или двойную оплату, или одинарную оплату плюс отгул.
Спросить
У Вас сменный график, если рабочий день выпал на праздник, то оплачивается в обычном размере, если вызвали на работу в свой выходной, тогда в двойном размере. При сменном графике у Вас ст. 113 ТК РФ не применяется.
СпроситьЕсли работа носит сменный характер, как в Вашем случае, то работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается по обычной тарифной ставке. Место работы Пятерочка, график сменный 2/2, прислали компенсацию за работу в праздничные дни отгулами за свой счет. На вопрос о двойной оплате за отработанные праздничные дни отвечают, что не положено, т.к. сменный график. Оплата в одинарном режиме. Подскажите, как должны оплачиваться рабочие дни, которые выпадают на прадзники.
Если работа носит сменный характер, как в Вашем случае, то работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается по обычной тарифной ставке.
СпроситьЭтот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу: https://www.klerk.ru/blogs/kamin/513491/ А чем Вас двойная оплата не устраивает?
При сменном графике работа в праздничные дни (1 и 9 мая) в любом случае должны оплачиваться в двойном размере. Директор повесил приказ, что 1,2 и 9 мая оплатится вдвойне. Мы работаем 2/2.Правильно ли он поступил.
Этот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу: Подробнее ➤
Спросить
А чем Вас двойная оплата не устраивает?
При сменном графике работа в праздничные дни (1 и 9 мая) в любом случае должны оплачиваться в двойном размере.
СпроситьДобрый день! В рассматриваемом случае оплачиваются. Владимир Михайлович, доброго дня. Конечно будут оплачены, а полном объёме.
Изменений по зп быть не должно, если у Вас окладная система.
С уважением! Добрый день. Праздничные дни в мае - это 1 и 9. Все остальное - не праздничные (либо выходные, либо рабочие, либо как в указе президента - нерабочие оплачиваемые) Да, оплачиваются, если у Вас сменный график работы типа 2/2, то наоборот не оплачивается. Оплачиваются ли праздничные дни в мае?
Владимир Михайлович, доброго дня. Конечно будут оплачены, а полном объёме.
Изменений по зп быть не должно, если у Вас окладная система.
С уважением!
Спросить
Добрый день. Праздничные дни в мае - это 1 и 9. Все остальное - не праздничные (либо выходные, либо рабочие, либо как в указе президента - нерабочие оплачиваемые)
СпроситьДа, оплачиваются, если у Вас сменный график работы типа 2/2, то наоборот не оплачивается.
СпроситьДобрый день.
У вас сменная работа, поэтому как обычно. Здравствуйте.
В обычном порядке. Это нерабочие дни с сохранением заработной платы, с 4 по 7 мая. Остальные праздничные дни. Как будут высчитать выходные на майские праздники при графике 3/1.
Здравствуйте.
В обычном порядке. Это нерабочие дни с сохранением заработной платы, с 4 по 7 мая. Остальные праздничные дни.
СпроситьЗдравствуйте. В трудовом кодексе нет такого понятия как " отгул". Оплата за работу в нерабочие праздничные дни должна быть произведена по правилам ст. 153 ТК РФ. Для более подробной консультации необходимо хотя бы посмотреть табель учёта рабочего времени за январь и расчетный листок. Мы работаем по сменному графику по 12 часов 2 через 2. В январе я 48 часов работал в праздничные дни, начальник дал один отгул 12 часов и праздничные часы оплатили в одинарном размере. Работодатель ссылается на какую то программу, которая считает оплату по часам. Суть её в том, что если в месяце есть хоть один отгул, то праздничные часы оплачиваются как обычные не зависимо от их количества. Законно ли это?
Здравствуйте. В трудовом кодексе нет такого понятия как " отгул". Оплата за работу в нерабочие праздничные дни должна быть произведена по правилам ст. 153 ТК РФ. Для более подробной консультации необходимо хотя бы посмотреть табель учёта рабочего времени за январь и расчетный листок.
СпроситьДобрый день!
Если график посменный и смена выпадает на праздник-то оплата в двойном размере.
Есои не по сменный-то магазин должны закрыть тк работать не кому.
Как решит руководитель.
Можно написать зачвление о работе именно в праздничнве дни с оплатой в двойном размере-подпишет работаете, нет-сидите дома. Заставит без надбавки-пишите жалобу. Является ли необходимостью работать в праздничные дни продавцу магазина сотовой связи? График 5/2
Добрый день!
Если график посменный и смена выпадает на праздник-то оплата в двойном размере.
Есои не по сменный-то магазин должны закрыть тк работать не кому.
Как решит руководитель.
Можно написать зачвление о работе именно в праздничнве дни с оплатой в двойном размере-подпишет работаете, нет-сидите дома. Заставит без надбавки-пишите жалобу.
СпроситьВ двойном размере должны оплачивать. Здравствуйте Татьяна.
Перечень праздничных нерабочих дней на территории Российской Федерации установлен ч. 1 ст. 112 ТК РФ:
Оплате в повышенном размере подлежат часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 до 24 часов). Данное правило применяется и в случаях, когда на выходной или нерабочий день приходится часть рабочего дня (смены) (ч. 3 ст. 153 ТК РФ)
Если трудовым договором установлен режим рабочего времени, предусматривающий работу в праздничные дни (например, сменный график работы), то и в этом случае часы, отработанные в праздничные дни, оплачиваются не менее чем в двойном размере (ч. 3 ст. 153 ТК РФ). Выход в праздничные дни оплачивается в двойном размере, должно быть от Вас письменное согласие, принудить работать не могут.
- см. ст. 113 ТК РФ. Здравствуйте.
Праздничные дни оплачиваются в повышенном размере. Я работаю в магазине продавцом, график работы 2 через 2. Как должны оплачивать праздничные дни?
Здравствуйте Татьяна.
Перечень праздничных нерабочих дней на территории Российской Федерации установлен ч. 1 ст. 112 ТК РФ:
Оплате в повышенном размере подлежат часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 до 24 часов). Данное правило применяется и в случаях, когда на выходной или нерабочий день приходится часть рабочего дня (смены) (ч. 3 ст. 153 ТК РФ)
Если трудовым договором установлен режим рабочего времени, предусматривающий работу в праздничные дни (например, сменный график работы), то и в этом случае часы, отработанные в праздничные дни, оплачиваются не менее чем в двойном размере (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).
СпроситьВыход в праздничные дни оплачивается в двойном размере, должно быть от Вас письменное согласие, принудить работать не могут.
- см. ст. 113 ТК РФ.
СпроситьВ случае если график работы сменный и сотруднику выпал рабочий день в праздник, то да, положена увеличенная зп за отработанный день. Должна ли компания оплатить работу в праздничные дни оператору call-центра.
В случае если график работы сменный и сотруднику выпал рабочий день в праздник, то да, положена увеличенная зп за отработанный день.
СпроситьК сожалению, нет, т.к. у Вас сменный график работы. Праздничные часы, отработанные ПО ГРАФИКУ, учитываются в общем количестве часов. Отработанные ВНЕ ГРАФИКА не учитываются, так как оплата этих часов ОДНОВРЕМЕННО и как праздничных, и как сверхурочных чрезмерна. Учитываются ли, при подсчете сверхурочных часов, часы отработанные сверхурочно в праздничные дни? Или при укладывании в норму за учетный период они не учитываются как сверхурочные, так как оплачиваются как праздничные. При сменном графике работы.
Пишите заявление со ссылками на ТК РФ, должны. В двойном размере при таком графике оплачивается работа в Ваши выходные, праздники как сами не применяются, это для графика 5/2.
Требование пишите в простой форме либо обратитесь в ГИТ, будет проведена проверка.
- см. ст. 103, 153 ТК РФ. Должны ли мне оплачивать праздничные дни в двойном объеме при сменном графике работы (2/2). Если да, то как мне официально оформить это требование к работодателю.
В двойном размере при таком графике оплачивается работа в Ваши выходные, праздники как сами не применяются, это для графика 5/2.
Требование пишите в простой форме либо обратитесь в ГИТ, будет проведена проверка.
- см. ст. 103, 153 ТК РФ.
СпроситьПри сменном графике 2 оплата полагается только в дополнительные смены, сменная работа в праздничные дни не распространяется. Как оплатить работу администраторам в гостинице в новогодние каникулы при сменном графике работы? За какие дни полагается двойная оплата?
При сменном графике 2 оплата полагается только в дополнительные смены, сменная работа в праздничные дни не распространяется.
СпроситьДобрый день!
Дни с 1 по 8 января 2021 г считаются нерабочими праздничными днями (ст. 112 ТК РФ).
Работа в нерабочие праздничные дни при сменном графике работы оплачивается не менее чем в двойном размере или в одинарном с последующим предоставления дня отдыха по желанию работника (ст. 153 ТК РФ).
С уважением,
Косарева Ирина. Как оплачиваются дни 2-6 и 8 января при сменном графике работы?
Добрый день!
Дни с 1 по 8 января 2021 г считаются нерабочими праздничными днями (ст. 112 ТК РФ).
Работа в нерабочие праздничные дни при сменном графике работы оплачивается не менее чем в двойном размере или в одинарном с последующим предоставления дня отдыха по желанию работника (ст. 153 ТК РФ).
С уважением,
Косарева Ирина.
СпроситьДобрый день.
Если у вас не сменный график, то вы не обязаны в свои выходные и праздничные дни отвечать на звонки, можете отказаться. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере, статья 153 ТК РФ.
[quote]Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.[/quote] Да не отвечайте в выходные дни, да и всё. Не отвечать не могу, так как возможны аварийные ситуация, и потребуется координация и вызов спецтранспорта. Работаю диспетчером транспортного участка тепловых сетей. По трудовому договору мой рабочий день с 8 до 17 часов. Звонки по работе получаю в выходные и праздничные дни. Как работодатель должен компенсировать мою работу "на телефоне "?
Добрый день.
Если у вас не сменный график, то вы не обязаны в свои выходные и праздничные дни отвечать на звонки, можете отказаться. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере, статья 153 ТК РФ.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.Спросить
Не отвечать не могу, так как возможны аварийные ситуация, и потребуется координация и вызов спецтранспорта.
СпроситьА ваше дежурство что, это не выполнение своих трудовых обязанностей? При чем тут ненормированный рабочий день? Это все должно или оплачиваться или вам обязаны предоставлять другие дни отдыха.
СпроситьБольничный не продлевается на количество праздничных дней это не отпуск. Людмила!
На работу следует выйти 09.01.2021. Больничный на количество праздничных дней не продлевается. Здравствуйте.
Нет, не продлевается. На работу выходить в обычном порядке. Если график работы обычный, то приступить к работе необходимо в первый рабочий день 11 января. Если сменный, то на следующий день после закрытия больничного. У сотрудника больничный лист с 24.12.20 г по 08.01,21 г., подскажите, пожалуйста, какого числа сотрудник должен приступить к работе? Продлевается ли больничный на количество праздничных дней (как в случае с отпуском)? Спасибо.
Людмила!
На работу следует выйти 09.01.2021. Больничный на количество праздничных дней не продлевается.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, не продлевается. На работу выходить в обычном порядке. Если график работы обычный, то приступить к работе необходимо в первый рабочий день 11 января. Если сменный, то на следующий день после закрытия больничного.
СпроситьТакие же, как и при обычном графике работы. Праздничные одинаковые для всех. Если при пятидневки праздничные считаются с 1-10 января, то какие дни считаются праздничными при сменном графике работы.
ТК РФ Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Предыстория: Если даты отпуска заявлены 23.12.2020 - 1.1.2021 то он продлевается как не оплачиваемый по 8.1.21
Главный вопрос но и 9.1.21 идет как финальный оплачиваемый день отпуска? Те., Если человек не явится в этот день на работу это не будет считаться как прогул без уважительной причины?, но считается как оплачиваемый и финальный так? (Если график сменный и по плану 9.1.21 считается рабочим) Если даты отпуска заявлены 23.12.2020 - 1.1.2021 то он продлевается как не оплачиваемый по 8.1.21 но и 9.1.21 идет как день отпуска, но считается как оплачиваемый и финальный так? и можно ссылку на статью тк рф с пояснением?
ТК РФ Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Спросить
Предыстория: Если даты отпуска заявлены 23.12.2020 - 1.1.2021 то он продлевается как не оплачиваемый по 8.1.21
Главный вопрос но и 9.1.21 идет как финальный оплачиваемый день отпуска? Те., Если человек не явится в этот день на работу это не будет считаться как прогул без уважительной причины?, но считается как оплачиваемый и финальный так? (Если график сменный и по плану 9.1.21 считается рабочим)
Спросить
Здравствуйте!
ТК РФ Статья 112. Нерабочие праздничные дни
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
(в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
(часть первая в ред. Федерального закона от 29.12.2004 N 201-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.
В Вашем случае отпуск продлевается по 9 января включительно и соответственно оплачивается как отпускной.
СпроситьСогласно статьи 120 ТК РФ, нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. У меня отпуск с 27.12 на 7 дней. Когда я должна выйти на работу. У меня сменный график.
Согласно статьи 120 ТК РФ, нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
СпроситьДа, работа в праздничные дни только за двойную оплату либо Вы вправе отказаться от работы в праздники, т.к. законом запрещено работа в праздники, только с согласия работника.
- см. ст. 113 и 153 ТК РФ. Добрый день. Не зависимо от занимаемой должности или стажа в силу ст. 153 ТК РФ оплата за работу в выходной и нерабочий праздничный день производиться не менее чем в двойном размере. При сменном графике работы - оплата также в двойном размере, но пропорционально часам, приходящимся на нерабочий праздничный день.
Если работа в праздник производиться в пределах нормы рабочего времени, то заменить это день одинарной оплатой и отгулом нельзя. Если работа в праздник сверх нормы рабочего времени, то работник сам выбирает: или двойную оплату или одинарная плюс отгул. Всем ли сотрудникам продовольственных магазинов и мерчендайзерам от Агенств, предусмотрена двойная оплата при выходе в праздничные дни с 1 по 10 января 2021 года?
Да, работа в праздничные дни только за двойную оплату либо Вы вправе отказаться от работы в праздники, т.к. законом запрещено работа в праздники, только с согласия работника.
- см. ст. 113 и 153 ТК РФ.
Спросить
Добрый день. Не зависимо от занимаемой должности или стажа в силу ст. 153 ТК РФ оплата за работу в выходной и нерабочий праздничный день производиться не менее чем в двойном размере. При сменном графике работы - оплата также в двойном размере, но пропорционально часам, приходящимся на нерабочий праздничный день.
Если работа в праздник производиться в пределах нормы рабочего времени, то заменить это день одинарной оплатой и отгулом нельзя. Если работа в праздник сверх нормы рабочего времени, то работник сам выбирает: или двойную оплату или одинарная плюс отгул.
Спросить
У меня сменный график 2/2 и я беременна. Могу ли я отказаться от работ в новогодние праздничные дни?
Беременность не является основанием для отказа от работ. Изменяйте условия вашей работы, лёгкий труд например. У меня сменный график 2/2 и я беременна. Могу ли я отказаться от работ в новогодние праздничные дни?
Наверно вам предоставят дополнительные дни отдыха за этот период. В любом случае должен быть издан приказ по предприятию, с которым вас ознакомят и в нем будут указаны причины и порядок оплаты. В праздничные дни работа запрещена и вызвать на работу, тем более без оплаты и Вашего согласия не могут. Если график 5/2, то должны быть дома, если сменный график, тогда праздники на Вас не распространяются. Обращайтесь в ГИТ. В нашей компании официальное трудоустройство. Но почему-то в новогодние каникулы мы выходим на работу 3 января. Сверхурлчные не оплачивают. Законно ли это и что делать?
Наверно вам предоставят дополнительные дни отдыха за этот период. В любом случае должен быть издан приказ по предприятию, с которым вас ознакомят и в нем будут указаны причины и порядок оплаты.
СпроситьВ праздничные дни работа запрещена и вызвать на работу, тем более без оплаты и Вашего согласия не могут. Если график 5/2, то должны быть дома, если сменный график, тогда праздники на Вас не распространяются. Обращайтесь в ГИТ.
СпроситьПри сменной работе ничего не переносится, вам лишь должны их оплатить, как праздничные дни.
С уважением. Я работаю по скользящему графику. В новогодние каникулы у меня попали выходные дни на 2 и 3 января. Переносятся ли эти дни на майские праздники?
При сменной работе ничего не переносится, вам лишь должны их оплатить, как праздничные дни.
С уважением.
СпроситьЕсли работник трудится в соответствии с графиком сменности и его смена совпала с нерабочим праздничным днем, оплате такой день подлежит также в повышенном размере. Отличие оплаты переработки при сменном графике работы состоит в том, что если такая работа производилась в пределах нормы рабочего времени работника на соответствующий период, заменить этот день с согласия работника одинарной оплатой и днем отдыха не получится (Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости от 02.06.2014).
А вот если такая работа производится сверх нормы рабочего времени, работник решает сам – двойная оплата или «одинарная оплата + отдых». Муж работает кочегаром, сутки через двое, как ему должны поставить дни, сколько выходных и рабочих дней например за месяц.
Если работник трудится в соответствии с графиком сменности и его смена совпала с нерабочим праздничным днем, оплате такой день подлежит также в повышенном размере. Отличие оплаты переработки при сменном графике работы состоит в том, что если такая работа производилась в пределах нормы рабочего времени работника на соответствующий период, заменить этот день с согласия работника одинарной оплатой и днем отдыха не получится (Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости от 02.06.2014).
А вот если такая работа производится сверх нормы рабочего времени, работник решает сам – двойная оплата или «одинарная оплата + отдых».
Спросить
