Работа на воскресенье - 715 советов адвокатов и юристов
На время больничного листа. А если в пятницу выписали и на работу надо в понедельник суббота воскресенье входит в больничный лист или нет. На какие дни продливаеться больничный если человек в отпуске.
А если в пятницу выписали и на работу надо в понедельник суббота воскресенье входит в больничный лист или нет.
СпроситьВ трудовом законодательстве нет запрета на предоставление отпуска в случае, если его начало приходится на выходной день.
Врпрос в графике предоставления отпусков в Вашей организации, либо в согласии работодателя перенести Ваш отпуск. У меня заявление с 29 го августа,20 го августа я ушла на больничный 3 го сентября закрываю больничный, могу ли я 4 го не выходить на работу? В субботу 3 сентября закрываю больничый, могу ли я уйти в очередной отпуск в воскресенье?
В трудовом законодательстве нет запрета на предоставление отпуска в случае, если его начало приходится на выходной день.
Врпрос в графике предоставления отпусков в Вашей организации, либо в согласии работодателя перенести Ваш отпуск.
Спросить
У меня заявление с 29 го августа,20 го августа я ушла на больничный 3 го сентября закрываю больничный, могу ли я 4 го не выходить на работу?
Спросить
МРОТ - так и рассматривать, подлежит полной оплате.
В выходные, в двойном размере. Все зависит от того как вы трудоустроены, работаете ли на ставку или нет. Если официально трудоустроены на ставку, то суббота и воскресенье у вас обыкновенные рабочие дни, а не работа в выходные. По вашему графику оплата за работу в субботу и воскресенье будет производиться в одинарном размере. В двойном - только работа в праздничные дни. МРОТ обязаны оплатить за не менее чем 40-часовую работу в неделю. Пятидневка с 5-часовым рабочим днем это 25 часов в неделю, могут и меньше МРОТ заплатить. Это не важно, что выходные дни не в субботу и воскресенье, а в другие дни. Мрот даже при пятичасовом дне? Спасибо. График р.времени в снт пятидневка с пятичасовым р.днем с выходными в среду и четверг, суббота и воскресенье - рабочие дни /для удобства садоводов/.Как рассматривать Мрот и оплату в вых. дни?Спасибо.
МРОТ - так и рассматривать, подлежит полной оплате.
В выходные, в двойном размере.
Спросить
Все зависит от того как вы трудоустроены, работаете ли на ставку или нет. Если официально трудоустроены на ставку, то суббота и воскресенье у вас обыкновенные рабочие дни, а не работа в выходные.
Спросить
По вашему графику оплата за работу в субботу и воскресенье будет производиться в одинарном размере. В двойном - только работа в праздничные дни.
Спросить
МРОТ обязаны оплатить за не менее чем 40-часовую работу в неделю. Пятидневка с 5-часовым рабочим днем это 25 часов в неделю, могут и меньше МРОТ заплатить. Это не важно, что выходные дни не в субботу и воскресенье, а в другие дни.
СпроситьДа можете производить работы. Сегодня воскресенье. У нас в честном доме рабочие хотят выравнивать землю трактором. Можно ли в воскресенье производить такие работы?
День сдачи крови (суббота) работнику не оплачивается, а два дополнительных дня, присоединенных к отпуску, подлежат оплате исходя из среднего заработка. В день сдачи крови, являющийся выходным, в табеле учета рабочего времени, утвержденном Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, проставляется условное обозначение "В" или цифровой код "26". Дни отдыха, предоставляемые в связи со сдачей крови, отмечаются в табеле условным обозначением "ОВ" или цифровым кодом "27" как дополнительные оплачиваемые выходные дни.
Оцените мой ответ если он был полезен. Донорские дни в субботу и воскресенье будут оплачиваться на работе?
День сдачи крови (суббота) работнику не оплачивается, а два дополнительных дня, присоединенных к отпуску, подлежат оплате исходя из среднего заработка. В день сдачи крови, являющийся выходным, в табеле учета рабочего времени, утвержденном Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, проставляется условное обозначение "В" или цифровой код "26". Дни отдыха, предоставляемые в связи со сдачей крови, отмечаются в табеле условным обозначением "ОВ" или цифровым кодом "27" как дополнительные оплачиваемые выходные дни.
Оцените мой ответ если он был полезен.
СпроситьОб увольнении нужно предупредить работодателя не менее, чем за 2 недели. Если воскресенье в организации выходной день, то этим днём Вас никто не уволит, так как день увольнения считается последним рабочим днём. Можете написать на увольнение или 20 июля или 01 августа. По истечение отпуска до увольнения Вы должны выйти на работу. Хотела бы проконсультироваться по поводу увольнения. С 27 августа 2018 года работаю учителем. 1 июня 2022 года ушла в отпуск, он заканчивается 27 июля. Собираюсь увольняться, планирую на этой неделе написать заявления, чтобы увольнение прошло 31 июля.
Скажите пожалуйста, может ли запись в трудовой сделана 31 июля, если это воскресенье? Или нужно делать запись другим числом? Должна ли я отрабатывать 2 недели? Какие выплаты должны быть произведены при увольнении? Спасибо.
Если воскресенье в организации выходной день, то этим днём Вас никто не уволит, так как день увольнения считается последним рабочим днём. Можете написать на увольнение или 20 июля или 01 августа. По истечение отпуска до увольнения Вы должны выйти на работу.
СпроситьЗакон о тишине в Красноярском крае устанавливает свои временные интервалы. Граждане обязаны соблюдать обеспечение тишины и покоя:
с 22.00 ч. до 9.00 ч. — с понедельника по воскресенье
с 9.00 ч. до 22.00 ч. — в воскресенье (ограничение наложено только на ремонтные работы) До кольки можно шуметь в частном секторе?
Закон о тишине в Красноярском крае устанавливает свои временные интервалы. Граждане обязаны соблюдать обеспечение тишины и покоя:
с 22.00 ч. до 9.00 ч. — с понедельника по воскресенье
с 9.00 ч. до 22.00 ч. — в воскресенье (ограничение наложено только на ремонтные работы)
СпроситьВ регионе нет отдельного режима для сверления и других ремонтных работ. Действует только общий запрет шуметь с 23 до 8 часов по выходным дням и в праздники. Тихий час отсутствует. То есть сверлить в выходные в Ростовской области можно с 8 до 23 и в субботу, и в воскресенье. Не понятно почему не возможен, если сказано что в выходные дни возможно с 8 - 23
В регионе нет отдельного режима для сверления и других ремонтных работ. Действует только общий запрет шуметь с 23 до 8 часов по выходным дням и в праздники. Тихий час отсутствует. То есть сверлить в выходные в Ростовской области можно с 8 до 23 и в субботу, и в воскресенье.
СпроситьЖалуйтесь в трудовую инспекцию на дискриминацию в сфере труда. В судном порядке можете обжаловать отказ в приёме на работу и взыскать компенсацию морального вреда. [quote]Как быть если в воскресенье за 240 часов платят всего 15,600 рублей, на вопрос почему, ответ один: у нас оклад-65 рублей за один час.
Но это же мало!
Ищи другое место. А на работу после 55 не берут. Говорят что старый, им нужно до 40.или диплом СССР недействительный, надо передавать на документы России.[/quote]
Вам надо обратиться в свой профсоюз. Напишите жалобу в трудовую инспекцию. Как быть если в воскресенье за 240 часов платят всего 15,600 рублей, на вопрос почему, ответ один: у нас оклад-65 рублей за один час.
Но это же мало!
Ищи другое место. А на работу после 55 не берут. Говорят что старый, им нужно до 40.или диплом СССР недействительный, надо передавать на документы России.
Жалуйтесь в трудовую инспекцию на дискриминацию в сфере труда. В судном порядке можете обжаловать отказ в приёме на работу и взыскать компенсацию морального вреда.
Спросить
Как быть если в воскресенье за 240 часов платят всего 15,600 рублей, на вопрос почему, ответ один: у нас оклад-65 рублей за один час.Но это же мало!
Ищи другое место. А на работу после 55 не берут. Говорят что старый, им нужно до 40.или диплом СССР недействительный, надо передавать на документы России.
Вам надо обратиться в свой профсоюз.
СпроситьЗдравствуйте. В пятницу-20 мая. От даты получения заявления работодателем. Здравствуйте.
Трудовой кодекс не запрещает увольнение работника в выходной день, если работа была по сменному графику, и день увольнения считался для работника рабочим днем. Также в выходной день можно уволиться по соглашению сторон. В остальных случаях, и в Вашем случае, приказ на увольнение должен быть с даты - после выходного дня (ст. 14 ТК РФ). Работа по пятнидневке. Написала заявление прошу уволить 22 мая-воскресенье. От какой даты должны издать приказ?
Здравствуйте.
Трудовой кодекс не запрещает увольнение работника в выходной день, если работа была по сменному графику, и день увольнения считался для работника рабочим днем. Также в выходной день можно уволиться по соглашению сторон. В остальных случаях, и в Вашем случае, приказ на увольнение должен быть с даты - после выходного дня (ст. 14 ТК РФ).
СпроситьНа основании приказа. Сменный. А выходные не смещаются, они всегда в одни и те же дни недели, просто не всегда эти дни с календарными субботой и воскресеньем совпадают. Здравствуйте. Пункт 5.1 вашего трудового договора сменный график - 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 ТК РФ. Какой у меня график работы сменный или скользящий. Если я работаю в метрострое в три смены 5 дней с утра (8:00-15:12), затем вечер 5 смен (15:30-22:42), затем ночная (23:00-6:12) выходные всегда смещаются.
Сменный. А выходные не смещаются, они всегда в одни и те же дни недели, просто не всегда эти дни с календарными субботой и воскресеньем совпадают.
Спросить
Здравствуйте. Пункт 5.1 вашего трудового договора сменный график - 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 ТК РФ.
Спросить30 апреля-рабочий сокращенный день на 1 час, 1,2,3 мая-нерабочие дни,7 мая-рабочий день, 8,9, 10 мая-нерабочие дни. Как на майские праздники должен отдыхать человек с графиком работы по пятидневке с выходными воскресенье и понедельник?
30 апреля-рабочий сокращенный день на 1 час, 1,2,3 мая-нерабочие дни,7 мая-рабочий день, 8,9, 10 мая-нерабочие дни.
СпроситьПо тексту - уже 5, 1 мая - это нерабочий праздничный день. Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Согласно, Производственному календарю за 2022 год, в мае 2022 года работники будут отдыхать с 1 по 3 мая в связи с празднованием Праздника Весны и Труда.
Дни отпуска продлеваются на количество календарных дней отпуска выпавших на праздничные выходные дни.
Также, всё зависит от графика Вашей работы, поэтому для уточнения данного вопроса, Вам необходимо обратиться в отдел кадров Вашего работодателя.
Доброго Вам дня. Если 1 мая а это воскресенье и он входит в отпуск то на работу 4 мая после праздников или 5 мая?
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Согласно, Производственному календарю за 2022 год, в мае 2022 года работники будут отдыхать с 1 по 3 мая в связи с празднованием Праздника Весны и Труда.
Дни отпуска продлеваются на количество календарных дней отпуска выпавших на праздничные выходные дни.
Также, всё зависит от графика Вашей работы, поэтому для уточнения данного вопроса, Вам необходимо обратиться в отдел кадров Вашего работодателя.
Доброго Вам дня.
СпроситьЗдравствуйте, Альбина. В области действует общий запрет на шум с 22 до 7 часов для будней и выходных дней, а также есть тихий час с 13 до 15 ч. ежедневно. Следовательно, сверлить в выходные в Курской области можно с 7 до 13, с 15 до 22 ч. и в субботу, и в воскресенье. О праздничных датах в законе не упоминается. В какое время и дни можно проводить ремонтные работы по Курской области в городе Курчатов?
Здравствуйте, Альбина. В области действует общий запрет на шум с 22 до 7 часов для будней и выходных дней, а также есть тихий час с 13 до 15 ч. ежедневно. Следовательно, сверлить в выходные в Курской области можно с 7 до 13, с 15 до 22 ч. и в субботу, и в воскресенье. О праздничных датах в законе не упоминается.
СпроситьВызвать Вас оснований нет. Просто не отвечайте на звонки. Какие санкции могут последовать за не выход, могут ли уволить за прогул? Спасибо. Вопрос №19341919
Я врач, поставили дежурство в выходной день 8 мая, оповестив устно по телефону. Я сказала, что в этот день меня не будет в городе, это мой выходной. В случае моего невыхода на работу поставят прогул.
Согласия я не давала.
С приказом не ознакомлена.
Никаких документов в глаза не видела,
Как быть?
4,5,6 мая на работу не выхожу, у меня отпуск. 7 мая это суббота, 8 мая воскресенье. Я врач, поставили дежурство в выходной день 8 мая, оповестив устно по телефону. Я сказала, что в этот день меня не будет в городе, это мой выходной. В случае моего невыхода на работу поставят прогул.
Согласия я не давала.
С приказом не ознакомлена.
Никаких документов в глаза не видела, Как быть?
4,5,6 мая на работу не выхожу, у меня отпуск. 7 мая это суббота, 8 мая воскресенье.
Могут меня вызвать, чтобы подписать приказ?
Спасибо.
Какие санкции могут последовать за не выход, могут ли уволить за прогул? Спасибо.
Спросить
Здравствуйте, Ирина! Если это Ваш выходной по графику, то без Вашего согласия требовать выходить на работу не имеют права. Произвольно менять Вам график не имеют права. И прогул ставить также. Согласно статье 113 Трудового кодекса РФ запрещено требовать работать в выходные дни. А если выводят, то за дополнительную плату (ст.153 Трудового кодекса РФ). Увольнять якобы за прогул в Ваш выходной не имеют права, если о новом графике не были предупреждены в письменной форме под роспись и согласились с ним. За прогул увольняют (ст.81 Трудового кодекса РФ) в случае отсутствия на рабочем месте без уважительной причины. Но это не Ваш случай. Если дойдет до увольнения, то это повод для иска в суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ) и жалобы в Государственную инспекцию труда.
Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дниРабота в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дниСпроситьРабота в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
Здраствуйте!
Ст. 113 ТК РФ Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Устная просьба по телефону не заменяет собой письменное распоряжение работодателя (приказ).
Соответственно: Вы не обязаны выходить на работу.
Если поставят прогул или будут грозить увольнением, то смело жалобу в трудовую инспекцию и в Прокуратуру.
СпроситьВопрос №19341919
Я врач, поставили дежурство в выходной день 8 мая, оповестив устно по телефону. Я сказала, что в этот день меня не будет в городе, это мой выходной. В случае моего невыхода на работу поставят прогул.
Согласия я не давала.
С приказом не ознакомлена.
Никаких документов в глаза не видела,
Как быть?
4,5,6 мая на работу не выхожу, у меня отпуск. 7 мая это суббота, 8 мая воскресенье.
СпроситьЗдраствуйте!
Ст. 113 ТК РФ Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Устная просьба по телефону не заменяет собой письменное распоряжение работодателя (приказ).
Соответственно: Вы не обязаны выходить на работу.
Если поставят прогул, то смело жалобу в трудовую инспекцию и в Прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте.
В 2022 году в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16.09.2021 № 1564 "О переносе выходных дней в 2022 году" перенесены следующие выходные дни:
с субботы 1 января на вторник 3 мая;
с воскресенья 2 января на вторник 10 мая.
Соответственно, ваши часы переносятся на следующие после выходных рабочие дни. Программа изначально должна была учитывать особенности производственного календаря 2022 года. Количество часов необходимо отработать, продолжительность (период работы) программы в данном случае увеличивается. Я работаю в доп. образовании. Программа на 72 часа. Переносы майских праздников 03.05 и 10.05 попадают на мои рабочие дни. Администрация заставляет отрабатывать в другие выходные дни. Правомерно ли это? У всех это оплачиваемый выходной, но не у нас. Могу ли я выполнить программу, сократив количество часов на некоторые темы, чтобы уложиться, но не отрабатывать?
Здравствуйте.
В 2022 году в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16.09.2021 № 1564 "О переносе выходных дней в 2022 году" перенесены следующие выходные дни:
с субботы 1 января на вторник 3 мая;
с воскресенья 2 января на вторник 10 мая.
Соответственно, ваши часы переносятся на следующие после выходных рабочие дни. Программа изначально должна была учитывать особенности производственного календаря 2022 года. Количество часов необходимо отработать, продолжительность (период работы) программы в данном случае увеличивается.
СпроситьЗдравствуйте, Марина. Общий выходной день при пятидневной рабочей неделе - воскресенье, согласно ч 2.ст.111 ТК РФ. Это применимо для всех работодателей. Нет исключений и для режима неполного рабочего дня. Работнику не может быть установлен режим работы без выходных.
Ст. 93 ТК РФ: Работа на условиях неполного рабочего времени [b]не влечет[/b] для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Можно ли считать, что работник работает на полставки, если его рабочий день составляет 6 часов через дня дня (одни шестичасовой рабочий день и два выходных)?
Здравствуйте, Марина. Общий выходной день при пятидневной рабочей неделе - воскресенье, согласно ч 2.ст.111 ТК РФ. Это применимо для всех работодателей. Нет исключений и для режима неполного рабочего дня. Работнику не может быть установлен режим работы без выходных.
Ст. 93 ТК РФ: Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Спросить
Как сменить нотариуса после 6 месяцев с момента смерти родителей и избежать необоснованной переплаты
Смена нотариуса законом не предусмотрена. Нотариальные действия нужно обжаловать в суд. Можете пожаловаться на нотариуса в федеральную нотариальную палату. Здравствуйте Людмила!
Нотариальный тариф и госпошлина строго определены. Вы можете потребовать обосновать требования нотариуса.
Если у Вас есть обоснованные претензии к ее работе, то обращайтесь с жалобой в Ростовскую областную нотариальную палату
[quote]344022, г. Ростов-на-Дону, пер. Университетский, 30
Телефон:
+7 (863) 263-30-10
Электронная почта:
npsecretar@donpac.ru
График работы:
Понедельник - четверг с 9:00 до 18:00
Пятница с 9:00 до 17:00
Перерыв с 13:00 до 13:48
Выходные: суббота и воскресенье[/quote] Можно ли сменить нотариуса прошло 6 месяцев с момента смерти родителей, а работник этой структуры какую-то муть несет и хочет двойные суммы за процедуру.
Смена нотариуса законом не предусмотрена. Нотариальные действия нужно обжаловать в суд.
Спросить
Здравствуйте Людмила!
Нотариальный тариф и госпошлина строго определены. Вы можете потребовать обосновать требования нотариуса.
Если у Вас есть обоснованные претензии к ее работе, то обращайтесь с жалобой в Ростовскую областную нотариальную палату
344022, г. Ростов-на-Дону, пер. Университетский, 30СпроситьТелефон:
+7 (863) 263-30-10
Электронная почта:
npsecretar@donpac.ru
График работы:
Понедельник - четверг с 9:00 до 18:00
Пятница с 9:00 до 17:00
Перерыв с 13:00 до 13:48
Выходные: суббота и воскресенье
Прогул будет. Больничный выписывают со дня посещения врача. Здравствуйте!
Вам нужно было на следующий день после вызова скорой поехать в больницу и взять подтверждение, что действительно вызывали врача, они бы Вам открыли больничный в день вызова скорой. Елена, здравствуйте. Да, может быть эта ситуация расценена работодателем как прогул.
С уважением. Я обратилась в скорую помощь в субботу 12.02, вечером, участковый врач уже не вел приём. Они зафиксировали факт обращения. В воскресенье должна была выйти на работу, но из-за болезни не вышла, надеясь, что откроют больничный со дня обращения в скорую. Но в понедельник 14.02 врач открыла больничный с дня обращения к ней. Правильно ли она поступила и как быть с воскресеньем, будет прогул?
Здравствуйте!
Вам нужно было на следующий день после вызова скорой поехать в больницу и взять подтверждение, что действительно вызывали врача, они бы Вам открыли больничный в день вызова скорой.
Спросить
Елена, здравствуйте. Да, может быть эта ситуация расценена работодателем как прогул.
С уважением.
СпроситьНа территории региона запрещается нарушение тишины и покоя граждан с 21 часа 00 минут до 9 часов 00 минут с понедельника по четверг, с 23 часов 00 минут до 10 часов 00 минут в пятницу, субботу, воскресенье и нерабочие праздничные дни, если это не связано с предотвращением и пресечением правонарушений, проведением спасательных, аварийно-восстановительных, коммунальных и других неотложных работ (ЗАКОН САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 2 ДЕКАБРЯ 2020 Г. N 148-ЗСО "ОБ ОБЕСПЕЧЕНИИ ТИШИНЫ И ПОКОЯ ГРАЖДАН НА ТЕРРИТОРИИ САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ") Можно ли делать ремонтные работы, с использованием перфоратора, дрели и т.п. шумных инструментов в субботу и воскресенье. Г. Саратов.
На территории региона запрещается нарушение тишины и покоя граждан с 21 часа 00 минут до 9 часов 00 минут с понедельника по четверг, с 23 часов 00 минут до 10 часов 00 минут в пятницу, субботу, воскресенье и нерабочие праздничные дни, если это не связано с предотвращением и пресечением правонарушений, проведением спасательных, аварийно-восстановительных, коммунальных и других неотложных работ (ЗАКОН САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 2 ДЕКАБРЯ 2020 Г. N 148-ЗСО "ОБ ОБЕСПЕЧЕНИИ ТИШИНЫ И ПОКОЯ ГРАЖДАН НА ТЕРРИТОРИИ САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ")
СпроситьЗдравствуйте.
Больничный не по часам закрывается, а по дням. Если Ваша смена приходится на период 16-17 февраля, то Вы должны выйти на работу к 12 часам ночи с 16 на 17-е февраля.
С уважением. Сколько часов в день больничного обходится. И выкидываются суббота. Воскресения. Спасибо. Был на больничном с 4 по 16. график работы суточный 1 через 3 сколько часов мне должны закрыть больнный. Спасибо.
Здравствуйте.
Больничный не по часам закрывается, а по дням. Если Ваша смена приходится на период 16-17 февраля, то Вы должны выйти на работу к 12 часам ночи с 16 на 17-е февраля.
С уважением.
Спросить
Сколько часов в день больничного обходится. И выкидываются суббота. Воскресения. Спасибо.
СпроситьЧасы не принимаются в расчет. Считается днями. Все дни, включая выходные. Больничный рассчитывается по среднему заработку за последние два года.
СпроситьВ обычный выходной - обычная оплата по окладу. В праздничный день - двойная.
С уважением. Выход на работу не в обычный календарный выходной (суббота, воскресенье), а в выходной по графику. Работа по так называемому скользящему графику в свой выходной по графику и работа в нерабочий праздничный день. Оплата согласно ТК РФ.
В обычный выходной - обычная оплата по окладу. В праздничный день - двойная.
С уважением.
СпроситьИрина, добрый вечер
На территории Челябинской области не допускается нарушение покоя и тишины граждан в рабочие дни в период времени с 22 до 6 часов, а в выходные (субботу и воскресенье) и нерабочие праздничные дни - с 23 до 8 часов (ст. 13 Закона Челябинской области «Об административных правонарушениях в Челябинской области» от 27.05.2010 № 584-ЗО). Можете подсказать время согласно законодательству, когда можно проводить ремонтные работы "дрель" в многоквартирном доме?
Ирина, добрый вечер
На территории Челябинской области не допускается нарушение покоя и тишины граждан в рабочие дни в период времени с 22 до 6 часов, а в выходные (субботу и воскресенье) и нерабочие праздничные дни - с 23 до 8 часов (ст. 13 Закона Челябинской области «Об административных правонарушениях в Челябинской области» от 27.05.2010 № 584-ЗО).
СпроситьЗдравствуйте!
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 (три) дня (ст.71 ТК РФ). Добрый день.
В соответствии со статьей 71 Трудового Кодексе РФ если работник решит, что данная работа ему не подходит, то он может расторгнуть трудовой договор предупредив об этом работодателя за три дня. Имеются в виду календарные дни, то есть суббота и воскресенье входят в этот срок. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 (три) дня. На испытательном сроке за 2 недели писать заявление? Прошло 2 месяца, сейчас хочу уволиться.
Здравствуйте!
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 (три) дня (ст.71 ТК РФ).
Спросить
Добрый день.
В соответствии со статьей 71 Трудового Кодексе РФ если работник решит, что данная работа ему не подходит, то он может расторгнуть трудовой договор предупредив об этом работодателя за три дня. Имеются в виду календарные дни, то есть суббота и воскресенье входят в этот срок.
Спросить
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 (три) дня.
СпроситьТаким образом, проведение шумных ремонтных работ в указанный период допускается в течение шести дней в неделю, а именно по рабочим дням с 09:19 (с перерывом с 13:00 до 15:00), в субботу с 10:00 до 19:00 (с перерывом с 13:00 до 15:00) и запрещается в воскресенье, а также в праздничные дни. Какие ограничения на проведение шумных ремонтных работ в МКД действуют на территории Ростовской области для собственника квартиры. Интересует ограничения по времени. Если можно, поделитесь ссылкой на закон.
Таким образом, проведение шумных ремонтных работ в указанный период допускается в течение шести дней в неделю, а именно по рабочим дням с 09:19 (с перерывом с 13:00 до 15:00), в субботу с 10:00 до 19:00 (с перерывом с 13:00 до 15:00) и запрещается в воскресенье, а также в праздничные дни.
Спросить
